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高級會計實務(wù)考試題型 高級會計實務(wù)考試題及答案篇一

某市衛(wèi)生局按照工作計劃，擬集中在2011年6月辦理幾項資產(chǎn)采購業(yè)務(wù)(均達到政府采購限額標準以上，并列入當年經(jīng)批復(fù)的預(yù)算)。6月2日，該局分管財務(wù)、資產(chǎn)管理的副局長召集相關(guān)處室負責人召開工作會議，就資產(chǎn)購置及發(fā)揮資產(chǎn)使用效益等事項進行了討論。有關(guān)情況及形成的決議如下：

(1)擬購買一批專用檢測設(shè)備(不屬于集中采購目錄范圍)。該種設(shè)備本地供應(yīng)商有一家，國內(nèi)另外2家供應(yīng)商在偏遠省份。會議決定直接聯(lián)系本地供應(yīng)商采購該批設(shè)備。

(2)擬購買一批數(shù)字分析儀器(不屬于集中采購目錄范圍)，經(jīng)批復(fù)的采購項目預(yù)算為1500萬元。由于該局對擬購儀器的價格、供應(yīng)商等市場情況不熟悉，會議決定委托與該局有過業(yè)務(wù)合作關(guān)系、信譽良好、具有政府采購代理機構(gòu)乙級資格的x公司代理采購。

(3)擬購置公務(wù)車1輛(屬于集中采購目錄范圍)。工作會議上，大家普遍認為，按照經(jīng)批準的預(yù)算標準，同等價格檔次的進口車較國產(chǎn)車在性能上更優(yōu)，會議決定向接受委托的集中采購機構(gòu)提出購買進口車的要求。

(4)該局于當年4月份收到某企業(yè)捐贈的2臺大型精密測試儀器，尚未安排使用。

會議研究決定：①上報本局局長辦公會同意后，將此2臺儀器對外出租;②每年收取50萬元租金，并將2011年收取的租金撥付給下屬a事業(yè)單位彌補其項目資金缺口。

(5)下屬b事業(yè)單位因申請銀行借款請求該局提供擔保。會議經(jīng)充分討論，決定上報本局局長辦公會同意后，以本局的一棟閑置舊辦公樓為b事業(yè)單位提供借款擔保。

要求：

根據(jù)政府采購、行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理等相關(guān)規(guī)定，逐項判斷某市衛(wèi)生局上述會議決議是否正確：如不正確，分別說明理由。

【分析與解釋】

1.該局直接聯(lián)系本地供應(yīng)商采購設(shè)備的決議不正確。(0.5分)

理由：該局所采購設(shè)備存在多個供應(yīng)商，不符合采用單一來源方式采購的條件。(1分)

或：該局所采購設(shè)備存在多個供應(yīng)商，應(yīng)采用單一來源以外的其他采購方式。(1分)

2.該局委托x公司代理采購的決議不正確。(0.5分)

理由：該采購項目預(yù)算金額超過了1000萬元(1分)，不能委托具有政府采購代理機構(gòu)乙級資格的公司代理采購(1分)。

或：該采購項目預(yù)算金額超過了1000萬元(或：超過了規(guī)定限額)(1分)，應(yīng)委托具有政府采購代理機構(gòu)甲級資格的公司代理采購(1分)。

或：該采購項目預(yù)算金額超過了1000萬元(或：超過了規(guī)定限額)(1分)，乙級資格公司不符合代理資格(1分)。

3.該局要求集中采購機構(gòu)購買進口車的決議不正確。(0.5分)

理由：除需要采購的貨物在中國境內(nèi)無法獲取或者無法以合理的商業(yè)條件獲取等法定情況外，政府采購應(yīng)當采購本國貨物(或：應(yīng)優(yōu)先考慮國產(chǎn)車)。(1分)

4.(1)該局上報局長辦公會同意將測試儀器對外出租的決議不正確。(0.5分)

理由：行政單位將國有資產(chǎn)對外出租的，須事先上報同級財政部門審核批準。(1分)

評分說明：回答“須報經(jīng)主管部門審核同意后，報同級財政部門審批”的，視同按事業(yè)單位審批程序答題，不得分。

(2)擬將2011年收取的租金撥付給下屬a事業(yè)單位的決議不正確。(0.5分)

理由：行政單位出租國有資產(chǎn)形成的收入實行“收支兩條線”管理。(1分)

或：行政單位出租國有資產(chǎn)形成的收入應(yīng)上繳財政。(1分)

評分說明：回答“事業(yè)單位出租國有資產(chǎn)形成的收入實行‘收支兩條線’管理”的，不得分。

評分說明：對于上述(1)、(2)，未分項判斷，一并回答“不正確”的，判斷分得1分。

5.該局以舊辦公樓對下屬b事業(yè)單位提供借款擔保的決議不正確。(0.5分)

理由：除法律另有規(guī)定外，行政單位不得用國有資產(chǎn)對外擔保。(1分)

評分說明：回答“事業(yè)單位不得用國有資產(chǎn)對外擔?！钡?，不得分。

甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開發(fā)的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才。為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2009 年12 月，甲公司決定實施股權(quán)激勵計劃。主要內(nèi)容為：

1.激勵對象：高級管理人員5 人和技術(shù)骨干15 人，共計20 人。

2.激勵方式：

方式一：虛擬股票計劃

(1) 虛擬股票設(shè)置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現(xiàn)實業(yè)績表現(xiàn)，只要在本計劃所規(guī)定的崗位作出了貢獻并實現(xiàn)了設(shè)定的業(yè)績，就有資格獲得虛擬股票。

(2) 虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn)， 從2010 年1 月1 日開始，于每年年底公司業(yè)績評定之后授予，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年凈利潤的10%。

方式二：股票期權(quán)計劃

(1) 股票期權(quán)設(shè)置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)技術(shù)骨干的人力資本價值最大化。

(2) 股票期權(quán)的授予：依據(jù)每位技術(shù)骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權(quán)數(shù)。2010 年1 月1 日，甲公司向其15 名技術(shù)骨干授予合計10 萬份股票期權(quán);這些技術(shù)骨干必須從2010 年1 月1 日起在甲公司連續(xù)服務(wù)三年，服務(wù)期滿時才能以每股10 元的價格購買10 萬股甲公司股票。

該股票期權(quán)在授予日(2010 年1 月1 日)的公允價值為每份30 元。2010 年沒有技術(shù)骨干離開甲公司，估計2011 年至2012 年離開的'技術(shù)骨干為3 人，所對應(yīng)的股票期權(quán)為2 萬份。

假定不考慮其他因素。

要求：

1. 根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征。

2. 計算2010 年甲公司股票期權(quán)計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。

【分析與解釋】

1.(1)虛擬股票的特征：

①是一種享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證。(1 分)

或：激勵對象對虛擬股票沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，且在離開公司時自動失效。(1 分)