隨著個人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。怎樣寫報告才更能起到其作用呢？報告應該怎么制定呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

落實處分決定的情況報告篇一

按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規(guī)定》等黨紀法規(guī)的要求，____黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續(xù)處理工作，現(xiàn)將處分執(zhí)行情況報告如下：

一、按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關(guān)黨紀法規(guī)要求，中共__黨支部委員會于20__年__月__日召開支部黨員大會，向支部黨員及于__本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《__關(guān)于降低于__同志退休待遇的決定》(__紀監(jiān)[20__]__號)傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據(jù)本決定意見及政務處分相關(guān)規(guī)定，對于__同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于20__年__月起執(zhí)行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀(政紀)處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共__委員會

20__年__月__

落實處分決定的情況報告篇二

x區(qū)紀委把黨政紀處分決定執(zhí)行工作列入重要議事日程，創(chuàng)新執(zhí)紀理念、嚴格工作標準、確保執(zhí)紀到位，維護了黨紀政紀的嚴肅性。

一是強化領(lǐng)導、提高認識，把處分決定執(zhí)行列入重要日程

?我區(qū)將處分決定執(zhí)行工作作為一項硬指標納入到黨風

廉政

????二是強化措施、抓好落實，嚴格處分決定執(zhí)行標準

???我區(qū)在送達處分決定時嚴格工作程序，制訂了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項》和《處分決定執(zhí)行報告表》，送到受處分人所在單位，均要有簽收人簽字、單位蓋章，以備日后責任追查。加強處分決定執(zhí)行聯(lián)系會議制度，主動加強同組織、人事、財政及受處分人員主管單位的聯(lián)系，針對處分決定的執(zhí)行情況定期召開聯(lián)系會議，夯實有關(guān)部門的責任，督促被處分人所在單位在一月內(nèi)到人社局辦理完降資的相關(guān)手續(xù)，并把降資表分別報送紀委入卷和組織人事部門存檔，進一步抓好處分決定的落實。

????三是強化監(jiān)督、全面檢查，確保處分事項落實到位

???該區(qū)每年對黨政紀處分執(zhí)行情況會同組織、人事、財政等部門，對各單位落實黨政紀處分決定執(zhí)行情況進行檢查考核。設(shè)計了《黨政紀處分執(zhí)行情況檢查登記表》，列出詳細檢查內(nèi)容，進行逐項登記檢查，檢查后都要由檢查人員、組織部、人社局、受處分人主管單位相關(guān)人員簽字。執(zhí)紀檢查不局限于每年一次的檢查，而是按照處分決定期限上延、擴展進行檢查，確保檢查不漏事項。

????四是強化

創(chuàng)新

???針對個別單位工作人員處分決定執(zhí)行工作不熟，容易出現(xiàn)執(zhí)紀偏差的情況，該區(qū)制定了《處分決定執(zhí)行需要辦理的事項》，詳細注明被處分人員所受何種處分、處分時限、解除日期、職級工資變動、受處分期間應受到什么影響和后果，隨送達處分決定一起送達本人和所在單位，有效避免了因不懂執(zhí)紀內(nèi)容而出現(xiàn)執(zhí)紀不到位的現(xiàn)象，進一步規(guī)范了處分決定執(zhí)行工作。

落實處分決定的情況報告篇三

按照縣紀委辦公室《關(guān)于迎接全省紀律處分決定執(zhí)行情況專項檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀檢組立即采取行動，要求各分管單位對黨的十八大（20xx年11月8日）以來已審結(jié)案件紀律處分決定執(zhí)行情況進行全面自查，并將自查情況總結(jié)上報，現(xiàn)將自查自糾狀況匯報如下：

一、認真安排部署，全面展開自查?此次黨紀政紀（政務）處分決定執(zhí)行情況檢查范圍包括自20xx年11月8日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀政紀（政務）處分的情況，以及受到黨紀政紀（政務）處分后的執(zhí)行情況；檢查內(nèi)容包括黨紀政紀（政務）處分決定送達、宣布及歸檔情況；對受處分人按照有關(guān)規(guī)定重新確定職務級別、工資待遇的辦理和執(zhí)行情況；對受處分人在處分期內(nèi)上崗考勤、確定年度考核等次、發(fā)放考核獎金、任用晉升、獎勵（評先評優(yōu)）等幾個方面情況。

為確保此次自查自糾各項工作有效落實，我紀檢組要求各單位會同縣紀委、黨建口、財務科等部門認真組織、扎實排查，詳細查閱案件審理卷宗、個人檔案、考核獎懲等文件資料，重點檢查受到黨紀政紀（政務）處分的科級領(lǐng)導干部，受到撤銷黨內(nèi)職務、行政降級以上處分的人員，受到刑事處罰應給予開除處分的人員，黨紀政紀（政務）處分決定執(zhí)行

2工作中群眾舉報反映的人員等幾類人員的處分決定執(zhí)行情況。

通過檢查發(fā)現(xiàn)，我紀檢組分管部門在此期間內(nèi)未有人受到黨紀政紀（政務）處分。

二、完善工作制度，不斷加強管理?（一）加強業(yè)務指導，明確處分執(zhí)行規(guī)定事項由于紀律處分執(zhí)行政策性強、涉及面廣，單位往往會有接觸不多、政策不清等情況，使紀律處分未能按照規(guī)定執(zhí)行。針對這一問題，可以建立處分決定執(zhí)行事項告知制度，明確決定執(zhí)行相關(guān)事項，如處分決定宣布范圍及時間、公示時間、處分期限，以及有關(guān)職務職級調(diào)整、工資待遇確定、年度考核定檔等，讓受處分人員能夠準確掌握并及時辦理相關(guān)事項。

（二）加強部門聯(lián)動，確保處分決定落到實處?一是紀檢監(jiān)察機關(guān)要積極協(xié)調(diào)司法機關(guān)及時將國家工作人員違法情況及時通報給相關(guān)紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時落實懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機制，紀檢監(jiān)察機關(guān)要加強與組織人事、財政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協(xié)調(diào)，定期或不定期召開聯(lián)席會議，通報執(zhí)行情況，共同分析、探討、解決執(zhí)行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀律處分執(zhí)行工作及時落實到位。

3（三）加強督促檢查，確保紀律處分執(zhí)行工作到位紀檢監(jiān)察機關(guān)要按照要求會同組織人事、機構(gòu)編制部門對受處分人員黨籍、職務、職級、待遇事項、處分決定宣布、年度考核、處分材料歸檔等處分決定執(zhí)行工作的落實情況進行專項督查。對違反相關(guān)規(guī)定的行為，將查清問題、分析原因、嚴肅問責，切實維護紀律處分的嚴肅性和權(quán)威性，確保黨政紀處分決定執(zhí)行落實到位。

落實處分決定的情況報告篇四

集團公司紀委：

按照集團公司紀委關(guān)于開展紀律處分決定執(zhí)行情況自查自糾的工作要求，xx公司紀委及時行動，對公司紀委十八大以來辦結(jié)案件紀律處分決定執(zhí)行情況進行了自查自糾，履行了執(zhí)紀監(jiān)督問責職能，維護了黨紀黨規(guī)的嚴肅性?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一是高度重視，明確工作任務。xx公司黨委主要領(lǐng)導切實履行主體責任，對開展紀律處分執(zhí)行情況自查自糾工作提出明確要求，要求提高政治站位，高度重視，由公司紀委牽頭對公司十八大以來受到紀律處分人員的決定執(zhí)行情況認真開展自查自糾工作。公司紀委及時組織紀檢監(jiān)察部、財務部和人力資源部相關(guān)人員再次學習了《關(guān)于開展紀律處分決定執(zhí)行情況專項檢查工作的通知》，認真領(lǐng)會文件精神，要求貫徹落實好文件精神，按時高質(zhì)量完成工作自查自糾工作。

二是嚴格要求，全面開展自查。經(jīng)過對公司紀委十八大以來辦結(jié)案件受到紀律處分的人員梳理，共有29人次分別受到黨內(nèi)警告，行政警告、記過、記大過、降職、留用察看、解除合同處分，有14人次受到經(jīng)濟賠償、罰款處理。通過查閱檔案資料、薪資清單、職務任免等資料，整體執(zhí)行情況良好。所有處分決定均在作出之后向本人及所在單位進行了送達，并通過正式紅頭文件的形式向全公司進行宣布，起到了警示教育作用，同時均進行了歸檔處理。在處分執(zhí)行中，有1人按決定進行了降職，并調(diào)出所在單位降職使用，同時調(diào)整了待遇，其他人員不涉及降職問題；受處分人員在處分影響期內(nèi)沒有晉職、評先評優(yōu)等情況；有1人為留用察看處分，在處分期內(nèi)表現(xiàn)良好，公司紀委按期對其進行了處分解除，其余人員到期自行解除；受處分、受處理人員中，經(jīng)濟賠償10人次共計194877.03元，罰款4人次共計15226元，停發(fā)效益工資一個月2人次，所有涉及金額中除2020年同一人2次經(jīng)濟賠償共計32745.4元還未執(zhí)行到位外，其余均已經(jīng)執(zhí)行完畢，全部上繳到了公司財務部。自查工作中，我們及時按照執(zhí)行情況填寫了《xx公司所屬各單位黨紀政務處分決定執(zhí)行情況自查表》。

三是認真對待，整改發(fā)現(xiàn)問題。xx公司在自查工作中，雖然處分決定的整體執(zhí)行良好，但是也存在受處分個人所在單位傳達不及時、對處分決定執(zhí)行情況跟蹤不及時、2020年當年經(jīng)濟賠償未及時收繳等問題。自查中，對2020年當年處分的經(jīng)濟賠償正在收繳，預計在10月內(nèi)完成，同時對相關(guān)人員進行了批評教育，要求在以后的工作中要杜絕避免出現(xiàn)類似問題，確保工作落到實處。

四是對下一步工作的建議。紀律處分決定的執(zhí)行是提升紀律審查工作質(zhì)量的重要內(nèi)容，對此我們有兩項建議：1.加強對相關(guān)文件、規(guī)章制度的學習，領(lǐng)會文件精神，以便能更好地開展具體工作；2.進一步健全由紀檢部門、人事部門、財務部門、受處分人員所在單位協(xié)作落實的執(zhí)行機制，將責任落實到人，充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，加強溝通，聚焦重點環(huán)節(jié)，形成工作合力，提高紀律處分執(zhí)行水平。

xx公司紀委

2020年10月10日

落實處分決定的情況報告篇五

中共xxx黨組：

按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《公職人員政務處分暫行規(guī)定》等黨紀法規(guī)的要求，xxxx黨委對此次受到黨紀政紀處分的同志進行了后續(xù)處理工作，現(xiàn)將處分執(zhí)行情況報告如下：

一、按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等相關(guān)黨紀法規(guī)要求，中共xx黨支部委員會于2020年5月10日召開支部黨員大會，向支部黨員及于**本人宣布了對其給予留黨察看兩年處分的決定。

二、按要求將《xx關(guān)于降低于**同志退休待遇的決定》(xx紀監(jiān)[2020]1號)傳達至我局人事教育工作負責人員，并依據(jù)本決定意見及政務處分相關(guān)規(guī)定，對于**同志退休待遇進行重新核定降低，降低退休待遇標準于2020年6月起執(zhí)行。

三、受處分黨員收到處分決定后，及時簽署《受處分人對黨紀(政紀)處分決定的意見》，全部人員均無異議。

特此報告。

中共xx委員會

2020年6月5日

落實處分決定的情況報告篇六

紀律處分決定的執(zhí)行是紀律審查的最后一公里。全面、及時、徹底地執(zhí)行紀律處分決定，對發(fā)揮紀律處分決定的懲罰、警告和教育作用，維護紀律的嚴肅性和權(quán)威性，落實全面、嚴格的黨的要求具有重要意義。

日前，x省x市紀委駐市x紀檢監(jiān)察組對近年來全市教育體育系統(tǒng)紀律處分決定執(zhí)行情況進行回訪梳理調(diào)研。

執(zhí)行紀律處分決定中存在的問題

紀律處分決定宣布交付不規(guī)范?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律處分條例》（以下簡稱《黨紀律處分條例》）第四十一條明確規(guī)定，黨紀律處分決定作出后，應當在一個月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織的全體黨員及其本人宣布。研究發(fā)現(xiàn)，基層黨組織在這一環(huán)節(jié)存在一些問題。首先，紀律處分決定沒有在規(guī)定的時間內(nèi)宣布交付。一些基層黨組織在作出黨紀處分決定后虎頭蛇尾，認為公開宣布處分決定是可有可無的，故意不宣布處分決定或不在規(guī)定的時間內(nèi)及時宣布處分決定。第二，紀律處分決定沒有在規(guī)定的范圍內(nèi)公布。一些基層黨組織在宣布處分決定時，故意縮小公開宣布處分決定的范圍，以最大限度地減少其影響。例如，2018年9月，當一所中學向?qū)W校教師毛宣布黨內(nèi)警告處分決定時，它沒有召開全體黨員會議，而只是在學校，而是在學校

有關(guān)支部委員會宣布，這不僅大大降低了紀律的懲罰作用，而且嚴重損害了黨的規(guī)章制度和紀律的嚴肅性和權(quán)威性。

紀律處分決定材料檔案不規(guī)范?！饵h紀處分條例》明確規(guī)定，黨紀處分決定作出后，處分決定材料應當按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系納入受處分人檔案。但在近年來對處罰決定的實施情況進行網(wǎng)絡調(diào)查的過程中，研究小組發(fā)現(xiàn)，一些組織和人事部門沒有按要求及時決定處罰決定的相關(guān)材料

入受處分者檔案。如，2014年11月，x市某中學校長和原副校長三人因違紀問題分別受到黨內(nèi)嚴重警告和黨內(nèi)警告處分，但直至2019年6月，其紀律處分決定材料仍未歸入三人檔案。

紀律處分決定執(zhí)行不規(guī)范。在對處分決定執(zhí)行情況檢查過程中發(fā)現(xiàn)，部分單位紀律規(guī)矩意識淡薄，出現(xiàn)了把關(guān)不嚴或不按規(guī)定執(zhí)行等情況。有的單位未嚴格按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整受處分人的職務、職級、工資、福利待遇，未嚴格按照要求執(zhí)行受處分人年度考核、平時考核，甚至存在受處分人員在處分影響期內(nèi)違規(guī)提拔、“帶病”提拔等問題。如，某中學教師王某因醉駕被給予留黨察看處分，但在該學校當年年終考核中，該教師仍然被違規(guī)評定為“合格”等次。

紀律處分決定執(zhí)行程序不規(guī)范?！饵h紀處分條例》第四十二條明確規(guī)定“執(zhí)行黨紀處分決定的機關(guān)或者受處分黨員所在單位，應當在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準處分決定的機關(guān)報

告”。調(diào)研組在處分決定執(zhí)行情況檢查過程中，發(fā)現(xiàn)少數(shù)單位甚至不知道還要六個月內(nèi)將處分決定執(zhí)行情況向上級進行報告。此外，一些單位回訪教育落實不及時、不到位。如，一些單位對受處分人員幫扶次數(shù)過少，尤其是對無職黨員或流動黨員的教育管理幾乎沒有，回訪教育作用發(fā)揮不充分。

紀律處分決定執(zhí)行不規(guī)范的原因分析

部分領(lǐng)導政治站位不高，“兩個責任”落實不到位。紀律處分決定執(zhí)行不到位問題，從根本上說是由于有關(guān)部門履職不力造成的，一些基層黨組織負責人政治站位不高，“四個意識”不強，在處分決定執(zhí)行工作上履行主體責任嚴重缺位，沒有從思想上認識到紀律處分決定執(zhí)行的嚴肅性，認為不是原則性問題，在紀律處分決定執(zhí)行過程中“鉆空子”，紀律處分決定執(zhí)行過程中存在秘而不宣、宣而不全、全而不嚴、嚴而不實等問題。

部分領(lǐng)導干部“好人主義”思想作祟。部分單位對處分決定執(zhí)行的嚴肅性認識不足，存在“捂被子”“要面子”等心理，有意縮小影響范圍。如，有的干部認為犯錯誤黨員干部已經(jīng)受到了相應處分，得到了應有的懲罰，于是想辦法在執(zhí)行落實的形式上為受處分人員保存顏面，在處分決定宣布環(huán)節(jié)做減法、打折扣。一些基層黨組織負責人存在“老好人”思想，拿紀律處分決定執(zhí)行“打折扣”當人情，致使受處分干部在年度考核未按規(guī)定確定等次，經(jīng)濟待遇未按要求進行調(diào)整。

部分領(lǐng)導干部和職能部門有令不行、有禁不止。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，一些處分決定材料沒有按規(guī)定送達受處分人所在單位人事部門，作出處分的黨組織或紀檢部門只作處分決定，不向相關(guān)人事、組織部門送達處分決定材料。部分受處分人所在單位領(lǐng)導在接收到處分決定材料后，怕放入檔案影響受處分人前途，將處分決定材料私自壓在自己手中。從側(cè)面也反映出，少數(shù)紀檢監(jiān)察機關(guān)存在重案件查處、輕處分執(zhí)行跟蹤問效等情況，未嚴格督促相關(guān)單位執(zhí)行落實到位，存在宣布處分決定不規(guī)范、回訪教育不到位、幫扶帶動作用不明顯等問題。

組織人事部門對紀律處分決定執(zhí)行相關(guān)文件政策不了解、不熟悉。部分單位對相關(guān)法規(guī)政策學習不夠、理解不透，未嚴格按照處分決定落實，對受到黨紀政務雙重處分人員的處分影響期、年度考核等次等未能明確劃分，執(zhí)行結(jié)果不一。紀律處分決定作出之后，還涉及到宣布、送達、歸檔手續(xù)及職務、工資、年度考核、評先評優(yōu)、福利待遇等一系列后續(xù)事項，一些單位組織人事部門工作人員對相關(guān)政策不了解、不熟悉，未按照規(guī)定執(zhí)行相關(guān)手續(xù)，致使受處分人在影響期內(nèi)仍享受一些不應享受的待遇。

抓好紀律處分決定執(zhí)行的對策建議

強化組織領(lǐng)導，確保責任落實。各級黨委(黨組)、紀檢監(jiān)察機關(guān)要進一步提高政治站位和政治

覺悟，充分認識到紀律處分決定執(zhí)行工作是維護紀律的嚴肅性、權(quán)威性和發(fā)揮懲戒、警示、教育作用的重要體現(xiàn)，要切實扛起管黨治黨的主體責任和監(jiān)督責任。要定期對處分決定執(zhí)行情況進行檢查、研判，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的處分決定執(zhí)行落實不力、不規(guī)范的黨委(黨組)下發(fā)紀檢監(jiān)察建議書，督促相關(guān)單位黨委(黨組)主動過問、及時落實，確保處分決定執(zhí)行工作順暢到位。

加強溝通協(xié)調(diào)，確保規(guī)范到位。處分決定執(zhí)行涉及紀檢監(jiān)察、組織、人社、財政等多個部門，要建立執(zhí)紀工作聯(lián)席會議制度，定期召開會議溝通和反饋處分決定執(zhí)行情況，各職能部門要立足自身職責，依規(guī)依紀依法做好受處分人員的職務職級、評先評優(yōu)、工資待遇等執(zhí)行工作，從而有效避免各部門因溝通不暢、信息不通導致處分決定執(zhí)行存在盲點。要加強處分決定執(zhí)行相關(guān)政策培訓，組織各職能部門人員就受處分人員考核等次評定、工資獎金等待遇發(fā)放、回訪工作開展、處分決定宣布、臺賬檔案資料整理等規(guī)定開展專題培訓。

完善制度，規(guī)范程序。進一步建立完善處分決定執(zhí)行工作制度機制，明確決定執(zhí)行相關(guān)事項，如處分決定宣布范圍及時間、處分期限，以及有關(guān)職務職級調(diào)整、工資待遇確定、年度考核定檔等。同時，細化處分決定執(zhí)行通知內(nèi)容，完善紀律處分決定執(zhí)行情況報告制度，規(guī)范處分決定的宣布、送達、歸檔手續(xù)及職務、工資、年度考核等有關(guān)

事項的工作流程，強化后續(xù)執(zhí)行

強化監(jiān)督，嚴肅問責。紀檢監(jiān)察機關(guān)要牢固樹立主責意識，擔負起處分決定執(zhí)行的實施者、推動者、督促者的職責，會同組織、人社、財政等部門，定期開展處分決定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。健全完善紀律處分決定執(zhí)行情況“回頭看”制度，每年定期對單位紀律處分決定執(zhí)行情況開展督導檢查，查漏補缺，及時整改，對無視組織紀律和政治規(guī)矩，敷衍塞責不及時整改的個人和單位，嚴格追責問責，切實維護紀律的嚴肅性和權(quán)威性。