人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇一

發(fā)展規(guī)劃處 譚樹明

發(fā)展規(guī)劃處是學校為了主動適應高等教育改革與發(fā)展的趨勢和新時期學校事業(yè)發(fā)展的需要而加強學校整體規(guī)劃工作于今年五月設立的部門，是對學校的發(fā)展規(guī)劃進行研究、編制和貫徹落實的職能部門。規(guī)劃是建設的龍頭，是科學發(fā)展、依法行政的基礎。我校正處于改革與發(fā)展的重要機遇期，加強戰(zhàn)略管理，努力提高自身戰(zhàn)略管理水平日益重要?？茖W制定學校的發(fā)展規(guī)劃并認真貫徹落實，需要有戰(zhàn)略管理的職能部門實施管理。同時，“申博增碩”是我校近期和今后更長一段時間內重中之重的工作。爭取成為博士學位授予權單位是我校學科建設的重頭戲。國家已改革博士學位授予權單位申報與審核的辦法，今后按照“立項、建設、中期檢查、評估驗收”這種新的模式和辦法來審核與增設博士學位授予權單位，特別強調統(tǒng)籌規(guī)劃。這對學校中長期的學科建設規(guī)劃和博士學位授予權學科的建設規(guī)劃提出了新的要求，做好相關規(guī)劃的編制和科學論證以及貫徹和落實都顯得非常重要。因此，發(fā)展規(guī)劃處處長崗位是學校發(fā)展規(guī)劃的科學編制和貫徹落實并促進學?？茖W發(fā)展的重要崗位。

本人作為發(fā)展規(guī)劃處處長，特作以下承諾：

1、根據發(fā)展規(guī)劃處的職能，認真履行處長崗位職責。帶領全處同志貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級領導部門及學校黨委行政的工作部署，結合本部門實際組織實施。

2、帶頭學習研究高等教育發(fā)展動態(tài)，學習研究國家及相關行業(yè)部門的發(fā)展規(guī)劃，努力提高業(yè)務水平和參政議政能力。

3、圍繞學校發(fā)展的目標和中心工作，對學校改革和發(fā)展的重大問題加強調查研究，為學校改革和發(fā)展提供決策參考。

4、積極主動地配合學校各部門的工作，努力完成學校領導交給的其它工作任務。

5、樹立愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務群眾，奉獻社會的理念。恪盡職守，廉潔奉公，努力為學校的科學發(fā)展貢獻自己應有的力量。

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇二

識人難，否則就無所謂“知人者智”，能擔得起這一個“智”字定然絕非浪得虛名，

這是人力資源管理中的一個重要命題，備受重視;因而各種招聘甄選技術受到重視也就順利成章了。比如基于心理學發(fā)展起來的各種人事測量工具，舉不勝舉;各種面試技術，此起彼伏。必須承認，這些都非常重要，但是問題的關鍵是招聘要實現(xiàn)的是人崗匹配，即要知道人是什么樣的人，崗是什么樣的崗(任職資格)，然后對人是否適崗作出判斷。上述各種工具都是在研究人是人什么樣的人這一個方面。那么崗是什么樣的崗這個問題如何解決呢?

很多時候，解決這個問題，靠的是分散的主觀的經驗判斷。比如在工作說明書的任職資格部分，顯性的學歷、經驗等內容都是比較容易描述的，對于更為重要的能力部分就比較麻煩了，你會看到這樣的寫法：較強的溝通能力;但在企業(yè)里對于什么是溝通能力，各級人員的理解未必完全一致;對于什么是較強，則更難以相同，你認為很強的我還認為是一般般呢。

于是就產生了素質模型。素質模型理論提出了所謂的冰山模型，即區(qū)分人員績效的關鍵不是學歷、經驗等這些顯性因素(冰山的海面以上部分)，而是價值觀、動機、能力等隱性因素(冰山的海面一下部分)。于是就要認真研究這些隱性因素，即一個崗位到底需要怎樣的素質特征，以及這些素質特征到底是什么，如何分級。素質模型的構建嚴格區(qū)別于以往主觀經驗判斷的方式，而是采用了結構化的解析式的研究方法，即行為事件訪談技術(bei)和主題分析編碼。簡單來說，前者就是通過對績效高中低的人員進行結構化的訪談，獲取各績效等級員工的工作行為模式;后者則是通過定性統(tǒng)計分析的內容分析方法分析出到底是哪些行為導致了出上述員工的不同績效，并抽象出素質及其行為特征。

這樣就從邏輯上全面解決了人崗匹配的問題。但是隨之而來的問題是：

1、素質模型的構建成本很高，尤其是很多中小企業(yè)恐怕難以承受。一般來說，嚴格的素質模型研究方法需要較多的人力物力，因而很多企業(yè)一般都采用了非常粗糙的方式構建模型，比如基于其他企業(yè)資料進行適當修改。這些方式基本上都偏離了素質模型的基本邏輯。

2、而且具有不可避免的過去導向，行為事件訪談和主題分析編碼都是針對過去員工成功而言，過去成功是否一定代表未來成功。在當下外界迅速變化的情況下，這種不確定性影響更大。

3、素質模型需要基于較為成熟的企業(yè)而言。如果企業(yè)戰(zhàn)略、組織結構、業(yè)務運作模式都尚未定型的話，員工雖然存在績效高低差異，但是其冰山以下的東西未必就是企業(yè)需要的。也就是難以說即使通過結構化的分析方法得到的素質也未必是企業(yè)真正需要的。這種績效可能與特殊情境相互關聯(lián)，比如某銷售員通過商業(yè)賄賂實現(xiàn)高銷售額。

因此，對于大多數企業(yè)而言，使用素質模型方法解決人崗匹配問題是不現(xiàn)實的。而對于那些已經構建其素質模型的企業(yè)而言，由于素質模型的質量，其實際應用效果也受到制約，更不用說企業(yè)對于素質模型過高的期待導致的落差了。

所以，在招聘中實現(xiàn)人崗匹配仍然面臨非常大的挑戰(zhàn)。企業(yè)招聘中的問題并沒有因為各種甄選手段、以及素質模型理論和實踐的發(fā)展取得本質性突破。這是一個必須面對的現(xiàn)實困境。

當然在我看來這一困境的側重方面仍然是“崗是什么崗”的問題，這并不代表甄選手段和技術(人是什么人)已經不成為問題，只是相對而言是一個次要問題。人崗匹配這一個問題的兩個方面好似一個蹺蹺板，當某一方面問題較為突出時，另一方面則較為次要;反之亦然。

基于此種認識，作為甄選者的招聘人員對崗位的理解就非常重要了，即招聘人員必須深刻理解崗位到底需要怎樣的能力素質，雖然這種理解可能難以通過類似素質模型的方法以素質定義、行為描述分級的方式描述出來，但是招聘人員必須理解這一問題。

比如，某一個工業(yè)制造企業(yè)a，招聘了一位市場總監(jiān)，是由某國內獵頭公司從某知名家電企業(yè)挖角而來，此前為該家電企業(yè)市場營銷部負責人，但其在新崗位上業(yè)績平平。

我們分析認為，雖然同為市場營銷，但此營銷非彼營銷，對人的能力要求差異絕大。該企業(yè)產品為高科技通信線纜，是現(xiàn)有光纖產品的升級產品。該產品是一種典型工業(yè)中間品：

1、即該產品用于通信工程之中，但作為我們這些通信終端用戶而言，卻并不關心該通信工程使用的哪種產品，我們只關心功能的實現(xiàn);這就是工業(yè)中間品高度同質、缺乏品牌差異的特征決定的。

2、而且，由于國內通信產業(yè)格局的壟斷性特征，該產品的大客戶是有限的，即少數通信服務提供商。

3、該產品由于是現(xiàn)有光纖產品的升級產品，這就存在替代傳統(tǒng)產品的問題。而由于傳統(tǒng)廠商與電信企業(yè)已經形成了較為成熟的客戶關系，作為替代者進入難度相當之大。

通過以上分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，a公司新招聘的市場總監(jiān)所面對的新市場完全不同于完全競爭的、強調品牌差異的家電市場，兩者所要求的人的能力也是根本不同的。我們認為，a公司所面對的壟斷市場需要市場營銷人員具有綜合分析和利益平衡能力，具體來說：

作為一種替代產品，在面對少數的大客戶以及競爭對手與大客戶業(yè)已形成的市場關系時，切入點是打破上述利益格局，即a公司替代產品的進入將對通信服務提供商帶來怎樣的價值;光有價值還不夠，還需要建立一種雙方分享該價值的合作模式，工業(yè)中間品營銷絕非是一手交錢、一手交貨如此簡單，而是在某種利益分享機制下的長期、重復購買。(此種理解當然也必然存在局限，這需要從工業(yè)中間品營銷專家的意見)

如果人力資源部缺乏對企業(yè)所面對市場的深刻認識，當然也就很容易認為一位在家電市場上有豐富經驗的人同樣勝任本企業(yè)市場營銷工作了，這就需要對崗位的深入理解。而對于素質模型的構建而言，如果不能作出如上分析，而僅僅是一般性的溝通能力、組織能力，那么無疑也是失敗的。

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇三

對崗位負責就是對自己負責

尊敬的各位領導：

下午好！我是來自動力服務車間的錢磊，今天我演講的題目是“對崗位負責就是對自己負責”。

作為公司員工，每個人都身處不同的工作崗位，同時又肩負著一定的職責。那么，什么是崗位責任，怎樣做才是對崗位負責呢？我個人認為：崗位，也就是我們每一個人具體工作的環(huán)境，具體的工作內容。由于環(huán)境的不同，工作內容的不同，所以不同的崗位對員工的具體要求不一樣。崗位的責任，就是我們在自己工作的崗位上熟悉自己的工作環(huán)境，掌握工作中所需要的技能，把自己的工作保質保量的完成。對崗位負責，我認為不僅僅是把工作干好，它還應該包括遵守公司和車間的各種規(guī)章制度，維護勞動紀律，服從公司和車間領導的工作安排。這些也是我們每一位員工必須做到的，因為作為一名公司員工，我們就是集體中的一員，我們就要盡到自己的責任和義務。

每一個員工來到公司工作，首要的目的就是要賺取工資，使我們自己以及家人的生活更加美好、幸福。除此，還應該保證自己在日常生活以及工作中的人身安全，沒有了安全一切將無從談起。

那么對崗位負責和對自己負責之間能不能劃等號呢？我認為這兩者之間是對等的。如果我說，我們每一個員工的工作態(tài)度和完成工作的質量都會影響著公司的發(fā)展。也許有些人會覺得好笑，認為公司的發(fā)展只是領導的事，與員工又有什么關系呢？然而，工作在第一線的是我們的員工，我們員工能否做到對崗位負責，能否認真完成本職

工作，直接影響公司工作的效率和產品的質量，進而又影響到公司的經濟收益。反過來，公司發(fā)展的好壞會直接反映在我們員工工資水平

上。這就是說，公司對我們每一位員工的要求，盡職盡責的完成每一

項工作，也就是我們員工的崗位責任，和我們員工對公司的要求—賺

取更多的工資是相輔相成的，是緊密聯(lián)系的。所以說，對崗位負責就

是對自己負責。

對自己負責尤其重要的一點是，我們的人身安全是和公司的發(fā)展

緊密相連的，人的生命只有一次，自己受的傷痛沒有人可以代替，事

故給家人帶來的傷害別人也無法感受。有多少原本幸福美滿的家庭會

因為一場意外的事故變得支離破碎。如果我們不能做到對崗位負責，在工作中粗心大意，安全意識淡薄，不按照規(guī)程操作造成了事故，這

不僅會給我們自己、家人造成無法挽回的傷痛，同時，也會給公司帶

來巨大的經濟損失和造成負面的社會影響?！笆鹿适亲畲蟮睦速M”，財

產上的損失我們可以彌補，社會影響是很難彌補的。如果一個企業(yè)事

故頻發(fā)，它的員工也會人心惶惶，企業(yè)想要有健康長足的發(fā)展是根本

不可能的。沒有良好的發(fā)展，沒有足夠的利潤，員工的工資水平就不

會有太大的提升空間，工資水平又會影響到我們的工作積極性。同時

公司在對員工培訓的投入，對安全的投入也會受到制約，這又會使我們員在工作時處于安全隱患之中，往往形成了一個惡性循環(huán)。相反，如果我們每一位員工都做到了對自己負責，沒有事故的發(fā)生，公司得

到穩(wěn)步健康的發(fā)展。隨著公司效益的增長，不僅我們員工的收入會得

到提高，公司的安全投入也會使我們員工的安全更有保障，公司的明

天和我們的未來都會更加美好。

我們付出勞動，公司付給我們報酬。在利益上，員工和公司是一

個共同體；在聲譽上也是一樣，公司的興衰也關系著我們每一個員工的榮辱。所以說，我們工作不僅僅是為了公司，同樣是為了我們自己，我們對崗位負責就是對自己負責。那么，就讓我們攜起手來，共同努

力，共建一個安全、和諧、光明的百川紙業(yè)！

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇四

我20xx年x月加入xx公司，從事行政管理工作，至今快一年的時間。在此歲首年終，靜心回顧這近一年的工作生活，收獲頗豐?，F(xiàn)將我20xx年的學習工作情況總結如下：

被xx公司的企業(yè)文化所吸引，我懷揣著新奇和興奮加入xx公司，公司安排我在綜合部從事行政管理工作。在此之前，我也從事過行政相關的工作，但是企業(yè)文化的不同，意味著工作的性質和側重點也不盡相同。面對著和以前完全不同的環(huán)境和工作方式，只有讓自己盡快的適應并融入其中。在開始的一個多月，我以一個職場新人的心理，用心去感受、去想、去融入。在這里，我學習怎樣真誠微笑的去面對工作中的人與事;學習怎樣用婉轉有效的方式去處理工作的問題;學習怎樣有始有終的做完自己接手的工作;學習要時刻保持一絲不茍嚴謹的工作態(tài)度……

1、體系管理工作

完成xx公司的三標一體化管理體系復評換證工作。

3、檔案管理工作

完成xx公司20xx以前各類文書類檔案和電子檔案的整理歸檔工作。

在xx的每一天，都是在不斷學習的過程，但是在學習工作的過程中，自己還是會帶著自我的原則和慣有方式。比如工作不夠嚴謹，每天的目標性不強，還沒有學會怎樣以婉轉有效的方式來處理工作中遇到的問題等等。特別是感覺自己每天都在忙，但是工作效率不是很高，一忙就開始茫然，到最后就成了盲目的工作，不分輕重緩急。所有的這些，我會努力在20xx年的學習工作中逐步改進。

靜靜的坐在電腦旁，20xx年的一切影像如海浪般從眼前拂過，那些哭過、笑過和工作時的畫面像排好順序，畫質清晰地在面前一頁頁翻開，心情也跟著再次起起伏伏，而當我抬頭再次看見同事真誠的微笑時，平靜來襲。一直都有種感覺，其實認定發(fā)生在我身上的每件事情，無論是好的還是壞的，全部都是對的，所謂存在就是真理，亦是如此吧。在20xx年，我會專心的體驗每天的每一刻，更專心的做眼前事，更用心的去感受、去努力!

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇五

積極培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義

在全面建成小康社會、堅持和發(fā)展中國特色社會主義的偉大實踐中，積極培育和踐行社會主義核心價值觀具有重要而深遠的意義。

積極培育和踐行社會主義核心價值觀是推進社會主義核心價值體系建設的基礎工程。自中央提出社會主義核心價值體系的重要命題以來，社會主義核心價值體系就成為社會廣泛關注的重大理論和實踐問題。近年來，社會主義核心價值體系建設在理論和實踐層面都取得了突破性進展，特別是在社會主義核心價值體系的本質、基本內容、功能與作用、建設途徑等方面形成了社會共識，社會主義核心價值體系的力量在中國特色社會主義建設事業(yè)中得到彰顯。隨著對社會主義核心價值體系認識的深化，對社會主義核心價值觀的研究、凝練成為完善社會主義核心價值體系的著力點。黨的從價值理念視角對社會主義核心價值體系基本內容進行抽象概括，為社會主義核心價值體系奠定了價值觀基礎，使社會主義核心價值體系更具理論邏輯魅力，也能夠更好地為社會、為群眾所掌握。

積極培育和踐行社會主義核心價值觀是維護我國意識形態(tài)安全的迫切需要。長期以來，西方敵對勢力對我國實施西化分化的圖謀從沒停止過。當今我國正處于改革發(fā)展的關鍵階段，社會矛盾多發(fā)，價值觀念多元多樣多變，西方敵對勢力乘機加緊對我國實施價值觀滲透戰(zhàn)略。世界上從來就不存在抽象的民主，也不存在絕對的自由。實際上，民主、自由和人權并不是西方國家的專利，而是人類社會的美好追求。面對價值觀領域的滲透與反滲透斗爭，我們不能掉以輕心，必須堅守好價值觀領域這塊陣地，確保意識形態(tài)安全。這就需要我們堅持以馬克思主義為指導，大力加強社會主義核心價值體系建設，在凝魂聚氣、強基固本上下足功夫。應清醒地認識到，價值觀領域的博弈是激烈的、長期的、復雜的。

提煉社會主義核心價值理念，逐步培育社會主義核心價值觀，是有效應對西方敵對勢力對我實施價值觀滲透戰(zhàn)略的客觀要求。 積極培育和踐行社會主義核心價值觀是實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標、堅持和發(fā)展中國特色社會主義的內在要求。當今世界正處在大發(fā)展大變革大調整時期，思想文化交流交融交鋒更加頻繁，文化在綜合國力競爭中的戰(zhàn)略地位越來越凸顯，核心價值體系在社會發(fā)展和國家安全中的生命線作用越來越突出。當前，我國已進入全面建成小康社會的關鍵時期，仍處于可以大有作為的重要戰(zhàn)略機遇期。抓住機遇、應對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標、堅持和發(fā)展中國特色社會主義，必須用社會主義核心價值體系引領社會思潮、弘揚社會正氣、培育文明風尚，塑造崇高人格和民族精神品格，培育和諧人際關系，在全黨全社會凝聚起團結奮斗的共同意志。

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系基本價值理念的集合體，是社會主義核心價值體系最深層的精神內核。黨的報告提出的具體表述，是對社會主義核心價值體系基本內容的簡潔凝練，是對社會主義核心價值體系的基本價值尺度、基本價值理念的概括，應將對其的教育宣傳活動融入國民教育和精神文明建設全過程，同改革開放的實踐經驗和偉大成就聯(lián)系起來，同全面建成小康社會的奮斗目標聯(lián)系起來，讓廣大人民群眾深切體會到社會主義核心價值理念是“共同富?！薄ⅰ叭嗣裥腋！眱r值訴求的集中體現(xiàn)，不斷形成更加廣泛的價值認同，成為凝聚13億人民為全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的共同思想基礎和精神紐帶。

看了對黨的基本認識和理解還看了：

1.對黨的認識心得體會

2.對入黨誓詞的認識和理解

3.談談對黨的認識

4.結合實際對四個全面的認識和理解

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇六

如何正確理解“走自己的路讓別人去說吧”這句名言。

但丁在《神曲》中說到“走自己的路讓別人去說吧”，可前提是在走正確的道路之下，并非我們淺層次理解的追求自我，追求獨特，就是一種正確人生道路。

我們要走出正確的道路，不僅要有一個自我認識，還要做到明辨是非、善惡、美丑的界限。所以要樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，形成一定的人生價值目標，以一定的人生觀指導自己的行為，成就什么樣的人生，是事業(yè)有成，還是庸碌無為；是崇高善良，還是卑鄙邪惡；是彪炳史冊，還是遺臭萬年，除了客觀歷史條件和機遇等因素的影響之外，在很大程度上，將取決于人們有什么樣的人生觀、價值觀，取決于人們追求什么樣的人生目的、以怎樣的態(tài)度對待人生、怎樣實現(xiàn)人生的價值。世界觀和人生觀又是緊密聯(lián)系在一起的，世界觀決定著人生觀。

然而要追求高尚的人生目的是至關重要的，人生目的決定著人生道路。人生的目的規(guī)定了人生的大方向，又是人生行為的動力源泉。古今中外眾多創(chuàng)造了輝煌壯麗人生的志士之人，多在青年時期就確立了正確的人生目的，從而在解決人生的一系列重大課題時，能做出正確的選擇，始終朝著正確的人發(fā)展方向前進?，F(xiàn)在美國的比爾蓋茨，正是因為他有著他自己的人生目的，才會從退學，去研究計算機。才會成為微軟的創(chuàng)始人，今天的微軟公司董事長，才會有這樣的成就；而且還要確立積極進取的人生態(tài)度，端正人生態(tài)度，人生態(tài)度既制約著一個人對矛盾和問題的認識與把握，又影響著一個人的精神狀態(tài)和人生走向。在現(xiàn)實生活中，人們的人生態(tài)度千差萬別，有理性的也有非理性的，有樂觀的也有悲觀的，有積極的也有消極的。我們再想想牛頓、愛迪生、愛因斯坦。如果他們沒有一個積極進取的人生態(tài)度，哪會有后來的成就。他們經過了一次次的失敗、一次次的重新開始才會得到最后的成功。他們小的時候學習成績都不優(yōu)秀，可是他們卻有著各自的愛好，也沒有因為他人的緋言緋語而放棄自己的愛好，一直堅持著。正是這種認真的、樂觀的、進去的、務實的人生態(tài)度，才讓牛頓因為一個蘋果落地而推論出了萬有引力定律，以及牛頓力學等，為人們解決了一些問題。愛迪生才會創(chuàng)造出電燈和電話等等，為我們帶來了方便。這一件件的例子都是事實的證明。而且要用科學高尚的人生觀指引人生想要走自己的路讓別人去說吧，這些是必不可少的條件。

而且我們想要做到走自己的路讓別人去說吧，就一定要在這條正確的道路上創(chuàng)造出有價值的人生，用實踐去創(chuàng)造，走與人民群眾、與社會實踐相結合的道路、人生價值包括自我價值和社會價值，而要實現(xiàn)人生價值就要做到從社會客觀條件出發(fā)、與社會主義核心價值體系相一致、從個體自身條件出發(fā)、不斷提高自身能力增強實現(xiàn)人生價值的本領立足于社會，堅守崗位作貢獻、有自強不息的精神。

其次面對當今的社會需求，科學的對待人生環(huán)境也很重要，要創(chuàng)造有價值的人生，總是在一定的環(huán)境中進行的，人生價值能否實現(xiàn)以及實現(xiàn)的程度，與如何對待人生環(huán)境有重要關聯(lián)。而所謂人生環(huán)境，就是人們的社會實踐活動多賴以發(fā)展的各種關系的總和?？茖W對待人生環(huán)境，主要就是促進自我身心的和諧、個人與他人的和諧、個人與社會的和諧、人與自然的和諧等。

所以說要 “走自己的路，讓別人去說吧”就是我們當代大學生要做到走正確的路、創(chuàng)造出人生價值，有一個自我認識，樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，還要有一個人生目的和人生態(tài)度，還要科學的對待人生環(huán)境。只有這樣才能“讓別人去說吧”

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇七

（一）工作總結xx年月日，我正式加入到公司部，經過三天的新員工培訓之后，便跟著學習相關的實驗操作，參與了實驗的相關優(yōu)化和靈敏度實驗，濃度梯度實驗結果顯示較好，不行，卻又比較理想。此外，按照的指示對新的實驗平臺—進行了相關文獻的收集和閱讀，并整理了相關資料，寫了一篇文獻綜述和一篇演講稿?，F(xiàn)在正在領用實驗材料以及分裝稀釋，準備開始的專題實驗。

（二）工作中的不足

1、個人修養(yǎng)、基本素質需要進一步提高。

2、理論水平和工作能力上還略顯不足，需要在學習中成長。

3、和同事之間的溝通還不夠融洽，需要進一步改善。

4、工作細心方面還有待進一步提高，充分認識“處處留心皆學問”的道理。

5、工作的主觀能動性還需要進一步提高。

1、增強責任感，服從領導安排，積極與領導溝通，提高工作效率。要積極主動地把工作做到點上，落到實處，減少工作失誤。時刻堅持不懂就問，不明白就多學的態(tài)度，與同事多合作，與領導多匯報工作情況，懂得團隊的力量和重要性。

2、加強理論知識相關的學習，不斷的完善自己的理論知識，可以更好的服務于公司的研發(fā)崗位。

3、要善于總結，要善于在成功中積累經驗；善于在失敗中吸取教訓，努力使之轉化為成功。

4、勤學習、勤動腦、勤動手，加緊產品研發(fā)的效率，更快的轉化成產品。

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇八

淺談對《崗位職責》的認識

我們每天都在朗讀“對自己負責、對公司整體利益負責、對用戶負責、對社會負責”，這四個負責是公司經營理念，也是員工崗位職責的核心，是指導我們完成本職工作的風向標。

通過學習《崗位職責》，讓我們更加明確了自己的工作職責和在工作應承擔的責任，公司的每一個人均處于相應的崗位上，每一個崗位均有不同的崗位職責。我常常在思考這樣一個問題，為什么人們在同樣的一個崗位，做著同樣的工作，履行著同樣的崗位職責，卻得到不一樣的工作業(yè)績和不同的發(fā)展？這一定與一個人的忠誠、敬業(yè)有著密切的聯(lián)系?，F(xiàn)在我就“只有忠誠才能獲得信任，只有敬業(yè)才能獲得發(fā)展”，談一些自己的看法。

一、如何理解忠誠和敬業(yè)

剛剛加入xx公司這個大團體的時候，對工作是盡職、盡責的，但對忠誠敬業(yè)的理解是模糊的，隨著我和公司的同步發(fā)展，對忠誠敬業(yè)的深刻含義才真正地理解了，其實忠誠在于你的內心，敬業(yè)在于你的工作態(tài)度，這兩者是分不開的。從理解它的深刻涵義時，忠誠、敬業(yè)就是我推崇的做人、做事原則。事實證明，忠誠企業(yè)，你可以得到信任和實業(yè)的發(fā)展，敬業(yè)職責，你可以實現(xiàn)人生奮斗的目標。也就是講，只有忠誠和敬業(yè)才能得到他人的尊重、理想的實現(xiàn)。

二、什么是忠誠？什么是敬業(yè)？

我們曾經學習過《把信送給加西亞》這本書。書中通過羅文中尉將一封信件送給加西亞的故事，告訴后人什么是忠誠、什么是敬業(yè)。羅文中尉的忠誠和敬業(yè)使他毫不遲延地接受并且不講任何條件去完成極其艱巨的任務，不折不扣的履行了一個軍人應該完成的神圣職責，讓我們看到了他的高尚品質，也使我們從內心悠然而生對他人格魅力的敬佩。

“忠誠、敬業(yè)”不是對一個有恩于己的老板頂禮膜拜，而是要完成好自己所從事的本職工作，關心企業(yè)的生存和發(fā)展，與企業(yè)榮恥與共，盡一切能力為了企業(yè)的發(fā)展而努力。我認為忠誠敬業(yè)是效率，忠誠敬業(yè)是競爭力，忠誠敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的基石。也就講，一支“忠誠敬業(yè)”的團隊是戰(zhàn)無不勝，無堅不摧的團隊，這支團隊是在企業(yè)發(fā)展實踐中磨練成就一支別人無法克隆的團隊。一名“忠誠敬業(yè)”的員工是企業(yè)最寶貴的財富，他們是企業(yè)發(fā)揮的生力軍，在他們身上有一種與生俱來的頑強精神，同時他們能為企業(yè)帶來生機、能讓企業(yè)擺脫困境、能與企業(yè)共渡難關、共同發(fā)展。

三、年限長不等同于你對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)

一個缺乏忠誠度、缺乏敬業(yè)精神、缺乏職責意識的員工在一個企業(yè)工作時間再長，也并不代表他對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)，而是因為他未能找到如愿的工作，只能勉強呆在企業(yè)，所以他們根本談不上對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)，這些員工對企業(yè)的整體發(fā)展也是不利的，會影響其他人的工作效率，同時也是企業(yè)“高風險”的員工。他們在企業(yè)聊以度日，小心完成自己份內的事情，對其它的事情不聞不問，事不關己，高高掛起，當個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時，他們忘卻自己的崗位職責，失去原則，會做出一些有損于企業(yè)利益的事情。而忠誠、敬業(yè)的員工對企業(yè)忠心耿耿，他們熱愛自己為之服務的企業(yè)，相信企業(yè)會為自己的長遠發(fā)展進行規(guī)劃，他們會不折不扣地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，認真履行自己的崗位職責，因為他們非常珍惜自己的工作，即便是日后他們離開了企業(yè)，他們對企業(yè)的益處遠遠大于那些干久了混日子的人，所以講時間并不代表一個員工對企業(yè)的忠誠和敬業(yè)。

四、我要做一名忠誠敬業(yè)的員工

在現(xiàn)實中，到處都可以看到，胸懷大志卻一事無成的人，當看到這些人時，我在反思，為什么這些人一事無成？其實答案已得出，那就是他們缺乏對企業(yè)的忠誠、對工作的敬業(yè)。作為xx的一名員工，我要做到忠誠企業(yè)，敬業(yè)自己的本職工作，嚴以律已、忠于職守，愛崗敬業(yè)，多干實事，從小事做起，加強主觀能動性，從不同的角度審視自己、反思自己，查找自己，克服自身的缺點，力爭在平凡的崗位上做出不平幾的業(yè)績，用自己微薄的力量為xx企業(yè)的發(fā)展添磚添瓦，愿做一名默默無聞的鋪路石。

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇九

三、要加強黨性認識，就要牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。

苑書記在給我們上課時提到“要把來訪群眾當家人，把來訪信件當家信，把群眾的事當家事”。這就是要我們牢記黨的宗旨，心懷群眾冷暖。首先，要樹立為民服務意識?！八茌d舟亦能覆舟”，群眾是建設和發(fā)展中國特色社會主義的主體，是真正的英雄。只有把服務群眾的宗旨牢記在心，才能讓我們目標明確。其次，要貼近群眾。我們要摸準群眾脈搏，與群眾多交流，聽取群眾意見，了解群眾所需、所想，解決群眾最迫切需要解決的問題。

同時還要虛心向群眾學習，從群眾中汲取智慧和力量，找到促進社會和諧的思路和措施。三是要有真情。要常懷感恩之心、牢記黨員身份，是群眾為父母，把群眾冷暖放在心上，樂群眾之樂、憂群眾之憂，實實在在為群眾辦好事辦實事。

作為一名_員，一定要堅定理想信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀;要加強學習，樹立終生學習的理念，從哲學的角度認清什么才是真正的幸福，人生的意義在哪里，與時俱進，不斷提高自身的理論水平和綜合素質;要始終牢記黨的宗旨，全心全意為群眾服務，要從群眾中來，到群眾中去，把精力放在了解群眾需求，維護好廣大人民群眾切身利益上去;要求真務實，真抓實干，真正做到上不愧黨，下不愧民。

對黨性的認識和理解篇四

黨對黨性的要求從來是和黨在各不同時期所肩負的任務緊密相連的，這正是黨性的活力所在?！痹谛碌臍v史條件下，_員要保持先進性，體現(xiàn)時代的要求，黨的性質決定黨員的黨性及進行黨性修養(yǎng)要與時俱進體現(xiàn)時代要求，黨性修養(yǎng)要求堅持黨的性質，綱領，指導思想，宗旨等。通過學習，改進和鍛煉，來磨礪自己的品格和意志，以保持政治上的堅定想和思想道德上的純潔性。

黨的先進性和黨的執(zhí)政地位都不是一勞永逸，一成不變的，過去先進不等于現(xiàn)在先進，現(xiàn)在先進不等于永遠先進;過去擁有不等于現(xiàn)在擁有，現(xiàn)在擁有不等于永遠擁有。世情，國情，黨情的深刻變化對黨的建設提出了新的要求。黨面臨的執(zhí)政考驗，改革開放考驗，市場經濟考驗，外部環(huán)境考驗是長期的，復雜的，嚴峻的，落實黨要管黨，從嚴治黨的任務比過去任何時候都會更為繁重和緊迫。全黨必須居安思危，增強憂患意識，常懷憂患之心，恪盡興黨之則，勇于變革，勇于創(chuàng)新，永不僵化，永不停滯，繼續(xù)推進黨的建設新的偉大工程，確保黨在世界形勢深刻變化的歷史進程中始終走在時代前列，在應對國內外各種風險和考驗的歷史進程中始終成為全國人民的主心骨，在發(fā)展中國特色社會主義的歷史進程中始終成為堅強的領導核心。

_員增強黨性修養(yǎng)，最根本的是牢固樹立正確的世界觀和人生觀。對于一個_員來說，能夠嚴格要求自己，嚴于解剖自己，能夠自覺地改造自己的非無產階級思想，樹立正確的世界觀，確立并堅定建設有中國特色的社會主義的理想信念，是自己能夠不斷進步的關鍵，是一個人能夠成為正正的_員，能否真正實現(xiàn)黨性修養(yǎng)體現(xiàn)時代要求的試金石。

中國_員的先進性是要通過黨員的先鋒模范作用來體現(xiàn)的。在新的歷史條件下，_員保持先進性，就是要自覺學習馬列主義，_思想，***理論，：三個代表“重要思想和科學發(fā)展觀，堅定共產主義理想和中國特色社會主義理念，充分發(fā)揮先鋒模范作用，不斷為改革開飯和社會主義現(xiàn)代化建設作出貢獻。而青年是社會主義事業(yè)的建設者和接班人，而青年黨員則是祖國建設事業(yè)未來的棟梁和接班人的骨干，是祖國未來生產建設的主力軍，是祖國和民族的希望，我們應更加努力學習專業(yè)知識，全面提高自身綜合素質，起到應有的模范帶頭作用，為社會主義現(xiàn)代化建設貢獻自己最大的力量!

匯報人：

20xx年x月x日

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇十

繁忙而緊張的半年即將過去，回顧半年來，我按照學校確定的工作思路，以師生滿意為宗旨，立足本職，在平凡的后勤崗位上默默無聞的工作著。

作為后勤人員，我始終堅持“把簡單的事情做好就是不簡單”。工作中認真對待每一件事，每當遇到繁雜瑣事，總是積極、努力的去做；全身心的投入到工作中去，為了能積極貫徹學校提出的“服務周到，保障有力”服務宗旨，為了使自己更好地為師生服務，我一邊向老同志虛心請教，努力學習和借鑒他們的工作經驗，一邊嚴格要求自己，對出現(xiàn)的問題，自己能解決的就積極、穩(wěn)妥的給予解決，對自己不能解決的問題，積極向學校如實反映，爭取盡快的解決。

學校的后勤工作千頭萬緒，我注重學校的實際，從一點一滴做起，樹立全面、協(xié)調、高效。堅持“后勤保障，物盡其用，杜絕浪費，教學所需，文明高效”的服務原則，加強后勤管理，強化服務意識，堅持做好后勤保障。從學校大局出發(fā)，千方百計增收節(jié)支，避免浪費。在資金問題上，可花可不花的錢堅決不花，非花不可的錢盡量少花，許多事盡量帶頭親自干，經常利用休息時間與后勤人員共同干一些維修工作，給學校節(jié)約開支，像學校食堂的炊具、教室的門窗維修，能自己干的就自己干。

我校樹林中有一大堆建筑垃圾，磚渣等雜物，為了改善校園環(huán)境，我們組織一班人利用近一周的業(yè)余時間，進行了徹底清除，共消除垃圾90多車，未計分文報酬。工作不怕臟不怕累，從下水道疏通到各種維修，物資搬運到分發(fā)，犧牲了大量的休息時間，隨叫隨到，沒有叫累也沒有等靠，經常在有事的時候，丟下手中的飯碗，第一時間趕到現(xiàn)場去把事辦好。自己克服工作的復雜性和零碎性，有力的保障了學校工作的順利進行，也改善了學校的辦學條件。

在半年的后勤工作中，我雖然取得了點滴成績，但與學校的要求和期望還有一定的距離，對存在的不足我將會在今后的工作中加以克服。

本學期本人除了繼續(xù)做好后勤服務工作外，還擔任了一年級組的年級組長。平時與年級組的老師搞好團結，及時將學校有關通知、工作安排傳達給老師，同時也將老師對學校的意見和建議反映給校長聽，起好橋梁作用。在教師考核方面我堅持做到公平、公正、公開，每個月都比較全面地對本年級組的老師進行評分。

由于本人水平有限，對后勤管理還不夠精通，很多事情做得還不盡人意。主要原因是思想上還存在著一些問題，辦事能不強，思路不寬，還存在著一些依敕心理，希望廣大教師能在今后的工作中幫助我，督促我，使我在工作中少走彎路，我也將認真學習先進的管理方法，適應當前教育發(fā)展的新形勢，為了學生，我們將共同努力。

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇十一

回顧20xx年的工作，我們x品牌在公司領導的正確指引下取得了驕人的銷售業(yè)績，逐步確立了xx在“亞洲范圍中壓倒性的品牌地位”。作為x的一名員工我感到非常的自豪。在全柜臺的員工立足本職工作、恪盡職守、團結奮斗、兢兢業(yè)業(yè)的努力工作下，20xx年我們店專柜也較x年的銷售業(yè)績了較大突破。現(xiàn)將我們專柜的情況總結如下：

截止到20xx年12月31日，店專柜實現(xiàn)銷售額，于20xx年同期相比，上升(下降)x%。本柜臺共計促銷次,完成促銷任務達%。

(一)新會員拓展

截止到x年12月31日，本專柜新發(fā)展會員人。與20xx年相比，遞增了x%。

(二)老會員和散客的維護

本專柜嚴格執(zhí)行公司會員制度，耐心、細心、熱誠的和會員交流，更加增強了老會員對品牌的忠實度和的情感。老會員的返店率達到xx%。在散客方面，本柜臺柜員同樣是本著熱忱服務、顧客至上的宗旨，以可能提高回頭率。

面對歐萊雅、雅詩蘭黛、寶潔等對手，本柜臺在注重本產品的優(yōu)雅、高貴、經典的品牌形象的基礎上，突出個性化、優(yōu)質服務的優(yōu)勢。使我們品牌在市場的競爭占有率大幅度提高。如面膜(占有情況)，洗面奶(占有情況)，由于本人不了解具體市場，自己稍加分析即可。大概對比下咱們產品的優(yōu)勢和不足。

本專柜嚴格遵守公司柜臺管理細則。在人員管理方面，嚴格注意公司形象，熱誠、耐心的為顧客服務。在庫存管理方面，嚴格短缺貨登記、庫存登記，認真做好盤點工作。貨品的管理、注意干燥清潔、防火防潮，并做好貨物的清潔。

x年即將過去，在未來的x年工作中，本柜臺力爭在保證x年的銷售計劃前提下，實現(xiàn)新的銷售業(yè)績突破。在會員方面，做到吸引新會員，然后抓住老會員，保正市場持續(xù)發(fā)展。在散客的方面一如既往的保持我們的優(yōu)質服務，讓消費者加入到我們x的會員隊伍中來。

在柜臺日常工作方面，要更加嚴格的遵守公司的管理細則，讓消費者放心認購我們x的優(yōu)質產品。在x年我們的重心是：認真做好顧客和產品的紐帶工作，將x的優(yōu)質產品推向顧客，把顧客對產品的熱愛之情帶回企業(yè)。為實現(xiàn)x“源于日本、亞洲的全球化企業(yè)”的戰(zhàn)略目標的目標而努力。

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇十二

時間飛梭，光陰流轉，三個月的試用期轉眼就結束了?；叵肫疬^去的三個月的時間，我為自己選擇了x公司感到高興。從7月4日正式進入公司的那天起，我就深深地感覺到公司的有一種學習的文化，也使我很快融入到了這一片土壤中。領導的鼓勵、前輩的教導、同事的幫助，使我這段時間過得充實而快樂。我一直認為年輕人的第一份工作是至關重要的，而我非常慶幸自己選擇了x公司這樣一個富于挑戰(zhàn)的集體。公司給了我展示自己提高自己的舞臺，讓我在工作中不斷提高不斷成長。為了今后能夠更好地完成工作，現(xiàn)將這三個月來的工作總結如下：

1、認真完成公司培訓和部門培訓。

進入公司的前兩個月時間都是在培訓中度過的，這對于初次參加工作，剛剛進入公司的我來說是一個至關重要的階段。在公司培訓的過程中，我對公司文化、業(yè)務范圍、業(yè)務流程和各部門產品有了初步的認識，使我真正意義上了解了x，對x的認識不再僅限于書面上的材料。在緊隨其后的部門培訓中，我對部門的產品進行了系統(tǒng)的學習，對部門的產品有了全面、深入的認識，這個過程中我深刻地感受到大學期間的專業(yè)課學習至關重要，為我現(xiàn)在的工作打下了牢固的基礎。同時培訓中涉及到了其他專業(yè)的知識，在與新同事的交流討論中漸漸解開了疑惑。由于培訓期間的認真學習，我在考試中取得了令人滿意的成績。

2、加強自身學習，盡快掌握所需技能。

在培訓的兩個月時間里，我還利用業(yè)余時間對科室的部分產品進行了細致的學習。在x老師的細心指導下，我和新同事一起對x系列裝置的各項功能進行了全面熟悉和測試。這個過程中x老師的指導對我的幫助很大，他善于讓我們自己去發(fā)現(xiàn)問題，然后自己尋找問題的答案，并在適當的時候給予正確的指導，因此培養(yǎng)了我獨立發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力，對我后期的工作影響很大。正是這兩個月業(yè)余時間的自主學習，讓我很快熟悉了自己今后需要掌握的技能和知識，為之后測試工作的展開打下了基礎。

3、裝置功能測試及文檔整理。

培訓過后的第一項任務是x裝置和x操作箱的功能測試及文檔整理，因為這一批次的裝置數量較少，因此每臺裝置都由我進行全面測試，當然這個過程中不可缺少嵌入式技術室同事的協(xié)助。另外，兩種型號裝置的調試檢驗文件的整理也是一項非常繁重的任務。文字工作要求細致認真，稍有差錯就會影響以后批量生產過程中的調試檢驗工作。在文檔整理的過程中，我虛心請教孫x老師，他嚴謹細致的工作作風對我產生了很大影響，在孫老師的幫助下，我按時完成了文檔的整理工作。

隨后的x裝置的測試讓我感覺緊張又刺激，我再次感受到書本上的知識應用到實際設計、生產中的新鮮感，知識不再只是書本上的文字和腦海里的邏輯，而是看得見摸得著的產品，可以為生產生活創(chuàng)造價值的實物。在測試過程中，我發(fā)現(xiàn)了各種各樣的問題，有些是軟件方面的小瑕疵，有些是軟件和裝置顯示的不匹配，都及時做了記錄，并和同事、老師交流。自己事先編寫的測試記錄在測試過程中起到了十分重要的指導作用，它就像一個導航儀，告訴我每一步該怎么走，不會漏掉任何一個步驟，也不會漏測任何一個功能。在緊張有序的節(jié)奏中，我按時完成了第一階段的測試任務。

三個月來，我本著積極認真的態(tài)度，能夠按時保質地完成各個階段的工作任務，但其中也存在一些問題：

第一，理論知識的深度不夠，雖然繼電保護方面的知識掌握不錯，但微機實現(xiàn)方面的知識有待加強，尤其是各種微機算法及其在不同保護功能中的應用。

第二，需要培養(yǎng)細致耐心的工作態(tài)度，與科室有多年工作經驗的前輩相比，我深刻感受到我們的工作再細致也不為過，這取決于我們對裝置性能的高要求，更取決于客戶對電力系統(tǒng)運行安全性的高要求。

第三，軟件方面知識需要熟悉，因為有c語言基礎，因此對源碼可以進行基本的閱讀，但距離全面了解裝置的軟件算法還有一定距離。

在接下來的工作中，我會努力彌補不足，提高自身能力，為公司的跨越式發(fā)展做出自己的貢獻。我想我應該做到：

第一，鞏固理論知識，并結合實際應用進行全面學習，查漏補缺，進一步提高自己的理論水平。

第二，對于工作中遇到的不懂的東西，虛心向同事和前輩請教，對于有疑問的地方，積極與他們進行討論，勇敢提出自己的想法，爭取為產品設計提出建設性意見。

個人對崗位的理解 個人對崗位的理解系統(tǒng)管理篇十三

如何履行好自己的崗位職責

本人是作為縣農業(yè)系統(tǒng)的一名農藝工，從多年的工作實踐中，就如何干好本職工作，談以下感受：

一、明確職責。本人作為一名農藝工，承擔著全縣大田農作物栽培技術服務指導及大田生產實踐重要職責，自己的服務對象是農村、農民和農業(yè)，重點是解決全縣主要農作物，包括小麥、玉米、水稻、花生等作物的從種至收全過程的技術活動?？梢哉f，工作任務繁重，而且責任重大，事關農業(yè)增效、農民增收和農村經濟的發(fā)展大局。

二、勤奮學習。農業(yè)生產，特別是農作物的栽培，涉及到土壤肥料、農業(yè)氣象、病蟲防治、農機應用以及有關農業(yè)法律法規(guī)，是一項系統(tǒng)工程。本人做為農藝工，并且將考取技師，這就要求有更扎實的專業(yè)、基礎知識和相應的政策理論水平，因此，要加強自身對農業(yè)知識的學習，要經常和農藝師一起，在生產實際中學，掌握發(fā)現(xiàn)和解決大田生產過程中出現(xiàn)的技術難題，增強自身的綜合素質，以便更好的履行崗位職責。

三、愛崗敬業(yè)。我的崗位職責要求直接與農田、農作物、農民打交道，這也是我工作的主戰(zhàn)場，在生產工作中，將面臨風吹雨打和嚴冬酷暑，要與農民群眾同吃、同住、同勞動，工作中將遇到許多困難和問題。但是，我作為一名農藝工，深知自己的工作擔子，必須具備愛農業(yè)、干農業(yè)的思想和不怕實際困難的信心。同時，我也為能從事農業(yè)工作感到高興，畢竟農業(yè)是一個基礎性產業(yè)，農業(yè)興，則國家興。

四、扎實工作。按照領導指示安排，結合不同生產季節(jié)，深入生產第一線，開展生產實踐，發(fā)現(xiàn)和總結農作物生長過程中出現(xiàn)的問題及先進性栽培技術，及時解決生產中存在的播期不適應、施肥不合理、病蟲防治不及時、濫用化肥、農藥等問題。遇到自然災害，及時到男單調查，掌握第一手材料，提出抗災自救、恢復生產，把災害造成的損失降到最低程度，為奪取農業(yè)豐收貢獻自己的力量。