人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

廣西民族師范學(xué)院專業(yè)排名榜篇一

1、確定面試人員辦法。報(bào)名時(shí)間結(jié)束后各系、部門協(xié)同學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行嚴(yán)格審查，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人選，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又急需招聘的緊缺專業(yè)崗位，由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報(bào)市人社局批準(zhǔn)。面試人員確定后，各系、部門將面試人員名單及其資料報(bào)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。對(duì)不入圍面試的報(bào)考人員，由各系、部門負(fù)責(zé)通知其本人。

2、面試的組織實(shí)施。面試由各系、部門協(xié)同學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

3、面試方式。采用試講的方式進(jìn)行面試，面試工作在崇左市人力資源和社會(huì)保障局直接領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各系各部門實(shí)施。試講具體時(shí)間根據(jù)實(shí)際招聘情況確定。試講時(shí)間一般不少于35分鐘，試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法等環(huán)節(jié)，并回答考官提出的相關(guān)問題。

4、面試內(nèi)容的確定。試講內(nèi)容由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)專家擬定。

5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成。

6、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實(shí)的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2014年7月31日(公示)前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。

招聘單位對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

7、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格。面試不合格者，不得確定為考核人選。

廣西民族師范學(xué)院專業(yè)排名榜篇二

2017年全國各省高考錄取分?jǐn)?shù)線

2017年全國高校高考分?jǐn)?shù)線匯總

2017年全國各省高考錄取分?jǐn)?shù)線及公布時(shí)間

2017全國各省高考成績查詢時(shí)間及系統(tǒng)匯總

2017全國高考志愿填報(bào)時(shí)間及入口匯總

2017各省高考錄取查詢?nèi)肟趨R總

廣西民族師范學(xué)院專業(yè)排名榜篇三

1.個(gè)人簡歷。已婚者附配偶、子女等家庭基本情況。

2.個(gè)人學(xué)歷證明材料及其他自薦材料。包括學(xué)歷(含本科階段)、學(xué)位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等材料，以及在校期間學(xué)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況，發(fā)表的主要論文、論著，參與或完成的科研項(xiàng)目的材料等。

(注：應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就讀學(xué)校的就業(yè)推薦書。)

3.廣西民族師范學(xué)院2018年崗位應(yīng)聘報(bào)名登記表(從學(xué)校網(wǎng)頁通知公告欄下載)。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)本著誠實(shí)守信原則，確保以上信息的真實(shí)可靠。凡提供不實(shí)信息的責(zé)任自負(fù)，以不實(shí)信息獲得工作機(jī)會(huì)的，一經(jīng)查實(shí)予以解聘。

(二)資格審查

用人單位自收到應(yīng)聘人員報(bào)名登記表之日起，對(duì)符合專業(yè)需求的應(yīng)聘人員的基本條件進(jìn)行審查,報(bào)人事處審核同意后,由各用人單位在對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)背景、學(xué)術(shù)水平、綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行審核篩選后，原則上在30個(gè)工作日內(nèi)對(duì)是否列入面試、試講名單做出決定，并將考核事項(xiàng)通知應(yīng)聘者本人。

(三)考核辦法

應(yīng)聘教師崗位者由各教學(xué)單位公開招聘工作考核小組組織面試和試講。面試時(shí)間為10-20分鐘，主要考察應(yīng)聘者的儀表形象、表達(dá)能力、思維能力、科研能力和個(gè)人專長等;試講時(shí)間約為30分鐘，主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過程、教學(xué)方法等環(huán)節(jié)，考察試講人員是否具備課堂教學(xué)組織能力和教學(xué)科研能力。

應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位者采用面試、筆試、崗位能力測試等相結(jié)合的方法進(jìn)行考核，要求應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)知識(shí)、基本技能和素質(zhì)。

面試、試講時(shí)間另行通知。

(四)確定擬聘人員名單

考核結(jié)束后，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定和程序研究確定擬聘人選。

(五)體檢、公示與聘用

人事處通知擬聘人員到三級(jí)甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，不予以聘用。體檢費(fèi)用由擬聘人選自理。體檢合格后，公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學(xué)校辦公會(huì)研究同意，報(bào)崇左市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。