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超市員工考勤制度篇一

第二條 本規(guī)定適用于本集團(tuán)公司和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第三條 工時(shí)制度

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。

實(shí)行其他工時(shí)制的，具體工作時(shí)間由各單位根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求自行規(guī)定。

第四條 考勤種類及辦法

1、考勤種類：出勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、調(diào)(補(bǔ))休。

2、無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定上班時(shí)間之后到崗的視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間之前離崗的視為早退。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤超過(guò)1小時(shí)以上的視為曠工半天(特殊情況下，單位仍需安排其繼續(xù)工作的視為遲到)。

第五條 假期種類

假期種類包括：公假、事假、病假、探親假、年休假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)生假、哺乳假、喪假等。(休假的具體條件及時(shí)間請(qǐng)查閱相關(guān)規(guī)定)

第六條 請(qǐng)假程序及審批權(quán)限

1、所有假期均須員工本人書面申請(qǐng)交所在部門。由所在部門根據(jù)審批權(quán)限報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、員工在緊急情況下不能提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假發(fā)生的當(dāng)天以口頭形式向直屬上級(jí)請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。員工提出假期申請(qǐng)后，須經(jīng)單位批準(zhǔn)后方能休假。

3、員工假期審批權(quán)限：

(1)集團(tuán)公司直屬各單位：由各單位自行規(guī)定。

(2)集團(tuán)公司總部各部門：?jiǎn)T工請(qǐng)假三天以內(nèi)(含三天)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)并報(bào)備人力資源部;請(qǐng)假四天及以上的由集團(tuán)公司人力資源部審核批準(zhǔn)并登記備案。

(3)高級(jí)管理人員的請(qǐng)假審批按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、員工假滿后按期返回工作崗位，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

第七條 監(jiān)督和管理

1、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，重視和遵守考勤制度，加強(qiáng)對(duì)本部門員工執(zhí)行考勤制度的檢查、督促。

2、各單位須明確管理考勤工作人員，應(yīng)建立員工考勤臺(tái)帳，如實(shí)記載員工考勤情況并保存好員工考勤相關(guān)資料。

第八條 各單位可根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)一步制定本制度的實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。

第九條 本規(guī)定與法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定不一致的，依照法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條 本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部工作職責(zé)

依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《統(tǒng)計(jì)法》和公司制定的財(cái)務(wù)管理制度的要求，對(duì)公司財(cái)務(wù)管理和統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)一步完善和規(guī)范化，為公司和上級(jí)決策提供準(zhǔn)確、科學(xué)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部日常業(yè)務(wù)工作;負(fù)責(zé)銀行信貸資金、公司自有資金的管理和使用;上級(jí)主管部門布置的常規(guī)性統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)季(月)報(bào)和年報(bào)工作;公司辦公設(shè)備及品的計(jì)劃、采購(gòu)、報(bào)批和管理。

財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)部經(jīng)理崗位責(zé)任

一、在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，具體領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財(cái)務(wù)政策和財(cái)務(wù)管理制度的實(shí)施和運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、負(fù)責(zé)組織全企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算工作，組織編制和審核會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并向上級(jí)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)報(bào)告工作，按上級(jí)規(guī)定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和結(jié)算。

三、負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員搞好會(huì)計(jì)核算，正確、及時(shí)、完整地記帳、算帳、報(bào)帳，全面反映給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料。

四、負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》等法規(guī)和旅游企業(yè)財(cái)務(wù)制度財(cái)經(jīng)紀(jì)律，建立健全財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，重大問(wèn)題及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理。

五、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，分月、季、年編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)計(jì)劃，正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟(jì)核算，為企業(yè)發(fā)展積累資金。

六、負(fù)責(zé)做好資金管理，組織各營(yíng)業(yè)部門收銀員、出納員按規(guī)定程序、手續(xù)及時(shí)做好資金回籠，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)帳、存款，保證日常合理開支需要的供給。

七、負(fù)責(zé)組織企業(yè)內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)的財(cái)務(wù)收支情況，遵守國(guó)家外匯管理?xiàng)l例，加強(qiáng)對(duì)外匯收支的管理和監(jiān)督。

八、負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融部門的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理處理好與這些部門的關(guān)系，及時(shí)掌握財(cái)政、稅務(wù)及外匯動(dòng)向。

九、負(fù)責(zé)辦理銀行貸款及還貸手續(xù)。

十、遵守、維護(hù)國(guó)家的財(cái)政紀(jì)律，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支，認(rèn)真執(zhí)行成本物資審批權(quán)限、費(fèi)用報(bào)銷制度。

十一、審查各部門的開支計(jì)劃，并轉(zhuǎn)報(bào)總經(jīng)理。

十二、參與重要經(jīng)濟(jì)合同和經(jīng)濟(jì)協(xié)議的研究、審查，并負(fù)責(zé)對(duì)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的開發(fā)、技術(shù)改造、商品(勞務(wù))價(jià)格和工資獎(jiǎng)金方案的審核，及時(shí)提出具體的改進(jìn)措施。

十三、參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，圍繞提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟(jì)效益，為總經(jīng)理當(dāng)家理財(cái)、把關(guān)和經(jīng)營(yíng)參謀。

十四、合理制定各部門的生產(chǎn)指標(biāo)、成本費(fèi)用、專項(xiàng)資金和流動(dòng)資金定額，尤其應(yīng)做好對(duì)三大成本費(fèi)用(即食品、用具成本，勞動(dòng)費(fèi)用成本，能源銷售成本)的控制，精打細(xì)算，確保經(jīng)濟(jì)效益。

十五、督促、檢查企業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品、物料用品等財(cái)產(chǎn)、物資的使用、保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財(cái)產(chǎn)、物資管理中存在的問(wèn)題，確保企業(yè)財(cái)產(chǎn)、物資的合理使用和安全管理。

十六、督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作，加速資金回籠。 十七、監(jiān)督采購(gòu)人員做好客房、工程、辦公及勞保的物料、用品的采購(gòu)工作。

十八、負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)開支，密切與各部門的聯(lián)系，研究并合理掌握成本和費(fèi)用水平。

十九、組織財(cái)務(wù)人員，定期開展財(cái)務(wù)分析工作，考核經(jīng)營(yíng)成果，分析經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，促進(jìn)企業(yè)不斷提高管理水平。

二十、每季度組織一次全面檢查庫(kù)存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門、收款崗位的庫(kù)存現(xiàn)金和備用金。

二十一、保存企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議，督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊(cè)、報(bào)表憑證和原始單據(jù)。

二十二、負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，使屬下員工熟練掌握本崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)、操作程序和管理制度，能獨(dú)立工作，并使各員工對(duì)本部門其他崗位的業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有所了解。

二十三、負(fù)責(zé)本部門職工的思想教育和業(yè)務(wù)水平的提高，定期組織、召開本部門的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)會(huì)議，抓好本部門內(nèi)部管理工作。

超市員工考勤制度篇二

一、時(shí)間

1.上班時(shí)間

根據(jù)各分店實(shí)際營(yíng)業(yè)時(shí)間而定，但員工每天工作時(shí)間不得超過(guò) 10個(gè)小時(shí)。

2.考勤時(shí)間

按自然月(每月的1號(hào)-------月末最后一天)為考勤時(shí)間;次月的5號(hào)發(fā)上月的工資.

二、打卡機(jī)

1.每個(gè)人都應(yīng)愛護(hù)打卡機(jī)，愛護(hù)公司財(cái)物。

2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。

3.打卡時(shí)間應(yīng)根據(jù)排班表的時(shí)間打卡。

三、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2.嚴(yán)格按上、下班時(shí)間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。

3.嚴(yán)禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時(shí)間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗

5.下班打卡時(shí)間應(yīng)打卡后再換工作服.

6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(zhǎng)(廚師長(zhǎng)和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無(wú)效.

7.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào).

四、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細(xì)統(tǒng)計(jì)匯總考勤表并簽字。

2.考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)際出勤日、加班時(shí)數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工。

3.各部門主管簽字。

4.上報(bào)店長(zhǎng)，確認(rèn)無(wú)誤后店長(zhǎng)簽字。

5.上交財(cái)務(wù)部審核,并簽字。

6.最后總經(jīng)理簽字。

7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財(cái)務(wù)部。

五、獎(jiǎng)罰制度

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元;

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時(shí)以內(nèi)的罰款50---100元;

超過(guò)4小時(shí)者以曠工處理;

曠工 1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當(dāng)月工資獎(jiǎng)金全部扣除。

2.員工月累計(jì)遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.

3.員工全年滿勤,無(wú)遲到、早退、病、事假、曠工者，計(jì)嘉獎(jiǎng)一次。

超市員工考勤制度篇三

1、考勤點(diǎn)名

1.1公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到，進(jìn)行出勤考核。

1.2公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到，不穿工裝報(bào)到，或以干活等其他理由不到者，一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊(cè)，違者將受到嚴(yán)重警告處分，嚴(yán)重者將被開除。

1.3公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到

1.31服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者。

1.32因公出差,填妥《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

1.33因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者。

1.34臨時(shí)事故，事后說(shuō)明，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

1.4所有人員須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

1.5員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí)，必須在事后填寫《公務(wù)外出考勤單》。

1.6上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并記警告處分一次。

1.7員工下班提前走者，除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外，其他按早退論處。

2、考勤

2.1上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。屢教不改者給予除名處理。

2.2未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。屢教不改者給予除名處理。

2.3工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。

2.4遲到超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者，即為曠工。不到半天按曠工半天處理，不到一天按曠工一天處理，以此類推。屢教不改者給予除名處理。

2.5遲到或早退：遲到或早退一次扣20元工資，當(dāng)月3次以上者，記警告處分一次。

2.6早退或擅離職守：30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。

2.7曠工：曠工一日扣底薪3日，并給予一次嚴(yán)重警告處分。屢教不改者給予除名處理。

2.8員工每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月崗位工資，并給予嚴(yán)重警告一次，無(wú)故曠工超過(guò)3天者，給予除名處理。

3、請(qǐng)假、休假

員工請(qǐng)假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫申請(qǐng)單，并經(jīng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班，未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。

4、請(qǐng)假程序

4.1請(qǐng)假一天，由部門主管批準(zhǔn)。

4.2請(qǐng)假二天以上，部門主管同意，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、事假

5.1員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單。1天，由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.2事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。

5.3連續(xù)事假超過(guò)15天者，須辦理停薪留職手續(xù)，未辦理者按曠工論處。

6、病假

6.1員工休病假應(yīng)盡可能事先請(qǐng)假。如無(wú)法事先請(qǐng)假，必須盡快致電主管或經(jīng)理，上班后持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議，交部門總監(jiān)審批，綜合部備案。

6.2請(qǐng)病假一天以內(nèi)者，不需出具醫(yī)院證明，但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無(wú)效)。

6.3當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。

6.4員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長(zhǎng)為一個(gè)月。

6.5正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況，且在公司經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的，可視為傷病情況延長(zhǎng)半年至一年，但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。

6.6醫(yī)療期間的員工保留崗位，不享受工資。

7、法定假

員工每年享受七天法定假

元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

五一節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 1天

以上假日，如適逢周末公休，則假期可能提前或拖后，具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

8、年假

凡在公司工作期滿二十四個(gè)月的員工，每年可享受三天帶薪年假，以后每工作滿一年增加一天，但年假最多不超過(guò)10天(工作日)。

員工當(dāng)年各類缺勤累積超過(guò)5天者，不能享受當(dāng)年年假。

凡當(dāng)年受警告處分的，不得享受當(dāng)年年假。

年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意，原則上，當(dāng)年假期當(dāng)年休。對(duì)因工作需要不能休年假的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延期補(bǔ)休。

9、工傷假

凡因工受傷或死亡者，按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理

由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡，責(zé)任自負(fù)，員工不享受國(guó)家規(guī)定的工傷待遇。

10、婚假

按國(guó)家規(guī)定，員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假：

男25周歲以下 婚假3天(含周末)

男25周歲以上 婚假5天(含周末)

女23周歲以下 婚假3天(含周末)

女23周歲以上 婚假5天(含周末)

11、喪假

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時(shí)，可享有三天喪假。

超市員工考勤制度篇四

為了做到有據(jù)可依，根據(jù)公司/辦事處的實(shí)際情況，特制訂定本制度。

一、作息時(shí)間

1、公司/辦事處實(shí)行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――17:30

二、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))，遲到30分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元;遲到31分鐘至1小時(shí)(含)的，每次罰款50元;遲到1個(gè)小時(shí)以上的每次除罰款50元外再扣除當(dāng)日工資的50%。

2、早退：指提前離開工作崗位下班，早退30分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款50元。

三、請(qǐng)假制度

1、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持醫(yī)院的有效證明，無(wú)相關(guān)證明的按曠工處理;病假扣除50%的基本日工資。

2、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;婚假可享受7天的帶薪休假，超過(guò)7天的按事假辦理。

4、年假：指員工在公司/辦事處工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前2天申報(bào)，僅限當(dāng)年使用。

5、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天帶薪喪假;旁系親屬(雙方外祖母、祖父母)去世者，給予1天帶薪喪假;超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按事假辦理。

四、請(qǐng)假、批假

1、員工請(qǐng)假，都必須提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。

2、員工請(qǐng)假必須由本人親自辦理，特殊情況無(wú)法親自請(qǐng)假的應(yīng)在休假當(dāng)天

上午9：00前通過(guò)電話向公司/辦事處請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假單據(jù)都必須按程序簽字審批方有效，否則按曠工處理。

五、考勤登記

公司/辦事處實(shí)行每日打卡制度，員工每天上班、下班需打卡，無(wú)打卡記錄的視為曠工(每日共計(jì)2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回公司/辦事處時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部

門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理同意確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司/辦事處但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

七、加班

1、公司/辦事處要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司/辦事處一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司/辦事處辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司/辦事處發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、加班工資按正常工資的150%核發(fā)。

八、出差

員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，報(bào)部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》統(tǒng)一交辦公室備查。

1、出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：以火車(非軟臥)和汽車為主，不允許乘坐飛機(jī)(特殊情況除外)

2、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，只報(bào)不補(bǔ)，帶車出差的不再報(bào)銷交通費(fèi)。

住宿伙食補(bǔ)貼：

總經(jīng)理及以上：按實(shí)際報(bào)銷

各部門負(fù)責(zé)人： 元/人/日

公司其他員工： 元/人/日

九、離職

離職分為正常離職與自動(dòng)離職。正常離職分為主動(dòng)請(qǐng)辭與公司/辦事處請(qǐng)辭。

1、主動(dòng)請(qǐng)辭：試用期滿后，員工主動(dòng)離職需提前15日通知公司/辦事處，經(jīng)辦事處主任及公司/辦事處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到期辦理離職手續(xù)和工作交接。員工的工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其它收入計(jì)算到離職當(dāng)日，離職三日內(nèi)一次性發(fā)放。

2、公司/辦事處請(qǐng)辭：在工作期間員工表現(xiàn)不符合公司/辦事處要求，或自身行為嚴(yán)重違背公司/辦事處制度者，經(jīng)辦事處主任批準(zhǔn)予以辭退，公司/辦事處提出辭退須提前15日通知本人。工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼計(jì)算到離職日，離職三天內(nèi)一次性發(fā)放。

3、正常離職員工在辦理離職手續(xù)前須同公司/辦事處交接各項(xiàng)工作。

4、如員工在工作期間做出嚴(yán)重違背公司/辦事處利益，給公司/辦事處造成重大直接、間接損失者，將被予以辭退，不作任何補(bǔ)償，并追究其相關(guān)直至法律

責(zé)任。

5、自動(dòng)離職者公司/辦事處不做任何補(bǔ)償，如有損害公司/辦事處利益行為

將被追究相關(guān)直至法律責(zé)任。

以上考勤制度中涉及的罰款和獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利的扣罰均由辦事處將相關(guān)記錄報(bào)至公司/辦事處，由公司/辦事處具體執(zhí)行。如將來(lái)公司/辦事處在考勤制度方面有新的規(guī)則推出，則按照公司/辦事處標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

十、附則

1、員工因違紀(jì)的罰款，統(tǒng)一由公司/辦事處辦公室管理，作為公司/辦事處集體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

2、本制度自公司/辦事處公布之日起執(zhí)行。

3、本制度解釋權(quán)歸公司/辦事處。

簽發(fā)：

實(shí)施日期20xx年7月 1日

超市員工考勤制度篇五

第一章：工作時(shí)間規(guī)定

第一條：全體員工每月26個(gè)工作日;每工作日時(shí)間為8小時(shí)。

第二條：具體作息時(shí)間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，夜班加班不超過(guò)

2.5小時(shí)。

第二章：考勤辦法

第四條：公司員工上、下班實(shí)行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負(fù)責(zé)發(fā)放和收存。

第五條：刷卡時(shí)不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。

第六條：刷卡時(shí)間為上班前15分鐘~下班后10分鐘。超過(guò)該時(shí)間到崗員工，以持卡找分管生產(chǎn)經(jīng)理簽

第七條：?jiǎn)T工上班途中因交通障礙，突發(fā)性疾病等原因而無(wú)法按時(shí)到達(dá)，應(yīng)先打電話向分管生產(chǎn)經(jīng)理

第三章：請(qǐng)假規(guī)定

第八條：?jiǎn)T工因私事，疾病等不能到崗上班，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)后休假。除特殊原因外，不得事后補(bǔ)

第九條：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)公司經(jīng)理審批后方可休假，休息

第十條：?jiǎn)T工因工傷、病假需要休息，還應(yīng)出具經(jīng)公司分管生產(chǎn)經(jīng)理核實(shí)后的醫(yī)療單位證明，休息期

第十一條：車間主任批假權(quán)限為每次1小時(shí)。生產(chǎn)員工請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí)，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)分管

第四章：違章處罰規(guī)定

第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。

2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。

第十三條：違章作業(yè)，造成人體損傷，不得享受工傷待遇，按病假處理;造成公共財(cái)產(chǎn)損壞，視情節(jié)

輕重，給予行政處分或經(jīng)濟(jì)賠償。

第十四條：曠工一天，扣罰50元。全年累計(jì)曠工達(dá)5天以上，取消年度獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工15天或全年

累計(jì)曠工30天，給予除名。

第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當(dāng)事人10元。

第十六條：工作期間，未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

東辰機(jī)械公司 20xx.1.3

超市員工考勤制度篇六

一、為規(guī)范本局考勤制度，統(tǒng)一請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

二、本局職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次扣款50元;10分鐘以上，兩小時(shí)以內(nèi)者，每次扣款100元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)作為曠工。工作(生產(chǎn))途中無(wú)故脫離崗位，溜班10分鐘三次者按曠工1天。曠工按相關(guān)文件規(guī)定考核。

三、請(qǐng)假程序：

1、請(qǐng)假須遞交請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事辦備案。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，并安排好工作后，才可離開工作崗位，確保工作連續(xù)性。

3、假滿回局銷假，通報(bào)人事辦，并交接工作。

四、請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)：

1、病假：

(1)職工因病請(qǐng)假，三天以上者必須要有醫(yī)院證明，需要住院者要有住院診斷書。

(2)病假一個(gè)月，扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的30%，病假2個(gè)月扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的50%，以此類推直到扣完為止。病假期間的生產(chǎn)獎(jiǎng)，每天扣25元。

2、事假：

(1)職工因事不能按時(shí)上班者，應(yīng)事先寫好請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)事假期間將被扣除當(dāng)日工資全額。事假在4天以內(nèi)(4天)，每天扣30元。

(2)全年累計(jì)事假超過(guò)15天，扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的50%;30天以上的，年終績(jī)效獎(jiǎng)金全部扣除。

(3)探親假、年休假扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)的30%.

(4)婚喪假按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，不作考核。

3、4、所有請(qǐng)假條(探親假、病假、事假、婚喪假、年休假)，經(jīng)有關(guān)程序批準(zhǔn)后交人事辦存檔備查。

5、各類請(qǐng)假人員的工作由班組、支局(所)內(nèi)自行調(diào)整安排的，其所扣發(fā)請(qǐng)假人的生產(chǎn)獎(jiǎng)按70%返給班組、支局(所)。

五、批假權(quán)限：

1、探親假、年休假、婚喪假由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見送人事辦，人事辦核定有關(guān)政策后再報(bào)局長(zhǎng)審批。

2、病假和事假3天以內(nèi)報(bào)經(jīng)市場(chǎng)部審批;4天以上至7天報(bào)經(jīng)分管局長(zhǎng)審批;7天以上報(bào)經(jīng)局長(zhǎng)審批。

六、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

七、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

八、生產(chǎn)班組(支局、所)人員臨時(shí)調(diào)班須報(bào)告市場(chǎng)部批準(zhǔn)，每月不得超出三次，超過(guò)或未報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)一次扣款50元。

九、行管人員請(qǐng)假，均須在局長(zhǎng)處備案或?qū)徟?，并?bào)知請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

十、本辦法經(jīng)20__年8月27日職代會(huì)議審議通過(guò)，從20__年9月1日?qǐng)?zhí)行。未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

超市員工考勤制度篇七

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時(shí)間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時(shí)間：早上7：00

下午14：00-18：30 下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進(jìn)行輪流值班休息中棟號(hào)長(zhǎng)記錄)

二、員工上下班自覺(jué)遵守考勤制度，點(diǎn)名制員工以進(jìn)入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時(shí)間以指紋刷卡時(shí)間為準(zhǔn)。

三、員工上班時(shí)間未準(zhǔn)時(shí)到位(遲到)或未按下班時(shí)間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請(qǐng)假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請(qǐng)假未滿一天者，以工作時(shí)計(jì)算，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累積6天予以除名。

六、員工每月休息不超過(guò)2天，如超過(guò)按曠工處理，休息時(shí)段應(yīng)提前說(shuō)明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時(shí)段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時(shí)間在辦公室做與工作無(wú)關(guān)的事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機(jī)，在施工現(xiàn)場(chǎng)工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運(yùn)作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場(chǎng)各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無(wú)法處理解決的應(yīng)遂級(jí)上報(bào)情況。

八、員工進(jìn)場(chǎng)后需經(jīng)過(guò)三個(gè)月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無(wú)故拖延或停止工作。

十一、各棟號(hào)放樣上班時(shí)間由棟號(hào)長(zhǎng)安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實(shí)行。

十三、施工電梯開機(jī)人員上班時(shí)間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

*項(xiàng)目部

年 月 日

超市員工考勤制度篇八

員工考勤管理，保障公司員工在休假、請(qǐng)假時(shí)有章可循，確保各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)行，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行合理適度的處罰，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)定。各部門參照?qǐng)?zhí)行，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。

一、工作時(shí)間規(guī)定

1、公司員工上下班時(shí)間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排，其它特殊崗位的工作時(shí)間根據(jù)情況另行規(guī)定。

2、不同季節(jié)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。

3、員工一個(gè)月休息4天，實(shí)行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為1個(gè)月，過(guò)期作廢，申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無(wú)效。

二、請(qǐng)假制度

1、所有請(qǐng)假均為事假，如有特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況而定。

2、因事必須本人處理者可請(qǐng)事假,事假不計(jì)發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

3、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

員工請(qǐng)假在3天(含3天)以內(nèi)的，由各部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假在3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，廚房由牛師傅批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假程序

①請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假單》并提前1天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假，非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。

②請(qǐng)假單逐級(jí)得到領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，員工應(yīng)當(dāng)日將請(qǐng)假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統(tǒng)計(jì)依據(jù)。請(qǐng)假單超出3日后上交，視為無(wú)效，按曠工處理。

③遇到特殊情況可電話請(qǐng)假，僅限1天。事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。

④如遇特殊情況可續(xù)假，續(xù)假應(yīng)提前1天請(qǐng)示。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。

⑤假期結(jié)束后，請(qǐng)假人應(yīng)及時(shí)向辦公室進(jìn)行銷假。

5、特殊情況下的請(qǐng)假(如公司組織的重大活動(dòng)等)，可根據(jù)實(shí)際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

三、非正?？记趯徟?/p>

1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。

2、公司員工因工作需要外出辦事無(wú)法打卡時(shí)，均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》，部門經(jīng)理和辦公室簽字批準(zhǔn)后，計(jì)正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的，均按請(qǐng)事假處理。

3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時(shí)先打卡，如有特殊情況也可電話請(qǐng)示，爾后補(bǔ)填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無(wú)故未打卡3天以上(含3天)者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開除處理。

4、各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格審批員工的非正?？记?，如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除申請(qǐng)人本人將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，各級(jí)審批人亦承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。

備注：打卡范圍，公司副總級(jí)以上人員除外，公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

五、考勤處罰規(guī)定

1、遲到早退

以指紋打卡記錄為準(zhǔn)，每月每人有三次機(jī)會(huì)(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來(lái))。超過(guò)三次機(jī)會(huì)，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

六、考勤統(tǒng)計(jì)

1、考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間為一個(gè)自然月，并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計(jì)。

2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進(jìn)行管理。

七、本暫行規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

超市員工考勤制度篇九

公司員工考勤制度

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10、

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員務(wù)必在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假務(wù)必持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報(bào)當(dāng)年使用。

6、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

七、外出

1、員工上班直接在外公干的，回到公司時(shí)務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

八、加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

超市員工考勤制度篇十

(一)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)：

1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)達(dá)到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)50，請(qǐng)假除外;

2、曠工兩天的;

3、工作時(shí)間喝酒(接待客人除外)，影響工作的;

4、工作時(shí)間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的;

5、工作時(shí)間在辦公室打麻將、打撲克的;

6、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不參加機(jī)關(guān)開會(huì)、學(xué)習(xí)、不參加機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)及義務(wù)勞動(dòng)月累計(jì)達(dá)到二次的;

7、值班時(shí)擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴(yán)重后果的。

(二)有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費(fèi)和崗位補(bǔ)貼。

1、遲到、早退、擅自離崗月累計(jì)超過(guò)5次(含5次)，請(qǐng)假除外;

2、病、事假月累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的;

3、責(zé)任心不強(qiáng)，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門上訪的。

4、工作失職造成一定影響的;

5、因違紀(jì)被處分的。

三、適用范圍

本制度適用于機(jī)關(guān)在崗的全體機(jī)關(guān)干部。

本制度如有與上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時(shí)，以上級(jí)部門規(guī)定為準(zhǔn)。

本制度自二0__年三月一日起實(shí)行。

超市員工考勤制度篇十一

為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí)；晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。

員工于上班時(shí)間后1～10分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發(fā)兩天工資；連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。

公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。

員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。

員工休假（輪休）應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫申請(qǐng)單。由部門主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。

公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率；確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門備案，作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見《薪酬發(fā)放辦法》。

員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：

a、元旦（1月1日）一天。

b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）三天。

c、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）三天。

d、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）三天。

員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假；事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

、商場(chǎng)，工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

本規(guī)定自20xx年xx月xx日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

超市員工考勤制度篇十二

第一條嚴(yán)格遵守考勤、請(qǐng)、休假管理程序，每日上班有指定人員考勤，外出辦事要請(qǐng)假。無(wú)特殊情況，不允許電話或委托他人請(qǐng)假。員工在工作時(shí)間內(nèi)不得無(wú)故脫崗、串崗、空崗。

第二條員工要嚴(yán)格遵守上課時(shí)間，不遲到、不早退。

第三條曠工處罰規(guī)定

(一)公司部門經(jīng)理或主管，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的(包括1個(gè)工作日)，扣除2個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;

2、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足2個(gè)工作日，扣除4個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;

3、月累計(jì)曠工2個(gè)工作日以上內(nèi)不足3個(gè)工作日，扣除6個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資;

4、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。

5、年累計(jì)曠工8個(gè)工作日以上的，扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金交作辭退處理。

(二)公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

1、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以內(nèi)的(包括1個(gè)工作日)，扣除1個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資。

2、月累計(jì)曠工1個(gè)工作日以上不足2個(gè)工作日，扣除2個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資。

3、月累計(jì)曠工2個(gè)工作日以上內(nèi)不足3個(gè)工作日，扣除3個(gè)工作日應(yīng)發(fā)工資。

4、月累計(jì)曠工3個(gè)工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理。

5、年累計(jì)曠工10個(gè)工作日以上的，扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金交作辭退處理。

第四條員工遲到、早退處罰規(guī)定

(一)公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當(dāng)前的作息時(shí)間為準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺(jué)接受以下處理：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣20元;

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣30元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣50元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理

(二)普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時(shí)間規(guī)定的，應(yīng)自覺(jué)接受以下處罰。

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣10元;

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣20元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣40元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理

(三)公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計(jì)時(shí)間超過(guò)10小時(shí)，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。

第五條對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

?員工當(dāng)月遲到與早退累計(jì)三次扣100元，累計(jì)五次扣發(fā)全部績(jī)效獎(jiǎng)，曠工一次扣全部績(jī)效獎(jiǎng)。

第七條上班時(shí)，外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣100元。再經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除300元。

第八條員工外出辦事前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工一天處理。?

第九條因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休。如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，存休假期可一次性進(jìn)行但不得超過(guò)五天。員工調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

第十條因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。

第十一條代(調(diào))班如出現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)作本人考勤處理。

第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)行，修改時(shí)亦同。