學(xué)習(xí)教育方式不活。教育方式上缺乏靈活性和先進(jìn)性。一些黨組織只求完成任務(wù),不求解決問題。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2023年度關(guān)于主題教育中存在的問題，希望對同學(xué)們有所幫助，僅供參考。

2023年度關(guān)于主題教育中存在的問題1

近日，習(xí)近平總書記鮮明指出，以縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)在全黨深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育，是貫徹落實(shí)黨的XX大精神的重大舉措，對于統(tǒng)一全黨思想、解決黨內(nèi)存在的突出問題、始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系、推動(dòng)黨和國家事業(yè)發(fā)展，具有重要意義。

按照工作要求，我對照學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育要求，全面梳理學(xué)習(xí)研討查擺的問題、對照D章黨規(guī)找出的問題、走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題，共匯總形成6個(gè)方面12個(gè)突出問題，具體情況如下：

一是政治敏銳性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。作為新時(shí)代黨員干部，對新形勢下如何更好地宣傳黨的政策主張、貫徹黨的決定等思考研究還不夠深入，對意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏認(rèn)識(shí)。比如，對社會(huì)上個(gè)別消極或不實(shí)言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)，沒有從意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域采取有力措施進(jìn)行抵制。

二是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的執(zhí)行還不夠徹底。能夠嚴(yán)格履行黨紀(jì)黨規(guī)教育的政治責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把黨紀(jì)黨規(guī)作為干部教育培訓(xùn)理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容抓緊抓實(shí)，但還存在對黨員干部遵守政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，特別是組織紀(jì)律方面監(jiān)督不夠有力的現(xiàn)象。比如，對于有個(gè)別黨員干部在專題培訓(xùn)班、研討班等教育培訓(xùn)中，不能嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，不能嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度等現(xiàn)象，缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督和管理。

三是學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的豐富內(nèi)涵理解不夠深刻。存在實(shí)用主義傾向，與自身工作有關(guān)的就多學(xué)一些，無關(guān)的就少學(xué)一些，對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的時(shí)代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)、理論貢獻(xiàn)認(rèn)識(shí)不深，有時(shí)存在不求甚解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象。

四是理論聯(lián)系實(shí)際還有差距。理論指導(dǎo)實(shí)踐有差距，學(xué)歸學(xué)、用歸用，學(xué)用兩張皮的現(xiàn)象依然存在，運(yùn)用習(xí)近平系列講話中蘊(yùn)含的科學(xué)工作方法和思想方法解決制約工作難題還不夠。比如，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新思想，缺乏持之以恒深入研究的精神，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，學(xué)習(xí)深度廣度不夠。

五是全局觀念不夠，處理重要工作時(shí)，屬于自己分管的、比較熟悉的發(fā)言積極，對不直接分管的工作調(diào)查不深、研究不透，主動(dòng)出謀劃策不多，從全局思考不夠。

六是服務(wù)大局的主動(dòng)性還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。限于解決單位內(nèi)部存在的問題，缺乏對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)的了解。比如，對如何立足高質(zhì)量發(fā)展，優(yōu)化我市營商環(huán)境，雖然作了一些思考、采取了一些措施，但仍有提升空間。

七是深入基層調(diào)查研究不夠。由于時(shí)間精力有限、日常工作繁多等原因，對基層落實(shí)上級(jí)相關(guān)工作的情況掌握得不夠細(xì)致全面，對基層干部隊(duì)伍建設(shè)情況掌握不透，對群眾實(shí)際需求了解的不深入。比如，與普通群眾面對面溝通相對少，多數(shù)時(shí)候采取電話交流溝通，隨機(jī)走訪較少。

八是服務(wù)大局的主動(dòng)性還需要進(jìn)一步增強(qiáng)。缺乏對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在的主要問題和薄弱環(huán)節(jié)的了解。比如，沒有經(jīng)常性地將分管工作放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大背景下去思考、去統(tǒng)籌，服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力不強(qiáng)。

九是主動(dòng)創(chuàng)新能力有待進(jìn)一步提高。隨著改革創(chuàng)新的不斷深化，對新形勢、新情況、新要求深入研究不夠，存在因循守舊、按部就班的思想，對復(fù)雜矛盾、突出問題破解能力略顯不足。比如，有時(shí)滿足于既成套路，在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時(shí)，更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作。

十是工作標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步提高。對于上級(jí)決策，雖然能夠以抓落實(shí)的角度考慮部署，對重點(diǎn)要緊工作催的急，但對有的工作較真勁不夠。比如，面對繁重的工作任務(wù)時(shí)，存在抓落實(shí)不平衡現(xiàn)象，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去，跟蹤督辦、持久落實(shí)的韌勁還不夠。

十一是“一崗雙責(zé)”責(zé)任意識(shí)需要進(jìn)一步強(qiáng)化。分管的業(yè)務(wù)管理工作繁忙，導(dǎo)致對分管黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠。

2023年度關(guān)于主題教育中存在的問題2

近日，習(xí)近平總書記鮮明指出，以縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)在全黨深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育，是貫徹落實(shí)黨的XX大精神的重大舉措，對于統(tǒng)一全黨思想、解決黨內(nèi)存在的突出問題、始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系、推動(dòng)黨和國家事業(yè)發(fā)展，具有重要意義。

按照工作要求，我對照學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育要求，全面梳理學(xué)習(xí)研討查擺的問題、對照D章黨規(guī)找出的問題、走訪調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題，共匯總形成6個(gè)方面12個(gè)突出問題，具體情況如下：

一是政治意識(shí)不夠過硬。領(lǐng)導(dǎo)班子對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅(jiān)定，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)提高思想政治覺悟。沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認(rèn)為抓業(yè)務(wù)工作千頭萬緒，無暇顧及思想政治工作，因而片面地強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作，不注重調(diào)動(dòng)黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，沒有釋放出最大的能量。

二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。目前，存在學(xué)思用不能貫通、知信行不能統(tǒng)一的問題。需要通過不斷提高理論修養(yǎng)、政治素養(yǎng)，提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，才能學(xué)深悟透、融會(huì)貫通黨中央的決策部署和指示精神，才能真正做到對“國之大者”了然于胸，對“國之要者”心中有數(shù)；提高政治執(zhí)行力，更好地貫徹落實(shí)到位。

三是學(xué)習(xí)方法不優(yōu)。班子成員習(xí)慣于以干代學(xué)、以會(huì)代學(xué)、以記代學(xué)，深度交流研討少，不能做到帶著任務(wù)學(xué)、帶著思考學(xué)、帶著問題學(xué)，缺乏多層次、多角度的學(xué)習(xí)。比如，在工作中還是側(cè)重于運(yùn)用文件、會(huì)議和報(bào)紙等傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式學(xué)習(xí)，沒有充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等新方式新手段學(xué)習(xí)。

四是理論指導(dǎo)實(shí)踐不足。班子成員沒有把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想與具體實(shí)踐緊密結(jié)合起來，沒有形成理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的良性互動(dòng)。沒有充分把上級(jí)要求與具體實(shí)際緊密結(jié)合，在推動(dòng)新思想落地見效上有不足。

五是思想不夠解放。在實(shí)際工作中，主觀能動(dòng)性發(fā)揮還不夠，存在求穩(wěn)的想法，滿足于用循規(guī)蹈矩的方法把各項(xiàng)工作做好，尤其是在面對一些情況復(fù)雜、難以處理的問題時(shí)，思想上不夠解放，沒有立足實(shí)際尋找解決問題的好方法、好途徑。

六是工作狀態(tài)不夠振奮。工作中，容易滿足于現(xiàn)狀，陶醉于已取得的成績，習(xí)慣用傳統(tǒng)的定向思維辦事，對標(biāo)一流的意識(shí)不強(qiáng)。比如，在專項(xiàng)行動(dòng)中，只是在前期的一些基礎(chǔ)性工作上做的比較多，對在推進(jìn)工作中遇到的困難和問題，解決的時(shí)間長、效率慢，導(dǎo)致工作整體向前推進(jìn)不快。

七是工作前瞻性還不夠。班子成員沒有徹底學(xué)深悟透黨的XX大精神，結(jié)合汾陽實(shí)際不充分，對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢和中長期規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略還缺乏前瞻性地思考和研究。比如，在XX工作上，還不完全具備長遠(yuǎn)眼光和戰(zhàn)略思維，對全市長遠(yuǎn)工作還缺乏一定的前瞻性。

八是躬身入局做得還不足。在實(shí)際工作中，班子成員存在未能躬身入局、全程參與的情況，安排部署較多、親自上前檢查落實(shí)較少，沒有做到親力親為一抓到底，導(dǎo)致有的工作落實(shí)成效打了折扣。比如，在工作中，存在開會(huì)安排部署較多，實(shí)際到一線督促檢查較少的情況，躬身入局推動(dòng)工作還不足。

九是改革創(chuàng)新能力不強(qiáng)。在實(shí)際工作中，主動(dòng)作為較少，被動(dòng)接受較多，局限于上級(jí)布置什么做什么，領(lǐng)導(dǎo)安排什么落實(shí)什么，在工作上有“求穩(wěn)守成”心理，改革創(chuàng)新能力不強(qiáng)，“向困難叫板、向問題開刀、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣不足。比如，有時(shí)在處理繁重任務(wù)和駕馭復(fù)雜局面時(shí)，更多的是追求盡快完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)就好，而沒有把它看成一個(gè)是增強(qiáng)自身改革創(chuàng)新能力的良好契機(jī)。

十是調(diào)研走訪不夠深入。平時(shí)忙于日常事務(wù)性工作多，坐在辦公室里聽匯報(bào)、作決策多，深入基層一線調(diào)研走訪了解情況、征求意見、解決問題的時(shí)間較少，與干部群眾面對面座談交流也較少，導(dǎo)致對實(shí)際工作把握不足，在工作落實(shí)上有落差。比如，對與人民群眾切身利益緊密相關(guān)的部門一線調(diào)研較少，在竭誠為民服務(wù)，解民憂、紓民困上做得還不夠好。

十一是黨建責(zé)任落實(shí)有差距。班子成員在推動(dòng)分管部門履行黨建責(zé)任方面還有不足，在實(shí)際工作中，有的部門存在“重業(yè)務(wù)輕黨建”的情況，沒有很好地做到把業(yè)務(wù)工作與黨建工作緊密結(jié)合起來。比如，班子成員把較多地精力放在了謀劃推動(dòng)業(yè)務(wù)工作上，相對的在黨建方面投入精力少，致使有的部門黨建責(zé)任落實(shí)不到位。

十二是監(jiān)督責(zé)任落實(shí)有欠缺。班子成員對分管部門履行“一崗雙責(zé)”，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓得還不夠?qū)崳诠ぷ魃咸岬囊筝^多、紀(jì)律上提醒的較少。比如，班子成員能夠嚴(yán)格按照要求定期與分管部門負(fù)責(zé)同志開展談心談話活動(dòng)，但是談業(yè)務(wù)工作較多，談思想政治較少，落實(shí)監(jiān)督責(zé)任有不足。

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