在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。寫報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀報(bào)告范文，希望大家能夠喜歡!

簡述報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)篇一

第一條：根據(jù)中央辦公廳、xxx辦公廳《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的規(guī)定》精神。為加強(qiáng)公司對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

第二條：公司《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度》適用于公司黨委書記、總經(jīng)理以下，公司中層以上干部。

第三條：建立公司中層以上干部《廉政檔案登記表》，報(bào)告人應(yīng)登記以下事項(xiàng)：

1、住房情況及說明；

2、本人收入情況說明；

3、本人受表彰獎(jiǎng)勵(lì)及懲處情況；

4、上交禮品禮金情況；

5、本人因私出國（境）和在國（境）外活動(dòng)的情況；

6、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況；

7、家庭成員及主要社會(huì)成員經(jīng)商情況；

8、本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報(bào)告的其他重大事項(xiàng)也可以報(bào)告。

第四條：本制度第三條所列事項(xiàng)，應(yīng)由報(bào)告人在事后一個(gè)月以內(nèi)口頭或書面形式報(bào)告，因特殊原因不能按期報(bào)告的，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)，并說明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請示批準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認(rèn)為需要事前請示的事項(xiàng)也可以事前請示。

第五條：各部門正職受理副職的報(bào)告；公司副總經(jīng)理受

理分管業(yè)務(wù)部門正職的報(bào)告；公司黨委書記、董事長、公司總經(jīng)理、副書記受黨支部書記、公司工會(huì)主席的報(bào)告。公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理向上級主管部門報(bào)告。

第六條：對于需要答復(fù)的請示，受理報(bào)告人接到報(bào)告后，對不涉及政策問題的一般情況，可向報(bào)告人作出明確答復(fù)，對涉及有關(guān)政策性問題，具體情況較復(fù)雜、重大的，可提交黨委和組織人事部門、黨群部門等認(rèn)真研究，及時(shí)答復(fù)報(bào)告人。報(bào)告人應(yīng)該按組織答復(fù)意見辦。

第七條：對報(bào)告人報(bào)告的內(nèi)容，一般應(yīng)予保密，，組織認(rèn)為應(yīng)予公開或本人予以公開的可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。

第八條：本制度所適應(yīng)范圍的`領(lǐng)導(dǎo)干部，不按本規(guī)定報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)的，其所在部門或組織應(yīng)視情節(jié)輕重，在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評及處理。

第九條：公司黨委、黨群工作部要加強(qiáng)對本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，組織人事和紀(jì)檢xxx門，要把公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行本制度的情況如實(shí)填報(bào)《廉政檔案登記表》，作為考核干部的一項(xiàng)內(nèi)容。

第十條：本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

簡述報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)篇二

近日，市委組織部對上年度領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)情況進(jìn)行了隨機(jī)抽查，發(fā)現(xiàn)我存在漏報(bào)問題。局黨組依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理，對我予以誡勉，并取消我重點(diǎn)培養(yǎng)青年后備干部資格。這一決定是局黨組嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩、對黨對干部高度負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，我誠懇接受。為了真誠悔過改錯(cuò)，我就漏報(bào)個(gè)人事項(xiàng)問題作深刻檢討。

請示報(bào)告制度是黨內(nèi)重要制度，實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度是xxx作出的重大決定，是請示報(bào)告制度的重要組成部分，主要目的就是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，保護(hù)領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益。中央出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》，使這項(xiàng)制度落地生根，建立了常態(tài)機(jī)制。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部必須無條件、不折不扣地執(zhí)行，嚴(yán)格按照要求如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，自覺接受組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督。政治覺悟不高，政治站位低，政治敏銳性不強(qiáng)，沒有從講政治的角度、站在“四個(gè)意識(shí)”“四個(gè)服從”“兩個(gè)維護(hù)”的高度去認(rèn)識(shí)個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告工作，而是將其作為一般性問題、常規(guī)性事務(wù)來看待，存在“差不離”“大概齊”的思想，造成申報(bào)過程中不嚴(yán)肅、不認(rèn)真、不細(xì)致。

組織抽查發(fā)現(xiàn)我存在兩個(gè)方面漏報(bào)問題，一是漏報(bào)投資xx萬元(填寫緣由)。二是漏報(bào)房產(chǎn)面積xx平方米，這套房產(chǎn)是我愛人婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)，我片面認(rèn)為這套房產(chǎn)不是夫妻共有財(cái)產(chǎn)，所以近年來一直沒有報(bào)告，這次組織抽查才予發(fā)現(xiàn)。漏報(bào)個(gè)人事項(xiàng)確實(shí)不是我故意而為，從表面上看是粗心大意，作為一名受黨教育多年的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在全面從嚴(yán)治黨持續(xù)向縱深推進(jìn)的今天，法紀(jì)意識(shí)如此淡薄，對黨的紀(jì)律規(guī)矩置若罔聞、我行我素，漏報(bào)瞞報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，不僅枉費(fèi)了組織多年的培養(yǎng)和教育，而且有損黨員這一光榮稱號，雖然現(xiàn)在后悔已經(jīng)晚矣，但在此我想用我的檢討換來警示，愿大家以我為戒，吸取教訓(xùn)，正確對待組織監(jiān)督。

在此，我誠懇接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)和組織部門對我進(jìn)行“誡勉談話”的組織處理決定。

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)制度作為黨內(nèi)監(jiān)督制度的重要內(nèi)容，是新形勢下加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督和管理的重要舉措，充分體現(xiàn)了黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護(hù)。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部本應(yīng)該帶頭模范遵守《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》，積極主動(dòng)、實(shí)事求是地向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，但由于對《規(guī)定》思想認(rèn)識(shí)有偏差，主動(dòng)性不強(qiáng)；

僥幸心理作祟，態(tài)度不端正；

法紀(jì)意識(shí)淡薄，自我要求不嚴(yán)，所以才導(dǎo)致犯下今天這樣的錯(cuò)誤，在深深自責(zé)懊悔的同時(shí)，近幾天，我也對自己的思想行為進(jìn)行了深刻的剖析和反思。

一是思想認(rèn)識(shí)有偏差，主動(dòng)性不強(qiáng)。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，從2010年中辦、國辦聯(lián)合發(fā)布通知迄今已有十幾年的時(shí)間，今年又新修訂頒布了《領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定》，可以說本人對這一規(guī)定并不陌生，不僅多次學(xué)習(xí)過，而且從2009年進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子后每年也都填報(bào)過。在嚴(yán)管干部方面，xx省對xx名瞞報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的擬任縣委書記人選，取消任職；

對xx名公示期間干部群眾有反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行認(rèn)真核查，確有問題的xx人被取消任職，xx人暫緩使用。這些年，各地的財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，都在不斷地更新與完善。而中組部上個(gè)月更是印制了《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，其規(guī)定之細(xì)致，令人倍感欣慰。這份表單指出，“領(lǐng)導(dǎo)干部除了工資、房產(chǎn)等，個(gè)人以及子女的婚姻狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)干部的書畫、寫作收入，家人炒股、開辦公司情況，都需要向組織匯報(bào)?！比绻I(lǐng)導(dǎo)干部瞞報(bào)不報(bào)，將不得提拔任用。而事實(shí)上，類似規(guī)定早已有之，只是在細(xì)節(jié)上略有出入罷了。

遺憾的是，雖然有相關(guān)規(guī)定，但官員因?yàn)椤安m報(bào)財(cái)產(chǎn)”被取消任職的現(xiàn)實(shí)案例，似乎并不多?？梢哉f，對于真正清廉的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，應(yīng)是“不做虧心事不怕鬼敲門”的，對于財(cái)產(chǎn)狀況，如實(shí)向上申報(bào)即可，但一些領(lǐng)導(dǎo)干部卻瞞報(bào)財(cái)產(chǎn)，顯然只是一種可能，即做賊心虛，害怕這些財(cái)產(chǎn)說不清來歷。對于這樣的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消任職的做法，既深得民意，也符合制度規(guī)定。可以說，因?yàn)轭愃频淖龇ê苌?，xx此舉開了一個(gè)好頭，是對休眠規(guī)定的一種激活。不過，對于這名擬任的縣委書記，其因瞞報(bào)財(cái)產(chǎn)被取消任職，但事情顯然不能點(diǎn)到為止。一個(gè)顯而易見的問題是：這名領(lǐng)導(dǎo)干部為何要瞞報(bào)財(cái)產(chǎn)？瞞報(bào)的財(cái)產(chǎn)來自何處？是否涉嫌貪腐問題？等等。這些疑問都值得深入調(diào)查與研究，以還原這背后的真相。畢竟，“瞞報(bào)財(cái)產(chǎn)”一事，是不能忽略的“涉腐疑點(diǎn)”，那便需要順藤摸瓜，而不能取消任職了事，這才符合最起碼的程序正義。就此而言，當(dāng)?shù)氐募o(jì)委理應(yīng)趁早介入。這般要求，顯然不是多管閑事，而是制度規(guī)范的應(yīng)有之義。

而最近，便有類似案例，湖北省委組織部日前通報(bào)，2014年全省抽查核實(shí)了1896名領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，其中200余名縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部被責(zé)成作出書面說明或受到批評教育，10名擬提拔縣處級以上考察對象被取消提拔資格，6名省管干部移交省紀(jì)委調(diào)查處理?？梢哉f，有批評教育有移交紀(jì)委調(diào)查，才是應(yīng)對“領(lǐng)導(dǎo)干部瞞報(bào)財(cái)產(chǎn)”的正確之舉?！安m報(bào)財(cái)產(chǎn)”絕不能止于“取消任職”，此事才能更好地抵達(dá)正義的彼岸。這些年，“帶病提拔”、“越腐越升”的亂象時(shí)有發(fā)生，其實(shí)還是源于制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行的不夠嚴(yán)密，不然，便不會(huì)被人輕松鉆了空子。因而，對于“瞞報(bào)財(cái)產(chǎn)”而言，除了要順藤摸瓜，對相關(guān)人員進(jìn)行“依法嚴(yán)懲”外，還需要推進(jìn)財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度向財(cái)產(chǎn)公開制度的轉(zhuǎn)變，只有官員的財(cái)產(chǎn)從內(nèi)部監(jiān)督轉(zhuǎn)為社會(huì)監(jiān)督，置于陽光的語境下，才能減少這背后的亂象。

簡述報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)篇三

新建一篇空白word文檔，寫上標(biāo)題，居中，標(biāo)題可以直接用格式化的『標(biāo)題1』這樣的格式。

寫上稱謂，也就是你這個(gè)報(bào)告是寫給誰看的，是領(lǐng)導(dǎo)還是某個(gè)部門，還是甲方。不管是給誰，請用敬語。

接著直接寫要報(bào)告的內(nèi)容，如果有幾件事情要報(bào)告，就分開每件事情一段寫。

有的情況下，陳述完報(bào)告的事情，可以寫上自己的處理建議，如果針對幾個(gè)問題有不同的建議，就分開每段寫一個(gè)。

最后寫上落款和日期，一份個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告就基本完成了。

如果是通過郵件的形式發(fā)給對方，那么為了考慮對方的電腦以及屏幕，word版本（有些人用的是wps，有的人用的是office for mac），所以建議轉(zhuǎn)化為pdf格式發(fā)給對方，這樣無論對方的電腦環(huán)境是怎么樣的，都不會(huì)出現(xiàn)格式問題，而且看起來會(huì)很舒服。

簡述報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)篇四

（一）本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；

（二）本人主持或參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜情況；

（三）本人、子女與外國（境）人通婚以及配偶、子女出國出境讀書或定居的情況；

（四）本人因公、因私出國出境和在境外活動(dòng)情況；

（五）配偶、子女受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查及處理的情況；

（六）配偶、子女經(jīng)營個(gè)體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，以及受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管，或受聘于外國駐華，或港澳臺(tái)企業(yè)駐境內(nèi)代辦機(jī)構(gòu)擔(dān)任主管的情況；

（七）本人認(rèn)為需要向組織報(bào)告的其他事項(xiàng)。

簡述報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)篇五

內(nèi)部控制自我評價(jià)報(bào)告模板使用說明：

本模板中，“[]”內(nèi)文字指可以根據(jù)實(shí)際情況具體化。

[xx部門 / xx公司]20xx年

內(nèi)部控制評價(jià)報(bào)告（模板）

[集團(tuán)公司/xx公司]：

[本公司/本部門]已對20xx年x月x日（以下簡稱“基準(zhǔn)日”）內(nèi)部控制的有效性進(jìn)行了自我評價(jià)?，F(xiàn)將情況報(bào)告如下：

[本公司/本部門]董事會(huì)或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)保證本報(bào)告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏，并對報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

公司內(nèi)部控制的目標(biāo)是：合理保證經(jīng)營管理合法合規(guī)、資產(chǎn)安全、財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)信息真實(shí)完整，提高經(jīng)營效率和效果，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略。

由于內(nèi)部控制存在固有局限性，故僅能對實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)提供合理保證。

[描述評價(jià)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)體制，一般包括評價(jià)工作組織結(jié)構(gòu)圖、主要負(fù)責(zé)人及匯報(bào)途徑等]。

開展內(nèi)部控制評價(jià)工作；公司[是/否]聘請會(huì)計(jì)師事務(wù)所[會(huì)計(jì)師事務(wù)所名稱]對公司內(nèi)部控制進(jìn)行獨(dú)立審計(jì)。

[列示公司根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果確定的內(nèi)部控制前“十大”主要風(fēng)險(xiǎn)]

[無需羅列單位名稱，而是描述納入評價(jià)范圍單位的行業(yè)性質(zhì)、層級等]

上述業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的內(nèi)部控制涵蓋了公司經(jīng)營管理的主要方面，不存在重大遺漏。

[逐條說明未納入評價(jià)范圍的重要單位或業(yè)務(wù)（事項(xiàng)），包括單位或業(yè)務(wù)（事項(xiàng)）描述、未納入的原因、對內(nèi)部控制評價(jià)報(bào)告真實(shí)完整性產(chǎn)生的重大影響等]

[本公司/本部門]內(nèi)部控制自我評價(jià)工作遵循《中國集團(tuán)公司內(nèi)部控制評價(jià)管理辦法（試行）》規(guī)定的程序執(zhí)行。自我評價(jià)過程中，我們采用了[個(gè)別訪談、調(diào)查問題、專題討論、穿行測

試、實(shí)地查驗(yàn)、抽樣和比較分析]等適當(dāng)方法，廣泛收集了[本公司/本部門]內(nèi)部控制設(shè)計(jì)和運(yùn)行是否有效的證據(jù)，如實(shí)填寫了內(nèi)部控制自我評價(jià)工作底稿。

重大缺陷分別為：[對重大缺陷進(jìn)行描述，并說明其對實(shí)現(xiàn)相關(guān)控制目標(biāo)的影響程度]。

針對報(bào)告期內(nèi)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷（含上一期間未完成整改的內(nèi)部控制缺陷），公司采取了相應(yīng)的整改措施[描述整改措施的具體內(nèi)容和實(shí)際效果]。對于整改完成的重大缺陷，公司有足夠的測試樣本顯示，與重大缺陷[描述該重大缺陷]相關(guān)的內(nèi)部控制設(shè)計(jì)且運(yùn)行有效（運(yùn)行有效的結(jié)論需提供90天內(nèi)有效運(yùn)行的證據(jù)）。

經(jīng)過整改，公司在報(bào)告期末仍存在[數(shù)量]個(gè)缺陷，其中重大

缺陷[數(shù)量]個(gè)，重要缺陷[數(shù)量]個(gè)。重大缺陷分別為：[對重大缺陷進(jìn)行描述]。

針對報(bào)告期末未完成整改的重大缺陷，公司擬進(jìn)一步采取相應(yīng)措施加以整改[描述整改措施的具體內(nèi)容及預(yù)期達(dá)到的效果]。

公司已經(jīng)根據(jù)基本規(guī)范、評價(jià)指引及其他相關(guān)法律法規(guī)的要求，對公司截至20xx年12月31日的內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行的有效性進(jìn)行了自我評價(jià)。

（存在重大缺陷的情形）報(bào)告期內(nèi)，公司在內(nèi)部控制設(shè)計(jì)與運(yùn)行方面存在尚未完成整改的重大缺陷[描述該缺陷的性質(zhì)及其對實(shí)現(xiàn)相關(guān)控制目標(biāo)的影響程度]。由于存在上述缺陷，可能會(huì)給公司未來生產(chǎn)經(jīng)營帶來相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)[描述該風(fēng)險(xiǎn)]。

（不存在重大缺陷的情形）報(bào)告期內(nèi)，公司對納入評價(jià)范圍的業(yè)務(wù)與事項(xiàng)均已建立了內(nèi)部控制，并得以有效執(zhí)行，達(dá)到了公司內(nèi)部控制的目標(biāo)，不存在重大缺陷。

自內(nèi)部控制評價(jià)報(bào)告基準(zhǔn)日至內(nèi)部控制評價(jià)報(bào)告發(fā)出日之間

[是/否]發(fā)生對評價(jià)結(jié)論產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性影響的內(nèi)部控制的重大變化。

[如存在，描述該事項(xiàng)對評價(jià)結(jié)論的影響及董事會(huì)擬采取的應(yīng)對措施]。

我們注意到，內(nèi)部控制應(yīng)當(dāng)與公司經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、競爭狀況和風(fēng)險(xiǎn)水平等相適應(yīng)，并隨著情況的變化及時(shí)加以調(diào)整。

[簡要描述下一年度內(nèi)部控制工作計(jì)劃]未來期間，公司將繼續(xù)完善內(nèi)部控制制度，規(guī)范內(nèi)部控制制度執(zhí)行，強(qiáng)化內(nèi)部控制監(jiān)督檢查，促進(jìn)公司健康、可持續(xù)發(fā)展。。

董事長或類似權(quán)力機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：（簽名）

[xx公司/ xx部門]

20xx年xx月xx日

簡述報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)篇六

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范緊急重大事項(xiàng)的管理工作，確保局領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)準(zhǔn)確地掌握并妥善處置緊急重大事項(xiàng)，避免工作失誤，特建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度，使人人明確責(zé)任，保證安全、和諧、全面地發(fā)展。

1、上級領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)交辦的重要事項(xiàng)及完成情況;

2、局領(lǐng)導(dǎo)交辦的重要工作任務(wù)完成情況;

3、下級請示、報(bào)告的重要事項(xiàng);

4、突發(fā)性事件、事故、問題;

5、每月主要工作安排及完成情況;

6、領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)生違法違紀(jì)行為或工作中出現(xiàn)重大失誤情況;

7、需要報(bào)告的其他重大事項(xiàng)。

1、全局干警都要做到事前有請示，事后又報(bào)告，保證領(lǐng)導(dǎo)對工作進(jìn)展情況做到心中有數(shù);

2、實(shí)行逐級報(bào)告制度。請示報(bào)告要堅(jiān)持分級負(fù)責(zé)，逐級報(bào)告的原則，凡屬職權(quán)范圍的工作，要各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真落實(shí)，凡重大問題本級無權(quán)決定的，要逐級報(bào)告，不得超越權(quán)限;

3、凡需要報(bào)告的重大事項(xiàng)由報(bào)告部門或個(gè)人用書面或其他形式報(bào)告，能事前報(bào)告的事宜要事前報(bào)告，事前無法報(bào)告的，事后應(yīng)及時(shí)報(bào)告;。

4、重大突發(fā)事件或事故應(yīng)緊急報(bào)告，無論什么時(shí)間，必須在第一時(shí)間(半小時(shí)內(nèi))報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，一般事故要及時(shí)(1小時(shí)內(nèi))報(bào)告;可先用電話口頭報(bào)告，然后再補(bǔ)報(bào)文字報(bào)告，來不及報(bào)送詳細(xì)情況的，可先進(jìn)行初報(bào)，然后根據(jù)事態(tài)進(jìn)展和處理情況，隨時(shí)進(jìn)行續(xù)報(bào);

5、凡領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，都必須堅(jiān)決執(zhí)行，認(rèn)真落實(shí)，不打折扣，確實(shí)遇到困難應(yīng)及時(shí)報(bào)告，不能有抵觸行為;

6、報(bào)告事項(xiàng)由受理人審批或請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后審批。急事及時(shí)批復(fù)，其它事項(xiàng)三天內(nèi)批復(fù)。特殊情況或按規(guī)定需要上報(bào)事項(xiàng)由局務(wù)會(huì)會(huì)議研究確定。

1、上級負(fù)責(zé)人對下級報(bào)告的重要事項(xiàng)，屬自身職責(zé)范圍的要及時(shí)答復(fù)或處理，自身難以決斷的要及時(shí)上報(bào)，因自身答復(fù)不及時(shí)或處理不當(dāng)或應(yīng)上報(bào)而沒上報(bào)的，造成后果必須追究當(dāng)事人責(zé)任。

2、報(bào)告對象必須及時(shí)按要求如實(shí)報(bào)告，并嚴(yán)格按批復(fù)意見辦理，辦結(jié)后將辦理情況向受理人寫出書面匯報(bào)或口頭匯報(bào)。未按要求報(bào)告或未按批復(fù)意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

3、對一些影響全局的突發(fā)事件，本科室或當(dāng)事人無論什么原因，沒有及時(shí)上報(bào)而造成嚴(yán)重后果的，必須追究當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

4、重大事項(xiàng)報(bào)告情況，由政工科負(fù)責(zé)督辦。并按有關(guān)要求，該上報(bào)的要及時(shí)上報(bào)。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報(bào)告。