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國考熱門崗位競爭已近萬里挑一 國考競爭激烈職位篇一

同樣是公務(wù)員，國考和省考的差距過于明顯

國考的崗位多為大城市，起點(diǎn)更高，省考則只能留在家鄉(xiāng)發(fā)展。國考的崗位大多都是國家級別的，工作地點(diǎn)自然也更加的優(yōu)越，但也有崗位屬于省直屬機(jī)構(gòu)，所以發(fā)展機(jī)會也更多，而省考只能夠報考省內(nèi)的崗位，考生可選崗位較少。

薪資待遇也有著不小的差距，尤其是基層崗位要更低一些。不同崗位的薪資待遇也是不同的，所以這也是很明顯的差距了，聰明的考生可要早做準(zhǔn)備，但愿你沒有選錯。

國考的發(fā)展前景更加廣闊，而省考則有一定的局限性。若考生想要去大城市打拼奮斗，那自然要選擇國考，反之考生想要為家鄉(xiāng)的發(fā)展添磚加瓦，那省考也不失為好選擇，但學(xué)生也要對未來有著清晰的規(guī)劃。

國考的競爭大難度高，上岸幾率也比較小，而省考則要輕松許多。相比較而言，省考的上岸率會更高一些，考生報考省內(nèi)的崗位也有著天然的優(yōu)勢，但競爭依然很激烈，需要學(xué)生付出很大的努力。

總而言之，兩者雖然同樣都是公務(wù)員，但差距卻過于明顯，而學(xué)生也要根據(jù)自身的實(shí)際情況去選擇，盡量爭取一次成功!

不論是國考還是省考，對學(xué)生都有著較高的挑戰(zhàn)性

10月28日，2023年度國考報名已經(jīng)到了第四天，部分報名熱度較高的職位，其競爭程度已經(jīng)超過“千里挑一”。

例如，青海省稅務(wù)局曲麻萊縣稅務(wù)局“一級行政執(zhí)法員(三)”一職，本次招考僅計劃招錄1人，截至27日20時，該職位報名審查通過人數(shù)已達(dá)1318人，報名待審查人數(shù)達(dá)1024人。近些年，國考報名階段時常出現(xiàn)考生扎堆報考某一個職位的現(xiàn)象。

專家分析，每年這些炙手可熱的職位都是偶然出現(xiàn)的，但是，它們也有一些共同特征。

“這些崗位大都限制條件少，比如不限專業(yè)、學(xué)歷、基層工作年限等，報名門檻較低，報名條件越寬松，報的人就越多。還有一部分考生以試一試的心態(tài)報名，只是希望可以報名過審，參加考試?！比A圖教育研究院專家劉有珍表示，考生應(yīng)根據(jù)自身條件，科學(xué)謹(jǐn)慎報考，珍惜報考機(jī)會。

當(dāng)然，也有崗位無人問津

例如，上海海關(guān)“物控查檢四級主辦及以下”一職，工作地點(diǎn)為上海市黃浦區(qū)，從25日8時報名開始，截至27日20時，待審查人數(shù)與審查通過人數(shù)皆為0。

這一職位主要從事海關(guān)口岸一線貨物查驗、監(jiān)管工作，招考人數(shù)10人，面試錄取比為3：1，要求學(xué)歷為本科或碩士研究生，專業(yè)為預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、動物醫(yī)學(xué)、食品科學(xué)與工程等相關(guān)專業(yè)。

同時，該職位要求基層工作最低年限兩年，服務(wù)基層項目工作經(jīng)歷為大學(xué)生村官。

而廣東海事局云浮海事局“一級行政執(zhí)法員”一職，服務(wù)基層項目工作經(jīng)歷、基層工作最低年限均無要求，主要從事基層海事執(zhí)法工作，要求本科及以上，專業(yè)為航海技術(shù)，截至27日20時，審查通過1人，待審查人數(shù)為0。

劉有珍表示，出現(xiàn)這種情況主要在于崗位的專業(yè)程度較高，這些崗位一方面要求專業(yè)技術(shù)人才;另一方面是針對服務(wù)基層項目人員的專項崗位，比如“三支一扶”、特崗教師、西部計劃、大學(xué)生村官等專項招錄。

他提醒考生，如今國考崗位對人才的匹配度要求越來越高，報名時應(yīng)該慎重選擇崗位，“這是一個雙向選擇的過程，要做好準(zhǔn)備，用心備考。”

國考熱門崗位競爭已近萬里挑一 國考競爭激烈職位篇三

1、報考人數(shù)多，近幾年我國就業(yè)市場規(guī)模增長緩慢，但畢業(yè)生人數(shù)有增無減，找工作壓力大，競爭激烈，很多人才面臨就業(yè)難的問題，找不到心儀的工作，而公務(wù)員由于旱澇保收，福利政策多，工資待遇好，工作時間固定，節(jié)假日較多，成為很多畢業(yè)生首選目標(biāo)。同時這些優(yōu)惠條件也吸引著大批對職場不滿意的在職人員的報考，很多熱門崗位更是招錄比非常大，競爭激烈，要考上面臨很多競爭對手。

2、招錄人數(shù)下降，很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位都在精簡優(yōu)化人員，提高政務(wù)效率，需要的人才數(shù)量不多，就以近幾年的國考為例，人數(shù)下降趨勢明顯，縮招讓考試難度進(jìn)一步飆升。

3、崗位冷熱不均，很多人都想報一個好崗位，工資待遇好，晉升空間大，還想報自己喜歡的城市，但每次招錄都只能選擇一個崗位，好的崗位，競爭激烈，幾百甚至上千人爭奪，而偏遠(yuǎn)地區(qū)的艱苦崗位報考人數(shù)少，分?jǐn)?shù)低，但由于選擇了熱門崗位，即使考出了很高的分?jǐn)?shù)，也可能考不上，同時也喪失了去其它地方的機(jī)會，只有選擇下次再考。

4、考試題目難，環(huán)節(jié)多，公務(wù)員是國家公職人員，對人才的素質(zhì)要求高，考察的內(nèi)容比較廣泛，包括實(shí)事熱點(diǎn)，基本常識，語文、數(shù)學(xué)、歷史及科學(xué)等方面，沒有特定的教材，每年的的題目都比較新穎，很多題目也可能沒有見過。考試的題量較大，很多人題目都做不完，申論要看大量的材料，還要寫作文，想拿高分也不容易，因為一些知識點(diǎn)比較零碎公務(wù)員考試更多靠的是平時積累，即使筆試過關(guān)，還要進(jìn)行面試，面試也是難度較大的考驗，對于考生全方位能力素質(zhì)進(jìn)行考察，面試通過還要體檢、政審等，任何一關(guān)都不可小視，筆者也見過體檢、政審不過關(guān)而錄用不上的。