報告是指向上級機關(guān)匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

政治生態(tài)存在的突出問題個人剖析報告篇一

（一）認(rèn)識程度和重視程度不夠，是形成“兩個責(zé)任”落實不到位、遵守黨的政治紀(jì)律方面存在問題的主要原因

一是對黨風(fēng)廉政建設(shè)及“兩個責(zé)任”的落實缺乏系統(tǒng)性認(rèn)識，“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職，抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是不稱職”的理念樹立得還不夠牢固，沒有把反腐倡廉作為一項長期的、戰(zhàn)略性的系統(tǒng)工程來抓，工作安排上一味依賴上級，上級要求干什么就干什么，沒有從本單位實際出發(fā)，工作方式因循守舊、按部就班，缺乏創(chuàng)新，導(dǎo)致工作工作開展得不深入，責(zé)任落實得不太到位，沒有特色，實效不高。

二是對黨建工作重要性和必要性把握不準(zhǔn)、重視程度不夠，沒有正確處理好抓黨建與促業(yè)務(wù)的關(guān)系。

三是對紀(jì)律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查措施，致使上級一些規(guī)定和紀(jì)律沒有安全執(zhí)行到位。

四是沒有形成批評與自我批評的健康氛圍，唱贊歌的多、唱黑臉的少，講問題遮遮掩掩，做不到坦坦蕩蕩，不能及時、真正發(fā)現(xiàn)存在的問題。

（二）對執(zhí)行八項規(guī)定反對“四風(fēng)”常態(tài)化的適應(yīng)能力不夠，是導(dǎo)致紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)問題出現(xiàn)的主要原因

由于思想上沒有完全實現(xiàn)“要我改”到“我要改”的真正轉(zhuǎn)變，缺乏持之以恒執(zhí)行各項規(guī)定的決心和勇氣，對紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)沒有實行常態(tài)化監(jiān)督，有時會不自覺地放松督促檢查，致使違反紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)不良現(xiàn)象出現(xiàn)反彈。

（三）用人選人機制不健全是造成選拔任用干部方面存在問題的主要原因

由于沒有建立對干部考察、輪崗、考評、監(jiān)督的長效機制，以及選拔任用前征求意見的范圍還不夠廣泛，對干部的了解不全面，有時會出現(xiàn)選用任用干部不太準(zhǔn)或一名干部長期在某個崗位工作，進取精神減退，工作激情不高的問題。

（四）制度不完善、制度執(zhí)行不力是造成權(quán)力規(guī)范運行方面存在問題的原因

一是對于政務(wù)公開、黨務(wù)公開工作的重要性和必要性認(rèn)識不充分，沒有形成整體共識。二是權(quán)力運行監(jiān)督機制不健全，監(jiān)督力度有限，致使有的制度執(zhí)行力不強。

（五）干部職工業(yè)務(wù)知識儲備更新不足是導(dǎo)致服務(wù)群眾的能力和本領(lǐng)不足的主要原因

近幾年，除市局組織行政執(zhí)法培訓(xùn)、地質(zhì)災(zāi)害防治相關(guān)培訓(xùn)外，我局更多地是加強了對干部職工的政治理論培訓(xùn)，業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)相對較少，造成了干部職工知識業(yè)務(wù)知識更新不及時，服務(wù)群眾的能力相對不足。

（六）理想信念不牢、黨性意識淡化，是造成擔(dān)當(dāng)盡職意識不強的主要原因

理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，主觀世界改造有所放松，導(dǎo)致理想信念不夠堅定、黨性修養(yǎng)不強，思想上出現(xiàn)滑坡、精神空虛，從而工作中產(chǎn)生了“不求有功、但求無過”思想，主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)意識談化。

政治生態(tài)存在的突出問題個人剖析報告篇二

正視黨內(nèi)政治生態(tài)存在的突出問題

政治生態(tài)是黨風(fēng)、政風(fēng)、社會風(fēng)氣的綜合反映，集中體現(xiàn)黨員干部的黨性修養(yǎng)、思想覺悟、工作作風(fēng)等。作為政治發(fā)展中的關(guān)鍵因素，政治生態(tài)往往影響和制約著黨員干部的價值取向和行為方式。政治生態(tài)好，“軟環(huán)境”就好，人心就齊，黨的事業(yè)就能發(fā)展;政治生態(tài)不好，人心就會渙散，政治生活就會弊病叢生，黨的事業(yè)就會遭遇挫折。新形勢下，我們黨的黨內(nèi)政治生態(tài)總體狀況是好的，但也存在一些亟待解決的突出問題。

從近年來查處的重大違紀(jì)違法案件來看，有些地方出現(xiàn)區(qū)域性腐敗、塌方式腐敗，往往是查處一個案件牽出一窩人，“拔起蘿卜帶出泥”。這充分說明這些地方的政治生態(tài)出了問題。比如，一些地方對“一把手”的權(quán)力缺乏有效監(jiān)督，“一把手”在行使權(quán)力時比較任性，甚至凌駕于組織之上，大搞用人“一言堂”、花錢“一支筆”、決策“一張紙”，久而久之就帶壞了班子、搞亂了風(fēng)氣，導(dǎo)致當(dāng)?shù)卣紊鷳B(tài)污濁。再如，一些地方“圈子文化”盛行，給黨內(nèi)政治生態(tài)帶來極大危害。

政治生活中的“圈子文化”，實際上是基于人身依附和利益共享而形成的一種“互利共生、抱團取暖”的利益聯(lián)盟。近年來查處的腐敗窩案串案，大都跟“圈子文化”有關(guān)系?！叭ψ游幕币坏┦⑿校蜁T發(fā)山頭主義、宗派主義等，把圈子利益凌駕于黨和人民利益之上，破壞黨紀(jì)國法，混淆是非對錯，破壞黨的團結(jié)統(tǒng)一。當(dāng)前，“圈子文化”已經(jīng)成為危害黨的肌體健康的一種頑癥和毒瘤，是黨內(nèi)政治生態(tài)的重要“污染源”。全面從嚴(yán)治黨，要求我們正視問題，把凈化黨內(nèi)政治生態(tài)擺在重要位置。

多措并舉凈化黨內(nèi)政治生態(tài)

政治生態(tài)系統(tǒng)是由不同層次的子系統(tǒng)構(gòu)成的，這些子系統(tǒng)又是由多種要素和變量相互轉(zhuǎn)化和交互發(fā)力形成的。因此，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)是一項系統(tǒng)工程，需要遵循系統(tǒng)思維，堅持多措并舉，形成合力。

消除腐敗這一政治生態(tài)的“污染源”。腐敗是侵蝕政治生態(tài)的致命“污染源”。腐敗盛行，政治生態(tài)就不可能風(fēng)清氣正。只有嚴(yán)厲懲治腐敗，拔爛樹、治病樹、矯歪樹、種新樹，才能保護好政治生態(tài)的“森林”。這就要求我們以零容忍的態(tài)度持之以恒地懲治腐敗，捍衛(wèi)黨紀(jì)法規(guī)，消除一切有損黨內(nèi)政治生態(tài)的消極腐敗因素。在懲治腐敗方面，既要治標(biāo)，也要治本，加快建立健全不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。

抓好凈化政治生態(tài)的“關(guān)鍵少數(shù)”。實踐表明，領(lǐng)導(dǎo)干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”在凈化政治生態(tài)中具有重要示范作用，尤其是“一把手”直接影響一個地區(qū)和部門政治生態(tài)的優(yōu)劣。作為政治生態(tài)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)者、推動者，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”應(yīng)主動擔(dān)責(zé)、以上率下，在修身用權(quán)律己、謀事創(chuàng)業(yè)做人中始終堅守正道、弘揚正氣，襟懷坦白、光明磊落，堅持原則、恪守規(guī)矩，嚴(yán)肅綱紀(jì)、嫉惡如仇，艱苦奮斗、清正廉潔，通過發(fā)揮表率和示范作用，帶領(lǐng)廣大黨員干部共同營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

打造過硬政治行為主體。每一名黨員干部都是政治行為主體，都對營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)負(fù)有責(zé)任。打造過硬的政治行為主體，關(guān)鍵是堅持把固本培元的“高線”和嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩的“底線”有機結(jié)合起來。一方面，把思想政治建設(shè)擺在首位，使廣大黨員干部不忘初心，打牢理想信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，堅定“四個自信”。另一方面，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，讓廣大黨員干部明底線、知敬畏，積極主動在思想上劃出紅線、在行動上明確界限，真正敬畏法紀(jì)、遵守規(guī)矩。通過思想建黨強定力，通過制度治黨立規(guī)矩，一正一反、一柔一剛同向發(fā)力、同時發(fā)力、持續(xù)發(fā)力，同頻共振、相得益彰，就能有效凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。

政治生態(tài)存在的突出問題個人剖析報告篇三

當(dāng)下的政治生態(tài)到底存在哪些問題?十八大之后，邱煒煌即在中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時報》撰文提出針對當(dāng)下的政治生態(tài)，應(yīng)根治十大“常見病”。在他看來，凈化政治生態(tài)，先得找到政治生態(tài)受污染的根源，以便對癥下藥。

一是“不跑不送，原地不動”的潛規(guī)則?！安慌懿凰?，原地不動；只跑不送，暫緩使用；又跑又送，提拔重用”，已成為一些地方干部升遷的潛規(guī)則，民主范本、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場。

二是“拼搏不如拼爹”的特權(quán)現(xiàn)象?，F(xiàn)在“官二代”現(xiàn)象比較突出，有的領(lǐng)導(dǎo)干部鉆政策空子曲線調(diào)動親屬進公務(wù)員隊伍，有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進班子。

三是“能力不如關(guān)系”的關(guān)系學(xué)。大到幫派小到“老鄉(xiāng)圈”、“同學(xué)圈”、“麻將圈”，形成各種各樣的利益團體。有關(guān)系走遍天下，無關(guān)系寸步難行。這種“無人不求人、人人都被求”的“中國式求人”往往挑戰(zhàn)法律尊嚴(yán)、政府公信力、社會公平和市場規(guī)則，必然導(dǎo)致權(quán)錢交易、人身依附。

四是“琢磨事不如琢磨人”的投機鉆營。琢磨領(lǐng)導(dǎo)，了解他的喜怒哀樂，投其所好；琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備；琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏；琢磨自己，無視缺點，放大優(yōu)點，心生浮躁，盲目攀比，“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動”，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上臺階。

五是“干的不如看的”的論資排輩。有些干部不求有功但求無過，習(xí)慣于當(dāng)看客、評論員，對干事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴(yán)重的問題是這種人竟然還很“吃香”，仕途順利。

六是“做事不如作秀”的形式主義。有的地方“打造典型”，把所謂的“農(nóng)業(yè)示范園”、“農(nóng)民別墅群”、“現(xiàn)代養(yǎng)牛場”等集中“秀”到公路邊，以期上級領(lǐng)導(dǎo)“一目了然”，卻往往因為“布景”、“道具”穿幫，或“群眾演員”配合不當(dāng)，弄巧成拙，丑態(tài)百出。

七是“擺平就是水平”的偽穩(wěn)定。基層干部中流傳這樣的順口溜：“穩(wěn)定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協(xié)就是和諧”，一些同志把它作為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)說的真諦。

八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面“以票取人”問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學(xué)，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當(dāng)成穩(wěn)重，滋長庸俗的壞風(fēng)氣。

九是“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰。邱煒煌認(rèn)為，經(jīng)濟學(xué)上“劣幣驅(qū)逐良幣”的定律也存在于一些政治生態(tài)不良的地方和單位，有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂“你和我過不去，我就讓你出局”。

十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保護主義。一些地方只怕“出事”不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理，導(dǎo)致攻守同盟的抱團現(xiàn)象，產(chǎn)生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的“政治生態(tài)”。

政治生態(tài)存在的突出問題個人剖析報告篇四

當(dāng)下的政治生態(tài)到底存在哪些問題?十八大之后，邱煒煌即在中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時報》撰文提出針對當(dāng)下的政治生態(tài)，應(yīng)根治十大“常見病”。在他看來，凈化政治生態(tài)，先得找到政治生態(tài)受污染的根源，以便對癥下藥。

一是“不跑不送，原地不動”的潛規(guī)則。“不跑不送，原地不動;只跑不送，暫緩使用;又跑又送，提拔重用”，已成為一些地方干部升遷的潛規(guī)則，民主范本、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場。

二是“拼搏不如拼爹”的特權(quán)現(xiàn)象。現(xiàn)在“官二代”現(xiàn)象比較突出，有的領(lǐng)導(dǎo)干部鉆政策空子曲線調(diào)動親屬進公務(wù)員隊伍，有的另辟蹊徑通過“黨外路線”安排子女進班子。

三是“能力不如關(guān)系”的關(guān)系學(xué)。大到幫派小到“老鄉(xiāng)圈”、“同學(xué)圈”、“麻將圈”，形成各種各樣的利益團體。有關(guān)系走遍天下，無關(guān)系寸步難行。這種“無人不求人、人人都被求”的“中國式求人”往往挑戰(zhàn)法律尊嚴(yán)、政府公信力、社會公平和市場規(guī)則，必然導(dǎo)致權(quán)錢交易、人身依附。

四是“琢磨事不如琢磨人”的投機鉆營。琢磨領(lǐng)導(dǎo)，了解他的喜怒哀樂，投其所好;琢磨對手，掌握他的弱點軟肋，攻其不備;琢磨派系，打聽誰是誰的人，誰聽誰的話，四處討好，八面玲瓏;琢磨自己，無視缺點，放大優(yōu)點，心生浮躁，盲目攀比，“兩年不提拔、心里有想法，三年不挪動、就想去活動”，甚至提拔的位子還沒坐熱，便又想著上臺階。

五是“干的不如看的”的論資排輩。有些干部不求有功但求無過，習(xí)慣于當(dāng)看客、評論員，對干事的說三道四、品頭論足，甚至橫挑鼻子豎挑眼。更嚴(yán)重的問題是這種人竟然還很“吃香”，仕途順利。

六是“做事不如作秀”的形式主義。有的地方“打造典型”，把所謂的“農(nóng)業(yè)示范園”、“農(nóng)民別墅群”、“現(xiàn)代養(yǎng)牛場”等集中“秀”到公路邊，以期上級領(lǐng)導(dǎo)“一目了然”，卻往往因為“布景”、“道具”穿幫，或“群眾演員”配合不當(dāng)，弄巧成拙，丑態(tài)百出。

七是“擺平就是水平”的偽穩(wěn)定?；鶎痈刹恐辛鱾鬟@樣的順口溜：“穩(wěn)定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協(xié)就是和諧”，一些同志把它作為領(lǐng)導(dǎo)學(xué)說的真諦。

八是“多栽花少栽刺”的好人主義。由于存在片面“以票取人”問題，一些干部奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學(xué)，把“圓滑”視為成熟，把“世故”當(dāng)成穩(wěn)重，滋長庸俗的壞風(fēng)氣。

九是“劣幣驅(qū)逐良幣”的逆淘汰。邱煒煌認(rèn)為，經(jīng)濟學(xué)上“劣幣驅(qū)逐良幣”的定律也存在于一些政治生態(tài)不良的地方和單位，有的同志堅持原則，嫉惡如仇，成為我行我素者的絆腳石，往往明槍易躲，暗箭難防，正所謂“你和我過不去，我就讓你出局”。

十是“不怕犯事只怕‘出事’”的地方保護主義。一些地方只怕“出事”不怕犯事，勢必助長違法犯罪的僥幸心理，導(dǎo)致攻守同盟的抱團現(xiàn)象，產(chǎn)生有案不查的地方保護主義，形成滋長腐敗的“政治生態(tài)”。

政治生態(tài)存在的突出問題個人剖析報告篇五

（一）落實 “兩個責(zé)任”，遵守黨的政治紀(jì)律方面

1、落實“兩個責(zé)任”方面

局黨組能夠深刻領(lǐng)會落實“兩個責(zé)任”的重要意義，牢固樹立“不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)是失職，抓不好黨風(fēng)廉政建設(shè)是不稱職的理念”，進一步強化主體、主動、主責(zé)意識，把“兩個責(zé)任”扛在肩上、抓在手上，切實增強責(zé)任感、使命感。但是，仍然存在一些問題：

一是對于“兩個責(zé)任”的基本內(nèi)涵和具體要求把握得不太全面，思想認(rèn)識不到位。有時忙于業(yè)務(wù)工作，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為關(guān)系單位發(fā)展的大局來抓，造成“催一催，問一問；推一推、動一動”的局面。雖然逢會必講黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，口頭上喊得很多，但黨風(fēng)廉政教育形式比較單一，往往是傳達上級關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)定、組織干部職工觀看幾次警示教育片，教育效果有限。

有的分管領(lǐng)導(dǎo)對自身執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)要求較高，但對分管部門及其下屬的要求僅僅停留在口頭上提醒，未進行經(jīng)常性的督導(dǎo)、檢查，致使有些干部職工認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)就是班子成員的事，與自己無關(guān)，沒有形成全局上下齊抓共管的濃厚氛圍。

二是責(zé)任考核不到位。每年考核中，由于考核任務(wù)重、考核時間短，導(dǎo)致黨風(fēng)廉政考核工作不深入、不細(xì)致，力度不大，黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”不能真正落到實處，有些制度形同虛設(shè)。

三是責(zé)任追究不到位。在年底評價時，由于種種原因，對出現(xiàn)的黨風(fēng)廉政問題只是象征性地提一提，批評批評，對有關(guān)問題分析研究不夠，責(zé)任追究避重就輕。這種做法，看似愛護干部、保護干部，實質(zhì)上往往會給干部隊伍的健康成長帶來隱患。

2、遵守黨的政治紀(jì)律方面

局黨組能夠堅決遵守黨的政治紀(jì)律，政治上始終保持清醒，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，沒有任何背離黨的基本路線的言論和行為。特別是黨的十八大以來，深入學(xué)習(xí)和認(rèn)真貫徹黨的十八大和習(xí)近平總書記一系列重要講話精神，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。但還存在以下問題：

一是理論學(xué)習(xí)不夠。重視了業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，而對理論學(xué)習(xí)存在“實用主義”，學(xué)講話多，學(xué)業(yè)務(wù)多，臨時查補多，理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強。

二是政治敏銳性不夠強。在貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策上缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，運用理論武裝頭腦、指導(dǎo)工作實踐的能力不足，導(dǎo)致對一些事物的分析存在片面性，形成了理論與實踐相脫節(jié)的現(xiàn)象。

三是執(zhí)行民主集中制不太到位。表現(xiàn)為班子成員中存在老好人主義，相互批評不能夠觸及靈魂，一團和氣現(xiàn)象時有發(fā)生。

四是黨建工作開展不夠扎實。對黨建工作重視程度不夠，存在黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”思想。仍習(xí)慣于以老眼光看問題、以老辦法抓黨建，在黨內(nèi)組織生活的組織策劃和內(nèi)容設(shè)計上與黨員干部的實際需求結(jié)合不夠，找不準(zhǔn)興奮點和突破口，“三會一課”流于形式。缺乏衡量指標(biāo)，一定程度上造成了黨建工作“虛化”，降低了黨組織的凝聚力和影響力。

（二）執(zhí)行八項規(guī)定反對“四風(fēng)”方面

目前全局貫徹落實中央八項規(guī)定、反對“四風(fēng)”方面有了一個好的開端，但與中央要求相比、與人民群眾的期待愿望相比、與解決作風(fēng)突出問題的現(xiàn)實緊迫感相比，還有做得不夠好、不徹底的地方。

一是存在思想認(rèn)識有偏差、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格、長效機制不健全、整治效果不平衡等問題。有的措施還不夠硬，有的力度還不夠大。

二是形式主義還不同程度存在。走過場，做樣子的事偶爾還有發(fā)生，工作不踏實的情況依然存在。

（三）選拔任用干部方面

我局在選拔任用干部工作中，能夠堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”原則，并廣泛征求班子成員及相關(guān)人員的意見和建議，基本上能夠做到公開、公平、公正。但是，仍有做得不到位的地方：

一是觀念不新，重能力輕品行。選拔干部著重看的是工作，致使有的干部選得不太準(zhǔn)。有時少數(shù)干部“才強德弱”，大局意識不強，干工作、辦事情首先考慮的是個人利益和小集體利益，不能從全局整體利益出發(fā)。未能充分發(fā)揮帶頭人作用，自己忙得團團轉(zhuǎn)，而有的科員無所事事，沒有將自己的干勁轉(zhuǎn)化為全科、全所人員的共同努力。

二是機制不活，重使用輕培養(yǎng)。在具體工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部覺得某位干部用起來得心應(yīng)手，往往不愿讓其離開所在崗位，各種輪崗、交流、掛職就此“絕緣”，不利于干部職工的更好成長。對年輕干部的選拔任用方面還不夠大膽。有些年輕同志確實能干事、想干事、會干事，但沒有被放到重要崗位加以鍛煉，久而久之，沒有調(diào)動這些年輕同志的積極性。

三是渠道不暢，重選拔輕追究。受傳統(tǒng)思想觀念和干部考評機制不健全等多種因素影響，少數(shù)干部得到提拔后，就覺得進了“保險箱”，捧了“鐵飯碗”，進取精神減退，“慢作為”甚至“不作為”。

（四）規(guī)范權(quán)力運行方面

一是政務(wù)公開、黨務(wù)公開的及時性和有效性不強。在土地征收、出讓，土地復(fù)墾整理工程招投標(biāo)，宅基地審批、備案；礦業(yè)權(quán)管理等環(huán)節(jié)，以及執(zhí)法監(jiān)察、公車使用環(huán)節(jié)，透明度不高。由于相關(guān)科室對政務(wù)、黨務(wù)公開工作重要性認(rèn)識不足，不能及時向信息中心提供工作動態(tài)相關(guān)信息，造成重信息公開得不太及時，有效性不強。

二是對權(quán)力運行監(jiān)督有限。雖然我們開展了廉政風(fēng)險點排查，劃分了風(fēng)險等級，但實際操作中缺乏對具體業(yè)務(wù)開展、權(quán)力運行的有效監(jiān)督，不能夠完全將權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。

（五）服務(wù)人民群眾方面

從整體上看，干部職工服務(wù)群眾的能力和本領(lǐng)不足。由于近兩年對干部職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)較少，干部職工現(xiàn)有知識結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)能力以及服務(wù)群眾的能力明顯不足，不能很好地適應(yīng)國土資源管理新形勢和新要求，特別是遇到棘手問題時缺乏有效的處置手段和辦法。

（六）擔(dān)當(dāng)盡職的責(zé)任意識不夠強

國土部門近幾年一直是高危行業(yè)，處在風(fēng)口浪尖?；谶@樣特殊的環(huán)境，全局上下責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識整體不太足，工作滿足于現(xiàn)狀，不求有功、但求無過思想存在，少了艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、主動工作、自我加壓、積極進取的精神，危機意識、憂患意識不強，有時會因政策等方面原因出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。存在有的工作，業(yè)務(wù)科室與基層國土所之間溝通和協(xié)調(diào)不夠，都怕?lián)?zé)任，都認(rèn)為不是本科、本所的業(yè)務(wù)，互相推諉，致使辦事效率低下。