在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

面試的禮儀準備 面試的禮儀技巧1000字篇一

1、忌刻意包裝。一些面試的男學生為了顯示自己的氣度而盲目追求高檔衣著;女學生則模仿社會流行時尚，從而喪失了女同學的質樸美。這樣的包裝結果掩蓋了真我，反而使招聘者因不能真了解應聘者而不敢招收。

2、忌盲目拔高。有些部門面試題內容偏深、范圍偏廣，超出應試者的能力范圍。我們參加面試的學生往往不敢說不懂、不會。怕面試的人小看自己。其實你支支吾吾、遮遮掩掩，正好說明你不懂裝懂;如果你真實反映自己，對超過崗位要求的事敢于說現(xiàn)在還不懂或不會，對合理的要求表示愿意學習，樂于承擔。這正是我們所需要的品質。

3、忌一味迎合。有時候我們面試時會提出一些“有問題”的問題，這種失誤有的是由于命題者的疏忽，但也有故意這樣做的，目的是看你能不能堅持正確的原則，敢于拒絕不合理的要求。所以該說“不”的時候還是要說“不”，絕不能為了求飯碗而放棄原則。如果為了迎合而屈從，那正暴露了你的不足。

1、忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業(yè)操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業(yè)品質和瀟灑。

2、忌諱光說優(yōu)點，說得太過完美，這樣會顯得太過虛假

1、談及業(yè)余愛好時，最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

2、問到最崇拜的人時，所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

3、涉及座右銘時，不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。不宜說那些太抽象的座右銘。不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

4、問自己有什么缺點時，不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

5、“談一談你的一次失敗經歷”，不宜說自己沒有失敗的經歷。

不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

數(shù)落別人

很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數(shù)落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的'原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。

事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數(shù)落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。

造假說謊

偽造自己的職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據為己有的行為也是面試禮儀大忌。

因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現(xiàn)場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。

口若懸河

面試的目的是了解你簡歷上不能體現(xiàn)的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。

但有的求職者在回答問題時只有一兩句，甚至只回答是或者不是，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。

面試的禮儀準備 面試的禮儀技巧1000字篇二

泱泱五千年，堂堂大中華。作為擁有著綿長歷史的國度，文明禮儀是中華民族的傳統(tǒng)美德，作為研究生，更需要了解當今社會的文明禮儀。而政法分會開展禮儀培訓系列活動，就是為了讓廣大研究生能夠更好地了解在社會生活中的各項禮儀標準。

當代，很多人過多拘泥于書本上知識的學習，缺乏對基本禮儀知識的了解。作為禮儀培訓系列活動第一站，就選擇了走出校門就必須面對的面試禮儀。面試是離開校園找工作至關重要的環(huán)節(jié)，一次面試的成敗與否就決定了一個人的命運，在求職面試過程中，禮儀是個不可忽視的問題，在當前不容樂觀的就業(yè)形勢下，恰當?shù)亩Y儀能夠敲開理想的求職大門，增加就業(yè)砝碼。因此，掌握一些關于面試禮儀方面的知識是十分重要的。

為了增強研究生關于禮儀方面的知識，提高自身的修養(yǎng)和素質，開展面試禮儀培訓講座，提升應對面試方面的.能力，使同學們能夠在面試時泰然自若，更好的表現(xiàn)自我，將自身良好的綜合素質完全展示出來。同時，通過活動加強各個院系學科之間同學們的交流，為研究生交友建立平臺?；钴S校園文化，也有利于推動校園文化建設和學風建設以及提高學生的綜合素養(yǎng)。

此次，河北大學研究生會政法分會策劃舉辦的禮儀講座系列活動之“教你玩轉面試禮儀”，其目的就在于讓同學們親身體驗求職時的現(xiàn)場環(huán)境，提高同學們的臨場應變能力和解決問題的能力，為同學們今后獲得更好的工作機會提供更大的幫助。

玩轉禮儀系列活動·大家一起談面試

xx年11月10日下午3點

1、前期準備

①邀請老師、主席團及有經驗的同學作為嘉賓

②確定海報內容與宣傳部聯(lián)系準備海報和條幅，海報需要一式三份張貼于信然樓下

③活動當天提前一小時到場布置會場

④誠摯邀請交流報社、網絡部等部門的成員進行活動的實景記錄，并在活動結束后立刻上傳活動照片及新聞稿。

2、活動流程

①由求職視頻導入面試禮儀，主持人作開場白；

②播放“我面試，你挑錯”視頻，活躍臺下觀眾參與挑錯；

③即興互動邀請臺下觀眾進行“模擬面試”，嘉賓進行點評，點評結束后嘉賓談談自身面試心得感悟，并回答臺下同學提問；

④播放面試禮儀視頻供大家學習。

七、活動預算費用 數(shù)量 備注 海報紙 10元 20張 禮品 60元 30個 贈給參加挑錯和模擬面試的同學 合計 70元 七、注意事項：

1、做好宣傳工作，防止到場人數(shù)過少；

2、會場布置應仔細，準備好照相機，并在嘉賓到場前提前完成；

3、提前安排學生進場；

4、安排好相關人員維持會場紀律，保證活動的順利進行；

5、活動結束后確保安全退場，整理好會場等工作；

6、會后總結不足，以便以后改進；

7、整理好活動總結、圖片、新聞稿，在分會及研會網站上及時上傳。

政法分會

xx-10-30

面試的禮儀準備 面試的禮儀技巧1000字篇三

想要在職場中贏得面試官的親睞，了解一定的面試禮儀是必要的事情。面試禮儀包含的內容很多，根據企業(yè)的不同職位的不同需要注意的面試禮儀也有所差異。但有些面試禮儀是在面試過程中一定要注意的。

首先就是穿著和妝容，當你在自我介紹之前，面試官首先看到的就是你的穿著和妝容。男生和女生都一定要注意在面試的時候要穿的正式大方，切忌花哨。在儀容方面一定要得體大方，把自己打扮的利落干凈點兒會讓面試官有一個好心情。

其次就是注意掌握一些面試技巧避免在面試過程中被面試官的問題難住。最后就是做面試準備了，在面試前多了解一些公司的信息和招聘崗位的工作職能等。

有些企業(yè)的領導會喜歡用一種特別的方式來進行面試那就是以餐敘方式進行，雖然現(xiàn)在很少有人會使用這種獨特的面試方法。但是在個別的企業(yè)仍然存在喜歡通過用餐來觀察應聘者能力和習慣的面試官。若有人邀你共享早餐、午餐或晚餐，為了想多了解你一點，其實還是脫不了面試的范疇。你好好把握住這個良機，讓他們知道區(qū)區(qū)一紙簡歷表根本不足以囊括你的才能。

注意的餐敘式面試禮儀有：別在餐桌上整理儀容。餐巾在整個用餐過程中都該置于膝上。如果你必須暫時離位，把餐巾擱在自己的椅上，侍者瞧見了會明白你馬上就會回來。雙腳應該平置于身前地板，而不是斜倚在椅子一側；雙腿交迭而坐之時，不要不停搖晃另一只腳。

別把玩餐具，別亂作手勢，或手執(zhí)瓷杯或大圓玻璃杯來強調自己說話的重點。用餐的禮儀根據給你面試的'人的國籍或民族的不同也有著差異，在赴約前一定要了解好給你面試的人的基本信息，一面在面試過程中出現(xiàn)尷尬造成誤會最終失去一次可貴的工作機會。

1)不要陪同人員。盡量是自己去趕招聘會，不要和親戚朋友相伴，讓人覺得還沒“脫奶”，這樣也給企業(yè)帶來“不夠獨立”的壞印象。

2)入場盡量不要太晚，也不需要太早。要及時進入會場，但是沒必要排在第一位，你可以先看看其他求職者如何交流，用充足的時間收集信息，了解行情。

3)聽議論、聽反響，在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。

4)要善于咨詢，仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。

5)不要搶風頭。在招聘會上不要夸夸其談，要盡量低調。

6)留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。

7)簽約要慎重。不要在招聘會上匆忙簽約，要給自己和對方一定的時間考慮。

面試的禮儀準備 面試的禮儀技巧1000字篇四

面試時、拍照時，妝容的畫法不在于特色、概念、時尚，而在于把自己變得精神、好看，但又讓人看不出你化了妝，這才是絕妙之處．

重點1：底妝

不要試圖用淺色粉底令膚色增白，那只會像套了假面具．其實粉底與膚色越接近越好，在瑕疵處稍稍增加用量，令膚色均勻，就能自然白皙．之后要用散粉控制油光．

面試妝對遮瑕膏的'應用要更加精細、不露痕跡．注意：把遮瑕膏細細涂在眼袋下方，而非眼袋上，輕輕拍勻．也可用無名指腹輕拍鼻翼旁的法令紋位置，抵消這里的陰影．

重點2：眉妝

用眉筆清晰畫出眉形走向．拍簡歷照時顏色要略深一些，以免在強光下眉毛“消失”．眉形不要修得太平，眉峰清晰，可增加自信感，但也別過分．

要是眉毛非常松散，可用露華濃不脫色修眉筆一端的眉膠，把眉毛梳理得清晰整齊，下垂的眉毛看起來會無精打采哦．

重點3：眼妝

面試妝的眼影，只需從眼尾往眼頭位置淡淡地暈染均勻，看起來有點輪廓就足夠了．深灰色或深褐色的眼線要用棉簽或者小刷子暈染均勻，與眼影自然過渡，不可有脫節(jié)．

無論拍照還是面試，睫毛膏一定要刷得黑黑翹翹！

面試的禮儀準備 面試的禮儀技巧1000字篇五

1 西裝要筆挺

在現(xiàn)代社會的公關社交活動中，人們普遍認為 “西裝革履”是現(xiàn)代職業(yè)男士的正規(guī)服飾，就求職面試活動而言，穿西裝也是最為穩(wěn)妥和安全的，因此，西裝一般成為許多求職者的首選裝束。然而，穿西裝也有許多講究：

（1）顏色的選擇。應聘者最好穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠，忠誠、樸實、干練的印象。

（2）面料的選擇。穿天然織物做的衣服。人造織物的光澤和質地給人一種廉價的感覺。通常不像天然織物做的衣服那樣有種吸引人的 “下垂”感。而且，這種面料常常留有人體的氣味，還不易去除。從更細微的角度說，讓人把你同“人造”聯(lián)系起來總不大好，因為這會給人以虛假和缺乏深度的感覺。

（3）西裝要得體。體瘦的人，如果著深藍色或中粗豎條的西裝，會露出其纖細、瘦弱的缺憾，而穿米色、鼠灰色等暖色調，圖案選用格子或人字斜紋的西裝，就會顯得較為豐滿、強壯。瘦高的人，宜穿雙排扣或三件套西裝，面料選用質感和溫暖感覺的，不要選用廓形細窄而銳利的套裝。瘦矮的人穿西裝時，可用胸袋裝飾手帕，為增加胸部的厚度，還可在內袋裝入錢包、筆記本等物品。體胖的人可穿用深藍、深灰、深咖啡色等西裝，忌米色、銀灰等膨脹色，如果是帶圖案的西裝，宜用 0 5—2cm的豎條。西裝的款型可選用直線型的美國式，這會顯得廓形銳利且苗條。

另外，雙排四?？畚餮b，可掩飾微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，這樣顯不出身體的分割線，并且口袋里盡量不裝物品。高而胖的人，宜穿用三?？鄣奈餮b和單件西裝，v字邡分長而顯出瀟灑。穿單件西裝上衣時，宜穿深色上衣，配同色系的淺色長褲，這樣既能掩飾缺點，又顯得帥氣十足。

男士西裝十忌：

①忌西褲短，標準的西褲長度為褲管蓋住皮鞋；

②忌襯衫放在西褲外；

③忌襯衫領子太大，領脖間存在空隙；

④忌領帶顏色刺目；

⑤忌領帶太短，一般領帶長度應是領帶尖蓋住皮帶扣；

⑥忌不扣襯衫扣就佩戴領帶；

⑦忌西服上衣袖子過長，應比襯衫袖短 1厘米；

⑧忌西服的上衣、褲子袋內鼓囊囊；

⑨忌西服配運動鞋；

⑩忌皮鞋和鞋帶顏色不協(xié)調。

2 襯衫要理想

襯衫必須是長袖的。有些襯衣的袖口上有簡單的鏈扣，給人以格外注重細節(jié)的感覺。襯衫應當是白色或淡藍色，不帶圖案或條紋。印有交織字母的襯衫對你可能有利也可能不利，有些面試者會認為這代表有個性，成功以及自信，而其他人則認為這是炫耀，甚至有點粗俗。最安全的辦法就是避開印有交織字母的襯衫。跟西服一樣，襯衫的最理想布料也是天然織物。要穿那些經過精心縫制、專業(yè)洗滌、中度上漿 （挺括）的全棉襯衫。

3 領帶要選好

有些專家說，在你跟面試者握手時領帶首先受到關注。它可以便一套昂貴的西服顯得很廉價，也可以便普通的穿著給人的印象提高一個檔次。領帶的面料選用 100%的純絲即可。不要使用亞麻或毛料，前者容易縮水，后者顯得太隨便。合成織物顯得廉價，而且打出的結也不美觀。如果穿白色或淺藍襯衣，就比較容易挑選與之相配的領帶。領帶應當為西服增色，且不能與西服的圖案有任何沖突。領帶的寬度隨衣服款式的不同而不同，穿西服時，安全的著裝規(guī)則就是領帶寬度要接近西服翻領的寬度。傳統(tǒng)的圖案如立體形、條紋、印花綢以及不太顯眼的蝸旋紋布等都是可以接受的。行政主管們一直喜歡立體寬條紋，因而這種布料被稱為 “權力條紋”。不過，要避開帶有圓點花紋、圖畫（如：動物、獵狗的頭等）、體育形象 （如馬球棍和高爾夫球棒等）以及設計者的徽標的領帶。很多面試人員認為徽標尤其令人討厭，它使人缺乏安全感，好像你需要設計者的認可才能證明你的著裝品味。給領帶精心打結，這幾年又開始流行小而緊的領結。系好的領帶不要超過你的褲腰帶。

4 皮鞋要擦亮

注意使你的鞋面保持锃亮，鞋跟要結實，破舊的鞋跟會使人顯得疲軟而萎靡，系帶的皮鞋一定要檢查鞋帶是否干凈且系緊了。松開或未系的`鞋帶會給你帶來不安全感甚或可以將你絆倒。另外，切勿把黑鞋與棕色西裝搭配，這樣會十分不諧調。

5 襪子要夠長

如果你選擇的是一雙鞋面較低的無帶鞋，這些對你尤其重要。無論如何，襪子的顏色應當和西服相配。通常應選藍、黑、深灰或深棕色，不要穿顏色鮮亮或花格襪子。襪子要夠長，使你在疊起雙腿時不至露出有毛的皮膚，這樣十分不雅觀。而且要有足夠的彈性，使它們不至于從腿上滑下或縮成一團。

6 頭發(fā)要干凈、自然

求職者去應聘時要保持頭發(fā)整潔，精心梳理，不要給人油光發(fā)亮、濕淋淋的感覺；發(fā)型簡單、樸素、穩(wěn)重大方，不要留鬢角，最好不要留中分頭；頭發(fā)也不能壓著襯衣領子；胡須最好刮干凈，不要留人丹胡、絡腮胡。

7 外套要便捷

厚重的上衣已經逐漸被輕便的新式樣代替了，因為它幾乎適用于所有場合且耐用。另外，人們潛意識中往往對穿淺色上裝的人投以更深的信任。如果你好好注意一下便不難發(fā)現(xiàn)在電影里扮演正面角色的男人出場上衣定是淺色的，反之反面角色定是深暗色。因此，假如你想穿上裝去面試，請選擇淺色調，以示你是一位值得信任的人。

8 公文包要簡單

簡單細長的公文包是最佳選擇。如果適合你的職業(yè)，攜帶一個整潔的文件夾。避免帶任何會使人想起推銷員的皮包。還要注意看看包帶或扣是否好使，把包拉上，看看是否能開合自如。當然，別忘了把必備的簡歷等資料裝進去。

9 注意手和指甲

手是人體中活動最多的部分之一，也常常是人們目光的焦點，因此，在面試人看你之前，先看看自己的手，必使其潔凈而不要留長指甲。

10 小飾物要簡單適宜

（1）皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。

（2）手表。一塊手表不僅是為了計時用的，而且應是一件裝飾品。在你支付能力范圍內選擇高質量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應戴米老鼠之類的手表。

（3）手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個男人的情調，而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時用它作掩飾。

（4）項鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時十分忌諱的。

11 注意個人衛(wèi)生

身上的怪味應清除。面試時，應試人和主試人的距離一般不會很遠，如果你身上散發(fā)出汗臭味、腋臭味、煙味等怪味，主試人聞到了肯定會厭惡，這也要影響面試效果。因此，面試前務必把身上的怪味清除掉。清除怪味的辦法有多種。一是面試前的那餐飯菜不要吃洋蔥和大蒜，也不要喝酒，以免口腔怪味刺人，酒氣醺天。飯后漱漱口，最好刷刷牙。二是面試前洗個澡，這既可以把汗臭味沖洗掉，把腋臭味沖淡，也可以使你更加精神抖擻。三是面試前別仙煙，煙味會縈繞不散，氣味難耐。四是可以在身上適度地抹些香水，香水既可驅散其他氣味，又沁人心脾，香水需提前兩三個小時抹，可擦在耳后、衣領處。手肘內側、手腕、胸前及膝蓋內側，不要把香水直接噴在衣服上。香水的味道應選擇清淡型的，如玫瑰香型、米蘭型和黃角蘭型。其他具有性挑逗作用的香水切忌選用。

面試的禮儀準備 面試的禮儀技巧1000字篇六

面試測評的指標體系中，一般包括對參試者風度評價的內容。在面試中，影響風度的指標主要有三個：語言表達、動作舉止和服飾儀表。美國學者曾提出過一個公式：一個信息表達的總效果=7%的語言+38%的聲音+55%的面部表情。從中我們可以看出，在面試中，除答題的內容外，應試者的表情、聲音等其他因素，對面試成績的影響也不可小視。因為，良好的氣質風度可以凸顯應試者的個人魅力，加深考官和評委良好的感覺和印象，從而在面試中取得勝人一籌的成績。

在公選面試中，不少同志因為風度欠佳而影響了成績。其主要問題可以歸納為：

一是在面試中語言表達的效果欠佳，聲音低沉嘶啞，吐字不清，發(fā)音顫抖，口頭禪過多，語速節(jié)奏把握不當。

二是面試答題時，表情木然，神情緊張或過于嚴肅，目光吊滯；行為舉止不當，過分謙恭，彎腰躬背，兩手下意識地揉搓，點頭哈腰；回答問題時輔助性的手勢較零碎，頻度過高，讓人覺得滑稽可笑；坐姿不正，出現(xiàn)搖頭晃腦、抖腿、架二郎腿等下意識的動作。

三是儀表過于隨便，給人留下不夠莊重的感覺。

那么，如何在面試中恰到好處地展示自己的風度，給考官留下最佳印象呢？

一、在語言的表達上，要做到準確、精練、平易、生動。一是要準確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。二是要精練。簡潔洗練，要言不煩，言簡意賅，適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復累贅之語。三是要平易。面試答題應盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。四是要生動。要掌握語言技巧，不能用吊板的念稿子似的語調來回答問題，那樣只會降低吸引力。應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語調，說話時應掌握語法重音和邏輯重音，根據語義、語法及思想感情表達的需要而使語音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。

二、在行為舉止上，要盡量做到神情自若，優(yōu)雅大方。由于面試的時間有限，高超的體態(tài)語言會給評委留下深刻的第一印象，是面試走向成功的良好開端。相反，如果體態(tài)語言笨拙，由于"暈輪效應"的作用，要想在有限的時間內通過精彩的答題來彌補和扭轉不良印象，難度可想而知。那么，如何運用好體態(tài)語言呢？一是要注意表情，以笑達意，以眼傳神。適時的微笑能夠融洽參試者與考官之間的關系，縮短彼此的心理距離，給人以美感，表達出愉悅的的情緒體驗和積極的心境。二是要注意行為語言，坐姿要端正，舉止要得體。坐立行走時要挺直脊梁。坐下后要兩腿自然靠攏，給人以精神振奮的感覺。手的擺放要自然，在講話時可以適當?shù)靥砑右恍┹o助的手勢，以吸引別人的注意，并起到強調的作用，但切不可手舞足蹈，給人作風漂浮的錯覺。

三是有聲語言和動作語言應適時互補。面試時回答問題的內容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也會使語言表達遜色，讓人覺得乏味，影響到面試的成績。當然，也要防止體態(tài)語的亂用，不要老是無目的.、單調、機械地重復某種動作，防止體態(tài)動作太碎、太多，給人留下不夠莊重的印象。

三、在服飾儀表上，要衣冠整潔，頭發(fā)、胡須要整理干凈。

外表在很大程度上決定著人的第一印象，著裝應依據整潔、新穎、協(xié)調的原則，注意適合干部工作的職業(yè)特點和面試考場環(huán)境。要符合自己的氣質，并能彌補性格的缺陷；根據人的審美通感的需要，著裝上的冷暖色調與應試者性格的剛柔特色中和；要通過合適的服飾打扮來揚長避短，如體形胖者穿衣顏色宜深，產生緊縮和勻稱感，瘦者則應相反；此外，還要符合性別和年齡特征。

要達到以上各方面的要求，增強自身的氣質和風度，平時就要從以下三個方面進行訓練。

第一，強化心理素質。一是重視實踐鍛煉。平時應該積極爭取參加辯論、演講和即席發(fā)言的機會，在實踐中提高自己。二是要善于自我調節(jié)心理。學會自我鼓勵、疏導和暗示，以減輕心理壓力。三是準備充分，增強信心。如有可能，應事前模擬面試的情景，請朋友扮演考官，并充分考慮到各種可能出現(xiàn)的情況，以求在面試時保持最佳形象。四是要提前適應面試的應試環(huán)境，盡早熟悉應試的現(xiàn)場，以提高心理的適應度。

第二，重視點滴積累。臺上幾分鐘，臺下十年功。面試中，應試者要想最大限度地展現(xiàn)出自己的風度和魅力，平時就要處處做有心人，從言談舉止、坐立行走等生活的點滴之處入手，培養(yǎng)自己的風度。要注意通過自我審視來改進自身的外在形象，善于自我否定，有意識地從細枝未節(jié)上矯正自身存在的一些不良習慣，如聳肩、晃腿、擠眉弄眼、說話時唾沫紛飛等，決不能把平時的一些不好的行為帶到面試考場去。

面試的禮儀準備 面試的禮儀技巧1000字篇七

一、面試基本禮儀

進門說“您好”

有些面試者進門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，是非常不禮貌的。打招呼是對面試官起碼的尊重和友好，出于基本的禮貌，這是必不可少的。

講話不可過于直白

有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢啊，”保險怎么上啊“，”不提供住宿啊，“你們的企業(yè)文化是什么啊， ”怎么晉升啊，給人的感覺好像討價還價。

忌諱坐姿不雅

有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現(xiàn)得一清二楚。

二、面試技巧

說話多用敬語

說話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”， “請問公司如何為員工提供保險和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的'面試反辣，”和您談話學到很多東西，非常希望能在咱們公司就職“，只短短的幾句話，面試官會對你產生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)

事先做好準備

要想在面試中表現(xiàn)不俗，就需要事先做好充分的鋪墊，這既包括內在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹慎處理。

真誠的笑容

天然的笑容，是由愉悅情緒引發(fā)的面部和身體動作。因此，一個真誠的笑容對于職場的交往而言，非常重要。反之，如果笑容不夠真誠，就會讓交流對象感受到虛浮甚至是欺詐。

求職者能否實現(xiàn)求職目標，關鍵的一步是與用人單位見面。必要的自我介紹：準時赴約，最好提前十分鐘到達，這樣可以稍微平靜一下心態(tài)，整理一下服飾，然后以飽滿的精神出現(xiàn)在主試面前。

面試的介紹并不是不必要的重復，而是為了加深印象，給對方以立體的感覺。自我介紹一般要求簡短，如果自己的名字很富有詩情畫意，也不妨說：“我叫×××，很高興能夠有機會到貴公司參加面試。”

接受對方名片：假如對方遞送名片應以雙手接過來，并認真看一看，熟悉對方職銜，有不懂的字可以請教，然后將名片拿在手中。在談話中，再從口袋里重新取出名片來看，會讓人感到不夠誠意，進而給對方不良的印象。最后告辭前，一定要記住把名片放入自己上衣兜里以示珍重，千萬不要往褲袋里塞。

面試的禮儀準備 面試的禮儀技巧1000字篇八

職材料編寫的基本禮儀要求：

(1)外觀整潔，款式大方

求職材料要說明求職者的身份、學業(yè)資歷、工作經驗、特長愛好等。為達到引起對方注意的目的，就必須做到簡潔大方，物美價廉。

(2)字體清楚工整

求職材料的字體一定要工整，不要模糊不清；文字要瀟灑大方，字體大小要合理，四周空白，行間距適度，不可過于擁擠，切忌讓人看了雜亂無章。

(3)小心謹慎，精心安排

求職材料首先要確保無錯別字及標點符號的錯誤，否則會給人以粗心大意、工作不踏實、馬虎、缺乏誠意、不尊重人的感覺。

(4)表述真誠，語句精煉

求職材料要以真誠樸實見長，嚴禁賣弄文采，要盡量使用簡短精煉的詞語和句子，避免繁雜冗長。

(5)牢記招聘單位的地址和名稱

求職材料一般是寄達招聘單位的，并且在寄出后要經過招聘單位的篩選后通知你是否進入面試的，因此一定要弄清楚自己曾經投遞的單位的名稱和地址，這就像人與人交往一定要牢記姓名一樣，只有這樣才顯示出你對招聘方的尊重，為此，招聘者應做到：

①投寄求職材料時，信封上單位名稱地址寫準確，不寫簡稱，不可涂改，不可有錯別字。

②整理一下自己曾經投遞材料的單位名稱和地址。

2簡歷寫作的基本禮儀要求

(1)量體裁衣

用人單位最想知道應聘人可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)，毫無針對性的簡歷會使人失去很多機會，如果有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明對用人單位的重視和熱愛。

(2)簡潔舒服

一家知名公司的人事經理曾經說：“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得很亂，寫得很糟，這樣的'簡歷一般不看，直接淘汰?！焙啔v中空行要寬，標題要用粗體，段落首行要用縮進，或者用粗圓點之類的標記。

(3)重點突出

內容是一切，建議一定要突出個人的經驗能力以及過去的成就。并且這需要用證據來證明。

(4)力求精確

闡述經驗、能力要盡可能的準確、不夸大也不要誤導。確信所寫得與本人實際能力及工作水平相同，還要寫上以前的工作時間及單位，對于我們剛就業(yè)的學生要寫清楚曾經兼職的單位，如果表達、或材料的某個細節(jié)，讓人感到可疑或者不舒服，那就可能錯失良機。

(5)用詞得當

使用有影響力的詞匯。同時要注意：用人單位總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。

(6)結語精煉

附上簡短的小結，小結上可以寫上自己最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，告訴他們，我能做好這件工作而不是能做好所有的工作。這是引起招聘者注意的最好方法。

面試的禮儀準備 面試的禮儀技巧1000字篇九

1.不要濃妝艷抹，既不要素顏也不要大濃妝，面試時畫淡妝即可。

2.不要穿寬松的衣服面試，面試官會非常注重模特身體曲線的考察。

3.要遵守面試時間，切忌遲到，遲到是一切工作的大忌。

4.站立：做禮儀模特保持同一姿勢站立一兩個小時很正常，所以面試時的站立也會納入面試官的.考核當中。

5.微笑：標準是露 4~6 牙齒，讓笑容最標準、最親切而自然。

面試禮儀模特需要注意：

面試的禮儀準備 面試的禮儀技巧1000字篇十

遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。

但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業(yè)務人員作招聘時，公司業(yè)務自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會因業(yè)務而延誤了時間；二是前一個面試可能會長于預定的時間；三是人事部或秘書沒協(xié)調好，這種情況經常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。

1：最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環(huán)境

卡耐基的故事：

我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。

如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。對面試地點比較遠，地理位置也比較復雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。

提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個在國家機關工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因對寫字樓的環(huán)境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。

2.把握進屋時機

進屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的.評估表，不要打擾，表現(xiàn)得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。有的人會讓您進來在屋內等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經過允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。有經驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

許多人對秘書很不禮貌，覺得秘書級別低，不重要。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子。殊不知在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，平時大家都是平等的。當然這也不是教您對秘書要阿諛奉承，只是想強調一下外企文化中平等性的原則。有的人雖與招聘人員很談得來，但秘書對他卻很反感。負面的評語傳到招聘人員的耳朵里，也會對面試結果產生不利影響。

不僅對招聘人員，對秘書，對別的人也應以禮相待。這主要是一個人的修養(yǎng)問題，要有禮有節(jié)。希望大家從現(xiàn)在就開始養(yǎng)成習慣。要是現(xiàn)在不養(yǎng)成習慣，到時候再刻意的對別人熱情，很可能會顯得殷勤過頭，這種例子在中國、尤其是在北京見得特別多。大家在初次見面的時候，都要亮出自己的頭銜。一旦發(fā)現(xiàn)對方比自己級別低或是自己比對方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長者或資深人員的架勢，其實這是很缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。在北京，這種習氣已蔓延到各個行業(yè)，遍及各個年齡層了，所以我們要格外注意，從現(xiàn)在就要養(yǎng)成對任何人都要有禮貌的。習慣。

1.就座要多客氣？進了房間之后，所有的行動要按招聘人員的指示來做，不要拘謹或過于謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。這是不對的。大方得體是很重要的。我作為招聘人員面試過許多人，總結出了一些中國人的地域文化特點。過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤其如此。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。出門送客時，一般都覺得應該女士先走。有時面試您的還真是一位女經理，這時您千萬別執(zhí)意讓她先行，如果一定要讓最多簡單地讓一下就行了。因為有的時候是別人送你，但她并不走，這樣你把她送出去之后，人家還是得回來，多麻煩！所以應客隨主便，恭敬不如從命。

2.到底喝什么？進屋后，招聘人員問您喝什么或提出其它選擇時，您一定要明確的回答，這樣會顯得有主見。最忌諱的說法是：“隨便，您決定吧?！边@樣說不外三個原因，一是中國人的語言習慣，二是出于您的好心，希望就著人家的方便。三是我們受到父輩的影響，覺得到別人那里喝什么吃什么是別人賜予的東西，不應該大言不慚的直接要求。其實，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。大公司最不喜歡沒有主見的人，這種人在將來的合作中會給大家?guī)砺闊?，浪費時間，降低效率。

3.討論約見時間。如要約定下一次見面時間，有兩種極端要避免：一是太隨和，說什么時間都行，這樣會顯得自己很無所事事；二是很快就說出一個時間，不加考慮。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個變通的時間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。即使手頭有五個可行的時間，也別統(tǒng)統(tǒng)說出來，會顯得羅嗦。而且別人一旦覺得您空閑的時間太多就會隨其所愿隨便約定，這樣就會給您帶來不便。

面試的禮儀準備 面試的禮儀技巧1000字篇十一

在當前就業(yè)形勢嚴峻的情況下，在不要女生成了一些招聘單位“潛規(guī)則”之時，女大學生求職依然困難重重。如何提高求職成功率，記者近日走訪了一些求職“有道”、成功簽約的女生，以其切身體會為您傳授求職經驗。

南京郵電大學通信工程專業(yè)的王文娟總共找了一個月的工作，就收到兩份錄取通知。考慮到男朋友在南京工作，她放棄了去廣州移動公司的機會，選擇了中創(chuàng)軟件公司南京分公司。她告訴記者，雖然有些用人單位的“潛規(guī)則”是不要女生，但也有一些軟件公司“例外”，比如她簽的這家私企，就沒有性別要求，只重視技能?！皣蠛鸵恍┻\營商，很看重成績，這對女生來說是件好事，因為女生學習認真，成績好，成功的幾率還是比較高的”。

“除了苦練專業(yè)技術，提高自身‘硬實力’外，女生還要提高‘軟實力’”。王文娟說，主要是提高溝通能力?！案猩啾龋邶X伶俐，有親和力，心思細膩，待人接物方面處理妥當，面試時就盡可能地向用人單位展現(xiàn)女生的這些優(yōu)勢?！?/p>

提高求職的主動性也是王文娟體會很深的一個經驗?！拔覀儼?個女生找工作時很積極，聽說哪里有招聘會，就約好一起參加，下雨天也不例外，有時明知希望渺茫，但只要有一絲希望，我們都會盡全力去爭取。光在宿舍坐著有什么用？工作不會自己找上門來?！?p>

和王文娟有著同樣感受的南京大學哲學系研究生范蓓蓓，前幾天剛有了意向單位，在上海一家軟件公司做咨詢顧問。“終于有了飯碗，心里的石頭算落了地?！彼f，自去年10月份以來，每天投三份簡歷成為習慣，無論是高校還是其他企事業(yè)單位，盡量撒網，收到什么就先簽什么?；仡欁约旱那舐毥洑v，范蓓蓓說，多失敗幾次，就能多積累成功經驗。

細節(jié)決定成敗，范蓓蓓對記者說，由于以前沒有重視細節(jié)，就曾吃過一次虧。有一次，她通過主動給面試官打電話，爭取到了面試機會。滿心歡喜的她穿著一套休閑服和靴子就去參加面試了，而她同學則是一身職業(yè)套裙，還化了點淡妝。面試官讓她們坐下稍等，她就很放松地坐在椅子上，也沒有注意到姿勢。而她同學則一直站著，等面試官坐下自己才就座。結果，她同學被錄用了，而她沒有進入下一輪面試。

“女生面試時，給面試官的第一印象很關鍵?！狈遁磔碚f，穿正裝能讓面試官感覺求職者很重視這次面試；化點妝會讓女生顯得精神煥發(fā)，不會給面試官留下剛睡醒的感覺。不過范蓓蓓提醒，千萬不要濃妝艷抹。“用人單位是選合適的人，而不是選美。化濃妝的話，反而會弄巧成拙?！? 專家建議：克服依賴心理揚長避短記者了解到，今年我省高校畢業(yè)生45.9萬人，其中女生占畢業(yè)生總數(shù)的48.88%，但社會提供給女生的就業(yè)崗位需求明顯低于男生。省教育廳有關人員曾做過隨機抽樣調查，在100個用人單位提供的200個就業(yè)崗位中，對性別有明確要求的，53%的崗位要男生，36%的`崗位要女生，只有10%左右的崗位對性別沒有明確要求。

業(yè)內人士指出，女大學生要提高求職成功率，就必須學會利用自身的優(yōu)勢。與男生相比，女大學生擁有如語言表達能力好，溫柔、感知能力強，心思細膩等優(yōu)點，如果能揚長避短，同時調整好自己的就業(yè)心態(tài)，一定會找到適合自己的工作崗位。特別在以服務、信息等為主的第三產業(yè)領域就業(yè)，更能發(fā)揮女性的性別優(yōu)勢。

同時，有調查表明，相當部分的女生存有依賴心理，將自己的就業(yè)希望寄托于家長、老師和學校身上，不去積極主動爭取。為此，有關人士指出，女大學生一定要重視獨立性的培養(yǎng)，克服依賴心理，鍛煉和增強求職技巧，這樣才能提高求職成功率。

面試的禮儀準備 面試的禮儀技巧1000字篇十二

著裝指服裝的穿著，從禮儀的角度看，不能簡單地等同于穿衣。著裝要基于人自身的閱歷修養(yǎng)、審美情趣、身材特點，根據不同的時間、場合、目的等，力所能及地對所穿的服裝進行精心的選擇、搭配和組合。雖說人不可貌相，但求職面試的場合，應試者當天的穿著打扮對能否被錄取，有著舉足輕重的影響。留下完美的`第一印象未必會被錄取，但是若給人留下壞印象定會名落孫山。

一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋。總之，著裝打扮應端莊大方，可以稍加修飾。

1、襯衫

（1）衣扣：襯衫的第一粒紐扣，穿西裝打領帶時一定要系好，不穿西裝外套只穿襯衫不允許打領帶。

（2）袖長：襯衫的袖口一般以露出西裝袖口以外1、5厘米為宜。

（3）下擺：襯衫的下擺不可過長，而且下擺要塞到褲子里。

2、領帶

（1）顏色：根據襯衫和西服顏色選擇領帶顏色，最好是紅色和藍色，或者黃色為主，帶點圖案，典雅樸素。

（2）長度：領帶的長度以自然下垂的最下端至皮帶扣處為宜。

3、西服

（1）顏色：最好選擇穿深色的西服，灰色、綠色和深藍色都是不錯的選擇，它們給人以穩(wěn)重、可靠、忠誠、樸實、干練的印象。

（2）單排扣：適合較苗條者。兩?？鄣模凵厦婺橇?；三?？刍蚨嗔？鄣?，扣中間那粒。

（3）雙排扣：適合較為健碩者，鈕扣要全扣上。

4、西褲

（1）西裝講究線條美，所選擇的西褲必須要有中折線。

（2）西褲長度以前面能蓋住腳背，后邊能遮住1厘米以上的鞋幫為宜。

（3）不能隨意將西褲褲管挽起。

5、皮鞋和襪子

（1）皮鞋：穿整套西裝一定要穿皮鞋。面試時，穿黑色或咖啡色皮鞋較為正規(guī)。皮鞋不應有鐵釘，否則，進入面試考場后，鐵釘?shù)穆曇魰浅４潭?/p>

（2）襪子：穿整套西裝一定要穿與西褲、皮鞋顏色相同或顏色較深的襪子，一般為褐色、深藍色或藏青色。切忌穿白色襪子。

儀態(tài)包括體態(tài)、手勢、面部各種器官的動作表情、氣質與風度。面試前，即使考生穿戴整齊，如果沒有好的氣質，同樣會產生不好的效果。如果一個應聘者儀表堂堂，但在招聘者面前做出了不文雅的動作，也一定會讓招聘者對他的印象大打折扣。

面試禮儀不僅局限于衣著、打扮、舉止，而且包括語言、表情、神態(tài)。如果說外部形式是面試第一張名片，那么語言就是第二張名片，它客觀反映了一個人的文化修養(yǎng)和內涵修養(yǎng)。有的人喜歡夸夸其談，答題時滔滔不絕，喜歡隨意對他人妄加評論，給人一種狂妄自大的感覺，而且不經意間出現(xiàn)的粗野鄙俗的口頭禪，更讓其毫無形象可言。此外，有的求職者答題思路遇挫時，會顯得灰心喪氣。尤其是在無領導小組討論中，有些人經常會在討論階段出現(xiàn)激烈的論爭，意見常常難以統(tǒng)一，因此在此期間應聘者往往會因為情緒激動，而在言論中出現(xiàn)過激之處，這些都是不良的做法。在談吐禮儀上求職者應該把握以下幾個要點：

（一）音調抑揚頓挫。講話時應注意音調的高低起伏、抑揚頓挫以增強講話效果。應避免平鋪直敘過于呆板的音調。這種音調讓人聽著乏味，達不到預期的效果。

（二）講話速度快慢適中。講話時，要依據實際情況調整快慢，講話速度最好不要過快，應盡可能娓娓道來，給他人留下穩(wěn)健的印象，也給自己留下思考的余地。

（三）措詞要謙遜文雅。有的男士說話比較隨便，大大咧咧，不注重措詞，這樣容易給考官造成不好的印象。另外堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。

（四）要符合常規(guī)，語言的內容和層次應合理、有序地展開，注意語言的邏輯性和層次感。

（五）盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致慘敗。