范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇篇一

美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福

方 向：企業(yè)高級管理人員

總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入希賽網(wǎng)，成為高層管理者。

進(jìn)展情況：讀完碩士，進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。

1、社會一般環(huán)境

中國政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢頭，加入wto后，會有大批的外國企業(yè)進(jìn)入中國市場，中國的企業(yè)也將走出國門。

2、管理職業(yè)特殊社會環(huán)境

由于中國的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識大部分源于國外，中國的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的高級管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場廣闊。

要在中國發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國市場吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會。

1、行業(yè)分析

本人所在××公司為本地軟件企業(yè)，兼做互聯(lián)網(wǎng)。由于計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，商務(wù)運(yùn)作逐漸全球化，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在近年來得到迅猛的發(fā)展。

2、企業(yè)分析 (略)

1、個(gè)人分析

(1)自身現(xiàn)狀：英語水平出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿(mào)知識;具有較強(qiáng)的人際溝通能力;思維敏捷，表達(dá)流暢;在大學(xué)期間長期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。

(2)測評結(jié)果(略)

2、角色建議

父親：“要不斷學(xué)習(xí)，能力要強(qiáng)”;“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來一起居住生活。”

母親：“工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤?！?/p>

老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

同學(xué)：“有較強(qiáng)的工作能力”，“適合做白領(lǐng)”。

……

職業(yè)目標(biāo)：希賽網(wǎng)高級管理人員。

1、20xx年-20xx年

成果目標(biāo);通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國國情的企業(yè)管理理論

學(xué)歷目標(biāo)：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位;取得律師從業(yè)資格、通過gre和英語高級口譯考試

職務(wù)目標(biāo)：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)商務(wù)助理

能力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng);英語應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證;有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬元;商務(wù)助理年薪5萬

2、20xx年-20xx年

學(xué)歷目標(biāo)：通過系統(tǒng)分析師考試

職務(wù)目標(biāo)：希賽網(wǎng)部門經(jīng)理

能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無阻礙地溝通。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬

3、20xx年-20xx年

學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位

職務(wù)目標(biāo)：希賽網(wǎng)高級管理人員，大學(xué)的外聘講師

能力目標(biāo)：科研能力突出，在國外權(quán)威刊物發(fā)表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn)(特別是收入目標(biāo))我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

差距：

1、跨國企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗(yàn);

2、作為高級職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力;

3、快速適應(yīng)能力欠缺;

4、身體適應(yīng)能力有差距。

5、社交圈太窄。

1、教育培訓(xùn)方法

(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識和技能。包括參與社會團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書等;時(shí)間：20xx年7月以前。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會，爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會;時(shí)間：長期。

(3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位;時(shí)間：五年以內(nèi)。

2、討論交流方法

(1)在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。

3、實(shí)踐鍛煉方法

(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進(jìn)行自我訓(xùn)練。

(2)養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇篇二

根據(jù)調(diào)查要求，針對全集團(tuán)主管級以下工作滿一年者（含在中專畢業(yè)生）的相關(guān)人員進(jìn)行了調(diào)查，共發(fā)放問卷160份，實(shí)際回收61份（占38％），涉列范圍包括生產(chǎn)、營銷、財(cái)務(wù)、行政管理等。

此報(bào)告的具體分析方法說明如下：

1.對于每一項(xiàng)的內(nèi)容相同選項(xiàng)以內(nèi)容后的總?cè)藬?shù)為準(zhǔn)，不同選項(xiàng)分別羅列；

2.對內(nèi)容意見匯總；

3.對內(nèi)容進(jìn)行分析；

4.小結(jié)匯報(bào)。

1．“我對現(xiàn)職工作的滿意程度是”

很低 （8人）中等（ 39人） 較高（13人） 很高（ 0人） 未做選擇（1人） 意見匯總：其中有64％人選擇中等，占一半以上，21％的人較為滿意，13％的人不滿意。

分析原因：此項(xiàng)調(diào)查表明，大家對現(xiàn)工作較為滿意。

2．“我想在工作中通過 取得進(jìn)步的提高 ”（可多選） ａ 在現(xiàn)任工作崗位上爭取進(jìn)一步的業(yè)績成果。 （36人） ｂ 努力爭取達(dá)到勝任比現(xiàn)任工作崗位更高一級工作資格。 （30人） ｃ 努力達(dá)到勝任組織內(nèi)另一部門另類工作的資格。（17人）ｄ 爭取能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務(wù)。（25人）

意見匯總：

59％人希望能在現(xiàn)有崗位有所突破，同時(shí)49％的人希望能夠使?fàn)幦「叩墓ぷ鳎?0％人的意愿做能夠勝任高于現(xiàn)任工作的若干職務(wù)。

分析原因：

此項(xiàng)調(diào)查后，59％的人在自己現(xiàn)任的工作中有所成就，而且在次四項(xiàng)中意愿最高，同時(shí)對于以后的`發(fā)展，希望努力之后能夠有更高的突破。

３．“我任為自己最適合于做 工作?！?/p>

ａ 管理類 （34人） ｂ 營銷類 （25人）

c 技術(shù)類 （15人） d技工類 （2人）

意見匯總：

有34人在對比選擇了管理類，占到56％的比率；25人選擇營銷類，占到40％；技工類的只有2人。

分析原因：

其中調(diào)查問卷13份是技術(shù)員所填寫，但是調(diào)查意愿中一部分愿意從事管理或營銷，在其本崗位的意愿選擇上不高，說明大家有一定的意愿去從事新的工種，同時(shí)一半以上的人還是喜歡從事管理類的工作。

４．目標(biāo)： “對我而言一個(gè)切實(shí)可行的工作目標(biāo)是?！?/p>

意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項(xiàng)意見可以歸納為如下幾類：

1. 立足現(xiàn)實(shí)，做好本職工作，提升綜合能力和水平；

2. 力爭做一名專業(yè)人事或職業(yè)經(jīng)理人；

3. 不斷挑戰(zhàn)新的目標(biāo)，使工作具有更強(qiáng)的新穎性；

4. 腳踏實(shí)地，能夠充分發(fā)乎自己的潛能，作出更好的業(yè)績，得到公司的認(rèn)可；

5. 希望各部們之間的協(xié)調(diào)性更強(qiáng)，使每一件事能體現(xiàn)快短直接有效。

分析原因：

目標(biāo)是我們完成工作最終努力方向，但在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過程中，我們的問卷答案五花八門，綜合歸納為如上幾類，在以上的類型中，第一二類較多，反映了所調(diào)查問卷中希望在現(xiàn)有的工作有所突破和提升。

５．限制條件（資格、合格性）

“立足于現(xiàn)有工作評價(jià)自身的限制條件和要達(dá)到的工作目標(biāo)需要什么?！?/p>

意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項(xiàng)意見可以歸納為如下幾類：

1. 限制條件：

1) 部門間配合支持太差，對外交流機(jī)會少，員工職責(zé)不清晰；

2) 管理水平差，不能夠很好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，缺乏有效的培訓(xùn)和系統(tǒng)的指導(dǎo)；

3) 感到自身經(jīng)驗(yàn)不足，知識面不夠?qū)?，綜合能力不強(qiáng)；

2. 目標(biāo)需求：

1) 合理的安排和計(jì)劃，各部們之間相互協(xié)調(diào)；

2) 希望通過不斷的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，及時(shí)有效的和員工溝通，進(jìn)一步加強(qiáng)管理水平；

3) 不斷學(xué)習(xí)和改善工作中的方法和措施，使自己的素質(zhì)得到全面的提升；

分析原因：

問卷中員工能以自身的實(shí)際情況出發(fā)，清晰認(rèn)知自己限制條件，并提出了自己目標(biāo)和需求，認(rèn)真的分析自己的情況而得出結(jié)論；同時(shí)有幾份問卷不知如何填寫，一句話全部概括了，其原因可能沒有認(rèn)真仔細(xì)分析過自己工作。

６．“我的全面平衡發(fā)展計(jì)劃”

ａ 我的優(yōu)勢在于。 ｂ 我喜歡做諸如此類的工作 。 ｃ 我想從事 工作。 ｄ 我不喜歡做諸如此類的工作 。 意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項(xiàng)意見可以歸納為如下幾類：

1. 在a項(xiàng)內(nèi)容中銷售類的偏向于“溝通·敬業(yè)·好學(xué)·管理意識”；而技術(shù)類偏向于“認(rèn)真·冷靜·善于思考·做事細(xì)心”行政管理類偏向于“耐心·責(zé)任心·仔細(xì)負(fù)責(zé)·上進(jìn)心·肯學(xué)”

2. 在b項(xiàng)內(nèi)容中銷售類偏向于“開創(chuàng)性·挑戰(zhàn)性”；而技術(shù)類偏向于“管理方面·營銷類·技術(shù)研發(fā)類”；行政管理類偏向于“挑戰(zhàn)性·新穎性的管理工作”

3. 在c項(xiàng)內(nèi)容中銷售類偏向于“市場調(diào)研·客戶服務(wù)·銷售管理等于行業(yè)相關(guān)得”；而技術(shù)類偏向于“非專業(yè)性的技術(shù)工作和新的技術(shù)管理類的工作”；行政管理類偏向于“綜合管理類或是能激發(fā)潛能或有激情的工作”

4. 在d項(xiàng)內(nèi)容中銷售類偏向于“文字性·內(nèi)務(wù)性”；而技術(shù)類偏向于“服務(wù)性”行政管理類偏向于“無法實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值或不斷重復(fù)性的工作”

分析原因：

在其自我優(yōu)勢上問卷回答較為全面和認(rèn)真，在喜歡的類型上大家興趣比較廣泛，在不喜歡的類型中大家分析的不夠全面，總體而言，大家沒有一個(gè)清晰的方向和目標(biāo)，沒有認(rèn)真的考慮自己方向。

７．“發(fā)展如果我想在現(xiàn)有工作或別的工作方面取得發(fā)展，我需要：”

ａ 在方面更多的工作知識。 ｂ 我想從事 工作。 ｃ 對 更為完善的態(tài)度和視野。 意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項(xiàng)意見可以歸納為如下幾類：

1. 在a項(xiàng)內(nèi)容中銷售類的偏向于“談判技巧·客戶心里·營銷的規(guī)劃和管理”；而技術(shù)類偏向于“人員管理·專業(yè)技術(shù)”行政管理類偏向于“耐心·責(zé)任心·仔細(xì)負(fù)責(zé)·上進(jìn)心·肯學(xué)”

2.在b項(xiàng)內(nèi)容中銷售類偏向于“銷售管理·開拓市場”；而技術(shù)類偏向于“管理方面·技術(shù)研發(fā)”；行政管理類偏向于“挑戰(zhàn)性·綜合性的管理工作”

3.在c項(xiàng)內(nèi)容中銷售類偏向于“技巧·知識領(lǐng)域·銷售管理方面”；而技術(shù)類偏向于“公司的發(fā)展和發(fā)展領(lǐng)域”；行政管理類偏向于“全面管理類工作·具有更強(qiáng)的適應(yīng)新”

分析原因：

大家在以上三個(gè)問題中填寫相關(guān)內(nèi)容，同時(shí)也有一部分人只填寫一項(xiàng)或兩項(xiàng)，內(nèi)容中沒有很好的將眼光投向未來，自己的職業(yè)在未來社會需要中，是增加還是減少，沒有做認(rèn)真的思考。. ８．行動(dòng)起來去實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)：

“列出為實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，你如何提高知識水平、工作技能和個(gè)人能力?！?/p>

ａ 某專業(yè)的正規(guī)學(xué)習(xí)（列出是大學(xué)研究班課程、公司培訓(xùn)計(jì)劃還是函授課程） ｂ 非正規(guī)學(xué)習(xí)（列出校外或業(yè)余時(shí)間的學(xué)習(xí)計(jì)劃和方案）

意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項(xiàng)意見可以歸納為如下幾類：

a項(xiàng)歸類:

1. 大學(xué)研究班課程（11人）

2. 公司培訓(xùn)計(jì)劃（19人）

3. 函授課程（21人）

4. 沒有填寫任何答案的（9人）

b項(xiàng)歸類：

1.利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的有19；

2.利用書學(xué)習(xí)17；

3.希望加強(qiáng)英語學(xué)習(xí)的有14人

4. 沒有填寫任何答案的（11人）

分析原因：

對于通過行動(dòng)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)大部分的人有明確途徑，但也有很多人不知如何填寫，需要我們不斷的加強(qiáng)引導(dǎo)培訓(xùn)。

某集團(tuán)有限公司

員工職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查表（二） 職業(yè)自我評估

姓名： 職位： 入廠日期：

１． “在五個(gè)領(lǐng)域中各列舉出你的三個(gè)目標(biāo)（以下幾類其中任意三個(gè)）。”

意見匯總：結(jié)合收集的問卷，此項(xiàng)意見可以歸納為如下幾類

1. 技術(shù)類員工問卷偏向于管理類·綜合類·技術(shù)類

2. 銷售類員工同行政類員工問卷均偏向于管理類·營銷類·綜合類

分析原因：

此份表格大部填寫不正確，很多人不知如何填寫，只有及個(gè)別人員填寫正確，所羅列內(nèi)容中大部分人希望以后在管理類有所建樹，不能很好的從實(shí)際出發(fā)，規(guī)劃自己真正適合的職業(yè)性向。

２． “回過頭去列出這三個(gè)目標(biāo)的重要性順序（１為重要性最低， 2為一般，3為最重要）?！?/p>

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇篇三

職業(yè)規(guī)劃師(career development mentor)，是指具有職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)知識，幫助企業(yè)員工或者客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的咨詢與輔導(dǎo)工作的人員。

職業(yè)規(guī)劃師的直接上級是培訓(xùn)主管，同級職位有培訓(xùn)講師、課程研發(fā)設(shè)計(jì)師。

1.接聽客戶電話，進(jìn)行現(xiàn)場或者電話咨詢，解答客戶的問題;

2.為客戶進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃前，對客戶的能力、興趣等進(jìn)行測評、分析;

3.為客戶進(jìn)行個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);

4.為咨詢者制定合理的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃方案;

5.督促咨詢者按照既定的職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)計(jì)劃開始學(xué)習(xí);

6.協(xié)助市場經(jīng)理開展各類市場活動(dòng);

7.協(xié)助企業(yè)建立員工職業(yè)生涯管理體系。

1.具備職業(yè)規(guī)劃專業(yè)知識，并具有廣闊的知識面;

2.具備一定的心理學(xué)知識和評估技術(shù)，能根據(jù)客戶的表現(xiàn)為客戶進(jìn)行測評;

3.具有助人的技巧，能根據(jù)市場的變化和發(fā)展為客戶提供合適的建議;

4.具備出色的溝通能力和表達(dá)能力;

5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，具有親和力。

1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉勞動(dòng)市場、職業(yè)信息等動(dòng)態(tài)信息，掌握其發(fā)展趨勢;

4.具備專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃知識和能力;

5.具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力;

6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的職業(yè)道德。

想成為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，需要具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，并且善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)新知識，中國有中國職業(yè)規(guī)劃師(ccdm)資格認(rèn)證培訓(xùn)體系，美國咨詢師認(rèn)證管理委員會發(fā)起了全球職業(yè)規(guī)劃師(gcdf)項(xiàng)目，取得一些相關(guān)的證書對于職業(yè)規(guī)劃師來說是非常必要的，成為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師是每個(gè)職業(yè)規(guī)劃師的夢想。

職業(yè)規(guī)劃師的收入差距很大，月收入從幾千到幾萬不等，能力是影響職業(yè)規(guī)劃師收入的一個(gè)重要方面，具有知名度的職業(yè)規(guī)劃師收入很高，想成為專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師需要經(jīng)過長時(shí)間的努力。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇篇四

前幾個(gè)星期我去參加了省行的職業(yè)規(guī)劃課程，和兄弟行同事交流了很多，我最大的感受是要擴(kuò)大自己的格局，不要一直活在原地，因?yàn)槭澜绾艽?，人才?jì)濟(jì)，提升自己的競爭力是迫在眉睫的。每個(gè)人心中都有自己的規(guī)劃，我來講如何規(guī)劃是不實(shí)際的，所以，今天更多的是想和大家進(jìn)行思想上的碰撞，我希望我的觀點(diǎn)和學(xué)習(xí)到的知識能在某一刻觸動(dòng)到你，對你產(chǎn)生積極的作用才是最大的意義。下面我先從三組詞來描述下我們的現(xiàn)狀。

關(guān)鍵詞一：行動(dòng)與思維

我想我們都有類似這樣的想法：我要每天跑步健身、我要每天早起、從今天起我要剁手……但是一直都沒有行動(dòng)?？上攵?，改變思維其實(shí)比改變行動(dòng)更容易，但我們擁有積極的思維為什么就是遲遲行動(dòng)不了呢？那么就要談到下一組詞——必須和喜歡。

關(guān)鍵詞二：必須和喜歡

我們都喜歡做自己喜歡做的事，但絕大多數(shù)人每天都面對著很多不喜歡但又必須做的事，比如上班、加班、開會、應(yīng)酬……這個(gè)時(shí)候，內(nèi)心有更多渴望的人，會以不一樣的心情投入其中，而他們也很快就能夠發(fā)現(xiàn)：一旦投入，事情就會變得越來越好，甚至必須做的事慢慢轉(zhuǎn)變成喜歡做的事。我們現(xiàn)在都是職業(yè)人，所以要努力讓自己更加職業(yè)?！白霰仨氉龅氖?，投入其中，并試著去喜歡他”這是職業(yè)化的表現(xiàn)，也是你快樂生存的策略。同時(shí)職業(yè)化也是需要犧牲的，就像真正的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員為了成就會約束自己一樣，當(dāng)他們的內(nèi)心還有更多渴望的時(shí)候，在“喜歡做”和“必須做”之間，就作出了自然而然的選擇。我相信我們的人生才剛剛開始，對未來充滿了渴望和積極的想法，在接下來的工作中就讓我們用職業(yè)化的態(tài)度去為我們心中美好未來努力奮斗，那么積極的行動(dòng)力自然而然就形成了。

關(guān)鍵詞二：自由和安全

首先，我想問大家一個(gè)問題，你現(xiàn)在安全么？你所處的環(huán)境、所在的崗位安全么？剛剛結(jié)束的雙向選擇其實(shí)就是一個(gè)危險(xiǎn)信號，我們有的同事可能被保護(hù)得太久，想法很多，想升職加薪但又不付出努力，想辭職、放浪不羈愛自由但又憂心忡忡……試想下，以你現(xiàn)在的處境和實(shí)力，你有能力追求到真正的自由么？我認(rèn)為要想真正得到自由那么就要培養(yǎng)自己的職業(yè)能力，不斷的培養(yǎng)學(xué)習(xí)知識的能力，注意職業(yè)結(jié)果，打造自己良好的品牌，從而才能形成競爭力。我一直都相信一句話——你所走的每一步都算數(shù)。不管是順境還是逆境，不管以后在哪里，我現(xiàn)在能走好當(dāng)下的這一步，感恩現(xiàn)在，那么我的未來一定會是我期待的樣子，這種有備而來的狀態(tài)會讓你美好的未來堅(jiān)不可摧。

剛剛說到要打造自己的品牌，跟大家直觀的舉個(gè)例子，在各行各業(yè)中，一定有三類人群，一類是拿5000做5000的人，一類是拿5000做3000的人，還有一類是拿5000做10000的人。第一類人拿5000做5000的人屬于維系策略，這類人還算是比較普遍的，第二類人拿5000做3000，屬于做砸品牌，這一類人現(xiàn)在其實(shí)有很多，做得少計(jì)較的多，在職場中止步不前。第三類拿5000做10000屬于經(jīng)營品牌的人，這一類人往往在職場中不斷提升，他們相信付出和收獲從來都不在一個(gè)季節(jié)。其實(shí)大家可以默默比對下自己屬于哪個(gè)類型？我們常說是金子到哪里都會發(fā)光，如果我們每天都不盡力而為，都覺得很多事情與自己無關(guān)，那么很多機(jī)會就從此錯(cuò)過了。你都還沒有為你羨慕的生活做好準(zhǔn)備，難道離開了這個(gè)崗位這個(gè)公司，你就一定能發(fā)光么？所以，趁我們正年輕，擴(kuò)大自己的思想格局，不要讓自己舒服，不要怕折騰，因?yàn)檎垓v多了，困難自熱就沒了，這樣的你才有成長的空間。如果你正迷茫，那么就腳踏實(shí)地地經(jīng)營號自己的品牌，等風(fēng)來吧。