在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，報(bào)告不再是罕見(jiàn)的東西，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

撤銷(xiāo)辭職報(bào)告 撤銷(xiāo)辭職報(bào)告情況說(shuō)明篇一

杭州市食品藥品監(jiān)督管理局江干分局：

我公司所使用的在線溫濕度監(jiān)測(cè)儀為中寶科技提供，在7月省局系統(tǒng)升級(jí)時(shí)中寶科技為我公司的設(shè)備id進(jìn)行了設(shè)置，但我公司數(shù)據(jù)一直無(wú)法正常上傳或傳輸有誤。2011年12月14日市藥監(jiān)局王蘇標(biāo)老師、江干局何前波老師來(lái)我公司檢查，我公司將此情況向兩位反映，在兩位老師的幫助下找到造成此現(xiàn)象的原因：中寶科技在設(shè)備id設(shè)置過(guò)程中將我公司的2號(hào)設(shè)備（位于三樓陰涼庫(kù)）誤設(shè)了兩個(gè)編號(hào)，分別為0200

2、002；將5號(hào)設(shè)備（位于2樓陰涼庫(kù)外面一間庫(kù)房）設(shè)置為0500

5、005；將6號(hào)設(shè)備（位于2樓陰涼庫(kù)里間）設(shè)置為0600

6、006.我公司陰涼庫(kù)實(shí)際在使用的設(shè)備正確編號(hào)應(yīng)為0200

2、0500

5、06006，編號(hào)為00

2、00

5、006的設(shè)備實(shí)際不存在，但中寶科技將編號(hào)為00

2、00

5、006設(shè)置為上報(bào)藥監(jiān)局設(shè)備，導(dǎo)致我公司自2011年8月5日至今所有監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)無(wú)法上傳或上傳有誤。2011年12月16日我公司要求中寶科技將錯(cuò)誤的設(shè)備編號(hào)已刪除，設(shè)置了與使用設(shè)備相對(duì)應(yīng)的設(shè)備編碼?，F(xiàn)將系統(tǒng)所存監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)附后（8月5日—11月20日），11月21日—12月5日因監(jiān)測(cè)儀送審計(jì)局年檢所以無(wú)數(shù)據(jù)，特此說(shuō)明。

浙江新銳醫(yī)藥有限公司

法

人：

2011年12月21日

撤銷(xiāo)辭職報(bào)告 撤銷(xiāo)辭職報(bào)告情況說(shuō)明篇二

員工辭職申請(qǐng)能否撤銷(xiāo)

案情簡(jiǎn)介

鞠某于2010年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規(guī)定繼續(xù)工作30天。兩個(gè)星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著手安排人員接替鞠某的工作，并開(kāi)始進(jìn)行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷(xiāo)辭職的申請(qǐng)。雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議，鞠某一紙?jiān)V狀將單位告上當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

法律分析___________________________________________________________ 在案件的審理過(guò)程中，鞠某聲稱(chēng)，辭職時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為尚沒(méi)有實(shí)質(zhì)性完成，勞動(dòng)者有權(quán)糾正自己的行為。而單位則辯稱(chēng)，提前30天辭職對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù)，不是權(quán)利，因此勞動(dòng)者無(wú)權(quán)撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)。而且根據(jù)《民法》中合同成立需要要約承諾的觀點(diǎn)，用人單位收到辭職報(bào)告后表示同意，雙方即已經(jīng)就勞動(dòng)者辭職一事達(dá)成合意，因此勞動(dòng)者不得單方?jīng)Q定撤銷(xiāo)。

本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在這30日內(nèi)是否有權(quán)撤銷(xiāo)自己作出的辭職決定。這個(gè)需要分情況區(qū)別對(duì)待。

1、如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷(xiāo)的。如果用人單位沒(méi)有書(shū)面簽收勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)，或者沒(méi)有針對(duì)勞動(dòng)者的辭職信發(fā)出書(shū)面的解除合同通知書(shū)，就意味著在30日的預(yù)告期內(nèi)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效。此時(shí)勞動(dòng)者提出撤銷(xiāo)辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷(xiāo)的。

也就是說(shuō)，在預(yù)告解除期內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)該配合公司做好相應(yīng)的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續(xù)；用人單位也應(yīng)該在30天內(nèi)為員工辦理相應(yīng)的退工手續(xù)、工資結(jié)算等。但同時(shí)，也應(yīng)該允許雙方在這段時(shí)間內(nèi)就是否解除勞動(dòng)合同進(jìn)行必要的溝通和進(jìn)一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動(dòng)者愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，只需撤銷(xiāo)辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動(dòng)合同。

2、如不能協(xié)商，則不能撤銷(xiāo)。因?yàn)閯趧?dòng)者的單方辭職權(quán)是一種形成權(quán)，無(wú)需用人單位作出承諾，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力。《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這種勞動(dòng)合同解除權(quán)一般只可以撤回，不可以撤銷(xiāo)。

勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)，作為一種形成權(quán)，權(quán)利人一旦以法定方式行使，并且將行使權(quán)利的意思表示以法律規(guī)定的程序和方式告知或送達(dá)了對(duì)方當(dāng)事人，按照法律的規(guī)定便發(fā)生相應(yīng)的法律效果。此時(shí)，行使解除權(quán)的意思表示不可以撤銷(xiāo)。

只有在解除通知送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人之前或者送達(dá)之時(shí)才可以撤回。因?yàn)樵谠撘馑急硎疽呀?jīng)發(fā)出但還沒(méi)有送達(dá)相對(duì)人之前，或者是剛剛送達(dá)相對(duì)人時(shí)撤回的通知也同時(shí)送達(dá)，相對(duì)人此時(shí)并不知情，形成權(quán)的行使對(duì)相對(duì)人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。

而就本案而言，鞠某在提交了書(shū)面的辭職信后，在30天的預(yù)告通知期內(nèi)又提出撤銷(xiāo)辭職的請(qǐng)求，此時(shí)如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對(duì)鞠某辭職有異議，這種異議可以是明示，也可以通過(guò)不作為來(lái)表示，那么，鞠某則可以撤銷(xiāo)辭職決定。但本案中，用人單位并無(wú)上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷(xiāo)辭職決定的請(qǐng)求并無(wú)不當(dāng)，其有權(quán)要求鞠某在預(yù)告解除期內(nèi)，繼續(xù)履行解除勞動(dòng)合同時(shí)工作交接的義務(wù)。據(jù)此，仲裁委和法院都對(duì)員工的請(qǐng)求不予支持。

撤銷(xiāo)辭職報(bào)告 撤銷(xiāo)辭職報(bào)告情況說(shuō)明篇三

離職報(bào)告撤銷(xiāo)申請(qǐng)_辭職報(bào)告的名字、住址和電話號(hào)碼。

英文信函的日期寫(xiě)在你的聯(lián)系信息下，中文信函則寫(xiě)在結(jié)尾署名之后。

寫(xiě)上收信人姓名、職稱(chēng)和公司地址。

寫(xiě)完標(biāo)題信息后，稱(chēng)呼收信人，例如“尊敬的xxx先生”。稱(chēng)呼后用冒號(hào)，不是逗號(hào)。

稱(chēng)呼后，立刻寫(xiě)信件內(nèi)容。

以專(zhuān)業(yè)的方式結(jié)尾，例如“此致敬禮”、“敬祝健康”等。一般分為兩行書(shū)寫(xiě)。

在信函右下角署名，然后在下一行寫(xiě)上日期。

3、說(shuō)明你的目的。在第一段清楚說(shuō)明你想收回之前的辭職信，別忘了附上辭職信的細(xì)節(jié)。

說(shuō)其它的事情之前，先闡明你想收回辭職信。

注明你提交辭職信的日期，和原定的最后一天上班日，方便經(jīng)理從一堆文件中找出你之前的辭職信。

不需要寫(xiě)太長(zhǎng)。事實(shí)上，寫(xiě)一兩個(gè)句子就夠了。

4、在第2段提供更詳細(xì)的細(xì)節(jié)。你應(yīng)該在第2段說(shuō)明希望收回辭職信的理由。你也需要對(duì)老板說(shuō)好話，解釋自己留下來(lái)對(duì)公司有利。

如果你是自己改變主意，而不是經(jīng)過(guò)上司游說(shuō)后決定留下來(lái)，那就解釋讓你改變心意的原因。你也應(yīng)該花更多時(shí)間說(shuō)服經(jīng)理為什么他或她應(yīng)該留下你。如果你過(guò)去的工作表現(xiàn)良好，可以提起這一點(diǎn)，或是暗示留下你比雇傭新職員更實(shí)惠。

如果你打算收回辭職信，是因?yàn)楝F(xiàn)任老板挽留你，給你開(kāi)出種種條件，記得在本部分寫(xiě)下你們同意的條件，包括升職、加薪或其它福利。

5、以積極、正面的語(yǔ)調(diào)結(jié)尾。在信函第三和最后一段，你需要寫(xiě)一些公司的好話，表達(dá)感激之情，給經(jīng)理留下更好的整體印象。

提起你多么感謝上司，并為你引起的不便表示歉意。最重要的是保持謙虛的態(tài)度。

你可以提及自己的未來(lái)計(jì)劃(和公司及公司成就有關(guān)的計(jì)劃)，也可以不寫(xiě)。

方法 2: 跟經(jīng)理或人事部溝通

1、清楚表明你的意圖。直接和經(jīng)理或人事部職員談話時(shí)，你必須清楚地再次強(qiáng)調(diào)留在公司的意愿。

2、解釋你的理由。經(jīng)理很可能問(wèn)你為什么想辭職，現(xiàn)在又為何想收回辭職信。誠(chéng)實(shí)回答他的問(wèn)題。經(jīng)理可能愿意幫助你提升士氣和奉獻(xiàn)精神(視情況而定)。

3、知道什么不該說(shuō)。如果你辭職時(shí)打算接受的新工作未能成事，和上司討論是否可以留下來(lái)時(shí)，最好不要說(shuō)起這件事。

4、表現(xiàn)出你愿意為公司奉獻(xiàn)。既然你已經(jīng)辭職了，老板可能會(huì)認(rèn)為你不會(huì)一心為公司效力。和經(jīng)理或人事部職員面談時(shí)，強(qiáng)調(diào)你會(huì)重新為公司奉獻(xiàn)，減輕他們的顧慮。