在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么一般合同是怎么起草的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

公司司機(jī)試用期勞動(dòng)合同篇一

乙方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任本公司的司機(jī)，駕駛c照機(jī)動(dòng)車。車輛歸甲方所有，甲方有權(quán)隨時(shí)對(duì)車輛進(jìn)行監(jiān)督和檢查;乙方為車輛使用第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)該車輛的使用、安全及保養(yǎng)。

為明確責(zé)任、控制費(fèi)用，特簽訂本協(xié)議，具體要求如下：

1.乙方試用期：一個(gè)月，工資20__元;試用期滿后工資為2400/月，每月10號(hào)領(lǐng)取上月工資(所有津貼均已含在基本工資內(nèi)，甲方不再另行支付)。

2.上班時(shí)間：周一至周六，早上7點(diǎn)30分上班，晚上下班不定時(shí)，一般在18點(diǎn)以后下班;節(jié)假日按公司規(guī)定休息。

3.每月通訊費(fèi)報(bào)銷額度為50元/月，午餐報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐(單獨(dú)駕駛)。

4.乙方必須服從甲方調(diào)派，否則甲方有權(quán)解除本協(xié)議。

5.車輛的使用保管。

①乙方定期對(duì)車輛進(jìn)行維修保養(yǎng)。每日對(duì)車打掃清潔衛(wèi)生(下雨天除外)，行車前必須檢查剎車、方向盤、喇叭、照明、信號(hào)燈等主要裝置是否齊全安好，消除安全隱患。

②乙方如發(fā)生交通事故，應(yīng)主動(dòng)協(xié)助對(duì)方、交警部門及保險(xiǎn)公司解決，并在維修車輛前寫書面說(shuō)明。

③乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守現(xiàn)行的《道路交通安全法》及公司相關(guān)規(guī)定。

④乙方若因闖紅燈、酒后駕駛、超速、無(wú)證駕駛造成責(zé)任事故，相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償和法律責(zé)任均由乙方全部承擔(dān)。

⑤除④條件以外的違章造成的經(jīng)濟(jì)處罰，每月罰款金額在200元以內(nèi)的部分(含200元)由乙方支付(從工資中扣除)，罰款金額超出200元的部分由甲乙雙方各承擔(dān)百分之五十。

6.未經(jīng)公司批準(zhǔn)，乙方不得將車輛借給他人使用，更不得將車輛借給沒(méi)有駕駛證的人使用。如因此造成的各種問(wèn)題均有乙方負(fù)擔(dān)。

7.簽訂本協(xié)議，乙方必須提供身份證、駕駛證復(fù)印件給甲方存檔。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議自簽字之日起生效。

有效期：一年。

甲方：乙方：

日期：日期：

公司司機(jī)試用期勞動(dòng)合同篇二

求職者在面試成功后，并不意味者馬上于用人單位確定下來(lái)雇傭關(guān)系，通常還會(huì)有一段時(shí)間的試用期，這個(gè)試用期的長(zhǎng)短并不統(tǒng)一，這個(gè)可以從《勞動(dòng)合同法》看試用期長(zhǎng)短，并保證試用期長(zhǎng)短與簽訂的勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。

試用期長(zhǎng)短應(yīng)如何掌握

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題的通知》，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天。勞動(dòng)合同期限兩年以上、3年以下的，試用期不能超過(guò)90天;勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期則不超過(guò)6個(gè)月。

而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件，就是說(shuō)在試用期之前，用人單位在錄用員工之日起，就應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同。

企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人

《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條，規(guī)定了用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。而且，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，如果用人單位不能很好地證明，甚至根本沒(méi)有任何合理的理由，就不能將試用期的員工辭退。

此外，勞動(dòng)者在試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

試用期內(nèi)也應(yīng)享受社會(huì)保險(xiǎn)

試用期間，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)確立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者已經(jīng)是用人單位的職工?！秳趧?dòng)法》規(guī)定用人單位在招用人員時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，從錄用之日起就依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

應(yīng)聘者認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，是維護(hù)自身利益最好的武器，尤其是剛走出校園的大學(xué)生，求職要先擦亮眼睛，了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，試用期無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)，違規(guī)延長(zhǎng)試用期等，可以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟，以便維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公司司機(jī)試用期勞動(dòng)合同篇三

甲方：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：

聯(lián)系方式：

乙方：

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

本合同期限為________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中試用期限為_________月。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事______崗位工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位。乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。工作時(shí)間和休息休假

甲乙雙方選擇實(shí)行以下第_______種工時(shí)制度：

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度

實(shí)行不定時(shí)工作制度。

休息休假按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________元/月。

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_____種工資形式：

計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成__________、_________________、____________，其標(biāo)準(zhǔn)分別為____________元/月、____________元/月、____________元/月、____________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_____元;

其他工資形式。

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_____日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

七、其他

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：

乙方：

_________年______月______日