時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。

試用期間工作計劃篇一

20xx年6月，我有幸來到公司工作，不覺已經(jīng)工作了將近三個月的時間。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷、公司兩級管理人員認真務(wù)實的工作作風、同事們團結(jié)奮發(fā)的干勁，體會到的是幸福集團員工對工作的熱情和執(zhí)著，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。現(xiàn)在我將這兩個多月來的工作情況作一簡單自我總結(jié)。

在思想上，我深刻地認識到，來到我們幸福集團，新環(huán)境、新領(lǐng)導(dǎo)、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我認真了解了公司的發(fā)展概況及組織架構(gòu)，學習了公司審批流程及公司各項規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務(wù)和出納崗位的業(yè)務(wù)流程。同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉(zhuǎn)變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。

在工作上，我主要負責的是玉桶金公司及山狼公司的出納業(yè)務(wù)。出納崗位對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。作為出納室的一員，我清醒地認識到，出納室是受資金管理部的直接領(lǐng)導(dǎo)，出納室的工作雖然看似簡單，但卻需要比任何一個崗位更多的耐心謹慎和更加強烈的責任感。這兩個多月來，玉桶金公司的業(yè)務(wù)量相對較大，面對繁雜瑣碎的工作，我強化工作意識，注意有計劃、分重點的去完成各項事務(wù)，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)，避免疏漏和差錯。在主管領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。

兩個多月來，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我基本上保證了及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各筆款項，能及時反饋工作情況；完成日常轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)、每個月初的銀行對帳業(yè)務(wù)以及月底公司內(nèi)部的催款工作等。同時，自己能夠駕駛機動車，使出納室的外出辦事效率提高，工作能及時完成。另外我也積極主動地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情，積極參加公司及部門開展的各種活動。

在這段時間里，我雖然做了一些工作，但也知道仍然存在不少問題，初到公司，對各項工作了解的不夠深刻透徹，業(yè)務(wù)水平還有待提高，工作上還有很多需要學習的地方。盡管如此，我在很多方面得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和幫助，所以我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了新的工作。

在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。

首先，加強學習，主動學習。身處當今知識經(jīng)濟時代，必須時刻學習方能不落伍，所以我將把加強學習，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎(chǔ)知識和基本技能。

其次，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。雖然出納室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。同時，我也將注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。

以上是我對兩個多月來工作的總結(jié)，我認為最重要的是用實際行動做出來更有說服力。“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，在今后工作中我將努力奮斗，克服自己的缺點，彌補不足，同時感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作的肯定和認可，我會更加用心的對待我的工作，爭取在今后的工作中做的更好！

試用期間工作計劃篇二

時間匆匆轉(zhuǎn)走，現(xiàn)在的工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應(yīng)該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。一個多月的試用期下來，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

在xx上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式xx里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。

四年的大學學習，學到的更多的是專業(yè)基礎(chǔ)知識再就是一種自學能力，而實踐經(jīng)驗、社會經(jīng)驗則十分匱乏。作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，初來公司，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發(fā)展機遇，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變。能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。

過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。當然，初入職場，難免經(jīng)驗不足，在業(yè)務(wù)知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。

在此，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。

試用期間工作計劃篇三

根據(jù)《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(6)被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括：

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

因此，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由

請問我朋友應(yīng)該還款和賠錢嗎?

律師，你好。我朋友想請教一個問題。他在六年前跟公司簽訂了如下“協(xié)議書”，但是他的房產(chǎn)證一直沒有交到公司手里，今年經(jīng)濟危機錢不夠用，所以他私下里把月供還款期限延長到了30年(延長后月供只要400元)?，F(xiàn)在公司知道了，要他把公司以前幫忙供的錢還給公司(11.5萬左右)，另外再陪公司這些年的利息3萬塊。請問我朋友應(yīng)該怎么做呢，急急，謝謝你了。

協(xié)議書

甲方：xx電子公司

乙方：xx

(一)、甲方本協(xié)議的約定的原則和方式資助乙方以銀行按揭方式購買位于xx市xx街xxx號xxx棟xxx房住房一套。該房產(chǎn)建筑面積100平方米，套內(nèi)面積80平方米。套內(nèi)面積單價5000元/平方米，總房價40萬元。賣房是xx房產(chǎn)有限公司。中國銀行xx分行提供購房貸款240000元，還款期限為十年。房產(chǎn)及貸款協(xié)議的內(nèi)容以乙方與賣方簽訂的《xx市商品房買賣合同》及乙方與銀行簽訂的《個人住房借款合同》為準。

(二)、具體資助方式為，乙方自行支付首期款160000元人民幣。甲方出資180000元為乙方逐月向銀行交納供樓款，每個月交納款項為1500元，連續(xù)交納十年。

(三)、購房所需繳納的稅費以及房屋裝修、購買家居用品等開支，一律由乙方自行負擔。

二、獎勵兌現(xiàn)操作方法

(二)、雙方確認，購房合同、銷售商出具的收款收據(jù)、購房發(fā)票、貸款合同、放款通知、房地產(chǎn)權(quán)證、供樓繳款存折以及相關(guān)資料的原件一律由甲方保管，乙方只留復(fù)印件。乙方需要使用原件時可向甲方借用。

提供貸款的銀行保管房地產(chǎn)權(quán)證的，乙方需向銀行借用房地產(chǎn)權(quán)證時，應(yīng)事先征得甲方書面同意，否則視為乙方違約。

(三)、甲方根據(jù)借款合同的規(guī)定于每個月直接將1500元款項存入乙方用于交納供樓款的存折，不足部分由乙方自行承擔。甲乙雙方同意，由甲方財務(wù)部門直接在乙方工資中扣除不足部分款項，代乙方辦理交納全部供樓款的手續(xù)。

三、甲方給予乙方的上述獎勵是附帶條件的，乙方自愿接受本協(xié)議第四條及相關(guān)條款所約定的附帶條件。

四、乙方同意，在獲得上述獎勵的同時，自愿接受如下條件、限制和約束：

(一)、乙方保證在2014年5月8日前不主動辭職離開甲方公司：

(二)、乙方保證繼續(xù)積極努力工作。今后，如果甲方董事會認為乙方工作態(tài)度明顯變差、工作業(yè)績明顯下降，甲方有權(quán)單方面決定下調(diào)獎勵金額的額度。此后，每期須交納的供樓款不足部分由乙方自行承擔。

(三)、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度：

(四)、甲乙雙方確認，在2014年5月8日之前，乙方不擁有該房產(chǎn)的完全所有權(quán)及處分權(quán)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得轉(zhuǎn)讓該房產(chǎn)或抵押給任何第三人(提供按揭的銀行除外)。如有特殊情況，乙方確實需要轉(zhuǎn)讓該房產(chǎn)的，須經(jīng)甲方認可，并在協(xié)商確定有關(guān)具體事宜后才可以轉(zhuǎn)讓。屆時，辦理房產(chǎn)轉(zhuǎn)讓手續(xù)所需費用由乙方自行承擔。

4、乙方違反如下有關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)保護以及競業(yè)禁止方面規(guī)定的：

(5)、將來如離開公司，乙方須將工作期間所掌握的所有資料、樣品等全部交還公司。離開公司之后，仍須遵守上述規(guī)定。

(6)、乙方離職后三年之內(nèi)，不得到與甲方公司相同類型的與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，也不得自行投資或與他人合資開設(shè)此類企業(yè)。

(7)、乙方離職后，如有其他單位或個人聘請其工作的，乙方有義務(wù)將本規(guī)定全部內(nèi)容告知對方。

雙方確認，如乙方違反上述第四條第(五)項第4款規(guī)定的即構(gòu)成嚴重違約。除了承擔違約責任之外，由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，一律由乙方負責賠償。

五、甲方承諾，如果今后乙方為公司作出更大貢獻的，經(jīng)董事會認定后，甲方將繼續(xù)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予乙方其他獎勵。

六、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章即生效，有效期為一十年。本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。

七、甲乙雙方特此確認，本協(xié)議的全部內(nèi)容都是雙方的.真實意思表示，雙方不得以任何理由主張本協(xié)議無效或部分內(nèi)容無效。

八、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具備同等法律效率。

甲方：xxx 乙方：xxx 2003年5月8日

時間: 2003年5月8日

我的勞動合同糾紛我有贏的把握嗎 ?

基本情況：

1.我和單位自2014年4月4日開始，分三次簽到2011年7月1日。試用期2014年4月至2014年6月30日。勞動合同內(nèi)有按政府規(guī)定交納社會保障的條款。員工手冊內(nèi)有入職后三個月交納住房公積金的條款。勞動合同內(nèi)有條內(nèi)容是，我們單位發(fā)的員工手冊是勞動合同一部分。但是公司在2014年8月才給我交納社保醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等三金。2014年11月才交納住房公積金。(三本勞動合同、工資單、工牌、員工手冊等證據(jù)本人持有)(公司三次于我簽訂勞動合同，第三次時間2014年7月1日簽的，到2011年6月30日違反勞動合同法，第三次應(yīng)該簽無固定期限合同，這個可以尋求賠償?)

2.2014年10月26日部門主管因本人客戶資料整理未完成，訓斥了本人，要求本人寫辭職報告，本人拒絕，說我沒有辭職的意愿。部門主管說那你以后就不要來上班了。所以我27日起就沒去。11月5日，公司給郵寄了解除勞動合同的紀律處分。以累計兩次礦工超過5天解除勞動合同。(本人現(xiàn)在持有公司蓋公章的紀律處分)(這個主要問題辭退是否合法?辭退程序是否合理?)

3.11月6日，我主動去公司辦理離職交接手續(xù)，部門主管以我所管理的公司資產(chǎn)丟失為由拒絕辦理離職手續(xù)。所謂公司資產(chǎn)就是公司投放到市場的展示冰柜。公司收取500到1000元不等設(shè)備押金。2014年4月，我到崗接手這個市場，由于這個市場在我來之前，由于這個市場已經(jīng)兩年沒有人跑，當時接手，也沒人把資產(chǎn)交接給我，公司提供不出當時的資產(chǎn)交接單等文件，提供出了的文件就是我們公司每個月盤點設(shè)備的證明，有我自己的簽字?，F(xiàn)在交接設(shè)備有幾臺丟失，公司要求我賠償。(公司有設(shè)備盤點表，表上有我的簽字，但是沒有設(shè)備資產(chǎn)交接單)

糾紛和存在的問題：

我于2014年11月18日，把勞動合同遞交到勞動仲裁委員會。

1.要求補交公司所欠的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)。以及住房公積金。但是公司以公司有規(guī)定試用期可以不交三金，對此我要求按照勞動合同法補交并經(jīng)濟賠償未交社保的月份雙陪工資8個月24000元。

請專業(yè)律師回答。請大家把我的情況看清楚后，一條一條回答?那些支持那些不支持，還有那些可以爭取賠償?謝謝!

我的朋友出現(xiàn)勞動爭議應(yīng)怎樣維權(quán)

一、《勞動合同書》規(guī)定合同期限：1年(從2014年4月1日至2014年4月1日止)。

二、《勞動合同書》規(guī)定工作時間：1、公司實行每周工作五天，四十小時，每天8小時工作制，上下班時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行;2、員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日等有薪假日;公司可安排員工加班，加班薪金按照《公司工資 分配標準》執(zhí)行。

三、《勞動合同書》補充協(xié)議：1、公司聘用該員工期限五年;負責設(shè)備維修、維護，保持設(shè)備正常運轉(zhuǎn);2、公司支付該員工年薪陸萬陸千元整(含稅)(另公司董事長口頭約定根據(jù)公司經(jīng)營狀況，該員工享受年終獎)，不承擔該員工養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等各類保險，全部由該員工自行承擔繳納;3、該員工在聘用期內(nèi)未違反雙方簽訂的《勞動合同書》及公司各項規(guī)章制度，而公司違反導(dǎo)致合同無法履行，公司需一次性支付該員工壹拾伍萬元整經(jīng)濟補償金，勞動合同終止;4、該員工在聘用期內(nèi)違反雙方簽訂的《勞動合同書》及公司各項規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工，該員工需一次性支付公司壹拾伍萬元整(或等價財產(chǎn))，勞動合同終止;5、聘用期滿后，原則上續(xù)簽勞動合同，雙方也可協(xié)商終止勞動合同;如雙方中有一方方面終止續(xù)簽勞動合同，違約方支付給守約方五萬元整作為經(jīng)濟補償金。

2011年2月13日因工作、家庭等個人原因，請求辭職，2011年2月28日公司簽字同意離職(有辭職報告)。2011年3月1日辦理相關(guān)手續(xù)，離開該公司。

在此公司工作23個月期間，該員工工作條件及待遇如下：

2、正常工作時間：因公司僅一臺大型壓機，一班制，晚19:30至早7:30，常年吃住在公司，除了春節(jié)、元旦、五一休假外，其余節(jié)假日、周末、周日均未休息過，而該員工一直未領(lǐng)到任何加班工資;(考勤出勤表僅公司保存)

3、2014年底領(lǐng)到2014年年終獎3600元(400元/月*9個月)，2014年領(lǐng)到的年終獎4800元(400元/月*12個月)抵2011年元月工資(辭職結(jié)賬時公司通知：公司規(guī)定2011年上半年辭職員工沒有2014年年終獎);辭職時工資一次性發(fā)放到2011年2月止;(即2011年元月工資未領(lǐng)到)

4、公司一直未與該員工辦理相關(guān)社會保險;

請咨詢：該員工辭職后應(yīng)享受哪些合法權(quán)利?需要相關(guān)那些證據(jù)?如何申請仲裁?急切求得幫助!!!

愿出賠償金的25%，請有實力的律師來打這勞動糾紛案。

前序：

2011年公司總經(jīng)理(老板)2011年4月12日在高層會議上宣布，三位研發(fā)經(jīng)理降職，讓人事部通知我辦離職手續(xù)(我只是一普通工程師)，人事部4月15號找我談，我提出要辭退書，并提出要補償兩個月工資，到現(xiàn)在他們猶豫了，但是這樣卻給我工作帶來不便利，因為我沒犯什么大錯誤，工作算認真(估計是得罪了新來經(jīng)理)，可得到的結(jié)果是這樣，所以我不服，希望得到法律的幫助。

公司問題點：

我個人問題點：

被單位口頭辭退又肯給辭退證明或者解除合同證明怎么辦?

勞動法相關(guān)問題解答，求高手!

勞動合同中，“如果甲方無過錯，此合同順延一年?！边@一條違法么?

勞動合同中，“如果甲方無過錯，此合同順延一年?！边@一條違法么?

第二十六條乙方應(yīng)在本合同規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)為甲方服務(wù)，若乙方在服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第五章第十四條第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同，則甲方有權(quán)扣除乙方當月工資作為違約金。

第二十七條 當乙方在甲方工作不滿壹年且無過錯，乙方辭職沒有提前一個月以書面形式通知甲方，則乙方應(yīng)向甲方支付乙方一個月工資做為違約金;只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。

公司通知職位取消還不給賠償金

我工作4個多月，結(jié)果前幾天公司總經(jīng)理通知公司同意取消駐外職位，然后人資通知我辦理離職手續(xù)，說是我主動辭職，然后我就問人資，公司取消職位，屬于辭退我，怎么是我主動辭職呢，而且根據(jù)勞動法規(guī)定公司主動辭退員工是有相關(guān)補償?shù)模缓笕速Y 說在和領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，今天又接到總經(jīng)理的電話說通知我去外地上班，我去不了外地，然后公司就有理由不給我辭退補償金了，我現(xiàn)在怎么辦?我前的合同就是駐外的合同，而且開始招聘的時候說是簽三年的合同，但是到現(xiàn)在我也沒看見合同，合同是我把我需要填寫的填完，郵到公司的。我在哈爾濱，公司在北京。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期間辭退員工。

試用期間工作計劃篇四

我于20xx年7月6號進入公司的軟件開發(fā)四部，擔任java程序員一職。在這段工作時間里，我一直對自己要求嚴謹，遵守公司的規(guī)章制度，努力完成和完善分配給我的任務(wù)，參與了社保電子支付項目的開發(fā)。現(xiàn)在，試用期結(jié)束了，對自己這3個月的工作情況作個自評。

前期工作回顧來到一個新的工作環(huán)境，最能發(fā)現(xiàn)自身的不足，這幾個月，抱著虛心學習的態(tài)度，學習公司的開發(fā)流程，熟悉公司的企業(yè)文化，了解公司產(chǎn)品框架，主要技術(shù)，主動和同事溝通、學習經(jīng)驗，希望能更快的融入公司、融入開發(fā)團隊，能夠全心的投入工作。

1、沒有項目經(jīng)驗，沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)和完整的系統(tǒng)開發(fā)。

2、對于技術(shù)的學習和掌握還不夠深入。

3、發(fā)現(xiàn)問題的能力不夠，在自己以往的學習方式中，欠缺一種主動發(fā)現(xiàn)問題的能力。今后，我會多注意在這些方面的學習和積累。在工作的這段時間里，我得到很多同事的幫助。

部門經(jīng)理經(jīng)常與我交流，指出技術(shù)上的問題，傳授了很多開發(fā)經(jīng)驗。與同事間也經(jīng)?；ハ嗾埥蹋接懪龅降膯栴}，互相學習。使得我很快就適應(yīng)了公司的生活。在這期間還參加了公司的中秋晚會，感受了公司文化。總之，認真的回顧了這段時間的工作，發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，這都是我在接下的工作中需要完善的。同時，也會盡努力的學習和積累經(jīng)驗，逐步發(fā)展成一個全面的技術(shù)開發(fā)人員，更好的完成工作。

試用期間工作計劃篇五

不知不覺，沙漏里的“沙子”一點一點慢慢的就流盡力。作為一名xxx公司的新人，我在這三個月里積極的學習和鍛煉。通過領(lǐng)導(dǎo)在培訓上的指點以及自身的反思和鍛煉，充分掌握了xxx這個崗位的工作任務(wù)。

如今，試用期的工作已經(jīng)結(jié)束，徹底反思自己的這段時間來的情況，我感到有一些許成就感，但仔細的反思工作的經(jīng)歷，卻還帶著一些慚愧和懊悔。

作為一名新人，我也知道容易犯錯是在所難免的，但面對自己這三個月來的問題，我依舊忍不住感到慚愧和后悔。如果，當時我能更仔細，更嚴謹一些，那也不會有這樣的錯誤了！

如今，我在試用期的工作已經(jīng)結(jié)束，在此，我將自己對工作的總結(jié)和評價做如下記錄。

對于剛來到工作的我來說，盡管有對xxx崗位有些許的了解，但對于這份工作真正的工作方式和工作核心，我卻還是一無所知。為此，在工作之初，部門的領(lǐng)導(dǎo)對我們進行初級的培訓和教導(dǎo)！

在培訓中，我們在xx領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)下嚴格的學習了關(guān)于xxx崗位工作的基礎(chǔ)知識，不僅進行了了解及背誦，還在后來的考核中進行了實際的操作鍛煉。經(jīng)過幾次的實際操作后，我在工作方面也已經(jīng)能良好的掌握工作的要求，并在最后順利的通過了這次的培訓考核。

首先在思想上，通過對企業(yè)文化以及工作目標的學習，我深刻認識到了自己工作的重要性，并逐漸認識到自己發(fā)展的目標和方向。

此外，我還在后來認真的學習了公司的各種紀律要求和規(guī)章制度，認真牢記，讓自己能嚴格的遵守公司的規(guī)定，不在工作中惹下麻煩。

就這三個月來，我在這份工作中通過積極的學習和鍛煉，已經(jīng)掌握了基本的工作技巧，并且能良好的完成自身的工作任務(wù)，還加強了自身的學習和思考能力。

此外，通過紀律上的嚴格堅持，我能在工作中適應(yīng)公司的環(huán)境，保證工作不遲到，不早退，并認真遵守公司要求，作為一名認真守紀的工作者。

當然，從自身的反思中，我也能認識許多自己的不足，尤其是對xxx工作的處理上，因為自己總是犯馬虎，所以也經(jīng)常會犯錯。盡管目前為止這些錯誤都被及時的發(fā)現(xiàn)且更改了過來，但在今后，我還是要多多加強自身的管理和能力，減少這些錯誤的發(fā)生！

總的來說，這三個月來我徹底的改進了自己的問題，并且在今后的工作上我會更加努力的加強自己，讓自己能更好的完成工作的任務(wù)！成為一名出色的xxx員工！

試用期間工作計劃篇六

經(jīng)過一個多月的試用期，自己努力了，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。

在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學習與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的`需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。

在xx-x上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式xx-x里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。