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誡勉談話制度依據(jù)篇一

一、安全生產(chǎn)談話是指公司安委會(huì)辦公室對(duì)事故發(fā)生單位主要負(fù)責(zé)人，承包單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示、誡免談話，當(dāng)面接受質(zhì)詢。

二、各生產(chǎn)單位和承包單位轄區(qū)

本年度內(nèi)發(fā)生三起輕傷生產(chǎn)事故的，單位主要負(fù)責(zé)人，承包單位主要負(fù)責(zé)人，向公司安委會(huì)辦公室作書面報(bào)告，單位主要負(fù)責(zé)人和承包單位主要負(fù)責(zé)人要到公司安委會(huì)警示談話。

三、凡公司轄區(qū)內(nèi)管理的各生產(chǎn)單位和承包單位發(fā)生一起重傷安全生產(chǎn)事故的，生產(chǎn)單位和承包單位負(fù)責(zé)人要向公司安委會(huì)作出書面報(bào)告，并到公司安委會(huì)警示談話。

四、凡公司轄區(qū)內(nèi)管理的各生產(chǎn)單位和承包單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故（造成1人死亡）的，生產(chǎn)單位及承包單位的主要負(fù)責(zé)人要向公司安委會(huì)辦公室作出書面報(bào)告，并到公司安委會(huì)警示談話。

五、凡有下列情形之一的，生產(chǎn)單位和承包單位主要負(fù)責(zé)人要向公司安委會(huì)作出書面報(bào)告，生產(chǎn)單位和承包單位負(fù)責(zé)人要到公司安委會(huì)作警示誡免談話。

1、各生產(chǎn)單位及承包單位在30日內(nèi)發(fā)生兩起輕傷事故的。

2、1個(gè)季度超過年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的。

3、事故查處不力或隱瞞事故或事故處理不落實(shí)的。

4、政府部門隱患排查的安全隱患未按規(guī)定和要求及時(shí)整改的'。

5、政府職能部門進(jìn)行監(jiān)督檢查，罰款2萬元以上（含2萬元）的。

6、其他造成社會(huì)影響惡劣的生產(chǎn)安全情形的。

六、警示誡免談話內(nèi)容主要是對(duì)存在問題分析原因，接受質(zhì)詢，研究明確改進(jìn)措施，并作出相應(yīng)的整改承諾。

七、警示誡免談話由公司安委會(huì)主任、主管安全的領(lǐng)導(dǎo)主持，安委會(huì)辦公室組織并制作“警示談話備忘錄”。

八、警示誡免談話對(duì)于不接受談話的，公司安委會(huì)對(duì)其做出嚴(yán)肅處理，并納入年度安全生產(chǎn)目標(biāo)考核，警示誡免談話三次以上者（含三次）建議撤銷生產(chǎn)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，承包單位取消承包資格。

誡勉談話制度依據(jù)篇二

一、實(shí)行誡勉談話是紀(jì)檢監(jiān)察工作認(rèn)真履行保護(hù)、懲處、監(jiān)督、教育的職能，堅(jiān)持教育為主，預(yù)防為主，對(duì)干部進(jìn)行嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督的重要保障，應(yīng)堅(jiān)持貫徹從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)治政的方針。

二、誡勉談話的對(duì)象是群眾反映有違紀(jì)苗頭或有輕微違紀(jì)和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的干部。

三、紀(jì)檢監(jiān)察和人事教育股在干部考查、年終考核、民主評(píng)議以及信訪工作中，經(jīng)核實(shí)發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)提出對(duì)其進(jìn)行誡勉談話建議，并組織進(jìn)行誡勉談話：

（1）、事業(yè)心不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感，工作不求上進(jìn)，得過且過，自身要求不嚴(yán)，群眾反映大的。

（2）、違反民主集中制原則，影響團(tuán)結(jié)和正常工作的。

（3）、有違反社會(huì)公德和家庭美德、思想意識(shí)不健康或生活不檢點(diǎn)，有損黨的干部形象的。

（4）、在廉政狀況民主測(cè)評(píng)中，職工意見較大，不信任票超過40%的。

（5）、在年度考核中被評(píng)為基本稱職或不稱職的。

（6）、在領(lǐng)導(dǎo)班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。

（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀(jì)違法人員的。

（8）、有其他應(yīng)予誡勉談話內(nèi)容的。

四、誡勉談話由紀(jì)檢組向黨組提出建議，經(jīng)黨組研究同意后，由紀(jì)檢組組織實(shí)施。

誡勉談話制度依據(jù)篇三

在組織考察、年度考核、測(cè)評(píng)（評(píng)議）或群眾舉報(bào)中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話：

1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。

2、在貫徹執(zhí)行集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題。

3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

4、在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問題。

5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。

6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會(huì)上造成較大負(fù)面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。

7、在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

8、存在其他需要戒勉談話的問題。

戒勉談話的主要內(nèi)容：

1、向談話對(duì)象指出所存在的問題。

2、要求談話對(duì)象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

3、區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或戒勉，提出整改意見和建議。

4、根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書面報(bào)告，并送紀(jì)檢xxx門。

經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不