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請假管理制度 請假管理制度通知篇一

1、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進行考勤；

2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤，不準遲到早退；

3、員工于正常工作時間（8：30am——5：30pm），不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事，如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假，否則按擅離工作崗位論處；

4、中午休息時間離開公司，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；

5、5、1、遲到：員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到；

5、2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退；

5、3、曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工；

6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內(nèi)告知人力資源部，否則視為曠工；

7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明，并由部門最高負責人簽字確認，否則視為曠工；

8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將根據(jù)具體情節(jié)，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；

9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達五日，公司將視為該員工自動離職

10、員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。

1、公司原則上不提倡加班，工作績效以結(jié)果導向為原則（即以工作結(jié)果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；

2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇；

3、員工因公加班，需要至人力資源部領取填寫“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準予加班；

4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資；

5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；

6、加班必須有實際之工作產(chǎn)出（包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；

7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休，或由公司發(fā)放加班費；

8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準；

9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等，均不屬于加班；

1、有周六周日加班（整時數(shù)）的，可申請調(diào)休；

2、調(diào)休以正常上班計薪，不計加班費；

3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排；

4、當年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完；

1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年

2、1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；

2、2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資

2、3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；

2、4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；

2、5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè)；

2、6、因個人原因未休假之天數(shù)，視為自動放棄，不予補薪；

3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：

3、1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者；

3、2、當年度因個人原因，請假缺勤20天（含）以上者；

1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續(xù)（如遇急病可以事后補假條）。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；

2、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi)；

1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明；

2、病假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；

3、其他病假情況，公司保留解釋的權利；

1、事假是指處理私人事務請假；

2、連續(xù)請假3天以上者，需要提前3天申請；

3、連續(xù)請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；

4、事假請假一年累計不得超過15天；

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。

2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；

3、喪假不得超過7天，且需一次性休完；

1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請休婚假；

2、婚假必須提前一周申請，并提供結(jié)婚證原件（復印件存檔）；

3、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁；

4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

5、婚嫁包含公休假和法定假；

6、婚嫁需一次性修完；

7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假；

8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；

9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；

10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；

11、產(chǎn)假需一次休完；

12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3—6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。

13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。

14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。

15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。

16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準后方可休假。

1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

2、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。

2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領導和公司總經(jīng)理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知人力資源部門。

以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權歸公司人力資源部。

人力資源部

20xx年1月30日

請假管理制度 請假管理制度通知篇二

針對公司目前狀況，急需整改及明確一些事宜，公司為此特做以下管理規(guī)定:

一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關的交接工作，若未進行交接，主管領導有權不接受請假或辭職申請，不予批準同意。

二、 請假

請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的，預知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行．對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

1、員工有事請假，應提前一天以書面形式（請假條）向主管領導提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準后方可休息。

2、如遇緊急事宜，必須在當天8：20前打電話給主管、領導本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間，相關工作狀況及事宜交待，領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。

1、員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當日午餐補助．

2、如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．

3、凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準批準休息，一律按曠工處理。

三、辭職

1、所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領導進行審批。

2、主管領導批準以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

3、工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

4、在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權歸公司所有。

上海加時代實業(yè)有限公司

20xx年8月28日

請假管理制度 請假管理制度通知篇三

為進一步健全學校請假制度，加強勞動紀律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學校實際，重申教職工請假的有關規(guī)定。

1、 請假程序：辦公室領取請假單→填寫→校長審核→教導處安排、備案→辦公室存檔

2、請假一天以上（含1天）必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應及時補辦。

3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。

4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。

5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的，由請假者負責。

6、教職工例會上將定期公布考勤情況。

7、病假須持醫(yī)院證明（急診除外）及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。

8、鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應安排在假期，如確須在教學時間舉行婚禮，學校給婚假三天（舉行婚禮當天和前后各一天），可視為出勤。

9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天（從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外）。視為出勤。

11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。

12、教職工子女婚嫁，準假二天（婚嫁當日和前一天），視為出勤。

13、經(jīng)學校同意或安排的教職工外出學習、辦公事或公益活動，可視為出勤。

14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。

15、教職工要按要求按時參加學校組織的集體性教育教學活動（如上課、組織學生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等），活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

16、教職工在教學期間內(nèi)休假、外出學習在兩天以內(nèi)（含兩天），需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤（遇急重事除外）。

17、以上視為出勤的事假都應填寫請假單。

18、本制度從xx-xxx年5月3日起執(zhí)行。

請假管理制度 請假管理制度通知篇四

第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。

第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期 內(nèi)的員工。

第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》， 并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。

第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人 員要承擔相應的后果。

第五條 員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。

第六條 員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（車間主任）批準同意；請假3天以上部 門主管（車間主任）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。

第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管（車間主任）批準和綜合部同意， 否則做曠工處理。

第八條 部門主管（車間主任）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。

第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。

第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過 3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。

第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。

第十二條 請病、事假1天扣除50元全勤獎，2天以上扣除當月全勤獎120元， 婚假、喪假3天以內(nèi)全勤獎照常計發(fā)。

第十三條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工 1天，當月全請獎不予計發(fā)，另扣發(fā)工資50元/天。

第十四條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn) 假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。

第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條 例執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)范制度的。解釋、修訂權歸綜合部所有。

第十七條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。

請假管理制度 請假管理制度通知篇五

1、半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。如突發(fā)緊急事件需要影響課務時，一般應由教師本人自行調(diào)課解決，并由年級組長告知教務處，由請假者承擔代課費。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。

2、請假半天以上（含半天）必須由本人事先寫好請假條，因病請假除急診外必須附上醫(yī)院診斷書或病假證明。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補假手續(xù)。

請假批準后，持請假條到教務處或總務處備案，由教務處統(tǒng)一安排課務。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。

每學期第一周和最后一周及“五一”、“十一”長假前后、學校重大集體活動期間原則上不批準事假。

3、請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假等均按照上級有關規(guī)定辦理手續(xù)，公傷假要有市級醫(yī)院的公傷證明，并也都要辦理請假手續(xù)。

5、教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。主管部門和學校統(tǒng)一安排的學習、培訓除外。

6、批準假期權限：

年級組：兩小時以內(nèi)的短假。

教務處、總務處：事假1天，病假3天。

分管校長：事假2天，病假5天。

校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。

事假7天以上，病假2個月以上需經(jīng)市教育局研究批準。

病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準。

學校中層以上領導請假，由校長批準；校長、書記請假，一天以內(nèi)向校級領導說明，一天以上向市教育局請假。

教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。年級組長批準的短假務必及時記錄在冊，否則學校不予認可，全部責任由年級組長自負。請短假出校園者務必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責任。

附：有關各種假期的規(guī)定。

（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。

（2）寒暑假（限教師享受）

（3）結(jié)婚假三天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。

（考慮到教育工作的特殊性和教師享有寒暑假，教師的婚假、探親假應盡量安排在寒暑假，以保證教學秩序的正常）

（4）產(chǎn)假3個月，難產(chǎn)假3個半月，晚育兼難產(chǎn)假4個月。因醫(yī)院節(jié)育手術事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。

（5）喪假：喪偶、父母、岳父母、公婆、子女假期3～5天；婿、媳、兄弟姐妹及配偶兄弟姐妹假期1～2天。

7、教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。

1、上班時間已到而無故未到崗（10分鐘內(nèi)）即為遲到；未到下班時間而無故提前離校（10分鐘內(nèi)）即為早退；在上班時間內(nèi)未請假而中途離校（10分鐘內(nèi)）即為中離。

2、凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。

教職工政治學習、開會等集體活動以事先通知的時間為準，除因公和事先請假以外，點名時未到現(xiàn)場即為遲到，10分鐘后才到算缺席，整個集會一直未到算曠工半天，提前離會算早退，提前離會時間超過10分鐘算缺席。

上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。

1、每月月底統(tǒng)計一次出勤情況：年級組匯總后（含出勤統(tǒng)計、請假條及相關證明）報教務處，教務處、總務處分別報學校辦公室，經(jīng)辦公室審查后（凡不符合請假程序、手續(xù)不完整的一律無效視為曠工，并對批假者進行批評）送財務室一份，并張榜公示。

2、期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規(guī)定扣除相應考核分。

請假管理制度 請假管理制度通知篇六

1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。

2、員工請假應事先辦理請假手續(xù)，安排好職

務代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

3、如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向有權批假的領導請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計之請假天數(shù)按核決權限由有權限批假的領導核決。請假核決權限表見附件。

4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權限領導核準者外，均以曠工論處。

5、員工全年請假日數(shù)的計算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準后實施。

6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。

7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

8、所有假期請假期間的假日（星期日及國家法定假期）包括計算。享受以上所有假期時不予享受當月全勤獎、請假當日午餐補貼。

請假管理制度 請假管理制度通知篇七

一、制定目的

為將本公司有關請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。

二、適用范圍

凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。

三、權責

1行政部負責準則制定、修改、廢止的起草。

2總經(jīng)理負責本準則的制定、修改、廢止的審核批準。

四、請假程序

1員工請假應先到行政部或部門領導處領取《請假條》。

2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領導批準簽字。

3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒福环萁婚T衛(wèi)留存并登記以便考勤。

4、因特殊情況請假的，應經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。

五、準假權限

1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領導負責審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。

2部門領導須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。

六、假別分類

1事假

（1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；

（2）且須提前申請；

（3）事假期間不計工資；

（4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；

2病假

（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；

（2）必須提供醫(yī)院相關證明；

（3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如

下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1

個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資

部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假

期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部

分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上

述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。⑤病

假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。

3工傷假

（1）員工因公受傷；

（2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；

（3）須提供公司領導證明及醫(yī)院的診斷證明；

（4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；

4其他假別

（1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；

（2）請假必須聽過公司部門領導的書面證明；

（3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件?、侔捶ǘńY(jié)婚年齡（女20周歲，男22

周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復婚和再婚除外，可享受3天婚假）；

②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎上續(xù)假

1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路

程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假

和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。

（4）喪假（直系親屬）3天，工資照發(fā)，且沒有全勤獎。

（5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含

產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期

間的工資不享受績效考核，給予其基本工資

（6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)

3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；

（7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，

男方可享受5-7天的假期；

（8）探親假：暫無

（9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路

程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次

1天；

（10）七、補充說明

（1）員工請假須提前一天辦理相關請假事宜；

（2）因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應先告知上級部門領導，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關請假手續(xù)。

（3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領導批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計