隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

集體勞動合同生效的條件篇一

一、

(一)工會方面

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產(chǎn)、技術、經(jīng)營、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行。

2.保證廠長交給各部門的生產(chǎn)經(jīng)營分解目標的順利實現(xiàn)，開展以

3.積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內(nèi)外技術攻關項目，提高職工技術業(yè)務素質，保證完成技協(xié)任務20萬產(chǎn)值。

4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。

5.定期組織職工就生產(chǎn)、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。

6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。

7.保證圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進，促進生產(chǎn)。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產(chǎn)節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標，開創(chuàng)新紀錄，提高經(jīng)濟效益。

9.圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，參加生產(chǎn)經(jīng)營大調度會，協(xié)調各部門之間的相互關系，協(xié)助解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產(chǎn)經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標而努力工作。

(二)廠長方面

1.保證今年實現(xiàn)產(chǎn)值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節(jié)支177.5萬，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)22項奮斗目標，保證給全廠完成生產(chǎn)(工作)任務的職工晉升一級效益工資。

2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟，增產(chǎn)節(jié)約，開發(fā)新產(chǎn)品，依托優(yōu)勢，在國內(nèi)各地開拓經(jīng)營新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于1569元。

3.保證在完成生產(chǎn)任務的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產(chǎn)條件，保證職工身體健康。

5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，改善用水條件。

6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。

7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。

8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產(chǎn)經(jīng)營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。

9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產(chǎn)工作環(huán)境。

二、合同書所定生產(chǎn)經(jīng)營目標和職工福利目標實施超額完成后，有如下獎勵：

1.給生產(chǎn)經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產(chǎn)工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。

4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。

6.獎勵廠長的生產(chǎn)經(jīng)營團體600元，獎勵工會主席的職工群眾團體600元，獎金由成本列支。

三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產(chǎn)經(jīng)營目標的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產(chǎn)經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內(nèi)容，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內(nèi)容，應向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50%。

四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。

> 合同簽訂人：

> 廠長(簽字) 工會主席(簽字)

集體勞動合同生效的條件篇二

集體勞動合同(樣式一)

本合同由公司（以下簡稱公司）與公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

第二條?工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。

第二章?職工聘用

第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條?公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第三章?工作日制度

第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。

第十條?公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條?公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章?工資和津貼

第十二條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十三條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

第五章?職工福利

第十四條?公司按規(guī)定每月提取工資總額%的福利費用和%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條?公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

第十六條?公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章?勞動_____

第十七條?公司依法按時足額繳納社會_____費。

第十八條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第十九條?公司根據(jù)有關規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充_____制度。

第二十條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。

第七章?_____

第二十一條?公司執(zhí)行國家有關_____法律、法規(guī)的規(guī)定。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十二條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十三條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。

第二十四條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十五條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十六條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。

第八章?教育與培訓

第二十七條?公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第九章?紀律與獎懲

第二十八條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第二十九條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改革、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分決定會議。

工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。

第十章?合同的變更和解除

第三十一條?發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

（1）當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意；

（2）制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化；

（3）公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；

（4）因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行；

（5）其他約定的事項。

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

第十一章?合同爭議的解決

第三十二條?因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____，對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章?監(jiān)督檢查

第三十三條?為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第十三章?期限和變更

第三十四條?本合同有效期為年。

合同期滿前個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第三十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第十四章?附則

第三十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

集體勞動合同生效的條件篇三

本合同由____________________公司(以下簡稱公司)與_____________________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方遵守的共同準則

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。

第二章職工聘用

第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過法定標準，實行本公司工作日制度。

第十條公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點以及在公休日、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提。_________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十五條公司有責任改善職工文化設施和膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

第十六條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十七條公司依法按時足額繳納社會保險費。

第十八條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第十九條公司根據(jù)有關規(guī)定，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度。

第二十條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第七章勞動保護

第二十一條公司執(zhí)行國家有關勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十二條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十三條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。

第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十五條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。

第八章教育與培訓

第二十七條公司按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第九章紀律與獎懲

第二十八條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第二十九條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改革、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分決定會議。

工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意，并依法定程序辦理。

第十章合同的變更和解除

第三十一條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生了變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項。

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商，協(xié)調一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

第十一章合同爭議的解決

第三十二條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十二章監(jiān)督檢查

第三十三條為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第十三章期限和變更

第三十四條本合同有效期為_________年。

合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。

第三十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第十四章附則

第三十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

集體勞動合同生效的條件篇四

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用人單位名稱(蓋章)：____

經(jīng)濟類型：________________

用人單位地址：____________

郵政編碼：________________

職工人數(shù)：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一章 總則

第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商，簽訂集體合同。

第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條 用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。

第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。

第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章 勞動合同管理

第六條 用人單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂書面勞動合同，建立勞動關系。用人單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。用人單位工會應幫助、指導職工與用人單位就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履

行情況。

第七條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第八條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三章 勞動報酬

第十條 用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日，用人單位則應提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第十二條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十三條 用人單位應建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定，用人單位工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求，用人單位要予以明確答復。

第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章 工作時間和休息休假

第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

第十六條 經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十七條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

第十八條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

第五章 保險與福利

第十九條 用人單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第二十條 用人單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案，或由用人單位工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

第二十一條 用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十二條 用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件，提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應的福利。

第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第二十四條 用人單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十七條 用人單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間，用人單位應予以考慮。

第二十八條 用人單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。

第三十條 用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。

第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十三條 用人單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，單方與女職工解除勞動合同。

第三十四條 用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇，按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 用人單位依據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工實行特殊保護。

第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第八章 職業(yè)技能培訓

第三十七條 用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十九條 用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。

第四十條 用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章 獎懲

第四十一條 按照國家有關規(guī)定，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

第四十四條 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會。

第四十五條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十章 合同的履行、監(jiān)督

第四十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

1.雙方協(xié)商一致的;

2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;

4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;

5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同，須按集體協(xié)商程序進行。

第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：

1.用人單位依法破產(chǎn)、解散的;

2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

第四十八條 集體合同雙方依法解除、終止集體合同，應當自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

第四十九條 在集體合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{整最低工資標準，集體合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第五十條 變更或解除集體合同的程序，依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

第五十一條 任何一方違反集體合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的，按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條 集體合同正式訂立后，若訂立集體合同時所依據(jù)的有關法律、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據(jù)新頒布的法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對有關條款作相應修改。

第五十四條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關內(nèi)容的，按規(guī)定報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T。

第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

第十章 附則

第五十六條 集體合同有效期為______年。

第五十七條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字，并在雙方簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的，本集體合同即行生效，并向全體職工公布。

第五十八條 集體合同正本一式三份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

______________年_________月_____日

集體勞動合同生效的條件篇五

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。

第四條 企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。

第五條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條 企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。

第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應扣減相應的工作量。

第九條 女職工分娩后，應保障其產(chǎn)假及相關待遇。

第十條 女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。

第十一條 企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。

第十二條企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體勞動合同生效的條件篇六

北京xx公司與

北京xx公司工會集體勞動合同

一九九四年·北京

本集體勞動合同（合同）由“北京xx公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西（下稱“公司”）與“北京華工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西（下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”），于________年____月____日在中華人民共和國北京簽訂。

前言

根據(jù)北京xx廠和xx公司（下稱“博格－華納”）于1992年7月18日簽訂的合資合同（下稱“合資合同”）和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。

合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。

公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。

第一條 定義

本合同內(nèi)：

1.1 “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

1.2 “主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。

第二條 職責

2.1 公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2 雇員的具體職責和義務

（a）每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

（b）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

（c）所有雇員必須遵守以下各項：

（?。┬⌒牟僮鹘唤o他們的設備和工具；

（ⅱ）堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往；

（ⅲ）不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報；

（ⅳ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主；

（ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為；

（ⅵ）未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

（d）_____雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。

（e）除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3 公司的具體職責

（a）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。

（b）公司_____管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。

（c）公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。

（d）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工（包括外籍高級管理人員）實際工資總額的百分之二（2％）撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。

（e）公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。

2.4 工會的具體職責

公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。

第三條 雇用手續(xù)

3.1 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3.2 公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。

3.3 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

3.4 公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

3.5 公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

3.6 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

3.7 從北齒轉入職工，其在北齒的工齡應視為在工齡。

第四條 工作時間、節(jié)假日

4.1 工作時間

（a）公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。

（b）雇員正常工作時間每天八小時（不包括用餐和休息時間），平均每周工作不超過四十四小時。

（c）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

（d）公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

（e）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

（f）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 ?遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

4.2 節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)）

元旦（一月一日）………………………一天

國際勞動節(jié)（五月一日）………………一天

國慶節(jié)（十月一日）……………………二天

春節(jié)………………………………………三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4.3 有薪假期

（a）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。

（b）經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。

4.4 特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。

4.5 病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.6 _____、產(chǎn)假

按中華人民共和國有關_____和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7 喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

4.8 探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。

第五條 工資、補助和各項基金

5.2 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

5.3 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

5.4 公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

5.5 公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十（150％）支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200％）支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公

司按雇員小時工資之百分之三百（300％）支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

5.6 公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.8 如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十（70％）。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

5.9 除第5.5條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：

（a）每一上班雇員的午餐費；

（b）每一雇員工作服的費用；

（c）本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任_____費用；

（d）按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用；

（e）按本合同第6.1（c）款，付給雇員的款項。

5.10 公司依照北京市人民政府_____6年3月20日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和_____6年10月11日發(fā)布的《關于實施_____“關于_____外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金；

（a）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五（7.5％）的中方職工醫(yī)療基金；

（b）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十（20％）的中方職工日常勞保福利費用（包括辭退補償金）；

（c）按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十（20％）的中方職工養(yǎng)老儲備金；

（d）按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五（1.5％）的中方職工日常教育經(jīng)費；

（e）按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè) 或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動_____、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

（f）根據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10％作為中方職工住房公積金。

（g）其它符合規(guī)定的費用基金。

第六條 獎勵、獎金和補助

6.1 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

6.2 對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：

（a）雇員結婚：人民幣200元；

（b）雇員第一次生育：人民幣200元；

（c）雇員由于長期生病被解雇：人民幣400元。

（d）雇員父母亡故：人民幣100元。

6.3 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

（a）在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就；

（b）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章；

（c）生產(chǎn)、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術；

（d）對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻；

（e）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

（f）其他應予物質獎勵的模范行為。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

第七條 _____和勞動_____

7.1 公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于_____、勞動_____的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊_____。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

7.2 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

7.3 雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。

公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的_____措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

7.4 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

7.5 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照_____一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。

7.6 公司負責購買全體雇員的責任_____。

7.7 公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

第八條 處罰和解雇

8.1 解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

8.2 因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。

8.3 由于傷害或疾病原因引起的解雇

（a）公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度；員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

（b）對屬于下列情況，公司不會按8、2款規(guī)定解雇雇員。：

（ⅰ）員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

（ⅱ）員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（ⅲ）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（ⅳ）國家法律或政策禁止解除本合同。

8.4 通知和備案

公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8.5 解雇費

如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3（a）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。

8.6 由于公司違法引起的解雇

因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。

8.7 工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。

8.8 被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。

第九條 辭職

9.1 一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（30）天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。

9.2 受過特別培訓雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五（5）年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。

第十條 保密、不競爭

10.1 雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外 任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。

10.2 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條 發(fā)明

11.1 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（“發(fā)明”），該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。

第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決

12.1 監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。

12.2 勞動糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門_____，如果有一方對_____結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

第十三條 臨時性人員的聘用

13.1 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

13.2 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。

13.3 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

13.4 聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

第十四條 合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國_____關于_____外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例

。

第十五條 生效和期限

15.1 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

15.2 本合同有效期為五年，于1998年________月_____日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

15.3 本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條 適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。

北京xx公司 北京xx公司工會

簽署人：____________ 簽署人：________________

姓名：______________ 姓名：__________________

職務：總經(jīng)理 ? 職務：工會_____

日期：______________ 日期：__________________

集體合同

本合同由北京______________有限公司（以下簡稱公司）與北京__________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。

工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。

第二章 職工聘用

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

公司招工計劃及實施情況應向工會通報。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。

第三章 工作日制度

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。

長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。

第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。

第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。

第四章 工資和津貼

第十三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。

第十四條 工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。

董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。

公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第十五條 公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。

第五章 職工福利

第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。

其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。

工會支持公司為此所做的努力。

第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第六章 勞動_____

第十九條 公司根據(jù)中國勞動_____條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種。

第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。

第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第二十二條 公司實行養(yǎng)老_____制度。

公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第二十三條 工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。

第七章 _____

第二十四條 公司執(zhí)行政府有關_____的法規(guī)、條例。

公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第二十五條 工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。

工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。

公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。

第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。 ?工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè) 和職工安全的行為的懲處。

第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第八章 教育與培訓

第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。

公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第九章 紀律與獎懲

第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。

開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。

工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。

公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第十章 合作與聯(lián)系

第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

公司正、副總經(jīng)理和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。

對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。

工會正、副_____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。

集體勞動合同生效的條件篇七

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

第一章 總則

第一條 根據(jù)中國《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權益，充分調動職工的積極性，促進公司全面完成生產(chǎn)和工作任務。

第二條 公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關法律和條例，認真執(zhí)行中國政府有關職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。

第三條 工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。

第二章 工薪

第四條 公司實行月工資制，每月按平均勞務費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關規(guī)定發(fā)給職工。

第五條 工會根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營的發(fā)展和生活指數(shù)變化等因素，有權代表職工提出增長工資的要求，公司應給予考慮。

第六條 公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經(jīng)公司與工會協(xié)商適當減少。

第七條 公司因生產(chǎn)或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班，公司應發(fā)加班工資。職工實行加班工資，由公司按中國政府有關規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。

第八條 在不影響完成生產(chǎn)任務和經(jīng)營的情況下，公司應準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發(fā)工資，職工離開崗位前，應征得主管行政領導同意。

第三章 職工福利

第九條 公司應解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件，職工應享受的各項福利待遇，不應低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準。

第十條 為提高職工工作效率和身體素質，公司應支付職工午餐補貼，標準每人每日x元。

第十一條 為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業(yè)周年紀念日，發(fā)給每個職工質量較好的服裝一套，以資鼓勵。

第四章 勞動保險

第十二條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付。

第十三條 職工每年應體檢一次，其費用由公司支付，工資照發(fā)。

第五章 勞動保護

第十四條 公司必須搞好安全生產(chǎn)和勞動保護措施，如發(fā)現(xiàn)不安全因素，工會有權要求公司采取措施定期改進。

第十五條 為保護職工安全生產(chǎn)和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎上，每人每年發(fā)工作服兩套。

第十六條 每年 月 月(共 個月)夏暑季節(jié)，為完成生產(chǎn)任務和保障職工身體健康，公司應負責采取防暑降溫措施，并供應清涼飲料，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。

第六章 辭退、解雇

第十七條 集體合同有效期內(nèi)，公司如因生產(chǎn)、技術條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內(nèi)因特殊情況要辭職時，應按《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。

第七章 生產(chǎn)和工作任務

第十八條 工會應教育職工關心公司的發(fā)展，積極學習文化、技術，努力提高業(yè)務水平，在設備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務。

第十九條 工會要教育職工服從公司領導，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。 第二十條 工會應教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。

第八章 獎懲

第二十一條 為保護職工的生產(chǎn)積極性，使公司取得更大的經(jīng)濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產(chǎn)計劃時，應在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現(xiàn)多勞多得。

第二十二條 根據(jù)公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工。

第二十三條 公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重，屢教不改者，可以開除。

第九章 監(jiān)督檢查和仲裁

第二十四條 公司與工會發(fā)生勞動爭議，首先由雙方協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。

第二十五條 公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時，需向對方提出協(xié)商解決。

第十章 合同期限和終止

第二十六條 本合同有效期為一年，經(jīng)市勞動局批準之日起生效。一年后經(jīng)公司與工

第二十七條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，公司與工會都有權提出修改本合同的某些條款。但需經(jīng)雙方同意，報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方無權修改。

第二十八條 如因特殊情況，公司終止營業(yè)，應經(jīng)雙方協(xié)商處理善后事宜。

第二十九條 為促進生產(chǎn)和提高經(jīng)濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表工資。

第三十條 本合同如有未盡事宜，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 本合同中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動合同生效的條件篇八

甲 方： 乙 方：企業(yè)職工 人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產(chǎn)管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協(xié)商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條 企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協(xié)商，簽訂專項協(xié)議。女職工權益保護協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過。

第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協(xié)商解決檢查中存在的問題。

第十五條 本合同有效期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

集體勞動合同生效的條件篇九

本集體合同由_________(以下簡稱“企業(yè)”)與_________(以下簡稱“工會”)雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動保護

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

集體勞動合同生效的條件篇十

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條?工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條?企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條?工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會_____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章?工作時間和休息休假

第六條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條?企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條?企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

第十一條?企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條?嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章?_____

第十四條?企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條?企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。

第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關_____的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條?工會支持企業(yè)_____管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督_____情況。

第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條?企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條?企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條?每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條?企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第四章?勞動報酬

第二十七條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條?由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條?工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第五章?_____與福利

第三十條?企業(yè)應按照國家有關部門關于社會_____的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會_____費用，工會有權予以監(jiān)督。

第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條?企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條?企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

第三十四條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條?企業(yè)根據(jù)《_____法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動_____工作。

第六章?職工聘用、教育與培訓

第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條?制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、_____和訴訟程序處理。

第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條?工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第七章?勞動紀律和獎懲

第四十四條?企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條?企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第四十六條?企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

第四十七條?對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條?各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章?合作與聯(lián)系

第四十九條?雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

第五十條?企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條?工會正、副_____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第九章?監(jiān)督檢查和_____

第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的_____程序辦理。

第十章?合同期限

第五十五條?本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條?在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十七條?在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十八條?在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章?其他

第五十九條?企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條?本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條?本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條?企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條?本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)（蓋章）：_______________

代表人（簽字）：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

工會（蓋章）：_______________

代表人（簽字）：_____________

_________年_______月_______日

簽訂地點：___________________

集體勞動合同生效的條件篇十一

本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系

第三條 本合同是雙方遵守的共同準則。

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。

第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條 因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。

第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度。

第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

第十四條 公司應定期提取福利費用、職工醫(yī)療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

第十五條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。

第十六條 公司根據(jù)勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種。

第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司應組織職工定期進行專項體檢。

第十九條 工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關勞動保護法規(guī)和條例，并負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權參與調查和提出建議。

第二十六條 公司應積極舉辦培訓，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。

第二十七條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度，有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第二十九條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評教育、警告、通報批評、記過、記大過、留企查看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。

對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。

開除職工時，事先應經(jīng)工會參加處分文件的會簽。工會認為不合理的，有權得出異議，與公司協(xié)商解決。

因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無法履行或完全履行;

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

第三十三條 本合同有效期為年。

合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。

第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

集體勞動合同生效的條件篇十二

本集體合同由（以下簡稱企業(yè)）與（以下簡稱工會）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章總則

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章工作時間和休息休假

第六條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息x日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

第十一條企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章勞動保護

第十四條企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。

第十六條企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。

第十八條工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行三同時。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十一條企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第四章勞動報酬

第二十六條企業(yè)根據(jù)按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣x元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：。

第二十八條由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣x元。

第二十九條工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第五章保險與福利

第三十條企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。

第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條企業(yè)根據(jù)《保險法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動保險工作。

第六章職工聘用、教育與培訓

第三十八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁和訴訟程序處理。

第四十二條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第七章勞動紀律和獎懲

第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章合作與聯(lián)系

第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

第五十條企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁

第五十三條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查x次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。

第十章合同期限

第五十五條本合同的期限為x年，自x年x月x日起至x年x月x日止。合同期滿前x個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在x日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在x日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十八條在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章其他

第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后x日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起x日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。企業(yè)（蓋章）：工會（蓋章）：代表人（簽字）：代表人（簽字）：x年x月x日x年x月x日簽訂地點：簽訂地點：

返

集體勞動合同生效的條件篇十三

企業(yè)名稱(蓋章)：

經(jīng)濟類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方 乙方：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

姓名： 姓名：

職務： 職務：

身份證號碼： 身份證號碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章 總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會代表(或職工代表)平等協(xié)商，簽訂本合同。

本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。

單位與工會或者職工代表進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。

第二章 勞動合同管理

第一條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，本單位杜絕事實勞動關系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。

第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于________年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前十日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第三條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。

第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動報酬

第五條 本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

第六條 本單位于每月________日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第七條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第八條 單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

第九條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章 工作時間和休息休假

第十條 本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 日，休息日安排在每周的__________。因生產(chǎn)需要對__________某工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

第十一條 經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十二條 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

第十三條 本單位對連續(xù)工作__________年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

第五章 保險與福利

第十四條 單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十五條 單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

第十六條 單位應按上一年度職工工資總額的_________%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第十七條 單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利，

第十八條 職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第十九條 單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十一條 單位對_____________崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十二條 單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

第二十二條 單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每__________年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每 年組織全面的體檢。

第二十四條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第二十五條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，保護女職工的合法權益。

第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第二十七條 單位根據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

第八章 職業(yè)技能培訓

第二十九條 單位應建立職工教育培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十條 單位應建立職工教育和培訓制度，每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十一條 本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。

第三十二條 工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章 獎懲

第三十三條 按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十四條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第三十五條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動法》有關規(guī)定解除勞動合同。

第三十六條 給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

第三十七條 給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十章 附則

第三十八條 本合同有效期為______年，自_____年_____月 _____日起至_____年_____月_____日止。

第三十九條 有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法律行的;

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3、本合同約定的其他條件，比如_______________;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條 在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第四十一條 變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第四十二條 任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

第四十三條 本合同一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后生效，單位與工會各留存一份。

單位(蓋章)： 工會(蓋章)：

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)： 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：

年 月 日 年 月 日

集體勞動合同生效的條件篇十四

集體勞動合同

本集體合同由_________（以下簡稱“企業(yè)”）與_________（以下簡稱“工會”）雙方在自愿和平等的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商依法簽訂。

第一章?總則

第一條?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。

第二條?工會代表職工整體的利益，依據(jù)本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。

第三條?本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條?企業(yè)應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動_____等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

第五條?工會有義務支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協(xié)助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術革新，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會_____或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。

第二章?工作時間和休息休假

第六條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。

第七條?企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第八條?企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第九條?企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。

第十條?企業(yè)安排職工延長工作時間或加班的，應按照下列標準給予職工相應待遇：

1.安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；

2.安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；

3.安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。

第十一條?企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。

第十二條?嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。

第十三條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。

第三章?_____

第十四條?企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當?shù)厝嗣裾鞒鎏幚怼?/p>

第十五條?企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協(xié)助和配合。

第十六條?企業(yè)執(zhí)行政府有關_____的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

第十七條?工會支持企業(yè)_____管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督_____情況。

第十八條?工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。

第十九條?企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。

第二十條?企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。

第二十一條?企業(yè)根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。

第二十二條?每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。

第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。

第二十四條?企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條?企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。

第四章?勞動報酬

第二十七條?執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣_________元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行：_________。

第二十八條?由于企業(yè)生產(chǎn)任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣_________元。

第二十九條?工會在每年月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業(yè)根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。

第五章?_____與福利

第三十條?企業(yè)應按照國家有關部門關于社會_____的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會_____費用，工會有權予以監(jiān)督。

第三十一條?企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協(xié)助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

第三十二條?企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。

第三十三條?企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。

第三十四條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。

第三十五條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。

第三十六條?企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。

第三十七條?企業(yè)根據(jù)《_____法》和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種。工會協(xié)助企業(yè)做好各項勞動_____工作。

第六章?職工聘用、教育與培訓

第三十八條?企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。

第三十九條?企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第四十條?制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第四十一條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調解、_____和訴訟程序處理。

第四十二條?企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。

第四十三條?工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。

第七章?勞動紀律和獎懲

第四十四條?企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

第四十五條?企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第四十六條?企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。

第四十七條?對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第四十八條?各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。

第八章?合作與聯(lián)系

第四十九條?雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。

第五十條?企業(yè)和工會可每月召開一次聯(lián)系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯(lián)系會議所做出的決定。

第五十一條?工會正、副_____或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。

第九章?監(jiān)督檢查和_____

第五十三條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查_________次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。

第五十四條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按有關規(guī)定的_____程序辦理。

第十章?合同期限

第五十五條?本合同的期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿前_________個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。

第五十六條?在本合同期限內(nèi)，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十七條?在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內(nèi)進行協(xié)商。

第五十八條?在本合同期限內(nèi)，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。

第十一章?其他

第五十九條?企業(yè)侵犯工會合法權益的，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。

第六十條?本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協(xié)商后確定。

第六十一條?本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。

第六十二條?企業(yè)在本合同簽訂后7日內(nèi)將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

第六十三條?本合同經(jīng)勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼娜w成員公布。

企業(yè)（蓋章）：_________工會（蓋章）：_________

代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

集體勞動合同生效的條件篇十五

地 址(甲方)：

職 工(甲方)：

使 用 說 明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或專業(yè)技術類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址： 通訊地址：

聯(lián)系人： 電話: 聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

一、合同的類型和期限

第一條 本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

二、試用期

第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條 錄用條件為：____。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ 。

第五條 乙方的工作地點為： ____ 。

四、工作時間和休息休假

第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制，具體為：____ 。

第七條 甲方嚴格執(zhí)行國家有關休息休假的規(guī)定，具體安排為: 。

甲方應嚴格遵守國家有關加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條 本合同的工資計發(fā)形式為：____。

(一)計時形式。乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____。

第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、社會保險

第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第十七條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。

第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;(四) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

(一)乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、勞動合同的終止

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

十一、經(jīng)濟補償

第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

(一)乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

集體勞動合同生效的條件篇十六

集體勞動合同

本集體勞動合同(合同)由“_______________限公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里2號(下稱“公司”)與“_______________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國____________________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于__________年_____月_____日在中華人民共和國北京簽訂。

前言

根據(jù)北京_______________廠和_____________車傳動產(chǎn)品專營公司(下稱“_______________”)于_____年_____月_____日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。

合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。

公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。

工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。

第一條定義

本合同內(nèi)：

1.1“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。

1.2“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。

第二條職責

2.1公司與員工的共同義務

雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

2.2雇員的具體職責和義務

(a)每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。

(b)每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

(c)所有雇員必須遵守以下各項：

(ⅰ)小心操作交給他們的設備和工具;

(ⅱ)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;

(ⅲ)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內(nèi)人員披露有關公司業(yè)務或經(jīng)營的情報，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;

(ⅳ)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(ⅴ)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;

(ⅵ)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。

(d)鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。

(e)除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

2.3公司的具體職責

(a)公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。

(b)公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。

(c)公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。

(d)公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。

(e)公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。

2.4工會的具體職責

公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。

第三條雇用手續(xù)

3.1公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

3.2公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。

3.3公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。

3.4公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。

3.5公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。

3.6職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。

3.7從北齒轉入華-納的職工，其在北齒的工齡應視為在華-納的工齡。

第四條工作時間、節(jié)假日

4.1工作時間

(a)公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。

(b)雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。

(c)公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。

(d)公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

(e)夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。

(f)雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。

遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。

4.2節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日：(在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))

元旦(一月一日)………………………一天

國際勞動節(jié)(五月一日)………………一天

國慶節(jié)(十月一日)……………………二天

春節(jié)………………………………………三天

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日

4.3有薪假期

(a)受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。

(b)經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。

4.4特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。

4.5病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

4.6婚假、產(chǎn)假

按中華人民共和國有關民法典和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

4.7喪假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。

家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。

4.8探親假

按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。

有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。

第五條工資、補助和各項基金

5.1公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。

5.2董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。

5.3雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。

5.4公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。

5.5公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。

5.6公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

5.7支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。

5.8如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。

5.9除第5.5條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：

(a)每一上班雇員的午餐費;

(b)每一雇員工作服的費用;

(c)本合同第7.5條規(guī)定的雇員責任保險費用;

(d)按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;

(e)按本合同第6.1(c)款，付給雇員的款項。

5.10公司依照北京市人民政府1986年3月20日發(fā)布的《北京市實施〈中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定〉的補充規(guī)定》和1986年10月11日發(fā)布的《關于實施國務院“關于鼓勵外商投資的規(guī)定”的若干規(guī)定》以及《合資法實施條例》，按比例提取各項費用和基金;

(a)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

(b)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞*福利費用(包括辭退補償金);

(c)按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;

(d)按年提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費;

(e)按中方職工人數(shù)，按每人每月

元的標準向北京市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。

(f)根據(jù)《關于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

(g)其它符合規(guī)定的費用基金。

5.11公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。

第六條獎勵、獎金和補助

6.1公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。

6.2對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：

(a)雇員結婚：人民幣__________元;

(b)雇員第一次生育：人民幣__________元;

(c)雇員由于長期生病被解雇：人民幣__________元。

(d)雇員父母亡故：人民幣__________元。

6.3公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：

(a)在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

(b)模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

(c)生產(chǎn)、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術;

(d)對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;

(e)提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

(f)其他應予物質獎勵的模范行為。

獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。

第七條勞動保護和勞動保險

7.1公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

7.2雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

7.3雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。

7.4員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

7.5如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調查和處理。

7.6公司負責購買全體雇員的責任保險。

7.7公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。

7.8公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

第八條處罰和解雇

8.1解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。

8.2因故解雇和其它處罰

公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。

上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。

8.3由于傷害或疾病原因引起的解雇

(a)公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

(b)對屬于下列情況，公司不會按8、2款規(guī)定解雇雇員。：

(ⅰ)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(ⅱ)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(ⅲ)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(ⅳ)國家法律或政策禁止解除本合同。

8.4通知和備案

公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。

8.5解雇費

如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第8、2和8、3(a)款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。

8.6由于公司違法引起的解雇

因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。

8.7工會代表

對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按12.2條執(zhí)行。

8.8被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。

第九條辭職

9.1一般性辭職

在第8.2條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。

9.2受過特別培訓雇員的辭職

盡管有8.1條的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。

第十條保密、不競爭

10.1雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。

10.2公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。

第十一條發(fā)明

11.1本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。

第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決

12.1監(jiān)督檢查

為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。

12.2勞動糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。

第十三條臨時性人員的聘用

13.1臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。

13.2聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。

13.3聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

13.4聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。

第十四條合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。

第十五條生效和期限

15.1在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北京市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。

15.2本合同有效期為五年，于1998年

月

日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。

15.3本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。

第十六條適用法律

本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。

本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

北京__________限公司北京__________公司工會

簽署人：_______________簽署人：_______________

姓名：_______________姓名：_______________

職務：__________總經(jīng)理職務：__________工會主席

日期：_______________日期：_______________

集體勞動合同生效的條件篇十七

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會_：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第四條企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。職工有權對企業(yè)的安全生產(chǎn)工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權益保護協(xié)議

集體勞動合同生效的條件篇十八

甲 方：乙 方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會_：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。

第四條企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

第五條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。

第七條企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，考慮到當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)與職工方協(xié)商，對本協(xié)議期限內(nèi)職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業(yè)經(jīng)營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。

第八條在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。

第十條職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

第十一條 協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商變更，但每年不能超過一次。

第十二條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

第十三條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

條十四條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議

集體勞動合同生效的條件篇十九

企業(yè)名稱(蓋章)：____________

經(jīng)濟類型：____________________

企業(yè)地址：____________________

編碼：____________________

職工人數(shù)：____________________

甲方

企業(yè)首席代表：________________

姓名：________________________

職務：________________________

身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方

職工首席代表：________________

姓名：________________________

職務：________________________

身份證號碼：__________________

聯(lián)系電話：____________________

第一章總則

第一條為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

第三條本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。

第四條單位與工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。

第二章勞動合同管理

第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續(xù)。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況。

第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于____________年。勞動合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內(nèi)與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿__________年，單位雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。集體勞動合同?

第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在不滿6個______月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在_____月以上不滿_____年的，試用期不得超過_____月;勞動合同期限在_____年以上不滿______年的，試用期不得超過______月;勞動合同期限在2______年以上的，試用期不得超過______月。

第三章勞動報酬

第九條本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

第十條本單位于每______月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十二條單位應建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會代表職工在每______年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。

第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于人民政府規(guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章工作時間和休息休假

第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息日，休息日安排在每周的___________。因生產(chǎn)需要對工種不能實施以上標準，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。

第十五條經(jīng)勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十六條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

第十七條本單位對連續(xù)工作__________年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定。職工享受帶薪______年休假，由本人申請，經(jīng)部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。

第五章保險與福利

第十八條單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，實行勞動社會保險制度。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十九條單位應創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

第二十條單位應按上一______年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協(xié)助單位合理安排使用，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十一條單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟相適應的福利。

第二十二條職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行。

第六章勞動安全衛(wèi)生

第二十三條單位應根據(jù)國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十四條單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十五條單位對崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十六條單位應根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

第二十七條單位根據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十八條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。

第二十九條單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章女職工和未成______年工特殊保護

第三十條單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商，根據(jù)國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，簽訂《女職工專項集體合同》，保護女職工的合法權益。

第三十一條單位不得安排未成______年工從事國家規(guī)定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

第三十二條單位根據(jù)國家規(guī)定對未成______年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成______年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成______年工登記證》，未成______年工持證上崗。

第三十三條未成______年工的健康檢查在安排工作_______崗位之前、工作滿一______年、______年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半______年，各進行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓

第三十四條位應建立職工教育培訓制度，每______年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃。

第三十五條單位應負責對職工的_______崗位、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十六條本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經(jīng)費，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經(jīng)費的合理安排使用，單位應按______年度向工會通報職工教育和培訓經(jīng)費的使用情況。

第三十七條工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才、_______崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每______年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章獎懲

第三十八條按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、_______崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十九條單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務、新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、提高產(chǎn)品質量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第四十條單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

第四十一條給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當?shù)?，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十二條給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除后的工資部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第十章則

第四十三條本合同有效期為______年：自__________年__________月____日起至____?______年__________月____日止。

第四十四條有下列情形之一的，可以變更或解除本合同：

1.單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無法履行的;

2.因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3.本合同約定的其他條件________________;

4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十四條在本合同的履行期內(nèi)，如當?shù)卣{整最低工資標準，本合同據(jù)此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第四十五條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

第四十六條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

第四十七條本合同一式______份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核備案后，單位與工會各留存一份。

單位(蓋章)：____________________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：_________________

__________________年______________月________日

工會(蓋章)：____________________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：_________________

__________________年______________月________日