總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，是時(shí)候?qū)懸环菘偨Y(jié)了。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫呢？以下是小編收集整理的工作總結(jié)書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

社保工作年度總結(jié)篇一

目前的話國(guó)家還沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定要買社保，但是這個(gè)趨勢(shì)是必然的，以后的話肯定會(huì)強(qiáng)制買社保的，但是有很多新公司剛剛成立，機(jī)構(gòu)還不完善，對(duì)于跟員工購(gòu)買社保這方面還不成熟，還有些被派到外地的工作人員，如果說(shuō)這部分人要買社保，公司可能還要成立個(gè)部門，專門負(fù)責(zé)這一塊，需要大量的人力，物力。怎么辦了，不急，廣州駿伯人力資源有限公司幫助您

廣州駿伯人力資源有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營(yíng)許可證，是廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位，gec常務(wù)理事單位。

駿伯公司專注中國(guó)人力資源外包領(lǐng)域，致力成為中國(guó)最專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商之一，打造人力資源行業(yè)的no.1品牌。公司具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、人力資源外包、勞動(dòng)事務(wù)外包、人事代理及企業(yè)管理咨詢等核心產(chǎn)品。專門為各類性質(zhì)的企業(yè)（三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位等）及個(gè)人提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)。

代理事務(wù)：

1、代辦招用工手續(xù)；

2、代買每月增減員及勞動(dòng)員工各項(xiàng)社保待遇的申請(qǐng)；

3、代辦與社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)；

社保險(xiǎn)種有5種，分別是：養(yǎng) 老、工 傷、生 育、失 業(yè)、醫(yī) 療（含重大疾病）。

養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位：12%，個(gè)人：8%），失業(yè)保險(xiǎn)（單位：0.2%，個(gè)人：0.1%），工傷保險(xiǎn)（單位：0.4%，個(gè)人不用交費(fèi)），生育保險(xiǎn)（單位：0.85%，個(gè)人不用交費(fèi)），醫(yī)療保險(xiǎn)（單位：7%，個(gè)人：2%）。

辦理廣州社保，辦理深圳社保，辦理東莞社保，辦理清遠(yuǎn)社保，辦理江門社保，辦理河源社保，辦理韶關(guān)社保，辦理茂名社保，辦理肇慶社保，辦理云浮社保，辦理佛山社保，辦理珠海社保，辦理梅州社保，辦理惠州社保，辦理中山社保，辦理汕頭社保，辦理海口社保，辦理上海社保，辦理北京社保，辦理昆明社保，辦理成都社保，辦理長(zhǎng)沙社保，辦理長(zhǎng)春社保，辦理東莞社保。

勞務(wù)外包的好處：1管理便捷；2降低成本；提升員工滿意度；

社保工作年度總結(jié)篇二

公司社保繳納方案

一、社保繳納的初級(jí)階段

五險(xiǎn)包括的內(nèi)容：

“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)；其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。

二、社保繳納的中級(jí)階段：

各類社保的用途：

養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來(lái)源。養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。

養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

1.按月領(lǐng)?。?/p>

a.基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%。

b.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)。

c.以上兩項(xiàng)a+b之和為每月領(lǐng)取額。

2.基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整。

申請(qǐng)條件

職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個(gè)條件：

1.達(dá)到法定退休年齡，并已辦理退休手續(xù)；

2.所在單位和個(gè)人依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行了養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)；

3.個(gè)人繳費(fèi)至少滿15年(過(guò)渡期內(nèi)繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限)。

醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)以合同的方式預(yù)先向受疾病威脅的人收取醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金；當(dāng)被保險(xiǎn)人患病并去醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診而發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辦理醫(yī)保卡需每人繳納醫(yī)?？üけ举M(fèi)人民幣12元。

2．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的繳納：

企業(yè)10% 個(gè)人2%+3元（基本醫(yī)療：企業(yè)9% 個(gè)人2%，大額互助：企業(yè)1% 個(gè)人3元）。

3．報(bào)銷比例：

⑴、門診、急診報(bào)銷比例（由大額醫(yī)療互助基金支付）：

起付標(biāo)準(zhǔn)（元）報(bào)銷比例（%）個(gè)人負(fù)擔(dān)比例（%）每年限額（萬(wàn)元）

在職員工20005050

2退休職工130070302

70周歲以上130080202

⑵、住院報(bào)銷比例(由統(tǒng)籌基金支付)：

報(bào)銷比例 |個(gè)人負(fù)擔(dān) 報(bào)銷比例 |個(gè)人負(fù)擔(dān) 報(bào)銷比例 |個(gè)人負(fù)擔(dān)

三級(jí)醫(yī)院85%15%90%10%95%5%

二級(jí)醫(yī)院87%13%92%8%97%3%

一級(jí)醫(yī)院90%10%95%5%97%3%

注：

1、每年首次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為1300元，之后當(dāng)年的每次住院起付標(biāo)準(zhǔn)為650元；三種特殊病精神病患者360天為一個(gè)結(jié)算周期；退休人員個(gè)人支付比例為在職職工支付比例的60%；每年統(tǒng)籌基金最高支付限額為7萬(wàn)元。

2、報(bào)銷金額封頂17萬(wàn)，其中基本醫(yī)療7萬(wàn)，大額補(bǔ)助10萬(wàn)。

失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中失業(yè)保險(xiǎn)主要特點(diǎn)：一是普遍性、二是強(qiáng)制性、三是互濟(jì)性.失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)指南

1、失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限如何規(guī)定？

失業(yè)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，最長(zhǎng)可領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為24個(gè)月。

2、失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間享受哪些待遇？

（1）自選專業(yè)報(bào)名參加一次免費(fèi)職業(yè)技能培訓(xùn)。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可免費(fèi)參加勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一組織的職業(yè)技能培訓(xùn)。

（2）醫(yī)療補(bǔ)助金。每月隨失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放10元的醫(yī)療補(bǔ)助金。

3、在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，出現(xiàn)哪些情形應(yīng)終止失業(yè)保險(xiǎn)待遇？

（1）重新就業(yè)，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，重新就業(yè)并已辦理了就業(yè)手續(xù)的；（2）應(yīng)征服兵役的；（3）移居境外的；（4）享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間達(dá)到法定退休年齡時(shí)，由其檔案代管機(jī)構(gòu)，為其申請(qǐng)辦理退休手續(xù)，未委托檔案代理的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其申報(bào)，按規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）無(wú)正當(dāng)理由兩次不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的；（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷保險(xiǎn)

為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例，自施行以來(lái)，對(duì)于及時(shí)救治和補(bǔ)償受傷職工，保障工傷職工的合法權(quán)益，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮了重要作用。工傷認(rèn)定 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（八）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（九）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

工傷保險(xiǎn)待遇

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享

受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

申報(bào)辦理

申報(bào)材料：

（1）計(jì)劃生育部門簽發(fā)的計(jì)劃生育證明（原件及復(fù)印件）醫(yī)療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復(fù)印件）

（3）育女職工、計(jì)劃生育手術(shù)職工本人身份證（原件及復(fù)印件）

（4)《企業(yè)職工生育醫(yī)療證審領(lǐng)表》

（5）《企業(yè)職工計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療證申領(lǐng)表》

（6）《企業(yè)職工生育醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷申請(qǐng)單》

（7）《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)待遇核準(zhǔn)結(jié)算表》

（8）《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)外地就醫(yī)申請(qǐng)表》

（9）生育醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、費(fèi)用清單、門診病歷、出院小結(jié)等原始資料；

（10）收款收據(jù)。

假期天數(shù)：

① 正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；

② 獨(dú)生子女假增加35天；

③ 晚育假增加15天；

④ 難產(chǎn)假、剖腹產(chǎn)、ⅲ度會(huì)陰破裂增加30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；

⑥ 流產(chǎn)假：懷孕不滿2個(gè)月15天；懷孕不滿4個(gè)月30天；滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下42天；7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活75天； ① 正常生育保險(xiǎn)宣傳產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資×25%；② 難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。男性職工職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。

領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

男配偶假期工資=當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30（天）×10（天）。

確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算（超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算）。

保險(xiǎn)金=生育津貼+醫(yī)療補(bǔ)助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù)

1、正常生育的按3個(gè)月(90天)計(jì)發(fā)。

2、晚育的按3.5個(gè)月(105天)計(jì)發(fā)。

3、生育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按

4.17個(gè)月(125天)計(jì)發(fā)。

4、晚育并已領(lǐng)取《獨(dú)子證》的按4.67個(gè)月(140天)計(jì)發(fā).三、社保繳納扣繳：

1、公司為通過(guò)試用期后轉(zhuǎn)正的員工交納五險(xiǎn)。

四、效果分析：

1、滿足公司職工關(guān)于養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等各方面保障的需要，增加企業(yè)對(duì)職工的吸引力，降低人才流失率。

2、良好的福利待遇，有利于吸引優(yōu)秀人才，增強(qiáng)公司在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3、社保繳納可作為公司為職工謀劃的新的一項(xiàng)福利，在目前人才緊缺的情況下，以較低的成本，增加公司對(duì)人才的吸引力，同時(shí)促進(jìn)老員工積極的提升自我。

4、醫(yī)療保險(xiǎn)是當(dāng)職工發(fā)生疾病，可享受看病的醫(yī)療費(fèi)按比例報(bào)銷的待遇，較大減輕個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對(duì)于職工的健康保障起著重要的作用，職工都非常重視這一方面的保障。因此，公司在原有的養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)基礎(chǔ)之上，增設(shè)醫(yī)保，可以較小的成本保障職工較大的利益。附：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表