人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

職場新人遇到的幾個問題及原因篇一

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對于初入職場的大學(xué)生來說，他們由于剛剛從學(xué)校踏入職場，一切感到還是很陌生。所以常常會遇到一些他們無法解決的問題。今天小編分享的是職場新人遇到的問題及原因，希望能幫到大家。

no.1 對工作失去興趣

一開始因為對工作不熟悉，再加上初入職場，感覺興奮和新奇，但慢慢熟悉工作流程后，每天都在重復(fù)相同的動作，這個時候就容易產(chǎn)生心理落差，覺得工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，開始煩躁，跳槽的心就蠢蠢欲動了。財務(wù)專業(yè)的helen剛過試用期就耐不住性子準(zhǔn)備離職："每天的工作除了登錄財務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發(fā)現(xiàn)一點也不喜歡做財務(wù)的感覺，實在是受不了!"

點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知，沒有職業(yè)定位而造成的，人會因為沒有目標(biāo)而變得茫然。helen是新人，肯定是從基礎(chǔ)工作開始，雖然每天的工作很繁瑣，但可以想辦法提高自己的工作效率，多出一些剩余時間自學(xué)其他東西，等上司覺得你可以勝任其他工作的時候，也容易上手。

no.2 加班成性，壓力太大

大學(xué)時光悠閑且自由，但進(jìn)入職場后，每天朝九晚五，一大早就得起床趕公交擠地鐵，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500強(qiáng)企業(yè)，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起加班也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，而且工作以后感覺自己身體都變差了，加班時間太長了，受不住!”

點評：從學(xué)生到職場人的身份轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職時必須面對的重要課題，不僅要改變生活習(xí)慣，還要先從心里接受這種轉(zhuǎn)變。心理跟不上身份上的轉(zhuǎn)變，自然會產(chǎn)生倦怠、疲憊。職場中加班是常事，但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康，無法改變加班的情況，為了健康，還是走吧。

no.3 薪資太低

對于職場人來說，同學(xué)聚會既開心又痛苦，因為比較，比公司、比職位、比薪資......凡是可以說的都會拿來做比較。“畢業(yè)一年了，本來當(dāng)初就有同學(xué)簽約的公司比自己的好，現(xiàn)在他們是升職又加薪，而自己一年來任勞任怨，從早忙到晚，每個月還是拿那么點工資，交完房租除去吃喝，我連同學(xué)聚會都不太敢參加!也有同學(xué)因為跳槽漲薪了的，我現(xiàn)在也在考慮這個問題了?！币呀?jīng)畢業(yè)一年的阿勇說道。

點評：薪資的高低往往由個人的商業(yè)價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。

no.4 發(fā)展空間小或找不到發(fā)展方向

很多人入職后發(fā)現(xiàn)，雖然崗位看起來不錯，但干的工作卻與原來的專業(yè)并沒有太大的關(guān)系，或者自己除了做手頭上的工作，完全沒辦法接觸到其他業(yè)務(wù)，根本學(xué)不到東西，跟自己的預(yù)期完全不一樣，是熬著還是跳出了?

點評：當(dāng)理想與現(xiàn)實有差距時，不妨主動找老板說出內(nèi)心想法，及時申請調(diào)整;如果一份工作除了消耗自己，沒有機(jī)會學(xué)習(xí)新的東西，不僅限制自己的進(jìn)步，還沒有什么發(fā)展空間，那就別熬了。

no.5 無法勝任工作要求

“大學(xué)的知識掌握得挺好，但在實際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠用，感覺達(dá)不到企業(yè)的高要求，這讓我很憂心。”文秘專業(yè)的rudy如是說，她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做總經(jīng)理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年中接二連三的總結(jié)和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負(fù)，根本喘不上氣來。

點評：找工作的時候容易沖著公司名號去，也會沖著高薪而去，那時候沒有考慮到自己是否可以勝任的問題。剛?cè)肼?，因為是新人，上司要求也不會太高，感覺還好，但當(dāng)轉(zhuǎn)正后工作要求不一樣了，發(fā)現(xiàn)自己無法適應(yīng)，很是煩惱。但光是擔(dān)憂不解決問題，如果只是因為還沒掌握技巧，那可以多花點時間精力盡快熟悉，但如果發(fā)現(xiàn)是能力問題，那就換工作吧，死撐也不是辦法。

no.6 職場人際關(guān)系復(fù)雜

在廣告公司工作近一年的lily說，自己從入司到現(xiàn)在，每天在職場都小心謹(jǐn)慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進(jìn)公司時，同事jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關(guān)系驟然復(fù)雜。

點評：職場中人際關(guān)系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。

no.7 無法融合企業(yè)文化

"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學(xué)企業(yè)文化，周三內(nèi)部培訓(xùn)，周四頭腦風(fēng)暴，周五項目討論，動不動要交學(xué)習(xí)心得和體會，還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來視察工作，務(wù)實的事干得太少，讓人很難干下去!"證券公司職員peter這樣感慨。

點評：入職前沒有深入了解企業(yè)文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

第一，不了解人際關(guān)系

職場中真正能夠了解人際關(guān)系的人是很少的。因為人際關(guān)系猶如一個深深的潭水，要想做到透徹，并非那么容易。所以對于職場新人來說，深入了解人際關(guān)系實屬非常困難。所以有不少的職場新人一旦遇到這個問題總是喜歡打退堂鼓。

第二，行動想法不在一個節(jié)奏上

想法是一回事，行動又是另一個回事。如果你能夠做到行動更得上想法的話，那么你在職場中就能夠站穩(wěn)腳跟?？墒乾F(xiàn)實的職場中，能夠真正做到這點的卻很少。正常情況下都是想法很好，可是在行動力上總是顯得很是緩慢。

第三，心思不夠縝密

初入職場新人，心思猶如一張白紙，沒有任何的算計。雖說這種現(xiàn)象是好現(xiàn)象。但是隨著在職場中的磨練，要是你總是保有這份天真的話，就有可能遭到別人的算計，從而一不小心掉入別人的陷阱中去。

第四，從不規(guī)劃

不管是職場新人，還是資深職場人理應(yīng)上都應(yīng)該為自己好好規(guī)劃，如果沒有一個具體的規(guī)劃的話，那么你的方向就是迷茫的。最終你只會是職場中的失敗者!

1、與上司同事相處不和

與上司或者同事相處不和，這是職場新人常有的，美業(yè)的職場新人也不例外。在美業(yè)職場常常聽到新人吐槽，被老員工欺負(fù)，被上司無理批評等等。

2、跨專業(yè)進(jìn)入美業(yè)

在美容行業(yè)，很多人不是美容保健專業(yè)出身，但是由于對于這個行業(yè)有無限的憧憬，于是興致勃勃地加入這個行業(yè)了。但是進(jìn)入這個行業(yè)后，他們會發(fā)現(xiàn)，由于對這個行業(yè)不了解，也沒專業(yè)的知識，于是迷茫成了剛進(jìn)入美業(yè)的新人的代名詞。迷茫是前期跨專業(yè)進(jìn)入美業(yè)的職場新人常見的現(xiàn)象。要想走出迷茫，就需要在美業(yè)上需要大量攝取新知識，并且需要去熟悉這個行業(yè)，定位自己的目標(biāo)。

3、大量培訓(xùn)導(dǎo)致知識量膨脹

在美業(yè)，培訓(xùn)從來都不缺，龐大的培訓(xùn)會讓很多職場新人一下子變成“全能”的，但是也往往因為大量的培訓(xùn)，導(dǎo)致新人接收的知識較多，形成知識膨脹，容易讓新人迷亂。

4、長期出差身心疲累

在這個行業(yè)美容導(dǎo)師以及美容講師出差是常有的事，對于新人來說，一開始更多的是新鮮感，但是時間長了，疲憊感開始蔓延。疲憊感蔓延會導(dǎo)致很多職場人吃不香，甚至萌生辭職的念頭。

5、壓力與糾結(jié)并存

壓力在職場常見，在其他行業(yè)存在，在美容行業(yè)也不例外，然而很多美業(yè)的職場新人沒法適應(yīng)強(qiáng)大的工作壓力，往往通過辭職等方式來逃避。行業(yè)流動性大，辭職率高，往往會形成跟風(fēng)的現(xiàn)象，于是糾結(jié)是否跟風(fēng)離職。

在這些年輕人進(jìn)入職場之后，往往會感到自己看到的和想象中的有著很大差別。很多企業(yè)的缺陷此時也很明顯的暴露在他們眼前。諸如員工怨聲載道，企業(yè)制度嚴(yán)苛，無償加班以及復(fù)雜的職場人際關(guān)系。這使他們感到現(xiàn)實和預(yù)想相差很大，并且會懷疑自己最初的選擇。經(jīng)過一段時間的內(nèi)心糾結(jié)后，很多這種職場新人都會選擇離職另謀工作。

每一個職場人都有著一副敏感的神經(jīng)，對于企業(yè)內(nèi)的一些細(xì)微的問題都能很明顯的感受到并且根據(jù)自己的感覺判斷這件事情。所以很多時候面對各個職能部門的質(zhì)疑與責(zé)難都會認(rèn)為這是針對自己的，對于自己是很不公平的。

不可否認(rèn)的，職場中確實存在著很多不公平的現(xiàn)象。但是這也只是相對的。對于職場新人，最初的時候面對的一般都是一種逆境，而所考驗的就是職場人面對逆境的相關(guān)能力等問題。

職場中的壓力是無時不在的。很多人將壓力看成一種負(fù)擔(dān)，也有很多人將壓力當(dāng)做動力。其實詳細(xì)說來，壓力永遠(yuǎn)都是一把雙刃劍。大多數(shù)職場人都能夠很好的應(yīng)對，不過對于職場新人來說，這種職場帶來的壓力顯然比較難以應(yīng)對。

這里建議職場新人的是，對于職場帶來的壓力當(dāng)做成一種必須面對的生活經(jīng)歷，戰(zhàn)勝壓力也是一種成就自己職場人生的必經(jīng)之路。

結(jié)合上面的因素，一個職場新人很容易離開一家企業(yè)，進(jìn)而找到另一家企業(yè)。而如果積攢不到一些職場經(jīng)驗的話，就會到導(dǎo)致頻繁的跳槽。

由于職場人對于工作的期望一般都會比較高，所以容易對于自身所在的職場感到失望進(jìn)而導(dǎo)致離職。對于跳槽，當(dāng)做一種歷練也并無不可，畢竟成熟的職場人需要經(jīng)歷不同的環(huán)境與文化。但是過于頻繁的跳槽對于自己的職業(yè)生涯來說絕對是有害無益的。望等心態(tài)和模糊虛無、微薄淺淡等情狀。

很多新人都會有這樣的一個苦惱，特別是剛出社會的一些學(xué)生，他們對于未來的規(guī)劃感到十分迷茫。在這個時候，找好定位十分重要。很多職場的前輩建議在此之前要先給自己一段時間，確認(rèn)自己心中到底想要做的是什么，想要往哪方面發(fā)展，做自己感興趣的工作才是讓自己肯下決定和努力工作下去的支柱。

這是很多新人的第一感覺，因為新人們大多是剛剛走出社會，對于公司辦公的模式還不大清楚，加上沒有多少可以交心的朋友，總會有一種被孤立、漠視的感覺。其實這些都只是暫時的，而且沒有一個公司的人會喜歡莫名冷漠某位新來的同事。想要有歸屬感，不要一味抱怨沒人來帶自己，而是要主動出擊。每個人的手上都會有相對應(yīng)的工作任務(wù)，沒人會有義務(wù)來帶新人，所以最好做到主動出擊，多去向前輩們請教，多學(xué)習(xí)知識，掌握公司的工作流程和具體運(yùn)作情況，多與同事們相處，不懂多發(fā)問。

大部分新人們在學(xué)校學(xué)習(xí)的專業(yè)與畢業(yè)后從事后的工作往往“不對口”，這固然會有某些限制，但絕對不是不可打破的`。不管到哪里工作，重要的不是專業(yè)對口與否，而是取決于自己進(jìn)入公司后的學(xué)習(xí)態(tài)度，真正的限制來自于我們自己。每一個行業(yè)在進(jìn)入時都要經(jīng)過一番自我的學(xué)習(xí)，吸收新知識，完善自己的學(xué)習(xí)技能。很多成功人士的工作都跟大學(xué)的專業(yè)無關(guān)，很多人在非大學(xué)所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域做得很出色很成功。沒有經(jīng)驗不可怕，可怕的是希望有相關(guān)經(jīng)驗卻沒有真心想辦法去創(chuàng)造機(jī)會努力去積累。

縱然職場競爭激烈，但是你打可以將公司看做一個整體，想要獲得同事們的認(rèn)可，除了在工作期間加強(qiáng)往來之外，在下班后也可以經(jīng)常聯(lián)系，盡可能拋除掉所有的偏見與不滿，做到真誠待人。不說人是非，認(rèn)真工作，對工作負(fù)責(zé)，主動在自己力所能及的情況下幫助他人，這些都是讓自己獲得他人信任的方法。

整潔著裝、待人謙遜、笑容常留等等都是新人們需要注意的?？v然你有一顆很大的心思，但也需要保持謙虛的態(tài)度，處理好與周遭人的人際關(guān)系，注意禮貌和外表的整潔，認(rèn)真工作，主動承擔(dān)責(zé)任等，給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個好的印象。而最重要的一點的是，切忌不要整天怨天尤人，時刻保持一個良好的心態(tài)，主動學(xué)習(xí)，才能讓自己走的更遠(yuǎn)。

想要找到自己想要做的事情，不妨先付出行動去嘗試，不用顧忌太多，否則永遠(yuǎn)都將是一紙空談。竭盡全力去試。如果成功了就繼續(xù)想著自己想要的方向去嘗試，假如真的不可為之的話再回到你只能去做的東西，這時候也能踏踏實實做出成績來，消除自己的迷茫和疑慮，踏實做事。

名牌大學(xué)出身的學(xué)生可能會在就業(yè)的時候會比較吃香，但是事無絕對，這些都與畢業(yè)后自己所付出的努力和學(xué)習(xí)認(rèn)真與否的態(tài)度之類的有關(guān)。不一定需要名牌大學(xué)出身才能找到好工作，何不結(jié)合自己的具體情況，放松一些自己對于工作的待遇要求，踏實從基層做起。努力學(xué)習(xí)和吸收社會新知識，為自己的后期的崛起做好準(zhǔn)備。誠如有句話是這樣說的，不是工作在挑自己，而是自己在選工作。

怯場、底氣不足幾乎是每個新人常常會遇到的事情。首先建議你分析一下面對領(lǐng)導(dǎo)時，那種膽怯恐慌情緒的來由，是不是因為領(lǐng)導(dǎo)個人說話做事的風(fēng)格比較武斷顯得不容置疑？是不是你自己在業(yè)務(wù)上有欠缺導(dǎo)致不夠自信？社會是個大染缸，需要自己去適應(yīng)辦公的環(huán)境，首先要先強(qiáng)大自己的內(nèi)心，多加練習(xí)與他人交流的方法，改變自己不自信的性格。再者，如若是領(lǐng)導(dǎo)太過武斷，可以嘗試與之溝通，尋求解決之道，溝通無效者，也可以勇敢做自己，問題在于領(lǐng)導(dǎo)不喜歡自己的，那么就直接換個領(lǐng)導(dǎo)吧，直到遇見不需要討好也能欣賞我的領(lǐng)導(dǎo)為止。

很多人畢業(yè)之后遲遲找不到工作，這與社會經(jīng)濟(jì)的大背景有關(guān)，再者，是否也與自己的心態(tài)有關(guān)呢？很多人不妨反思一下。許多剛出社會的畢業(yè)生都需要一個適應(yīng)的過程，注意不要過高或過低評價自己，不要因為門檻低的問題就不想去做，不能因門檻高的問題就不敢去嘗試。正確評估自己的具體情況，可以選擇從基層做起，總有一款工作適合自己。努力適應(yīng)工作環(huán)境，積累工作經(jīng)驗，武裝自己，讓自己變得越來越強(qiáng)大。

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