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企業(yè)工傷事故分為哪幾類篇一

1、 本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。

2 、由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應(yīng)當認定為工傷

2.1 從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時指定的工作的;在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

2.2 經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;

2.3 在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

2.4 在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

2.5 因履行職責遭致人身傷害的;

2.6 從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的;

2.7 因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

2.8 因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

2.9 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

2.10 國家規(guī)定的其它情形。

3、 由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷

3.1 犯罪或者違法;

3.2 自殺或者自殘;

3.3 斗毆;

3.4 酗酒;

3.5 蓄意違章;

3.6 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4 、發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理

4.1 搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場;

4.2 立即報告本單位領(lǐng)導和安全員。單位領(lǐng)導或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。

4.3 事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。

4.4 發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部;

4.5 發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。

5 、發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序

5.1 事故單位負責人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護事故現(xiàn)場，必要時做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。

5.2 召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責任，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴格做到“三不放過”。

5.3 事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓。

5.4 事故單位提出對責任者的意見并報主管安全部門。

5.5 各類工傷事故必須在24小時內(nèi)上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補報。

6 、傷亡事故現(xiàn)場的清理

6.1 輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準方可清理。

6.2 重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。

6.3 死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。

7、 傷亡事故的結(jié)案

7.1 輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領(lǐng)導批準結(jié)案。

7.2 重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準結(jié)案。

企業(yè)工傷事故分為哪幾類篇二

1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理，落實生產(chǎn)安全事故責任追究制度。

2、預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低事故造成的損失;

3、吸取教訓，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復(fù)發(fā)生。

1、安全部門部負責執(zhí)行本制度;

2、各部門負責履行本制度。

適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。

《工傷保險條例》(國務(wù)院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院第493號令)。

(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動，或雖不在崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善，以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動，所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。

(二)職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(三)職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

1、輕傷事故：指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日)，但夠不上重傷者。

2、重傷事故：是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，勞動能力有重大損失的失能傷害。

3、死亡事故：是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)

4、重大死亡事故：

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關(guān)人員必須立即向所在班組或車間負責人告，班組或車間負責人必須立即向安全科或企業(yè)負責人報告，必要時可以直接向企業(yè)負責人報告。

2、企業(yè)負責人接到報告后，重傷事故應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。

3、情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。

鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話：××××××××

區(qū)安監(jiān)局事故報告電話：87416110;受傷人員急救撥打“120”

1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)

2、事故發(fā)生的時間、地點(具體方位)以及事故現(xiàn)場情況;

3、事故的簡要經(jīng)過;(事故原因、類別)

4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);

5、已經(jīng)采取的措施;(應(yīng)急救護情況)

6、其他應(yīng)當報告的情況。

1、事故發(fā)生后要立即救護受害者，只要有一線生機，就要盡快救護到就近醫(yī)院。

2、采取有效措施制止事故擴大，防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn)，撤離所有與事故無關(guān)人員。

3、保護好事故現(xiàn)場，設(shè)立警戒線，禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞，清理現(xiàn)場必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進行。

4、有關(guān)人員聽候調(diào)查。

①現(xiàn)場目擊者;

②班組、車間負責人;

③安全干部;

④企業(yè)主要領(lǐng)導等。

(一)調(diào)查處理職責分工

1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負責人及工會參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。

2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。

3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。

(二)發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理。“四不放過”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。

(三)明確事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重，進行批評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故，后果嚴重并構(gòu)成犯罪的責任者，交由有關(guān)部門追究其刑事責任;

(四)有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理：

1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;

2、在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

3、工傷事故發(fā)生后，由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的;

4、工傷事故發(fā)生后，不認真吸取教訓、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的;

5、濫用職權(quán)、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。

(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理,由安全科負責聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后，會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理，協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。

(六)安全科要建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

企業(yè)工傷事故分為哪幾類篇三

為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時獲得醫(yī)療救治，妥善處理善后，并明確事故部門應(yīng)承擔的責任，預(yù)防工傷事故再度發(fā)生，促進安全生產(chǎn)。根據(jù)杭州市企業(yè)職工工傷保險實施辦法的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，特制定如下實施辦法：

1、公司對職工承擔工傷保險責任。職工發(fā)生工傷事故后，車間（部門）領(lǐng)導應(yīng)立即組織送往醫(yī)院救治，并及時向公司主管領(lǐng)導報告。

2、事故部門領(lǐng)導應(yīng)及時對事故原因進行調(diào)查，填寫工傷事故認定表，并將事故調(diào)查報告報公司企業(yè)管理部。同時幫助工傷者處理醫(yī)療事項。

3、公司（企業(yè)管理部）自工傷事故發(fā)生之日起，根據(jù)工傷認定資料，十五日內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷報告和工傷保險待遇申報。

4、工傷職工的治療費用和工傷津貼，由公司先墊付。醫(yī)療終結(jié)后，由企業(yè)向社保機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算。

5、因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期內(nèi)，領(lǐng)取工傷津貼，企業(yè)停發(fā)工資。

6、工傷造成傷殘或死亡的，其有關(guān)待遇依據(jù)杭州市有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

7、公司財務(wù)會計部會同企業(yè)管理部負責為職工辦理工傷保險費（意外傷害保險費）的繳納（認購）工作。負責工傷發(fā)生的費用墊付和向社會保險機構(gòu)統(tǒng)一結(jié)算的工作。

8、對于因主觀原因致使工傷的發(fā)生，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失（扣除保險賠償后），主要責任部門和領(lǐng)導以及與事故有直接因果關(guān)系的責任人，要承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任，具體規(guī)定如下：

①對因違章指揮（操作）造成的工傷財產(chǎn)損失，與工傷事故負有直接因果關(guān)系的責任人，承擔直接經(jīng)濟損失20%。

②對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門）領(lǐng)導，承擔直接經(jīng)濟損失5%。

③對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的車間（部門），承擔直接經(jīng)濟損失10%。

④對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的班組，承擔直接經(jīng)濟損失5%。

⑤對發(fā)生工傷財產(chǎn)損失的作業(yè)小組，承擔直接經(jīng)濟損失10%。

注：不設(shè)班組和作業(yè)小組的車間（部門）由車間（部門）承擔班組和作業(yè)小組的經(jīng)濟責任。因不可預(yù)見的客觀原因造成的工傷財產(chǎn)損失，責任由公司承擔。

9、工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、或多領(lǐng)工傷保險待遇而損害公司利益或信譽的，公司在其工傷治愈后視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。

10、本實施辦法中未予明確的，依從杭州市政府的有關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

11、本辦法自下文之日起施行。解釋權(quán)在公司企業(yè)管理部。

企業(yè)工傷事故分為哪幾類篇四

本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。

本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。

(91)國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》

(60)中保護久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》

3.1凡職工在生產(chǎn)過程中，受存在的危險因素影響，突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構(gòu)，以及負傷人員立即中斷工作的事故。

3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上，但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。

3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進入人體，使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。

3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷，只能參照工傷負傷處理，不按工傷統(tǒng)計。

3.5凡不在上述范圍的，對確定為傷亡又有異議的事故，應(yīng)把詳細情況上報，經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復(fù)或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故，由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計。

4.1輕傷事故

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后，歇工在一個工作日以上(含一個工作日)，但夠不上重傷的。

輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。

4.2重傷及重傷事故

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。

重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)，但無死亡的事故。

4.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中，死亡員工1～2人的事故。

4.4重大死亡事故

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

5.1職工發(fā)生傷亡事故，負傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)立即報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的領(lǐng)導，事故單位領(lǐng)導必須立即報告總公司主管領(lǐng)導，經(jīng)營部和工會部門。

5.2主管公司領(lǐng)導接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。

5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時，必須在事故發(fā)生24小時內(nèi)將事故的概況，包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等，用快速的辦法報院主管部門，同時按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報有關(guān)部門。

5.4事故現(xiàn)場保護與清理

5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故，單位應(yīng)派專人保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。需要移動現(xiàn)場部分物體時，必須做出標志，繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細說明。

5.4.2重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進行現(xiàn)場照相。

5.4.3清理事故現(xiàn)場時，要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。

6.1發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導會同安全員調(diào)查分析事故原因，制定改進措施，按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”(見附錄)，在24小時內(nèi)報經(jīng)營部。

6.2發(fā)生重傷事故，由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會同工會，組成調(diào)查小組進行調(diào)查。

6.3發(fā)生死亡事故，由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查小組，進行調(diào)查。

6.4發(fā)生重大死亡事故，按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件：

6.5.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。

6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。

6.6事故調(diào)查組的職責：

6.6.1查明事故發(fā)生的原因，過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。

6.6.2確定事故責任。

6.6.3提出事故處理意見和防范措施的`建議。

6.6.4寫出事故調(diào)查報告。

6.7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位，有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人不得拒絕。

6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后，如果對事故的分析和事故責任者的處理意見不能取得一致時，按照(91)國務(wù)院第75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。

6.9調(diào)查人員必須堅持原則，實事求是，秉公辦事，不得詢私舞弊。

6.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。

7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責的規(guī)定，分清事故的直接責任、領(lǐng)導責任和主要責任。

7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。

視情況追究責任，并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。情節(jié)嚴重的追究刑事責任。

7.4事故查清后，應(yīng)及時擬定改進措施，提出對事故責任者的處理意見，填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門。

7.5傷亡事故處理結(jié)案后，公開宣布處理結(jié)果。

8.1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案，其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育，改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。

8.3由經(jīng)營部定期進行事故的統(tǒng)計分析，并及時上報有關(guān)部門。

企業(yè)工傷事故分為哪幾類篇五

第一條：為了及時準確地報告、調(diào)查和妥善處理員工傷亡事故，積極采取預(yù)防措施，防止傷亡事故的發(fā)生，制定本規(guī)定。

第二條：傷亡事故的報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是，尊重科學的原則。

第三條：凡生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)生的人生傷害事故都必須及時向生產(chǎn)品質(zhì)處報告。發(fā)生事故的現(xiàn)場作業(yè)人員或最先發(fā)現(xiàn)者要立即報告單位領(lǐng)導，單位領(lǐng)導應(yīng)及時報告生產(chǎn)品質(zhì)處。發(fā)生輕傷事故的報告最遲不得超出過事故發(fā)生后4小時，發(fā)生重傷或死亡事故必須立即報告，不得延誤。

第四條：發(fā)生重傷以上事故的單位應(yīng)主動保護好現(xiàn)場，等待公司事故調(diào)查組處理，因搶救傷者確需移動物件時，必須做好標記，采取必要措施，防止事故擴大和盡量減少事故損失。

第五條：發(fā)生重大傷亡事故，生產(chǎn)品質(zhì)處接報告后要立即報告公管領(lǐng)導和主管領(lǐng)導，由公司主管領(lǐng)導及時報告當?shù)匕踩鞴芾聿块T、公安部門、人民檢察院及工會。

第六條：發(fā)生事故后，公司分管領(lǐng)導必須立即組織專人進行調(diào)查。及時召開事故分析會，找出發(fā)生事故的原因，分清責任，制定防范措施，擬定對責任人的處理意見，認真填寫傷亡事登記表和事故報告。

第七條：輕傷事故，由所在分廠、處室負責人組織成立以生產(chǎn)、技術(shù)、安全、辦公室等有關(guān)人員參加的事故調(diào)查組，進行調(diào)查，擬出調(diào)查報告，三日內(nèi)報送生產(chǎn)品質(zhì)處和分管領(lǐng)導。

第八條：重傷以上事故，由公司主管領(lǐng)導組織生產(chǎn)品質(zhì)處、辦公室等有關(guān)部門專業(yè)人員成立事故調(diào)查組，進行調(diào)查，寫出事故調(diào)查報告，報送上級分管部門。

第九條：發(fā)生重大傷亡事故，由上級主管部門組織事故調(diào)查組進行調(diào)查處理，由生產(chǎn)品質(zhì)處的有關(guān)部門協(xié)助調(diào)查。

第十條：事故調(diào)查組成員應(yīng)當符合下列條件：

（一）、具有事故調(diào)查所需的專長；

（二）、與所發(fā)生的事故沒有直接利害關(guān)系。

第十一條：事故調(diào)查組的職責

（一）、查清事故的原因、過程、人員傷亡和經(jīng)濟損失情況；

（二）、確定事故的責任者；

（三）、提出對事故責任者的處理意見和防范措施的建議；

（四）、寫出事故調(diào)查報告。

第十二條：事故調(diào)查組，有權(quán)向有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何單位和個人都不得拒絕。對提供偽證的職員有權(quán)提出處罰或追查其責任。

第十三條：調(diào)查組人員必須嚴格執(zhí)行公司保密制度，嚴守事故處理過程中的機密。

第十四條：事故嚴重程度分類（傷害嚴重度）

（一）、輕傷事故：指折算損失工作日低于105日的失能傷害；

（二）、重傷事故：指折算損失工作日等于和超過105日失能傷害（國標）

重傷a類：傷者經(jīng)治療后確定為可以恢復(fù)原崗位工作。

重傷b類：傷者部分喪失勞動能力尚能工作，但需減輕工作量或調(diào)換工作崗位。

重傷c類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居可以自理。

重傷d類：傷者完全喪失勞動能力不能工作，退職后飲食起居需人護理。

（三）、在折算工作日不能確定傷害嚴重程度時，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療鑒定機構(gòu)鑒定結(jié)果確定。

（四）、死亡事故：指事故中有人死亡的情況

a、重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。

b、特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。

第十五條：在事故調(diào)查中，要分清責任事故，非責任事故及破壞事故。

（一）、責任事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。

（二）、非責任事故：系指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故或由于未知領(lǐng)域的技術(shù)問題而發(fā)生的事故。

（三）、破壞事故：系指為達到一定目的而蓄意造成的事故。

第十六條：根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實及造成事故的原因過程分析確定事故責任人員。

（一）、直接責任者：對事故發(fā)生有直接關(guān)系的人員。

（二）、領(lǐng)導責任者：對事故發(fā)生有領(lǐng)導（管理）責任的人員。

（三）、間接責任者：對事故發(fā)生有間接關(guān)系的責任人員。

第十七條：在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)責任者在事故發(fā)生的過程中起的作用，確定事故責任大小。

（一）、完全責任：對事故發(fā)生起決定作用的人。（完全由于個人失誤所致）

（二）、主要責任者：對事故發(fā)生起主要作用的人。

（三）、次要責任者：對事故發(fā)生起次要作用的人。

（四）、一定責任者：對事故發(fā)生起一定作用的人。

第十八條：發(fā)生一般輕傷事故，根據(jù)情節(jié)給予主要責任者扣除當月考核分20-60分的處罰。

第十九條：發(fā)生一般重傷事故或2-3人輕傷事故，其主要責任者應(yīng)給予行政警告處分或處以當發(fā)放生活費的處罰。

第二十條：發(fā)生b類重傷的事故，其主要責任者應(yīng)給予行政記過處分。

第二十一條：發(fā)生c類重傷的事故，其主要責任者應(yīng)給予行政記大過處分。

第二十二條：發(fā)生d類重傷的事故，其主要責任者應(yīng)給予行政記大過處分。

第二十三條：發(fā)生死亡事故，其主要責任者應(yīng)給予開除留用的行政處分。

第二十四條：發(fā)生各類工傷事故，事故調(diào)查組可根據(jù)責任者的認識態(tài)度，工作表現(xiàn)，報請公司批準酌情減輕或加重一級處分，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的由司法部門追究刑事責任。

第二十五條：發(fā)生各類傷害事故的次要責任人和一定責任人員，均應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟處罰。

第二十六條：發(fā)生重傷以上事故（含重傷）的單位，取消當年各類評比表彰資格，實行安全工作一票否決。

第二十七條：發(fā)生工傷事故的單位，應(yīng)以最快的速度搶救傷者并與公司指定的醫(yī)院聯(lián)系將傷者送往醫(yī)院，同時對現(xiàn)場進行保護。

第二十八條：對于危重病人確實需要轉(zhuǎn)院或請專家會診的，由所在醫(yī)院提出，經(jīng)生產(chǎn)品質(zhì)處同意后實施。病人住院期間的滋補營養(yǎng)用藥按公司批準的醫(yī)療規(guī)定辦理。

第二十九條：員工工傷住院，治療休息時間的證明應(yīng)按公司員工醫(yī)療制度嚴格管理，違者應(yīng)追究其責任，在醫(yī)院治療開出的休假證明經(jīng)辦公室負責人審核批準后有效。

第三十條：員工工傷的搶救治療、住院、殘疾鑒定等費用均憑出院發(fā)票和上級醫(yī)療鑒定機構(gòu)有效憑證，財務(wù)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定在保險公司報銷。

第三十一條：以上各種費用均由單位安全員（或勞資員）在工傷者痊愈出院后一個月內(nèi)核報，逾期不予以補辦。

第三十二條：工傷事故傷亡者的待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條：員工在正常工作狀況下，因隔年度老工傷復(fù)發(fā)，需治療休息的，經(jīng)公司指定醫(yī)院和生產(chǎn)品質(zhì)處確認后，治療休息期間工資等待遇比照工傷處理。

第三十四條：本章不包括對事故責任者進行必要的經(jīng)濟處罰和行政處分。

第三十五條：未按規(guī)定及時上報、調(diào)查、處理的傷亡事故，不享受本規(guī)定待遇。

第三十六條：本規(guī)定未涉及到的內(nèi)容按照集團公司或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如有不符合國家法規(guī)的條款按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十七條：本規(guī)定適用于桂林海螺公司員工在勞動（工作）過程中發(fā)生的人身傷害，急性中毒事故。

第三十九條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行并由生產(chǎn)品質(zhì)處歸口管理。

企業(yè)工傷事故分為哪幾類篇六

企業(yè)如發(fā)生工傷事故,必須立即登記和報告,由負傷人或最先發(fā)現(xiàn)人報告企業(yè)領(lǐng)導。

1、凡發(fā)生工傷事故,必須填定《工人職員傷危事故登記書》以備查證。

2、發(fā)生死亡事故時,領(lǐng)導必須立即獎事故概況《包括作傷亡人數(shù)、發(fā)生的時間、地點、原因》分析報告企事業(yè)主管部門與當?shù)貏趧硬块T逐級轉(zhuǎn)到上級有關(guān)部門。

3、發(fā)生重傷事故也應(yīng)盡快用《工職工傷亡事故登記書》。

4、凡發(fā)生多人死亡事故時,必須填寫《因工死亡事故快報》企業(yè)領(lǐng)導應(yīng)用電報、電話或其他快速方法報告主管部門和當?shù)貏趧硬块T,并逐級轉(zhuǎn)報到中央勞動人事部門。

5、組織處理善后工作,接報三不過原則對全體員工進行教育。

企業(yè)工傷事故分為哪幾類篇七

第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，并結(jié)合公司實際，制定本條例。

第二條：工傷保險工作應(yīng)當貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針。

第三條：各部門必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標準，預(yù)防工傷事故發(fā)生。

第四條：本規(guī)定責權(quán)部門為品質(zhì)管理部。

第五條：職工有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。

1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。

2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應(yīng)對入員工工的個人資料進行核實。

3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途遙遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由部門主管人員承擔相應(yīng)責任。

第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。

第七條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、入職公司后患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。

4、因不服從領(lǐng)導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

5、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

第九條：發(fā)生工傷事故時，現(xiàn)場負責人必須第一時間向品管部通報情況，并及時采取措施。措施有：

1、涉及公安、交警部門的事件必須第一時間報警；

2、發(fā)生傷患情況，應(yīng)立即護送受傷人員到附近醫(yī)院就診。

第十條：各部門負責人為出現(xiàn)工傷事故時的第一指揮人。部門負責人因客觀情況無法到達現(xiàn)場的，由現(xiàn)場最高職務(wù)人員負責指揮。第十一條：工傷申報：

1、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2、提交材料如下：

（1）、逐級主管人員填寫《員工工傷確認表》；

（2）、員工戶籍證明及身份證明；

（3）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；

（4）、病歷；

（5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；

（6）、費用結(jié)算明細表；

（7）、交通、伙食費用原始單據(jù)。

（8）、其他應(yīng)補充材料。

第十二條：工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故為輕傷、重傷、死亡等種類。確定為工傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況。治療工傷所需費用應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

第十三條：醫(yī)療補償標準及工資、待遇：

1、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)承擔100%的治療費100%的按崗位工資

7~30天100%的按崗位工資

30天以上100%的按崗位工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月100%的按崗位工資

2~6個月公司一次性支付一定的費用100%的按崗位工資

6個月以上100%的按崗位工資，解除勞動關(guān)系

死亡因搶救無效而死亡承擔相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

2、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計80%的崗位工資

7~30天60%的崗位工資

30~60天40%的崗位工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1~2個月80%的崗位工資

2~6個月承擔50%的治療費60%的崗位工資，痊愈后仍可到公司上班

6個月以上享受60%的基本工資，解除勞動關(guān)系

死亡因搶救無效而死亡承擔相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行

注：①公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之三十。第十四條：員工因工作原因而與公司以外的人、物發(fā)生沖突后導致工傷，所發(fā)生的民事、刑事糾紛將由公司委托律師進行處理解決。對方所賠償費用必須上交公司。第十五條：員工發(fā)生工傷事故時，住院醫(yī)療所發(fā)生的費用第一時間從公司的財務(wù)中支出。待保險公司理賠過后進行結(jié)算。第十六條：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

（一）喪失享受待遇條件的；

（二）拒不接受勞動能力鑒定的；

（三）拒絕治療的；

（四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

第十七條：工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照公司相關(guān)管理條例處理，調(diào)解不成的，按照勞動爭議的判決處理。

第十八條：本規(guī)定自頒布之日起實施