在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么報告應該怎么制定才合適呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

評選推薦工作報告總結篇一

一、優(yōu)秀教師評選方條件

1、優(yōu)秀教師評選條件

(1)、忠于人民教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，樂于奉獻;

(2)、尊重學生人格，關心學生全面發(fā)展和健康成長，受到師生、家長的廣泛敬重和信賴;

(3)、認真學習科學文化知識和先進教育理念，不斷更新和完善知識結構，出色完成教育任務，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范;

(4)、具備現(xiàn)代教育理念，堅持素質教育思想，教書育人，開拓創(chuàng)新，在教育教學改革、全面提高教育質量中成績突出;

(5)、在教師量化考核過程中成績優(yōu)秀者優(yōu)先;

(6)、教科研成果突出，全年有論文在市級以上刊物發(fā)表或獲市局三等獎以上表彰，在本教研組內(nèi)有良好的示范作用;上一考核成績?yōu)椤昂细瘛币陨稀?/p>

2、優(yōu)秀班主任評選條件

(1)忠誠于黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針。熱愛教育事業(yè)，熱愛班主任工作，熱愛學生，尊重學生。師德高尚，具有奉獻

精神。以身作則，言傳身教，儀表端莊。在思想、道德和文明行為等方面都成為表率;

(2)顧全大局，服從學校的工作安排。認真履行班主任工作職責，關心愛護學生，不體罰或變相體罰學生，思想教育工作認真、細致，并有一定成效，形成奮發(fā)向上，團結友愛的班集體，使學生在德、智、體、美、勞方面都得到發(fā)展;

(3)班級管理工作扎實;教室衛(wèi)生整潔，公物擺放保管有序;所帶班級凝聚力強，有良好的班紀班風;

(4)注重班集體建設，積極開展豐富多彩的教育活動，教育效果顯著。經(jīng)常與科任教師聯(lián)系，了解和研究學生的思想情況和學習情況，培養(yǎng)學生良好的學習方法;

(5)認真做好本班學生思想轉化工作，尊重學生人格;安全教育措施有效，所帶班級學生在本學年中無嚴重違紀行為，無重大責任事故發(fā)生。認真進行家訪工作，與家長及時交流學生的學習情況，做好家訪記錄;

(6)認真負責日常班務工作，認真做好學校分配的各項工作，能認真及時填寫《班主任工作手冊》;積極落實學校的各項工作要求，學期末認真寫好班主任工作總結，并能聯(lián)系實際，撰寫德育論文或案例，不斷積累工作經(jīng)驗，提高教育理論水平;

(7)、在班主任量化考核過程中成績優(yōu)秀者優(yōu)先。

3、優(yōu)秀中層干部評選條件

(1)、自覺貫徹落實黨的xx大精神，認真貫徹執(zhí)行校黨委決策部署，在服務學?？茖W發(fā)展中表現(xiàn)突出的;

(2)、對承擔的工作能發(fā)揮表率作用，出色完成任務，工作實績突出，為我校教學工作做出重要貢獻的;

(3)、維護群眾根本利益，在為民辦實事、辦好事，解決實際問題等方面取得顯著成效，在廣大黨員、干部隊伍和群眾中具有較高威信的;

(4)、考核中被評為合格等次或在工作作風方面有其他突出表現(xiàn)的。

4、優(yōu)秀教育工作者評選條件

(1)有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛教育，關心教育的建設和發(fā)展;

(2)努力學習業(yè)務知識，作風正派，堅持原則，奉獻精神強;

(3)愛崗敬業(yè)，求真務實，工作積極主動，勇挑重擔，盡職盡責，能創(chuàng)造性的做好自己分管的工作。師生滿意度較高;

(4)有較強的組織、協(xié)調(diào)能力，有較強的團隊合作精神。能顧全大局，協(xié)作互助。

二、優(yōu)秀教師評選程序

1、以支部為單位，按照“評選條件”要求，篩選出符合條件的教師，要通過公開投票、當面唱票的方式公正地選拔出本支部的優(yōu)秀人選，投票時本支部人員出席率要達到80%以上;

2、認真填寫《推薦審批表》，并將《推薦審批表》與《事跡材料》按時上交校政工科;

3、校辦公室組織初評后，將初評結果上報校黨委;

4、校黨委最后審批通過優(yōu)秀表彰人選。

5、將優(yōu)秀表彰名單在全校范圍內(nèi)進行公示。

三、獎勵辦法

對榮獲優(yōu)秀教師的人員，將在校內(nèi)外廣泛宣傳，總結他們的模范事跡，并于教師節(jié)期間進行表彰，頒發(fā)證書與獎品。

評選推薦工作報告總結篇二

各位領導、同事：

大家好!我是徐春峰，現(xiàn)任信息管理部主管。非常感謝領導給與我這次評選優(yōu)秀員工的機會。我感到慶幸，同時又感到很有壓力。感到慶幸的是：我的不懈努力和付出得到了大家的認同和支持;而感到壓力的是：今天的成績將是明天的起點，我要努力做的更好，才能不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。所以，我感受到壓力。但是，未走過的路總是令人充滿希望，我期待著“未來”，期待在今后的工作中獲得更大的成功，為部門和公司做出更大的貢獻。

在擔任信息管理部主管一年的工作過程中，面對著肩負公司信息化建設的重要任務，我已逐漸適應由原先系統(tǒng)建設、維護角色向既要懂業(yè)務知識、管理知識又要懂技術的轉變。雖然角色的轉變存在一定的壓力，但壓力既是動力，通過自己的努力和各部門同事的支持與配合也取得了一定的成績。下面我將一年以來所取得的主要工作業(yè)績總結如下：

1、 實現(xiàn)公司各業(yè)務應用服務器數(shù)據(jù)備份、虛擬化系統(tǒng)，以網(wǎng)絡集成市場10萬的2%成本滿足了現(xiàn)階段公司數(shù)據(jù)備份由手工轉向完全自動化，實現(xiàn)實時、差異、完全備份策略，并預計可在1小時內(nèi)進行應用切換。為信息管理部大大提高了工作效率及降低公司數(shù)據(jù)丟失風險、最大限度減小公司損失。

2、 針對烘焙銷售業(yè)務、客戶信用管理需求在u8系統(tǒng)中進行了深化應用，實現(xiàn)對客戶進行應收賬齡分析、控制，信用期限預警的管理需求。為銷售部、財務部提供有力決策分析依據(jù)。

3、 將研發(fā)物料從原手工管理模式轉變?yōu)橄到y(tǒng)管理模式，實現(xiàn)研發(fā)物料入庫管理，研發(fā)領料按任務書細分至研發(fā)師層面，以及研發(fā)費用的財務核算。為管理人員、財務人員進行研發(fā)成本核算、分析、監(jiān)督、控制提供有效依據(jù)。

4、 實現(xiàn)品食樂原輔包、成品由手工管理轉向系統(tǒng)管理，并按生產(chǎn)訂單依據(jù)bom進行領退料控制，為生產(chǎn)管理人員在物料耗用提供系統(tǒng)控制手段，為倉儲部物料管理進行系統(tǒng)統(tǒng)一化管理，既方便了日常的賬務盤點、提高與通用磨坊對賬速度，又降低了手工做賬耗用時間及出錯概率。

5、 在u8基礎上進行二次開發(fā)報表滿足銷售部門、財務部門按單統(tǒng)計分析、開票預警、應收賬款核算、預警業(yè)務需求，使管理人員更加直觀、快速的了解客戶應收賬款情況。

6、 網(wǎng)吧實現(xiàn)無盤化管理，共節(jié)省硬盤16塊，為其他辦公電腦維修、服務器擴容節(jié)省了備品備件，預計節(jié)省費用9600元左右。

以上是x年所取得的主要工作業(yè)績，當中也存在不足之處需要更加努力去改正、強化專業(yè)技能、提高管理知識、業(yè)務知識水平，努力成為it復合型人才，以公司的三年發(fā)展戰(zhàn)略及《公司信息化建設三年規(guī)劃--20xx》為指導進行工作展開，為公司的發(fā)展做出貢獻。

評選推薦工作報告總結篇三

尊敬的領導：

感謝公司領導給我們這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝組長和同事們在工作中給予我的支持和幫助。

金蛇已去，馬到功成?；赝?，感謝領導的培養(yǎng)，同事的支持，感謝企業(yè)文化的熏陶，感謝自己不斷的進取.好一個，你雖已去，但我們的辛苦，成功，幸福，一個個攻堅戰(zhàn)的勝利，一個個同事的成長，笑容還歷歷在目。是軍品部榮耀的一年，是軍品部輝煌的一年。

感謝領導，沒有韓部長的嚴格要求，我們才能不斷創(chuàng)造佳績;沒有韓部長的信任，我們就不能放飛思想不斷鑄造輝煌;沒有韓部長的關心，我們就無法在一個個緊急關頭咬緊牙關克服困難完成使命。常言道：火車跑的快，全憑車頭帶。

領導就是一個組織領路人，沒有領導理解支持，就不可能人盡其才，人用其智，人守其職，自然就沒有今天軍品部的輝煌成果。沒有領導的事必躬親，嚴格約束，就會士懶兵墮，自然就沒有戰(zhàn)斗力，就不可完成一個個艱巨的任務。感謝領導的嘔心瀝血，感謝領導朝五晚九，才有了中天軍品部輝煌成就。

一個組長就是一把尖刀，一個逢山開路，遇水疊橋的先鋒。組長是直接領導我們沖鋒陷陣的排頭兵。沒有組長的前期工作安排，我們就很難在工作操作中做的井然有序。沒有組長是晝夜監(jiān)督，就會出現(xiàn)有規(guī)不能守，有律不能依。感謝有一個能做榜樣的組長，我們才能嚴格要求自己，像組長看齊，超質量完成一輛輛精品。

一個團隊效率，在于早會組長的細心安排，知天時，知人和，才能把合適的人分配在合適的崗位，才能在合適的時間讓每個人完美的完成自己的工作。組長身先士卒，我等必不畏艱辛，沒有組長的晝夜陪伴，我們怎會不必寒暑，不分晝夜的奮戰(zhàn)在最重要的時候，怎能按時完成一批批緊急的任務。感謝組長對我們噓寒問暖，不辭勞苦，對我們精心照顧，讓我們對中天軍品部有入廠猶如到家的感覺，試問，哪一個人會為自己的家事推諉逃避。軍品部有x年的成功，組長自然功不可沒!

我自覺駑鈍，在工作中不敢不用心。有領導的信任支持，有同事的鼎力相助，分秒不敢輕心大意。自知身兼重任，時刻不敢忘記學習，猶恐不能勝任職位安排。所以，時刻謹記學習乃第一要務，只怕自己不能為每次工作盡知盡智.

做為技術人員，工作自然需要同事大力配合，也許因為性格和善，能于同事和睦相處，工作之時大家相互配合，下班之后大家相互關心。工作中出現(xiàn)問題能與同事深入溝通，共同探討，克服了一個個困難，每次都能按時按質完成領導安排的任務。

技術人員起步比較難，新同事難免會有很多問題，做為老員工，我深知公司要發(fā)展人才最重要，而人才培養(yǎng)和儲備不容易，每當同事遇到問題，總會知無不言言無不盡，深怕他們有疑慮或帶問題工作，拖延浪費工作時間，降低工作效率，或操作不當產(chǎn)生損失。

業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨。20xx年公司效益很好，我們總會接到加班任務，時而還會奮戰(zhàn)24小時，但是我和同事們從來都不懈怠，不偷懶，任勞任怨，只要能夠圓滿完成任務，再辛苦我們也高興。有時到后半夜有的小同事扛不住我總會激勵他們：人最寶貴的是生命。生命屬于人只有一次。人的一生應當這樣度過：當他回首往事的時候，不會因為碌碌無為、虛度年華而悔恨，也不會因為為人卑劣、生活庸俗而愧疚。

雖然，工作一天會很累，但是我也不會亂了章法，嚴格要求自己按照規(guī)章制度操作，也會照顧身邊的同事，謹防大家疏忽，沒有按照章程操作造成損失，或者因為程序不對而反工，工作之事無小事，分刻不敢麻痹大意。 新年開始，又是奮斗的一年。公司領導身懷包藏宇宙之機，吞吐天地之志。中天發(fā)展蒸蒸日上，近年成績節(jié)節(jié)攀升。公司同事相處和睦，互幫互助，厲兵秣馬，斗志昂揚，20xx年定會再創(chuàng)佳績!

評選推薦工作報告總結篇四

為了完善我校評優(yōu)程序，進一步公平、公正、公開的開展評優(yōu)活動，大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的工作風氣，不斷推進我校教育事業(yè)的改革和發(fā)展，特制定本實施方案。

一、優(yōu)秀教師評選方條件

1、優(yōu)秀教師評選條件

(1)、忠于人民教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，為人師表，樂于奉獻;

(2)、尊重學生人格，關心學生全面發(fā)展和健康成長，受到師生、家長的廣泛敬重和信賴;

(3)、認真學習科學文化知識和先進教育理念，不斷更新和完善知識結構，出色完成教育任務，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范;

(4)、具備現(xiàn)代教育理念，堅持素質教育思想，教書育人，開拓創(chuàng)新，在教育教學改革、全面提高教育質量中成績突出;

(5)、在教師量化考核過程中成績優(yōu)秀者優(yōu)先;

(6)、教科研成果突出，全年有論文在市級以上刊物發(fā)表或獲市局三等獎以上表彰，在本教研組內(nèi)有良好的示范作用;上一考核成績?yōu)椤昂细瘛币陨稀?/p>

2、優(yōu)秀班主任評選條件

(1)忠誠于黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針。熱愛教育事業(yè)，熱愛班主任工作，熱愛學生，尊重學生。師德高尚，具有奉獻

精神。以身作則，言傳身教，儀表端莊。在思想、道德和文明行為等方面都成為表率;

(2)顧全大局，服從學校的工作安排。認真履行班主任工作職責，關心愛護學生，不體罰或變相體罰學生，思想教育工作認真、細致，并有一定成效，形成奮發(fā)向上，團結友愛的班集體，使學生在德、智、體、美、勞方面都得到發(fā)展;

(3)班級管理工作扎實;教室衛(wèi)生整潔，公物擺放保管有序;所帶班級凝聚力強，有良好的班紀班風;

(4)注重班集體建設，積極開展豐富多彩的教育活動，教育效果顯著。經(jīng)常與科任教師聯(lián)系，了解和研究學生的思想情況和學習情況，培養(yǎng)學生良好的學習方法;

(5)認真做好本班學生思想轉化工作，尊重學生人格;安全教育措施有效，所帶班級學生在本學年中無嚴重違紀行為，無重大責任事故發(fā)生。認真進行家訪工作，與家長及時交流學生的學習情況，做好家訪記錄;

(6)認真負責日常班務工作，認真做好學校分配的各項工作，能認真及時填寫《班主任工作手冊》;積極落實學校的各項工作要求，學期末認真寫好班主任工作總結，并能聯(lián)系實際，撰寫德育論文或案例，不斷積累工作經(jīng)驗，提高教育理論水平;

(7)、在班主任量化考核過程中成績優(yōu)秀者優(yōu)先。

3、優(yōu)秀中層干部評選條件

(1)、自覺貫徹落實黨的xx大精神，認真貫徹執(zhí)行校黨委決策部署，在服務學?？茖W發(fā)展中表現(xiàn)突出的;

(2)、對承擔的工作能發(fā)揮表率作用，出色完成任務，工作實績突出，為我校教學工作做出重要貢獻的;

(3)、維護群眾根本利益，在為民辦實事、辦好事，解決實際問題等方面取得顯著成效，在廣大黨員、干部隊伍和群眾中具有較高威信的;

(4)、考核中被評為合格等次或在工作作風方面有其他突出表現(xiàn)的。

4、優(yōu)秀教育工作者評選條件

(1)有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛教育，關心教育的建設和發(fā)展;

(2)努力學習業(yè)務知識，作風正派，堅持原則，奉獻精神強;

(3)愛崗敬業(yè)，求真務實，工作積極主動，勇挑重擔，盡職盡責，能創(chuàng)造性的做好自己分管的工作。師生滿意度較高;

(4)有較強的組織、協(xié)調(diào)能力，有較強的團隊合作精神。能顧全大局，協(xié)作互助。

二、優(yōu)秀教師評選程序

1、以支部為單位，按照“評選條件”要求，篩選出符合條件的教師，要通過公開投票、當面唱票的方式公正地選拔出本支部的優(yōu)秀人選，投票時本支部人員出席率要達到80%以上;

2、認真填寫《推薦審批表》，并將《推薦審批表》與《事跡材料》按時上交校政工科;

3、校辦公室組織初評后，將初評結果上報校黨委;

4、校黨委最后審批通過優(yōu)秀表彰人選。

5、將優(yōu)秀表彰名單在全校范圍內(nèi)進行公示。

三、獎勵辦法

對榮獲優(yōu)秀教師的人員，將在校內(nèi)外廣泛宣傳，總結他們的模范事跡，并于教師節(jié)期間進行表彰，頒發(fā)證書與獎品。