人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

廣西民族師范學院專業(yè)排名榜篇一

1、確定面試人員辦法。報名時間結(jié)束后各系、部門協(xié)同學院公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室進行嚴格審查，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人選，對達不到規(guī)定比例又急需招聘的緊缺專業(yè)崗位，由學院公開招聘工作領(lǐng)導小組在報名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報市人社局批準。面試人員確定后，各系、部門將面試人員名單及其資料報學院公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室審核。對不入圍面試的報考人員，由各系、部門負責通知其本人。

2、面試的組織實施。面試由各系、部門協(xié)同學院公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織實施。

3、面試方式。采用試講的方式進行面試，面試工作在崇左市人力資源和社會保障局直接領(lǐng)導下，由學院公開招聘工作領(lǐng)導小組組織各系各部門實施。試講具體時間根據(jù)實際招聘情況確定。試講時間一般不少于35分鐘，試講主要考察應(yīng)聘者的教學設(shè)計、教學過程、教學方法等環(huán)節(jié)，并回答考官提出的相關(guān)問題。

4、面試內(nèi)容的確定。試講內(nèi)容由學院公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織有關(guān)專家擬定。

5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成。

6、面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件，經(jīng)招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學歷、學位證書原件的，應(yīng)提供所在學校出具的相關(guān)證明材料。原則上，2014年7月31日(公示)前仍無法提供學歷、學位證書原件者，作為自動放棄聘用處理。

招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應(yīng)責任。

7、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格。面試不合格者，不得確定為考核人選。

廣西民族師范學院專業(yè)排名榜篇二

2017年全國各省高考錄取分數(shù)線

2017年全國高校高考分數(shù)線匯總

2017年全國各省高考錄取分數(shù)線及公布時間

2017全國各省高考成績查詢時間及系統(tǒng)匯總

2017全國高考志愿填報時間及入口匯總

2017各省高考錄取查詢?nèi)肟趨R總

廣西民族師范學院專業(yè)排名榜篇三

1.個人簡歷。已婚者附配偶、子女等家庭基本情況。

2.個人學歷證明材料及其他自薦材料。包括學歷(含本科階段)、學位及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等材料，以及在校期間學習、社會實踐、獲獎情況，發(fā)表的主要論文、論著，參與或完成的科研項目的材料等。

(注：應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就讀學校的就業(yè)推薦書。)

3.廣西民族師范學院2018年崗位應(yīng)聘報名登記表(從學校網(wǎng)頁通知公告欄下載)。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)本著誠實守信原則，確保以上信息的真實可靠。凡提供不實信息的責任自負，以不實信息獲得工作機會的，一經(jīng)查實予以解聘。

(二)資格審查

用人單位自收到應(yīng)聘人員報名登記表之日起，對符合專業(yè)需求的應(yīng)聘人員的基本條件進行審查,報人事處審核同意后,由各用人單位在對應(yīng)聘人員的專業(yè)背景、學術(shù)水平、綜合素質(zhì)等情況進行審核篩選后，原則上在30個工作日內(nèi)對是否列入面試、試講名單做出決定，并將考核事項通知應(yīng)聘者本人。

(三)考核辦法

應(yīng)聘教師崗位者由各教學單位公開招聘工作考核小組組織面試和試講。面試時間為10-20分鐘，主要考察應(yīng)聘者的儀表形象、表達能力、思維能力、科研能力和個人專長等;試講時間約為30分鐘，主要考察應(yīng)聘者的教學設(shè)計、教學過程、教學方法等環(huán)節(jié)，考察試講人員是否具備課堂教學組織能力和教學科研能力。

應(yīng)聘輔導員崗位者采用面試、筆試、崗位能力測試等相結(jié)合的方法進行考核，要求應(yīng)聘者必須具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的專業(yè)知識、基本技能和素質(zhì)。

面試、試講時間另行通知。

(四)確定擬聘人員名單

考核結(jié)束后，學校按照有關(guān)規(guī)定和程序研究確定擬聘人選。

(五)體檢、公示與聘用

人事處通知擬聘人員到三級甲等醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照事業(yè)單位錄用的體檢標準執(zhí)行。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，不予以聘用。體檢費用由擬聘人選自理。體檢合格后，公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，經(jīng)學校辦公會研究同意，報崇左市人力資源和社會保障局核準，機構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，再辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。