每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

形容獨特不一樣的成語篇一

當(dāng)前，在國內(nèi)建筑市場“僧多粥少”的狀況下，各建筑施工企業(yè)之間的競爭日益激烈，他們該如何建立自己特有的企業(yè)文化，才能使自己立于不敗之地？

一、立足企業(yè)精神，增強企業(yè)快速發(fā)展的內(nèi)聚力

企業(yè)精神是企業(yè)行為的內(nèi)在驅(qū)動力，在企業(yè)運作中發(fā)揮著“無形”的作用，這種作用可以滲透到企業(yè)行為的各個方面。一個企業(yè)要想獲得持續(xù)、健康、快速的發(fā)展，不僅要有雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)作支撐，而且還要靠企業(yè)文化精神來維系。利用企業(yè)精神，把企業(yè)上下統(tǒng)一起來，形成一個統(tǒng)一的共同體，增強企業(yè)的內(nèi)聚力，才能最快最好地實現(xiàn)企業(yè)的各項經(jīng)營指標。

江蘇弘盛集團在多年的發(fā)展中形成了以“以人為本、誠實守信、科技興企、精益求精”的企業(yè)精神，公司員工將這一精神深深植根于每一個員工的腦海中，并將之充分運用于工程建設(shè)中。該公司的這一企業(yè)精神作為企業(yè)文化的核心內(nèi)容，一直激勵著公司員工朝著共同的目標團結(jié)奮進。在相互合作中，員工與企業(yè)風(fēng)雨同舟，形成了堅不可摧的共同體，對公司的發(fā)展壯大起到了不可替代的作用。，該公司實現(xiàn)企業(yè)總產(chǎn)值34.6億元，施工總產(chǎn)值33.3億元，施工面積446萬平方米，竣工面積333萬平方米，施工人數(shù)24906人，并先后獲得“全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、“江蘇省最佳企業(yè)”、“江蘇省建筑業(yè)綜合實力20強”、“江蘇省先進建筑業(yè)企業(yè)”、“中國承包商60強企業(yè)”等榮譽稱號。初，該公司還順利拿到了國家房屋建筑施工總承包特級資質(zhì)。輝煌業(yè)績，是公司全體員工立足企業(yè)精神，團結(jié)一致，奮力拼搏的結(jié)果。

二、培育工地文化，提高一線員工的自我約束力

工程項目部是建筑施工企業(yè)的基層，也是建筑施工企業(yè)的“窗口”，依托項目，建設(shè)工地文化是體現(xiàn)建筑施工企業(yè)特色、構(gòu)筑行業(yè)精神、樹立企業(yè)形象的重要載體?；诖耍ㄖ┕て髽I(yè)建立工地文化是很有必要的。

江蘇弘盛集團多年來一直努力培育工地文化，加強“窗口”建設(shè)，樹立良好的對外形象。該公司近年來不斷開展安全文明工地創(chuàng)建活動，提升企業(yè)管理水平，樹立企業(yè)信譽，提高安全管理人員素質(zhì)，對申報文明工地的項目采取定點跟蹤管理，并實施獎懲制度，做到施工現(xiàn)場標準化、施工過程安全化，同時將企業(yè)精神、宣傳口號等具有公司特色的標語、圖牌進行懸掛張貼。此外，該公司還在工程項目部為每位員工提供齊全的生活設(shè)施，創(chuàng)造舒適的生活工作環(huán)境，從而調(diào)動了每位員工的工作積極性?！叭诵曰惫芾?，使員工以更高的工作熱情回報項目部，從而創(chuàng)造出了更高的經(jīng)濟效益。

三、塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)文化建設(shè)的外在表現(xiàn)力

企業(yè)形象是社會大眾和企業(yè)員工對企業(yè)整體形象的感受及評價，是企業(yè)文化構(gòu)成的綜合反映，是企業(yè)通過各種實踐活動在社會上塑造起來的知名度和美譽度。俗話說，人靠衣裝，佛靠金裝。在市場經(jīng)濟發(fā)展的今天，已不再是“好酒不怕巷子深”的時代了。即使是好的企業(yè)，也需要進行“包裝”、“打扮”，利用媒體的宣傳來推介自己，塑造良好的企業(yè)形象，擴大自己的知名度和美譽度。

江蘇弘盛集團作為高郵建筑業(yè)的龍頭企業(yè)，歷來注重對自己的“包裝”和宣傳。該公司經(jīng)常利用建筑市場推介會等宣傳形式“打扮”自己，提高聲譽。近年來，該公司先后在南京、天津、重慶、揚州、太原等地組織召開了多場建筑市場推介會，積極樹立弘盛集團的對外形象。20，南京分公司舉辦了“超十億”慶典，并隆重舉行了藍天大廈開工儀式，為市場開拓贏得了先機。重慶分公司借助揚州建筑業(yè)協(xié)會西部調(diào)研會的東風(fēng)，積極宣傳弘盛品牌，主動出擊，用熱忱感動對方，用實力贏得信任，逐步與重慶市建委、勞動、環(huán)保等部門建立了業(yè)務(wù)往來，用實力塑造了弘盛集團的企業(yè)形象，贏得了廣泛的聲譽。，該公司又充分利用江蘇舉辦建筑業(yè)優(yōu)勢企業(yè)天津推介會的有利時機，以企業(yè)布展、會刊及報紙宣傳等形式，全方位、多角度地展現(xiàn)了該公司的企業(yè)風(fēng)采，給與會人員留下了深刻的印象。

弘盛集團還很注重品牌工程的建設(shè)，多年來，該公司一直致力于品牌工程、形象工程的創(chuàng)建工作。通過多年實踐，弘盛人充分認識到：良好的品牌是企業(yè)的無形資產(chǎn)和重要資源，是企業(yè)走向市場的“通行證”，也是全市建筑業(yè)贏得信譽、拓展市場的有力支撐和重要保障。年，該公司新承接的億元以上的工程就有10個，其中，上海、北京、南京、天津、重慶各有2個。南京分公司2007年獲得江蘇省“揚子杯”4項，南京市“金陵杯”7項，揚州市“瓊花杯”8項，承接的南京市突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處置中心工程自開工起就定下了申報“魯班獎”的目標，爭取讓該公司第一個國家最高工程質(zhì)量獎在南京分公司誕生。北京分公司以總承包項目為重點，著重打好三張“牌”：一是“奧運牌”，以20奧運會為契機，承接了5.7萬平方米的奧運項目-五棵松文化體育中心北京商業(yè)樓；二是“重點牌”，承接了5.42萬平方米的國家重點工程-國家圖書館二期工程；三是“形象牌”，先后承建了4.1萬平方米的星河灣二期n4住宅樓、7.6萬平方米的星河灣二期n3住宅樓、2.1萬平方米的草橋欣園西區(qū)19#住宅樓等工程項目。天津、重慶、蘇州、錫常、太原等分公司承接的工程無論在質(zhì)上還是在量上也都取得了突破性進展，大大提升了公司的對外形象，為弘盛集團企業(yè)文化的建設(shè)增強了外在表現(xiàn)力。

四、堅持“以人為本”，凝聚企業(yè)發(fā)展的不竭動力

企業(yè)文化是通過人與人之間的相互作用積聚而成的，它需要根植于企業(yè)，并且通過人的活動體現(xiàn)出來，所以不能離開人的因素去建立企業(yè)文化。建筑施工企業(yè)的特殊性就在于人員流動性大、員工素質(zhì)較低、勞動條件較差，而人作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要因素，就需要加強對員工的素質(zhì)教育，構(gòu)建“人企合一”的企業(yè)文化氛圍，用企業(yè)文化來協(xié)調(diào)企業(yè)員工的行為，形成統(tǒng)一的價值觀，增強企業(yè)的內(nèi)聚力。

對于公司員工素質(zhì)的教育培訓(xùn)，江蘇弘盛集團近年來一直都沒有放松。該公司邀請高郵市建工學(xué)校教務(wù)人員先后奔赴北京、南京、上海、天津等地舉辦繼續(xù)教育培訓(xùn)班，僅2007年就舉辦了10期駐外基地培訓(xùn)班，共有3500人接受了培訓(xùn)，受到一線職工的普遍歡迎。

公司也很注重全方位的引進和培養(yǎng)各類人才，從人才市場共引進專業(yè)對口的大學(xué)生50多名，并根據(jù)各自的專業(yè)特長對其進行崗前培訓(xùn)，合格后將他們分配到相應(yīng)的工作崗位上，讓他們能充分發(fā)揮自己的聰明才智，為公司的發(fā)展壯大注入了新鮮血液。

該公司還充分利用與南京工業(yè)大學(xué)、揚州大學(xué)、江蘇廣播電視大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)的優(yōu)勢，多渠道、全方位地辦好現(xiàn)有的本科班、大專班，努力培育一支高素質(zhì)、高水準、高技能的專業(yè)人才隊伍，為該公司企業(yè)文化的建設(shè)提供優(yōu)秀的“文化力”資源。如今，全公司擁有高級工程師56名，工程師240名，一級項目經(jīng)理53名，二級項目經(jīng)理180名，一級建造師35名，二級建造師158名。

在生活方面，公司考慮到新引進大學(xué)生普遍存在住房難等現(xiàn)實問題，逐一給他們安排了食宿，為他們提供了良好的工作和生活環(huán)境。重要節(jié)假日，公司還組織員工進行聯(lián)歡，豐富了大家的業(yè)余生活，形成了強大的創(chuàng)新動力。每年國慶前夕，公司都舉辦國慶聯(lián)歡會，員工們踴躍報名參加，爭相展示自己的才藝。2007年正月初九晚，該公司還匯集全市建筑界的各路精英和高郵市四套班子歡聚一堂，隆重舉辦了一臺大型聯(lián)歡晚會-《相聚弘盛》。晚會上，該公司的部分女職工自發(fā)成立的健身球表演隊表演了精彩節(jié)目，博得全場觀眾熱烈的掌聲。

綜上所言，建筑施工企業(yè)的文化建設(shè)是一個長期的過程，它需要企業(yè)上下同心協(xié)力，團結(jié)一致，增強內(nèi)聚力，提高競爭力，使企業(yè)在競爭中發(fā)展，在競爭中取勝，不斷提升企業(yè)發(fā)展的“軟實力”.

1.如何打造特色企業(yè)文化

2.如何打造感恩企業(yè)文化

3.如何打造一個企業(yè)文化

4.職場智慧：如何打造求職妝容

5.如何打造職場萬人迷形象

6.如何讓企業(yè)文化落地

7.如何開展企業(yè)文化

8.如何構(gòu)建企業(yè)文化

9.如何了解企業(yè)文化

10.如何形成企業(yè)文化

形容獨特不一樣的成語篇二

獨具特色愛情說說

想你的日子還給你

寧可曾經(jīng)愛過而失敗,也不要從來未曾有過一次愛。

愛情,要么讓人成熟,要么讓人墮落。

人性的黑暗無法擺脫的灰

只是難免埋怨時間的手，把相愛寫成相愛過

有那么一點小溫暖只是那么一點

我想說給1j雯的話似一篇作文似一封信更似一個故事

所有的歡樂與悲痛無法感同深受

如果我說我愛你那么一定會天打雷劈

人不犯我，我不犯人。人若犯我，我必奸人！

知道你的在乎才會放肆沖破你的底線

與其痛苦不如選擇忘記。

成長是一件很痛苦的事因為我學(xué)不會成熟

山無棱天地合才敢與君絕

冷漠是一種特殊的罪惡

講到我自己都覺得辛酸這么些年

微笑的背后是我的脆弱

我什么都不好這樣就夠了是嗎那你還纏著我做什么做什么

快樂都是自找的

你不是要來殺我嗎.-你覺得我象三歳小孩嗎

感慨現(xiàn)在的人連都不如

相愛沒有那麼容易每個人有他的脾氣過了愛做夢的年紀轟轟烈烈不如平靜

裝逼的人越來越多，唯獨剩你一個。

你的那一句對不起背叛了那句在一起

我還要獨守這空房多久

多想對你說-我陪你陪你到宇宙荒蕪那刻

有些人有些事回憶起來還是那么記憶尤心

我說的他的他的他好像早已消失

只要你回頭我一定站在你能看見的地方

世界上有太多旳女人叫李巧艷但愛你旳只有涐一個

沵拿今生當(dāng)涐怎么舍得讓沵輸

有種感覺叫做鐘情

我不堅強可是我也不想在你們面前表現(xiàn)出脆弱

所有的喜怒哀傷都可以體現(xiàn)在我的眼眸，

八點半的公交懷?我遇見過他兩次可我們不會有任何交集

只是在你懷里是快樂的抉擇

不準我們把愛走成了坎坷

有些人愛與不愛都不如忘記

遇見你愛上你懷念你我竟然花光了一生的勇氣

在丟失你之前我早就搶先一步丟失了我自己

比仇恨更深刻的原來是愛

沒有錢的夢是謊言

錢是快樂能給人帶來無窮的快樂

沉默不代表我就要成為你的羔羊

會惶恐會不安會焦慮會患得患失

在感情上失落一次選擇上失誤一次

形容獨特不一樣的成語篇三

我的名字叫做胡楚鈺，是一個普普通通、自由自在、向往幸福的女孩。從小我就對音樂有極大的興趣，所以我的特長和我的興趣密不可分：二胡、拉丁、唱歌、爵士。每一個都是我的摯愛，我不覺得累，也不覺得苦，我認為我在學(xué)習(xí)時有它們是享受。

愛自由，愛美食，愛電影，愛音樂，愛看書，這就是我，胡楚鈺。我的座右銘是：生活本來就是用來享受的。當(dāng)遇到不開心的時候，我就會往另一個方面想，沒關(guān)系的，這只是上帝給我的考驗，翻過這座山后，我會又前進一步!明天的太陽依然那么美麗，今晚的星空依然那么絢爛。

兩個小小的眼睛喜歡左右轉(zhuǎn)不停，圓圓的臉蛋像十五的月亮，兩片粉色的嘴唇一笑便往上揚起，這也是我。我爸爸媽媽給我取名字時，楚代表楚國，楚國當(dāng)時所在的位置是湖南;而鈺呢，是希望我能成為一個無價的寶玉，是無價之寶。我特別喜愛我的名字，我認為那將是我前進的字母。

我就是這樣一個女孩，喜愛撒嬌有時候又很堅強，希望你能成為我的朋友，我心的大門永遠向你打開，加油!

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