人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

呼吸科科室職責 呼吸科的工作內(nèi)容篇一

科主任崗位職責

部

門：呼吸內(nèi)科

崗位名稱：科主任 員工編號：

崗位編號：

執(zhí)行日期：

工作概要

在醫(yī)療院長領導下，全面負責本學科臨床、教學和科研相關的領導、計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。

請示上報

相關職能部門 工作職責

組織管理

1．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，負責制定本科室年度工作計劃和中長期學科發(fā)展規(guī)劃并組織實施，每年年底向醫(yī)療副院長提交本科室的年度工作總結和下一年度的工作計劃。

2．及時傳達和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會決定及醫(yī)院院周會議精神。

3．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，包括門診、住院、急診及各類會診以及臨時指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動。

4．安排醫(yī)學生的教學工作，每月為住院醫(yī)師組織一次業(yè)務講座和死亡／疑難病例討論會。

5．組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本科室各項工作計劃及具體實施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。6．組織、協(xié)調(diào)本學科疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。7．有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。質(zhì)量管理

1．建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報告和分析醫(yī)療缺陷，處理病人和家屬抱怨，關注醫(yī)療安全等方面的事項。2．根據(jù)本崗位的工作職責及已制定的科室工作計劃，保證每項工作按時完成。3．指導并監(jiān)督下級醫(yī)師按照jci各項標準及醫(yī)療操作規(guī)范進行臨床診療，隨時觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_到安全、質(zhì)量控制的標準。并定期向醫(yī)務部、質(zhì)量管理辦公室報告。

4．科主任至少每月組織一次科室行政查房，并組織查房討論，及時回顧醫(yī)療質(zhì)量和服務質(zhì)量等相關的管理問題，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

5．對常見的操作尤其是高風險的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實施。6．關注下屬員工的病歷書寫質(zhì)量，與醫(yī)院行政部門和病案室合作，確保本科室醫(yī)師及時優(yōu)質(zhì)完成病歷書寫。

7．及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題，尤其是attending向主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。人員管理與培養(yǎng)

1．與相關行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、fellow和attending的資歷要求、工作職責和權限，并保存員工的相關檔案記錄。

2．根據(jù)本學科的發(fā)展規(guī)劃，負責制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交人事部，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工招聘與面試。

3．根據(jù)崗位職責要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓工作，使新員工能盡快適應工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。

4．根據(jù)浙江大學醫(yī)學院的課程，組織本科室各級醫(yī)師完成相應的醫(yī)學生的教學工作。

5．安排住院醫(yī)師、進修醫(yī)師和醫(yī)學生在科室的輪轉，確保他們每次的時間不超過6個月。

6．領導并組織各類學術講座(至少每二周在科內(nèi)組織一次)為住院醫(yī)師提供?？葡嚓P教學，提高他們的學術水平和臨床實際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學的循證臨床診治決策觀。

7．在教學中起模范作用，會利用各種機會如查房、上課和各類操作進行教學，培養(yǎng)住院醫(yī)師、進修醫(yī)師范和醫(yī)學生。

8．鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關學術會議、學習醫(yī)學英語，促進自身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關的臨床研究。根據(jù)學科發(fā)展需要，制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進修學習和培訓計劃，確保本學科人才梯隊和結構的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標。

9．主動關心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，每年至少一次與主診醫(yī)師個別會談，討論個人發(fā)展目標、計劃和某些共同關注的事項。10．負責做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結果及時與被評估者進行面對面交流，并根據(jù)評估結果有針對性的培訓員工的專業(yè)知識和操作技能，員工評估需按時上交醫(yī)院人事部同時將復印件保存在科室的員工檔案中。

工作要求

素質(zhì)能力

1．明確醫(yī)院的使命和服務理念，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。

2．遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求，工作時間不做與工作無關的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

3．工作認真仔細，具有較強的責任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關系。日?？剖夜芾砉ぷ髦心苌朴谑跈嘟o下屬員工。

4．專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進展，不斷提高自身業(yè)務水平。5．清楚自己的工作職責，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學、科研工作嚴謹求實。

6．在實際工作中具有較強的計劃性、預測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務。

8．愿意接受額外的臨時指派性工作任務。合作交流

1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領導、相關部門主管及員工保持良好的關系。

2．對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關投訴。3．具有良好的交流和溝通能力，關注下屬員工的工作質(zhì)量與個人職業(yè)生涯的發(fā)展，達到員工個人目標與醫(yī)院的組織目標基本保持一致的目的。

4．碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并工作標準 學歷要求 資歷要求

體能要求 工作條件

及時改進。

按時完成本部門的各項管理，以滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要。

臨床?？萍耙陨蠈W歷。

1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。．

2．主診醫(yī)師，并至少具有10年以上專科工作經(jīng)驗(。3．臨床、教學及科研能力被本部門員工所公認。

健康的身體，充沛的精力，持久的工作干勁。

配備獨立的辦公場所及相關的辦公用品。

住院醫(yī)師崗位職責

部

門：呼吸內(nèi)科

崗位名稱：住院醫(yī)師

員工編號：

崗位編號：

執(zhí)行日期：

工作概要

在本科室主任管理和指導下，根據(jù)本學科住院醫(yī)師的醫(yī)療權限，負責患者的基本治療和處理，完成住院醫(yī)師所要求達到的臨床技能、教學和科研訓練。

請示上報

科主任。

工作職責

1．在科主任管理下，承擔患者的日常治療和處理。

2．充分了解所管患者每日的病情和體征變化。

3．充分了解患者的醫(yī)療、護理記錄和實驗室檢查結果。4．負責填寫化驗單、其他實驗室檢查、會診單等。

5．負責填寫醫(yī)囑單(第一年住院醫(yī)師需上級醫(yī)師簽字)，負責完成病史和體格檢查和每日病程錄。

6．必須和患者的責任護士有良好的溝通，必須立刻應答護士有關患者事宜的傳呼和電話。

7．在上級醫(yī)師查房時負責匯報患者的病史、體征的變化，匯報生命體征(包括體重和進出入量等)、實驗室和x線等實驗室檢查資料。

8．當患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，應立刻向上級醫(yī)師報告。

9．必須參加所要求的值班任務，值班時需了解重危患者的病情，及時發(fā)現(xiàn)病情的變化，并及時向上級醫(yī)師匯報或做出相應的處理。10．嚴格遵循和完成規(guī)范化培訓所要求的科室輪轉計劃，如實填寫住院醫(yī)師培訓登記手冊；完成河北省衛(wèi)生廳要求的繼續(xù)教育；

11．積極參加院內(nèi)各項繼續(xù)教育，必須達到規(guī)定的參加率；積極參加醫(yī)院和科室的各種形式的學術活動。不斷學習新技術，參與科研，閱讀和分析專業(yè)性期刊，培養(yǎng)一定的科研寫作能力。

12．參加科室教學計劃的執(zhí)行，做好實習生、見習生的臨床帶教工作；住院醫(yī)師期間應擔任8—12個月總住院醫(yī)師工作。

13．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。

14．完成其他所指派的各項臨時性工作任務。工作標準

嚴格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》進行臨床實踐；嚴格遵循《住院／?？漆t(yī)師培訓標準》完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，并通過河北省衛(wèi)生廳要求的住院醫(yī)師期間的各級考核；經(jīng)科主任和醫(yī)院相應考核小組考核合格。

工作要求

1．遵守醫(yī)院及本工作要求的上下班制度，工作時間不做與工作無關的事。

2．具有較好的時間管理意識，工作計劃性強，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進工作流程。

3．服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊》的要求。4．手機應24小時內(nèi)保持工作狀態(tài)，當發(fā)生緊急情況時值班醫(yī)師和護士能及時聯(lián)合作交流

學歷要求 體能要求 工作條件

系。

5．具有較好成本管理意識，將與本崗位相關的時間、物品等資源的利用達到最優(yōu)化。

1．以醫(yī)院服務理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務人員與相關的來訪者。

2．與本崗位相關的部門保持良好的合作關系，主動關心和幫助同事。

3．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。

4．具有良好的交流和表達能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關醫(yī)務人員建立順暢交流平臺，與對方交流時應培養(yǎng)自己換位思考的能力。虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。

1．醫(yī)學專科及以上學歷，見習期滿一年后，通過住院醫(yī)師資格考試。

2．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。

健康的身體，充沛的精力，持久的工作干勁。

有相對固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設備。

呼吸科科室職責 呼吸科的工作內(nèi)容篇二

呼吸內(nèi)科崗位職責

科主任崗位職責

部 門：呼吸內(nèi)科 崗位名稱：科主任 員工編號： 崗位編號：

執(zhí)行日期：

工作概要 在醫(yī)療院長領導下，全面負責本學科臨床、教學和科研相關的領導、計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。

請示上報 相關職能部門 工作職責 組織管理

1．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，負責制定本科室年度工作計劃和中長期學科發(fā)展規(guī)劃并組織實施，每年年底向醫(yī)療副院長提交本科室的年度工作總結和下一年度的工作計劃。

2．及時傳達和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會決定及醫(yī)院院周會議精神。

3．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，包括門診、住院、急診及各類會診以及臨時指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動。

4．安排醫(yī)學生的教學工作，每月為住院醫(yī)師組織一次業(yè)務講座和死亡／疑難病例討論會。

5．組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本科室各項工作計劃及具體實施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。6．組織、協(xié)調(diào)本學科疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。7．有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。質(zhì)量管理

1．建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報告和分析醫(yī)療缺陷，處理病人和家屬抱怨，關注醫(yī)療安全等方面的事項。2．根據(jù)本崗位的工作職責及已制定的科室工作計劃，保證每項工作按時完成。3．指導并監(jiān)督下級醫(yī)師按照jci各項標準及醫(yī)療操作規(guī)范進行臨床診療，隨時觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_到安全、質(zhì)量控制的標準。并定期向醫(yī)務部、質(zhì)量管理辦公室報告。

4．科主任至少每月組織一次科室行政查房，并組織查房討論，及時回顧醫(yī)療質(zhì)量和服務質(zhì)量等相關的管理問題，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

5．對常見的操作尤其是高風險的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實施。6．關注下屬員工的病歷書寫質(zhì)量，與醫(yī)院行政部門和病案室合作，確保本科室醫(yī)師及時優(yōu)質(zhì)完成病歷書寫。

7．及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題，尤其是attending向主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。人員管理與培養(yǎng) 1．與相關行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、fellow和attending的資歷要求、工作職責和權限，并保存員工的相關檔案記錄。

2．根據(jù)本學科的發(fā)展規(guī)劃，負責制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交人事部，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工招聘與面試。

3．根據(jù)崗位職責要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓工作，使新員工能盡快適應工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。

4．根據(jù)浙江大學醫(yī)學院的課程，組織本科室各級醫(yī)師完成相應的醫(yī)學生的教學工作。

5．安排住院醫(yī)師、進修醫(yī)師和醫(yī)學生在科室的輪轉，確保他們每次的時間不超過6個月。

6．領導并組織各類學術講座(至少每二周在科內(nèi)組織一次)為住院醫(yī)師提供專科相關教學，提高他們的學術水平和臨床實際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學的循證臨床診治決策觀。

7．在教學中起模范作用，會利用各種機會如查房、上課和各類操作進行教學，培養(yǎng)住院醫(yī)師、進修醫(yī)師范和醫(yī)學生。

8．鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關學術會議、學習醫(yī)學英語，促進自身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關的臨床研究。根據(jù)學科發(fā)展需要，制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進修學習和培訓計劃，確保本學科人才梯隊和結構的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標。

9．主動關心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，每年至少一次與主診醫(yī)師個別會談，討論個人發(fā)展目標、計劃和某些共同關注的事項。10．負責做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結果及時與被評估者進行面對面交流，并根據(jù)評估結果有針對性的培訓員工的專業(yè)知識和操作技能，員工評估需按時上交醫(yī)院人事部同時將復印件保存在科室的員工檔案中。

工作要求 素質(zhì)能力

1．明確醫(yī)院的使命和服務理念，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。

2．遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求，工作時間不做與工作無關的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

3．工作認真仔細，具有較強的責任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關系。日常科室管理工作中能善于授權給下屬員工。

4．專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進展，不斷提高自身業(yè)務水平。5．清楚自己的工作職責，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學、科研工作嚴謹求實。

6．在實際工作中具有較強的計劃性、預測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務。

8．愿意接受額外的臨時指派性工作任務。合作交流

1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領導、相關部門主管及員工保持良好的關系。

2．對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關投訴。3．具有良好的交流和溝通能力，關注下屬員工的工作質(zhì)量與個人職業(yè)生涯的發(fā)展，達到員工個人目標與醫(yī)院的組織目標基本保持一致的目的。

4．碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。

工作標準 按時完成本部門的各項管理，以滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要。學歷要求 臨床?？萍耙陨蠈W歷。

資歷要求 1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。．

2．主診醫(yī)師，并至少具有10年以上?？乒ぷ鹘?jīng)驗(。3．臨床、教學及科研能力被本部門員工所公認。

體能要求 健康的身體，充沛的精力，持久的工作干勁。工作條件 配備獨立的辦公場所及相關的辦公用品。

住院醫(yī)師崗位職責

部 門：呼吸內(nèi)科 崗位名稱：住院醫(yī)師 員工編號： 崗位編號：

執(zhí)行日期：

工作概要 在本科室主任管理和指導下，根據(jù)本學科住院醫(yī)師的醫(yī)療權限，負責患者的基本治療和處理，完成住院醫(yī)師所要求達到的臨床技能、教學和科研訓練。

請示上報 科主任。

工作職責 1．在科主任管理下，承擔患者的日常治療和處理。

2．充分了解所管患者每日的病情和體征變化。

3．充分了解患者的醫(yī)療、護理記錄和實驗室檢查結果。4．負責填寫化驗單、其他實驗室檢查、會診單等。

5．負責填寫醫(yī)囑單(第一年住院醫(yī)師需上級醫(yī)師簽字)，負責完成病史和體格檢查和每日病程錄。

6．必須和患者的責任護士有良好的溝通，必須立刻應答護士有關患者事宜的傳呼和電話。

7．在上級醫(yī)師查房時負責匯報患者的病史、體征的變化，匯報生命體征(包括體重和進出入量等)、實驗室和x線等實驗室檢查資料。

8．當患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，應立刻向上級醫(yī)師報告。

9．必須參加所要求的值班任務，值班時需了解重?；颊叩牟∏?，及時發(fā)現(xiàn)病情的變化，并及時向上級醫(yī)師匯報或做出相應的處理。10．嚴格遵循和完成規(guī)范化培訓所要求的科室輪轉計劃，如實填寫住院醫(yī)師培訓登記手冊；完成河北省衛(wèi)生廳要求的繼續(xù)教育；

11．積極參加院內(nèi)各項繼續(xù)教育，必須達到規(guī)定的參加率；積極參加醫(yī)院和科室的各種形式的學術活動。不斷學習新技術，參與科研，閱讀和分析專業(yè)性期刊，培養(yǎng)一定的科研寫作能力。

12．參加科室教學計劃的執(zhí)行，做好實習生、見習生的臨床帶教工作；住院醫(yī)師期間應擔任8—12個月總住院醫(yī)師工作。

13．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。14．完成其他所指派的各項臨時性工作任務。

工作標準 嚴格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》進行臨床實踐；嚴格遵循《住院／?？漆t(yī)師培訓標準》完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，并通過河北省衛(wèi)生廳要求的住院醫(yī)師期間的各級考核；經(jīng)科主任和醫(yī)院相應考核小組考核合格。

工作要求 1．遵守醫(yī)院及本工作要求的上下班制度，工作時間不做與工作無關的事。

2．具有較好的時間管理意識，工作計劃性強，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進工作流程。

3．服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊》的要求。4．手機應24小時內(nèi)保持工作狀態(tài)，當發(fā)生緊急情況時值班醫(yī)師和護士能及時聯(lián)系。

5．具有較好成本管理意識，將與本崗位相關的時間、物品等資源的利用達到最合作交流 1 2學歷要求 體能要求 工作條件

優(yōu)化。

．以醫(yī)院服務理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務人員與相關的來訪者。

．與本崗位相關的部門保持良好的合作關系，主動關心和幫助同事。

3．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。

4．具有良好的交流和表達能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關醫(yī)務人員建立順暢交流平臺，與對方交流時應培養(yǎng)自己換位思考的能力。虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。

1．醫(yī)學?？萍耙陨蠈W歷，見習期滿一年后，通過住院醫(yī)師資格考試。

2．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。

健康的身體，充沛的精力，持久的工作干勁。

有相對固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設備。

呼吸科科室職責 呼吸科的工作內(nèi)容篇三

第一章

職能管理職責

一、行政

（一）院長職責

1、在上級主管部門和醫(yī)院黨委領導下根據(jù)黨的方針、政策和國家法律、法規(guī)，全面領導醫(yī)院的工作。包括醫(yī)療、

教學

2、認真貫徹落實黨的衛(wèi)生政策。堅持醫(yī)院辦院方向，按照醫(yī)院特點，領導制訂本院長期規(guī)劃、年度工作計劃，按期布置、檢查、

總結

3、領導和協(xié)調(diào)全院行政、業(yè)務、基建規(guī)劃、后勤等管理工作；督促檢查醫(yī)院的各項工作制度，各級各類人員職責和行政決策的執(zhí)行情況，不斷提高醫(yī)院管理水平。

4、教育職工樹立全心全意為人民服務的思想和良好的醫(yī)德，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

5、根據(jù)國家人事制度及有關政策，負責做好醫(yī)院工作人員的任免、職稱評聘、晉升晉級、獎懲、調(diào)資、調(diào)動等工作。

6、負責組織、檢查本院擔負的分級分工醫(yī)院工作和地段工作。

7、加強學科建設，積極培養(yǎng)專業(yè)技術人員和管理人員，依靠科技進步，推動醫(yī)院發(fā)展。

8、組織全院為臨床一線服務，定期深入門診、病房，督促檢查醫(yī)院各項工作。

9、組織開展新技術、新項目。組織充分論證，積極更新醫(yī)療設施，加速醫(yī)院現(xiàn)代化進程。

10、積極深化醫(yī)院改革，充分調(diào)動職工積極性，努力提高醫(yī)院的社會效益和經(jīng)濟效益。

11、密切聯(lián)系群眾，深入調(diào)查研究，及時處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見，關心職工生活，提高職工福利待遇。

12、因事外出或缺勤時，指定一名副院長負責全院工作。

（二）業(yè)務副院長職責

1、在院長領導下，分管全院的醫(yī)療、護理、教學、科研、醫(yī)療保險、醫(yī)療設備、藥學、學科建設等科室工作。

2、定期進行評價、指導、督促醫(yī)務科、護理部等科室開展工作，負責協(xié)調(diào)各部門工作。

3、負責貫徹落實相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章及醫(yī)院各項規(guī)章制度，定期檢查各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。

4、定期查房，深入科室，了解和檢查臨床醫(yī)療護理質(zhì)量、醫(yī)療安全、醫(yī)療服務、教學等情況，動態(tài)分析醫(yī)療護理指標及工作流程，解決存在問題，不斷提高醫(yī)院服務質(zhì)量，必要時指導對危重病人的會診、搶救工作。

5、負責組織全院醫(yī)務人員的業(yè)務技術學習、考核、晉升等工作。

6、負責組織、檢查醫(yī)學臨床教學工作的開展。

7、負責領導全院的醫(yī)學科學研究、藥學工作。

8、負責組織、檢查醫(yī)療信息網(wǎng)絡管理、業(yè)務統(tǒng)計、病案、醫(yī)療設備工作。

9、負責組織檢查本院承擔的社區(qū)醫(yī)療、保健工作，指導機關、工廠等單位的職業(yè)病、多發(fā)病的防治工作。

10、負責組織做好高級干部、知名人士、外賓等重要病人的醫(yī)療保健康復工作。審批重要病人的轉診、會診、疫情報告等事宜。

11、負責組織、檢查指導開展醫(yī)療糾紛的調(diào)解處理工作。

12、負責組織、檢查指導醫(yī)院感染監(jiān)控及傳染病防治工作。

13、負責組織本院醫(yī)療保險管理工作，檢查各項醫(yī)保政策的落實。

（三）行政副院長職責

1、在院長領導下，協(xié)助分管全院的行政、后勤、基建、經(jīng)濟管理工作。定期進行評價、指導，督促行政管理工作的落實。

2、負責貫徹落實相關法律、法規(guī)、政策、部門規(guī)章、制度。負責組織擬定醫(yī)院各項行政工作規(guī)劃、計劃，并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情況。

3、負責領導行政、后勤部門保證供應醫(yī)療所需物資。

4、負責審查預、決算，掌握財務收支、基建維修以及醫(yī)院財產(chǎn)物資的管理工作，加強經(jīng)濟管理，不斷提高經(jīng)濟效益。

5、負責督促檢查全院工作人員的生活福利工作。

6、負責督促檢查全院的經(jīng)濟管理工作。

7、負責督促檢查醫(yī)院治安、保衛(wèi)工作。

8、負責督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和綠化環(huán)境工作。

9、負責協(xié)調(diào)周邊關系。

二、黨

務

（一）黨支部書記（副書記）職責

l、在上級黨委領導下，負責全院黨務工作。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，發(fā)揮黨的政治核心作用，確保醫(yī)院的社會主義辦院方向。

2、負責全院黨的組織、思想、作風建設，經(jīng)常了解和檢查黨的方針、政策和院黨支部決議的貫徹執(zhí)行情況，總結推廣典型經(jīng)驗，教育黨員在醫(yī)院改革和完成各項工作中起先鋒模范作用。

3、負責主持黨支委會、黨的代表會和黨員大會，傳達上級黨委有關文件、指示、決議，定期召開黨委民主生活會，開展批評與自我批評，搞好黨支部班子建設。

4、領導全院思想政治工作和精神文明建設工作。主持制定黨支部工作、全院思想政治工作、職業(yè)道德教育、黨風建設和行業(yè)作風建設等工作的計劃和組織實施，并定期檢查總結。

5、經(jīng)常與院長和黨支委委員之間保持密切聯(lián)系，領導監(jiān)督院領導職責的實行，充分發(fā)揮他們的作用，并積極幫助和支持他們開展工作。

6、認真貫徹民主集中制原則，主持研究醫(yī)院建設和改革中的重大問題，7、負責醫(yī)院文化建設，領導和協(xié)調(diào)院工會、職代會、共青團的工作，搞好統(tǒng)戰(zhàn)工作，8、負責組織、檢查醫(yī)學臨床教學工作的開展。

（二）黨支部紀檢委員職責

l、主持醫(yī)院紀檢日常工作，負責醫(yī)院黨風廉政建設和行風建設工作。

2、召開、主持醫(yī)院紀委會會議。充分發(fā)揚民主，重大問題必須提交紀委會集體討論。按照民主集中制原則作出決議。

3、組織紀委委員認真學習黨的路線、方針、政策和黨紀黨規(guī)，上級黨委、紀委的決議、指示，并認真貫徹執(zhí)行。在實踐中總結經(jīng)驗教訓，不斷提高紀檢工作效率。

4、定期組織召開紀檢會，分析、研究醫(yī)院黨風黨紀現(xiàn)狀，認真貫徹執(zhí)行黨章規(guī)定的三項任務和四項職能。

5、認真學習政治理論和紀檢業(yè)務知識，不斷提高的政治業(yè)務素質(zhì)。

6、出席(列席)局黨委、院支委會議、黨政辦公會議，參與討論、決定醫(yī)院重大問題并傳達紀委及群眾對領導班子的意見和建議。

7、深入基層，調(diào)查研究。熱情接待來信來訪，認真聽取黨內(nèi)外群眾對醫(yī)院支部及其成員的批評和建議，認真執(zhí)行紀委對黨支委成員按照黨章規(guī)定范圍的監(jiān)督。

8、經(jīng)常向局黨委、紀委匯報請示工作。

（三）黨支部組織委員職責

l、了解和掌握支部的組織情況，提出黨小組的劃分和調(diào)整意見。組織委員應對支部黨員人數(shù)、黨員的基本情況，包括黨員家庭及本人政治、歷史情況和社會關系、文化程度、專業(yè)特點等做到心中有數(shù)，根據(jù)黨員分布和崗位變動狀況提出黨小組劃分及調(diào)整意見。

2、了解和掌握黨員的思想狀況。協(xié)助宣傳、紀檢委員對黨員進行思想、紀律教育，搜集和整理黨員的模范事跡，向支委會提出表揚和鼓勵的建議。

3、提出組織生活的內(nèi)容和要求，配合支部書記制定黨支部“三會一課”的實施計劃，檢查督促各黨小組過好組織生活。

4、正確掌握發(fā)展黨員方針，按黨章的規(guī)定做好支部發(fā)展黨員的具體組織工作。提醒黨員按時交納黨費，并及時交到上級黨委，對不按時交納的黨員提出批評。

（四）黨支部宣傳委員職責

l、了解黨內(nèi)外的思想情況，提出宣傳教育工作的意見，擬定和提出學習及建議，并組織實施。

2、組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。學習政治理論和時事政策，學習黨的基本知識和黨的基本路線，完成上級布置的學習任務。負責擬定和準備黨員學習的有關文件、書籍、材料，提出學習要求，組織好學習討論，并結合黨員的思想實際，搞好學習輔導。

3、根據(jù)上級黨委的指示，圍繞每個時期的中心任務，開展宣傳鼓動工作。負責本支部的通訊報道工作。

4、指導本支部群眾學習科學、技術和文化知識，組織開展文體活動，推進精神文明建設。與工會、共青團宣傳委員一道，組織好本單位的文藝體育活動，寓教于樂，促進兩個文明建設同時發(fā)展。

三、

（一）院辦公室職責

院辦公室是醫(yī)院黨政直接領導下的綜合性管理與協(xié)調(diào)的行政機構，其主要職能是參與政務、管理事務和搞好服務。職責范圍是：

1、貫徹執(zhí)行上級的指示和決定，負責布置、督促、檢查執(zhí)行情況并催辦落實。

2、做好“三服務”(院領導、科室、全院職工)；根據(jù)院領導指示，代表醫(yī)院協(xié)調(diào)對外各種關系，協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門之間的工作關系。

3、根據(jù)醫(yī)院領導的指示，做好醫(yī)院黨政領導聯(lián)席會議和行政辦公會議、全院性各行政會議的組織安排工作；會同有關部門組織全院性會議，為會議準備文件、資料，做好會議記錄或錄音等會務工作，并起草有關會議紀要和決議。負責全院重大活動的組織協(xié)調(diào)工作。

4、負責安排院領導重要活動，辦理院領導日常辦公事務，做好各項服務工作，負責全程督促、檢查各職能部門完成黨政工作要點的行政工作，安排院總值班。

5、起草、審核醫(yī)院文件。包括起草醫(yī)院規(guī)劃、工作計劃(要點)、總結、請示、報告、決議，起草并頒布各種布告、通知，負責接收上級公文并呈送有關領導批示和轉發(fā)到有關部門辦理；做好醫(yī)院日常公文的登記、分送、催辦、歸檔工作以及書面報告的呈送、傳遞；審核醫(yī)院各部門以醫(yī)院名義發(fā)出的文件，負責做好辦文工作。

6、調(diào)查研究工作。圍繞醫(yī)院不同階段的中心工作，深入科室開展調(diào)查研究，為院領導決策提供參考材料，提出解決的建議、對策或措施。

7、檔案管理工作。負責貫徹執(zhí)行上級有關檔案工作的方針、政策和規(guī)定；負責醫(yī)院重要行政文件、函件的收集、整理、歸檔、保管和保密工作；定期做好醫(yī)院重要文件、信函、材料的分類、清理、銷毀工作。

8、印章管理工作。負責醫(yī)院印章和院長印章的使用和管理；負責醫(yī)院各有關科室的公章制作和繳銷、重制工作。

9、收發(fā)、征訂工作。負責全院信函、電報、匯單等的收發(fā)及報刊、雜志的征訂、傳遞工作；負責信箱的管理工作。

10、外事和接待工作。負責醫(yī)院接待組織工作(有關部門協(xié)助)；負責上級領導機關及兄弟單位有關人員來院檢查、參觀、交流的接待組織工作；

11、負責醫(yī)院會議室的使用管理工作。

12、負責汽車的管理，做好醫(yī)院領導和全院重要活動需用汽車的調(diào)派工作。

13、完成院領導交辦的其他各項工作。

（二）院辦公室主任職責

l、在院長、副院長領導下，主持辦公室全面工作，負責全院的文秘及行政管理工作。

2、在職能部門與院領導之間起承上啟下的中介作用，做好領導的參謀和助手，幫助院領導做好各職能部門之間的協(xié)調(diào)工作。

3、負責安排各種全院性行政會議：做好會議記錄；組織調(diào)查研究，負責起草院領導指定的全院性文件。

4、負責辦公室自身建設，包括辦公室的隊伍建設、規(guī)章制度的建設等。

5、負責督促檢查院務會決議的執(zhí)行落實情況。

6、負責審查以醫(yī)院和辦公室名義發(fā)出的文稿；閱辦醫(yī)院內(nèi)各部門呈報院領導的文件。

7、組織協(xié)調(diào)院內(nèi)各部門共同完成全院性工作。負責督促、檢查并協(xié)調(diào)各職能部門貫徹執(zhí)行醫(yī)院的年度工作計劃的實施落實。

8、組織、做好上級機關、兄弟單位來函的擬辦、呈批、催辦、反饋等工作。

9、負責領導行政文件的收發(fā)登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保存和利用等工作：負責辦公室人員的政治學習、考核、評議，領導有關人員做好印鑒、打字、外勤、外事、通訊管理、車輛管理和安排、人民群眾來信來訪處理、參觀及接待工作。

10、組織好辦公室內(nèi)部事務工作。負責領導辦公室內(nèi)部規(guī)范化、制度化、自動化建設，組織、指揮辦公室人員綜合處理各種信息，主動為院領導決策提供第一手信息、材料等。

11、組織院領導查房的安排和有關問題的擬辦工作。

12、組織做好會議室、接待室的管理工作。

13、抓好產(chǎn)業(yè)的管理與開發(fā)工作。

14、負責院領導臨時交辦的其他工作。

四、醫(yī)務科

（一）醫(yī)務科職責

1、在院長和主管副院長的領導下，具體組織實施全院的醫(yī)療業(yè)務及醫(yī)療行政管理工作。

2、承擔醫(yī)療質(zhì)量管理委員會、醫(yī)學繼續(xù)教育委員會、病案管理委員會、輸血管理委員會常設機構工作并負責各委員會的行政事務工作。

3、負責制定有關醫(yī)療業(yè)務計劃和制度，并組織實施：定期檢查、總結、分析并做好反饋、整改。

4、貫徹落實自治區(qū)衛(wèi)生廳、南寧市衛(wèi)生局和橫縣衛(wèi)生局布置的各項醫(yī)療任務。

5、負責組織執(zhí)業(yè)醫(yī)師的報考和考務工作。

6、做好突發(fā)公共衛(wèi)生事件和重大搶救的組織協(xié)調(diào)工作。

7、深入各科室，了解和掌握醫(yī)療情況，督促各種醫(yī)療制度和診療常規(guī)的健全及執(zhí)行。

8、負責組織協(xié)調(diào)院內(nèi)外會診和臨時性醫(yī)療工作。

9、負責對重大手術、廢除性手術、開展新技術、新療法的審批及有關轉院的審批工作。

10、督導合理用血，保證血液安全，杜絕非法自采自供血液。

11、指導門診作好門、急診醫(yī)療工作管理。

12、督促檢查藥品及醫(yī)療器械供應和管理工作。

13、協(xié)調(diào)各科醫(yī)療工作關系和處理醫(yī)療中存在問題。

14、做好醫(yī)療事故的防范工作，對發(fā)生的醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯事故進行調(diào)查，組織討論，同時向副院長、院長報告，并提出處理意見。

15、負責社區(qū)醫(yī)療、對口支援組織工作。

16、負責全院醫(yī)療質(zhì)量的管理工作。

17、負責組織全院衛(wèi)生技術人員“三基三嚴”的培訓和考核工作。

18、抓好醫(yī)療統(tǒng)計、病案工作，掌握醫(yī)療信息，定期分析指標升降原因，提出控制措施。

19、做好衛(wèi)技人員的醫(yī)學繼續(xù)教育工作，有計劃地選派醫(yī)技術人員到院外進修、參加短訓班學習，培養(yǎng)專業(yè)技術人才。

20、做好住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。

21、參與學科建設相關的各項工作。

22、做好進修醫(yī)生的管理和培養(yǎng)工作，及時處理教學中存在問題。

23、協(xié)助人事科做好衛(wèi)技人員晉升、獎懲及調(diào)配工作，指定專人管理，完善衛(wèi)技人員的技術資料，立卷歸檔。實施全院的醫(yī)療、質(zhì)控、醫(yī)學繼續(xù)教育及醫(yī)療統(tǒng)計工作。

（二）醫(yī)務主任職責

1、在院長和主管副院長的領導下，具體組織實施全院的醫(yī)療、質(zhì)控、醫(yī)學繼續(xù)教育和醫(yī)療統(tǒng)計工作。

2、擬定有關業(yè)務計劃，報副院長、院長批準后組織實施，經(jīng)常督促檢查，按時總結匯報。

3、經(jīng)常深入各科室了解和掌握情況，檢查醫(yī)療制度、特別是醫(yī)療核心制度的執(zhí)行情況，抓好醫(yī)療環(huán)節(jié)質(zhì)量控制工作，針對問題，及時采取有力措施，不斷提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴防差錯事故發(fā)生。

4、協(xié)調(diào)臨床、醫(yī)技、藥劑科室之間關系，加強門診、急診、社區(qū)的醫(yī)療管理工作。

5、認真做好醫(yī)生各類處方權的審批。

6、對醫(yī)療差錯、事故，實事求是地組織調(diào)查、討論和鑒定，及時向副院長、院長匯報，并提出處理意見。

7、負責實施和檢查全院衛(wèi)生技術人員的業(yè)務訓練和技術考核，不斷提高衛(wèi)技人員的業(yè)務技術水平，協(xié)助人事科做好衛(wèi)生技術人員的晉升、獎懲、調(diào)配工作。

8、負責組織實施臨時性院外醫(yī)療任務和對基層的技術指導工作。

9、制定醫(yī)療質(zhì)控方案、組建質(zhì)控網(wǎng)絡、修訂質(zhì)控標準，并具體組織實施。及時反饋醫(yī)質(zhì)考核情況，每季度組織召開質(zhì)控例會一次。

10、按照《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)療事故處理條例》的要求，做好病案的管理、保存及使用工作。

11、加強統(tǒng)計室、病案室的領導，抓好醫(yī)療信息管理。

12、制定年度進修計劃、繼續(xù)教育計劃，抓好醫(yī)藥衛(wèi)技人員“三基三嚴”的培訓和考核工作及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓工作。

13、督促檢查藥品、醫(yī)療器械的供應和管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時與有關科室聯(lián)系，予以解決。

14、負責組織新項目、新技術的開展和審批。

15、搞好處方印鑒和文件的管理，做好保密工作。

16、加強科室自身建設，搞好政治學習和業(yè)務培訓，不斷提高科室工作人員的政治素質(zhì)和管理水平。

五、財務科

（一）財務科職責

1、在院長的領導下，負責醫(yī)院財務預、決算的編制；經(jīng)院務會批準后執(zhí)行。

2、負責醫(yī)院財務管理工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務規(guī)章制度，堅持增收節(jié)支，勤儉辦事業(yè)的原則，積極組織各項收入，防止漏收漏記，嚴格控制支出。

3、按照《會計法》、《醫(yī)院會計制度》的要求，做好會計核算工作，為醫(yī)院的經(jīng)濟管理和經(jīng)濟決策提供準確的會計資料和經(jīng)濟信息。

4、加強財產(chǎn)物資、貨幣資金、債權債務的核算與管理，參與經(jīng)濟合同、承包合同的簽訂。

5、按時報送會計報表、財務計劃、財務分析。對經(jīng)濟前景和經(jīng)濟活動進行科學預測，并參與經(jīng)濟決策。

6、對全院財務人員進行業(yè)務指導，實施財務監(jiān)督檢查。

7、負責財會人員的業(yè)務培訓和考核，協(xié)同有關部門組織財會技術職務的申報考試工作。

8、負責醫(yī)院經(jīng)濟管理委員會和物價管理委員會的行政事務工作。

9、參與學科建設相關的各項工作。

10、完成上級交辦的各項臨時工作。

（二）財務科（主管會計）崗位職責

1、在院長的直接領導下負責全院的財務管理工作。認真貫徹執(zhí)行國家的各項方針、政策，嚴格遵守財經(jīng)制度，遵守財經(jīng)紀律。組織制定、實施醫(yī)院的各項財務會計制度。

2、負責主持編制醫(yī)院年度預算、決算工作，審查全院的年度預決算和每月報表。負責醫(yī)院的經(jīng)濟管理及其他有關財務制度的掌握和財務管理工作。根據(jù)事業(yè)計劃和按照規(guī)定的統(tǒng)一收費標準，合理的組織收入。根據(jù)醫(yī)院特點、業(yè)務需要和節(jié)約原則，精打細算，節(jié)約行政開支，監(jiān)督預算資金正確使用。

3、負責審核各項開支，審查或參與擬定經(jīng)濟合同、協(xié)議等經(jīng)濟文件。掌握財經(jīng)制度、財經(jīng)紀律的遵守執(zhí)行情況，參與財務、物價檢查等工作，防止重大違反財經(jīng)紀律和違法亂紀行為的發(fā)生。

4、負責財務科的全面工作，組織財務人員做好會計核算工作，負責會計稽核及各類報表的審核工作，根據(jù)醫(yī)療服務價格標準,積極合理地組織業(yè)務收入,做到不漏收,不多收,對收費工作中出現(xiàn)的問題,及時研究解決。

5、負責科內(nèi)分工范圍內(nèi)的帳簿登記及帳務處理等業(yè)務。

6、協(xié)助本院財產(chǎn)物資管理科室建立健全各項管理核算制度,對醫(yī)院財產(chǎn)物資管理進行經(jīng)常監(jiān)督,檢查和指導,防止浪費和積壓。

7、及時、準確掌握本院業(yè)務收支情況，按期編制財務會計分析報告，及時提供會計核算資料，為領導決策當好參謀和助手。

8、完成院長臨時交辦的各項任務。

（三）收費崗位職責

1、在科室負責人的領導下，嚴格遵守國家的法律法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，熟練掌握本單位電腦收費系統(tǒng)操作收費標準，務必做到快而準，減少病人的排隊交費時間。

2、收費員必須要以優(yōu)質(zhì)的服務態(tài)度待人，不與交費人爭吵，對交費人的詢問要耐心解答，工作認真負責，保持安靜，收費時要唱收、唱付。

3、收費員必須嚴格遵守財經(jīng)紀律，收取現(xiàn)金必須開具醫(yī)療收費收據(jù)給病人，嚴禁未收到錢就在處方、治療、檢查等單據(jù)上蓋章。開具一式三聯(lián)的收據(jù)必須真實一致，不得隨意涂改作廢。

4、收費員每天要進行日結，收到的款項與“收費員日結單”及醫(yī)療收費收據(jù)核對是否相符，如發(fā)現(xiàn)長、短款要及時與出納查找原因，收到的現(xiàn)金要及時繳款給出納，并將“收費員日結單”、醫(yī)療收費收據(jù)等單據(jù)交給出納復核。經(jīng)出納簽名或蓋章確認后的“收費員日結單”和醫(yī)療收費收據(jù)存根聯(lián)由出納交給會計進行稽核、銷號處理。

5、收費員要對自己使用的印章、醫(yī)療收費收據(jù)、帳單以及現(xiàn)金負責，必須妥善保管，嚴加防范，防止失竊。

6、協(xié)助科室負責人完成其他相關業(yè)務。

（四）收費員職責

按規(guī)定價格和收費標準進行收費，準確按處方項目收費；收付現(xiàn)金做到唱收唱付，當面點清。開出收據(jù)，留有存根。做到日清日結。

1、對住院病人要先收預交押金；

2、凡病區(qū)、科室送來的的收費通知單，須及時輸入電腦記賬，不得錯分或丟失；

3、實行住院病人費用通知單制度，住院病人、其住院費用每天結算并向病人公布，及時打印催款通知單，通知病區(qū)負責人及病人家屬交款；

4、對住院病人費用要嚴格按收費標準結算，不得隨意提高收費標準。嚴禁多收、少漏收；

5、對出院病人費用的結算，時間要抓緊，費用要算準，在結清費用后方可出據(jù)出院證明。

六、合管辦

（一）合管辦職責

1、根據(jù)上級政策及縣合管辦規(guī)定制定本院管理制度，確保各項措施落實；

2、認真聽起各科室意見，及時反饋解決實際工作中的突出問題，安排好院內(nèi)各項工作；

3、向群眾宣傳、解釋新農(nóng)合政策，不斷提高群眾對新農(nóng)合的認識；

4、及時辦理病人的入出院手續(xù)；辦理；準確把握病人入院轉診審核審批、結算；杜絕不安規(guī)定審批、不合理轉診扣10分；

5、按縣合管辦要求做好各種登記，資料規(guī)范整理存檔；

6、加強監(jiān)管，每周查房一次，對住院病人進行床頭審核，杜絕違規(guī)住院，掛床、收費。

（二）醫(yī)院合管辦主任職責

1、負責制定本辦公室年度工作計劃，并組織實施。

2、及時發(fā)現(xiàn)、收集、研究解決農(nóng)村合作醫(yī)療運行中存在的問題，重大問題及時向院領導和縣合管中心報告。

3、組織本辦公室人員認真學習合作醫(yī)療有關政策、法規(guī)和業(yè)務知識，努力提高業(yè)務能力和政策水平。

4、定期和不定期地將合作醫(yī)療運行情況向醫(yī)院領導匯報，向縣合管中心就農(nóng)村合作醫(yī)療運行情況提出意見和建議。

5、根據(jù)當?shù)厍闆r及時向縣合管中心反饋合作醫(yī)療運行情況。

6、完成各級領導的其他工作任務。

七、重性精神病管理科 重性精神病管理科主任職責

1、每月收集重性精神疾病首診病人信息以及出院信息單和網(wǎng)絡知情同意書，整理存檔。并復印分發(fā)到患者所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行入網(wǎng)管理。

2、負責國家重性精神疾病基本數(shù)據(jù)收集和我縣基本共衛(wèi)重性精神疾病的網(wǎng)絡管理。對重性精神疾病的信息錄入及時性.完整性.準確性進行管理。并定期向上級單位報送重性精神疾病管理月報表.季報表.年報表。

3、每季度隨衛(wèi)生局組織的基本共衛(wèi)指導團隊對各社區(qū).鄉(xiāng)鎮(zhèn)院進行一次重性精神疾病管理督導工作，發(fā)現(xiàn)問題指出問題并責令改正。

4、每季度對各社區(qū).鄉(xiāng)鎮(zhèn)院及本院精防人員組織學習培訓一次，以提高專業(yè)技術水平。

5、每兩月對個社區(qū).鄉(xiāng)鎮(zhèn)院重性精神疾病管理工作進行一次專業(yè)技術指導，內(nèi)容為：診斷和診斷復核，制定治療方案，及時隨訪，危險性評估等。

6、每月一次針對重性精神疾病患者，患者家屬，社會人群開展健康宣教活動。并利用各重大節(jié)日舉辦免費治療，心理咨詢，健康宣教等義診活動。

7、成立重性精神疾病應急處置小組，實行24小時輪流值班，小組成員24小時待命隨時處理重性精神疾病應急事件。

八、工、青、婦組織

（一）共青團支部委員會職責

1、負責采取多種組織形式和活動方法，對團員、青年進行革命理想、革命傳統(tǒng)教育、共產(chǎn)主義道德和社會公德教育，紀律與法制教育、團的基本知識教育，努力抵制各種錯誤思想對青年的侵蝕。

2、負責制訂全院有關團的思想建設、組織建設、團務管理、團內(nèi)活動等方面的規(guī)章制度和計劃，并組織檢查評估。

3、創(chuàng)造條件為團員、青年的學習、生活提供各種服務，努力代表青年的具體利益，促進青年人才的脫穎而出，鼓勵青年崗位成才。

4、協(xié)助黨支部做好青年職工的思想政治工作。

5、積極參與醫(yī)院文化建設，會同有關部門組織全院性的文娛體育活動。

6、協(xié)助有關部門做好團干部的任免、管理、輸送等工作。負責培訓團的干部和骨干。負責團內(nèi)獎勵、紀律處分和受理團員申訴。

7、負責定期召開團委會、團員代表大會，按期做好換屆選舉工作。

8、完成黨支部交辦的其它工作。

（二）團支部書記職責

1、在醫(yī)院黨支部和上級團委的領導下，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級團委組織的決議，以共產(chǎn)主義精神教育青年，引導青年在社會主義現(xiàn)代化建設的實踐中，鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新人。

2、了解團員、青年的思想、工作、學習和生活情況，對團員進行思想教育，充分發(fā)揮團員的先鋒模范作用，并及時向上反映青年的呼聲。

3、制定團支委工作計劃，檢查團支委決議的執(zhí)行情況，按時向黨委和上級團委匯報、請示工作。

4、安排團員的組織生活，收繳團費，接轉組織關系。

5、經(jīng)常與黨支部書記及有關部門負責人取得聯(lián)系，互通情況，相互配合，相互支持，做好團員的政治思想工作。

6、圍繞黨的中心工作，開展適合青年特點的多種活動。

（三）工會職責

1、工會在醫(yī)院黨支部和上級工會的直接領導下獨立地開展工作。

2、工會委員會作為職工代表大會的具體工作機構，參與醫(yī)院的民主管理，調(diào)動全體職工的積極性，激發(fā)職工的主人翁責任感。

3、按期籌備召開職工代表大會，并貫徹執(zhí)行代表大會決議。

4、配合醫(yī)院黨政積極主動做好職工的政治思想教育，特別是青年職工的思想教育工作

5、在職工中加強愛國主義、集體主義、社會主義教育、公民道德教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、素質(zhì)教育。使職工成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

6、根據(jù)實際情況，組織和開展形式多樣的文娛和體育活動，增強職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工團隊精神，豐富職工的業(yè)余文化生活。

7、關心群眾生活，積極做好職工的福利工作，經(jīng)常反映職工的意見，維護職工的合法權益。

8、抓好工會自身的建設，提高工會干部的思想、業(yè)務素質(zhì)；健全各種規(guī)章制度，合理使用工會經(jīng)費，做好會員的發(fā)展工作。

9、積極完成上級工會交給的各項工作。

（四）工會主席(副主席)職責

1、在醫(yī)院黨支部和上級工會領導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責組織、制定工會工作計劃，定期檢查、總結工作并向黨支部和上級工會匯報工作。

2、貫徹執(zhí)行醫(yī)院黨支部和上級工會的決議、部署。全面開展宣傳教育、文體、生活、女工等各項工會活動，加強工會財務管理。

3、貫徹民主集中制原則，主持召開職工代表大會。定期召開工會委員會，研究工作，總結經(jīng)驗，學習有關工會文件，提高工會工作整體水平。

4、參與醫(yī)院民主管理，充分發(fā)揮職代會工作機構的作用。

5、經(jīng)常深入實際，深入群眾；發(fā)現(xiàn)新問題，總結新經(jīng)驗；注意傾聽廣大會員和職工的意見、要求，并及時向黨支部反映，維護職工的民主權利和切身利益；督促、協(xié)助行政有部門切實做好職工的生活后勤工作，成為職工之友。

6、抓好工會自身建設，充分發(fā)揮分會(小組)的作用，關心工會干部和工會積極分子的進步，幫助解決生活困難，支持他們大膽工作，努力把工會辦成“職工之家”。

（五）工會組織委員職責

l、安排組織好工會會員的組織生活，經(jīng)常向會員進行會員權利和義務的教育。

2、聽取會員職工的意見和呼聲，并及時向工會委員會反映，提出解決問題的辦法，會同有關部門合理解決。

3、抓好分會(小組)的組織建設和思想建設。發(fā)揮工會小組長的作用，抓好工會積極分子的培訓工作。

4、負責管理工會文件和會員檔案，發(fā)展新會員，辦理會員組織關系，做好會員大會或會員代表大會的準備工作和各項組織統(tǒng)計工作。

5、負責辦理工會委員會對會員獎勵與處分的有關工作。