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企業(yè)邀請函文案(八篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-03-23 16:25:31
企業(yè)邀請函文案(八篇)
時間:2023-03-23 16:25:31     小編:zdfb

無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

企業(yè)邀請函文案篇一

為了慶祝20xx年的到來,慶祝一年來合作的順利,同時為了表達對您的感謝。

為促我們之間的交流,促進xxxx企業(yè)抱團快速健康發(fā)展,達到合作共贏。經(jīng)研究.定于公歷20xx年xx月xx日(星期五)下午14: 30 時在xxx市召開xxxx企業(yè)年會。

地址:xxxxxx

年會時間:xxxxx

隆重邀請您參加活動,你也可以帶上親朋好有來參加。謝謝!

特此通知

xxxxx公司

20xx年xx月xx日

企業(yè)邀請函文案篇二

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企業(yè)邀請函文案篇三

企業(yè)實習邀請函

四川電力職業(yè)技術學院:

我公司為使高校應屆畢業(yè)生盡快了解和熟悉公司及工作情況,使畢業(yè)生更快適應工作崗位的要求,誠摯邀請( )專業(yè)( )級學生( ),到我公司實習,具體要求如下:

1.實習時間: 年 月 日 至 年 月 日。

2.實習內容:熟悉工作環(huán)境,學習的有關知識,記錄常遇到的情況以及應對措施,積累經(jīng)驗,建立良好的人脈關系;初步利用大學中所學到的知識解決一些實際問題,在實踐過程中摸索并不斷總結不足。

3.在實習期間,我公司將負責學生的日常管理,同時保障學生在我公司實習期間的人身安全,按照《勞動法》和相關法規(guī)保證參加實習學生的合法權益,具體措施由學生本人和公司商定。

4.學生因參加實習所產(chǎn)生的一切費用與學校無關,由學生和公司約定解決。

5.參加實習的學生如與公司產(chǎn)生糾紛,應通過雙方友好協(xié)商或者法律途徑解決。

6.實習期滿,公司應要求實習學生盡快返回學校參加畢業(yè)答辯。

公司人力部門蓋章:

公司電話:

年 月 日

企業(yè)邀請函文案篇四

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企業(yè)邀請函文案篇五

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企業(yè)邀請函文案篇六

xxx 科技園區(qū)各it企業(yè):

如何讓 xxx 園區(qū)和政府有關部門了解企業(yè)的生存狀況?如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實際的舉措?如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語權?如何比對行業(yè)參照系調整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略?北京 xxx it專業(yè)人士協(xié)會(簡稱zitpa)了解到企業(yè)所關心的這些問題,決定每年開展it業(yè)人力資源調查活動,通過對it行業(yè)人力資源狀況進行調查統(tǒng)計,從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢,用其來指導政府和企業(yè)的工作、決策就會有的放矢,減少偏差和浪費,讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。

在 xxx 管委會的大力支持下,在園區(qū)企業(yè)的積極參與下,zitpa已連續(xù)3年進行了 xxx it業(yè)人力資源狀況調查,根據(jù)回收的調查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討,調查報告的總體框架確定為五大指數(shù)(it企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、it從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)、it企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、it從業(yè)者工作信心指數(shù)、it從業(yè)者生活信心指數(shù))和一些建議,歷年調查報告的相關結論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會各界的廣泛關注。

20xx年的調查跟蹤了國際金融危機影響下的 xxx it業(yè)人力資源狀況的變化趨勢,把握了企業(yè)人力資源狀況的.第一手資料,為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價值的參考數(shù)據(jù)。調查報告的主要結論是“五大指數(shù),穩(wěn)中有變;三項對比,有優(yōu)有劣;人力資源,隨勢而動”。所謂“五大指數(shù),穩(wěn)中有變”系指it企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和it從業(yè)者對科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升;而it企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、it從業(yè)者工作信心指數(shù)、it從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點?!叭棇Ρ龋袃?yōu)有劣”包括:it從業(yè)者生活信心普遍高于非it行業(yè),但家庭理解支持較低;it從業(yè)者工作信心普遍高于非it行業(yè),但是人際關系較低;收入與非it業(yè)對比,it從業(yè)者薪酬水平較高等?!叭肆Y源,隨勢而動”包括:招聘人數(shù)整體下降,招聘結構不平衡;培訓次數(shù)和費用下降;i t從業(yè)者在工作日的工作時間有增長的趨勢;企業(yè)更加重視在職員工的薪酬,應屆生薪酬水平下降;企業(yè)和員工對離職原因認知維度不同,跳槽途徑有所變化等等。其中一些結論,如it企業(yè)對科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降,人才招聘結構不平衡等,均引起了企業(yè)與政府的高度關注與重視。

為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢,促進 xxx 國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的人才發(fā)展,鞏固 xxx 的人才領先優(yōu)勢,在 xxx 管委會的持續(xù)支持下,20xx年 xxx it業(yè)人力資源狀況調查活動已于20xx年4月13日正式啟動。本次調查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的基礎上,邀請中國人民大學勞動人事學院作為本次調查的合作方,給予全程的學術指導和專業(yè)支持,調查問卷的設計經(jīng)過調整和補充,將更加體現(xiàn)科學性和有效性。調查問卷主要包括it人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、it行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、it企業(yè)及人員的社會公共服務需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢、it人員的其他服務需求、it企業(yè)及人員的培訓需求、個別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各it企業(yè)不僅可以免費參與調查,而且可以免費得到調查報告及相關數(shù)據(jù)分析,企業(yè)不僅可以了解園區(qū)it業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀,還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進行對比,診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問題,改進本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團將為本次調查活動提供技術支持。

在此,zitpa特邀請貴企業(yè)參與20xx年度 xxx it業(yè)人力資源狀況調查。為保證調查結果的有效性,zitpa將對參與調查的企業(yè)進行資格審核與篩選。調查報告將面向參加調查的企業(yè)、相關政府部門進行發(fā)布。

xxx it專業(yè)人士協(xié)會

20xx年6月3日

企業(yè)邀請函文案篇七

公司各部門:

為了豐富公司員工的娛樂生活,加強公司的文化建設,提高公司凝聚力;公司決定借假期來臨之際,組織全體員工集體聚餐活動,現(xiàn)將有關事項通知如下:

一、時間: 20xx年x月x日下班后

二、地點:xx村

三、參與人員:全體員工

四、流程:

1、公司員工集體聚餐 2、ktv唱歌活動

備注:希望大家踴躍參與,若特殊情況下,可提早離場。

某某單位:

時間:

企業(yè)邀請函文案篇八

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