每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇一

“黨必須按照總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，在同級各種組織中發(fā)揮領導核心作用。黨必須集中精力領導經(jīng)濟建設，組織、協(xié)調(diào)各方面的力量，同心協(xié)力，圍繞經(jīng)濟建設開展工作，促進經(jīng)濟社會全面發(fā)展”。實踐證明，越是在改革發(fā)展穩(wěn)定的關鍵時期，越是在跨越式發(fā)展的重要階段，越是需要加強黨的領導核心作用。黨員領導干部，必須肩負起加強黨的建設，實現(xiàn)我市道路運輸新的跨越式發(fā)展的重要責任，發(fā)揮好崗位職責所需的作用。

(一)加強分局黨組領導，充分發(fā)揮領導核心作用。

為進一步強化廳系統(tǒng)基層黨組織建設，在此次機構改革中，×××黨委按照組織程序，報請自治區(qū)黨委組織部批準，在××××××系統(tǒng)中成立黨組，×××運管局六個分局及縣局共成立了七個黨組，黨的基層組織建設進一步加強，黨組的領導核心作用得到強化。

(二)加強分局領導班子思想政治建設，堅持民主集中制原則7民主集中制是黨的根本組織原則和領導制度，是群眾路線在黨的生活中的運用，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀的重要保證，也是增強領導班子團結合作的前提。我們要嚴格貫徹落實中央關于“政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調(diào)”要求，把領導班子建設成為堅強的領導集體。在黨組(黨委)內(nèi)部書記是班長，擔負著把好方向、帶好班子的重大職責，其他領導班子成員都要按照集體決定和分工，認真履行好自己的職責，行政負責人要自覺服從和維護黨組(黨委)的集體領導，黨組(黨委)書記要積極支持行政負責人履行好職責。這些原則是《黨章》的規(guī)定，是鞏固黨的執(zhí)政之基、提高黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求。過去我們少數(shù)干部缺乏黨的基本知識、黨性不強，出現(xiàn)了一些違背黨的組織原則、組織紀律的行為，這些問題必須引起高度重視，要切實糾正。每一名黨員尤其是中層以上黨員領導干部都必須遵守黨的章程，執(zhí)行黨的紀律，維護黨的權威，不斷鞏固和加強黨組的領導核心作用，增強班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

認真貫徹執(zhí)行民主集中制，能從制度上杜絕盲目性和隨意性，把重大問題提到原則高度來認識，放在全局中思考，不就事論事，不臨時動議。各分局、縣局黨組在加強領導班子思想政治建設的同時，要把堅持和執(zhí)行民主集中制放在首位，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的8原則，建立健全集體領導制度，規(guī)范班子運行機制，按照黨組議事規(guī)則和決策程序，嚴格按程序辦事。充分聽取班子成員的意見，在深入調(diào)查研究的基礎上尋找事物發(fā)展的規(guī)律，要善于團結，大事講原則，小事講風格;要豁達大度，學會寬容;要善于做思想政治工作，在班子內(nèi)部營造民主決策、團結和諧的風氣。要充分發(fā)揮黨組的領導核心作用，堅持重大決策、重大項目安排等事項由黨組會議集體研究決定，推進決策的科學化、規(guī)范化和民主化。

(三)加強黨組書記隊伍建設，全面促進我市道路運輸各項工作。

黨組書記是黨的各級組織的領導核心，是“班長”，必須認真履行好工作職責，要善于集中，了解真實情況、熟悉法規(guī)政策，善于綜合分析，這三條是科學集中最基本的要求。

同時，“班長”還要敢于集中，遇事不敢果斷決策、不敢負責任，就不會有威信。一個合格的、成熟的班子，必須能夠模范地貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則。首先要深化對民主集中制的認識，自覺做到懂規(guī)矩、守紀律;其次要嚴格執(zhí)行民主集中制的具體制度，堅持重大問題集體研究決定;第三要發(fā)揮好“一把手”在貫徹執(zhí)行民主集中制中的表率作用?！耙话咽帧弊鳛榘嘧拥闹饕I導，要自覺帶頭發(fā)揚民主，正確處理好與其他領導之間的關系，擔負起主要責任，要在堅持正確的政治方向上起中堅作用，在科學決策上起把關作用，在9班子團結中起凝聚作用。堅持黨管干部原則，嚴格按制度和程序選人用人，在這個方面堅持做到“三看”：

一看政治堅定，二看群眾公認，三看工作實績。政治上堅定是前提。群眾公認說明形象好，形象不好那么群眾不可能公認。工作有實績，說明有工作能力。符合這三條基本要求，我們就不會選錯人、用錯人，才能落實好推進我市道路運輸跨越式發(fā)展的各項措施。

職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇二

xxx,生于xxxx年x月x日，漢族，于xxxx年x月參加工作，于xxxx年xx月任主任科員。自任主任科員以來，該同志的德能勤績廉表現(xiàn)如下：

注重理論學習，政治立場堅定。政治學習與業(yè)務并重，通過參加集中學習、個人自學等方式，進一步提高了自身的思想政治素質、業(yè)務素質及駕馭復雜問題的能力，為履行好崗位職責奠定基礎。一是強化對政策理念、法律法規(guī)、業(yè)務理論等方面知識的學習。二是加強相互學習。虛心向領導、周邊同事們學習，不斷提高整體工作效能。三是注重向實踐學習。把理論知識運用到實際工作當中，從實踐中尋找規(guī)律，總結經(jīng)驗，提高分析問題、解決問題的能力。

踏實工作，愛崗敬業(yè)。自從離退處工作以來，該同志負責關工委、黨建等工作。在日常工作中，該同志能夠兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，工作認真負責，任勞任怨。能夠正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益以及工作與家庭的關系。經(jīng)過不斷學習和鍛煉，在文字寫作、組織協(xié)調(diào)和人際溝通能力上取得一定的進步，細心學習他人長處，并虛心向領導和同事請教，改進不足。對待來訪的每一位老領導老同志都熱心接待，不敷衍、不拖延，做到服務熱情、耐心、細致、周到。虛心接受領導批評，聽取同事意見，不獨斷專行，不以權謀私。

嚴于律己，誠以待人。該同志時刻以一名黨員干部標準嚴格要求自己，認真遵守黨紀政紀和各項法規(guī)，自覺遵守單位各項規(guī)章制度。工作中講真誠、講團結，待人接物講和氣，時時處處保持住一顆平常心和進取心。面對工作細碎繁瑣的特點，始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，做到有條不紊，扎實有序，認真落實黨風廉政責任制各項規(guī)定，使所做的事情能經(jīng)得起歷史的考驗，做政治上的明白人、廉潔自律的模范人、工作上的實干人。

缺點和不足。金無足赤，人無完人，在取得一些工作成績的同時，也暴露出一些缺點，如學習積極性不夠，使得缺乏向理論探索的意識；事業(yè)心不強，容易滋生懶惰情緒；過于追求精細，導致工作效率不高等問題。業(yè)精于勤，行成于思，在日后的工作中，應揚長補短，深入開展批評與自我批評，弘揚家庭美德，遵守職業(yè)道德，維護社會公德。

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職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇三

1 2021 青年干部座談會主題講話 供借鑒

僅供參考 同志們、年輕朋友們：

大家下午好！

今天，我們把大家召集起來，共同舉辦全鎮(zhèn)青年干部座談會。之所以開這個會，主要有三個目的，一是共同學習，領悟精神。前段時間， xxx在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發(fā)表了重要發(fā)言，對廣大青年干部成長成才提出了新的要求和期望，勉勵大家切實增強政治自覺、思想自覺、行動自覺，為我們提供了行動坐標和根本遵循，我們要深入領會、認真貫徹。二是談談體會，交流心得。作為同事、朋友、兄長、領導，也想與大家有個溝通交流的機會，大家平時工作任務都比較重，坐下來聊天的機會并不多。五一假期剛過，趁著五四青年節(jié)這個熱乎勁，我們坐下來交流交流，通過這個難得的機會，集中了解大家的工作、學習和生活情況，聽聽大家的想法和意見建議。三是振奮精神，鼓足干勁?，F(xiàn)在是一個比以往任何時候都更加重視青年干部、培養(yǎng)青年干部、磨礪青年干部、提拔青年干部的時代，希望大家能夠不斷感悟繼承黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，振奮精神、鼓足干勁，保持奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)的激情和熱情，在工作中再立新功、再創(chuàng)佳績。

剛才，大家結合個人經(jīng)歷，立足本職崗位，談了很多體會，既有自己的語言，也有身邊的事例，還有今后的打算，同時提出了很好的意見建議，講得樸實而豐富、充實而縝密、鮮活而深刻，我聽后很受觸動、很受啟發(fā)。這也從一個側面反映出我們 xx 的青年干部隊伍是一支有追求、有思想、有擔當、有素質、有形象的隊伍。

會前，我專門分析了我們?nèi)?zhèn)機關干部隊伍構成情況。總的來說，咱們的年輕同志比較多，特別是近幾年，通過選調(diào)生公務員事業(yè)編招考、退役軍人轉置、村鎮(zhèn)建設公司、勞務派遣等途徑輸送了一批新鮮血液，形成一道靚麗的青年干部風景線。從具體數(shù)據(jù)上看，目前，全鎮(zhèn) 35 歲以下年輕同志共有 xx 人，占在職干部總數(shù)的 xx%；其中，公務員 xx 人，事業(yè)編 x 人，退役軍人公益崗 x 人，勞務派遣 xx 人；副科級以上的有 x 人。一直以來，大家活躍在全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的各條戰(zhàn)線上，業(yè)已成為全鎮(zhèn)干部隊伍的重要組成部分和各項工作中不可或缺的重要力量。

一代人有一代人的人生際遇，一代人有一代人的歷史機緣。今天的在座年輕干部，相比于我們這一代，是十分幸運的。談何幸運?國家處在加速發(fā)展的關鍵期，社會處在政通人和的穩(wěn)定期，你們處在干事創(chuàng)業(yè)的黃金期，可以說，你們的成長與整個時代的發(fā)展緊密同步，你們參與了歷史，改變了歷史，并即將創(chuàng)造歷史。正如 xxx所說的，展望未來，我國青年一代必將大有可為，也必將大有作為。這是長江后浪推前浪的歷史規(guī)律，也是一代更比一代強的青春責任。也正因如此，重視選拔培養(yǎng)年輕干部，是我們黨一如既往的優(yōu)良傳統(tǒng)。怎

樣培養(yǎng)?培養(yǎng)什么?培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，不是培養(yǎng)某個人?，F(xiàn)在我們講的培養(yǎng)選拔年輕干部，是行動，不是口號；是指令性的，不是指導性的；是培養(yǎng)，不是培訓；是整體，不是個體；是任人唯賢，不是論資排輩；是氛圍、是態(tài)勢、是導向，而不是臨時起意、可有可無、一陣風。是明規(guī)則，不是潛規(guī)則，是寫在桌上、貼在墻上、講在口上，操作在具體的行動上的。

怎樣才算是一個好干部?關于好干部標準， xxx也講得非常明白，信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。怎樣成長為好干部?一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。從干部自身來講，個人必須努力，這是干部成長的內(nèi)因，也是決定性因素。請大家思考幾個問題：作為新時代的年輕干部，應該有什么樣的胸懷志向?應該有什么樣的能力素質?應該有什么樣的精神狀態(tài)?應該有什么樣的作為擔當?下面，我結合個人經(jīng)驗，就青年干部如何走好成長成才之路，和大家分享幾句話、提幾點希望和要求，與大家交流、探討、共勉。

第一句話：天下至德，莫大于忠心中有信仰，腳下有力量希望大家做一個對黨忠誠、理想堅定的青年干部。

標準千萬條，忠誠第一條，政治在首位。在中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上， xxx指出，對黨忠誠，是xxx人首要的政治品質。我們黨一路走來，經(jīng)歷了無數(shù)艱險和磨難，但任何困難都沒有壓垮我們，任何敵人都沒能打倒我們，靠的就是千千萬萬黨員的忠誠。對黨忠誠，必須一心一意、一以貫之，必須表里如一、知行合一，任何時候任何情況下都不改其心、不移其志、不毀

其節(jié)。xxx把對黨忠誠作為第一要求，廣大年輕干部也要從一開始就時刻繃緊講政治這根弦，把對黨忠誠作為第一準則和底線要求。如何做到政治過硬、對黨忠誠?要旗幟鮮明講政治：嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，在大是大非面問題上立場堅定，堅定不移地在思想上政治上行動上始終同以 同志為核心的xxx保持高度一致，全面貫徹落實xxx決策部署。這里，大家千萬不要把講政治看成是空洞的、抽象的、虛無的，講政治是實際的、具體的。現(xiàn)在講什么事情的時候，都是把提高政治站位放在第一位。舉個最具體、簡單的例子，前段時間，縣委組織部對咱們部分領導班子成員進行了職級晉升，考察重點內(nèi)容的第一項就是政治建設考察，政治站位高不高、政治本領硬不硬、對黨忠誠不忠誠，這是組織考察首要標準。如果政治立場出現(xiàn)偏差、對黨忠誠有水分，那就相當于穿衣服第一顆扣子扣錯了。如果一個年輕干部信仰上不堅定、政治上不敏銳，對黨的事業(yè)缺乏忠誠，對舉什么旗、走什么路，既不清醒、也沒定力，即便能力再強，也難堪大任。大家要不斷涵養(yǎng)政治定力，煉就政治慧眼，當明白人、老實人，不做兩面派。

當干部有限，干事業(yè)無限。對黨忠誠，就要堅定理想信仰，要立志做大事，而不是立志做大官。有什么樣的理想、確定什么樣的目標，當前和今后如何定位?這個話題對廣大青年干部很重要。既要志存高遠、胸懷天地，又要切合實際、腳踏實地。理想太遠、目標太高，定位往往不準，也就實現(xiàn)不了。實現(xiàn)不了心態(tài)就會失衡，有可能影響自信心。要有恰當?shù)亩ㄎ唬袑嵖尚械姆较?、目標和期望值。要培養(yǎng)起

自己想干事、能干事、干成事的能力，自己能干什么、想干什么、能干成什么，都要考慮清楚，起點很重要，過程更重要，方向永遠最重要。要定好位，建議目標要切實可行，每個階段都要制定小目標，是要翹翹腳就能達到就能達到的小目標，最終匯成一個大目標。這樣能在工作成長的路上一路幸福滿滿，有幸福感才有好心態(tài)，才能更好地開展工作。

第二句話：知者行之始，行者知之成長安何處在，只在馬蹄下希望大家做一個知行合一、本領過硬的青年干部。

學者非必為仕，而仕者必為學。

xxx指出，廣大青年要自覺加強學習，不斷增強本領。要如饑似渴、孜孜不倦學習，既要多讀有字之書，也多讀無字之書，注重學習人生經(jīng)驗和社會知識。善于學習就是善于進步，在學習這方面，現(xiàn)在多，不等于將來多；相對多，不等于絕對多；點上多，不等于面上多；學得多，不等于用得多。

當今時代，對年輕同志的能力素質提出了新的更高要求。我曾多次講過，能力源自學習，大家要增強學習意識，把學習當作自己生活工作中的一部分，認真學，天天學，不學習一天，一天就慌神。要爭做學習型人才，共同建設學習型集體，全力打造學習型鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在這方面，我們與其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比已經(jīng)走在了前列。廣大年輕同志要常懷空杯心態(tài)，不斷提高個人能力素質，為各類考試、遴選打好基礎?，F(xiàn)在，我們周五機關固定學習日活動成效也十分明顯，年輕同志從不敢上臺到敢于上臺、從不敢說話到自信發(fā)言，這些都是很大的進步與提升。

學習是成長進步的階梯，實踐是提高本領的途徑。學習要做到學有所悟、學有所思、方法得當、學用結合，可以說學習和實踐是密不可分的。

職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇四

單位領導升職前組織部門談話該說什么？單位領導升職，組織部門談話，屬于任前談話的一種形式。凡是黨政機關、事業(yè)單位，國有企業(yè)內(nèi)部新提拔的干部，都必須要按照黨政領導干部選拔任用工作條例的要求進行。

根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作條例的規(guī)定精神，黨政領導干部的選拔任用需要經(jīng)過分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序進行。任職談話一般是在黨委討論決定之后，任職公示完結之時進行。由于工作的原因，我在單位擔任多年的組織部門負責人，也多次組織過任職談話。對決定任用的干部，由黨組織指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題；對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的干部，試用期滿正式任職時，黨組織還應當指定專人進行談話。

對決定任用的干部談話，我們一般稱為任前談話。主要時間點是在黨委討論決定通過，公示期結束之后進行。比較重要的干部一般由黨組織書記，副書記、組織部門負責人參與談話，對于副職一般由黨組織副書記和組織部門負責人參與談話。談話的重點內(nèi)容對于不同職務重點不同。一是要肯定以前的工作成績和不足，二是針對新職務提出相關要求，三是提出廉潔從業(yè)的相關要求。

在試用期滿結束時，還要組織進行談話。談話的重點內(nèi)容，主要還是肯定在試用期的學習、思想、工作情況，并指出不足；表明組織意圖，同意轉正還是不同意轉正，對于同意轉正要提出學習、思想、工作方面的要求和注意思想；對于黨風廉政建設和廉潔從業(yè)情況進行再次強調(diào)；對于不同意轉正的要做好思想政治工作，指出其存在的主要問題和努力的方向，鼓勵其正確對待組織決定等。

對于新提拔的領導干部，除了任前談話比較正式以外，其實在動議和考察階段也是需要事前談話的，談話的目的主要是表明組織的意圖，組織上也需要被提拔者表明自己的態(tài)度，本人是否服從組織的安排和分工調(diào)配等。對于組織談話，一般都有規(guī)定的內(nèi)容和固定的提綱，既是比較嚴肅的，同時也是程序化的，凡是在體制內(nèi)工作的人員，只要涉及提拔或是工作崗位變動的，都會如此。

其實目前很多民營企業(yè)，特別是大型的民營的企業(yè)，他們對于干部聘用或是職工的升職，也采用來類似于黨政領導干部任用的方式，雖然程序上沒有那么完整，但是也是一種發(fā)揮組織作用的方式，我認為這也是值得提倡和鼓勵的，這樣做的目的，可以更好地調(diào)動員工的積極性，避免一言堂和杜絕老板個人說了算，充分發(fā)揮民營企業(yè)黨組織的作用和領導集體的智慧，具有一定的指導意義。

綜上所述，單位領導提拔和升職時，組織部門都要組織進行任前談話，談話必須按照固定的方式進行，重點是肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題，目前黨風廉政建設和廉潔從業(yè)已作為談話的重點內(nèi)容之一。

職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇五

同志們:

今天召開這次會議，主要目的有兩個，

一是落實黨務公開有關要求，向大家總結通報一下這次干部職級晉升的程序和有關情況，保障大家對干部選拔任用的知情權;

二是進一步統(tǒng)一思想，樹立起對職級晉升工作的正確認識，讓廣大干部對個人發(fā)展和事業(yè)進步有信心、有方向，營造起干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

為做好這次職級晉升工作，根據(jù)市委組織部、市人社局的有關要求，區(qū)委認真研究、吃透精神、統(tǒng)一思想、制定原則、確定方向，區(qū)委組織部作了大量細致的工作，很好地完成了區(qū)委交辦的任務。先是認真制定了職級晉升工作方案,然后按照動議醞釀、資格審查、談話調(diào)研、民主推薦與民主測評、確定考察對象、組織考察、審核與征求意見、任前公示等規(guī)定步驟和要求，一環(huán)緊扣一環(huán)，扎實組織實施。期間，每結束一個環(huán)節(jié)的工作，區(qū)委就召開一次會議，及時綜合研判,集體研究討論確定有關人事事宜;在方案制定、研究確定考察對象等關鍵環(huán)節(jié)，都認真請示了上級組織人事部門，確保每個細節(jié)都準確無誤;在人員考察環(huán)節(jié)，紀委對干部檔案及有關信息進行了審核?；仡櫿麄€職級晉升工作，我們嚴格遵守了黨的干部路線、政策、方針，遵守了《黨政干部選撥任用工作條例》，遵循了市委組織部工作方案和市人社局通知精神，做到了組織周密、程序規(guī)范、紀律嚴格，得到了上級組織人事部門的充分肯定和認可。以上是這次職級晉升工作的有關情況。下面，我就如何正確認識這次職級晉升工作，談一談個人的意見，并提3點希望，與同志們共勉。

第二，要講規(guī)矩、守紀律，做到對內(nèi)一條心、對外無雜音。這次職務職級并行，有xx名干部得到職級晉升，晉升名額在所有全市中排名是前列的。這是區(qū)委為同志們考慮、積極爭取的結果，目的就是讓同志們心里有盼頭、工作有勁頭、事業(yè)有奔頭。但即使有這么多的名額，職級晉升還是有一定比例限制的，不可能讓所有同志一次都能得到晉升。每一名同志們都是積極要求進步的，個別同志也許會對自己的安排有些想法，這很正常，也可以理解，區(qū)委也是慎之又慎、綜合考量、研究決定的。決定一經(jīng)作出，就要堅決服從，這既是黨性的要求，也是紀律。這次職級調(diào)整，得到晉升的同志要清醒認識到，自己能夠晉升并不意味著就比那些沒有晉升的同志各方面都優(yōu)秀，而是綜合談話調(diào)研、民主推薦、民主測評等多方面確定的，更多體現(xiàn)的是組織、群眾的信任，切不可沾沾自喜、忘乎所以，更不能有“船到碼頭車到站”的想法，認為級別到頭了，可以歇歇了，放松了對自己的要求。務必要保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，對工作有進取心，對晉升有平常心，對黨的培養(yǎng)、對組織的關懷、對群眾的信任有感恩之心，全身心投入到工作中去，以優(yōu)異的工作業(yè)績，回報組織的教育和培養(yǎng)，回報群眾的信任和支持。這次沒有得到晉升的同志，也要清醒地認識到，并不是你不優(yōu)秀，也不是組織不信任你，干部隊伍客觀上是個梯次結構，要保證持續(xù)激勵。下一步，職務職級并行將成為常態(tài)，我們的職級數(shù)量設置深入分析了全區(qū)干部實際，并對未來的逐次晉升作了預判分析，處級干部(包括職務職級)職數(shù)比例將達到xx%以上。每一次提拔晉升，區(qū)委都會充分為大家考慮，努力實現(xiàn)利益最大化。風物長宜放眼量。前途是光明的，道路也是寬廣的，請同志們一定充滿信心。如果因為沒能晉升，就心理失衡，情緒低落，甚至一蹶不振，怨天尤人，牢騷滿腹，不好好工作，這是對黨的事業(yè)不負責任的表現(xiàn)，是對自己不負責任的表現(xiàn)，這樣做組織和群眾都看在眼里，只會對個人下步晉升產(chǎn)生不好的影響，請大家一定注意。這次職級晉升已經(jīng)結束，大家要盡快地調(diào)整思想狀態(tài)和個人心態(tài)，把精力投入到干事創(chuàng)業(yè)，上來，為自己未來的提拔晉升奠定基礎。

第三，要講團結、聚合力，做到心往一處想、勁往-處使。團結，是我反復強調(diào)的問題。團結出凝聚力、戰(zhàn)斗力、生產(chǎn)力，團結也出干部。只要班子團結、隊伍團結，什么樣的問題都可以解決，什么樣的困難都可以化解。我曾要求大家，要像愛護眼睛一樣愛護團結，珍惜班子和隊伍的團結。在團結這個問題上，最能看出一個人的黨性，也最能看出一個人的人品。每一次干部進退留轉，對同志們來說，對整個隊伍來說，都是大事。越是在這樣的關鍵時刻，越是要講大局、講團結。在這次職級晉升的過程中，我們班子很好地堅持和貫徹了民主集中制，體現(xiàn)了思想上的高度統(tǒng)一、行動，上的團結一致;廣大黨員干部也從維護團結大局出發(fā)，講規(guī)矩、守紀律，正確對待組織的決定和安排，保持思想穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定，展現(xiàn)出良好的素質和過硬的作風。這說明，我們的班子是一個團結的班子，我們隊伍是一支有凝聚力的隊伍。希望大家繼續(xù)保持和發(fā)揚這種優(yōu)良傳統(tǒng)，倍

加珍惜來之不易的團結局面，始終做到心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，繼續(xù)營造風清氣正的選人用人環(huán)境和山清水秀的政治生態(tài)。同志們，安排這次集體談話，之所以面向全體干部，既是對得到晉升同志的鞭策鼓勵，又是對暫時未得到晉升同志的殷切期許，更是對全體黨員干部的加油鼓勁，希望大家能體會到區(qū)委的良苦用心，把重心放到工作，上來，以實際行動贏得組織的信任和干部群眾的認可。

職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇六

談話筆錄時間：20xx年8月19日地點：××招待所302室調(diào)查人：劉大強xxx偉記錄人：xxx偉談話對象：馬亞章性別：男年齡：49歲政治面貌：xxx黨員文化程度：大專民族：漢單位、職務：××市政府常務副市長電話：×

××談話內(nèi)容：

1.問：我們是×××紀檢機關的辦案人員，現(xiàn)在向你調(diào)查有關情況，你要如實講清問題。如果隱瞞事實或出具偽證，要承擔紀律責任。

答：明白。

2.問：你是何時擔任××市政府副市長的，分管過哪方面的工作？

答：我是1994年6月，由市商業(yè)局局長升任為副市長，當時分管商貿(mào)、科技、文教衛(wèi)生。19xx年2月任常務副市長，分管財經(jīng)、城建、人事編制等。

23.問：你是否認識××市匯友房地產(chǎn)開發(fā)公司經(jīng)理李強？

答：認識，李強是我中學的同學，后來他下海搞房地產(chǎn)開發(fā)。

4.問：你和李強有什么交往？

答：在我擔任副市長之前，我與李強沒有什么交往。我任副市長后，在一次城市規(guī)劃開發(fā)會議上，偶然相遇，之后，李強不斷打電話找我，有時請我一起吃飯，交往慢慢多起來。

5.問：李強求你幫助他解決過什么問題或辦過什么事？

答：李強多次找我為他辦事。如：批地皮，批開發(fā)項目工程，安排人員等，我都拒絕了。

6.問：你談一下，匯友房地產(chǎn)開發(fā)公司開發(fā)金融一

條街工程的情況。答：這是1999年初的事情，當時市政府決定將南-18

城區(qū)河林路北段開發(fā)改建為金融一條街，建筑面積15萬平方米，投資3個億。工程項目是采取公開招投標的方式，選擇開發(fā)商，當時有4、5家開發(fā)商參加投標，匯友房地產(chǎn)開發(fā)公司參加了投標并中標。

7.問：李強為開發(fā)金融街工程是否找過你？

答：找過。有一次他請我吃飯時，他告訴我想拿到金融街工程項目，并要我為他說一說話，他還說他的公司是如何有實力，以前開發(fā)承建的工程都是被評為優(yōu)質工程。當時，我告訴他必須參加投標，才能有機會拿到金融街的工程項目。

8.問：接著講。

答：有一次召開市長辦公會，市建委匯報金融街開發(fā)工作進展情況，談到幾家開發(fā)商報名投標時，我在會上專門講了匯友房地產(chǎn)開發(fā)公司的實力情況，并要市建委注意了解這個公司的開發(fā)能力。之后，我曾打電話告訴李強做好投標的準備工作。投標前，我也向參加評標人員介紹了匯友公司的情況。經(jīng)過投標競爭，招標組提出傾向匯友公司中標的意見，我批示同意了。

9.問：匯友公司在開發(fā)這個工程時找過你嗎？

答：匯友公司在開發(fā)金融街工程中，因資金不足要停工，銀行也不給貸款，這時李強又找我協(xié)調(diào)資金。我通過市商業(yè)銀行給他貸款1個億，用于工程開發(fā)。

10.問：李強與你有什么經(jīng)濟交往？

答：李強認為我?guī)椭境袛埩私鹑诮止こ?，又協(xié)調(diào)了貸款，很感謝。要送給我點錢表示一下，被我拒絕了。后來，他到我家，當時我不在，我老伴在家，李強把50萬元現(xiàn)金

放下就走了。此事老伴告訴了我。我打電話給李強，批評他不能這樣，叫他把錢拿走。他說，有時間來取。過了半年他也不來拿，我也不好給他送去。當時，我兒子購房缺錢，就用了這50萬元中的30萬元，后來，女兒出國又用去了20萬元。這樣至今這50萬元也沒有退給李強。

111.問：以上說的都是事實嗎。

答：是。

212.問：我們做了談話筆錄，你看一下有什么需要

修改補充的，如沒有，請簽字。答：行。以上記錄我看過，與我講的一致。

馬亞章（按指?。?000年8月19日

這是《案件檢查文書的寫作和運用（xxx主編）》中一份筆錄示例，結構形式比較規(guī)范。例文中的編號完全是為了便于評析而加的，實際記錄時不寫。

談話筆錄首部，是《案件檢查工作條例實施細則》規(guī)定的固定格式。實踐證明，對首部內(nèi)容的填寫應當注意三個問題：一是筆錄標題，基層紀檢監(jiān)察機關印制談話筆錄時，可統(tǒng)一制成“××縣紀委監(jiān)察局談話筆錄”，使用起來比較方便。二是談話對象的聯(lián)系方式，應當將談話對象的辦公電話、住宅電話、手機號碼全部記錄下來，不要等派上用場時再去查詢。三是家庭住址，談話筆錄首部的規(guī)定格式中沒有設計，一些紀檢監(jiān)察機關在印制本機關的談話筆錄時增加了談話對象的住址，這是非?？扇〉?。在辦案過程中，有時我們需要直接到談話對象住處找人，但又不便于向別人了解，如果在第一次談話時注意弄清楚這個情況，就會給調(diào)查取證帶來方便。

例文共有12句問話。第1句問話，采取“四告知”開頭法，即告知身份、告知來意、告知要求、告知責任，這種方法在辦案實踐中的運用比較普遍，但多次使用時會略顯拘束。談話對象個性特點的多樣性決定了談話方法不可能千篇一律。“四告知”是談話和制作筆錄的基本要求，但如何把話說得讓人易于接受、樂于接受，避免引起談話對象的對立和反感情緒，值得每個辦案人員研究和探討。比如告知談話對象作偽證或隱匿證據(jù)要承擔責任，不一定每次談話都必須事前告知，可以根據(jù)具體情況在事中或事后進行，也可以滲透在對談話對象的思想動員和教育之中，讓談話對象自己去體味和領會這層意思。

第2句問話的用意在于了解與談話對象有關的一些個人信息和簡歷。但問話設計的內(nèi)涵太小，只涉及了談話對象的任現(xiàn)職時間和分管工作，談話對象的答話因此受到很大限制，如參加工作時間、入黨時間和主要工作經(jīng)歷等相關內(nèi)容都記不上去。不如將問話改為“請談你個人的基本情況”涵蓋的內(nèi)容寬泛。這樣，不僅包括了原問話涉及的內(nèi)容，凡與談話對象個人有關的情況，包括自然情況、工作經(jīng)歷、是否受過黨政紀處理等內(nèi)容都被涵蓋了進去，調(diào)查人員能夠更加全面地獲取談話對象的個人信息。

第3、4．5句問話是談話切入正題時的過渡，這個過渡處理得非常自然、平滑，基本上看不出雕飾的痕跡。

第6、7、8、9句問話是被調(diào)查人幫助請托人承攬工程并為請托人協(xié)調(diào)解決工程資金的情況，記錄上反映的這部分內(nèi)容非常簡練，層次也很清晰。辦案實踐中大多數(shù)情況下都這樣處理，只不過應當根據(jù)調(diào)查需要在詳略掌握上有所不同而已。

第10句問話觸及到了問題的實質。可惜問話的設計與上文銜接不夠，給人一種“斷裂”感?？蓪⑦@句問話改為兩句，第一句問：“李強感謝過你對他們公司的幫助嗎？”答：“感謝過。事后，他來我家送過50萬元，我老伴收下了。”接著再問：“你談一下李強給你送這50萬元的過程”，下面將原問話的答語全部記錄上去。

第11、12句為筆錄的結語。

筆錄尾部主要包括談話對象簽署意見、簽名和注明時間。這些應在談話對象看完筆錄后辦理。在辦案實踐中，有時會遇到談話對象拒不簽字的情況，對這種情況的處理，辦案法規(guī)

有明確的規(guī)定，即由調(diào)查人員注明原因，并請在場人進行見證。筆者認為，這一規(guī)定是為應對談話對象拒不簽字的情形設置的底線，是“沒有辦法的辦法”。調(diào)查人員不到萬不得已，不要輕易這樣處理。對出現(xiàn)的這種情況，調(diào)查人員一定要深入查找談話對象拒不簽字的原因，實事求是地糾正筆錄中的問題，對談話對象提出的合理意見應予采納，在不違背客觀事實的前提下進行修改，使談話對象認可筆錄內(nèi)容。

對沒有閱讀能力的談話對象，調(diào)查人員作好談話筆錄后，應當向其宣讀，為了穩(wěn)妥起見，宣讀時可請談話對象的成年家庭成員見證。談話對象、見證人應在談話筆錄上簽署意見并按指印。

這份筆錄僅是一份模擬筆錄，為我們在辦案過程中制作談話筆錄提供了一定的借鑒，但與實際工作中的談話筆錄還有一定差距。除了存在上面分析的一些問題外，在違紀構成要件的體現(xiàn)、違紀事實要素的反映、重點內(nèi)容和關鍵環(huán)節(jié)的凸現(xiàn)、與物證書證的結合等方面還有待于進一步完善，這是辦案實踐中應當引起注意的。

職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇七

最后，我還要強調(diào)兩點：

一是新任職的各位領導干部，到位后要盡快轉變角色、熟悉業(yè)務，做好業(yè)務交接準備;

二是除了要盡快進入新的工作角色外，同時不能解除對原崗位工作連續(xù)性的責任，還要切實支持配合做好工作延續(xù)、轉接等后續(xù)工作，做到有始有終，確保我局今年各項工作的順利完成。

同志們，抓住新的機遇，推進×××事業(yè)跨越式發(fā)展是我們義不容辭的責任。希望新任職的各位同志不辜負黨組織的重托、不辜負廣大干部職工的希望，盡快熟悉情況，進入角色。

同時，也希望全局廣大干部職工勤于學習、求真務實，奮發(fā)有為，把握機遇，更好地支持新任職干部工作，為推進我市×××事業(yè)再上新臺階共同努力。

我的講話完了，xx大家!

職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇八

同志們：

市委特意組織這次公開選拔任職的同志，召開集體談話會。首先，我代表市委向大家表示衷心的祝賀，祝賀大家在激烈的競爭中脫穎而出，走上了新的領導崗位。借此機會，我提幾點希望和要求，與同志們共勉。

一要轉變角色，適應新的工作崗位。從今天開始，大家承擔的任務、肩負的責任都有了新的變化。希望大家迅速轉換角色，盡快適應新的工作崗位。要謙虛謹慎。大家要看到自己的成長進步既是自身努力的結果，也是黨組織培養(yǎng)的結果，更是廣大人民群眾、基層廣大黨員干部大力支持的結果。大家一定要盡職盡責地做好工作，不辜負組織和群眾的信任與重托。要錘煉黨性。自覺踐行黨的宗旨，遵守黨的紀律，維護黨的形象，做對黨忠誠的干部，做關心群眾的干部，全心全意為人民服務。要求真務實。如何盡快進入角色、融入工作，最重要、最核心、最關鍵的就是要腳踏實地做好工作，干出成績。

二要加強學習，提高干事創(chuàng)業(yè)能力。學習是提高素質、增長才干的重要途徑，也是做好工作、干好事業(yè)的重要基礎。要學以立德。堅持用科學知識和先進文化提升思想境界，堅定政治信念，增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性和堅定性。要學以增智。認真學習政策理論和專業(yè)知識、借鑒外地先進經(jīng)驗，向基層實踐學習、向人民群眾學習，不斷提升服務經(jīng)濟社會科學發(fā)展的能力。要學用結合。堅持理論聯(lián)系實際，在工作中善用科學方法，懂全局、知民意、抓重點、敢負責。

三要注重團結，凝聚加速發(fā)展合力。團結出戰(zhàn)斗力，團結出凝聚力。加強團結，重點要處理好三種關系。一是要處理好集體與個人的關系。深刻認識到個人與集體的關系是息息相關的，個人的成長、發(fā)展離不開集體;個人是集體的一員，每個人都要為集體添磚加瓦。二是要處理好正職與副職的關系。大家作為副科職領導干部，一定要在其位，謀其政，行其權，盡其責，做到三忌：一忌搶帥位。既要放開手腳，行應行之權，盡應盡之責，也不能超越權限，該由正職作主的事決不私自當家。二忌擠將位。不能干預、插手其他副職的工作，或者到處亂發(fā)議論。三忌占兵位。放手讓下屬去做，讓他們有職有權，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。總之，團結問題既是一個政治問題，也是一個領導藝術問題，希望大家在今后的工作中認真思考、體會、總結。三是要處理好原則與團結的關系。我們強調(diào)的班子團結，決不是一團和氣、和稀泥，而是有原則的團結，因為我們?yōu)橹畩^斗的目標是一致的，只是因個體經(jīng)歷、知識結構、能力水平不一樣而對目標認識有偏差，如何求同存異，這是對大家的考驗。

四要嚴于律己，塑造廉潔自律形象。要按照干成事、不出事的要求，切實把各項紀律要求轉化為自覺行動。要慎獨。時刻保持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，加強自我規(guī)范和約束，始終保持xxx人的革命氣節(jié)和政治本色。要慎微。無論在什么崗位、從事什么工作，都要算好人生大賬，認真做好每件小事、管好每個細節(jié)，防微杜漸，潔身自好。要慎情。樹立正確的親情觀，既要講親情、更要講情理，決不能允許親人利用自己的職權或職務影響來謀取不正當利益。要慎友。慎重對待社會交往，正確處理人際關系，注意凈化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、樂交諍友、不交損友。

總之，希望大家倍加珍惜機遇，倍加努力工作，不辜負組織的重托，不辜負群眾的期盼，在新的崗位上創(chuàng)造出色的工作業(yè)績，在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值，真正讓青春在為黨和人民的建功立業(yè)中煥發(fā)出絢麗的光彩。

職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇九

當前，我局干部隊伍的總體狀況是好的，廣大干部職工能夠較好的完成各項工作，但在思想政治素質、工作作風等方面還不同程度地存在一些差距和不足，有的是在不同時期有不同表現(xiàn)，需要反復抓、抓反復的老問題，有的是新形勢下出現(xiàn)的新現(xiàn)象，主要表現(xiàn)為以下六個方面：

(一)不注重學習，學習風氣不濃。

一是不愛學。有的干部不注重政治思想學習，認為只要具備業(yè)務知識，就可以勝任工作;有的不注重相關法律、法規(guī)及規(guī)章制度的學習，不鉆研業(yè)務，知識的綜合性、連貫性差，業(yè)務不精，工作浮在面上;二是不真學。有的文風不實、文字水平低，在學習過程中走過場、做表面文章，難以達到工作要求;有的只圖文憑，用學習裝點門面，唯學歷而不重實際能力，以功利主義的態(tài)度對待學習，與實際工作脫節(jié)，不能學以致用;三是不能學。有的應酬較多或借口忙于事務性工作，學習不系統(tǒng)、不深入，不善于帶著問題去學、去思考。那種認為不學習照樣能夠干工作，不愿意用心去學習的想法，或滿足于一知半解、淺嘗輒止的態(tài)度，在一些干部身上不同程度的存在。如果不注重學習，自身素質就得不到提高，就不能確保黨的各項方針政策在基層執(zhí)行到位，必須引起高度重視。2(二)大局意識淡泊，組織觀念不強。

有的干部缺乏全局“一盤棋”的整體意識，只強調(diào)局部利益，未能從全行業(yè)的高度出發(fā)來考慮問題;有的缺乏組織紀律觀念，不講規(guī)矩、不守程序;有的對上級的精神不認真領會，只根據(jù)自己的老經(jīng)驗老辦法作出判斷、決定，搞“擦邊”貫徹、“走樣”貫徹;有的與社會人員盲目攀比;有的不遵守保密原則，熱衷于傳播一些小道消息，混淆視聽，搬弄是非。

(三)不講團結，難以形成合力。

有的干部自以為是，看不起、不信任身邊其他同志，不講團結;有的作風霸道、唯我獨尊、獨斷專行，不講正氣、不講民主;有的搞“小圈子”、拉關系，溝通協(xié)作、合作共事意識不強，抓行業(yè)和市場管理、為經(jīng)營業(yè)戶服務的意識較為淡薄。

(四)進取意識差，工作不務實。

有的干部對分管的工作家底不清、情況不明，掌握數(shù)據(jù)不準確;有的懷有自滿情緒，敬業(yè)精神不強，滿足維持現(xiàn)狀;有的對本職工作缺乏熱情，工作標準不高、要求不嚴，不圖有功、但求無過;有的不深入調(diào)查研究，習慣于做表面文章;對上級的要求、決定、指示，不結合實際有針對性、創(chuàng)造性的開展工作，而是照抄照搬，“以會議落實會議”、“以文件落實文件”的現(xiàn)象時有發(fā)生;有的對自身業(yè)務工作不熟，3工作思路不清、對存在的問題沒有解決辦法，等著上級拿主意、做決定;有的對安排布置的工作缺乏有力的督促檢查和指導，不抓落實，工作效率低下。

(五)處事不xx、執(zhí)法不嚴格。

有的干部搞庸俗關系學，工作中講義氣不講原則;有的只關心自己的事，對“熟人”、“能人”、“要人”及親朋好友之事急辦快辦特辦;有的對經(jīng)營業(yè)戶的困難、訴求以及涉及干部職工利益的事解決不及時、不熱心;有的執(zhí)法不嚴、依法不準，辦“人情案”、“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象在一定程度上依然存在。

(六)不廉潔xx。

有的干部為政不廉、自律意識差，利用手中權利謀取私利，不注重執(zhí)法形象，去不該去的場合、拿不該拿的錢物，一定程度上損害了我局執(zhí)法形象。

上述問題有的是在新形勢下凸顯的，帶有一定傾向性和普遍性的新問題;有的是在當前雖是苗頭，但隨著發(fā)展可能會逐步顯現(xiàn)的潛在問題，雖然只存在于少數(shù)干部身上，但是如聽任發(fā)展，勢必影響領導班子及干部隊伍總體形象，應當引起高度重視。

對上述問題和不良表現(xiàn)，必須從以下幾個方面加以解決：

(一)要治懶。4治懶要做到發(fā)揚“五種精神”。一是發(fā)揚解放思想、實事求是的精神;二是發(fā)揚與時俱進、勇于創(chuàng)新的精神;三是發(fā)揚知難而進、一往無前的精神;四是發(fā)揚艱苦奮斗、務求實效的精神;五是發(fā)揚淡泊名利、無私奉獻的精神。

(二)要治浮。

治浮要做到“四個第一”。一是自覺把群眾利益作為第一目標;二是自覺把群眾需要作為第一需要;三是自覺把為群眾排憂解難作為第一責任;四是把群眾滿意不滿意作為第一追求。

(三)要治拖。

治拖要做到牢固樹立“時間就是服務、效率就是形象”思想，對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不掩、不推、不壓。認真做到“九辦”：

一般的事按時辦;緊急的事立即辦;能辦的事盡心辦;規(guī)定的事限時辦;困難的事盡力辦;復雜的事研究辦;別人的事幫助辦;人事的事按章辦;違紀的事絕不辦。

(四)要治驕。

治驕要糾正少數(shù)干部驕傲自滿、官氣十足、獨斷專行、說話辦事不謹慎、別人意見聽不進的不良習氣。做到“四不”、“六不能”。即：

謀事不謀人，在理解xxx事;補臺不拆臺，在工作中互補;盡職不專斷，在用權中自戒;爭勝不爭功，在榮譽上謙讓。職務高了，嚴以律己的標準不能降低;權力5大了，立黨為公的框框不能突破;能力強了，團結共事的觀念不能減弱;威信高了，聯(lián)系群眾的思想不能淡化;資歷深了，求真務實的要求不能放松;成績大了，奮力拼搏的精神不能松懈。

(五)要治散。

治散要做到在落實制度上克服有章不循、循而不嚴的問題;在原則紀律面前敢于理直氣壯、不怕傷情面;在是非曲直面前不當糊涂官、不怕得罪人;在棘手的問題面前不打“退堂鼓”、不怕?lián)熑危粻幑φ嗊^。

(六)要治奢。

治奢要自覺防止“四種傾向”、做好“四個榜樣”。

防止只講年限不講奉獻的傾向，在盡職盡責、不懈努力上做好榜樣;防止只算小帳不算大帳的傾向，在正確對待利益得失上做好榜樣;防止不想自身不足的傾向，在謙虛謹慎、再立新功上做好榜樣;防止只想后路不思進取的傾向，在奮發(fā)工作、開拓創(chuàng)業(yè)上做好榜樣。

今年，在×××黨委、×××黨委的全力支持下，我們完成了局機關內(nèi)設機構設置及職責分工，成立了分局黨組，圓滿完成×××工作任務，但還有大量的后續(xù)工作要做。在極其繁重的任務面前，時間十分緊迫，形勢更加逼人。在座的每一位新任職的同志都要盡快轉換角色，以高度的政治責任感和使命感，正確對待×××××××××發(fā)展的目標和任務，全力以赴、6全心投入到各項工作中去，以時不我待、只爭朝夕的精神完成好全年各項目標任務，扎實推進我局各項工作率先發(fā)展、科學跨越。

職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇十

換屆工作是對領導干部黨性原則和黨性修養(yǎng)的重要考驗。各級領導干部要講黨性、守紀律、顧大局、講服從，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、紀律意識。在政治上、思想上、行動上同*委保持高度一致，堅定不移、不折不扣地貫徹執(zhí)行好*委的重大決策和工作部署，按照“思想不散、秩序不亂、發(fā)展不?！钡目傮w要求，做好換屆期間的各項工作。領導干部要帶頭自覺遵守換屆工作的有關規(guī)定和紀律，嚴于律己，為人表率。對違反換屆工作紀律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律先免職，再按有關規(guī)定從嚴給予黨紀政紀處分。

黨員干部要嚴格遵守干部人事紀律規(guī)定，認真執(zhí)行中央、省委關于嚴厲整治“跑官要官”、“買官賣官”不正之風的“五條規(guī)定”。不準通過拉關系、走門子、行賄等手段跑官要官;不準在民主推薦或選舉中拉票賄選;不準在干部選拔任用工作中收受或索取賄賂;不準封官許愿，為他人提拔調(diào)動說情、打招呼;不準采取授意、暗示等方式把個人意志變?yōu)橐越M織名義推薦干部;不準干預原工作地區(qū)(單位)的干部選拔任用工作;不準要求提拔本人的配偶、子女、其他親屬及身邊工作人員;不準在干部考察中弄虛作假，隱瞞和歪曲事實真相;不準傳播小道消息，造謠誣陷他人;不準拒不執(zhí)行調(diào)動和交流的決定。

在換屆期間要嚴格執(zhí)行國家各項財經(jīng)紀律和國有資產(chǎn)管理的有關規(guī)定，堅決反對任何形

式的奢侈浪費行為，不準借機濫發(fā)錢物，違反規(guī)定發(fā)放現(xiàn)金、補貼、禮品等;不準借機組織公款旅游，組織高消費娛樂活動;不準借機迎來送往，公款大吃大喝;不準借機贈送或接受禮金、有價證券、支付憑證、貴重物品;不準借機處理國有資產(chǎn)。

要高度重視選舉工作，把加強黨的領導、充分發(fā)揚民主和嚴格依法選舉有機統(tǒng)一起來，充分保障選民和代表自由行使選舉權和被選舉權。不準在選舉中搞拉幫結派、結小圈子、請客送禮、拉票賄選;不準以暴力、威脅、欺騙或者其他手段妨害選民和代表自由行使選舉權和被選舉權;不準偽造選舉文件、虛報選舉票數(shù);不準對控告、檢舉選舉中違法行為的人進行壓制和報復。

大家即將走上新的崗位，擔子異常沉重，責任重于泰山!希望同志們加強學習，解放思想，不斷進取，勤奮工作，爭創(chuàng)一流。相信大家能夠認真踐行“三個代表”重要思想，成為清正廉潔、艱苦奮斗、無私奉獻、開拓創(chuàng)新的楷模，能夠成為發(fā)揚光大**人精神、敢抓大事、善辦好事的典范，為**各項事業(yè)的快速發(fā)展作出不懈努力和更大貢獻。

職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇十一

一個干部不善讀書、不愛學習，思維能力就變得遲鈍、僵化，工作起來迷迷糊糊、似懂非懂，不能適應工作需要，因此素質也不會提升、成長步伐就會放緩，“懷才不遇令人傷感，遇而不才令人傷悲”，就會成為時代的落伍者。我在不同場全多次強調(diào)過學習問題。大家走上新的領導崗位，光靠“吃老本”是難以適應日新月異的新形勢新任務要求的。

因此，我們一定要在學習上下功夫，自覺提高理論水平，加強黨性修養(yǎng)，增強自律意識。

一要加強政治理論的學習，提高政治覺悟和思想水平。

只有理論上的清醒才有政治上的堅定。當前，要重點學習xxx理論、“三個代表”、科學發(fā)展觀等重要思想，全面準確掌握和運用馬克思主義中國化的最新成果，尤其要重點學習xxxxxx在慶祝建黨90周年大會上的講話，認識黨、10

了解黨、學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，把思想統(tǒng)一到講話精神上來，堅定理想信念。黨員領導干部在黨內(nèi)和社會上處于重要位置，具有行為導向和風氣引領的作用。新形勢和新任務要求我們，要不斷加強政策理論學習，不斷提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，堅定政治信念，增強大局意識、責任意識和服務意識。

二要加強相關法律法規(guī)的學習。作為領導干部，要知法、懂法、守法，嚴守制度程序，掌握行為規(guī)范，才能做到依法行政、廉潔從政。許多違紀違法案例表明，法紀知識貧乏是錯誤的重要原因。要注重學習《中國xxx黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國xxx紀律處分條例》和領導干部有關廉潔自律各項規(guī)定等黨內(nèi)條規(guī)，尤其是要重點掌握與自己崗位和工作性質結合緊密的相關法律法規(guī)。

三要加強科學文化和業(yè)務知識的學習。道路運輸系統(tǒng)崗位種類較多、專業(yè)性強，作為一名領導干部，要不斷拓展知識面、完善知識結構，掌握做好領導工作、履行崗位職責所必需的各種知識，使思想觀念和知識水平方面能夠跟上道路運輸業(yè)跨越發(fā)展的步伐，盡快成為本職工作的行家里手，具備領導和駕馭全局的能力。

四要深入調(diào)查研究，促進科學發(fā)展。作為領導干部，要掌握最新行業(yè)動態(tài)，熟悉行業(yè)家底，摸清、摸準實際情況，進一步提高科學發(fā)展、和諧發(fā)展、服務發(fā)展的能力和水平。

要堅持理論聯(lián)系實際，做到學以致用，努力提高運用科學理論指導實踐工作的能力和水平，做持久、深入學習的表率和模范。

職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇十二

根據(jù)縣委安排，今天召開新任科級干部集體談話會，這既是干部調(diào)整工作的必要程序，也是與同志們交流思想的有效形式，主要目的是認真貫徹落實廉政談話制度，提醒和敦促大家新任伊始就不辜負組織的信任、群眾的期待，帶頭學習、模范執(zhí)行黨章、《中國xxx紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》和《中國xxx黨員領導干部廉潔從政若干準則》，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，勤政廉政，銳意進取，不斷為全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展作出積極貢獻，讓縣委放心、讓群眾滿意。

《中國xxx紀律處分條例》從黨的紀律方面規(guī)范黨員干部要嚴肅黨的紀律，教育黨員干部要遵紀守法;而《行政機關公務員處分條例》從行政紀律方面規(guī)范行政機關公務員的行為，保證行政機關公務員依法履行職責;《廉政準則》則是從具體行為規(guī)范黨員領導干部廉潔從政行為。作為新任職領導干部一定要講政治、重品行、講操守，恪守黨紀、政紀和《廉政準則》，樹立廉政勤政的良好形象。借此機會，我從遵紀守法、廉潔從政方面提4點要求，與同志們共勉。

一是踐行黨章，做嚴守政治紀律的表率。黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員在思想上、行動上同黨的路線方針政策保持一致的行為規(guī)范，是黨最重要的紀律。在座的各位都升任到了領導崗位，更要帶頭學習黨章，踐行黨章，嚴守黨的政治紀律，對于鞏固黨的團結統(tǒng)一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，保證黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實至關重要，必須把嚴守政治紀律作為增強黨性的一項基本要求，做嚴守政治紀律的表率。

二是心存敬畏，不做違法違紀的事。法律底線是紅線、高壓線，作為領導干部要守住法律底線，在思想上要敬畏、心態(tài)上要知足、用權上要謹慎;遵守紀律是對領導干部最起碼的要求，一個不守紀律、不按規(guī)矩辦事的人，在政治和官德上都是不合格的，很容易出問題。對于違xxx章和其他黨內(nèi)法規(guī)，違犯國家法律、法規(guī)，違犯黨和國家政策、社會主義道德，危害黨、國家和人民利益的行為依照規(guī)定給予警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務、留黨察看(留黨察看一年或兩年)、開除黨籍(5年內(nèi)不得重新入黨)五種處分，只要受到黨紀處分，將載入個人檔案永遠不能解除。對于違反法律、法規(guī)、規(guī)章以及行政機關的決定和命令依照規(guī)定給予警告(6個月)、記過(12個月)、記大過(18個月)、降級(24個月)、撤職(24個月)、開除六種處分。因此，同志們要有一顆敬畏的心，堅定清廉操守，做到腦無雜念、心無塵染，講政治、顧大局，嚴格遵守黨的政治紀律，保持黨在思想上、政治上、組織上的團結統(tǒng)一，在原則性問題和大是大非面前保持清醒頭腦。

三是勤政廉政，轉變工作作風。中央、區(qū)黨委和地委就領導干部帶頭保持黨的純潔性提出了一系列要求，明確了領導干部要嚴格遵守黨的政治紀律、工作紀律、保密紀律和廉政紀律，同時還要認真履行黨風廉政建設責任制，加強理論學習，增強黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，勤政廉政，慎言慎行，切實管好親屬和身邊的工作人員。嚴格遵守《廉政準則》，始終繃緊廉潔從政這根弦，始終保持清醒頭腦，正確對待職務變動，在新的崗位上干干凈凈干事，清清白白做人，切實樹立清正廉潔的良好形象。認真貫徹落實中央八項規(guī)定、區(qū)黨委約法十章和地委《實施辦法》以及芒康縣《落實意見》，配合一管四聯(lián)三結活動深入基層多和群眾接觸，多解決實際問題，少做表面文章，真干事、干真事、干成事，以實實在在的工作成績，贏得群眾的支持和擁護。在干部離崗上任期間，一律不準大搞迎來送往、互相宴請、大吃大喝，嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，對違反規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，從重、從嚴、從快處理。

四是履職盡責，干事業(yè)謀發(fā)展。芒康面臨的維穩(wěn)形勢嚴峻復雜，發(fā)展任務異常艱巨，推進芒康跨越式發(fā)展和長治久安的重任都落在在座各位同志肩上，希望大家肩負自己的使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，盡快熟悉工作，進入角色，用心學習，解放思想，勇敢擔當，主動作為，不斷提高領導水平，以求真務實的態(tài)度、強烈的責任意識抓發(fā)展、保穩(wěn)定、強基礎、惠民生、促和諧，努力為實現(xiàn)特色農(nóng)牧立縣、礦產(chǎn)水電強縣、生態(tài)旅游富縣、文化教育興縣的目標作出新的貢獻。

最后，祝愿大家在新的工作崗位上工作順利、大展宏圖，事業(yè)一帆風順。

職級晉升面試談話內(nèi)容 職級晉升集體談話篇十三

根據(jù)縣委安排，我們考察組一行xx人于xx年xx月xx日對xxx同志開展了職級晉升考察工作，考察采取會議推薦和調(diào)研談話推薦等方式，并查閱了相關資料，進行實地走訪座談，現(xiàn)將康進京同志綜合考察情況報告如下：

xx，男，xxxx月出生，漢族，xx年xx月參加工作，本科學歷，xx年xx月入黨，歷任xxxxx?，F(xiàn)任xxxx。

（一）思想政治素質好，政治學習與業(yè)務并重。能夠努力學習業(yè)務知識，并堅持理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，善于學習，勤于思考，勇于實踐，進一步提高了自己的思想政治素質、業(yè)務素質及駕馭復雜問題的能力，能夠把學到的業(yè)務知識靈活運用到實踐中，并善于總結，不斷提高。一是強化對政策理念、法律法規(guī)等方面知識的學習。二是加強相互學習，虛心向領導、周邊同事們學習，不斷提高整體工作效能。三是注重向實踐學習，從實踐中尋找規(guī)律，總結經(jīng)驗，提高分析問題、解決問題和指導實踐的能力。

（二）組織領導能力強，工作成效顯著。自參加工作以來，該同志曾從事過xxxxxx等工作。在不同的工作崗位上，該同志一直兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，工作認真負責，任勞任怨，工作成績顯著。一是講究科學的工作方法。注重學習借鑒好的工作方法和經(jīng)驗，形成決策之前開展調(diào)查研究和征求意見的良好習慣，確保決策的科學性、可操作性，為工作順利開展作好準備。二是有較強組織管理能力。組織、協(xié)調(diào)能力強，能充分發(fā)揮優(yōu)勢，科學安排，及時出臺建立各項制度，做好內(nèi)部管理，有效地應對各種矛盾和問題，做好本單位各種活動的組織、協(xié)調(diào)、籌備、實施等工作。三是工作經(jīng)驗豐富。業(yè)務能力強，思路清晰，考慮問題全面，措施得當。善于在工作中學習和提高業(yè)務本領，對本職工作的情況掌握得十分熟悉，理解得十分透徹。

（三）工作作風扎實，樹立廉潔形象。該同志注重實效，深入基層，開展調(diào)查研究，明實情，出實招，踏踏實實，一步一個腳印，有著敢于創(chuàng)新的精神、實事求是的態(tài)度和真抓實干的作風。對任何工作都認真細致，精益求精，一絲不茍，保證了工作高標準、高質量、高效率完成。在廉潔自律方面嚴格要求自己，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)章制度，堅持警鐘長鳴，模范遵守法紀法規(guī)，始終保持清醒的頭腦，奉獻精神較強，樹立了正確的世界觀、人生觀和價值觀。

該同志于xxx年xxx月結婚，于xxx年xxx月生育一女，取名xxxx。采取了上環(huán)節(jié)育措施，無違反計劃生育政策現(xiàn)象。

學習不夠系統(tǒng)，宏觀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力強，但關注細節(jié)方面還有待加強。

同意該同志晉升為xxxxxx

考察組組長：xxxxx

xxxx年xxx月x日