隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

勞動(dòng)的合同條款篇一

注冊(cè)地址：

經(jīng)營(yíng)地址：

乙方：

性別：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期： 年 月 日

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

（一）固定期限，自20xx年 9月 8 日起至20xx年 9月 7 日止，共5年。

（二）其中試用期自20xx年9月8日起至20xx年12月7日止，為期 3 個(gè)

月。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事（孵化、育雛）崗位工作，根據(jù)

甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)，但不

超過陽(yáng)新縣工作范圍。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量

標(biāo)準(zhǔn)。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

（一）乙方實(shí)行以下第( 2 )種工時(shí)制。

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每天周工作時(shí)間不得超過60小時(shí)。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（三）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗們的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

（二）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期工資自20xx年10月8日起至20xx年12月7日止，固

定基本月薪為1000元人民幣/月，甲方以現(xiàn)金或劃賬方式結(jié)算乙方。

（二）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，和乙方的崗位性質(zhì)確定乙方的工資報(bào)酬。

（三）根據(jù)公司的績(jī)效情況和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金。

（四）甲方以現(xiàn)金發(fā)放的方式，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（五）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。

第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳（或與工資一起發(fā)放）。

（二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

（三）乙主在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。

（四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

3、由于不可抗力的因素不能致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已過時(shí)的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)贊成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能用心工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能變就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的；

2、甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的；

3、甲方不能提供乙方合理崗們和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的；

4、甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的；

八、其他約定條款

（一）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

（二）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（三）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

（四）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件與內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

（五）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

（六）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

（七）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。

（八）乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本同合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

（九）本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致地，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院起訴。

（十）本合同一式叁份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。

（十一）附件作為本合同不可分割的一部分。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

20xx年9月5日

勞動(dòng)的合同條款篇二

合同編號(hào)：_________

甲方（用人單位）名稱： _________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號(hào)碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）無(wú)固定期限：自__________________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_________年_________月_________日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

第七條 甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的，不得上崗作業(yè)。

第九條 甲方應(yīng)當(dāng)督促乙方嚴(yán)格執(zhí)行本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向乙方如實(shí)告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施以及事故應(yīng)急措施。

甲方應(yīng)告知乙方以下勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)：

1、_________

2、_________

3、_________

第十條 甲方必須為從業(yè)人員提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育乙方按照使用規(guī)則佩戴、使用。

第十一條 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

第十二條 乙方有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素，防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)甲方安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動(dòng)合同。

第十三條 乙方應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第十四條 乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十五條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十六條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為_________。

（三）其他工資形式。具體約定在本合同第_________條中明確。

第十七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。共4頁(yè),當(dāng)前第1頁(yè)1234

勞動(dòng)的合同條款篇三

第_________號(hào)

同志：

您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形，你與我公司____年____月____日簽訂的為期__________年（勞動(dòng)合同期限）

的勞動(dòng)合同書于____年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的`；

4、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8、醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

____年____月____日

勞動(dòng)的合同條款篇四

：企業(yè)勞動(dòng)合同管理；問題；措施；分析

企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行具有很大的影響，特別是在現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)合同管理法律法規(guī)逐步得以完善的條件下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際針對(duì)勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對(duì)其進(jìn)行定期審視，從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配，更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

企業(yè)勞動(dòng)管理工作的重要組成部分之一就是員工的勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同是具體意義指的是企業(yè)所雇用的員工和企業(yè)本身建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，并且明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,勞動(dòng)合同是用人員工和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。勞動(dòng)合同的實(shí)際意義主要從以下幾點(diǎn)體現(xiàn)出來：企業(yè)與員工二者確立勞動(dòng)關(guān)系且務(wù)必簽訂勞動(dòng)合同。雙方從勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候開始就自動(dòng)生成一種具有法律效力的文件,能夠針對(duì)企業(yè)與員工雙方的勞動(dòng)權(quán)力與義務(wù)進(jìn)行規(guī)范,雙方當(dāng)事人務(wù)必要按照所簽訂的合同要求進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)，違反的一方必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)大部分企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作都無(wú)法滿足企業(yè)自身發(fā)展要求，傳統(tǒng)的員工勞動(dòng)合同管理不斷出現(xiàn)各種漏洞，對(duì)企業(yè)形象與經(jīng)濟(jì)效益都造成了嚴(yán)重的影響。

（一）沒有對(duì)員工勞動(dòng)合同管理工作的給予充分重視。目前我國(guó)大部分企業(yè)都面臨著一個(gè)普遍性的問題，就是尚未對(duì)勞動(dòng)合同的管理予以全面重視，伴隨著勞動(dòng)者群體維權(quán)意識(shí)與企業(yè)用工環(huán)境水平的不斷提高，企業(yè)和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題和相關(guān)事件不斷增加，還有一部分企業(yè)雖然與員工建立了實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，但是卻沒有認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)合同問題，最終以此引發(fā)不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議，這也給一些不重視勞動(dòng)合同管理的企業(yè)敲響了警鐘[1]。

（二）工作人員專業(yè)技術(shù)水平有待提升。雖然我國(guó)各個(gè)專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢(shì)，但是專業(yè)技術(shù)水平能夠全面滿足企業(yè)實(shí)際用人需求的人才卻只是少數(shù)，另外用人單位本身就沒有對(duì)此類工作予以應(yīng)有的重視，因此在專業(yè)招聘以及配置方面沒有考慮崗位的要求，最終致使相關(guān)企業(yè)專業(yè)勞動(dòng)合同管理人才匱乏，大多數(shù)企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作水平依然處于一種粗放的管理階段，勞動(dòng)合同管理的實(shí)際效用大打折扣。

（三）企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系有待完善。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作本身具有根強(qiáng)的系統(tǒng)性，而現(xiàn)階段有太多企業(yè)對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)合同管理體系仍然沿用多年前的傳統(tǒng)模式，運(yùn)行起來總是出現(xiàn)各種漏洞，這種不健全主要在組織以及制度兩個(gè)方面。據(jù)相關(guān)材料顯示，如今國(guó)內(nèi)有很多企業(yè)都沒有設(shè)置專門的勞動(dòng)合同管理部門，更沒有此類工作崗位，關(guān)于合同管理工作的相關(guān)職責(zé)模糊不清，往往會(huì)出現(xiàn)不同部門之間職能重合或者缺口問題。在制度方面，大部分的企業(yè)都沒有專門針對(duì)勞動(dòng)合同管理制定完善的制度，使企業(yè)的勞動(dòng)合同管理基本上處于一個(gè)無(wú)序的狀態(tài)。

勞動(dòng)合同的管理工作效率對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著很大的影響，因此，有必要針對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行具體分析并制定有效措施進(jìn)行解決和完善，只有這樣才能全面提高企業(yè)的健康發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

（一）對(duì)員工勞動(dòng)合同管理工作給予充分重視

（二）深化管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)于現(xiàn)階段各大企業(yè)面臨勞動(dòng)合同管理專業(yè)人才相對(duì)的問題，企業(yè)可以通過深化管理人員專業(yè)技能培訓(xùn)的方式進(jìn)行解決。在進(jìn)行實(shí)際培訓(xùn)工作的過程中應(yīng)重點(diǎn)對(duì)相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行研究和學(xué)習(xí)，從而保證專業(yè)工作人員可以做到了然于胸，在實(shí)際工作中進(jìn)行合同風(fēng)險(xiǎn)的全面規(guī)避[2]。

（三）建立健全的企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系。勞動(dòng)合同管工作的系統(tǒng)性體現(xiàn)在其應(yīng)用到的知識(shí)相對(duì)復(fù)雜，基于此，企業(yè)應(yīng)以勞動(dòng)合同管理工作為核心而建立起一套相對(duì)完善的工作體系。企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作體系應(yīng)著重體現(xiàn)兩方面的要求，一方面是組織層面要求，具體來講就是通過專項(xiàng)勞動(dòng)合同管理小組的設(shè)置以有效保證合同管理的職責(zé)落實(shí)到人，小組成員可以由企業(yè)人力資源管理工作人員兼任，由該小組的成員來全權(quán)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理。另一方面是制度層面的要求，一項(xiàng)工作的有效落實(shí)無(wú)法與對(duì)應(yīng)的制度體系相脫離，因此相關(guān)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的實(shí)際來制定完善的勞動(dòng)合同管理制度，確保勞動(dòng)合同管理能在制度的規(guī)范下有序運(yùn)轉(zhuǎn)，避免人為原因所產(chǎn)生的差錯(cuò)。

綜上所述，企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作對(duì)于企業(yè)的運(yùn)行具有很大的影響，特別是在現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)合同管理法律法規(guī)逐步得以完善的條件下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際針對(duì)勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行完善并對(duì)其進(jìn)行定期審視，從而保證相關(guān)工作模式與企業(yè)整體發(fā)展相匹配，更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)。

勞動(dòng)的合同條款篇五

甲方（單位）全稱_______________

單位類型______________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）__________________

登記注冊(cè)地_____________________

單位地址______________________聯(lián)系電話________________________________

勞動(dòng)保障證號(hào)___________________組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)________________________

開戶銀行及賬號(hào)_________________

乙方（職工）姓名______________性別________文化程度________________

出生年月_____________________就業(yè)登記證號(hào)____________________________

戶籍所在地_____________________

實(shí)際居住地_____________________

勞動(dòng)保障卡號(hào)___________________身份證號(hào)________________________________

聯(lián)系方式及電話_________________

南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權(quán)利，享有法定的基本義務(wù)，建立勞動(dòng)關(guān)系，并承諾共同遵守。

1.本合同期限采用下列第（____）種方式

（1）訂立有固定期限_____年（自___年___月___日起至____年____月___日止）。

（2）訂立無(wú)固定期限自___年_月_日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現(xiàn)，不得終止和解除。

（3）本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任務(wù)為合同終止期限。

勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時(shí)，本合同期限順延至法定情形消失。

2.工作內(nèi)容及要求

甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。其崗位職責(zé)和工作要求按甲方________規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定依法履行勞動(dòng)義務(wù)。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或調(diào)整勞動(dòng)組織需要，調(diào)整或變更乙方工作崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調(diào)整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規(guī)避解職風(fēng)險(xiǎn)。

3.工作時(shí)間和休息休假

（1）乙方實(shí)行______工時(shí)工作制。乙方的工作班次安排為____班____運(yùn)轉(zhuǎn)或安排為___。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要必須安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資或安排調(diào)休，其程序和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)合法。

（3）其他

4.勞動(dòng)報(bào)酬（1）甲方工資發(fā)放日為____日，工資發(fā)放周期為____。工資支付形式為____，甲方的工資分配制度為____工資制。

（2）每月工資標(biāo)準(zhǔn)（元）或計(jì)件單價(jià)或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動(dòng)的前提下，甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（3）乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資，按____標(biāo)準(zhǔn)支付。

（4）工資增長(zhǎng)方式為：

5.社會(huì)保險(xiǎn)

自本合同實(shí)際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

6.違約責(zé)任：

（1）甲方違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定終止、解除有固定期限的勞動(dòng)合同，每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金____元;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，按乙方在本單位工作時(shí)間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規(guī)定，終止、解除勞動(dòng)合同不當(dāng)，或合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

（2）乙方違反服務(wù)期約定的，每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金_元;給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，后果嚴(yán)重的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一、協(xié)商條款（可選項(xiàng)、附頁(yè)）

1.試用期。本合同期限中試用期為_（自_年_月_日起至年_月_日止）試用期月工資為_____元。

2.培訓(xùn)

3.保守商業(yè)秘密

二、其他約定（可選項(xiàng)、附頁(yè)）

1.本合同____鑒證（同意/不同意）。

2.服務(wù)期。附頁(yè)

3.競(jìng)業(yè)限制。附頁(yè)

三、其他事項(xiàng)

1.本合同自________起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.甲方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方（蓋章）_______乙方（簽字）____

法定代表人、負(fù)責(zé)人或委托代理人（簽名）

____年__月____日____年_____月_____日

鑒證員：_____鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）_______

鑒證編號(hào)：___鑒證日期：___年__月__日

（備注：本合同當(dāng)事人不要求鑒證的，甲方自本合同訂立之日起7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障部門登記備案）

勞動(dòng)的合同條款篇六

合同編號(hào)：

甲方（用人單位）名稱：__________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務(wù)________

地 址：___________________________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____ 年齡：____

性別：________ 民族：________

戶籍所在地：______省____區(qū)（縣）____街____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_____村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口（ ）。農(nóng)業(yè)戶口（ ）

居民身份證號(hào)碼：_____________ 國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：_________

現(xiàn) 住 址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 本合同為_____________________期限勞動(dòng)合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________終止。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任____________________________________崗位（工種）工作。

第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行________________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第五條 甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試

用期間的工資_____________.甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_________.

第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元或按________執(zhí)行。

第十條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________

第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

（一） 甲乙雙方協(xié)商一致的。

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

（三） 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方。15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的。

（三） 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（四） 被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

第二十一條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止。

（一）合同期限屆滿的。

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的。

（三）乙方達(dá)到法定退休條件的。

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的。

勞動(dòng)合同的條款和簽署必須合乎我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，新員工在簽訂時(shí)一定要仔細(xì)閱讀條款，公平簽訂就業(yè)合同，以免自身的合法權(quán)益受到侵害。

勞動(dòng)的合同條款篇七

甲方：

乙方： ，身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：

a) 月份工資：共計(jì)￥ 元

b) 相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥ 元

c) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥ 元；

e) 其它：共計(jì)￥ 元；

f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

3. 甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至 年 月 日

4. 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5. 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

7. 此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)*元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣*元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至*年*月*日止。

5、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。

8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

?9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)的合同條款篇八

甲方（用人單位）名稱：

經(jīng)濟(jì)類型：私營(yíng)企業(yè)

地址：

乙方（員工）姓名：

性別：

出生年月：

身份證號(hào)碼：

住址：

郵編：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)發(fā)律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽定本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、甲乙雙方確定合同固定期限為（ ）年整，從（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。

第二條、合同期內(nèi)，乙方在甲方單位里從事（ ）[或相關(guān)崗位]工作，依法享有勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理和獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)及勞動(dòng)保險(xiǎn)福利等權(quán)利。

第三條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想、道德、技術(shù)及各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，并根據(jù)乙方的專業(yè)技能進(jìn)行工作安排。

第四條、乙方應(yīng)當(dāng)完成甲方安排的工作任務(wù)，不斷提高專業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)和政策規(guī)定制定的各項(xiàng)規(guī)章制度愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

第五條、甲、乙雙方均應(yīng)按國(guó)家、省、市規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，雙方解除、終止合同后，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

注：計(jì)算方式，自此員工查看期過后，正常計(jì)算工資之日至六個(gè)月后，由甲方為乙方辦理威海市規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、人身保險(xiǎn)等在未辦理各保險(xiǎn)前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負(fù)責(zé)，與公司無(wú)關(guān)。

第六條、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可采取用書面形式依法變更或解除勞動(dòng)合同。

第七條、符合下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

第一款 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

第二款 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；

第三款 嚴(yán)重失職，私營(yíng)舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的；

第四款 被依法追究刑事責(zé)任的；

第八條、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動(dòng)合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：

第一款 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

第二款 乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

第三款 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

第四款 甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減乙方的。

第九條、有下列情形致意的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：

第一款 在試用期內(nèi)；

第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

第十條、本合同欺瞞，即行終止。加以雙方均應(yīng)在合同期滿前三十天內(nèi)以書面形式想對(duì)方表示終止或續(xù)定勞動(dòng)合同。

第十一條、勞動(dòng)合同履行期滿或終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)議同意可以續(xù)定勞動(dòng)合同。

第十二條、雙方商定的其他條款：

a) 文件、物資的返還：乙方因與甲方終止合同（不論何種原因），乙方應(yīng)將甲方的文件、資料、標(biāo)據(jù)、設(shè)備、財(cái)產(chǎn)等全部交回，否則，甲方將從應(yīng)付乙方的最后款項(xiàng)中相應(yīng)扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至采取法律措施維護(hù)甲方利益。

b) 保密：乙方在本合同期限內(nèi)或終止合同后應(yīng)對(duì)甲方的公司的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況等公司機(jī)密嚴(yán)格保密。

c) 任何一方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按本合同相關(guān)條款處理；給對(duì)方造成重大損失時(shí)，可根據(jù)有關(guān)法規(guī)向?qū)Ψ揭筚r償。

d) 乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，辦好工作交接手續(xù)，方可解除合同。否則，乙方應(yīng)向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

e) 乙方違反勞動(dòng)合同中約定中保密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定由乙方要求賠償，直至追究法律責(zé)任。

第十三條、因乙方本人故意或嚴(yán)重過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

第十四條、甲方根據(jù)乙方的工作能力、敬業(yè)精神、工作績(jī)效等評(píng)定乙方月度工資，并按乙方在甲方服務(wù)的時(shí)間確定服務(wù)期獎(jiǎng)金。（服務(wù)期獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿一年，發(fā)給本人一個(gè)月工資的服務(wù)期獎(jiǎng)金。在甲方工作超過10年的，從第1年發(fā)給15個(gè)月的服務(wù)期獎(jiǎng)金）。如因第六條、第七條、第八條之規(guī)定提前結(jié)束合同的，不予發(fā)放服務(wù)期獎(jiǎng)金。（市場(chǎng)部業(yè)務(wù)員、臨時(shí)工除外）

第十五條、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

第十六條、本合同未盡事宜由甲乙雙方另行協(xié)商解決，協(xié)議內(nèi)容可作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：

法定代表人（簽名）：

勞動(dòng)的合同條款篇九

甲方(用人單位) 乙 方(員工)

名 稱：深圳市某塑膠五金制品有限公司

姓 名：羅某

住 所：深圳寶安區(qū)觀瀾福民田背某

性 別：男

法定代表人

身 份 證(護(hù)照)

(主要負(fù)責(zé)人)郭某 號(hào) 碼：

聯(lián)系人: 住 址：深圳寶安區(qū)xxxxxxxx

聯(lián)系電話：280133xxxxxxx 聯(lián) 系 電 話 ：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。

)

1.固定期限：從20xx 年 xx 月xx日起至20xx年xx月xx日止。如果甲乙雙方就服務(wù)期另有約定，本勞動(dòng)合同終止期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)到服務(wù)期結(jié)束為止。

2.無(wú)固定期限：從20xx年xx月xx起。

3.以完成一定任務(wù)為期限：從20xx年xx月xx起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 。

雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1.無(wú)試用期。

2.試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。試用期為x個(gè)月。(試用期包括在合同期內(nèi))乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對(duì)甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，特殊崗位，甲乙雙方可另行協(xié)商離職日期。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用乙方從事崗位/工作(工種) 主管 。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權(quán)按照乙方的實(shí)際工作崗位調(diào)整其工資待遇。

乙方的工作地點(diǎn)：深圳市寶安區(qū)觀瀾鎮(zhèn)福民田背某。

(一乙方正常工作時(shí)間和休息休假另有協(xié)議約定。

(一)乙方正常工作時(shí)間和工資標(biāo)準(zhǔn)另有協(xié)議約定

(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證卷等形式替代貨幣支付。

(三)甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。

(四)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 25 日。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)于發(fā)薪日計(jì)發(fā)上月工資，特殊情況甲乙雙方可另行協(xié)定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)期待遇。

(三)乙方職業(yè)病、或因工負(fù)傷，甲方依國(guó)家《職業(yè)病防治法》、《工商保險(xiǎn)條列》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全與分健康。

(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

(三)乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 無(wú) 職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取

防護(hù)措施。并每年組織乙方健康檢查 次。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

(一)甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

(一)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

(二)除乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

(三)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。

(四)變更后的全同文本雙方各執(zhí)行一份。

解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證并

在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單工會(huì)尋求解決或向依法設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議

調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解也可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、提起訴訟。

1.乙方提供合法有效的身份證，否則因此引起的一切法律責(zé)任及后果乙方自行承擔(dān)，因此甲方有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不作補(bǔ)償。

2.乙方已了解并愿意遵守公司的所有規(guī)章制度，在廠培訓(xùn)試用期7天期間內(nèi)雙方無(wú)任何異議開始錄用考察期，考察期合格后需要提前至少一個(gè)月辭工。

3.試用期過后，必須按公司規(guī)定按時(shí)按量完成工作任務(wù)。

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人：

(主要負(fù)責(zé)人)

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

勞動(dòng)的合同條款篇十

甲方 （單位）______________________________

乙方 （個(gè)人）______________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同生效日期_____年 月 日，終止日期_____年 月__日。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

第五條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬 。

第九條 在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月___日（若為節(jié)假日，順延）以貨幣形式足額支付乙方工資。

第十條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

第十三條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第十六條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十條 甲方按照第十九條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第十九條第7、8、9款和第二十三條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十二條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前 30 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十五條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

第二十六條 有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；

4、違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第二十七條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

第二十八條 甲方依據(jù)本合同第十九條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十九條 乙方有第十九條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十一條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十二條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

________________________________________________________________

第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第三十四條 本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章） 乙方：

法定代表人（簽章） 身份證號(hào)碼 ：

或委托代理人 ：

地址：

年 月 日年 月 日

勞動(dòng)的合同條款篇十一

甲 方：

乙 方：

（員工工號(hào)：）

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：

年 月 日；

二、 方支付 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（違約金） 元；

三、 ；

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公司）：

乙方（簽字）：

法定代表人或委托代理人：

20xx年 月 日 20xx 年 月 日

勞動(dòng)的合同條款篇十二

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號(hào)碼（或其他有效身份證件號(hào)碼）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年

月 日止。

（二）無(wú)固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日 年

月 日至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成 工作數(shù)量，并達(dá)到 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第九條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 其標(biāo)準(zhǔn)分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為 元。

（三）其他工資形式：

第十一條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。

第十三條 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制度。甲方安排乙方月工作時(shí)間超過167.4小時(shí)，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬；安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。12

勞動(dòng)的合同條款篇十三

第一條

為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，制定本辦法。

第二條

對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條

用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

第八條

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條

本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

第十三條

本辦法自1995年1月1日起執(zhí)行。

勞動(dòng)的合同條款篇十四

甲方（用工單位）名稱：＿＿＿＿性質(zhì)：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿電話：＿＿＿＿

法人代表：＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿性別：＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿

籍貫：＿＿＿＿現(xiàn)住址：＿＿＿＿

乙方屬性：（在□打上√號(hào)）

原固定工 □

合同制工 □

臨時(shí)工 □

商品糧或農(nóng)村糧：＿＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿＿

深勞合０３號(hào) 單位勞同書 號(hào)

深圳市勞動(dòng)局制

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇＿＿＿＿為本公司員工，外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)條例》及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、工作任務(wù)及工種：

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在＿＿＿＿崗位，承擔(dān)＿＿＿＿工作任務(wù)，為＿＿＿＿工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認(rèn)為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請(qǐng)離職，合同范本《外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同書》。

二、合同期和試用（熟練）期：

合同期從一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：試用（熟練）期從一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考核，合格者定級(jí)定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個(gè)月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動(dòng)時(shí)間、報(bào)酬、保險(xiǎn)、福利和政治待遇：

１．勞動(dòng)時(shí)間：每周實(shí)行＿＿＿＿日工作制，每日為＿＿＿＿小時(shí)制，每月預(yù)計(jì)加班＿＿＿＿小時(shí)，月加班時(shí)間超過４８小時(shí)，必須經(jīng)雙方同意，不得強(qiáng)制。

２．勞動(dòng)報(bào)酬：

（１）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方的崗位、責(zé)任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資＿＿＿＿元×２５．５天＝月工資＿＿＿＿元。普級(jí)加薪每年的月工資增＿＿元至＿＿＿＿元不等。實(shí)行計(jì)件工資制

勞動(dòng)的合同條款篇十五

（適用于本市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域建筑施工企業(yè)）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲方（用人單位）名稱：

第二條乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

居民身份證號(hào)碼：____ ______________

上崗證證件號(hào)碼：

現(xiàn)居住地址：____________________________________

聯(lián)系電話：__ ______________________

第三條本合同采取下列第種期限形式：

（一）以完成一定工作任務(wù)為期限。自_____年____月____日起至 工作任務(wù)完成即行終止。

（二）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自年 月 日起至 年 月 日止。

第四條 甲方招用乙方擔(dān)任 崗位（工種）工作。乙方的職業(yè)資格等級(jí)證或上崗證號(hào)碼為 。工作地點(diǎn)為 。

第五條 甲方根據(jù)國(guó)家、北京市和行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，安排乙方的工作任務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)。

第六條 乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）實(shí)行按日計(jì)算工資的：

1、工資標(biāo)準(zhǔn)為元/日；

2、工資計(jì)算方式為元/日×出勤工日；

3、出勤工日按照乙方每天的出勤簽字計(jì)算；

（四）甲方以法定貨幣或采取銀行轉(zhuǎn)帳方式支付乙方工資。

第七條 甲方和乙方在施工過程中，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程，不得違章指揮或者違章作業(yè)。乙方有權(quán)對(duì)影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進(jìn)意見。乙方對(duì)危及生命和人身健康的行為有權(quán)拒絕，并提出檢舉和控告。

第八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第九條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到項(xiàng)目所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的或者當(dāng)事人不愿意調(diào)解的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十一條 本合同附件包括：

乙方應(yīng)服從甲方的現(xiàn)場(chǎng)管理，甲方《 》、《 》、《 》、《 》、《 》等管理制度，乙方在簽署本合同前已經(jīng)知悉上述制度的相關(guān)內(nèi)容并同意遵照?qǐng)?zhí)行。

甲方（公章）乙方簽字：

法定代表人（簽字）：

簽字日期：年 月 日簽字日期：年 月 日