隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償員工篇一
單位解除勞動(dòng)合同證明
推薦度：
單位解除勞動(dòng)合同
推薦度：
單位解除勞動(dòng)合同證明
推薦度：
我們應(yīng)該如何預(yù)防沉迷于網(wǎng)絡(luò)
推薦度：
單位勞動(dòng)合同解除通知書(shū)
推薦度：
相關(guān)推薦
由于勞動(dòng)者的工作能力以及其他原因，用人單位想要解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位想要解除合同的，應(yīng)該怎么對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償呢?補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)又是怎么樣的?現(xiàn)在的小編將在下面的文章中為您介紹。
首先，用人單位有無(wú)提前一個(gè)月通知，如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)須提前1個(gè)月通知，如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動(dòng)合同，用人單位未提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的，勞動(dòng)者可要求用人單位支付額外一個(gè)月的工資，即代通金。
其次，用人單位符合39-41條的情況下可以解除勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有，用人單位不得隨意解除合同 。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。計(jì)算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最多不超過(guò)十二個(gè)月。
再次，單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計(jì)算，也不作年限的'限制。 您可以先于單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，需注意，申請(qǐng)仲裁時(shí)間為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 提出書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。
以上就是對(duì)單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償?shù)慕獯?。?dāng)然在實(shí)踐中我們遇到更多的是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還不予補(bǔ)償?shù)那樾?，遇到這樣的情形我們應(yīng)該怎么辦呢?勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，往往自身的合法權(quán)益不能得到很好的保障，建議您聯(lián)系我們的律師，我們會(huì)為您討回公道。
s("content_relate");【單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何補(bǔ)償】相關(guān)文章：
單位解除勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
03-16
解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
08-10
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
08-10
公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該如何賠償
04-17
關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
03-14
解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償應(yīng)該怎么計(jì)算
06-28
單位裁員如何補(bǔ)償
03-27
解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金
08-16
關(guān)于病假解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
04-19
