從某件事情上得到收獲以后，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，記錄下來(lái)，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。我們想要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì)，可是卻無(wú)從下手嗎？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇一

統(tǒng)一思想共發(fā)展

新人們總是喜歡用自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷世界。對(duì)于企業(yè)，你要明白它首先是一個(gè)以營(yíng)利為目的的利益體，它的一些標(biāo)準(zhǔn)和方式，可能會(huì)與你的判斷之間存在偏差，新人們對(duì)此可保留不同意見(jiàn)，但卻必須承認(rèn)它存在的合理性。

輕易定論不可取

在人的主觀世界里，不存在唯一的對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。許多我們自己認(rèn)為絕對(duì)正確的，在別人來(lái)說(shuō)卻是相反。如果一定要以自己心目?jī)r(jià)值中的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人的做法，就掉進(jìn)了絕對(duì)化誤區(qū)。不能一看見(jiàn)不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的就認(rèn)為是錯(cuò)。

收斂光芒虛心學(xué)

當(dāng)今社會(huì)是個(gè)鼓勵(lì)張揚(yáng)個(gè)性的社會(huì)，但具體到自己工作的企業(yè)里，還須考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況。新人初到企業(yè)，應(yīng)收斂“光芒”，虛心學(xué)習(xí)，不要總想著表現(xiàn)自己，腳踏實(shí)地地贏得認(rèn)可，才是做人和做事的成功之道。

培養(yǎng)耐心忌浮躁

對(duì)工作要有耐心，不要急于求回報(bào)，學(xué)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，在企業(yè)學(xué)習(xí)期間，最大的培養(yǎng)目的不僅是能力，更多的是要培養(yǎng)自己踏實(shí)穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能讓你在不同企業(yè)間跳來(lái)跳去，最后不但沒(méi)成功，反倒成了“職場(chǎng)跳蚤”。

長(zhǎng)時(shí)間盯著電腦脖子僵硬酸痛。頸椎問(wèn)題常常會(huì)導(dǎo)致頭暈頭痛的癥狀，年紀(jì)輕輕就有頸椎病嗎?趕緊停一停手頭的工作，自己動(dòng)手按摩頸椎部位。首先請(qǐng)坐端正，肩頭放松，抬起雙手，用手指的指腹沿著耳垂下方一路按到肩膀的位置，如此反復(fù)，然后再活動(dòng)一下脖子抖抖肩膀。就會(huì)感到很輕松了。

工作的時(shí)候，手、手腕和前臂要保持在同一條直線(xiàn)上，讓小臂放在辦公桌上的時(shí)候，肘部可以成一個(gè)直角。另外注意頭部和身體保持直線(xiàn)，稍微前傾;肘部應(yīng)靠近身體，彎曲90-120度為宜;雙肩放松，上臂自然下垂;雙腳平放在地板上。這樣的坐姿可以讓身體不適感減少，一定程度上也可以減輕因?yàn)椴贿m所帶來(lái)的壓力感。

辦公室里工作重復(fù)性很強(qiáng)，可能很多人每天需要完成的工作都是一樣的，重復(fù)性高的動(dòng)作更容易導(dǎo)致疲勞和壓力的出現(xiàn)。所以即使我們工作內(nèi)容大同小異，但是其實(shí)也是可以從一些小細(xì)節(jié)上做出改變的。例如經(jīng)常需要用到的電話(huà)、鼠標(biāo)、計(jì)算器、筆、紙等辦公用品，都應(yīng)該放在手臂的范圍內(nèi)，方便拿取。

可能很多都市白領(lǐng)都有一邊工作，一邊吃零食的習(xí)慣，這在緊張的工作狀態(tài)中，對(duì)緩解壓力是很有效果的。適當(dāng)?shù)呐荼Х?，泡杯綠茶，不但在生理上能緩解疲勞，在心理上也可以進(jìn)行放松。

5、其他辦公桌上養(yǎng)一盆小仙人掌，一只小烏龜，幾條小魚(yú)。心煩意亂的時(shí)候看看它們，感受一下它們的生活吧。

緩解自己的工作壓力，才能更加高效的進(jìn)行工作，工作效率提高心情自然會(huì)變得美麗，隨之生活也會(huì)更美好。

平結(jié)(plainknot)是最常用的領(lǐng)帶打法，也可以說(shuō)是最經(jīng)典的領(lǐng)帶打法。風(fēng)格簡(jiǎn)約，非常方便，領(lǐng)結(jié)呈斜三角形，適合窄領(lǐng)襯衫。

第一步，右手握住寬的一端(下面稱(chēng)大端)，左手握住窄的一端(下面稱(chēng)小端)。大端在前，小端在后，交叉疊放。

第二步，將大端繞到小端之后。

第三步，繼續(xù)將大端在正面從右手邊翻到左手邊，成環(huán)。

第四步，把大端翻到領(lǐng)帶結(jié)之下，并從領(lǐng)口位置翻出。

第五步，再將大端插入先前形成的環(huán)中，系緊。

第六步，完成。

普瑞特結(jié)

與其他基本打法比較，普瑞特結(jié)的特點(diǎn)是開(kāi)始打結(jié)時(shí)領(lǐng)帶的背面朝外，這樣做有一個(gè)好處，可以減少一個(gè)纏繞的步驟，領(lǐng)結(jié)形狀似溫莎結(jié)的端正，卻又比溫莎結(jié)體積要小，十分美觀。

第一步，寬的一端(后稱(chēng)大端)在左，窄的一端(后稱(chēng)小端)在右，大端在后，小端在前，交叉疊放。注意領(lǐng)帶反面朝外。

第二步，如箭頭所示，由外至內(nèi)，將大端向兩者交叉的區(qū)域翻折。

第三步，再將大端從左邊拉出，也就是大端繞小端一圈，回到原位。

第四步，接著將大端向右平行翻折。

第五步，從內(nèi)側(cè)翻折到領(lǐng)口的三角型區(qū)域。領(lǐng)帶結(jié)表面成環(huán)。

第六步，打結(jié)，系緊。

第七步，完成。

溫莎結(jié)

溫莎結(jié)一般用于商務(wù)、政治等特定場(chǎng)合。非常漂亮，屬于典型的英式風(fēng)格，其步驟在幾種最常用的領(lǐng)帶打法中也算是最復(fù)雜的了。

第一步，寬的一端(下面稱(chēng)大端)在左，窄的一端(下面稱(chēng)小端)在右。大端在前，小端在后，呈交叉狀。

第二步，大端由內(nèi)側(cè)向上翻折，從領(lǐng)口三角區(qū)域抽出。

第三步，繼續(xù)將大端翻向左邊，即大端繞小端旋轉(zhuǎn)一圈。

第四步，大端由內(nèi)側(cè)向右邊翻折。

第五步，右邊同左邊一樣，繞小端旋轉(zhuǎn)一圈。

第六步，整理好骨架，拉緊。

第七步，從正面向左翻折，成環(huán)。

第八步，最后將大端從中區(qū)域內(nèi)側(cè)翻折出來(lái)。

第九步，系緊領(lǐng)帶結(jié)，完成。

第十步，完成。

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇二

狀況：老板讓你代他參加會(huì)議，可你對(duì)會(huì)議內(nèi)容毫不知情，老板也沒(méi)強(qiáng)調(diào)會(huì)議是否重要，參加時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)議不必記錄，不必發(fā)言，也沒(méi)必要結(jié)交旁人，會(huì)議時(shí)間又頗長(zhǎng)，只能一邊枯坐，一邊為耽誤的工作心急如焚。

應(yīng)對(duì)：不要被突發(fā)事件輕易打亂你的時(shí)間表。面對(duì)以不同名目的會(huì)議，在參加之前，先了解會(huì)議主題，什么人參加，衡量會(huì)議是否重要，沒(méi)必要親自參加的，會(huì)派秘書(shū)去做會(huì)議記要備案，而不會(huì)一味在老板指令下妥協(xié)。

面對(duì)規(guī)定不能缺席又并無(wú)實(shí)質(zhì)意義的例行會(huì)議，可提前訂好手機(jī)鬧鐘，然后在電話(huà)振鈴中匆匆退去?；蛘覀€(gè)僻靜角落，將緊要文件攤開(kāi)做功課，總之不會(huì)任時(shí)間空度。

狀況：為同一件case談判多次，仍沒(méi)有明確結(jié)果，在更多case不斷涌現(xiàn)的工作時(shí)間里，還要費(fèi)心思兼顧。

應(yīng)對(duì)：談判時(shí)間如果超過(guò)預(yù)想的一半，case的成本就會(huì)隨之增加，項(xiàng)目的含金量則大打折扣，為雞肋善始善終不是職場(chǎng)女性的追求，根據(jù)不同項(xiàng)目的難易程度來(lái)預(yù)算談判時(shí)間，談判過(guò)程中，隨時(shí)衡量項(xiàng)目是否該被斃掉，是節(jié)省時(shí)間的必備工作。

善于利用時(shí)間談判的你會(huì)因case的大小輕重，在大腦或者筆記中對(duì)不同項(xiàng)目有所排序，重要到公司老板直接問(wèn)詢(xún)的項(xiàng)目，一定要將進(jìn)展情況，隨時(shí)上報(bào)。不需要繼續(xù)傾注人力的項(xiàng)目，直接請(qǐng)老板定奪取舍，省卻自己在項(xiàng)目堆中苦苦掙扎的時(shí)間。

狀況：習(xí)慣性把隨手要用的文件、郵件存到電腦桌面，為的是使用方便?？墒侵睍r(shí)偏偏找不到最急著要的那份。

應(yīng)對(duì)：就像一張干凈的辦公桌可以省卻你尋找文件的時(shí)間，一個(gè)干凈利落的電腦桌面也能節(jié)約你的精力，避免在文件中突圍的煩躁心理。

每?jī)商烨謇硪幌码娔X桌面，不急用的保存到分類(lèi)文件夾，用過(guò)的放到垃圾桶，剩下的自然是馬上要用的文件，一目了然！

狀況：辦公電話(huà)、手機(jī)此起彼伏，而老板還急等看你的季度報(bào)告，身處硝煙彌漫的職場(chǎng)，是拿起電話(huà)敷衍，還是快去快回，聽(tīng)電話(huà)留言。

應(yīng)對(duì)：辦公緊張時(shí)刻可直接將手機(jī)轉(zhuǎn)到秘書(shū)臺(tái)，或請(qǐng)助理進(jìn)行記錄和回復(fù)，稍候過(guò)濾、查看留言即可。視毫無(wú)意義的電話(huà)如瘟疫，對(duì)此盡可能三言?xún)烧Z(yǔ)打發(fā)，碰到糾纏不清的對(duì)手，也不必浪費(fèi)自己的腦細(xì)胞和黃金時(shí)間，轉(zhuǎn)到助理那里，請(qǐng)她解決，稍后口頭匯報(bào)一個(gè)結(jié)果，是考察下屬的能力，更能讓自己分身投入重要工作。

狀況：每天背一個(gè)5公斤的筆記本電腦上班，需要找電話(huà)本時(shí)往往要饒過(guò)兩個(gè)厚重的名片夾、一個(gè)記事本、另一個(gè)電話(huà)本、面巾紙、手機(jī)，最后你已經(jīng)忘記自己要找什么。

應(yīng)對(duì)：繁忙的工作使你不僅心理上背負(fù)壓力，連身體也要做苦力，實(shí)在該問(wèn)問(wèn)自己是否一定要帶如許多東西，還是因?yàn)樾睦砀杏X(jué)極端不安全而必須帶齊所有資料。

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇三

性格內(nèi)向的人是不是在職場(chǎng)中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實(shí)每種性格都有值得肯定的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己成為不可替代的那個(gè)人。

性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長(zhǎng)袖善舞，但也有自己的優(yōu)勢(shì)。在職場(chǎng)生存，要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，成為辦公室不可替代的人。

如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門(mén)去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比在一個(gè)嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，會(huì)身不由己地被一個(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專(zhuān)注在工作上。

不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買(mǎi)杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)。心理學(xué)家安娜認(rèn)為：“作為一個(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話(huà)。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開(kāi)辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開(kāi)始之前給自己加滿(mǎn)油。”

一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問(wèn)會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒(méi)人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作的要求是沉穩(wěn)和耐心，那么很顯然就是你的菜了——而且你還會(huì)成為眾同事心目中的英雄哦。

1、開(kāi)球者：為了成功，不擇手段。這類(lèi)人一般是意見(jiàn)領(lǐng)袖，情緒穩(wěn)定性較強(qiáng)，但性格不太隨和，同情心較差，喜歡單打獨(dú)斗，不善于合作。

相處訣竅與禁忌：與他們交流態(tài)度要溫和，尊重他們的意見(jiàn)，但不要太軟弱。切忌在公開(kāi)場(chǎng)合羞辱他們或損害其利益。

2、母雞型：喜歡八卦，嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向，平易近人，情緒穩(wěn)定，但喜歡按自己的方式做事。他們不主動(dòng)與人交往，卻總能知道所有的小道消息。

相處訣竅與禁忌：建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼，給他們倒杯茶；下班后請(qǐng)他們參加社交活動(dòng)。但別干涉他們的工作。

3、潤(rùn)滑劑型：喜歡張羅，熱衷交際。他們的外向和開(kāi)放程度很高，但情緒比較不穩(wěn)定，通常是公司里的人際關(guān)系潤(rùn)滑劑。

相處訣竅與禁忌：建議多問(wèn)他們問(wèn)題、多互動(dòng)。切不可忽略他們的存在，也不要輕易拒絕他們。

4、計(jì)時(shí)器型：來(lái)得最早，走得最晚。這類(lèi)人能把工作和生活安排得有條不紊，能獨(dú)當(dāng)一面。他們的自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng)，對(duì)任何事情都駕輕就熟，但對(duì)細(xì)節(jié)關(guān)注不夠，工作容易失誤。

相處訣竅與禁忌：跟上他們的節(jié)奏，圍繞他們的行動(dòng)來(lái)計(jì)劃自己的進(jìn)度。不要拖沓，以免讓他們久等。

5、創(chuàng)新型：創(chuàng)造力強(qiáng)，略顯邋遢。他們性格開(kāi)放，喜歡突破陳規(guī)舊俗，但責(zé)任心較差，比較邋遢。

相處訣竅與禁忌：大到給他們足夠的獨(dú)立空間，小到給他們端上一杯咖啡，有助于激發(fā)他們的創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇四

職場(chǎng)菜鳥(niǎo)已不再是80后應(yīng)有的職場(chǎng)位置，對(duì)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的80后來(lái)說(shuō)，已經(jīng)有了明顯的分水嶺：有的目標(biāo)明確、收獲在其中，并步步上升；有的卻茫然乏味、激情磨滅，逐漸找不到職場(chǎng)方向。職場(chǎng)中的你，又是怎樣的狀態(tài)呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我們采訪(fǎng)了幾位職場(chǎng)“杜拉拉”，他們有的已經(jīng)找準(zhǔn)了自己的職場(chǎng)位置，有的卻也不乏迷茫。從他們身上，我們不妨也比對(duì)一下自己，為自己職場(chǎng)生涯也把把脈，以期在職場(chǎng)上更加如魚(yú)得水。

職場(chǎng)檔案：徐薏婷，26歲。大學(xué)畢業(yè)后嘗試過(guò)多份工作，最后選定了教師這一職業(yè)，現(xiàn)在已是一名教齡3年多的小學(xué)英語(yǔ)老師，很滿(mǎn)意目前的工作狀態(tài)。半年前，為滿(mǎn)足自己活躍的性格，她投資了朋友的一家服裝店，并且從中收獲不少。

徐薏婷活潑、大方，是朋友圈里的開(kāi)心果；但上起課來(lái)卻像變了一個(gè)人，嚴(yán)肅、穩(wěn)重，完全沒(méi)有了平常里的嬉皮笑臉。也許是性格使然，她是老師，也是一家服裝店的投資人，而在她看來(lái)這兩個(gè)身份并無(wú)沖突，反而更相輔相成，“做老師讓我躁動(dòng)的心能夠安靜下來(lái)，而服裝小店卻能讓我學(xué)到許多學(xué)校接觸不到的社會(huì)知識(shí)?！?/p>

每天早睡早起，準(zhǔn)時(shí)到校上課，準(zhǔn)時(shí)放學(xué)，然后再到小店和合伙人料理一下一天的業(yè)務(wù)，接著回家備課。而這樣每天重復(fù)循環(huán)的工作對(duì)于徐薏婷來(lái)說(shuō)，雖然平穩(wěn)但也充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，在她看來(lái)一切都還處于磨合期，兩份職業(yè)間存在著摩擦和碰撞，而這種摩擦和碰撞她正努力去協(xié)調(diào)和解決?！拔椰F(xiàn)在很滿(mǎn)意我的職業(yè)狀態(tài)，是一種能掌控的狀態(tài)，不算累但很開(kāi)心。”徐薏婷說(shuō)。

安定、單純的老師，有風(fēng)險(xiǎn)且需要挑戰(zhàn)的服裝店投資人。半年前，剛剛開(kāi)始投資服裝店時(shí)，徐薏婷明顯感覺(jué)到自己社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在學(xué)生面前口若懸河的她，在賬目方面卻一竅不通，制表庫(kù)存讓她一個(gè)頭變兩個(gè)大；因決策失誤造成的損失，只能打掉牙往肚里吞；輕信他人而遭欺騙，騙走貨款，延誤上貨時(shí)間，都讓她焦慮過(guò)。還有就是和合伙人的合作，就老師這個(gè)職業(yè)而言，都比較瑣碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中這樣的性格會(huì)讓她和合伙人產(chǎn)生矛盾，常為小事悶悶不樂(lè)?！爱?dāng)時(shí)也覺(jué)得自己太單純了，不適合投資，但現(xiàn)在看來(lái)卻收獲了不少，所有的經(jīng)歷都讓自己成長(zhǎng)不少。”徐薏婷笑著說(shuō)。

半年下來(lái)，徐薏婷想過(guò)很多，放棄或是繼續(xù)，也付出了很多，從開(kāi)始的焦慮到現(xiàn)在的平和。她說(shuō)自己在處理兩種身份的關(guān)系中學(xué)到了很多，并且知道還要面對(duì)更多，如果說(shuō)到之后的目標(biāo)，就是希望自己能更好地做好本職工作，成為學(xué)生喜愛(ài)的老師，投資嘛能賺錢(qián)就最好啦。

職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：我很喜歡小徐在磨合中體會(huì)并收獲的陽(yáng)光心態(tài)，但你有沒(méi)有想過(guò)，如果有一天，兩者都不能兼顧的話(huà)，你會(huì)選擇什么或會(huì)將主要精力放在哪一邊呢？這就取決于你的自身發(fā)展方向和定位了，其實(shí)有時(shí)面對(duì)抉擇的不是選擇而是放棄。

職場(chǎng)檔案：高慧，27歲。今年剛剛升職做部門(mén)副主任，在接受挑戰(zhàn)的同時(shí)，也感覺(jué)到了明顯的壓力。而目前的升職并非她的終極目標(biāo)，她的職業(yè)目標(biāo)是在30歲以前，能做職業(yè)經(jīng)理人，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)的壓力，以及可以預(yù)料的許多客觀因素，這個(gè)目標(biāo)還任重而道遠(yuǎn)。

今年年初升職成為部門(mén)副主任后，高慧就沒(méi)一天清閑過(guò)，就連博客日志也變了風(fēng)格，更多時(shí)候就像在做整天的工作記錄般，朋友們也會(huì)調(diào)侃她說(shuō)，她現(xiàn)在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面對(duì)現(xiàn)狀卻有苦說(shuō)不出，不說(shuō)別的，就今年讀書(shū)充電的勁頭，比當(dāng)年高考前還要足?？粗R子里日漸憔悴的`自己，高慧心里想著30歲以前做職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)，不免有些力不從心。

自己的時(shí)間越來(lái)越少，是高慧升職后的最大感受。隨著工作比重的增大，她的個(gè)人空間也越來(lái)越少，而這種現(xiàn)狀到了年底更是異常地讓人沮喪。半夜三更還在趕報(bào)告，每天大會(huì)小會(huì)報(bào)告會(huì)沒(méi)完沒(méi)了，還有一些無(wú)聊的應(yīng)酬，或毫無(wú)價(jià)值的瑣碎事情，讓她每天都像走馬燈一般的穿行著。焦躁、不安的情緒經(jīng)常襲擊她，每當(dāng)她與上級(jí)不能進(jìn)行有效溝通時(shí)，她整個(gè)人處在飽和緊張的精神狀態(tài)中，因此呈現(xiàn)一種焦躁不安的憤怒狀態(tài)。稍有空閑，她一定會(huì)去跳舞、練瑜伽，這些是她業(yè)余的最?lèi)?ài)，也是她自認(rèn)為最好的放松方式，但現(xiàn)在這些鍛煉也不能讓她放松下來(lái)。

高慧除了30歲前做職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)職業(yè)目標(biāo)外，其實(shí)還有一個(gè)備選目標(biāo)，就是做瑜伽教練，或舞蹈老師。每每說(shuō)到這另一個(gè)目標(biāo)時(shí)，她都會(huì)說(shuō)如果自己不想這么累了，也許會(huì)這樣來(lái)選擇。

但這樣的目標(biāo)，必然只是一個(gè)備選。不可否認(rèn)的是高慧一直在為職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)努力著，管理學(xué)、心理學(xué)，商務(wù)談判以及思維方式鍛煉相關(guān)的書(shū)，都是她現(xiàn)在正在猛啃的書(shū)，她還計(jì)劃讀研究生，而在實(shí)際工作中，她也在留意多拓展與自己業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的衍生技能，而對(duì)于現(xiàn)在職場(chǎng)上面對(duì)的壓力和困難，她也將其當(dāng)做是職業(yè)經(jīng)理人的磨練。但高慧還是會(huì)時(shí)時(shí)感覺(jué)到矛盾，“每當(dāng)累的時(shí)候，我就會(huì)想其實(shí)什么都不計(jì)劃，按照現(xiàn)在這種發(fā)展也挺好的。但是我又屬于那種外表冷靜，內(nèi)心極其不安分的人?！备呋壅f(shuō)，不安分的人為自己的想法必然會(huì)付出更多掙扎，比如最現(xiàn)實(shí)的結(jié)婚生子，有了孩子以后還有精力去追求目標(biāo)嗎？這成了現(xiàn)在她經(jīng)常在考慮的問(wèn)題。

職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：看著高慧我想到了原來(lái)的自己，為了成就“職場(chǎng)成就感”而不斷地強(qiáng)迫自己達(dá)到一個(gè)又一個(gè)新目標(biāo)，在此過(guò)程中我付出了很多，更放棄了很多生活中的美好。而當(dāng)我達(dá)到目標(biāo)的那一刻才發(fā)現(xiàn)，只不過(guò)是一場(chǎng)空，因?yàn)槔硐牒同F(xiàn)實(shí)的差距太大。而今我才明白，一個(gè)完整的人生不單有工作和目標(biāo)，還有生活和家人。人不要活得太理性，不要老是用腦去分析，而要用心去感悟你真的需要什么。推薦你看一部韓劇《不良情侶》，相信你會(huì)從中感悟很多。

職場(chǎng)檔案：小倩，25歲。原在旅游行業(yè)工作近3年，現(xiàn)為某商場(chǎng)服裝銷(xiāo)售人員?！叭送咛幾摺笔瞧渎殘?chǎng)的信仰。因此，當(dāng)小倩看到新的挑戰(zhàn)和目標(biāo)時(shí)，她毅然選擇放棄原來(lái)優(yōu)厚的工作，往更高更好的目標(biāo)努力。

大學(xué)學(xué)習(xí)旅游專(zhuān)業(yè)的小倩，畢業(yè)后如愿進(jìn)入昆明一家規(guī)模不錯(cuò)的旅行社工作，從開(kāi)始的基層工作到后來(lái)的管理工作，她都能很好地處理和應(yīng)對(duì)。逐漸熟悉工作環(huán)境后，小倩的工作也漸入佳境，得到了上級(jí)的賞識(shí)?！耙?yàn)槭菑氖卤緦?zhuān)業(yè)工作，所以比較容易上手，而且老板很信任和肯定我的工作能力?！痹诼殘?chǎng)小試牛刀的小倩，對(duì)自己有了更高的要求。在旅游行業(yè)近3年的工作，小倩經(jīng)過(guò)自己觀察后，發(fā)現(xiàn)行業(yè)存在很大的制約，對(duì)其今后的發(fā)展并不是很有利。于是，小倩想到跳槽。

近些年，多家知名商城相繼落戶(hù)昆明，小倩通過(guò)朋友得知商場(chǎng)開(kāi)業(yè)需要有一定經(jīng)驗(yàn)的管理人員。希望有所突破的小倩，最終選擇進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)，尋找新的挑戰(zhàn)。憑借以前的工作經(jīng)驗(yàn)，小倩如愿進(jìn)入賣(mài)場(chǎng)工作，但是由于是新手，欠缺賣(mài)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，老板希望她能夠從銷(xiāo)售工作開(kāi)始。從原來(lái)的管理層到現(xiàn)在的銷(xiāo)售人員，小倩心理上的落差讓她不太適應(yīng)新的環(huán)境。由于從事銷(xiāo)售工作，同事間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，和以往相對(duì)和諧的工作氣氛相比，她也強(qiáng)烈感到不適?！斑@可能是我沒(méi)有預(yù)期中困難，夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的差距比我想象中大得多?！?/p>

無(wú)法適應(yīng)新的工作環(huán)境，小倩開(kāi)始思考，是否是自己的能力有限，所以無(wú)法投入新工作?！昂芏嗯笥褑?wèn)我是否后悔跳槽，不后悔是騙人的，畢竟那是一份不錯(cuò)的工作。不過(guò)我相信‘塞翁失馬焉知非?！！泵鎸?duì)新工作的挑戰(zhàn)，小倩還是希望通過(guò)自己的努力和實(shí)力再一次證明自己。 本報(bào)記者 晉娜

職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：不可否認(rèn)旅游行業(yè)對(duì)于打工者來(lái)說(shuō)，是有很大的制約性，但很多時(shí)候，就像一張白紙上出現(xiàn)的黑點(diǎn)，我們的眼睛注視的往往過(guò)于傾向黑點(diǎn)，忽略了黑點(diǎn)旁空白的地方可以畫(huà)很多彩畫(huà)。而對(duì)于新工作的不適應(yīng)，也來(lái)源于心態(tài)。跳槽時(shí)，加薪升職人們往往更容易接受，跨行業(yè)一切從零開(kāi)始是基本要求，小倩在跳槽前有欠考慮。競(jìng)爭(zhēng)無(wú)時(shí)無(wú)刻不存在，只不過(guò)表現(xiàn)形式不一樣，從這一點(diǎn)上來(lái)看，如果小倩在銷(xiāo)售行業(yè)直接做管理，是不可能勝任的。

職場(chǎng)檔案：冷宏，25歲。某機(jī)關(guān)幼兒園教師。tvb的臺(tái)慶大戲《宮心計(jì)》剛剛收官，劇中妃嬪宮女的爭(zhēng)斗激烈上演。對(duì)于冷宏而言，戲里后宮的爭(zhēng)斗在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中也同樣存在，深陷職場(chǎng)“宮心計(jì)”的她，想要獨(dú)善其身并非易事。

冷宏當(dāng)初選擇當(dāng)老師，就是因?yàn)檫@份工作穩(wěn)定，單純?！斑€記得大學(xué)畢業(yè)前實(shí)習(xí)的時(shí)候，我就強(qiáng)烈感覺(jué)到，當(dāng)老師雖然辛苦，但是面對(duì)天真無(wú)邪的孩子覺(jué)得很舒服。”3年的教師工作，她過(guò)得很充實(shí)和開(kāi)心。溫柔開(kāi)朗的性格讓她深得孩子的喜歡，每次當(dāng)孩子抱著她的腿撒嬌的時(shí)候，她就感到很滿(mǎn)足?！捌鋵?shí)，我們的工作很瑣碎而且責(zé)任重大，但是孩子一句甜甜地‘老師媽媽’，我就很開(kāi)心。”

今年，冷宏所在幼兒園由于老園長(zhǎng)到了退休年齡，新老交替的問(wèn)題讓她第一次感到不和諧。從確定新園長(zhǎng)的人選開(kāi)始，原本平靜的幼兒園就變得暗涌不斷。誰(shuí)將是新園長(zhǎng)？所謂新官上任三把火，會(huì)不會(huì)有什么新措施？大家開(kāi)始圍繞新園長(zhǎng)上任展開(kāi)猜測(cè)和討論。盡管冷宏冷眼相對(duì)，但工作之余難免聽(tīng)到同事的討論和詢(xún)問(wèn)。此時(shí)，她只有沉默以對(duì)?！拔蚁氩粎⑴c，不發(fā)表就能獨(dú)善其身，但是沒(méi)有想到有時(shí)的沉默也會(huì)被誤解。”在人心浮動(dòng)的大環(huán)境下，冷宏的冷處理并沒(méi)有讓她遠(yuǎn)離是非，對(duì)此她感到非常困惑。

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇五

從外在看內(nèi)在，從別人看自己。透過(guò)別人，你才能認(rèn)識(shí)真正的自己。

你從別人身上看到的其實(shí)是自己。

我們對(duì)別人的意見(jiàn)，主要是取決于他們使我們看清自己什么，而不是我們?nèi)绾慰此麄儭?/p>

你所有的人際關(guān)系都是一面鏡子，透過(guò)它們，你才能認(rèn)識(shí)真正的自己。

你在發(fā)覺(jué)對(duì)方的過(guò)程中，不知不覺(jué)你也等于是發(fā)掘你自己。去了解他的感覺(jué)、想法，你也更了解自己，你們相互成為對(duì)方的鏡子。

如果你覺(jué)得伴侶對(duì)你失去熱情，可能是因?yàn)槟阋矊?duì)他失去熱情;就像一位婚姻專(zhuān)家說(shuō)的：「如果我們的婚姻變得乏味，可能是因?yàn)槲矣X(jué)得乏味，或更糟的是我這個(gè)人很乏味?！?/p>

事實(shí)上，那些令你厭惡的人是在幫助你，他幫助你了解自己，讓你發(fā)覺(jué)你的陰暗面。這也就是為什么當(dāng)我們跟一個(gè)人越親密，就越容易產(chǎn)生厭惡，因?yàn)樗屇憧吹阶约旱恼婷婺俊?/p>

別人最惹你討厭的地方，通常也是你最受不了自己的地方。

你是什么樣的人，就會(huì)認(rèn)為別人是什么樣。你不能容忍他人的部分，就是不能容忍自己的部分。

一個(gè)品德不好的人，就會(huì)懷疑別人的品德;一個(gè)對(duì)別人不忠誠(chéng)的人，也會(huì)懷疑別人對(duì)他的忠誠(chéng);一個(gè)不正直的、不正經(jīng)的人，就會(huì)把別人的任何舉動(dòng)都「想歪」，因?yàn)樗褪悄菢拥娜?。一個(gè)對(duì)別的女人有非份之想的人，自然而然地，也會(huì)猜疑自己的女人。老遇到討厭的事的，往往是令人討厭的人。喜歡挑人毛病的人，其實(shí)自己才是最有毛病;喜歡說(shuō)三道四的人，其實(shí)自己才是最不三不四。

如果你很愛(ài)發(fā)脾氣，你就會(huì)認(rèn)為別人常惹你生氣，每一件事都可能變成你憤怒的理由。并不是說(shuō)每一樣?xùn)|西都是錯(cuò)的，而是你會(huì)投射，你會(huì)把隱藏在自己內(nèi)在的東西投射到別人身上。你會(huì)譴責(zé)每一個(gè)人、每一件事，因?yàn)槟阌刑嗟呐瓪猓约词故且稽c(diǎn)小事也能引燃怒火。

同樣，別人對(duì)你說(shuō)什么，也反映了他們是誰(shuí)及他們的內(nèi)心世界。他們批評(píng)你很可能是因?yàn)樗麄儗?duì)自己不滿(mǎn)，甚至他們自己就是他們所批評(píng)的「那種人」。

當(dāng)你內(nèi)心走向良善時(shí)，你將停止批評(píng)別人和對(duì)別人的批評(píng)產(chǎn)生反彈。

如果你對(duì)一顆長(zhǎng)滿(mǎn)蘋(píng)果的樹(shù)木丟石頭，掉下來(lái)的就只會(huì)是蘋(píng)果，不管誰(shuí)丟都一樣。一個(gè)真正良善的人，不管你對(duì)他怎么樣，他顯現(xiàn)出來(lái)的就只會(huì)是平和、良善，因?yàn)樗褪悄菢拥娜恕?/p>

你內(nèi)在是什么，就會(huì)被什么樣的人吸引。你對(duì)外排斥什么，對(duì)內(nèi)就排斥什么。

一般而言，那些我們相處愉快的人，正是反映了我們喜歡且接受的內(nèi)在自我面向;而那些我們不喜歡的人，也反映我們不愉快且不接受內(nèi)在的自我。

教雙方和諧相處，不如教他們讓自己內(nèi)心和諧，那樣雙方自然會(huì)和諧;教他們?nèi)绾卧鲞M(jìn)彼此感情，還不如教他們?cè)鲞M(jìn)自我成長(zhǎng)，那樣彼此關(guān)系自然會(huì)成長(zhǎng)。

當(dāng)有人問(wèn)我要如何改善關(guān)系，我總會(huì)告訴他們：「首先你要深入內(nèi)在，除非你內(nèi)在的問(wèn)題先解決，否則你不但無(wú)法改善，而且會(huì)制造更多問(wèn)題?！?/p>

一個(gè)有控制欲的人，除非內(nèi)在的空虛得到填補(bǔ)，否則就不可能放下別人，也難以解放自己;一個(gè)滿(mǎn)懷怨恨的人，除非內(nèi)在憤懣的情緒得到抒解，否則就不可能停止怨懟(不認(rèn)識(shí)這個(gè)字去查字典，呵呵);一個(gè)愛(ài)嫉妒的人，除非內(nèi)在能找到自信，不再跟人比較，否則就不可能停止嫉妒。

每個(gè)人外在的言行舉止都是內(nèi)在思想的呈現(xiàn)。你如果無(wú)法信任自己，就很難信任別人;你如果無(wú)法尊重自己，就很難尊重別人;你如果無(wú)法肯定自己，就很難肯定別人;你如果不能照亮自己，就不可能照亮別人。

當(dāng)伴侶們沒(méi)有了愛(ài)而彼此傷害，我不會(huì)告訴他們要如何努力愛(ài)對(duì)方，而是要求他們先學(xué)會(huì)愛(ài)自己，因?yàn)閭?duì)方其實(shí)就是傷害到自己。

你與每個(gè)人的關(guān)系，都反應(yīng)出你與自己的關(guān)系。如果你不斷與自己的內(nèi)在沖突，那么你也會(huì)不斷地與別人沖突;如果你自己內(nèi)在的情感掙扎，那么你也會(huì)與別人在情感上發(fā)生掙扎。我們?cè)诟星橹兴庥龅膯?wèn)題，就是我們內(nèi)在的問(wèn)題。

我們吸引的關(guān)系，都反映出我們擁有的特質(zhì)，以及呈現(xiàn)我們的內(nèi)在自我。所以，關(guān)系處問(wèn)題的人，不僅要檢討你跟別人的關(guān)系，也要反省你跟自己的關(guān)系。以下是一些你可以自我檢視的問(wèn)題：

「當(dāng)我觀察你所反映的我，我感到……?！?諸如憤怒、恐懼、失控、困惑之類(lèi)的感受。)

「你反映了我的哪個(gè)自我?」

「外在」困擾我們的問(wèn)題，正是我們「內(nèi)在」無(wú)法整合的部分。如果你想改善外在的一切，就必須從改變內(nèi)在開(kāi)始。

你約束別人，自己也會(huì)被約束。你越恨就越束縛，你越愛(ài)就越自由。

當(dāng)你掌控別人時(shí)，你同時(shí)也被掌控;如果你綁住別人，別人也會(huì)綁住你。你想想看，當(dāng)你控制別人，不準(zhǔn)他們做這做那，那如果他們不照你說(shuō)的話(huà)去做呢?你會(huì)怎么樣?你就會(huì)不高興，對(duì)嗎?你的喜怒哀樂(lè)是由別人來(lái)決定，你認(rèn)為他們是被你掌控的嗎?不，其實(shí)你才是被掌控的。

以眼還眼，結(jié)果是大家都瞎了

如果你不斷在記憶中反芻舊傷痛，你就是給了最初導(dǎo)致傷痛的人、事一再傷害你的力量。那就是我為什么說(shuō)，當(dāng)你怨恨別人時(shí)，表示某種程度上，你也怨恨自己。

要怎樣徹底消滅敵人?把敵人變成你的朋友!

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，那些最難得到原諒的人，正是你最需要原諒的人;最難放手的人，正是你最需要放手的人。

如果你很排斥，它就是你必須學(xué)習(xí)的課題。如果你很欣賞，它就可以蛻變成愛(ài)。

我們主要的人際關(guān)系，不斷地反映該學(xué)習(xí)的課題是什么。

無(wú)論是你的老板、同事、部署、朋友、情人、配偶或小孩皆然，這些人所擁有的你所不喜歡的個(gè)性、想法和行為，往往都是你需要學(xué)習(xí)的部分。他們會(huì)顯露你的陰影，會(huì)一再地重復(fù)你所厭惡的言行來(lái)讓你學(xué)習(xí)。

當(dāng)有人指出你的錯(cuò)誤，你很氣那個(gè)人，但這是他的錯(cuò)嗎?不，他只是幫你把「發(fā)霉的陰影」拿出來(lái)曬曬太陽(yáng)。

你不會(huì)因?yàn)閯e人說(shuō)你想偷竊海洋館里的一只鯨鯊而冒火，因?yàn)槟鞘悄氵B想都不會(huì)想做的事。但是，如果你太太說(shuō)你旅游出差是想借機(jī)去「偷腥」，你可能就會(huì)辯駁，甚至發(fā)火。為什么?因?yàn)檫@種事有可能發(fā)生，或曾經(jīng)甚至已經(jīng)發(fā)生了。沒(méi)錯(cuò)，一般而言，越接近事實(shí)的指控，你越有可能起而辯護(hù)和發(fā)火。

所以，以后當(dāng)別人指責(zé)你的時(shí)候，不要再像以前一樣，立刻去攻擊或反擊，你要開(kāi)始反問(wèn)自己，因?yàn)樗麄冋f(shuō)的很可能是真的。如果不是真的，你又何必那么「當(dāng)真」，對(duì)嗎?

他們之所以會(huì)安排在你身邊，都是「有原因」的。因此，不要說(shuō)不喜歡就排斥或試圖逃避他們，因?yàn)樗麄兌际恰柑熨n的良緣」，你應(yīng)該好好利用這個(gè)機(jī)緣來(lái)蛻變自己。

去愛(ài)一個(gè)喜歡你的人，沒(méi)什么了不起。

去愛(ài)一個(gè)愛(ài)你的人，你什么分?jǐn)?shù)也得不到。

去愛(ài)一個(gè)你不喜歡的人，你一定會(huì)在生命中學(xué)到一些東西。

去愛(ài)一個(gè)無(wú)緣無(wú)故責(zé)備你的人，你就學(xué)到了生命的藝術(shù)。

——印度大師古儒吉

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇六

很多人在大學(xué)里自由慣了，一走到工作崗位上的時(shí)候，還沒(méi)有完全按照工作的規(guī)定來(lái)要求自己，總是對(duì)單位內(nèi)部的規(guī)定看得較輕，工作起來(lái)盡管趕勁很足，但就是上班的時(shí)候經(jīng)常遲到早退，其實(shí)這往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以在上班時(shí)間一定要嚴(yán)格要求自己。

在職場(chǎng)中總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說(shuō)長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。這時(shí)你就不要參與其中，最好保持沉默，不隨便妄加評(píng)論，更不能到處散布傳言，卷入無(wú)端的是非爭(zhēng)吵之中。即使自己在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí)，也不能對(duì)自己不滿(mǎn)的地方妄加評(píng)論，除非你不想繼續(xù)在這工作。

很多剛剛步入職場(chǎng)的人，以為自己學(xué)識(shí)豐富、能力非凡，天生就是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的料，于是總是愛(ài)過(guò)分的表現(xiàn)自己，事事愛(ài)強(qiáng)出頭，表現(xiàn)出一幅指點(diǎn)江山的架勢(shì)。這樣在職場(chǎng)中注定會(huì)失敗，你應(yīng)該要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見(jiàn)，然后不斷地虛心請(qǐng)教，再加上自己的努力學(xué)習(xí)。

工作中，領(lǐng)導(dǎo)或者同事交代的任何事情，都需要盡心盡力做好，力求在最短的時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量的完成。在表現(xiàn)力上不要做透明人，想辦法讓自己做一個(gè)“有聲音的人”，要讓上司或者同事意識(shí)到你的存在。比如在匯報(bào)工作的時(shí)候，如果時(shí)間緊迫，那么就挑選重點(diǎn)講，如果時(shí)間比較寬裕，那么匯報(bào)完結(jié)論后可以就某個(gè)細(xì)節(jié)匯報(bào)一下。

在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。

你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。

總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類(lèi)，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。

生活里說(shuō)點(diǎn)謊話(huà)或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽?zhuān)蛣e再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。

辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話(huà)不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話(huà)的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣(mài)了。

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇七

對(duì)大部分人來(lái)說(shuō)，工作都是生活不可缺少的部分：一方面工作的收入可以解決我們生存的問(wèn)題，另一方面我們?cè)诠ぷ髦锌梢詫?shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人的一生最美好的時(shí)光大都花費(fèi)在工作上或與工作有關(guān)的事情上，因此把工作做得漂亮一點(diǎn)，收入高一點(diǎn)，職位升的快一點(diǎn)，從而使你在工作中有一種愉悅的心情是很重要的，這大概也是人這一輩子快不快樂(lè)的極重要的一個(gè)方面。

混在it企業(yè)的兄弟姐妹們，大家跳槽的多，企業(yè)裁員也多，新技術(shù)新模式層出不窮讓人眼花繚亂，在這種環(huán)境下該如何做好一份工作，在it企業(yè)該如何混呢？

無(wú)論你是什么職位的員工，無(wú)論你具體從事什么工作，銷(xiāo)售也好技術(shù)也罷，即便你是一公司的清潔工，你必須保證把是你的工作做好。企業(yè)招聘員工是為了讓員工解決企業(yè)碰到的問(wèn)題的，踏踏實(shí)實(shí)干好自己的工作，解決屬于你負(fù)責(zé)的那一部分問(wèn)題是你的本份。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)整天來(lái)監(jiān)視你的工作，這要靠自覺(jué)。把工作做得漂亮一點(diǎn)，做得更精益求精一點(diǎn)，這是你在公司這個(gè)小社會(huì)安家立命的根本。本職工作做不好，加薪升職讓大家對(duì)你刮目相看都是空中樓閣。

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的年代，在信息日新月異的變化，新的知識(shí)技術(shù)的增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了年齡的增長(zhǎng)帶來(lái)經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，因此你必須把學(xué)習(xí)當(dāng)成一件象吃飯喝水一樣須臾不能離開(kāi)的東西，這對(duì)做it的人更是十分明顯。你是一個(gè)銷(xiāo)售員，你總不滿(mǎn)足于永遠(yuǎn)買(mǎi)鼠標(biāo)鍵盤(pán)把，但你如果想要買(mǎi)音箱，你總要對(duì)音箱的相關(guān)知識(shí)去學(xué)習(xí)以下把，你總要去學(xué)習(xí)不同目標(biāo)顧客群的心理、習(xí)慣甚至他們的喜好把。要是去銷(xiāo)售erp或一套信息化的方案，大概你不知道的東西會(huì)更多，這些都需要你去學(xué)習(xí)。更不用說(shuō)做it技術(shù)的人了。

會(huì)不會(huì)學(xué)習(xí)成為一種判斷一個(gè)人在職場(chǎng)有沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo)，不注意學(xué)習(xí)（或不會(huì)學(xué)習(xí)）的人會(huì)因?yàn)槠渲R(shí)的老化逐漸的被淘汰。兩個(gè)同班畢業(yè)的大學(xué)生，5年后再見(jiàn)時(shí)注重學(xué)習(xí)與不注重學(xué)習(xí)的人大概就會(huì)有很大的差距了。 學(xué)習(xí)應(yīng)該是多方面、多渠道的，既要學(xué)習(xí)最好、最先進(jìn)的理論，也要注意學(xué)習(xí)個(gè)人或企業(yè)從生活中積累的經(jīng)驗(yàn)，在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí)。例如可以多參加一些座談會(huì)、知識(shí)講座等，可以有意識(shí)的總結(jié)一些成功人事、成功企業(yè)的特點(diǎn)，當(dāng)然也包括讀某們課程和參加各種培訓(xùn)等，從而不斷充實(shí)、提高自己。

但如今的社會(huì)已經(jīng)不是原來(lái)那種“酒深不怕巷子深”的年代了，你有才能，你有創(chuàng)意，你不說(shuō)大家怎么知道呢？沒(méi)有人有時(shí)間去做伯樂(lè)到集市上耐心的挑選你，是好馬你就要叫兩聲，你就要跑出來(lái)。因此，在公司中你只要有才你就要讓別人知道，要表現(xiàn)出來(lái)，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)自己，讓自己的同事對(duì)自己刮目相看。當(dāng)然不是讓你去顯擺自己那些微不足道的玩藝，要表現(xiàn)自己首先你必須有料。 公司召開(kāi)的會(huì)議上積極發(fā)言，能提出自己獨(dú)特、鮮明的觀點(diǎn)；踏踏實(shí)實(shí)的做好工作，把工作做漂亮，然后讓大家分享你做好工作的快樂(lè)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你能把工作做得很好。如果自己只是默默無(wú)聞的工作，雖然你做得很好但也很可能不難領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，不被同事認(rèn)可。 現(xiàn)在是這樣一個(gè)年代：事情要做好，但做好的事情也必須讓人知道。 但表現(xiàn)自己時(shí)要掌握好一個(gè)度，否則讓人都討厭那可就得不償失了！

良好的人際關(guān)系對(duì)你職業(yè)生涯的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過(guò)份。良好的人際關(guān)系有利于營(yíng)造良好、愉悅的工作氣氛，使公司充滿(mǎn)活力和生機(jī)，不僅提高大家的工作效率，而且讓我輩工作的人心情舒暢，可以說(shuō)是老板、員工都愿意的事情。人人都希望自己能有一個(gè)良好的人際關(guān)系，但并非人人都有一個(gè)良好的人際氛圍的：辦公室政治、愛(ài)背后說(shuō)人壞話(huà)的同事、變態(tài)的主管和老板這些都可能是你建立良好的人際關(guān)系的攔路虎，但我告訴你，無(wú)論你所處的環(huán)境多么“惡劣”，你必須學(xué)會(huì)在這些地方生存，必須學(xué)會(huì)為自己簡(jiǎn)歷良好的人際關(guān)系。其實(shí)一切都在于自己的心態(tài)，堅(jiān)持自己做人的原則：公正、努力、友愛(ài)，調(diào)整自己的心態(tài)，我相信我們都會(huì)有良好的人際關(guān)系。人際交往有一定的原則和技巧，例如為人所熟知的真誠(chéng)、人際相互作用、維護(hù)別人的自尊等原則，你要有意識(shí)的去學(xué)習(xí)，只有這樣，你才能擁有良好的人際關(guān)系。 反過(guò)來(lái)說(shuō)：如果一個(gè)連人際關(guān)系都處理不好的員工，他怎么讓人相信它可以擔(dān)當(dāng)重任，他怎么讓人相信它可以做別人的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)領(lǐng)導(dǎo)大家呢？ 當(dāng)然，如果你的人際環(huán)境實(shí)在惡劣，那么請(qǐng)讀“第六條”，跳槽吧！

也許是你認(rèn)為的小事情阻礙了你的升職與發(fā)展，每天上班時(shí)間遲到三五分鐘然后和別人解釋上班的路程遠(yuǎn)，路上堵車(chē)；或者上班時(shí)間抱著公司電話(huà)打長(zhǎng)途，或者不注意個(gè)人衛(wèi)生頭發(fā)亂的象雞窩(這點(diǎn)毛病很容易出在it企業(yè)中做技術(shù)的一幫人身上)；或者沒(méi)事愛(ài)在背后說(shuō)同事或老板的壞話(huà)，這些問(wèn)題看起來(lái)都是小事，沒(méi)什么大不了的。但我在這里勸你，既然你讀我的這篇文章已經(jīng)到這里了，那么你趕快“重新做人”吧，好好檢查一下自己是不是有以上所列的問(wèn)題（或類(lèi)似問(wèn)題）。小節(jié)可以反映一個(gè)人的精神面貌，可以反映一個(gè)人性格與氣質(zhì)。千萬(wàn)別因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)上的不妥或不合適的地方讓你升遷無(wú)望、薪水永遠(yuǎn)原地踏步，而眼睜睜看著許多業(yè)務(wù)水平比你差的人當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你指手畫(huà)腳，你滿(mǎn)肚子的氣望哪里發(fā)呢？ 何苦來(lái)哉！檢查一下自己的小節(jié)，記住：要干大事業(yè)，先從小事做起，注意小事對(duì)你職業(yè)生涯的影響。

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇八

生活中，對(duì)于付出了卻沒(méi)有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個(gè)胡同里便出不來(lái)。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

建議：如果你的付出與回報(bào)不成比例時(shí)，不妨冷靜下來(lái)捫心自問(wèn)：這樣的結(jié)果是不是由于自己的不善于表達(dá)所致?所以，應(yīng)該學(xué)會(huì)在適當(dāng)場(chǎng)合梳理自己的工作，但是切忌過(guò)度表現(xiàn)自己，剛?cè)肼殘?chǎng)便為自己樹(shù)敵。

在招聘時(shí)，企業(yè)最看重的是員工能否給其帶來(lái)活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營(yíng)觀念，尤其是對(duì)于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門(mén)來(lái)說(shuō)，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場(chǎng)發(fā)展的快車(chē)道。

建議：創(chuàng)新能力就意味著要對(duì)傳統(tǒng)說(shuō)不，因此，從邁入職場(chǎng)的那天起，就要培養(yǎng)自己多動(dòng)腦、多觀察的習(xí)慣，日積月累的一些儲(chǔ)備總會(huì)有展現(xiàn)光芒的那一天。

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識(shí)更新時(shí)間大致為5年，而it行業(yè)的知識(shí)更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場(chǎng)中，多學(xué)知識(shí)總沒(méi)有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識(shí)，最前沿、最尖端的知識(shí)要盡可能涉獵。

建議：初入職場(chǎng)，職場(chǎng)人的工作量一般不會(huì)很多，因此要規(guī)劃好自己的閑暇時(shí)間，盡量多學(xué)一些業(yè)務(wù)知識(shí)，或者學(xué)一些其他的知識(shí)，諸如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)之類(lèi)，要知道，現(xiàn)在企業(yè)可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識(shí)的高素質(zhì)人才。

人們常說(shuō)當(dāng)局者迷，如果你是在一個(gè)企業(yè)做了n年之久的老員工，可能就會(huì)慢慢習(xí)慣了你所面對(duì)的工作，也會(huì)慢慢適應(yīng)所有的流程和制度?？墒牵绻闶切氯?，對(duì)整個(gè)行業(yè)的動(dòng)態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹(shù)立形象，在眾多員工中脫穎而出。

建議：有敏銳的觀察力是件好事，但是如果在錯(cuò)誤的場(chǎng)合對(duì)錯(cuò)誤的人說(shuō)了你的所謂的建議，你很有可能就自己斷送了前程。當(dāng)敏銳的你發(fā)現(xiàn)了有些制度的不合理以及工作流程的漏洞時(shí)，可以向主要負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)委婉地表示出來(lái)，尤其要注意場(chǎng)合，最好不要在大型會(huì)議等過(guò)于正式的場(chǎng)合?？梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)與你談心或單獨(dú)對(duì)話(huà)時(shí)表達(dá)出來(lái)比較合適。

員工有沒(méi)有責(zé)任心是任何一個(gè)企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個(gè)職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺(jué)得沒(méi)興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個(gè)用人單位都不會(huì)待長(zhǎng)久的。

建議：如果你暫時(shí)遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問(wèn)題的癥結(jié)并及時(shí)處理掉，你的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)最后都會(huì)幻化作一筆寶貴的財(cái)富，受用終生。

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇九

第一、越有能力的，通常隕落越快。

我說(shuō)的這種有能力的，是指?jìng)€(gè)人能力突出，同時(shí)具備非常強(qiáng)大的表現(xiàn)欲望的那種人。很多新人到工作單位，第一時(shí)間想展示自己的才華，怕別人不知道自己有能力，同時(shí)也就犯了第一個(gè)錯(cuò)誤。

才華是要展現(xiàn)的，但要用別人愿意接受的方式。這是個(gè)很大的話(huà)題，非得需要慢慢去了解才行。整體上說(shuō)，才華要在合適的時(shí)候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招輕薄的評(píng)價(jià)。

另外，不知道你什么時(shí)候會(huì)領(lǐng)悟，其實(shí)哪個(gè)公司單位需要的都不是有才華的人，而是最適合的人。

第二、不要比老板聰明。

這是和第一點(diǎn)一脈相承的，但含義又各不相同。不要比老板聰明是職場(chǎng)最大原則，因?yàn)檫@種問(wèn)題簡(jiǎn)直恒定存在。第一，你真比老板聰明，老板的面子被你弄沒(méi)了，后果會(huì)很?chē)?yán)重，或者老板壓根就容不下一個(gè)比他聰明的人。第二，你其實(shí)不比老板聰明，這種情況最常見(jiàn)。剛?cè)肼殘?chǎng)的人，根本沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)而言，看到了一些事情不合理，就覺(jué)得真的不合理，就覺(jué)得老板很笨，其實(shí)不然。剛?cè)肼殘?chǎng)的人可能根本不知道一些事情為什么是那個(gè)樣子的，比如說(shuō)某些事這么做明明效率很低，但老板要求必須這么做，卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以為比老板聰明的事被老板知道了，老板很生氣，后果很?chē)?yán)重。

其實(shí)，很多老板確實(shí)不聰明，不過(guò)，即使如此，你也不能比老板聰明——如果需要你比老板聰明的時(shí)候，這需要好好考慮怎樣讓老板仍然覺(jué)得比你聰明——至少，讓他覺(jué)得他知人善任，會(huì)用比他聰明的人吧。

第三、不要輕易對(duì)事下結(jié)論。

事情的前因后果沒(méi)有弄清楚的時(shí)候，就敢輕易的下結(jié)論，這不是什么不可思議的事情，而是新人的通病。面對(duì)一個(gè)流程、一個(gè)工序、一個(gè)安排，看起來(lái)“明明不合理”的時(shí)候，就直接評(píng)價(jià)說(shuō)其不行，這是新人經(jīng)常性的做法。其實(shí)，這和上一點(diǎn)有異曲同工之妙，在沒(méi)有完全了解情況的前提下，就輕易下結(jié)論，后悔的只能是自己。

第四、不要輕易評(píng)價(jià)一個(gè)人。

世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一個(gè)人的評(píng)價(jià)就形成了。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，相當(dāng)一段長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)可能都弄不清楚每個(gè)人扮演什么角色，就輕易下結(jié)論，吃虧的只能是自己。一個(gè)深藏不露但意見(jiàn)舉足輕重可以影響大局的人是比較難于發(fā)現(xiàn)的，可是這樣的人在任何組織中都是存在的，很多人卻一直看不明白這一點(diǎn)。相反，總是覺(jué)得那些總在臺(tái)前出風(fēng)頭的是自己必須小心的對(duì)象，其實(shí)他們色厲內(nèi)荏，根本不足為懼。

另有一種人最為可怕，他溫柔的笑臉下很可能握著一把刀。當(dāng)你不小心的時(shí)候，很有可能就捅一下，而他還是在微笑著向你問(wèn)好，還讓你覺(jué)得滿(mǎn)面春風(fēng)。

第五、不要在別人面前評(píng)價(jià)人。

人與人之間的關(guān)系是怎樣的，可能你很長(zhǎng)時(shí)間才能知道。你當(dāng)著一個(gè)人的面說(shuō)另一個(gè)人，很有可能這話(huà)就成為你的罪證，不久便可傳播廣泛，再經(jīng)過(guò)各種扭曲歧義，直到一個(gè)無(wú)法挽回的后果。其實(shí)，在任何時(shí)候評(píng)價(jià)人都是可怕的，如果當(dāng)著一個(gè)人的面評(píng)價(jià)另一個(gè)更可怕，在任何地方制造麻煩的人總是接連不斷，他可以隨意截取扭曲你的任何一句話(huà)。

另有一點(diǎn)，如果別人在談評(píng)論人的話(huà)題，作為一個(gè)新人最好的方法是，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走開(kāi)，人都不要在，要愛(ài)議論的人自己去議論，你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地避開(kāi)，這樣就不至于不知不覺(jué)被強(qiáng)拉到一個(gè)小圈子中去。

第六、不要比老板還著急。

到了工作單位中后，最先發(fā)現(xiàn)的也許并不是單位的向心力，而是離心力。很多人在工作單位不求上進(jìn)，渾渾噩噩，糟蹋公家的錢(qián)卻不干正事。這時(shí)候，很多新人開(kāi)始著急，覺(jué)得他們這樣做怎能行，他們看不過(guò)去而憤憤不已，于是比老板還急。其實(shí)，也許這種情況根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在養(yǎng)的閑人，或者確實(shí)說(shuō)明老板看錯(cuò)了人。但無(wú)論是哪一種，很可惜，這些都不是新人需要關(guān)注的問(wèn)題，當(dāng)你比老板還急的時(shí)候，估計(jì)就是被這群無(wú)所事事的人當(dāng)靶子的時(shí)候，你的痛苦時(shí)刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的獨(dú)特心得。

那么，我們需要的正義感呢？請(qǐng)記住，在沒(méi)有保住生存前，最大的正義感就是你需要堅(jiān)強(qiáng)地活下來(lái)。只有活著，才有改變現(xiàn)狀的可能性——雖然這也許要等待很長(zhǎng)時(shí)間。

第七、要尊重老資歷的人。

老資歷很有可能意味著倚老賣(mài)老，是新人最痛苦的事情。很多老資歷，幾十歲了還是一個(gè)最基本的崗位，這里面肯定存在著這樣或者那樣的原因。很多人新來(lái)的時(shí)候，以為老資歷意味著修養(yǎng)高，其實(shí)也許恰好相反。有的老資歷，實(shí)際上是修養(yǎng)太低，否則就不會(huì)是老資歷，而是領(lǐng)導(dǎo)了。

很多老資歷的人不做實(shí)事，這非常正常。其實(shí)，他們的做派老板都看在眼里的，連老板都不輕易敢怎樣，新人能做什么。在工作交叉的時(shí)候，難免和老資歷產(chǎn)生不同意見(jiàn)，可以很肯定地說(shuō)，很多老資歷很多人都不大度，那個(gè)時(shí)候，作為一個(gè)新人，要的不是效率，而是和諧，于是就會(huì)被和諧了。

和老資歷發(fā)生沖突，那是最糟糕的事情。遇到這樣的情況只有一個(gè)選擇：忍讓。否則，自己的工作生涯會(huì)很難過(guò)。不過(guò)好在：老資歷的人中，有很多只是心累了，不愿意爭(zhēng)名利，但內(nèi)心中其實(shí)有正義感，愿意提攜和幫助后輩。這樣的老資歷，多多益善，更需要多多學(xué)習(xí)，多多尊重。

第八、避開(kāi)任何公開(kāi)化的沖突。

寧愿惹惱君子，絕不得罪小人，這基本上是大家的共識(shí)。小人之所以是小人，絕對(duì)是有施惡的能力的。因?yàn)槭切∪?，所以小人，撕破臉皮的時(shí)候有些事情他做得，而你做不得，那就一定會(huì)吃大虧。在小虧和大虧面前，遇到小人時(shí)，寧愿多吃點(diǎn)小虧，也別惹了**煩。

另外，遇到某些人的公開(kāi)挑釁，也要保持足夠的克制。和小人計(jì)較的人，或許大家會(huì)希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看熱鬧，也明明知道一個(gè)人根本做不了什么。從邏輯上來(lái)說(shuō)，愿意和小人計(jì)較的人不也就是小人嗎？這即意味著，只要應(yīng)對(duì)公開(kāi)的挑釁，自身的所有形象就徹底全沒(méi)了。

作為一個(gè)新人，還是多忍耐些吧。公開(kāi)化的沖突沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)好處，只會(huì)讓人把瞧不起引導(dǎo)自己身上來(lái)。相反，面對(duì)挑釁而一笑了之，是最好的回應(yīng)。挑釁最怕的不是接受挑釁，而是不理睬。是非公道，自在人心。

第九、隨時(shí)做好被非議的準(zhǔn)備。

一個(gè)無(wú)所作為的人，不在大家的視野內(nèi)，大家其實(shí)都懶得評(píng)價(jià)他。問(wèn)題是，哪一個(gè)新人不想有所所為？當(dāng)你想有所作為時(shí)，你就需要知道，大量的閑言碎語(yǔ)會(huì)伴隨著你每一點(diǎn)成就。你做得有多好，就要承受多大的壓力。

很多新人都受不了閑言碎語(yǔ)，在還沒(méi)有放出亮光的時(shí)候就熄滅了，之后選擇一條默默無(wú)聞的道路。其實(shí)，與其說(shuō)這是機(jī)遇問(wèn)題，不如說(shuō)這是一種心理能力問(wèn)題。干多大的事，就得預(yù)備好頂多大的壓力，生活從來(lái)如此公平，自己愿意放在天平上，就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人，總是覺(jué)得世界和你做對(duì)。

世界不會(huì)和你做對(duì)，如果你這樣去理解別人對(duì)你的非議，或許這就是你進(jìn)步的動(dòng)力了。

第十、交志同道合的朋友。

其實(shí)，去除所謂的公司、企業(yè)、事業(yè)單位等等的結(jié)構(gòu)，所謂的工作，無(wú)非就是和一群人共同做一件事情。如果這群人都是你的朋友，溝通成本是最小的，相互之間的寬容會(huì)使得合作變得簡(jiǎn)單，誤會(huì)減少，效率也會(huì)相應(yīng)提高，當(dāng)然，未來(lái)這些朋友都是托起彼此的平臺(tái)。

先做朋友，再做事，這是一個(gè)非常聰明的方式。很多人并不懂得這個(gè)道理，把自己的職業(yè)弄得特別職業(yè)化，上下級(jí)森嚴(yán)，不同部門(mén)不交流等等，大家都很累，卻沒(méi)見(jiàn)什么效率。這樣做事，當(dāng)然不會(huì)開(kāi)心。

如果是和自己的朋友共同做事呢？

這并不是什么難事。古人云，道不同不相為謀，作為一個(gè)新人，我們可以先交那些志同道合的朋友，合起來(lái)面對(duì)事業(yè)，用多雙手撐起天空，豈不比一雙口高得多？而那些道不同的人呢，我們交不了朋友的時(shí)候，再談怎樣做事吧。

多一個(gè)朋友多一條路，多一個(gè)敵人多一堵墻，這是誰(shuí)總結(jié)的，多么精辟的論述啊。

一個(gè)人剛剛參加工作，除了來(lái)自技能上的欠缺外，為人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則，基本上都是新人最?lèi)?ài)犯的錯(cuò)誤或者想不通的事情。想不通也沒(méi)關(guān)系，可以慢慢想，很多事情非得親身經(jīng)歷才有深刻的體會(huì)。不過(guò)，既然讀了我的文章，也希望你們少走彎路，盡快進(jìn)入事業(yè)高速發(fā)展的時(shí)期！

ps1：這里面也許有人看出了“厚黑”，也許有人看出了“實(shí)在”，也許有人看出了“管理學(xué)”，無(wú)論哪一種，以上這些都只是給新人的建議，只是側(cè)面不同而已。有些東西，會(huì)隨著新人變成老人而改變，一個(gè)人想真正做起事業(yè)，必須在心靈堅(jiān)定、技能熟練之后才能做到，而這實(shí)際上又是一件不容易的事情。

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇十

女人在職場(chǎng)，美麗者是奇葩，是錦上添花，當(dāng)大多數(shù)的我們不具備美貌時(shí)，我認(rèn)為大方的氣度和得體的舉止非常重要。

大方的女人在職場(chǎng)，無(wú)論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對(duì)待，而不是做小鳥(niǎo)受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開(kāi)闊，懂得寬容，樂(lè)于理解。

得體的女人在職場(chǎng)，不會(huì)刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強(qiáng)勢(shì)硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時(shí)候該假以辭色，什么時(shí)候該嚴(yán)辭拒絕。

西班牙有一句古諺語(yǔ)：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶(hù)、供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

外國(guó)人說(shuō) “人們都喜歡喜愛(ài)自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個(gè)不自信的女人永遠(yuǎn)都不可能在職場(chǎng)有任何建樹(shù)。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見(jiàn)，要敢于表達(dá)自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。

專(zhuān)業(yè)是一個(gè)人對(duì)于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟悉程度，專(zhuān)注則是他對(duì)于這份工作的投入度。女人在職場(chǎng)，容易浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對(duì)于產(chǎn)品的細(xì)節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標(biāo)了解的不是很清楚。從事一個(gè)行業(yè)必須沉下心來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶(hù)心目中樹(shù)立專(zhuān)業(yè)權(quán)威的形象，從而為工作鋪平道路。

女人在職場(chǎng)，相對(duì)而言，更容易心有旁羈，容易心猿意馬。要堅(jiān)持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細(xì)節(jié)；堅(jiān)持在一個(gè)行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎(chǔ)是不斷疊加上來(lái)的，成為資深人士是成功的前提。

女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。

首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂(lè)的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。

職場(chǎng)上的成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來(lái)，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)，我們每個(gè)人都是一個(gè)大銷(xiāo)售員，或者向顧客銷(xiāo)售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷(xiāo)你的主意，或者向同事銷(xiāo)售你的項(xiàng)目，銷(xiāo)售的成功與否有時(shí)就決定于你的激情是否飽滿(mǎn)，你是否有足夠的說(shuō)服力。

你的野心直接影響到上司的地位，沒(méi)有哪個(gè)上司會(huì)無(wú)私到讓出自己的職位來(lái)提拔一個(gè)下屬。不管你升官發(fā)財(cái)?shù)脑竿嗝磸?qiáng)烈，都不要在頂頭上司面前表露出來(lái)。若是他大你一級(jí)還情有可原，若是他大你半級(jí)，你就是他最危險(xiǎn)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。你不老老實(shí)實(shí)藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？

對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)：女人之間最難免的就是“交心”。雖說(shuō)都明白職場(chǎng)無(wú)閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問(wèn)題是你絕對(duì)不能把其他姐妹的秘密告訴頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會(huì)讓上司懷疑你的人品問(wèn)題。不要忘記，中國(guó)男人打小就熟知的古訓(xùn)即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”，你賣(mài)友求榮的做法會(huì)直接斷送你的職業(yè)前程。

如何才能在職場(chǎng)上成為堅(jiān)強(qiáng)的女強(qiáng)人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨(dú)立起來(lái)。

這里的獨(dú)立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運(yùn)用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。

努力是職場(chǎng)上很客觀的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的職場(chǎng)知識(shí)才是重點(diǎn)。對(duì)于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。

熱愛(ài)自己的職業(yè)，從中找到樂(lè)趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對(duì)職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強(qiáng)，不要懦弱的退縮。面對(duì)職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。

女人都有這樣的感觸，會(huì)在某些時(shí)候能享受男士們照顧和幫助，尤其是漂亮的女人。當(dāng)你剛進(jìn)公司，就會(huì)被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會(huì)的銷(xiāo)售報(bào)表他們替你做好了，你不懂的市場(chǎng)規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝成功了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時(shí)，女人的依賴(lài)心理會(huì)在不知不覺(jué)當(dāng)中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時(shí)刻日趨顯現(xiàn)。當(dāng)工作直接需要你來(lái)完成時(shí)，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作能力，到那時(shí)等待你的將是被淘汰的命運(yùn)。

工作盡可能親力親為。別人幫助，更利于自己更快、更好的熟悉工作流程及掌握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，創(chuàng)造個(gè)人價(jià)值。

摒棄女人特有的依賴(lài)心理，增強(qiáng)獨(dú)立處理能力。

女人的感情細(xì)膩，思維是感性的。這些與生俱來(lái)的特質(zhì)，決定了職業(yè)女性在職場(chǎng)處事優(yōu)柔寡斷，對(duì)突發(fā)事件不能作出快速反應(yīng)，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和果斷。職場(chǎng)不是一個(gè)講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個(gè)人情感，不要因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)“心太軟”而為公司鑄成大錯(cuò)。

職業(yè)女性要想在職場(chǎng)取得成績(jī)，必須付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學(xué)習(xí)的。從不斷學(xué)習(xí)中提高自己工作效率和處事方式。

女人的通病妒忌、猜疑、背后論事非，身在職場(chǎng)這所有的通病是影響工作業(yè)績(jī)和晉升的關(guān)鍵因素?，F(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈地職場(chǎng)中，要求職業(yè)女性們豁達(dá)開(kāi)朗、充滿(mǎn)熱情，善于與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必須拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來(lái)。

我們應(yīng)該全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場(chǎng)“隨心所欲”，不要浪費(fèi)自己寶貴的時(shí)間和精力，踏踏實(shí)實(shí)地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會(huì)得到回報(bào)。

當(dāng)女人過(guò)了闖勁的年齡之后，都希望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深入女人心。在職場(chǎng)多年，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時(shí)也失去了前進(jìn)的動(dòng)力，一切都顯得平平淡淡，大風(fēng)大浪的日子已經(jīng)過(guò)去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒(méi)有過(guò)去勇往直前的精神去實(shí)現(xiàn)更高、更遠(yuǎn)目標(biāo)和抱負(fù)。

職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)殘酷和激烈，正是因?yàn)槁殘?chǎng)新人輩出，實(shí)力不同凡響。如果讓自己一直保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強(qiáng)者吞噬的結(jié)局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠(yuǎn)矚、有遠(yuǎn)見(jiàn)，不斷對(duì)自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標(biāo)，達(dá)到新的高度。

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇十一

我們都知道，職場(chǎng)當(dāng)中水那是非常深的，稍有不慎就可能會(huì)把自己推進(jìn)火坑，到最后不是被辭退就是主動(dòng)離職，這給我們的工作帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)。職場(chǎng)心理是非常重要的，如果不懂得職場(chǎng)生存法則，恐怕不會(huì)有什么太大的發(fā)展。

在職場(chǎng)中，你不露鋒芒，可能永遠(yuǎn)得不到重任，而鋒芒太露易遭嫉恨。所以才華顯露要適可而止，既有效地保護(hù)自我，又能充分發(fā)揮自己的才華。在職場(chǎng)中最重要的技巧就是適時(shí)“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨便糾正對(duì)方的錯(cuò)誤。職場(chǎng)中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。

職場(chǎng)上的確有不辨是非的時(shí)候，作為職員，工作中受點(diǎn)委屈是很正常的事。此時(shí)，與其在那兒怨天尤人，不如學(xué)會(huì)化委屈為動(dòng)力，因?yàn)檫€有比委屈更為重要的事，比如您在職場(chǎng)的生存和發(fā)展。上司批評(píng)你“工作是怎么做的?看看小王的設(shè)計(jì)多精彩”。可有誰(shuí)知道小王是剽竊了你的創(chuàng)意，沒(méi)有揭穿的證據(jù)，那你就更加努力吧，這就成為你更加出色的反動(dòng)力。正所謂吃虧是福。

在職場(chǎng)中，要正事聰明些，小事糊涂些。正事就比如本職工作、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要清楚些。對(duì)自己的工作一定要清楚，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不要說(shuō);在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，非常微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。

職場(chǎng)上人和人之間的相處是非常復(fù)雜的，而重要的就是要學(xué)會(huì)難得糊涂。要學(xué)會(huì)裝傻，在工作當(dāng)中一定要學(xué)會(huì)隱藏自己真正的實(shí)力，不夸張的炫耀也不要盲目的反駁，這樣才能在職場(chǎng)上吃得開(kāi)，有更好的人緣，這才叫做真正的大智若愚。

每一個(gè)社會(huì)人都離不開(kāi)職場(chǎng)，在職場(chǎng)如果想要立足，就得知道職場(chǎng)生存法則，尤其是現(xiàn)在正直金融危機(jī)的，很多的企業(yè)都在為了節(jié)省成本而裁員，職場(chǎng)風(fēng)云變換，這個(gè)時(shí)候掌握職場(chǎng)生存法則更是重要了。關(guān)于職場(chǎng)生存法則最重要的一點(diǎn)就是要想到老板會(huì)裁什么樣的人，而自己一定不要成為這樣的人，下面我們具體的看看職場(chǎng)生存法則都有什么吧。

對(duì)于沒(méi)有技術(shù)含量的工種、倚老賣(mài)老的員工并且不求進(jìn)取不能和企業(yè)共患難的人，肯定是在金融危機(jī)當(dāng)中最先被裁掉的，因此職場(chǎng)生存法則第一點(diǎn)就是不要成為這樣的人。

職場(chǎng)上，想要過(guò)的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱](méi)有，裁員先考慮?，F(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢(qián)，誰(shuí)要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢(qián)是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢(qián)白干活。但真的肯不要錢(qián)干活，那你就是沒(méi)價(jià)值的，既然沒(méi)價(jià)值，還有什么存在的必要呢?金錢(qián)是唯一衡量你價(jià)值的東西。職場(chǎng)生存法則之一：你真的一無(wú)所求的話(huà)，那就為賺錢(qián)而奮斗。

職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過(guò)。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說(shuō)人好話(huà)時(shí)就別說(shuō)壞話(huà)。

當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

別奢望你私下說(shuō)的話(huà)老板就聽(tīng)不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話(huà)對(duì)象會(huì)把話(huà)傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說(shuō)話(huà)時(shí)，都要好好想想，該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。不該說(shuō)的絕對(duì)不能說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

上面介紹的幾種職場(chǎng)生存法則都是經(jīng)過(guò)很多人總結(jié)出來(lái)的經(jīng)典，如果想要在職場(chǎng)走的更長(zhǎng)遠(yuǎn)，那么可以參考上面介紹的這些經(jīng)驗(yàn)方法，但是最重要的一點(diǎn)就是要提高自己的價(jià)值，只有自身的價(jià)值有了提升，才能在職場(chǎng)中百戰(zhàn)百勝。

現(xiàn)在的你是否與我一樣依舊坐在電腦前面，不停地敲打受傷的鍵盤(pán)?現(xiàn)在的你是否也一樣在職場(chǎng)的驕陽(yáng)下默默地低頭。這就是職場(chǎng)，你要想生存或是想活的更好，有時(shí)你必須要有一些法寶。那么，在職場(chǎng)必須要有的法寶都有哪些呢?與其說(shuō)這是法寶，不如說(shuō)你高人一等的職場(chǎng)法則。那么，這些職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?

說(shuō)到職場(chǎng)生存的法則，不同的人會(huì)有不同的理解。但是，通常情況下，如下幾個(gè)法則，長(zhǎng)盛不衰。

你可別小瞧了辦公室這個(gè)彈丸之地，因?yàn)榱餮则阏Z(yǔ)會(huì)讓你死得很有節(jié)奏卻又不知道怎么死的。如何在辦公室里保護(hù)好自己，實(shí)在是當(dāng)務(wù)之急。避免敏感話(huà)題，不要去探究別人的年終獎(jiǎng)金之類(lèi)的話(huà)題。不要隨意對(duì)同事發(fā)牢騷，訴說(shuō)對(duì)公司制度的不滿(mǎn)，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢?做個(gè)“含蓄”的人，無(wú)論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對(duì)于私生活，更應(yīng)該保有隱私權(quán)。不要讓老板認(rèn)為你是一個(gè)控制不了自己情緒的人。雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上××職位，這無(wú)異于向同僚、乃至于你的上司宣戰(zhàn)。小心“壯志未酬身先死”。

上司如果對(duì)你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應(yīng)對(duì)有度。最后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽(tīng)的準(zhǔn)備了，請(qǐng)他坦誠(chéng)地說(shuō)好了。這樣你反而會(huì)起死回生。但是如果是你的錯(cuò)誤，你就應(yīng)該懇切的道歉，彌補(bǔ)自己的過(guò)失了。

職場(chǎng)生存的法則都有哪些呢，這還得回到您求職那一刻說(shuō)起。當(dāng)你邁進(jìn)面試的那間房間的時(shí)候，你的心跳會(huì)不會(huì)加速到120次/秒?那個(gè)面試官無(wú)論看起來(lái)有多么和藹可親，可他說(shuō)的每一句話(huà)，都依然讓你緊張得手心出汗不止。如何是好?

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇十二

不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì)給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。

有電話(huà)固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話(huà)里直接給予答復(fù)，如果你電話(huà)打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請(qǐng)示。

私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話(huà)，不要直接打電話(huà)直接告知請(qǐng)假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。

盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意，那點(diǎn)不滿(mǎn)意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候，笑面全收并咨詢(xún)?cè)鯓幼龊线m，讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會(huì)東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇十三

1、提升業(yè)務(wù)能力，多方位拓展

從“偏科生”轉(zhuǎn)為“綜合生”和“多才生”。銀行人員尤其是柜員，大部分都對(duì)對(duì)自己的業(yè)務(wù)非常嫻熟，但對(duì)其他業(yè)務(wù)卻知之甚少，對(duì)新興業(yè)務(wù)和其他崗位業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力及學(xué)習(xí)欲望也逐年減弱。

隨著電子銀行的發(fā)展，一旦銀行業(yè)務(wù)被機(jī)器取代，員工便會(huì)無(wú)所適從。因此，銀行人員必須從入行時(shí)就保持學(xué)習(xí)的熱情，多學(xué)、多做、多練，不局限于眼前事，爭(zhēng)取做一個(gè)銀行業(yè)務(wù)的“綜合生”和“多才生”，實(shí)現(xiàn)能力升級(jí)。

2、學(xué)會(huì)思考，從“手工型”轉(zhuǎn)為“思考型”

大部分同學(xué)報(bào)考的都是柜員崗位，從流程上看是一種純手工的工作。只有員工將個(gè)人的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)、增值服務(wù)帶入業(yè)務(wù)操作的各個(gè)環(huán)節(jié)，客戶(hù)才能體會(huì)到與柜員打交道比與機(jī)器打交道來(lái)得舒服。

在工作中要避免成為一個(gè)純手工的機(jī)械工，辦理業(yè)務(wù)時(shí)要多留意，對(duì)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)多思考。

每日工作結(jié)束后可分析當(dāng)日的客戶(hù)群體結(jié)構(gòu)和客戶(hù)主要訴求等，并形成有效的分析報(bào)告或總結(jié)材料，養(yǎng)成獨(dú)立思考的習(xí)慣，培養(yǎng)自主分析的能力，形成獨(dú)特優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

銀行員工想要求得自身的生存和發(fā)展，就需要轉(zhuǎn)變思維，不要被眼前的事情所束縛，眼光盡量長(zhǎng)遠(yuǎn)一些。

首先應(yīng)該對(duì)于當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，同時(shí)結(jié)合自身的情況，制定一個(gè)行之有效的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，避免在行業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中被淘汰。

另一方面，要有轉(zhuǎn)型思維，行業(yè)在調(diào)整，員工想要跟上行業(yè)的步伐，就需要對(duì)自身進(jìn)行改變，可以是各個(gè)方面。

1、自身核心競(jìng)爭(zhēng)力

在信息量爆炸的今天，銀行員工應(yīng)不斷優(yōu)化自己現(xiàn)有的業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)多領(lǐng)域知識(shí)的學(xué)習(xí)，開(kāi)拓多維度的視野，吐故納新，深度挖掘自身潛力，逐漸培養(yǎng)出自己獨(dú)特的“看家本領(lǐng)”。

2、經(jīng)營(yíng)好人脈

作為銀行員工，不管是客戶(hù)經(jīng)理還是柜員崗位，經(jīng)營(yíng)人脈是必須掌握的一項(xiàng)能力。好的人脈是提升業(yè)務(wù)水平最重要的一項(xiàng)， 這也是應(yīng)屆畢業(yè)生最需要學(xué)習(xí)和修煉的一項(xiàng)。升職加薪不僅看能力，還要會(huì)做人！

職場(chǎng)生存心得體會(huì)篇十四

古人云“一諾千金”，“守信”是一個(gè)人可貴的品質(zhì)。在工作中按時(shí)到崗也是一個(gè)人守信用的具體體現(xiàn)?！坝肋h(yuǎn)不遲到”不但體現(xiàn)了你對(duì)待工作的認(rèn)真態(tài)度，也在一定程度上體現(xiàn)了個(gè)人品質(zhì)。

得體的打扮可以體現(xiàn)一個(gè)人的精神面貌，桌面干凈整潔的人做起事來(lái)往往井井有條。一個(gè)人的工作態(tài)度可以從方方面面體現(xiàn)出來(lái)，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。

靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應(yīng)該時(shí)時(shí)警惕查看有無(wú)新的工作通知，以免因?yàn)橄⒌倪z漏而耽誤工作。

工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書(shū)在老板面前找不到文件時(shí)，ben沒(méi)有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。

ben的經(jīng)歷真正地體現(xiàn)了中國(guó)的那句老話(huà)“活到老，學(xué)到老?！辈粩嗟馗伦约旱闹R(shí)庫(kù)，可以始終讓自己保持一個(gè)積極向上的狀態(tài)，從而更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和職場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。