隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

建立勞動關(guān)系,訂立書面勞動合同篇一

導(dǎo)讀:成功與不成功之間有時距離很短只要后者再向前幾步。自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。下面是小編收集的《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點：勞動關(guān)系的建立與書面勞動合同的簽訂，就跟隨百分網(wǎng)小編一起去了解下吧，想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

(一)勞動關(guān)系的建立時間——用工之日

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

【提示】勞動關(guān)系的建立時間只與“用工之日”有關(guān)，與是否簽訂了書面勞動合同、書面勞動合同的簽訂時間(先簽合同后用工或先用工后簽合同)、書面勞動合同約定的合同期限起算點、試用期滿時間、發(fā)放第一筆工資的時間等均無關(guān)。

【例題1·單選題】2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時間為()。

a.2015年6月9日

b.2015年6月20日

c.2015年6月8日

d.2015年6月5日

【答案】d

【解析】用人單位自用工之日(2015年6月5日)起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

【例題2·單選題】2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是()。(2014年)

a.甲公司應(yīng)與趙某補簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立

b.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系

c.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進入公司開始工作時建立

d.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立

【答案】c

【例題3·單選題】2011年3月1日，甲公司與韓某簽訂勞動合同，約定合同期限1年，試用期1個月，每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是()。(2011年)

a.2011年3月1日

b.2011年3月10日

c.2011年3月15日

d.2011年4月10日

【答案】b

(二)先建立勞動關(guān)系后簽訂書面勞動合同的處理

情形

用人單位的處理

自用工之日起1個月內(nèi)

訂立書面勞動合同

合法，雙方依法依約繼續(xù)履行勞動合同即可

經(jīng)用人單位書面通知，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

用人單位：

（1）應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

（2）無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金

（3）應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

用工之日起超過1個月不滿1年

用人單位與勞動者補訂了書面勞動合同

應(yīng)當依法向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補償）

起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日

勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同

用人單位：

（1）應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系

（2）應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金

用工之日起滿1年

用人單位仍未與勞動者訂立書面勞動合同

（1）視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)立即與勞動者補訂書面勞動合同

（2）應(yīng)當依法向勞動者每月支付2倍的工資；支付時限為自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日（共計11個月）

【提示】未按照法律規(guī)定的期限簽訂書面勞動合同的情形下，勞動者獲得雙倍工資的最長期限是11個月。也就是說，如果用工之日起滿1年，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同，不論雙方何時補簽書面勞動合同，勞動者只能獲得11個月的工資補償。

【案例】王某2015年1月1日正式開始在甲公司工作。

(1)甲公司應(yīng)當最遲于2015年2月1日前書面通知王某簽訂書面勞動合同，如果王某拒絕簽訂書面勞動合同：

①甲公司應(yīng)當書面通知王某終止勞動關(guān)系;

②向王某支付實際工作時間的勞動報酬，但無需支付工資補償和經(jīng)濟補償金。

(2)如果甲公司至2015年9月1日才提出與王某簽訂書面勞動合同：

①即使雙方當天訂立了書面勞動合同，甲公司也應(yīng)當在支付正常的.工資之外，再支付1倍工資作為補償(連同正常工資在內(nèi)，共計2倍工資)，加付1倍工資的時間為用工之日起滿1個月的次日至補訂書面勞動合同的前1日，即甲公司除了支付1～8月份的正常工資外，還應(yīng)當支付共計7個月(2～8月份)的工資補償;

②如果王某已經(jīng)不愿意與甲公司訂立書面勞動合同，則甲公司應(yīng)當書面通知王某終止勞動關(guān)系，支付1～8月份的正常工資，并支付經(jīng)濟補償金。

(3)如果甲公司至2016年1月1日仍未與王某訂立書面勞動合同：

①視為甲公司已于2016年1月1日與王某訂立了無固定期限勞動合同;

②正常工資照付，同時還應(yīng)另外向王某支付2015年2月～2015年12月份，共計11個月的工資補償。

【例題1·單選題】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補償為()。

a.6000元 b.9000元 c.3000元 d.0

【答案】a

【解析】用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的(甲公司與李某補訂合同時距用工之日已滿3個月)，應(yīng)當自用工之日起滿1個月的次日起至補訂書面勞動合同的前1日(10月3日～12月2日)，向勞動者每月支付2倍的工資(1倍正常工資+1倍工資補償);在本題中，甲公司已按月足額發(fā)放正常工資，因此，還需向李某支付10月3日～12月2日的工資補償(3000×2=6000元)。

【例題2·判斷題】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。()

【答案】√

【例題3·多選題】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有()。

a.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系

b.甲公司應(yīng)在2012年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同

c.若甲公司在2012年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資

d.若甲公司在2013年10月5日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資

【答案】bcd

【解析】(1)選項a：勞動關(guān)系自用工之日起建立，王某和甲公司之間已于2012年7月5日建立了勞動關(guān)系;(2)選項b：書面勞動合同應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)簽訂;(3)選項c：補訂書面合同的時間在用工之日起1年內(nèi)，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿“1個月”的次日(8月5日)，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日(10月4日);(4)選項d：補訂書面合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日(共計11個月)的2倍工資。

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