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企業(yè)專員崗位職責(zé)篇一

2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的'管理工作;

3.負(fù)責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

5.績(jī)效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動(dòng)安排和新員培訓(xùn)工作;

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇二

擬定部門費(fèi)用和項(xiàng)目費(fèi)用，控制費(fèi)用開支;

負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)工作統(tǒng)籌與規(guī)劃;

負(fù)責(zé)公司各類活動(dòng)、年會(huì)、商務(wù)接待的組織與運(yùn)營(yíng);

行政業(yè)務(wù)各類數(shù)據(jù)的匯總和分析;

業(yè)務(wù)流程的梳理、規(guī)范、優(yōu)化、創(chuàng)新;

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他業(yè)務(wù)。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇三

一、工作職能：

負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品整體形象策劃和品牌推廣，不斷提高公司產(chǎn)品的知名度、美譽(yù)度，充分利用公司有效資源，宏揚(yáng)公司文化和傳播企業(yè)精神，搶占產(chǎn)品市場(chǎng)份額。

1、樹立企業(yè)卓越的企業(yè)形象，提高市場(chǎng)占有率；

2、確立企業(yè)特有的企業(yè)文化及企業(yè)在市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)地位；

3、介紹企業(yè)的綜合功能，宣傳企業(yè)在促進(jìn)零售商業(yè)發(fā)展中的成就；

4、通過市場(chǎng)調(diào)研作出構(gòu)思和設(shè)計(jì)，形成系統(tǒng)、完整的營(yíng)銷策劃方案，促進(jìn)企業(yè)商品的銷；

5、透過社會(huì)公益文化、公共關(guān)系、促銷活動(dòng)等對(duì)外傳播企業(yè)形象，創(chuàng)造企業(yè)無形資產(chǎn)價(jià)值，提升業(yè)績(jī)。

二、崗位職責(zé)

2、策劃的企劃工作，完成公司布置的日常工作，并向市場(chǎng)部經(jīng)理匯報(bào)工作結(jié)果；

3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)展會(huì)的組織策劃及實(shí)施細(xì)案，制定活動(dòng)宣傳方式和組織方案的實(shí)施細(xì)則；

5、組織全公司的策劃創(chuàng)意和文案寫作培訓(xùn)、組織活動(dòng)實(shí)踐的培訓(xùn);

6、按時(shí)完成公司指定個(gè)案的策劃和個(gè)案實(shí)施總結(jié);

7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案的整理編寫工作;

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇四

2、跟進(jìn)招聘渠道、面試及入職離職事項(xiàng)辦理(當(dāng)然，我們會(huì)提供專業(yè)的'培訓(xùn));

3、團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核管理及培訓(xùn);

4、合同歸檔、案宗結(jié)案、印章管理;

5、快遞代收發(fā)、公共郵箱及公共設(shè)備管理;

6、團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)工作安排、活動(dòng)策劃、出游策劃等;

7、負(fù)責(zé)日常辦公用品申購(gòu)、發(fā)放、登記管理;

8、協(xié)助上級(jí)完成團(tuán)隊(duì)行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇五

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求；

3、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

6、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用預(yù)算與管理；

8、總經(jīng)理安排的其他日常事務(wù)工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇六

1.負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)的執(zhí)行與跟蹤；

2.前期與客戶溝通、并確認(rèn)住宿地點(diǎn)、人員、天數(shù)及房間數(shù)量；

3.按要求提前布置好場(chǎng)地，準(zhǔn)備培訓(xùn)材料等；

4.培訓(xùn)過程中，做好培訓(xùn)輔助和上課秩序的維護(hù)工作；

5.培訓(xùn)結(jié)束，做好培訓(xùn)意見反饋表的.收集、整理和歸檔；

1.大專及以上學(xué)歷；

2.性格開朗，思維敏捷，有較強(qiáng)的責(zé)任心；

3.能獨(dú)立處理解決突發(fā)問題；

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇七

2、前臺(tái)快遞收發(fā)管理;

3、辦公用品申購(gòu)領(lǐng)用管理，固定資產(chǎn)標(biāo)簽打印;

4、會(huì)議室管理與服務(wù);

5、公司檔案管理;

6、2號(hào)軟件平臺(tái)考勤管理;

7、復(fù)印機(jī)的管理;

8、辦公室6s、衛(wèi)生、綠化、安全等管理;

9、協(xié)助人事專員做好招聘管理，篩選簡(jiǎn)歷，邀約、填表等;

10、背景音樂播放及其他臨時(shí)性事務(wù)。

11、其他領(lǐng)導(dǎo)安排。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇八

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)班相關(guān)的培訓(xùn)支持（籌備、組織、協(xié)調(diào)、安排）；

2、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)管理（協(xié)助講師授課與學(xué)員鏈接）；

3、培訓(xùn)結(jié)束后整理相關(guān)評(píng)估材料及對(duì)相關(guān)文件歸檔整理；

4、總結(jié)培訓(xùn)支持工作并總結(jié)提升；

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、五官端正、形象氣質(zhì)佳；

3、性格開朗，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和主持能力；

4、正向，熱情，積極主動(dòng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、熟練操作辦公軟件（excel、word、ppt等）；

6、熱愛培訓(xùn)，愿意在培訓(xùn)領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇九

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理;

5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好門店員工考勤審核工作;

6、負(fù)責(zé)員工的福利活動(dòng)的組織和籌備;

7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;

9、員工關(guān)系處理(福利，活動(dòng)、勞務(wù)糾紛處理)

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十

2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的'設(shè)計(jì)與調(diào)整，統(tǒng)籌公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

3、負(fù)責(zé)制定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)檢查員工培訓(xùn)績(jī)效等管理工作;

4、負(fù)責(zé)建立激勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制，做好薪酬績(jī)效福利的管理工作;

5、負(fù)責(zé)組織建立公司各項(xiàng)管理制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)公司檔案監(jiān)管;

6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十一

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略、政策和框架搭建工作，滿足各部門用人需求;

3、負(fù)責(zé)起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

6、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用預(yù)算與管理;

8、總經(jīng)理安排的其他日常事務(wù)工作。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十二

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，提供并優(yōu)化人事、行政管理及發(fā)展建議

3、實(shí)施人事行政具體業(yè)務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作;

4、落實(shí)具體招聘工作，維護(hù)招聘渠道、發(fā)布招聘信息、實(shí)施面試等;

5、組織各類員工培訓(xùn);

7、及時(shí)收集反饋相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，并規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，處理各類員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十三

2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度及相關(guān)流程，并嚴(yán)格執(zhí)行;

4、根據(jù)審計(jì) 工作的執(zhí)行情況，提出對(duì)應(yīng)的審計(jì)建議;

5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì)信息文件的收集、整理、歸檔工作，確保財(cái)務(wù)資料的完整性;

6、及時(shí)處理好相關(guān)部門之間的溝通和協(xié)調(diào)工作;

7、上級(jí)安排的其他事宜。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十四

企業(yè)文化專員主要負(fù)責(zé)協(xié)助企業(yè)文化部部長(zhǎng)完善公司企業(yè)文化相關(guān)制度，完善企業(yè)文化系統(tǒng)。下面小編為大家精心搜集了3篇關(guān)于企業(yè)文化專員的

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作。

2、負(fù)責(zé)mi、vi、bi系統(tǒng)的組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣應(yīng)用工作。

3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化

活動(dòng)方案

4、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、

規(guī)章制度

5、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂。

6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作。

7、負(fù)責(zé)公司發(fā)展史資料的收集、整理。

8、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作。

9、負(fù)責(zé)公司級(jí)會(huì)議的落實(shí)工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作;

1、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)的組織、策劃和跟進(jìn)工作;

2、創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動(dòng);

3、實(shí)施企業(yè)文化推廣等;

4、公司部份網(wǎng)站維護(hù)與更新;

一、制定企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃。

二、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃的改變，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂。

三、充分利用各種渠道，對(duì)公司各部門或子公司進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣。

四、定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行效果分析

五、負(fù)責(zé)公司電子刊物模塊所需信息進(jìn)行編輯，并對(duì)已發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行管理。

六、緊密聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的實(shí)際，編寫形勢(shì)任務(wù)宣講材料

七、負(fù)責(zé)公司各宣傳陣地標(biāo)語

口號(hào)

八、抓好對(duì)外宣傳報(bào)道，樹立良好的企業(yè)形象。

九、負(fù)責(zé)職工思想狀況調(diào)查工作

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十五

2、對(duì)公司支付事項(xiàng)、采購(gòu)事項(xiàng)、運(yùn)輸費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行審計(jì);

3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的專項(xiàng)審計(jì)、專項(xiàng)調(diào)查(內(nèi)部及外部調(diào)查);

4、對(duì)各部門的舞弊等行為進(jìn)行廉政審計(jì);

5、對(duì)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改、管理建議并執(zhí)行后續(xù)追蹤審計(jì);

6、整理和匯總審計(jì)工作底稿，撰寫審計(jì)報(bào)告;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十六

企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

第一、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；1、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招2 聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；3、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)4，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評(píng)價(jià)意聘者前來面試（筆試）

第二、企業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

制定公司培訓(xùn)管理制度、程序等規(guī)范性文件；1.制定公司及本部年度培訓(xùn)計(jì)劃和專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施；2.調(diào)查及確定各部員工培訓(xùn)需求，給部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)提供建議；3.開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；講授培訓(xùn)課程；4.組織實(shí)施及跟蹤員工參加各類公司相關(guān)培訓(xùn)；5.教授崗前培訓(xùn)等基礎(chǔ)類課程；6.設(shè)計(jì)和改進(jìn)培訓(xùn)形式和方法；7.甄選公司內(nèi)部培訓(xùn)講師，建立講師聘用制度；8.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源；9.給公司組織培訓(xùn)進(jìn)行反饋，協(xié)助部門進(jìn)行培訓(xùn)及員工考查；10.設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果。11.

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十七

一、制定企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)施計(jì)劃。

二、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃的改變，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)方案及其實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修訂。

三、充分利用各種渠道，對(duì)公司各部門或子公司進(jìn)行企業(yè)文化的宣導(dǎo)推廣。

四、定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行效果分析

五、負(fù)責(zé)公司電子刊物模塊所需信息進(jìn)行編輯，并對(duì)已發(fā)布的內(nèi)容進(jìn)行管理。

六、緊密聯(lián)系公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展的實(shí)際，編寫形勢(shì)任務(wù)宣講材料

七、負(fù)責(zé)公司各宣傳陣地標(biāo)語口號(hào)的編寫工作

八、抓好對(duì)外宣傳報(bào)道，樹立良好的企業(yè)形象。

九、負(fù)責(zé)職工思想狀況調(diào)查工作

十、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十八

1負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

2負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作

8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

10、其他人事日常工作

6、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面

人力資源專員崗位職責(zé)

1） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

2） 負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

3） 負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績(jī)、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

5） 制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績(jī)效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

6） 負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

7） 負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

8） 制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

9） 負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

10） 負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

12） 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

責(zé)任：

（1） 對(duì)人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

（2） 對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

（3） 對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

（4） 對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。

（5） 對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。

（6） 對(duì)提供給決策部門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（7） 對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

（8） 對(duì)人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 權(quán)力：

（1） 對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

（2） 對(duì)公司勞動(dòng)管理制度、員工手冊(cè)、薪酬制度有解釋權(quán)。

（3） 有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

（4） 對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

（5） 有對(duì)人力資源部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

（6） 對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

（7） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的`建議權(quán)。

人事專員崗位工作細(xì)則

曾在外資企業(yè)擔(dān)任人事專員兩年以上經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工保險(xiǎn)、出勤考核、合同擬定等事宜。

職位描述：

1.主要負(fù)責(zé)薪資福利和招聘的具體工作；

2.辦理每月社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的交納以及人員招、退工；

3.制作每月工資表單和薪金的發(fā)放；

4.協(xié)助各部門招聘工作的展開；

5.建立人員信息資料庫。

職位要求：

1.有2--3年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)；

2.大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先考慮；

3.有《上海市人事管理崗位資格證書》者優(yōu)先；

4.熟悉社保、勞動(dòng)用工等政策法規(guī)及操作程序；

5.能獨(dú)立開展工作，可以在壓力下自主地完成指定的工作目標(biāo)；

6.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；

7.具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)和談判能力；

任職資格：

1、2年以上hr相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉政府相關(guān)人事勞動(dòng)政策、法規(guī)，熟悉政府機(jī)關(guān)辦事流程；

3、熟練使用ms office,英語聽說讀寫熟練；

4、個(gè)性樂觀、善與人溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，辦事細(xì)致，能承受工作壓力；

5、熟練使用hrms系統(tǒng)；

6、有外資企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)員工日?？记谧鳂I(yè)；

2、負(fù)責(zé)員工出差管理；

3、負(fù)責(zé)員工人事管理，包括錄用、退工、檔案管理等；

4、負(fù)責(zé)外籍員工就業(yè)的相關(guān)證件辦理；

5、進(jìn)行hrms的使用與維護(hù)；

6、協(xié)助其它hr相關(guān)工作。

主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)收集整理人力資源需求，擬定招聘方案；

2.組織招聘工作，收集整理應(yīng)聘資料，安排人員面試、復(fù)試工作；

3.辦理員工錄用，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作；

4.協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作；

任職要求：

1.國(guó)內(nèi)正規(guī)大學(xué)本科以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉招聘流程、上海市人才引進(jìn)流程、各項(xiàng)勞動(dòng)保障和薪資福利法規(guī)；

任職資格：

1、學(xué)士以上學(xué)位，人力資源或應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；

2、精通人事行政法規(guī)政策；熟悉人力資源的各項(xiàng)工作；

3、極具親和力、凝聚力、學(xué)習(xí)能力和極強(qiáng)的工作推進(jìn)能力；

4、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念、理論、方法和技能；

5、掌握成熟的薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)和招聘管理體系。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算；

7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

10、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；

13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

20、其他突發(fā)事件的處理。

細(xì)解

1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核，評(píng)比，獎(jiǎng)懲的落實(shí)；

2、早會(huì)、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排，敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客；

3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲；

4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核（晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等）；

5、管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行；

6、請(qǐng)假制度的執(zhí)行；

7、公司博客管理與維護(hù)；

8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作；

9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購(gòu)與服務(wù)；

10、公司會(huì)議記錄，企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。

11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理；

12、車輛定期保養(yǎng)提醒，加油卡的管理，事故協(xié)調(diào)處理；

13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng)，與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)；

14、其他文職類工作，電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。

人力資源專員崗位職責(zé)：

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；

2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；

8、管理爭(zhēng)端解決程序。

地址：濟(jì)南市高新區(qū)匯展國(guó)際花園1號(hào)樓9層

企業(yè)專員崗位職責(zé)篇十九

1、配合領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)建企業(yè)文化信息庫，規(guī)劃并建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化版塊；

3、組織員工參加企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作，之后負(fù)責(zé)對(duì)公司員工意見進(jìn)行征集和反饋

1、廣泛開展企業(yè)文化創(chuàng)建活動(dòng)，組織專題活動(dòng)的宣傳；

2、通過舉辦各種文化活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播，加強(qiáng)公司與客戶間的互相了解與溝通

一流的企業(yè)做文化，制定嚴(yán)密的企業(yè)文化建設(shè)工作制度為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

專家型的管理人員和高管，與高校建立長(zhǎng)期培訓(xùn)合作機(jī)制 在發(fā)展過程中增長(zhǎng)才干。

進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作活動(dòng)，完善服務(wù)機(jī)制，增強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí)，規(guī)范員工文明行為和質(zhì)量。

品牌文化建設(shè)就是形成涉及全部主營(yíng)業(yè)務(wù)的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關(guān)鍵點(diǎn)上注意儀態(tài)儀表、服務(wù)承諾、接待手勢(shì)、建議一套動(dòng)態(tài)傳播的服務(wù)規(guī)則。

廣泛深入的開展各種群眾性活動(dòng)，使員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及對(duì)外形象不斷增強(qiáng)。

宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務(wù)，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施。

宣傳活動(dòng)，支持集團(tuán)業(yè)務(wù)和管理方面的`創(chuàng)新與變革。

內(nèi)容，參與企業(yè)文化方面的培訓(xùn)工作。