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招工軟件 招工 最新招聘信息篇一

一、報名時間：11月29日-12月15日

二、任職條件：

1、學(xué)歷：高中畢業(yè)及以上;

2、年齡：高中畢業(yè)生18周歲--22周歲(1994年10月1日至12月30日期間出生);全日制大專及以上畢業(yè)生可放寬至25周歲(1991年10月1日至1912月30日期間出生);

3、身高：男175-183cm，女165-170cm;

4、體重:(身高厘米數(shù)-110)*(1+10%)公斤;

5、外在形象：體態(tài)勻稱、五官端正、動作靈活、口齒清楚、善于溝通、協(xié)調(diào)性好;

6、思想品德：思想進(jìn)步、遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強、團(tuán)隊協(xié)作、服從指揮、作風(fēng)正派，未受到任何行政處分和刑事處罰;

7、身體條件：無慢性及傳染性疾病，聽力及辨色力正常、雙眼矯正視力不低于，無職業(yè)禁忌病(不暈車)，無家族性遺傳病史，無精神病史、癲癇病史，無久治不愈的濕疹、牛皮癬等皮膚病，身體健康，能勝任擬任崗位工作;

8、在工作地有住宿條件，能保證按時學(xué)習(xí)、乘務(wù);

9、具有表演特長(或持有相關(guān)證書)可優(yōu)先選用。

三、工資待遇：

1、底薪元+乘務(wù)費+考勤獎;

2、其他待遇：法定節(jié)日加班時，按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并繳納五險;

3、派遣去向：由xx人力資源服務(wù)股份有限公司派往鐵路用工單位。

四、報名材料：

1、報名填表時，需要提供本人身份證原件及正反復(fù)印件2張、一寸白底免冠彩照6張。

2、畢業(yè)證原件及復(fù)印件2張。

五、入職流程

xx縣人民政府勞務(wù)工作辦公室

招工軟件 招工 最新招聘信息篇二

從企業(yè)用工需求來看。截止今年1季度，園區(qū)65家規(guī)模企業(yè)用工12944人，同期用工12259人，同比增長。除去去年新增的6家企業(yè)（去年同期沒有用工人數(shù)）外，實際用工出現(xiàn)負(fù)增長（）。59家老企業(yè)用工只有9家企業(yè)用工人數(shù)超過同期，企業(yè)用工荒的矛盾比較突出。尤其是電子企業(yè)、制鞋企業(yè)用工矛盾特別突出。象桂陽優(yōu)真特電子有限公司，去年4月在職人數(shù)達(dá)447人，今年4月在職人數(shù)只有174人。郴州興昂鞋業(yè)有限公司，計劃招工1500人，現(xiàn)在員工只有600人左右，用工缺口達(dá)900人。

桂陽工業(yè)園始建于20xx年，20xx年列入省級工業(yè)園，20xx年園區(qū)面積達(dá)到6平方公里，擁有各類企業(yè)170家，其中納入規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計的企業(yè)65家。針對當(dāng)前企業(yè)招工難，用工難的問題，今年5月初，桂陽統(tǒng)計局組織專業(yè)人員深入園區(qū)65家規(guī)模工業(yè)進(jìn)行了企業(yè)用工調(diào)研，現(xiàn)將企業(yè)用工調(diào)研情況報告如下：

1、從企業(yè)用工環(huán)境來看。園區(qū)企業(yè)用工沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，用工制度也不規(guī)范，沒有實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，普遍都靠加班來提高工資收入，工資和各項福利待遇較低，用工環(huán)境較差?，F(xiàn)在生產(chǎn)和技術(shù)工人底薪一般在850-1000元之間，如果員工不加班的話一般收入每月只有1500元-1800元，普遍比沿海地區(qū)低1000元左右。企業(yè)為了提高職工收入（也是為了提高企業(yè)效益）不得不實行早8晚10（早上8點上班，晚上10點下班，除去中、晚餐中途休息1小時外）工作機制，員工工作時間較長，勞動強度較大，加上部分企業(yè)勞動條件較差，企業(yè)難招工，企業(yè)有事沒人做和有人沒事做的矛盾十分突出。如郴州譽鋒塑膠制品有限公司，員工難以忍受生產(chǎn)車間塑料氣味，員工3條生產(chǎn)線只有2條生產(chǎn)線在運作，設(shè)備利用率不到60%。

2、從企業(yè)用工結(jié)構(gòu)來看。在年齡結(jié)構(gòu)方面，大多數(shù)企業(yè)原本招聘25—35歲年齡階段的人員，但由于招工難，企業(yè)只得招收年齡偏大的(40歲以上)；文化程度方面，企業(yè)對工人的文化程度要求一般在初中以上就行，高學(xué)歷（大專以上學(xué)歷）的管理人材難以招。性別方面，普遍是以女性為主，男性員工一般只要管理人員。

企業(yè)招熟手難，高素質(zhì)人難招，這樣企業(yè)人工成本高，年齡老化，企業(yè)效益偏低。

造成當(dāng)前企業(yè)用工難的矛盾，既有勞動力供求失調(diào)造成部分企業(yè)缺工的客觀因素，也有企業(yè)勞動關(guān)系不和諧的內(nèi)在因素，主要有以下3個方面：

1.勞動力人員素質(zhì)較低，用工結(jié)構(gòu)性矛盾突出。“招工難”其實并非無人可招，而是難招到具備一定素質(zhì)和熟悉程度高的技術(shù)工。

一是隨著經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和招商引資工作力度不斷加大，企業(yè)用工量急劇增加，加工企業(yè)招工要求具備一定素質(zhì)，短期內(nèi)員工難以滿足企業(yè)的要求。

二是勞動力資源外流現(xiàn)象嚴(yán)重。桂陽外務(wù)輸出較多，大量年輕的農(nóng)村勞動力流轉(zhuǎn)到沿?；蚪?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)，流下的一般都是年紀(jì)編大或者文化水平不高的而且是沒有技能的勞動力，企業(yè)要在本地招工難度大。三是每年大中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生基本不愿意回本地就業(yè)，而本地的職（技）校畢業(yè)生也大都是對外地企業(yè)定向培訓(xùn)，導(dǎo)致本地年輕、有一定文化、懂技術(shù)的勞動力資源供給嚴(yán)重不足，使我縣企業(yè)用工供求矛盾愈顯突出。

2.勞動環(huán)境較差，企業(yè)用機制缺乏親和力。

一是工資待遇偏低。近幾年來，物價消費總體水平已大幅上升，特別是桂陽消費總體水平與周邊縣城對比偏高，而企業(yè)工資長期徘徊在較低水平，按日工作10小時和月工資1500元計算，平均工資每小時也就5元左右，加上勞動強度大，員工休假少，沒有正常享受國家的節(jié)假日，造成企業(yè)難以招收工人或留住工人。有一定技能和熟練工人，或者通過在企業(yè)實踐掌握一定技術(shù)的員工，一旦有更好的去處，往往是馬上跳槽。工資待遇偏低成為招工難和員工隊伍不穩(wěn)定的重要因素。

二是企業(yè)文化建設(shè)滯后。一方面，有些企業(yè)存在短期行為，只圖眼前利益，缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和做優(yōu)做強企業(yè)文化內(nèi)涵的經(jīng)營觀；另一方面，有的企業(yè)缺乏以人為本的理念，沒有認(rèn)識到員工是企業(yè)發(fā)展壯大的重要資源，沒有從根本上做到尊重員工、善待員工，導(dǎo)致無法充分發(fā)揮（調(diào)動）員工積極性。從調(diào)研情況看，勞動用工規(guī)范、工作環(huán)境優(yōu)、工資及時兌現(xiàn)、福利待遇好、人本意識強的企業(yè)不存在“招工難”問題。

3.用工不夠和諧，職工權(quán)益難以保障。

一是部分企業(yè)存在勞動強度大，勞動條件差，勞動者的生活得不到基本保障等（問題），使企業(yè)從開始能招到人，到最后留不住人。

二是缺乏人性化管理。有的企業(yè)采用家族式管理模式。一味追求高額利潤，除了支付基本薪酬外，任意延長勞動時間；有的企業(yè)靠壓低工價來賺取利潤，有的企業(yè)靠隨意拖欠員工工資的方式來周轉(zhuǎn)資金，這些現(xiàn)象在很大程度上挫傷了工人的積極性，導(dǎo)致部分工人離崗或跳槽，對一些家庭條件好的勞動力寧愿在家休息也不就業(yè)。

三、對策及建議解決企業(yè)招工難問題是一項系統(tǒng)工程、民心工程、發(fā)展工程，需要政府、部門和企業(yè)互動，全社會共同努力，勞動、人事、財政、工商、稅務(wù)等部門形成合力，提供政策幫扶。

加強宏觀管理，進(jìn)一步發(fā)揮政府引導(dǎo)作用。隨著招商引資力度的不斷加大，外來企業(yè)的不斷增多，經(jīng)濟(jì)發(fā)展必將迎來一個新的發(fā)展機遇期，企業(yè)用工需求勢必迅速增加，若不未雨綢謬，儲備管理人才、技術(shù)人才，屆時企業(yè)用工矛盾將進(jìn)一步顯露，成為制約桂陽經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。一要立足本地勞動力資源，培植企業(yè)儲備用工。一方面，勞動部門要深入企業(yè)，對本區(qū)域企業(yè)全年用工計劃進(jìn)行調(diào)查摸底，并做好全縣勞動力資源調(diào)查，充分挖掘現(xiàn)有勞動力潛力，建立企業(yè)用工需求和本縣勞動力檔案庫；另一方面，要大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)，盡快將更多的普通勞動力轉(zhuǎn)化為技術(shù)技能勞動力。勞動人事部門要制定職業(yè)技術(shù)學(xué)校為本地企業(yè)定向培訓(xùn)和本地大中專及以上畢業(yè)生到本在就業(yè)的優(yōu)惠措施，并將其納入用人管理計劃，防止技術(shù)人才資源的流失，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲備豐富的人才和勞動力資源。

二要完善勞動力市場服務(wù)體系建設(shè)。政府應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范和完善勞動力市場，確立勞動者在勞動力市場上的主體地位，為勞動者提供便捷有效的就業(yè)服務(wù)。職能部門要積極拓展勞動力市場的信息、招聘、代理、測評等功能，加快建立一個集信息收集、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、交流協(xié)作、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險于一體的勞動力市場服務(wù)體系。

三要加大對公共就業(yè)服務(wù)的資金投入。就業(yè)是民生之本，按照黨的十八大提出的加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的要求，圍繞我縣持續(xù)做強產(chǎn)業(yè)、持續(xù)改善民生的工作目標(biāo)，政府應(yīng)加大培訓(xùn)轉(zhuǎn)移，加大對公共就業(yè)服務(wù)的資金投入。使之更好用來落實各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，推動我縣就業(yè)工作的全面深入開展，解決企業(yè)用工不足問題。

2.改善用工環(huán)境，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用。企業(yè)主必須始終堅持以人為本，樹立和強化“善待打工者就是善待自己”的理念，增強企業(yè)自身的吸引力。

一要營造“筑巢引鳳”的良好企業(yè)環(huán)境。

二要為員工發(fā)展搭建良好的舞臺。企業(yè)要幫助員工開發(fā)各種知識與技能，提供實現(xiàn)個人專長的機會，在目前技工普遍難尋的情況下，企業(yè)要采取有效措施加大對在職職工的培訓(xùn)力度，提高產(chǎn)業(yè)工人的技能水平，提升技能就業(yè)，解決企業(yè)用工短缺問題。

三要適當(dāng)提高員工的工資待遇。四要構(gòu)建良好企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化，有助于加深員工對企業(yè)的感情，增進(jìn)員工對企業(yè)的依靠，保持企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定性。因此，作為企業(yè)要堅持以人為本，加強關(guān)愛員工、賞識部下等人性化的管理，創(chuàng)造有利于員工發(fā)展的企業(yè)人文環(huán)境；要培育員工“企興我興”的理念，使員工融入企業(yè)的生產(chǎn)、生活、文化的各項活動中，努力構(gòu)建良好的勞動環(huán)境，激發(fā)他們在企業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，形成良好的歸宿感、成就感、榮譽感，做到感情留人、待遇留人和事業(yè)留人。

3.保障合法權(quán)益，進(jìn)一步發(fā)揮部門職能作用。各涉企業(yè)職能部門要采取有效措施把勞動保障制度落到實處。

一要加強對企業(yè)用工環(huán)境的監(jiān)管。

二要實施社會保障全覆蓋工程。落實包括農(nóng)民工在內(nèi)的企業(yè)職工的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和醫(yī)療保險等社會保障制度，將企業(yè)員工全部納入社會保障覆蓋范圍，并注意向生產(chǎn)、服務(wù)一線人才傾斜，重點解決各類人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位之間流動的社會保障關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題，為企業(yè)留人、吸引人營造良好環(huán)境。

三要切實解決外來工的后顧之憂。進(jìn)一步跟蹤落實政府制定的鼓勵外來務(wù)工人員在本地企業(yè)務(wù)工的優(yōu)惠政策，廣開招工渠道，吸引外縣富余勞動力來我縣就業(yè)，以解決企業(yè)用工不足問題，教育、公安、計生等部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要主動為企業(yè)外來務(wù)工人員服務(wù)，解決好其子女入學(xué)、戶籍管理、計劃生育等方面遇到的實際困難，使外來務(wù)工人員在桂陽打工能放下包袱安心工作，為建設(shè)桂陽、發(fā)展桂陽經(jīng)濟(jì)添磚加瓦，盡心盡力。

招工軟件 招工 最新招聘信息篇三

為落實“訂單招工、訂單培養(yǎng)、訂單服務(wù)”舉措，再造xx市人力資源新優(yōu)勢，鼓勵城鄉(xiāng)勞動力本地就業(yè)，引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，多渠道引進(jìn)外地勞動力來宿就業(yè)，切實幫助重點企業(yè)解決用工問題，春節(jié)期間，全市人力資源和社會保障部門，開展了以“春風(fēng)進(jìn)萬家，就業(yè)在家鄉(xiāng)”為主題的xx年“春風(fēng)行動”活動，現(xiàn)將有關(guān)情況進(jìn)行分析如下：

春節(jié)期間，全市人力資源和社會保障部門共搜集就業(yè)崗位51678個，印發(fā)各類宣傳資料17萬余份，與新聞媒體合作，對“春風(fēng)行動”宣傳90余次，懸掛各類宣傳標(biāo)語10000多條。發(fā)放“春風(fēng)卡”、“農(nóng)民工進(jìn)場務(wù)工讀本”78000余份，針對進(jìn)城務(wù)工人員舉辦各類招聘會300場，組織2647家/次用人單位進(jìn)場招聘，15萬余人進(jìn)場應(yīng)聘，達(dá)成用工意向78767人，占招工計劃的152%。其中重點企業(yè)招工總數(shù)占招工計劃；全市開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)844人次，扶持成功創(chuàng)業(yè)456人，帶動3200余人就業(yè)。

（一）企業(yè)開復(fù)工情況：多數(shù)企業(yè)正月初十前開工

xx年春節(jié)，大多數(shù)企業(yè)放假在7至15天之間，其中放假時間在6—8天的占調(diào)查企業(yè)的60%左右，92%的企業(yè)于正月初十前開工。全市1462家規(guī)模企業(yè)開工率在100%，春節(jié)期間還有5%企業(yè)，沒有放假，正常生產(chǎn)。

（二）企業(yè)訂單形勢：半數(shù)企業(yè)已排到半年之后

調(diào)查企業(yè)中，今年的訂單形勢非常樂觀，絕大多數(shù)的企業(yè)都預(yù)計今年的訂單情況好于去年或與去年持平，紡織、電子等行業(yè)訂單增長最為明顯，50%的企業(yè)的訂單都已經(jīng)排到下半年，少數(shù)企業(yè)甚至已排至明年。大企業(yè)的.訂單好于小企業(yè)。在行業(yè)方面，服裝加工、紡織針織、電子電器等行業(yè)訂單增長最為明顯。

（三）企業(yè)招工招聘：90%企業(yè)招工能夠滿足當(dāng)前生產(chǎn)需要

活動期間，全市舉辦各類招聘活動300余場次（（含縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集、廟會招聘會），提供51678個就業(yè)崗位。正月初三至初五，市縣（區(qū)）聯(lián)動舉辦了大型招聘會，三天招聘44881人，截止目前，全市已招聘78767人，超額完成招工計劃?？沙煽萍肌⒊匡L(fēng)集團(tuán)、達(dá)利集團(tuán)、恒力集團(tuán)、匯源果汁、娃哈哈、箭鹿集團(tuán)、瑞聲科技、精科智能等規(guī)模企業(yè)，均已招滿，較好地滿足了企業(yè)用工需求。目前，可成科技已招聘7100人，上崗4100人，仍有3000人等待企業(yè)安排上崗。

（四）企業(yè)缺工情況：少部分企業(yè)缺工依然存在

由于部份企業(yè)工資福利待遇偏低、職工合法權(quán)益受侵害、企業(yè)勞動保護(hù)意識淡薄、生產(chǎn)生活條件較差、用工年齡限制、性別需求失衡等企業(yè)內(nèi)部因素導(dǎo)致員工流失，到目前為止，全市仍有5589人缺口，涉及企業(yè)103家，主要是服裝紡織、化學(xué)化工行業(yè)以及部分規(guī)模較小的電子裝配等企業(yè)。

（一）部分企業(yè)部分崗位招工難。從企業(yè)來看，用工情況差異性非常明顯，效益好、規(guī)模大的企業(yè)用工基本穩(wěn)定，企業(yè)員工平均回流率在90%以上，而工作環(huán)境差、待遇低的企業(yè)常年用工不足，員工流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

（二）用工成本不斷攀升。隨著對勞動力需求的不斷旺盛，勞動力價格也不斷攀升。據(jù)了解，企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在15—20%左右，個別企業(yè)達(dá)到25%。企業(yè)借助工資待遇的提升來穩(wěn)定員工隊伍，與此同時，企業(yè)增加了勞動力成本。

（一）繼續(xù)開展“春風(fēng)行動”，舉辦不同層次，不同形式的招聘活動，為企業(yè)招聘提供服務(wù)。

（二）加強與周邊地區(qū)聯(lián)系，組織有招工需求的企業(yè)赴外地招聘。

（三）建立政府推動與市場化運作相結(jié)合的招聘模式，幫助企業(yè)與市內(nèi)外人力資源服務(wù)企業(yè)建立勞務(wù)合作關(guān)系，多渠道開展招工服務(wù)工作。

（四）幫助可成科技排出今年用工計劃，提前下達(dá)給各職技院校，優(yōu)先保證可成科技用工需要。

招工軟件 招工 最新招聘信息篇四

xxx實業(yè)有限公司，成立于20xx年8月19日，屬于民營企業(yè)，目前經(jīng)營快遞業(yè)與服裝銷售，現(xiàn)有員工33人，在服裝業(yè)公司需要開辟生產(chǎn)線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發(fā)展空間及提升機會。

1、打版師2名，工資2000—8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術(shù)工齡達(dá)2—8年（具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗面談）

2、樣衣工5名，工資1800—5000元，需要依照設(shè)計意圖，按照擬訂生產(chǎn)程序，模擬生產(chǎn)，在制作中記錄每道程序各項數(shù)據(jù)，并提出建議，以便最終制定生產(chǎn)程序。（具體工資根據(jù)工作經(jīng)驗面談）

3、車工20名，工資1500—4500元，底薪+計件制（具體面談）

年齡在18—40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢：徐先生15920xxxxxx

報名地點：上海松江小昆山鎮(zhèn)平原街xx號

招工軟件 招工 最新招聘信息篇五

一、招聘崗位：普工、鏟車司機、機修工

(一)普工：(包含制氮崗、除鹽水崗、綜合泵房崗、鍋爐主操崗、鍋爐巡檢崗、生化主操崗、落煤塔塔上料皮帶崗、爐窯上料皮帶崗、筒倉裝車/提質(zhì)煤棚崗、810/811/刮板機崗、離心機崗等崗位)

1、男，年齡25-55周歲，初中及以上學(xué)歷;

(二)鏟車司機：

1、男，年齡25-55周歲，初中及以上學(xué)歷，距離十六加在200公里以內(nèi);

2、有至少1年以上鏟車駕駛經(jīng)驗，能夠熟練駕駛鏟車;不怕臟不怕累、身體健康。

(三)機修工：

1、男，年齡25-55周歲，初中及以上學(xué)歷，距離十六加在200公里以內(nèi);

2、熟練掌握切、割、焊技術(shù)，具有不低于2年的機修工作經(jīng)驗;不怕臟不怕累、身體健康。

二、薪資待遇：

試用期2個月，試用期滿轉(zhuǎn)正后辦理五險一金，普工月薪保底3500元，機修工及鏟車司機月薪保底4000元。

(三)福利待遇：

免費提供4人間標(biāo)準(zhǔn)宿舍(獨立衛(wèi)生間)，職工餐按照20元/天標(biāo)準(zhǔn)免費提供，兩班倒(上12小時休息12小時，法定節(jié)假日最高補助3倍工資，勞保用品按月發(fā)放，每月集中上20天班，集中休息10天。

三、報名需知

1、工作地點：xxx甸工業(yè)區(qū)十六加

3、報名須知：請帶個人簡歷及身份證復(fù)印件，并填寫個人報名表一張。

4、報名方式：

(2)現(xiàn)場報名：xx市路北區(qū)建設(shè)南路xx市人社局大廳或者到xxx工業(yè)區(qū)十六加河北龍成煤綜合利用有限公司

6、詳細(xì)報名地點：xxx工業(yè)區(qū)十六加，首鋼京唐東橢圓形煤棚方向，龍成公司東門崗處。

到河北龍成煤綜合利用有限公司的路線：

線路一：xx高速直下，抵達(dá)鋼石道紅綠燈，左轉(zhuǎn)至達(dá)丁字路口，通過鐵路口，橫跨鐵路右轉(zhuǎn)直走抵達(dá)橢圓形煤棚即可。

線路二：xx到唐海，經(jīng)遷曹線抵達(dá)鋼石道紅綠燈，左轉(zhuǎn)至達(dá)丁字路口，通過鐵路口，橫跨鐵路右轉(zhuǎn)直走抵達(dá)橢圓形煤棚即可。

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招工軟件 招工 最新招聘信息篇六

1、招收條件：18周歲—35周歲（性別不限），身心健康，品行端正。

2、招收人員：普工、技術(shù)工、熟練工

3、工資及福利待遇：熟練工工資根據(jù)實際能力面談，新員工試用七天，感覺沒問題后正式上崗。月工資3000元，加班有加班費，工作時間為每天10小時。工資年底結(jié)清，包食宿，中途每月可預(yù)支500元生活費。

4、誠聘三臺鎮(zhèn)或者周邊村莊的工人師傅加入我們，工資待遇一切從優(yōu)，希望有意與我們合作的朋友盡快和我們聯(lián)系。

◆ 每月設(shè)有全勤獎。

◆ 符合夫妻條件者，為其提供夫妻套房。

◆ 針車工實行計件方式計算工資，多勞多得。

（另外本廠急聘底工大片鞋底的削底邊的師傅一名，要求技術(shù)熟練，工資待遇保證讓你滿意到高興）

廠址：三臺鎮(zhèn)新莊克村

聯(lián)系人：張廠長

招工熱線：xxxxxxxxxxxxxxxx

———xx制鞋廠

xxxx年9月8日

招工軟件 招工 最新招聘信息篇七

xx公司成立于xx年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間!

1、招聘要求：正規(guī)本科以上學(xué)歷，工作認(rèn)真扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作意識，有責(zé)任心;專業(yè)、男女均不限，學(xué)生會或班干部優(yōu)先錄取。

2、招聘人數(shù)：4--5人。

3、招聘崗位：銷售管理人員。

4、主要職責(zé)：銷售案場管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶辦理按揭貸款， 簽訂購房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。

5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。

聯(lián)系人：

面試日期：xx年x月x日上午9點 (請帶畢業(yè)證或?qū)W生證，近期一寸免冠照片1張，簡歷1份參加面試)

面試地點：xx銷售部(xx路和xx路交界口，xx店對過)

招工軟件 招工 最新招聘信息篇八

上海吳萬實業(yè)有限公司，成立于2009年8月19日，屬于民營企業(yè)，目前經(jīng)營快遞業(yè)與服裝銷售，現(xiàn)有員工33人，在服裝業(yè)公司需要開辟生產(chǎn)線，急需招聘一批有追求有夢想的打板師、樣衣工、及車工，公司會提供很好的發(fā)展空間及提升機會。

1、打版師2名，*2000-8000元，會工藝，打版，理論加實際，技術(shù)工齡達(dá)2-8年(具體*根據(jù)工作經(jīng)驗面談)

2、樣衣工5名，*1800-5000元，需要依照設(shè)計意圖，按照擬訂生產(chǎn)程序，模擬生產(chǎn)，在制作中記錄每道程序各項數(shù)據(jù)，并提出建議，以便最終制定生產(chǎn)程序。(具體*根據(jù)工作經(jīng)驗面談)

3、車工20名，*1500-4500元，底薪+計件制(具體面談)

年齡在18-40歲之間，男女均可，公司提供工作餐與宿舍，有意者咨詢:徐先生18930755707

報名地點:上海松*小昆山鎮(zhèn)平原街922弄6號

第2篇：電焊工招聘啟事范文

本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,現(xiàn)向社會誠招聘以下人才：

1、電焊工10名，要求1-3年以上工作經(jīng)驗

2、鈑剪板機、折彎機、沖床等機器，能看懂cad制圖。

公司地址：常熟古里湖東村

工廠地址：常熟古里、任陽。

聯(lián)系人：項總13812800329

薪資面議

以上專職人員要求身體健康，服從工作安排，一經(jīng)錄用，公司可交納保險，單休，可提供住宿，免費提供中餐。

崗位要求：

1、中專及以上學(xué)歷，持有焊工*；

2、一年以上焊工經(jīng)驗；

3、熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求，并使用熟練；做過壓力容器焊接優(yōu)先；

4、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)焊接工藝指導(dǎo)書，選擇合適的焊接工藝和原材料，進(jìn)行產(chǎn)品零件、設(shè)備的焊接；

2、進(jìn)行焊條烘干、零件預(yù)熱，焊渣清除，必要時進(jìn)行焊后熱處理，并做好焊接記錄，確保焊接質(zhì)量；

3、焊接完成后，檢驗夾渣、未焊透現(xiàn)象，及時進(jìn)行補焊、重焊；

4、定期對焊機、箱式爐、烘干爐進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，*或配合其他人完成焊接設(shè)備的維修。

聯(lián)系人：138xxxx

薪資面議

一經(jīng)錄用，公司可交納保險，單休，可提供住宿，免費提供中餐。

第3篇：招工啟事打油詩

宇龍幼兒園北邊，

有家信陽土菜館。

長期招聘服務(wù)員，

要是女士會優(yōu)先。

(二)

第一個月看表現(xiàn)，

*一千六百元。

滿勤提成還沒算，

干夠仨月兩三千。

(三)

堅持工作到一年，

保*給你紅包錢。

誰若有意來這干，

趕快報名就找俺。

招工軟件 招工 最新招聘信息篇九

由于___，現(xiàn)面向社會誠招普通男工45名，女工15名。

年齡：20歲—45歲；身體健康，能吃苦耐勞。

符合我公司用人條件的員工，經(jīng)面試合格，我公司將提供以下待遇：

1、提供為期一個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會（培訓(xùn)內(nèi)容：軍訓(xùn)、機器操作技能技巧、綜合素質(zhì)能力、公司規(guī)章制度等）；

2、培訓(xùn)期間，1200元/月，公司提供免費食宿；

3、培訓(xùn)后經(jīng)過考核合格，正式安排上崗，平均收入約2500元/月左右；

4、工作時間：年前白班制、年后三班制。

___公司

地址：___

聯(lián)系人：___

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十

__公司成立于__年，主營房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營、物業(yè)管理、建材購銷、房地產(chǎn)咨詢等業(yè)務(wù)，現(xiàn)因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會誠聘銷售管理人員。愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間！

1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務(wù)，有一年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，試用期1000元左右。

2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經(jīng)驗，試用期工資在1400元左右。車床工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經(jīng)驗，試用期工資在1400元左右。

3、招聘工程師2名，?？埔陨蠈W(xué)歷，有工程師職稱，化工機械相關(guān)科系畢業(yè)，能獨立設(shè)計壓力容器，有機械設(shè)計2年以上經(jīng)驗，質(zhì)保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。

4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，年齡在20~30歲之間。

5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關(guān)科系畢業(yè)，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗。

面試地點：__銷售部（__路和__路交界口，__店對過）

__公司

時間：

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十一

因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，中國xx市分公司面向社會公開招聘營業(yè)崗?fù)獍ぷ魅藛T若干名。相關(guān)事項如下：

一、應(yīng)聘人員基本條件

(一)遵紀(jì)守法，無不良記錄;

(二)大專及以上學(xué)歷，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作本事，有電信產(chǎn)品及相關(guān)銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

(三)身體健康，五官端正，吃苦耐勞，普通話表達(dá)流暢。

(四)具有較強的事業(yè)心，組織紀(jì)律性強，服從公司安排;

(五)年齡在28歲以下(截止20xx年9月28日)。

二、招聘崗位

具體數(shù)量如下：

三、招聘程序

填寫打印報名表報名表格及相關(guān)證件掃描件發(fā)送至招聘郵箱資格審查組織面試綜合評審擇優(yōu)聘用。

按照有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘合格人員試用期3個月。

四、報名方法

(一)報名時間：自招聘信息發(fā)布之日至2016年9月28日18:00止。

(二)報名方式：應(yīng)聘者下載填寫《報名表》(見附件)，將電子版報名表及相關(guān)證件掃描件發(fā)送至554861977@.qq(郵件主題注明“xxx(報名人姓名)+應(yīng)聘崗位類別”)，相關(guān)證件包括：身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書，以及各種資格證件和榮譽證書等。公司不理解口頭或電話報名，收到電子版報名表后，請經(jīng)過電話形式予以確認(rèn)。

聯(lián)系人：...

(三)注意事項

1、報名表格簽字版紙質(zhì)材料請妥善保管，以便后續(xù)備查;

2、經(jīng)資格審核經(jīng)過后，通知應(yīng)聘者進(jìn)入計算機操作考試與面試環(huán)節(jié)，參加面試時，應(yīng)聘者須將身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證書、資格證件和榮譽證書等相關(guān)材料復(fù)印件、原件提交至我公司;

3、報名者須對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者取消應(yīng)聘資格。

4、應(yīng)聘合格人員，勞動關(guān)系隸屬貴州xx勞務(wù)有限公司，享受與公司同崗級人員的薪酬、五險一金及通信補助待遇。今后表現(xiàn)優(yōu)秀者，按照公司相關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格后可轉(zhuǎn)為公司正式合同制員工。

xx勞務(wù)有限公司

二○xx年九月二十一日

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十二

xxx公司

招工簡章 xxx（公司介紹）

由于xxx，現(xiàn)面向社會誠招普通男工45名，女工15名。

一、招聘基本條件：

年齡：20歲—45歲；身體健康，能吃苦耐勞。

二、工作待遇：符合我公司用人條件的員工，經(jīng)面試合格，我公司將提供以下待遇：

1、提供為期一個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會（培訓(xùn)內(nèi)容：軍訓(xùn)、機器操作技能技巧、綜合素質(zhì)能力、公司規(guī)章制度等）；

2、培訓(xùn)期間，1200元/月，公司提供免費食宿；

3、培訓(xùn)后經(jīng)過考核合格，正式安排上崗，平均收入約2500元/月左右；

4、工作時間：年前白班制、年后三班制。

xxx公司

地址：xxx

聯(lián)系人：xxx

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十三

公司簡介

xxxx乳業(yè)集團(tuán)股份有限公司，位于xx回族自治區(qū)xxx市金積鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，始建于xxx年?，F(xiàn)已發(fā)展成為總資產(chǎn)億元的乳業(yè)集團(tuán)公司。公司現(xiàn)有員工1700多人，所有職工已全部繳納五險一金。曾先后榮獲“國家級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”、“中國名牌”、“最具市場競爭力品牌”、“中國學(xué)生飲用奶定點生產(chǎn)企業(yè)”、“xx企業(yè)100強”、“xx十佳企業(yè)”等國家級、自治區(qū)級榮譽及資質(zhì)。

招聘崗位

1、機電維修工

主要工作職責(zé)：

1)嚴(yán)格按照安全作業(yè)要求完成機電設(shè)備日常檢查、維修工作;

2)執(zhí)行崗位安全及技術(shù)操作規(guī)程，文明施工;

3)定期巡視、檢查設(shè)備及供電電路運行狀況，發(fā)現(xiàn)故障隱患及時排除。

任職要求：

1)機電相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷;

2)具有較強的責(zé)任心及良好的團(tuán)隊協(xié)作精神;

3)有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點：xxx 薪資標(biāo)準(zhǔn)：3000-4000元/月

2、品控員

主要工作職責(zé)：

1)按照品控方案的相關(guān)規(guī)定，對各車間實施過程產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)控，并做好記錄;

2)跟蹤驗證過程品控工作中責(zé)任部門對不合格項的整改、處置情況;

3)糾正措施的驗證，并形成驗證記錄。

任職要求：

1)食品相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，應(yīng)屆生亦可;

2)能適應(yīng)倒班工作;

3)具有較強的責(zé)任心及良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。

工作地點：xxx 薪資標(biāo)準(zhǔn)：3000-3500元/月

3、文案

主要工作職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)公司廣告創(chuàng)意的構(gòu)思及廣告文案的撰寫;

2)負(fù)責(zé)與平面設(shè)計進(jìn)行溝通，協(xié)調(diào)整體版面，制定簡報匯總;

3)根據(jù)公司廣告宣傳工作的中心任務(wù)或重點項目，進(jìn)行相關(guān)的`文案策劃;

4)負(fù)責(zé)公司簡介、微信、活動短信等宣傳資料的撰寫，配合推廣宣傳。

任職要求：

1)大專及以上學(xué)歷;

2)具備良好的文字功底和創(chuàng)意想象力及品味鑒賞力，執(zhí)行力強、有良好的策略思考能力并能獨立撰寫方案;

3)具有較強的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神。

工作地點：銀川 薪資標(biāo)準(zhǔn)：3000-5000元/月

4、市場推廣

主要工作職責(zé)：

1)負(fù)責(zé)區(qū)域、渠道、產(chǎn)品的專項推廣方案的制定;

2)負(fù)責(zé)完成大型戶外、路演促銷活動。

任職要求：

1)大專及以上學(xué)歷;

2)具有獨特、新穎的促銷計劃和方案實施思路;

3)具有較強的溝通能力及團(tuán)隊協(xié)作精神;

4)有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點：銀川 薪資標(biāo)準(zhǔn)：3000-5000元/月

5、庫管兼安防設(shè)備管理員

主要工作職責(zé)：

1)飼料統(tǒng)計及管理;

2)安防設(shè)備的日常操作、管理及維護(hù);

任職要求：

1)中專及以上學(xué)歷;

2)具有較強的責(zé)任心、能吃苦耐勞、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神;

3)有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點：xxx-孫家灘 薪資標(biāo)準(zhǔn)：3000-3500元/月

6、銷售代表

主要工作職責(zé)：

1)主要負(fù)責(zé)辦事處空白區(qū)域開拓，市場現(xiàn)有經(jīng)銷商維護(hù)，做好xx產(chǎn)品的宣傳，區(qū)域市場的管理。

任職要求：

1)具有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;

2)具有較強的責(zé)任心、能吃苦耐勞、具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神;

3)有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

工作地點：臨夏、武威、西寧 薪資標(biāo)準(zhǔn)：4000-5000元/月

福利待遇

上述崗位，一經(jīng)錄用簽訂勞動合同，試用期為1-3個月，轉(zhuǎn)正后薪資執(zhí)行公司具體崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，繳納五險一金，享受公司年終獎、取暖費、帶薪休假、高溫津貼、節(jié)日福利及其它福利待遇。

報名方式

1.自備材料：1寸照片、身份證、學(xué)歷證、其他證書原件及復(fù)印件。

4.公司地點：xxxxx市金積鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)(xxx汽車站對面站牌乘坐6路公交車可直達(dá)公司門口)

招工軟件 招工 最新招聘信息篇十四

xxx區(qū)中心醫(yī)院位于xxx區(qū)柴村迎賓南路29號，醫(yī)院成立于xxxx年，是一所由xxx區(qū)人民政府創(chuàng)辦的集：診療、教學(xué)、科研為一體的縣級公益性綜合醫(yī)院。為加強醫(yī)院發(fā)展，全面優(yōu)化人才隊伍，擴充人才儲備，進(jìn)行臨床骨干重點培養(yǎng)，經(jīng)研究決定，特面向社會公開招聘,特將招聘相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘對象、條件：

1.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的品行，廉潔奉公;

2.身體健康;

3.具有報名崗位的資格條件。

二、報名辦法：

1.所需提交資料：身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、資格證復(fù)印件、執(zhí)業(yè)證復(fù)印件、個人簡歷(從畢業(yè)至今，時間不間斷)。

2.報名方式：

報名地點：xx市xxx區(qū)中心醫(yī)院三樓醫(yī)務(wù)科(xx市xxx區(qū)柴村迎賓南路29號)

報名郵箱：xxxxxxxxxx(提交電子版報名所需資料，郵件標(biāo)題注明報名崗位)

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：李主任 xxxxxxxxxxxxx

杜主任 xxxxxxxxxxxxxxx

崗位

人數(shù)

崗位要求

護(hù)士長

1

有二級以上醫(yī)院護(hù)士長崗位工作經(jīng)歷5年以上，45歲以內(nèi)，年富力強。

醫(yī)務(wù)科主任

1

有二級以上醫(yī)院醫(yī)務(wù)科主任崗位工作經(jīng)歷5年以上，年富力強。

外科醫(yī)師

2

具備外科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，愛崗敬業(yè)，有臨床經(jīng)驗者優(yōu)先。

麻醉科醫(yī)師

1

具備麻醉科執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，愛崗敬業(yè)，有臨床經(jīng)驗者優(yōu)先。

婦產(chǎn)科醫(yī)師

2

具備婦產(chǎn)科主治醫(yī)師以上職稱，愛崗敬業(yè)，有豐富的臨床經(jīng)驗。

xx市xxx區(qū)中心醫(yī)院

xxxx年3月29日