在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。那么報(bào)告應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

員工自評(píng)報(bào)告 員工自評(píng)報(bào)告及自評(píng)表篇一

員工績效考核自我評(píng)價(jià)范文篇一:工作績效自我評(píng)價(jià)(共5篇)

篇一:年終績效考核及自我評(píng)價(jià)--工作總結(jié)

kpi (keep performance indication)

影響員工績效表現(xiàn)的關(guān)鍵績效指標(biāo)。員工個(gè)人kpi的來源是部門年度工作目標(biāo)。對(duì)部門年度目標(biāo)進(jìn)行分解時(shí)，可采用計(jì)分卡作為分解工具。從財(cái)務(wù)，顧客，內(nèi)部流程層面，學(xué)習(xí)與成長四個(gè)層面對(duì)部門年度目標(biāo)進(jìn)行分解。根據(jù)各個(gè)指標(biāo)和部門職責(zé)的相關(guān)*進(jìn)行提取，形成部門的績效指標(biāo)庫。員工個(gè)人kpi根據(jù)部門kpi拆解得來，盡量可能量化，不便量化之項(xiàng)目可采定*描述。

以電極設(shè)計(jì)為例，年終kpi量化指標(biāo)如下:

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年度自我評(píng)價(jià)總結(jié)

自評(píng)(以電極設(shè)計(jì)為例)

這一年，在各級(jí)主管及同仁的指導(dǎo)與幫助下，我感覺自己成長很快。自身技能不斷提高的同時(shí)，也自知電極設(shè)計(jì)需要學(xué)習(xí)的還很多。

現(xiàn)將年終總結(jié)歸納如下:

1。 積極主動(dòng)完成主管排配的工作任務(wù)，并且每天的有效工時(shí)達(dá)98。8%以上。

2。 本年度工作細(xì)致，365天無異常。

3。 參與組內(nèi)品檢工作，幫助本組同仁解決設(shè)計(jì)中的問題，品檢ng電極比例僅為0。1%。

4。 培訓(xùn)并指導(dǎo)新人工作，幫助新人了解電極設(shè)計(jì)規(guī)范，掌握電極設(shè)計(jì)流程，使新人

員工自評(píng)報(bào)告 員工自評(píng)報(bào)告及自評(píng)表篇二

篇一：人力資源部-員工績效自我評(píng)價(jià)表

二○○年度員工績效自我評(píng)價(jià)表（表一）

注：本表為員工自我評(píng)價(jià)表，評(píng)分依據(jù)詳見員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)說明。

自評(píng)時(shí)，請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)表格處劃“√”。

員工績效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說明（表二）

篇二：人力資源部-中層管理人員績效自我評(píng)價(jià)表

二○○年度中層管理人員績效自我評(píng)價(jià)表（表一）

注：本表為員工自我評(píng)價(jià)表，評(píng)分依據(jù)詳見員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)說明。

自評(píng)時(shí)，請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)表格處劃“√”。

中層管理人員績效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)說明（表二）

篇三：績效考核-員工自我鑒定表

員工自我鑒定表

員工自評(píng)報(bào)告 員工自評(píng)報(bào)告及自評(píng)表篇三

根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于組織開展2017年度機(jī)關(guān)單位保密自查自評(píng)稽查工作的通知>》(信密辦[2017]1號(hào))要求，我中心開展了2017年保密情況自查自評(píng)稽查工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

我中心高度重視，成立了以楊瓊福主任為組長的保密情況自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確配備專職人員專門承辦日常保密工作。我中心堅(jiān)持做到保密工作與業(yè)務(wù)工作同時(shí)部署，同時(shí)落實(shí)，并將任務(wù)分解細(xì)化，明確責(zé)任辦公室和責(zé)任人，確保自查工作的有效開展。

(一)加強(qiáng)教育，提高保密意識(shí)。為貫徹落實(shí)好《通知》精神，我中心及時(shí)將文件印發(fā)給每個(gè)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，切實(shí)增強(qiáng)干部職工對(duì)做好當(dāng)前保密工作重要性的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化干部職工的保密意識(shí)。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)辦公室檔案管理、文件收發(fā)等涉密人員的保密教育，明確了涉密人員對(duì)文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能職責(zé)，確保工作期間不發(fā)生失泄密事件。

通過此次保密工作自查自評(píng)，我中心的保密工作得到了有效的加強(qiáng)。我中心將以這次保密檢查工作為契機(jī)，進(jìn)一步建立健全保密工作規(guī)章制度，不斷強(qiáng)化工作人員保密意識(shí)，嚴(yán)格規(guī)范工作人員保密行為，努力提高保密工作軟硬件保障水平，切實(shí)將保密工作落實(shí)到各項(xiàng)工作中去。

員工自評(píng)報(bào)告 員工自評(píng)報(bào)告及自評(píng)表篇四

根據(jù)自治區(qū)國家保密局通知精神，農(nóng)業(yè)廳安排部署，認(rèn)真對(duì)照《機(jī)關(guān)、單位保密自查自評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》檢查內(nèi)容，結(jié)合工作實(shí)際，對(duì)我單位的保密工作進(jìn)行了全面的自查自檢，按照《自評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》中實(shí)有項(xiàng)目計(jì)算分值，總的得分達(dá)到總分值96%，考評(píng)結(jié)果為符合要求，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

（一）我站實(shí)行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)保密

工作十分重視，把它做為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓，將它同業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同檢查、同總結(jié)。保密工作做到了分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，經(jīng)辦人員具體抓，且能熟練掌握保密法規(guī)和保密技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉本單位業(yè)務(wù)工作和保密工作基本情況。并按照保密法規(guī)和有關(guān)規(guī)定建立了保密責(zé)任制度。將責(zé)任落實(shí)到人，從而使各崗位人員職責(zé)清晰，任務(wù)明確，為我單位保密工作的順利開展奠定了堅(jiān)強(qiáng)組織基礎(chǔ)。

（二）保密制度建設(shè)情況。制定了《辦公室保密制度》

我單位把保密工作作為內(nèi)部工作的一項(xiàng)重點(diǎn)來抓，嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)保密工作要求，切實(shí)加強(qiáng)自身保密工作建設(shè)，本著預(yù)防為主的原則，要求職工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密法規(guī)。經(jīng)常性的進(jìn)行保密教育使干部職工增強(qiáng)了保密意識(shí)，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的發(fā)生，樹立責(zé)任意識(shí)，提高思想覺悟，為我站保密工作順利展開奠定了可靠的思想基礎(chǔ)。檔案工作人員查、借、閱檔案手續(xù)齊備，秘密文件、內(nèi)部資料的傳遞、回收、注銷都嚴(yán)格按照規(guī)定辦理。

為加強(qiáng)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密工作，我單位的每臺(tái)電腦系統(tǒng)都安裝了殺毒軟件和防火墻，防止病毒入侵。制定電腦安全操作規(guī)范，要求工作人員嚴(yán)格按規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)病毒及時(shí)報(bào)告處理。安排專人做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，加強(qiáng)對(duì)存儲(chǔ)涉密信息的計(jì)算機(jī)的管理加維護(hù)，對(duì)軟盤、移動(dòng)硬盤、u盤等存儲(chǔ)介質(zhì)的借閱、使用、保管、銷毀實(shí)行嚴(yán)格管理制度，確保電子文檔安全。

近年來，我單位的保密工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有出現(xiàn)過涉密事故，今后將繼續(xù)努力，積極探索研究新時(shí)期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺(tái)階。

員工自評(píng)報(bào)告 員工自評(píng)報(bào)告及自評(píng)表篇五

第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在于通過對(duì)員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實(shí)際工作狀況，為教育培訓(xùn)、工作調(diào)動(dòng)以及提薪、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等提供客觀可靠的依據(jù)。更重要的是，通過這些評(píng)價(jià)可促使員工有計(jì)劃地改進(jìn)工作，以保*公司營運(yùn)與發(fā)展的要求。

第二條、績效考核原則。

1.考績不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚(yáng)長避短，有所改進(jìn)、提高；

2.考績應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其事實(shí)為依據(jù)；

3.考績應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)；

4.考績自始至終應(yīng)以公正為原則。決不允許營私舞弊。

第三條、適用范圍。

本規(guī)則除下列人員外適用于公司全員。

1.考核期開始進(jìn)人公司的員工；

2.因私、因病、因傷而連續(xù)缺勤三十日以上者；

3.因公傷而連續(xù)缺勤七十五日以上者；

4.雖然在考核期任職，但考核實(shí)施日已經(jīng)退職者。

第四條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、年終考核三種。

（一）考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用部門主管考核。如試用部門主管認(rèn)為有必要縮短、延長試用時(shí)間或改派他部門試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理核準(zhǔn)。延長試用，不得超過3個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人提具試用期間心得報(bào)告。

（二）平時(shí)考核

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員工自評(píng)報(bào)告 員工自評(píng)報(bào)告及自評(píng)表篇六

這一年即將過去，這一年來，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和各位黨員同志的幫助下，本人通過收聽、閱讀黨報(bào)、黨刊等一系列學(xué)習(xí)活動(dòng)，對(duì)黨有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，教師黨員自評(píng)總結(jié)。在平時(shí)的工作和生活中，本人平易近人，不事張揚(yáng)，每年的教職工圖書借閱做到及時(shí)、細(xì)致，并能熟練用微機(jī)電算化管理圖書，教師電子備課室日常管理，學(xué)校信息報(bào)道及四個(gè)教室衛(wèi)生打掃、清潔及時(shí)、到位。我無論做什么事都是任勞任怨，認(rèn)真、專心做好每一項(xiàng)工作。同事們有困難幫忙的，有事相求，本人也都十分樂意幫忙。

但是回顧自己一年來所做的工作，對(duì)照黨員標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)要求，我感到，自己還有許多的不足之處，有些方面還將有待于進(jìn)一步提高，但自己的精神狀態(tài)應(yīng)該說是良好的，工作作風(fēng)應(yīng)該說是務(wù)實(shí)的，思想觀念應(yīng)該說是能夠與時(shí)俱進(jìn)的，整改報(bào)告《教師黨員自評(píng)總結(jié)》。反思自己一年來的工作，我感到自己主要在以下幾個(gè)方面還存在不足：

1、學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)、刻苦精神精神不強(qiáng)。

2、工作有時(shí)愛急燥、急于求成。

3、與入黨積極分子談心不及時(shí)。

今后在工作中，我要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，為人師表。以強(qiáng)烈的責(zé)任感和個(gè)人主人翁精神，埋頭苦干，扎實(shí)工作，無私奉獻(xiàn)，黨員教師尤其要發(fā)揮模范作用，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，做出表率，把我校的工作帶上一個(gè)新臺(tái)階，為學(xué)校整體發(fā)展工作創(chuàng)造新亮點(diǎn)，做出新貢獻(xiàn)。

員工自評(píng)報(bào)告 員工自評(píng)報(bào)告及自評(píng)表篇七

20-年是公司內(nèi)控工作重點(diǎn)突出的xx年。我們內(nèi)控部作為公司內(nèi)控監(jiān)管的重點(diǎn)部門之一，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的配合下，在全體內(nèi)控人員的努力下順利完成了內(nèi)控工作，現(xiàn)將我部門內(nèi)控制度執(zhí)行情況匯報(bào)如下。

一、完善內(nèi)控制度

1、公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)控工作非常重視，不論是在內(nèi)部管理上、還是在業(yè)績?cè)u(píng)定等方面，都給予了大力支持，保證內(nèi)控制度的執(zhí)行。

2、建立了部門內(nèi)控工作日志、內(nèi)部控制工作日志，公司內(nèi)控人員日常工作的內(nèi)部記錄、內(nèi)部控制情況及內(nèi)部控制人員對(duì)內(nèi)控制度執(zhí)行狀況等進(jìn)行了公布，從而使得內(nèi)控制度得到了全面的執(zhí)行。

3、制定了公司內(nèi)控制度體系及相關(guān)文件，內(nèi)控管理制度、內(nèi)部控制程序等方面，公司內(nèi)控制度體系基本建立。

二、建立和完善內(nèi)控制度

4、根據(jù)公司實(shí)際制定了內(nèi)控工作內(nèi)容、工作要求和具體措施。

5、根據(jù)公司管理要求建立了內(nèi)控制度體系，包括內(nèi)部控制制度、外部審核制度、業(yè)務(wù)流程管理程序等。

6、建立公司內(nèi)部審核機(jī)構(gòu)，內(nèi)審機(jī)構(gòu)人員均為內(nèi)審員，審核人員具體分工和職責(zé)均為內(nèi)審工作人員，并對(duì)內(nèi)審工作提出了具體要求。內(nèi)審人員均有工作能力，對(duì)公司內(nèi)部審核流程、控制程序、控制效率提供了基本依據(jù)。

三、建立內(nèi)控制度

7、根據(jù)公司管理要求建立了公司內(nèi)部審核制度及相關(guān)文件，內(nèi)部審核流程基本健全，流程完善。

8、公司內(nèi)部各部門均能夠按照公司的管理要求，按時(shí)按質(zhì)的完成了各自部門所需的文件資料的起草和發(fā)放。

9、公司各部門在日常工作中能夠嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，能夠做到工作規(guī)范嚴(yán)格，工作程序規(guī)范合理，工作責(zé)任到人。

四、建立內(nèi)審工作例會(huì)制度

10、根據(jù)公司內(nèi)審制度，公司內(nèi)審人員根據(jù)工作崗位的需要，有針對(duì)性地開展業(yè)務(wù)工作，每個(gè)月都召開內(nèi)部審核小組會(huì)議，共同研究內(nèi)部審核工作。

11、內(nèi)審員每周至少對(duì)公司各部門進(jìn)行一次內(nèi)部審核，包括內(nèi)部審核工作匯總情況、內(nèi)部核算程序、內(nèi)部核算項(xiàng)目的審核等，內(nèi)審成員能夠相互溝通、相互協(xié)作，并且具備了一定的工作能力。