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在美國開設人力資源專業(yè)的學校并不多，top100以內(nèi)的學校包括在商學院（10），勞動關系學院（3）以及文學院（2）下一共15所。一般來說，商學院hr畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關系學院下的hr畢業(yè)后起薪20%-30%左右。舉個例子，psu（penn state univ.）的hr掛靠在文學院下面，hr的master畢業(yè)平均起薪才5.2萬左右；而umn（ minnesota）的hr是掛靠在carlson商學院下，hr的master畢業(yè)平均起薪是7.3萬（2005年）。明尼蘇達大學hr master畢業(yè)生平均起薪之所以那么高，跟錄取的人大多具有多年的工作經(jīng)驗還是有一定關系的。

hr的碩士課程是和應用心理學系的課程有所交叉，hr專業(yè)的申請者最好有一些行為心理學或者行為科學的學習背景。行為科學學習背景主要是指：經(jīng)濟學，教育學，人類學，社會學等和研究人的行為本質有關的學科。但是無論是在文學院還是在商學院的hr，簡單的來說可以理解為都是對人的管理?？偨Y了一下 hr的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學研究方法、社會學、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應用多元統(tǒng)計分析、應用心理學專題、企業(yè)文化等。

hr的`學習對理工背景沒有特別的要求，因此數(shù)學背景不好的學生也可以放心的申請。但是對于排名考前的學校，最好有工作經(jīng)驗，比如 l university 就明確指出申請者最好有1—5年的工作經(jīng)驗，學制兩年，并且本科生招的非常的少。此學校以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學生對專業(yè)的理解。他們認為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進行計劃、引導、組織、訓練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成最有戰(zhàn)斗力的隊伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學生將來在管理層的領導能力之一。還有41. case western reserve university要求申請者需要至少10年的工作經(jīng)驗?？梢姡鋵嵐ぷ鹘?jīng)驗還是蠻重要的。

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