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交談意見篇一
談心地點：
談心人員：***黨支部全體黨員
談心內容：以***為主題進行談心，查擺問題，分析原因，提出意見。
談心內容：
******：今天開展談心活動，目的是要結合“三嚴三實”主題教育活動的開展，通過反思當前工作中存在的問題，分析原因，提出改進辦法，使得今后更好的開展工作。希望大家開誠布公、暢所欲言，多提意見、建議。
******：這段時間我認真學習了黨的和十八屆四中全會精神、以及系列講話精神、《****委關于貫徹落實改進工作作風密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定的若干意見》等文件。通過這些思想理論教育學習，我的政策理論水平得到了很大提升，為我今后的工作提供了重要動力和支持。
在以后的工作中，我會繼續(xù)發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，不斷加強學習，以先進的理論指導自身的工作實踐，在工作中做到全心全意為人民服務，虛心聽取同事的意見建議，并及時加以改進，服務好同事，服務好客戶。
******：這一段時間我通過學習黨章、《*****黨委關于貫徹落實改進工作作風密切聯(lián)系群眾有關規(guī)定的若干意見》等文件，進一步加強了對我黨以人為本、執(zhí)政為民的認識，這是黨的性質和宗旨的集中體現(xiàn)，是貫徹落實科學發(fā)展觀的基本要求，也是我們黨一貫的政治主張和執(zhí)政理念。
通過這次民主生活會，我會進一步反思自身在工作中存在的不足，虛心向各位領導和同事學習，不斷總結、從而提升業(yè)務水平，提升服務質量。
******：按照主題教育計劃要求及支部工作開展計劃，我認真學習了xxx的系列講話精神及“三嚴三實”的背景與內涵等，并結合自身工作實際進行了深入思考。在工作中，我一定要以科學發(fā)展觀指導實際工作，深刻查找自身不足，進一步轉變工作作風，注重理論與實踐相結合，學以致用，不斷提高運用理論指導實踐的能力，不斷提高業(yè)務水平，促進工作邁上新臺階。
在實際工作中多聽同事的意見建議聲音、客戶的建議，盡所能為客戶解決實際問題，維護客戶根本利益，堅持“客戶為中心”的服務理念，始終把客戶利益放在第一位，維護*****形象。
******：通過這次民主生活會，我更加深刻認識到加強理論學習的重要性。在知識爆炸的時代，思想政治學習始終是保持黨員先進本色的唯一法寶。通過多學習黨的經(jīng)典理論和黨在新時期最新的思想理論成果，學習黨的重要會議精神等，適應新形勢要求，更好地完成黨交給我們的工作任務，服務好每一名客戶。
******：創(chuàng)新是進步的動力，只有敢于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新，我們的工作才會有更多的活力。墨守成規(guī)，固步自封都是事業(yè)不斷發(fā)展的最大敵人。在工作中，要勇于面對挑戰(zhàn)，用創(chuàng)新的方式解實際工作中遇到的種種難題，干好本職工作，以實際行動踐行以人為本執(zhí)政為民的宗旨和理念。
*******：通過xxx的系列講話精神及“三嚴三實”的背景與內涵等文件學習，我受益頗多。密切聯(lián)系群眾是黨的優(yōu)良作風和基本工作方法，在任何時期都不能忘。以人為本的執(zhí)政理念是新時期黨的工作策略，最能體現(xiàn)我黨為人民服務這一根本宗旨。作為一名黨員干部，來自基層、來自民眾，服務基層，服務群眾理所當然是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，我會時刻牢記和實踐全心全意為人民服務的工作宗旨，在日常工作中不斷提升服務技能、加強新產(chǎn)品、新業(yè)務的學習，學以致用，在一線服務中展示良好的建行形象，做一名合規(guī)的*****人。
******：大家都談了自己的感受，從中可以看出大家對這次民主生活會認識比較深刻，在思想、工作、學習等方面都有了很大的提高，希望在今后的工作中，繼續(xù)提高，不斷進步，爭取取得更好的成績。
交談意見篇二
我于年初任教，至今已任教xx年，xx年來，我能夠緊緊圍繞學校的中心工作，認真學習教育教學理論和新修訂的《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，不斷深入地學習和實踐，在工作中不斷提高自身的業(yè)務水平和教學質量。現(xiàn)將xx年來的工作總結如下：
一．認真學習，不斷提高思想素質
認真學習教育教學理論，積極投身教育事業(yè)，能夠主動、大膽地開展思想工作，牢固樹立服務育人的思想，盡職盡責，教書育人。對工作不夠認真，敷衍了事，滿足于現(xiàn)狀，沒有很好地做到“教書育人”，對學生沒有做到科學的管理，僅憑熱情是不夠的，我經(jīng)常從小學生日常行為習慣抓起，并以“小學生日常行為規(guī)范”為小學生行為規(guī)范，積極開展一系列道德、法制教育活動，使學生的思想道德水平、文明禮儀修養(yǎng)、豐富學生的知識面，受到了良好的教育。
二、關心愛護每個孩子，用心教育每個孩子
作為一名教師不僅要管理好班上的學生，更要有愛心、責任心和耐心，特別是要多與家長溝通。平時，我能關心愛護班內的每一個學生。每當孩子有進步，都是及時表揚。課外活動，更是積極參加，并獲取了豐富的經(jīng)驗。在班上，我能注意尊重學生人格，了解學生個性，相互尊重，幫助、鼓勵他們;與學生共同活動，相互幫助，相互鼓勵。
三、勤于學習，努力提高教學水平
我深知作為一名教師，我深深地體會到教師必須不斷地學習，不斷地提高自身的科學文化素養(yǎng)。在平時的工作中，我邊教邊學，利用學校為我們安排的聽課的機會，向其他學員學習，吸取他人先進的教育教學經(jīng)驗，了解現(xiàn)代教育教學的新理念。學習現(xiàn)代教育教學理論，學習新課程標準，根據(jù)學生的實際情況組織教學。盡量做到面向全體學生，因材施教，讓每個學生真正成為學習的主人。
四、遵守紀律，熱愛集體
我嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名人民教師的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力。
五、工作業(yè)績
由于教學工作的努力，我所教數(shù)學成績突出，學校領導安心地讓我代班主任管理班級。我所帶的班級數(shù)學成績一直在鎮(zhèn)級中上游，我也被評為“鎮(zhèn)級優(yōu)秀班級”。
“捧著一顆心來，不帶半根草去”，陶行知先生的真知灼言，言猶在耳，我深感一位人民教師的責任，也深感一位人民教師的光榮，成績屬于過去，未來才屬于自己，作為一個青年教師，我知道我的工作才剛剛開始，黨在新時期下的素質教育的方針政策己經(jīng)確定，我惟有勇于進取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績。
交談意見篇三
關于績效面談工作的總結
眼看馬上要過年，年度總結、下年度計劃、年度評估、年度評優(yōu)、年度績效面談等等工作一樣不能少。前兩天才把部門內的同事年度績效面談完成。這時，一位老兄問我：“你覺得做績效面談難嗎？會讓員工們相互產(chǎn)生矛盾吧？”
說實話，這個工作吧，看你怎么看和怎么做，現(xiàn)將我自己對于員工績效面談工作的看法和做法總結分享如下：
1、必須要高度重視績效面談工作，明白以及要讓員工明白，績效面談的意義在于幫助員工認清自我和提升自我，絕非唯一的做一個表現(xiàn)好或不好的結論，同時明確下一階段工作目標和方向；
2、必須清楚績效面談的內容，包括員工自我總結，面談者給予被面談者的績效優(yōu)點與不足的績效反饋、績效改進和提升計劃、個人職業(yè)發(fā)展溝通等等與員工個人發(fā)展密切相關的內容；
3、注重員工日常表現(xiàn)的記錄，可以做一個部門員工表現(xiàn)記錄表，日常做得好與不好的都予以記錄且及時表揚與提醒；
4、還需注意面談的流程，一般依次為：
（1）開場：告知員工面談目的；
（2）告知考核結果：說明評估的結果并由優(yōu)點開始談起、表現(xiàn)不佳處之具體行為、肯定員工的努力與進步；
（3）請員工發(fā)表意見：用開放的心胸專心傾聽，不要任意插嘴、鼓勵員工多發(fā)言，多使用開放式2cy齒輪泵系列問題、多給予肯定與贊美，并引導自我反?。?/p>
交談意見篇四
在全市各級織和廣大中開展“談心談話”活動已近xx年。這次談心談話是一項任務、重點任務，既要深入學習領會新時代中國特色社會主義思想的深刻內涵，又要深入學習黨的以來全面從嚴治黨的系列重要講話，更要切實將思想和行動統(tǒng)一到省委、市委的重要決策部署上來，堅決做到不繞一個“彎路”、不繞一個“牛鼻子”，以高度的自覺和行動堅決維護權威和集中統(tǒng)一領導，確保全市各級織和廣大始終在思想上、上、行動上與以同志為核心的保持高度一致，以永遠在路上的堅定信心，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。
談心談話是一項重大任務、重點任務，既要深入學習領會省委、市委和市委關于談心談話的有關精神，也要切實將思想和行動統(tǒng)一到市委和市委的重要部署上來，確保全市各級織和廣大始終在思想上上行動上與以同志為核心的保持高度一致，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。
談心談話是一項任務、重點任務。既要深入學習領會省委、市委和市委關于談話精神，又要切實將思想和行動統(tǒng)一到市委和市委的重要決策部署上來，確保全市各級織和廣大始終在思想上上行動上與以同志為核心的保持高度一致，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。
談話是一項任務、重點任務，既要深入學習領會省委、市委和市委關于談心談話的有關精神，又要切實將思想和行動統(tǒng)一到市委和市委的重大決策部署上來，確保全市各級織和廣大始終在思想上上行動上與以同志為核心的保持高度一致，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。
談心談話要點：
談心談話要點：
一)談心談話對于加強和改進“建設”具有重大意義
一是要深刻理解“”建設的重要意義。全面從嚴治黨是一項經(jīng)常性、長期性、復雜性的任務，必須把它作為加強和改進“建設”的根本任務來抓，堅決克服官僚主義、和走過場現(xiàn)象，堅持問題導向，堅持把問題解決在基層，堅決杜絕、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決杜絕和官僚主義。
二是要深刻認識“”的根本要求?！啊眴栴}是關乎民心民意，關乎社會安全的重要問題、關乎安全的重大問題，“”問題是關系到安危、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、人民幸福的大事。各級織和廣大要深入學習領會關于“”建設重要指示精神，牢記黨的初心使命，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，始終做到在思想、、作風、紀律等方面忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于主義;在工作、生活的各個方面嚴格遵守“三重一大”規(guī)定，做到不越位、不缺位、不錯位;在工作和生活的各個方面嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委八項規(guī)定、市委八項規(guī)定。在思想上，要樹立正確的人生觀和價值觀，自覺做到權為民所用、情為民所系，利用權力在為民謀利上做到公權為民;在作風紀律上，要嚴以律己，堅持以身作則，率先垂范。
三是要深入學習領會新時代中國特色社會主義思想的內涵和精髓。在全黨深入開展學習、領會新時代中國特色社會主義思想的重要論述，深刻領會新時代中國特色社會主義思想的核心和基本要求，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、市委重大決策部署上來，統(tǒng)一到重要指示批示精神上來。要認真學習領會的重要重要講話精神，深刻領會中央和省委、市委、市委關于學習貫徹落實黨的和十九屆二中、三中、四中會精神的重大意義，堅持把學習貫徹落實好重要講話精神作為全黨工作的重中之重，納入黨建工作責任制和目標管理，列入黨建工作責任清單，與業(yè)務工作
交談意見篇五
（入職一周后）
說明：
這里列舉的《試用期員工面談記錄表》按不同面談期限分為兩份，一份為針對新員工入職一周后的面談記錄表；一份為針對新員工入職一個月后至轉正前的面談記錄表。
面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對公司的認識程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工
作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。
面談內容重點：了解試用員工本職工作內容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、
團隊協(xié)作情況、工作碰到難點、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業(yè)引導人的引導情況）等有關工作的具體事務進行面談。
員工姓名面談主持者入職時間面談記錄：
所在部門面談部門面談時間
職務面談者職務指導老師
1、目前在公司工作的感覺如何？談談你對公司文化、氛圍、工作環(huán)境的感覺，有何建議？
2、你清楚你目前的工作職責嗎？在工作中與同事和主管相處的關系如何？
3、就目前所在崗位要求，如何評價自己的優(yōu)勢和劣勢如何？短期內應該如何提高和發(fā)展？
4、你目前的工作中遇到哪些困難？需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？
5、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）
參與面談者簽名：人力資源部總結：
日期：
簽名：日期：
備注：試用期的面談從三個方面開展：1、對新員工工作表現(xiàn)進行評價；
2、對新員工工作中存在的問題進行探討；3、提出改進要求和意見，幫助新員工改進工作方法。
試用期員工面談記錄表（入職一個月后）
說明：
這里列舉的《試用期員工面談記錄表》按不同面談期限分為兩份，一份為針對新員工入職一周后的面談記錄表；一份為針對新員工入職一個月后至轉正前的面談記錄表。
面談目的：是為了掌握員工的工作表現(xiàn)、員工對公司的認識程度以及員工的資源需求，從而幫助員工解決工
作中遇到的困難與問題，并幫助其更快的融入公司。
面談內容重點：了解試用員工本職工作內容、員工的穩(wěn)定性、接受能力、支持培訓、規(guī)章制度及工作流程熟悉程度、
團隊協(xié)作情況、工作碰到難點、薪酬福利接受度、工作氛圍、部門職能、人員情況（特別是職業(yè)引導人的引導情況）等有關工作的具體事務進行面談。
4、工作中是否經(jīng)常得到同事及指導老師的指點和幫助？如何評價本部門？希望在哪些方面進行改進？
5、對當前的薪酬福利待遇是否滿意？
6、針對你當前的工作以及個人的發(fā)展，你還需要人力資源部或公司這邊給予什么幫助？（培訓、指導）
7、其它方面的建議和要求？（部門、公司、同事等）
參與面談者簽名：人力資源部總結：
日期：
簽名：日期：備注：試用期的面談從三個方面開展：1、對新員工工作表現(xiàn)進行評價；
2、對新員工工作中存在的問題進行探討；3、提出改進要求和意見，幫助新員工改進工作方法。
交談意見篇六
尊敬的各位領導，各位同志：
今天，召開市質安局局黨風廉政建設工作會議，主要任務是貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會，總結xx年黨風廉政建設和反腐敗工作，研究部署20xx年全局黨風廉政建設和反腐倡廉工作。下面我就學*貫徹各級紀委全會精神，深入推進我局反腐倡廉建設，講幾點意見：
十八屆中央紀委五次全會，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，深刻分析了當前反腐倡廉的嚴峻形勢，全面闡述了今后一個時期黨風廉政建設的重點任務。**的重要講話，思想深刻、順應黨心、合乎民心，通篇貫穿黨要管黨、從嚴治黨的主線，是新形勢下推進黨風廉政建設的行動指南，是一篇馬克思主義的綱領性文獻。黨員干部一定要認真學*貫徹講話精神和中央紀委、省市紀委全會精神，深刻領會其內涵和精神實質，切實把思想和行動統(tǒng)一到講話精神和各級紀委全會的部署和要求上來。
要充分認識黨風廉政建設的新形勢。**的重要講話，科學分析了當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的面臨的形勢，強調指出，我們黨始終把黨風廉政建設和反腐敗斗爭作為重要任務來抓，旗幟是鮮明的，措施是有力的，成效是明顯的，黨員干部的主流始終是好的。同時，他深刻指出，當前反腐敗斗爭形勢依然嚴峻，人民群眾還有許多不滿意的地方。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘、長鳴，關鍵就在“?！薄伴L”二字，要經(jīng)常抓、長期抓，有腐必反，有貪必肅。黨員干部一定要深刻認識，始終保持清醒的頭腦，既看到反腐倡廉建設取得明顯的成效，進一步堅定信心，又看到反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性，切實增強責任感和緊迫感。
要充分認識加強紀律和作風建設的新要求。中央紀委全會把加強紀律建設、改進工作作風擺上突出位置，提出了一系列新的要求：一要嚴格遵守政治紀律，不斷提高各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全黨必須在思想上政治上行動上同*保持高度一致，要正確處理保證中央政令暢通和立足實際創(chuàng)造性開展工作的關系，任何具有地方特點的工作部署都必須以貫徹中央精神為前提。二要堅決執(zhí)行改進作風的各項規(guī)定。改進作風，最根本的是牢記“兩個務必”，大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)。要牢固樹立“浪費也是腐敗，節(jié)約也是政績”的觀念，堅持勤儉辦一切事業(yè)。改進作風，最關鍵的是善始善終，善做善成，讓人民群眾感受實實在在的變化。三要堅持懲防并舉，全面加強反腐倡廉建設。堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，既堅決查處領導干部違紀違法案件，又切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題，堅持黨紀國法面前沒有例外，不管涉及到誰，都要一查表明了我們黨抓反腐倡廉建設的鮮明態(tài)度和堅定決心，全局廣大黨員干部一定要認真學*領會，緊密結合實際，把反腐倡廉的各項部署落到實處。
過去的一年，我們緊緊抓住保持黨的純潔性這條主線，堅持把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防的方針，健全和完善懲治和預防腐敗體系，全面推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。全局上下堅持圍繞中心，服務大局，加強對重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，認真解決群眾反映強烈的突出問題，深入推進機關效能建設和作風建設，為推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有力的保障。xx年10月23日我局結合工作實際出臺了《黨風廉政建設制度》(試行)和《廉政風險防控》(試行)，廣大黨員干部自覺加強黨性修養(yǎng)，自覺遵守《黨風廉政建設制度》和《廉政風險防控》，自覺做到清正廉潔，迄今為止未發(fā)生違法違紀行為，我們也要清醒的看到，在紀律建設、作風建設和反腐倡廉建設方面，仍然存在著一些問題。對此，我們必須引起高度重視，增強憂患意識，危機意識和責任意識，切實增強工作的責任感和使命感，以更加堅定的信心，更加有力的措施，更加扎實的作風，進一步推進反腐倡廉建設的深入開展。
抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強政治保證。具有十分重要的意義。黨員干部要認真組織學*貫徹**的重要講話，學*貫徹中央紀委和省市紀委會議精神，全面落實黨要管黨、從嚴治黨的要求。一定要加強組織領導，認真研究解決反腐倡廉中的突出問題，明確重點，狠抓落實，不斷推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，努力實現(xiàn)“干部清正、*清廉、政治清明”的目標要求，真正讓清正作為一種準則，讓廉潔成為一種風尚。
一要嚴格履行黨風廉政建設責任制。必須堅持“一崗雙責”，切實履行黨風廉政建設責任制。各級領導干部要嚴于律己，充分發(fā)揮模范帶頭作用，要堅持從我做起，從現(xiàn)在做起，帶頭弘揚優(yōu)良作風，認真執(zhí)行《黨風廉政建設制度》和《廉政風險防控》，以自身清正廉潔帶動廣大黨員干部廉潔從政。要強化責任考核，嚴格責任追究，確保責任落實到位。
二要嚴明黨的政治紀律。黨的紀律是執(zhí)行黨的路線方針政策的重要保證，是維護黨的團結統(tǒng)一、保持黨的先進性和純潔性的有力武器。廣大黨員干部一定要牢固樹立*意識，自覺用*規(guī)范自己的一言一行，自覺遵守黨的政治紀律，形成統(tǒng)一的意志和行為，用鐵的紀律保證各項工作的順利推進，要始終堅持與*保持一致，認真貫徹中央的路線方針政策和省、市委的決策部署，確保政令暢通。
三要堅決執(zhí)行改進作風各項規(guī)定。良好的黨風政風，是凝聚黨心民心的巨大力量，是維護清正廉潔的重要保障。正如**指出的，“八項規(guī)定”是一個切入口和動員令，既不是最高標準，更不是最終目的，只是我們改進作風的第一步，是我們*人應該做到的基本要求。為貫徹落實*關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定，安徽省明確提出了6個方面30條具體要求。我們廣大黨員干部要以踏石留印，抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，不折不扣地把改進作風的相關規(guī)定和要求落實到每一項工作，每一個環(huán)節(jié)之中，確保取得成效。
反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴!反腐倡廉使命無上光榮，責任重如泰山。讓我們在市委、市*和市紀委的堅強領導下，振奮精神，奮發(fā)有為，銳意進取，扎實工作，推動我局反腐倡廉建設不斷取得新成效，為我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的政治保障。
交談意見篇七
時間：20xx年x月x日
地點：辦公室
談心人：a
談心對象：b
b：我要檢討一下自己：在學*上我還存在著應付思想，表現(xiàn)為態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性，*時強調工作忙而放松學*要求，讀書也只求數(shù)量不求質量，使自己的政治素質難以提高。
a：這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學*不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們應該不斷加強學*，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
b：現(xiàn)在我認識到，只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定，學*是世界觀改造問題，理論水*提高了，看問題的能力也會提高，工作能力才會提高。
a：不錯。只有刻苦學*理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能保證*員的先進性和純潔性。說到工作上，我要批評你了：就是在業(yè)務上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量20xx年黨員干部談心談話記錄內容20xx年黨員干部談心談話記錄內容。
b：這主要是我的工作主動性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學*，同時勤于學*業(yè)務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
a：你的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的，你能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為工作作出了應有的奉獻。但在工作中還存在著積極性和主動性不夠。在工作標準上不夠嚴格，只按照領導安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動性和工作積極性，不能夠很好的創(chuàng)新工作方式、方法，造成了僑務工作循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新，不能充分發(fā)揮出工作職能，只滿足于應付本職，只求完成任務。此外，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好的適應工作開展要求，不能以*和的心態(tài)做好工作，還需要進一步增強事業(yè)心和責任感。b：多謝你的批評指正。我要糾正不正確的思想觀念，不斷充實工作內容，重在敬業(yè)、奉獻、求實、開拓、創(chuàng)新上做文章，各方面的工作都要走到前列，爭創(chuàng)一流業(yè)績，充分發(fā)揮職能作用，力爭工作年年有進步，把工作做好。
交談意見篇八
hr職場修煉手冊，一個被忽略的環(huán)節(jié)——離職面談
徐庶走馬薦諸葛——一場經(jīng)典的離職面談
三國時代，徐庶是劉備首席謀士，因為母親被曹操扣留，不得不向劉備提交辭呈，劉備哪里肯放手這樣一個人才啊，百般挽留，進行了一場赤城感人的離職面談：
徐庶為救母仍決意身赴曹營，劉備在送行時不僅放聲大哭，還親自為徐庶牽馬，送了一程又一程，不忍分別，把徐庶感動得熱淚盈眶，揮手道別走了好幾里后忽然想起一件要事，急忙打馬回來特意向劉備推薦了更勝自己一籌的諸葛亮。
而徐庶身在曹營心在漢，甚至為此立誓終生不為曹操獻一謀。這是三國演義中有名的典故“徐庶走馬薦諸葛”，也是歷史上堪稱經(jīng)典的離職面談案例，送走一個員工，但卻為他推薦了一個堪稱不世之才——諸葛亮。
企業(yè)總會面臨一些優(yōu)秀員工的離職，或者被動的，或是主動的，或者是有意的，或者是無奈的。
對于即將離職的員工，大多數(shù)企業(yè)都會安排離職面談。不過，有些員工對此不以為然，覺得多此一舉。甚至一些hr也會大談苦經(jīng)，覺得很難通過離職面談來了解員工的內心想法和離職背后的真正原因。
那么離職面談到底有沒有必要？對企業(yè)和員工有何重要性呢？
是多此一舉，還是一舉兩得呢？
離職面談，無論對于員工個人還是企業(yè)都是有必要，而且是有價值的。其有效性在于員工個人和企業(yè)能否都意識到并把握住這個最后的溝通“機會”。
1、對員工個人的重要性
對于員工來說，不管你曾經(jīng)在這個公司取得過多么優(yōu)異的成績，還是曾經(jīng)犯過多大的過失，這是個最佳的“機會”可以與你的直屬領導或是人力資源部同事溝通，聽聽他們對你中肯的評價和有價值的建議。
學會在“機會”中聆聽，把握住最佳時機，對到自己在以往工作中的不足，然后去改進，對于自己的以后的職業(yè)規(guī)，和該怎么提升自己都是有幫助的。
對于即將離職的員工，hr或者你的直屬老板一般都帶著中肯且祝愿的心態(tài)與你交流，在溝通良好的狀況下，他們一般都會愿意為員工提供幫助，比如寫推薦信。
2、對企業(yè)的重要性
如果是企業(yè)想要留住的人才，把我面談時機，提前進行面談，及時留住企業(yè)需要的人才，對于工作的改進都是一件有益處的事情；
如果是迫不得已要離開的人才，比如徐庶，在hr盛情款留和面談的真誠下，他會把身邊優(yōu)秀的人才推薦給公司；
如果是公司發(fā)展不需要的人才，離職面談，不僅可以安撫離職員工的心情，從另一方面，也給在職員工公司人性化管理的信號，維護了公司的形象。
另外，作為hr都會知道，有效的離職面談是為了獲取對企業(yè)自身，以及企業(yè)管理者有用的信息，以便對工作環(huán)境、企業(yè)文化、工作流程、管理方式和發(fā)展模式等各方面進行評估和改進。
一般來說，員工都要離開了，說話也就沒有了顧慮，往往在面談中更客觀、更真實，并分享以往的工作經(jīng)驗、心得及可改進的建議，對公司工作的開展有一定的實用價值。
怎么做好一場離職面談，使企業(yè)和個人都能最大程度受益呢？
點躍在線的老師結合十幾年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，為正在糾結著怎么做好一場離職面談的hr們，研發(fā)了《做好離職員工面談的三個維度》，從以下三點提出方法和技巧：
1、面談時機
2、面談實施
3、檢驗與匯總
離職面談作為現(xiàn)代hr管理的一項基本職能，無論是對用人單位來說還是對離職員工以及在職員工來說，其重要性都是毋庸置疑的。按上述三點：把握面談時機、離職面談的實施、檢驗與匯總來助您高效完成離職面談這個重要的工作環(huán)節(jié)。
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《hr高效篩選無效簡歷的五個標準》
《職業(yè)規(guī)劃三步曲》
《如何做背景調查》
《如何做好新員工的入職培訓》
《做好離職員工面談的三個維度》等等。
交談意見篇九
做一些基本信息的記錄，比如姓名，職位，年齡，工齡，學歷等基礎要素。重要的是離職原因分析和管理建議，個人認為做離職面談的最重要的意義在于是通過個人離職的原因，分析公司在哪方面存在著管理薄弱的環(huán)節(jié)，或是了解組織氣氛，為公司改善管理尋提供依據(jù)。
離職面談的四項原則：
1、有效性原則：這一原則是離職面談的第一原則，為了更好地收集員工離職的原因，面談應在員工離職當天進行，不要正式，只做膚淺的文章。
2、誠信原則：離職面談是為了公司更好的發(fā)展，人力資源部不應該只是例行公事，不要暴露其傷痕，堅持實事求是的原則，更不要說公司的獎金了。
3、開放原則：離職面談問題需要以開放原則為基礎，選擇開放問題，并給予離職思考空間，以便更好地進行離職面談。
4、言論自由原則：離開面試地點應選擇私人空間，如公司的情感發(fā)泄室。并留出足夠的離職時間，人力資源部的面試官要更積極地傾聽。
交談意見篇十
一、活動安排
利用一到兩月左右的時間，按照“逐個面談、分級負責、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、應對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動。
二、談心談話目的
透過談心談話活動力爭到達交流思想、溝通工作、增進理解、激發(fā)活力、增強合力的目的。
三、談話方法
1、鎮(zhèn)黨委書記與班子約談;
2、班子與分管部門主要同志約談
3、班子與班子之間相互約談;
4、督導組與班子之間個別談話。
四、談心談話資料
談心談話資料應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫忙的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。
一是堅持“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風表現(xiàn)、必談工作開展和適崗狀況、必談廉潔自律狀況、必談干部的努力方向和整改措施。
“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否用心進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。
二是堅持“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改善意見推薦;傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒;傾聽干部在聯(lián)系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見推薦。
五、談心談話要求
1、時間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話
2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、資料和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。
3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發(fā)引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮;談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映狀況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，用心整改存在的問題。
六、保障措施
1、加強組織領導。鎮(zhèn)領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，組織好科級以下干部談心談話活動。
2、確?；顒訉嵭?。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決;一時難以解決的，要做好說明解釋工作;對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。
交談意見篇十一
隨著10月份的，也意味著進入下一步的實質性工作階段?；仡欉@一個月的工作，非常感謝公司領導和各位同事的頂力支持，使我掌握相關業(yè)務知識?；诒救耸堑谝淮谓佑|房產(chǎn)銷售行業(yè)，面臨困難和壓力較大，針對行業(yè)特點、現(xiàn)狀，合本人這一個多月來對“房產(chǎn)銷售”的理解和感悟，特對11月份房產(chǎn)銷售工作制定以下計劃。
一.目標
1.全面、較深入地掌握我們“產(chǎn)品”地段優(yōu)勢并做到應用自如。
2.根據(jù)自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息，搜集客戶信息1000個。
3.鎖定有意向客戶30家。
4.完成銷售指標100萬。
二.工作開展
眾所周知，現(xiàn)代房產(chǎn)銷售的競爭，就是服務的競爭。服務分為售前服務、售中服務和售后服務，而我們房產(chǎn)銷售也是一種“服務“，所以前期工作即就是售前服務更是我們工作的重中之重。正是因為如此，我的工作開展計劃也是圍繞“售前服務”來進行。
1.多渠道廣泛地收集客戶資料，并做初步分析后錄入，在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務知識，使自己在對房產(chǎn)銷售特點掌握的基礎上進一步的深入體會，做到在客戶面前應用自如、對答如流。
2.對有意向的客戶盡可能多地提供服務(比如根據(jù)其需要及時通知房源和價格等信息)，目的讓客戶了解房源和價格，在此基礎上，與客戶進行互動溝通。其次給客戶一種無形的壓力，比如：房源緊張，價格要上漲等，激發(fā)其購買__
3.在用電話與客戶交流的過程中，實時掌握其心理動態(tài)，并可根據(jù)這些將客戶分類。
4.在交流的過程中，鎖定有意向的客戶，并保持不間斷的聯(lián)系溝通，在客戶對我們的“產(chǎn)品”感興趣或希望進一步了解的情況下，可以安排面談。
5.在面談之前要做好各種充分準備，做到對房源，面積，單價等了如指掌。
6.對每次面談后的果進行總分析，并向上級匯報，聽取領導的看法?？朔щy、調整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗。
7.在總和摸索中前進。
在一個月后，我要對該月的工作成果、計劃執(zhí)行情況做一次評估，總得失，為下個月的工作開展做準備。
交談意見篇十二
徐：關總，根據(jù)上級要求和咱們公司開展“不忘初心”主題教育活動的計劃和安排，今天呢，咱倆倆談談心，我覺得這次活動的開展對我個人來說來講是一次非常難得的學*和提高機會。通過參加這次活動，真的感到提高很快，收獲也很大，找到了很多自己不足的地方。工作能力和專業(yè)水*還有待進一步提高，工作提升空間還很大。有些工作還不夠細致，特別是在創(chuàng)新方面還有所欠缺。
關：不只是你在創(chuàng)新能力方面有所欠缺，其實我在這方面做的也不夠好，經(jīng)過這段時間的學*，我反復思考了一下，雖然我們*時工作都很認真努力，但大多時候還只是遵規(guī)守據(jù)、墨守成規(guī)，視野不夠寬，思路不夠活，缺乏創(chuàng)新意識，有些工作也想不出好點子、好辦法，有時思維方式、工作方法不適應新形勢的發(fā)展，解決具體問題時會出現(xiàn)唯書、唯上、因循守舊的情況，不太善于研究新情況，*慣憑經(jīng)驗辦事，也就不能創(chuàng)造性地開展工作。
徐：所以說啊，我們只有通過不斷的學*，不斷的用科學的理論武裝自己，才能進一步的提高自己的理論水*、綜合素質和認識水*，不斷開拓視野，**思想，樹立開拓進取、開放創(chuàng)新的精神，才能切實把各項工作落到實處。
關：這就需要我們按照新形勢、新任務的要求，進一步**思想，制定新標準，樹立創(chuàng)新意識。在干事創(chuàng)業(yè)中要敢于創(chuàng)新，勇于跳出條條框框限制，在探索中不斷突破，把創(chuàng)新精神貫穿工作始終，敢于突破傳統(tǒng)，敢于大膽嘗試，才能在干事創(chuàng)業(yè)中干出成績，帶領人民群眾朝著美好幸福的生活不斷前進。創(chuàng)新就是創(chuàng)造和發(fā)明新理論、新觀點、新技術、新方法等。
徐：嗯，創(chuàng)新的一個鮮明特征，是要想沒想過的，做沒做過的，使我們的思想和認識更加符合變化了的實際。創(chuàng)新有大有小，卻無處不在。重大的發(fā)現(xiàn)，重大的創(chuàng)造，重大的改革是創(chuàng)新;拓展工作思路，改進工作方法，提出合理化建議，也是創(chuàng)新。
關：是啊，創(chuàng)新是發(fā)展的動能。**講：“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。不創(chuàng)新就要落后，創(chuàng)新慢了也要落后。”當前，機遇和挑戰(zhàn)并存，作為黨員干部應當提高創(chuàng)新意識，在工作中進一步**思想，破除思維禁錮，在學*中不斷提高自己的整體素養(yǎng)，在群眾工作實踐中不斷探索新思路、新舉措和新方法，以進一步提高工作效率，優(yōu)化、深化工作。
交談意見篇十三
a：怎么了，這一段時間以來，我感覺你的狀態(tài)不是太穩(wěn)定啊?”
b：我這一段時間以來，工作、生活狀態(tài)都不是特別好，感覺整天沒有工作動力、沒有壓力，看到別人說話時就想說話，有時候還很煩，我想我要是一直這樣下去就完了，您說該怎么辦啊?”
a：“你能意識到這一點，這說明你對自己還是比較負責任的，這一段時間以來，要真正坐在那里鉆研下去，對工作不執(zhí)著，并且找不到推動自己學*的力量，這些都能理解，但是這種狀態(tài)是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢?我覺得首先是你們的心不靜。其次是心態(tài)的問題?！?/p>
b：你說的對，就是心靜不下來，浮躁。自己控制不住自己。
a：關于這個問題，我有個主意，說給你聽聽，你回去之后可以試試，如果有用的話，你可以用下，如果不行，咱們再坐一起探討。
一是練字，當你心煩浮躁的時候，拿出來字帖練練，用心寫，知道自己*靜下來;
二是讀書，讀一本勵志的書，看看別人成功的例子，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素質。我可以推薦幾本，比如說：《狼圖騰》、《讀者》等。
三是做自己擅長的事，就當是鞏固訓練，當你的心靜下來時，再做其他難一些的題。這樣的話，工作學*感覺很充實，又沒有浪費時間。
這幾條你可以試試看。
b：好的，我回去試試。
a：“其實，作為咱們這一代年齡的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是執(zhí)著的精神，很多事情做一個頭就沒有了尾，缺的是一個健康積極向上的心態(tài)!缺的是一種敢做敢當?shù)臍馄?在一些成功人士的心里，永遠都有一條信念支持著他!你是一個聰明的人，并且你的人際關系交往很和諧，如果你能夠認真思考自己的未來，給自己定一系列的小目標，立長志!相信你的未來一定是分美好的!一定會成功!”
b：謝謝
談心談話記錄內容范文3篇（擴展3）
——2021黨員談心談話記錄內容范文200篇
交談意見篇十四
地點：辦公室
談心人：a
談心對象：b
b：通過開展“三句話”教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學*上我存在著應付思想，態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時間辦私事的情況。今后我要堅決加以改正。
a：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學*不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學*，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
a：我存在的突出問題就是：責任意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。
b：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學*，同時勤于學*業(yè)務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
a：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們*時的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優(yōu)點和取得的成績。
交談意見篇十五
地點：辦公室
談心人：a
談心對象：b
a：怎么了，這一段時間以來，我感覺你的狀態(tài)不是太穩(wěn)定啊?”
b：我這一段時間以來，工作、生活狀態(tài)都不是特別好，感覺整天沒有工作動力、沒有壓力，看到別人說話時就想說話，有時候還很煩，我想我要是一直這樣下去就完了，您說該怎么辦啊?”
a：“你能意識到這一點，這說明你對自己還是比較負責任的，這一段時間以來，要真正坐在那里鉆研下去，對工作不執(zhí)著，并且找不到推動自己學*的力量，這些都能理解，但是這種狀態(tài)是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢?我覺得首先是你們的心不靜。其次是心態(tài)的問題?！眀：你說的對，就是心靜不下來，浮躁。自己控制不住自己。
代前軍：關于這個問題，我有個主意，說給你聽聽，你回去之后可以試試，如果有用的話，你可以用下，如果不行，咱們再坐一起探討。
一是練字，當你心煩浮躁的時候，拿出來字帖練練，用心寫，知道自己*靜下來;
二是讀書，讀一本勵志的書，看看別人成功的例子，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素質。我可以推薦幾本，比如說：《狼圖騰》、《讀者》等。
三是做自己擅長的事，就當是鞏固訓練，當你的心靜下來時，再做其他難一些的題。這樣的話，工作學*感覺很充實，又沒有浪費時間。
這幾條你可以試試看。
b：好的，我回去試試。
a：“其實，作為咱們這一代年齡的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是執(zhí)著的精神，很多事情做一個頭就沒有了尾，缺的是一個健康積極向上的心態(tài)!缺的是一種敢做敢當?shù)臍馄?在一些成功人士的心里，永遠都有一條信念支持著他!你是一個聰明的人，并且你的人際關系交往很和諧，如果你能夠認真思考自己的未來，給自己定一系列的小目標，立長志!相信你的未來一定是分美好的!一定會成功!”
交談意見篇十六
一、宗旨
希望在年底至少完成銷售指標__元。制定本計劃的宗旨是確保完成指標、實現(xiàn)目標。
二、目標
1.全面、較深入地掌握我們房源的地段優(yōu)勢并做到應用自如。
2.根據(jù)自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息，搜集客戶信息100個。
3.鎖定有意向客戶30家。
4.力爭完成銷售指標
三、工作開展計劃
眾所周知，現(xiàn)代房產(chǎn)銷售的競爭，就是服務的競爭。服務分為售前服務、售中服務和售后服務，而我們房產(chǎn)銷售也是一種“服務“，所以前期工作即就是售前服務更是我們工作的重中之重。正是因為如此，我的工作開展計劃也是圍繞“售前服務”來進行。
1.多渠道廣泛地收集客戶資料，并做初步分析后錄入，在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務知識，使自己在對房產(chǎn)銷售特點掌握的基礎上進一步的深入體會，做到在客戶面前應用自如、對答如流。
2.對有意向的客戶盡可能多地提供服務(比如根據(jù)其需要及時通知房原和價格等信息)，目的讓客戶了解房源和價格，在此基礎上，與客戶進行互動溝通。其次給客戶一種無形的壓力，比如：房源緊張，價格要上漲，等。挑起其購買_.
3.在用電話與客戶交流的過程中，實時掌握其心理動態(tài)，并可根據(jù)這些將客戶分類。
4.在交流的過程中，鎖定有意向的客戶，并保持不間斷的聯(lián)系溝通，在客戶對我們的“產(chǎn)品”感興趣或希望進一步了解的情況下，可以安排面談。
5.在面談之前要做好各種充分準備，做到對房源，面積，單價等。了如指掌
6.對每次面談后的結果進行總結分析，并向上級匯報，聽取領導的看法。克服困難、調整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗。
7.在總結和摸索中前進。
交談意見篇十七
績效面談
一、概念
績效面談是指管理者要對員工的績效表現(xiàn)進行交流與評價，確定員工本周期績效表現(xiàn)，然后，根據(jù)結果，與員工做一對一、面對面的績效溝通，將員工的績效表現(xiàn)通過正式的渠道反饋給他們，讓員工對自己表現(xiàn)好的方面和不好的方面都有一個全面的認識，以便在下一個月績效做得更好，達到改善績效的目的。
二、目的
透過意見溝通，消除認知差異，達到提升組織效率的目的
1.檢討過去，建立績效改善方案：發(fā)現(xiàn)問題，工作教導
2.把握現(xiàn)在，維持現(xiàn)有績效：給予認同，肯定激勵
3.展望未來，建立績效發(fā)展計劃：了解期望，設定目標
三、分類
1．績效計劃面談
2．績效指導面談
3．績效考評總結面談
四、準備
（一）面談者應做的準備
確定好面談時間：選擇雙方都有空閑的時間，盡量不要安排在剛上班或下班，時間盡量避開整點，確定后要征詢一下員工的意見，并要提前3天通知員工。選擇好面談場所。盡量選擇不受干擾的場所，要遠離電話及其他人員，避免面談中途被打斷。場所一般不宜在開放的辦公區(qū)進行，最好是小型會議室或接待室。準備好面談資料。準備好員工評價表，員工的日常表現(xiàn)記錄，員工的定期工作總結，崗位說明書，薪金變化情況等。整理出員工本階段的最大優(yōu)點和急需改進的幾點不足，這樣面談時有針對性。擬定好面談程序，計劃好如何開始、如何結束，面談過程中先談什么、后談什么，以及各階段的時間分配。
交談意見篇十八
1.績效計劃面談
績效計劃面談是在工作的初期.上級主管與下屬就本期內績效計劃的目標和內容.以及實現(xiàn)目標的措施、步驟和方法所進行的面談。該項工作是整個績效管理工作的基礎，確定了工作的目標及后續(xù)績效考核的結點，能夠正確引導員工的行為.發(fā)揮員工的潛力，不斷提高個人和團隊的績效。該過程中上級主管要向員工提供工作的績效結果，請員工注意在目標設計中，雙方達成一致的內容。請下屬做出事先的承諾，包括對于結果指標和行為指標的承諾。某些大型公司年初責任狀的制定面談. 即為績效計劃面談的一種形式。該過程中管理者應對任務的整體情況和下屬的工作能力進行細致分析，制定出既切合實際，又使下屬感到有一定壓力的目標，言談中以鼓勵 為主，激發(fā)下屬的工作積極性。
2.績效指導面談
績效指導面談是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認識、工作程序、操作方法、新技術應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。該過程是績效面談中的核心工作，能否有效地把該項工作開展好.是整項工作任務能否較好完成的關鍵。指導面談應按工作的結點或工作的進展程度，定期進行，有些管理者認為，只有在下屬工作出現(xiàn)問題時才需要進行指導面談，這是不正確的.有效的指導面談能夠提高下屬的積極性、能動性?？冃е笇嬲勑枰⒁馊缦率马?。管理者要擺好自己和員工的位置，雙方應當是具有共同目標完全平等的交流者，具有同向關系.管理者不應是評價者或判斷者。
在面談過程中，應以表揚為主，俗話說，知人者智，自知者明，但人們經(jīng)常是自己不自知，對自已的短處、劣勢或不足看得過輕。甚至根本看不清，“好大喜功”是人之常情，每位員工都希望自己的工作得到管理者的認可。因此在面談過程中，反饋的信息不應當是針對被考評者，而應當針對某一類行為.也就是“對事不對人”，而且應當是員工通過努力能夠改進和克服的。例如，發(fā)現(xiàn)員工某一種工作行為效率較低或無效，面談中和他共同探討如何提高工作效率，讓他自己意識到自己行為的低效或無效，并制定出新的行為標準，要比批評員工“腦子笨.人格有問題”恰當?shù)枚?，前者可使員工感到自己能力在提高，經(jīng)驗更加豐富.對本職工作更加熱愛，而后者往往使員工自暴自棄，對自己的未來缺乏足夠信心，放棄在工作學習方面的努力。
管理者應選好面談的時間、地點，面談的相關資料應具有絕對的真實性。有效的信息反饋及時性是非常重要的，當管理者發(fā)現(xiàn)員工某種行為不是最佳的行為時.應及時提出使員工的績效有較大提高.而如果沒有及時指出，員工會認為自己的行為是正確的，在思維上逐漸形成定式，當管理者再進行指正時，員工的心里會產(chǎn)生抗力。管理者反饋的信息應當真實。也就是面談中的信息需要經(jīng)過核實和證明.虛假的信息會使員工感到茫然委屈，例如某位員工半年內遲到過一回，主管領導了解后馬上與該員工面談，第一句話就是“你這段時間怎么老遲到”.員工進行辯駁，管理者堅持自己的觀點.結果可想而知。驗證信息準確性的最簡單方法就是讓參與者再復核一下信息，看看與管理者最初的看法是否相同。此外地點非常重要，在大庭廣眾之下，管理者強烈的指責和批評，對員工的影響很大，員工會尋求各種方法來保護自己，這種自我防衛(wèi)機制一旦形成.會嚴重制約和影響組織績效的提高和發(fā)展。
3.績效考評總結面談
績效考評總結面談是在整項工作完成之后，根據(jù)下屬績效計劃貫徹執(zhí)行情況及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進行全面回顧、總結和評估，并將結果及相關信息反饋給員工。面談階段管理者應準備充足的資料，對員工取得的成績應予以肯定，并指出產(chǎn)生優(yōu)秀結果的有效行為.從而加強員工的有效行為。對影響員工績效的行為，應與員工進行討論，給員工充分發(fā)言的機會，在討論過程中.管理者應給予適當引導，讓員工自己發(fā)揮自己的主觀能動性，為下一期績效管理活動打好基礎。
交談意見篇十九
按照《關于在全區(qū)干部職工中深入開展談心談話活動的通知》(扶督 /20__ /57號)要求，_緊密聯(lián)系工作實際和黨員干部的思想、工作、生活、學習實際，開展了深入扎實的談心談話活動。通過扎實廣泛的談心談話，達到了深入了解情況、增進互信、廣納意見、改進工作，互相關愛、促進和諧，凝聚力量推動工作的目的?，F(xiàn)將活動開展情況報告如下：
一、高度重視，明確責任，確?；顒娱_展落到實處
開展談心談話活動是我們黨三大作風之一密切聯(lián)系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去的重要體現(xiàn);是向全體黨員干部傳達上級組織關心問候，聽取群眾意見建議，了解掌握下情的重要途徑，因此，開展好談心談話活動不僅能夠改進工作作風，貫徹好群眾路線，還能夠了解掌握到黨員干部的思想動態(tài)、工作思路、個人想法及需要組織上協(xié)調解決的實際困難。對此，_對本次談心談話活動高度重視，并結合實際對談心談話的內容、對象、方法、要求進行了明確，做到分工明確、責任到人，確保了談心談話活動切實落到了實處。
二、形式多樣，抓好落實，找準談心談話重點
為確保談心談話活動的內容、重點得到落實，取得實效，不走過場，_采取多種形式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進行。在具體交談過程中，既加強引導找準談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，堅持做到單位建設和干部隊伍管理必談、個人思想必談、個人工作必談、自身存在的問題必談,不談不著邊際的話、不談模棱兩可的話、不談過激的話、不談空話套話，有效地增強了談心談話的針對性和實效性。比如，利用召開_會議的時機，聽取黨員干部對本單位加強建設和干部隊伍管理的意見建議，集思廣益;利用科室負責人匯報工作的時機，了解干部實際工作情況、工作思路;通過“拉家?！敝鲃优c干部交談，引導干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個人想法，了解干部思想動態(tài)及是否有需要組織上協(xié)調解決的困難;利用布置工作、學習活動等時機，加強工作上的指導和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進的方向;通過日常交流，使干部之間加強溝通、相互學習，進一步增進了解和協(xié)調配合，增強工作合力。
三、求真務實，務求實效，提升談心談話活動效果
在本次談心談話活動中，_始終堅持實事求是、務求實效這一原則。__從傳達上級組織部門的關心問候到認真聽取工作匯報，從“拉家?！绷私飧刹總€人想法到積極為干部排憂解難，從搞好工作指導幫帶到提醒或告誡干部存在的問題，無不是本著對組織負責、對干部負責、關心愛護干部的態(tài)度;_x在匯報工作、暢談個人想法、提出意見建議方面，無不是說真話、講實話，整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果。
一是溝通了思想，增進了友誼。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關系，加深了相互了解和信任，增進了團結;
二是振奮了精神，增添了動力。開展談心談話活動，幫助干部既看到已經(jīng)取得的成績，又看到自身存在的不足，同時提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標更加明確，干勁更加十足;
三是了解了情況，提高了認識。通過開展談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細致的了解，從而增強了對干部進行幫助教育的針對性;
四是收集了意見建議、改進了工作。談心談話活動中，黨員干部積極為編辦建設建言獻策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議，對于我們進一步改進工作作風，提高工作質量都有著十分有益的幫助。
_x此次談心談話活動由于領導重視、組織得力、實施到位，活動取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動性，還進一步促進了同事間的和諧、團結和友誼。
【談心談話記錄內容范文2021-談心談話記錄內容范文5篇】
交談意見篇二十
時間：20xx年8月11日
地點：村部三樓會議室
談話人：常xx、劉xx
談心內容：
常xx：根據(jù)黨支部的安排，我們兩個談談心，交流一下對開展保先教育的認識，開展批評與自我批評。*時大家都很忙，借此機會，我們也溝通一下思想。怎么樣，您先談?
劉xx：這次保先教育活動，無論對老黨員、*員來說都是非常難得的學*和提高的機會。先進性教育，五個字有兩個關鍵點，一個先進性，一個是教育。教育的手段，是過程，先進性的、才是目的。在學*中，重溫過去學過的理論知識，又灌輸了許多新知識，尤其是這樣系統(tǒng)地學*“*”重要思想和黨的理論知識，感覺思想認識有了提高，收獲很大。以往總感到自己表現(xiàn)還是挺優(yōu)秀的，通過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，也看清了努力的方向。離做學*型、知識型黨員，離做開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的干部，離做合格*員，都還有很大的差距。
常xx：你說得很對，人不學*，不比較就容易自滿，找不到差距。只有不斷地學*才能不斷進步辦公文秘。我也談談我的思想情況，作為一名黨員，這次教育對我的促動太大了。
在征求意見中，不少黨內外的同志提出寶貴意見。所以我感覺，黨支部的保先教育，要把解決好黨員、特別是黨支部領導的表率作用作為一個重要方面。對我個人來說，更要帶個好頭。
劉xx：是的，如果我們的黨員都能真正地找準自身存在的問題，并下決心加以解決，就能使黨支部的黨員隊伍先進性有一個明顯的提高，對村級事業(yè)的發(fā)展也一定會起到巨大的推動作用。
彭羅明：是這樣的。
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——談心談話記錄內容10篇
交談意見篇二十一
時間:5月6日
地點:xx村村部會議室
談話人:金xx
職務:支部*談話對象:吳xx
職務:黨小組長
談話內容(要點)
金xx：根據(jù)上級要求和我們村開展學*發(fā)展觀活動計劃安排，今天，我們倆談談心，交流一下對開展貫徹落實科學發(fā)展觀的認識，開展批評與自我批評。
吳xx：我先談談自己的感受。這次科學發(fā)展觀活動，對我來說都是非常難得的學*機會。過去，真還沒有這樣較長時間的系統(tǒng)的進行理論和黨的知識的學*。通過系統(tǒng)學*，加深了理解，感覺思想認識有了很大的提高。這是一個方面，再一方面，通過廣泛征求黨外同志的意見，坐下來對自己的黨性進行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么樣做才能更好地體現(xiàn)科學發(fā)展，用科學發(fā)展武裝自己。
金xx：學*、教育的確是貫徹落實好科學發(fā)展的重要前提。我也有這方面的感受。原來自我感覺理論知識和政策水*還不錯，可現(xiàn)在越學越感到在工作中理論知識上的欠缺，越學越感到自己的理論水*不是差不多，而是差得遠。再從別的方面來看，原來總以為自己的能力、敬業(yè)精神和工作質量都還可以，可越檢查、越比較，就越感到差距很大，不足很多。從思想境界到工作標準、學*態(tài)度、創(chuàng)新精神、遵章守紀、關愛同志等許多方面，并沒有真正起到表率作用，科學發(fā)展并沒有真正在自己身上得到很好的體現(xiàn)。通過學*、教育，我們找到了前進的方向。
吳xx：您說的對，我還想借此機會給您建議。我感到我村黨員發(fā)展和組織建設步子太慢。
凌xx：對于這個問題，村里已引起高度重視，我們要積極做好黨員發(fā)展工作，使在冊黨員的人數(shù)不斷增加。
交談意見篇二十二
談心談話時間：20xx年8月14日
談心談話地點：辦公室
談心談話人：
談心談話對象：
記錄人：
談心談話內容：
一、我自身查找的問題及整改的打算
按照中央和省、市、縣委的要求部署，我在認真學*，廣泛征求意見、廣泛開展談心談話的基礎上，結合自己的思想和工作實際，對照“四面鏡子”、“三嚴三實”標準、“*”問題25種表現(xiàn)、37條共性問題和縣委督導組反饋意見，我感到自身存在以下問題。
*方面：
*方面：
享樂主義方面：
奢靡之風方面：
針對以上這些問題，我也制定了一些整改的打算。
對照自身查擺出的“*”問題有針對性地進行整改，已經(jīng)整改的要繼續(xù)保持成效，沒有整改的要按照整改措施抓緊整改。
在解決*問題上要：
在解決*問題上要：
在解決享樂主義問題上要：
在解決奢靡之風問題上要：
二、給提出的意見和改進建議
咱們在一起共事已經(jīng)多年了。經(jīng)過了解，我給你本人提幾點建議，咱們共同交流交流。
1、要xxxx
2、要xxxx
3、要xxxx
交談意見篇二十三
談心談話活動是開展黨的群眾路線教育活動評價階段的重頭戲。在開展談心活動中，我院黨支部各小組堅持把問題和矛盾解決在民主生活會前，把問題解決在臺下，盡量不擺在臺上，積極創(chuàng)造良好談心談話氛圍，按照在談心活動中“五個必要”的要求，認真組織黨員相互談心。黨員之間相互開展了“一對一”、“一對多”、“多對多”、“面對面”的談話活動。通過談心活動增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。我支部的主要做法是：
一、高度重視。為保證談心活動取得實效，談心活動前，我院黨支部專門召開支部會，對各黨小組的談心活動做了進一步的安排部署；各科室負責人也做好了談話準備，選擇適當?shù)恼勗拑热?，講究談心方式，引導黨員說出真話、實話。提出過去不愿提、不便提的意見，以“和風細雨”的方式達到“春風化雨”的目的。
二、內容廣泛。在完成“五個必談”的規(guī)定項目外，我黨支部還創(chuàng)新了“自選談話內容”，開拓了談話內容，堅持實踐群眾路線，使談話內容更貼近生活，引導大家說出實話、真話。主要內容有“八談”：談思想、談態(tài)度；談自己、談需求；談問題、談不足；談建設、談進步。在各黨小組內，各科負責人帶頭與工作人員分別談，一起談。
三、形式多樣。我黨支部以黨小組為單位，圍繞“相互溝通、增進了解、化解矛盾、幫組提高”為目的，積極發(fā)揮主動性與創(chuàng)造能力，開展了各具特色的談心活動。主要形式有：
1、做到“四個結合”（與深入思想認識相結合；與調查研究相結合；與批評與自我批評相結合；與整頓提高相結合）確保談心活動取得實效。
2、結合黨員實際通過開展“面對面的談心、會務敞開的談心、結對子談心、電話談心”四種方式的談心活動，談出干勁，談出團結。
四、注重實效。在開展活動中，尤其突出真實性、深刻性、和諧性來深入開展談心談話活動。
1、注重談心的真實性。談心必須結合具體的人，要將真話，不范“不疼不癢，不負責任”的自由主義。也不能正話反說，吹毛求疵，甚至無中生有搞個人攻擊，要求堅決杜絕不認真、不負責的談話。
2、注重談心內容的深刻性。讓談心人員明白要談與談心對象有關的事情，圍繞“交流思想、增進了解”“廣納意見、擴大明主”、“查找問題、改進工作”和組織工作滿意度“進檔升位”目標要求，以找準解決影響組織工作服務科學發(fā)展為談話內容。
3、注重談心的氣氛和諧性。讓談心人員學會創(chuàng)造和諧的談心氛圍，堅持與人為善，讓談心對象樂意交談，樂意將真話。在談心活動中，黨支部成員認真履行職責，積極創(chuàng)造良好的談心氛圍；各科負責人以身作則帶好頭，帶頭做好自我分析，帶頭開展批評與自我批評，引導成員說真話、說實話，使廣大黨員提出了過去不愿提，不便提的意見；各黨員干部在談心中做到與人為善、坦誠相待，做到溝通感情、增進團結、做到互相提醒、共同進步，做到找準問題，形成共識，從而進一步增進了黨群關系。
交談意見篇二十四
按照《關于在全區(qū)干部職工中深入開展談心談話活動的通知》(扶督/20xx/57號)要求，xx緊密聯(lián)系工作實際和黨員干部的思想、工作、生活、學*實際，開展了深入扎實的談心談話活動。通過扎實廣泛的談心談話，達到了深入了解情況、增進互信、廣納意見、改進工作，互相關愛、促進和諧，凝聚力量推動工作的目的?，F(xiàn)將活動開展情況報告如下：
開展談心談話活動是我們黨三大作風之一密切聯(lián)系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去的重要體現(xiàn);是向全體黨員干部傳達上級組織關心問候，聽取群眾意見建議，了解掌握下情的重要途徑，因此，開展好談心談話活動不僅能夠改進工作作風，貫徹好群眾路線，還能夠了解掌握到黨員干部的思想動態(tài)、工作思路、個人想法及需要組織上協(xié)調解決的實際困難。對此，xx對本次談心談話活動高度重視，并結合實際對談心談話的內容、對象、方法、要求進行了明確，做到分工明確、責任到人，確保了談心談話活動切實落到了實處。
為確保談心談話活動的內容、重點得到落實，取得實效，不走過場，xx采取多種形式，積極營造輕松、民主、*等的談話氛圍，使談心談話活動在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進行。在具體交談過程中，既加強引導找準談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，堅持做到單位建設和干部隊伍管理必談、個人思想必談、個人工作必談、自身存在的問題必談,不談不著邊際的話、不談模棱兩可的話、不談過激的話、不談空話套話，有效地增強了談心談話的針對性和實效性。比如，利用召開x會議的時機，聽取黨員干部對本單位加強建設和干部隊伍管理的意見建議，集思廣益;利用科室負責人匯報工作的時機，了解干部實際工作情況、工作思路;通過“拉家常”主動與干部交談，引導干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個人想法，了解干部思想動態(tài)及是否有需要組織上協(xié)調解決的困難;利用布置工作、學*活動等時機，加強工作上的指導和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進的方向;通過日常交流，使干部之間加強溝通、相互學*，進一步增進了解和協(xié)調配合，增強工作合力。
在本次談心談話活動中，xx始終堅持實事求是、務求實效這一原則。xx從傳達上級組織部門的關心問候到認真聽取工作匯報，從“拉家?！绷私飧刹總€人想法到積極為干部排憂解難，從搞好工作指導幫帶到提醒或告誡干部存在的問題，無不是本著對組織負責、對干部負責、關心愛護干部的態(tài)度;xx在匯報工作、暢談個人想法、提出意見建議方面，無不是說真話、講實話，整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果。
一是溝通了思想，增進了友誼。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關系，加深了相互了解和信任，增進了團結;
二是振奮了精神，增添了動力。開展談心談話活動，幫助干部既看到已經(jīng)取得的成績，又看到自身存在的不足，同時提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標更加明確，干勁更加十足;
三是了解了情況，提高了認識。通過開展談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細致的了解，從而增強了對干部進行幫助教育的針對性;
四是收集了意見建議、改進了工作。談心談話活動中，黨員干部積極為編辦建設建言獻策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議，對于我們進一步改進工作作風，提高工作質量都有著十分有益的幫助。
xx此次談心談話活動由于領導重視、組織得力、實施到位，活動取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動性，還進一步促進了同事間的和諧、團結和友誼。
談心談話記錄內容范文3篇（擴展2）
——談心談話記錄表談話內容3篇
交談意見篇二十五
在工作中，每年都有點滴的進步，做績效考核不僅可以總結曾經(jīng)的努力成果，更能明確今后的工作方向。以下是一份關于績效考核個人總結，僅供閱覽：
20xx年度的考評工作已經(jīng)結束，因種種原因，考核之后的“績效面談工作”直到上周才基本完成?，F(xiàn)將與被考核人員的溝通、面談情況以及從中反映出的問題總結如下，既為總結上年度在考核工作中的經(jīng)驗，也為本年度考核工作的改進提供參考。
20xx年底，非業(yè)務部門上海公司參與考核的人員共有24人，除離職的和因工作忙暫未溝通的人員外，實際參與面談溝通的人共有20人。
一、20xx年度績效考核實施過程中存在的問題：
1、存在是“績效工資”還是“年終獎金”疑惑的現(xiàn)象。
因20xx年集團的績效、薪酬制度進行過改革，取消了每季度的“績效工資”，取而代之的是“實施年終考核，年終獎根據(jù)集團效益確定”的激勵措施。
然而，因種種原因，一部分員工的頭腦中仍然認為年底的考核是為了“績效工資”的發(fā)放，而不是“年終獎金”的發(fā)放。
對于一部分在20xx年底得到過“年終獎金”的人員來說，年終獎金是公司對個人在本公司一年工作的認可，不論多少，是公司對個人在公司一年工作表現(xiàn)的評定，“每家公司的員工都應該有”的觀念在一部分人員的大腦中已經(jīng)根深蒂固，所以，分數(shù)多少也無所謂。
交談意見篇二十六
為了進一步深化黨風廉政建設，提高全體民警的整體素質和執(zhí)法水*，xx縣*局城郊派出所高度重視，于20xx年xx月xx日上午，召開會議，安排部署貫徹落實，認真對照指導意見執(zhí)行，不斷完善黨風廉政建設工作。
李xx所長強調，黨風廉政建設關乎黨的生命，是一件非常重要的工作，我們一定要抓緊抓實抓好，按照縣局的安排，黨風廉政建設納入考核，希望全體民警認真學*，認真落實。
一、要制定城郊派出所黨風廉政建設和反腐敗工作指導意見，要細化工作職責、工作任務。
二、要制定城郊派出所黨風廉政建設學*工作方案，根據(jù)方案制定學*計劃。學*以集體學*與自學相結合。學*內容有關于反腐倡廉宣傳教育、黨紀條規(guī)學*教育、重要文件等，集體學*須有學*記錄和影像資料。學*要有筆記，環(huán)節(jié)干部及在職副科級要完成5000字以上學*筆記，民警完成3000字以上學*筆記。
三、召開會議貫徹落實。每年至少召開1次反腐倡廉工作會議，要有分管局領導出*講話，要有會議記錄、工作信息及影像資料。每年至少召開2次會議專題研究反腐倡廉工作，要有會議記錄、工作信息及影像資料。每年至少組織2次有全體民警參加的反腐倡廉警示教育，要有記錄和影像資料，民警每人至少完成1篇心得體會。每年領導班子進行年度述廉、述德，要有領導班子和個人述廉、述德報告。
四、嚴格規(guī)定。所長每年至少開展1次廉政教育談話活動，廉政教育談話活動，必須有每個人的談話記錄，有信息、有影像資料。所長必須與民警簽訂黨風廉政責任狀，民警每人必須簽訂廉政承諾書。嚴格落實中央“八項規(guī)定”及重大事項報告制度，民警有婚喪嫁娶等事宜時必須提前15日申報(喪事3日內申報)，如實填寫《領導干部操辦婚喪嫁娶事宜申報表》、《民警、文職人員操辦婚喪嫁娶事宜申報表》。嚴格落實縣局紀委印發(fā)的《監(jiān)督檢查中央八項規(guī)定及反對“*”問題工作實施方案》，民警必須簽定《落實中央“八項規(guī)定”精神承諾書》。
五、確定專人負責黨風廉政建設工作的總結、信息上報或其他要求的材料。
交談意見篇二十七
答：因為（黨的性質）中國xxx是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。作為一名大學生，我有一顆全心全意為人民服務的思想，愿意為實現(xiàn)共產(chǎn)主義和中國特色社會主義而奮斗終身。
答：始終代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求；黨要始終代表中國先進文化的前進方向；始終代表中國最廣大人民的根本利益。
答：堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國xxx領導，堅持馬克思列寧主義、xxx思想、xxx理論這四項基本原則，是黨的立國之本。
答：黨的建設必須堅決實現(xiàn)以下四項基本要求：
第一，堅持黨的基本路線。
第二，堅持解放思想，實事求是，與時俱進。
第三，堅持全心全意為人民服務。。
第四，堅持民主集中制。
答：黨的領導主要是政治、思想和組織的領導。
答：1、中國xxx黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士。
2、中國xxx黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。
3、中國xxx黨員永遠是勞動人民的普通一員。除了法律和政策規(guī)定范圍內的個人和工作職權以外，所有xxx員都不得謀求任何私利和特權。
答：作為一名大學生，我認為首先要努力學習科學文化知識，用理論指導實踐，在實踐中發(fā)揮自身的價值。其次自覺遵守國家法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度。還有就是有良好的道德品質，有較高的綜合素質，關心他人，團結他人。爭取在工作、學習、生活中起到先鋒模范作用。
答：預備黨員的預備期為一年，一年后由黨組織討論決定是否轉正或延長預備期。預備期可以再延長一年。預備期從支部大會通過他為預備黨員之日算起。黨員的黨齡從預備期滿轉正為正式黨員之日算起。黨員如果沒有正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。
交談意見篇二十八
一是要加強組織領導。各單位黨政領導要充分認識黨政領導班子整體聯(lián)動和“兩不誤、兩促進”的具體要求。
二是要加強對的教育培訓力度。各單位要把開展“兩學一做”學習教育作為加強教育培訓的重要內容，切實加強對的思想教育工作。
三是要加強對的教育培訓。把全面從嚴治黨的要求，貫穿到黨建整體工作的每個環(huán)節(jié)，把黨的理論、路線方略、政策措施的貫徹落實情況、領導貫徹落實情況等進一步深入開展好學習教育。
四是要加強對的教育培訓。對進行理想信念、宗旨意識、組織紀律教育，進一步提高的思想素質，提高拒腐防變和抵御風險的能力。
五是要加強對的教育培訓。要加強對的思想教育和職業(yè)道德培養(yǎng)，切實加強對的黨性、宗旨觀念、組織紀律教育，進一步增強的使命感、責任感、使命感，不斷增強的事業(yè)心、責任感、使命感和危機感。
六是要加強對的教育培訓。各單位要認真落實黨風廉政建設責任制，加強對的教育管理，切實履行黨風廉政建設責任制。
一是要加強教育培訓。各單位要把加強教育培訓作為加強思想建設和組織紀律教育的重要載體，把加強的素質作為思想建設的重要內容，作為思想教育的首要任務，切實加強對的黨性、宗旨觀念、組織紀律教育和廉潔自律教育。
二是要加強對的黨性教育。各單位要認真組織廣大認真學習《關于加強新形勢下黨內生活的若干準則》、《關于新形勢下黨的建設若干準則》、《中國黨黨內監(jiān)督條例》等有關規(guī)定，深入學習貫徹黨的四中全會精神和系列講話精神，切實加強黨內監(jiān)督檢查。
三是要加強對新形勢下的教育培訓。各單位要把教育培訓作為加強新形勢下黨的建設和黨的建設的重要內容，切實加強對新形勢下黨的建設的教育培訓，切實加強對的黨性、宗旨觀念、組織紀律教育，切實加強黨內監(jiān)督檢查，切實加強黨內監(jiān)督檢查，切實加強對的黨性、宗旨、組織紀律教育，切實加強對的黨紀、組織紀律教育。
交談意見篇二十九
常有企業(yè)遇到人員流失時，總是急著招聘新員工進來填補空缺，卻往往忽略同時也該追本溯源— —原來的在職者為什么會離開？人力資源經(jīng)理當然會聽到包羅萬象的答案：因為要調養(yǎng)身體、隨配偶 調職、回鄉(xiāng)照顧高齡父母…… 一般來說，這時候你很可能會處于一個兩面為難的角色。
你的上級領導可能已經(jīng)為這件離職責備過 你了，而身為經(jīng)理的你又要對這位離職者好言相慰…… 如果我們同意人才是企業(yè)最珍貴的資源這個論點，那么揭露員工離職的真實原因，就是促使企業(yè)持 續(xù)創(chuàng)新、進步，并永續(xù)經(jīng)營的原動力，因為如此才能夠留住現(xiàn)有人才，及不斷吸引更多優(yōu)秀人才的加入。 目前大多數(shù)企業(yè)的做法都是在人員離職的前幾日或當日進行離職面談，并且很多時候，公司可以通 過與離職員工的面談受益。
由于離職者的心態(tài)多半是對公司產(chǎn)生不滿，一旦離開后可能會有詆毀公司的情形發(fā)生，對于企業(yè) 形象會有很大的影響，因此做好離職面談可以預防很多不利于公司的行為發(fā)生。 離職面談的受益還包括：可以得到離職員工意見的回饋，一般情況下，如果被坦誠對待，一個即將 離開的員工是有可能對公司的一些看法，包括在職時不敢講的負面看法將出來的。
這是直接的，難得 的訪談資料，有利于公司的改進和提高。 另外，通過面談還傳達出公司重視員工意見的訊息。
無論對公司內部還是對公司外部來講，都是對 公司的正面的信息，有利于進一步吸引人才。 還有，員工離職了，并不表示和原來的公司就從此“一刀兩斷”，互不相見。
很多時候，與離職員 工保持好的關系，還可能為公司帶來很多長遠的利益，比如：新的客戶和市場機會，人才推薦機會， 甚至優(yōu)秀離職員工重新回到公司繼續(xù)效力等等。通過面談，可以向離職員工發(fā)出友善信號，使其認識 到他仍然是公司的“朋友”。
一般來說，與離職員工面談應掌握以下的原則： 一、面談的目的是盡量與員工進行深入溝通，得知為什么員工要離職，然后針對這些原因改進，防 止流失更多員工，所以面談不應該變成走過場，而應該有目的，有提綱，有針對性。 二、面談地點應該具有隱私性，避免被打斷和干擾。
應選擇輕松、明亮的空間，好的訪談環(huán)境有利 于讓離職員工無拘無束地談論問題。 三、安排足夠時間，可以使離職員工暢所欲言。
交談中注意訪談技巧，不要只是按照事先列出的問 題逐項發(fā)問，而是要積極地傾聽，如果有不清楚的地方，要仔細詢問。有時要適時保持沉默，讓離職 員工有時間可以思考。
四、讓離職員工感受到你的真誠。如果他覺得你只是在做一件例行公事，你不會得到有價值的回饋。
可以先幫被面談者倒杯茶水，先行營造輕松的氣氛，以善意的動作卸去彼此對立的立場，建立彼此互信 的關系，才能夠讓被面談者真正說出心中的想法。同時在面談的過程當中，應隨時察言觀色，設法將自 己的立場與被面談者站在同一陣線，專注傾聽其所抱怨的人或事，面談者的角色應該是多聽少說，適當 的提出問題即可。
當被面談者產(chǎn)生防衛(wèi)的情形，應該要及時的關心他的感受，不要唐突地介入問題，更 不可做任何的承諾。另外，不要讓離職員工覺得你要他編造一些關于公司的美好故事；更不要讓面談成 為揭人瘡疤的地方。
面談應以開放性的問題為主，讓員工能夠依照個人經(jīng)驗回答，避免問太籠統(tǒng)或具引 導性的問題。對公司來講，員工離職可能是損失，其實同時也意味著機會。
通過有價值的面談，公司將 有所受益。 五、做好面談記錄。
面談時，要將面談重點記錄下來，便于之后的分析整理工作。面談結束之后， 應將面談紀錄匯整，針對內容分析整理出離職真正原因，并且提出改善建議以防范類似原因再度發(fā)生。
交談意見篇三十
我是懷著感激的心情寫的，因為我收獲了一份感激，一份鼓勵，感激學校給了我這個學習的平臺，感激領導，感激同事給了我工作的支持和鼓勵;在我們這樣一個年輕的集體，我感受到了家的溫暖和力量。在學校工作的時候，我們學校領導對我們的工作都非常的關心，給予了很多的幫助，讓我感受到了家的溫暖和力量。特別是在這學期我們學校領導對我的工作都非常的的重視，每一項工作都能夠順利的進行，都讓我們感受到了學校對我們工作的幫助?，F(xiàn)我就對本學期的工作情況作一個總結，以此來反思自己在工作方面的不足之處，以便在下學期能夠得到更大的改善。
一、工作方面
在這學期我擔任了學校的教學工作，我們教師的責任不僅僅是教書，更重要的是教好學生，讓學生全面、健康成長，這是我的責任。我在課堂上的教學工作是盡心盡力的，我們每一節(jié)課都會認真對待，讓學生在我們課堂上學習知識是他們最基本的任務。我認為在教學中我們教師更是要注意培養(yǎng)學生的興趣，讓他們喜歡學習。而且我在教學中也會不斷的去學習，去探索，不斷的完善，讓自己的工作做得更加的完美。
對于教學工作，我也是會不斷的來回顧自己這學期的學習經(jīng)歷，去思考自己的學生情況，讓自己做到更加完美、更加的優(yōu)秀，讓自己的能力更加的強。我也會把這一份工作給做好，讓學生們更加的了解我們學校，更加的喜歡我們學校，讓學校的工作能更好的開展。
二、工作方面
在這學期我們學校也有了不少的改善辦法，這些我都是在不斷的完善，我們也都知道，只有努力，只有努力，那么就一定能做到最好。我們每一個同事也是在努力的做好每一件事情，我們教學的工作也是能更好的開展，讓學生們更加的喜歡我們的學校，更加的喜歡我們的學校，我們才能夠在我們學校有進一步的發(fā)展。
但是這學期，我也是發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足。對于我們的課堂還有很多的方面需要去完善，這樣才能夠讓我們的課堂變得更加的有趣，更加的讓學生們學得更加的開心。
三、反思
我們這學期的工作也是有一些不足的地方，我會繼續(xù)的努力，讓工作做得更有成就感，在今后的工作中，我也會努力的改善自己，讓自己能夠更好的去完成工作，去為我們學校貢獻自己最大的努力。我也期待著自己能夠得到更多的鍛煉和肯定。
交談意見篇
時間地點斗塘新村會議室
談話人xx職務黨小組長
談話對象xx職務普通黨員
談話內容(要點)xx:根據(jù)黨支部的安排,我們兩個談談心，開展批評與自我批評。怎么樣，您先談一談?
劉日:這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會，這給我的黨內生活開了個好頭。通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。這樣系統(tǒng)地學習總感到自己表現(xiàn)還是挺優(yōu)秀的，通過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如說:做學習型、知識型黨員啦，增強創(chuàng)新意識、進取精神啦，高標準、嚴要求啦，立足崗位處處發(fā)揮模范帶頭作用啦等等。差距還大的很哩，真是不學不知道，不學不得了。
?劉新亮:從你的談話中，能真切地感受到。你的學習態(tài)度很認真、提高很明顯，收獲也很大。你雖是一位只有兩年黨齡的黨員，我感覺學習方面不如你深刻。這次教育雖然我也學完了必學內容，但還是不深不透。再一方面，我平時與組織內的黨員談心較少，對他們在生活上關心不夠。另外，我還得按你上面說的那幾個方面去努力，咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進才行。
劉日:您說的對，我還想借此機會給您建議。我感到我校黨員發(fā)展和組織建設步子太慢。
劉新亮:對于這個問題，支部已引起高度重視，我們要積極做好黨員發(fā)展工作，使在冊黨員的人數(shù)不斷增加。注:1.此表由談話人填寫，單位統(tǒng)一存檔;2.談話內容要以對話形式進行記錄，可加附頁。
交談意見篇
尊敬的局長、諸位局領導：
首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望各位領導諒解。
我自2016年來本單位-___工作，在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因為身體和其他一些原因不能繼續(xù)安心工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請求辭職!我在離職以后會更加關心單位的工作，更加珍惜跟領導及同事建立的深深的友情!預先感謝局領導批準!
離職人：
年 月 日
離職證明
___先生/女士/小姐(身份證號為 )自20__年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20__年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
20__年__月__日
交談意見篇
二、績效面談和滿意度提升工作具體開展情況及效果
具體措施：
1、規(guī)范各單位績效面談工作，對各單位績效面談覆蓋率設計月度和年度目標，月度面談人數(shù)比例達到5%，全年人員覆蓋率60%。面談內容主要包括：面談期工作業(yè)績完成情況、行為表現(xiàn)、存在的優(yōu)缺點、下階段目標設置及所需支持的資源等，面談資料各單位每月上報數(shù)據(jù)至區(qū)域公司存檔備查；
2、各單位對區(qū)域公司層面績效面談覆蓋率要求在本單位內部進行分解，列明各部門/車間月度、年度應承接的績效面談人數(shù)及面談比率，并納入考核，便于績效面談工作更好的推進。
3、逐步提升績效面談技巧和面談效果，各單位在完成區(qū)域公司月度和年度績效面談率基礎上，也避免績效面談流于形式，均開展了不同層次的績效面談技巧培訓，如邛崍、綿陽、自貢等工廠結合管理實際自主開發(fā)了績效面談技巧培訓課件，在本單位內部下發(fā)了績效面談工作開展的指引與要求。
4、在一對一面談的基礎上，各單位也探索多元化的績效反饋和溝通平臺的建立，開展不同形式的績效座談會和考評會，在績效座談會上收集員工對績效考核的意見，考評會上各單位對當期業(yè)績指標實現(xiàn)情況進行總結、分析，做到業(yè)績的持續(xù)提升。
5、區(qū)域公司季度開展“績效滿意度”季度調查工作，通過電話訪談，跟進各單位績效面談效果及績效工作開展情況，并進行考核，將各單位“績效滿意度調查結果”下發(fā)各單位做提升行動計劃，提升員工對績效考核的認知滿意度，促進全員績效體系的建立。（詳見附件：關于所屬公司季度績效滿意度訪談實施方案、20xx年各季度各單位績效滿意度調查結果通報）
交談意見篇
在黨的教育方針指導下，在學校和校長室的正確領導下，本人能認真學習，深入思考，積極工作。我堅決擁護黨的領導，堅持黨的教育方針，能嚴格自律，以的標準嚴格要求自己，能夠認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務，自身的素養(yǎng)和思想覺悟也有了很大提高。現(xiàn)將本人近幾年思想情況簡要小結如下：
一、加強理論學習、提高思想認識
二、教育教學工作
1、認真學習，提高自身素質。
本學期來，能認真學習新課程標準，積極參與各種教研活動，并做好記錄，寫出心得體會，努力提高自己的教學水平。同時認真學習新課程標準，領悟新課標精神，注重課堂教學藝術，努力提高學生學習的興趣，以愉快式教學為主，激發(fā)學生的學習興趣。注重講練結合，教學生學生學會學習，學會自學，學會做事，學會解決。結合教材的內容設計各種教學方法，并進行自主、合作、探究學習，嘗試采用不同的教學方法，使學生學會學習。
2、認真?zhèn)湔n，做好教學反思。
我認為，要做好教學工作，首先要認真鉆研教材，把握住教材的基本思想、基本概念、結構、內容及外延，然后，通過深入淺出的講授，把握教學重點、難點。同時通過課后的反思，及時的調整教學思路，從而使自己的教學水平有一個質的飛躍。
3、做好備課，上好每一節(jié)課。
課前，能認真?zhèn)湔n，鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如。了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。設計好要上的課，吸引學生的注意力，組織好課堂教學。在教學中，能利用多種教學方法，利用多種教學手段，采取多種教學方法，引導學生在教學中學會學習，提高學生學習的興趣，努力提高自己的學科成績。
課中，能根據(jù)本班學生的情況，結合新的教學理念，不斷拓展自己的教學思路。課后，能認真批改作業(yè)。作業(yè)中，能及時地認真做好批改，并對學生的學習情況作出分析，采取相應的教導方法。同時，在本學期中，能針對學生作業(yè)中出現(xiàn)的問題，認真地進行面批，并及時進行單獨輔導和講評。在本次期末考試中，能認真對待，及時總結經(jīng)驗教訓。
三、班級管理工作
4、班級管理工作
本學期，我在工作中，認真地對待每一件事情，力求地工作態(tài)度地端正，耐心地傾聽，努力地培養(yǎng)自己良好的心態(tài)和踏實的工作作風。
5、班級學生管理工作
對于xx年級的孩子來說，培養(yǎng)良好的行為習慣顯得尤為重要。在本學期的班級學生管理工作中，我重點做好以下幾點：
①、加強班級衛(wèi)生、紀律的管理
要求學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。通過一學期的鍛煉，孩子們能夠自己的事情自己做，并且能夠在老師的指導下認真做好。同時在本學期，我也將繼續(xù)采用評比制度，每周都評比一次衛(wèi)生流動紅旗。
②、做好學生的安全、法制教育工作
本學期，我班能夠結合本班實際，利用一切有利時機加強對學生的安全教育，提高學生的自護意識，避免安全事故的發(fā)生。
④、培養(yǎng)班級骨干，培養(yǎng)得力的班干
本學期，我班積極組織學生參加學校舉行的活動。
四、存在問題。
6、在教學過程中，還有部分學生由于基礎較差，學習積極性不高，學習效率不高。
7、學生的學習主動性還不是很高。
8、學生的學習習慣還有待繼續(xù)培養(yǎng)，特別是作業(yè)馬虎。
總之，本學期以來能按時完成學校交給的各項工作任務。
本學期
交談意見篇
時間：20xx年5月25日
地點：辦公室
談心人：a
談心對象：b
a：怎么了，這一段時間以來，我感覺你的狀態(tài)不是太穩(wěn)定啊？”
b：我這一段時間以來，工作、生活狀態(tài)都不是特別好，感覺整天沒有工作動力、沒有壓力，看到別人說話時就想說話，有時候還很煩，我想我要是一直這樣下去就完了，您說該怎么辦?。俊?/p>
a：“你能意識到這一點，這說明你對自己還是比較負責任的，這一段時間以來，要真正坐在那里鉆研下去，對工作不執(zhí)著，并且找不到推動自己學*的力量，這些都能理解，但是這種狀態(tài)是極其不健康的。究竟為什么不能滿腔熱情的去完成一些我們力所能及的事情呢？我覺得首先是你們的心不靜。其次是心態(tài)的問題。” b：你說的對，就是心靜不下來，浮躁。自己控制不住自己。
代前軍：關于這個問題，我有個主意，說給你聽聽，你回去之后可以試試，如果有用的話，你可以用下，如果不行，咱們再坐一起探討。
一是練字，當你心煩浮躁的時候，拿出來字帖練練，用心寫，知道自己*靜下來；
二是讀書，讀一本勵志的書，看看別人成功的例子，鍛煉培養(yǎng)自己的心理素質。我可以推薦幾本，比如說：《狼圖騰》、《讀者》等。
三是做自己擅長的事，就當是鞏固訓練，當你的心靜下來時，再做其他難一些的題。這樣的話，工作學*感覺很充實，又沒有浪費時間。
這幾條你可以試試看。
b：好的，我回去試試。
a：“其實，作為咱們這一代年齡的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是執(zhí)著的精神，很多事情做一個頭就沒有了尾，缺的是一個健康積極向上的心態(tài)！缺的是一種敢做敢當?shù)臍馄牵≡谝恍┏晒θ耸康男睦?，永遠都有一條信念支持著他！你是一個聰明的人，并且你的人際關系交往很和諧，如果你能夠認真思考自己的未來，給自己定一系列的小目標，立長志！相信你的未來一定是分美好的！一定會成功！”
b：謝謝
交談意見篇
一.宗旨
希望在年底至少完成銷售指標720xx元。制定本計劃的宗旨是確保完成指標、實現(xiàn)目標。
二.目標
1.全面、較深入地掌握我們房源的地段優(yōu)勢并做到應用自如。
2.根據(jù)自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息，搜集客戶信息100個。
3.鎖定有意向客戶30家。
4.力爭完成銷售指標
三.工作開展計劃
眾所周知，現(xiàn)代房產(chǎn)銷售的競爭，就是服務的競爭。服務分為售前服務、售中服務和售后服務，而我們房產(chǎn)銷售也是一種“服務“，所以前期工作即就是售前服務更是我們工作的重中之重。正是因為如此，我的工作開展計劃也是圍繞“售前服務”來進行。
1.多渠道廣泛地收集客戶資料，并做初步分析后錄入，在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務知識，使自己在對房產(chǎn)銷售特點掌握的基礎上進一步的深入體會，做到在客戶面前應用自如、對答如流。
2.對有意向的客戶盡可能多地提供服務(比如根據(jù)其需要及時通知房原和價格等信息)，目的讓客戶了解房源和價格，在此基礎上，與客戶進行互動溝通。其次給客戶一種無形的壓力，比如：房源緊張，價格要上漲，等。挑起其購買欲望.
3.在用電話與客戶交流的過程中，實時掌握其心理動態(tài)，并可根據(jù)這些將客戶分類。
4.在交流的過程中，鎖定有意向的客戶，并保持不間斷的聯(lián)系溝通，在客戶對我們的“產(chǎn)品”感興趣或希望進一步了解的情況下，可以安排面談。
5.在面談之前要做好各種充分準備，做到對房源，面積，單價等。了如指掌
6.對每次面談后的結果進行總結分析，并向上級匯報，聽取領導的看法?？朔щy、調整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗。
7.在總結和摸索中前進。
交談意見篇
如何準備年終績效面談
員工總是有這樣的想法：“面談只是走過場，不用指望解決什么問題”、“面談就是領導找機會又進行批評、表揚”。管理者也經(jīng)常會有這樣的困惑：年末績效面談，怎樣與員工進行溝通，溝通什么？如何才能充分調動員工的積極性？年終績效面談，成了管理者最頭痛的一個環(huán)節(jié)。
從心理學角度來看，面談、溝通是需要一定的技巧的，如果在面談之后，管理者有辦法讓員工本著自己就是公司老板的心態(tài)，全力以赴去認真工作、積極投入、主動嚴格把關的話，公司也就不再怕完不成產(chǎn)量、也就不再怕出現(xiàn)品質問題，也不用再怕員工不聽話?？梢哉f，如果有誰能讓員工本著這種心態(tài)工作的話，那么他的企業(yè)就是擁有最強競爭力的，克敵制勝的“法寶”！
那對管理者而言，如何才能讓年末績效面談起到上面的效果呢？需要注意運用以下技巧：
一、傾聽的技巧
在進行績效面談的時候，管理者通常會犯這樣的錯誤：沒有留給員工發(fā)表自己觀點的機會，或者根本就沒有聽進去員工的言論，僅是關注怎樣能夠發(fā)揮自己“高談闊論”的特長，說服員工努力工作，置員工的不滿情緒于不顧等；例如：員工想表達的意思是“有的員工是需要管理的”，而管理者
卻聽成了“必須不時地對某些員工進行批評教育”，對溝通信息完全曲解。這樣面談的效果也會一落千丈。特別在年終總結時，員工希望通過這次面談機會談些自己的想法，或者宣泄不滿情緒，管理者不注意用心傾聽，只會引起員工對面談的抵觸情緒。
交談意見篇
民警談心談話記錄內容遇到以下情況應及時進行談話：
1、半年、年終工作總結時;
2、民警調動、職務升降時;
3、民警遭到批評、處罰時;
4、民警遵照黨紀、政紀、廉政建設和思想風格等方面存在問題和大眾有所反應時;
5、對民警考核和民主評議后，通報情況轉達意見時;
6、出現(xiàn)問題或工作失誤時等。
談話內容：
1是要幫助民警提高理論政策水平，增強民警貫徹履行黨的線路、方針、政策的自覺性;
2是要教育民警正確對待名利，服從組織需要。民警在工作中遭到表揚、嘉獎、提拔時要及時談話，幫助民警及時克服洋洋得意，自豪自滿的思想苗頭。在調劑、職務交換時，通過談話教育自覺服從組織需要，遵照組織紀律。不相互攀比職級待遇，不講條件，不向組織伸手要權;在民警的個人利益與黨的利益矛盾時，要教育民警正確處理2者關系，引導民警自黨服從黨的利益。
3是要增強班子團結，發(fā)現(xiàn)領導班子成員之間出現(xiàn)摩擦時，通過了解緣由，分析是非，指出危害，提出要求，幫助調理好班子成員之間的關系，保護班子團結，使在工作中自覺堅持民主集中制原則，構成團結至上，揚長避短，合作共事的良好風氣;4是要交換思想，調查研究，通守談話了解民警的思想動態(tài)，工作意向和實際工作遇到的困難，為有針對性的教育使用民警提供根據(jù)，還可使談話對象開闊視野，拓寬思路，掌握正確解決問題的辦法，同時通過這類同等的思想交換，能夠使上下級之間促進了解，增強友誼，消除隔閡，使民警在工作中充滿自信心。
談話的情勢：
1是正式談話：適用于宣布決定，部署工作，批評教育，安慰勞候等內容;
2是商討式談話：適用于啟發(fā)引導，提示指導，解答疑問內容;
3是征調式談話：適用于調查研究，了解情況，征求意見，交換思想等內容。
談話的原則和紀律：
1是準確、適度的原則。談知要實事求是，增強針見對性和說服力，力戒空談和無原則的夸大和縮小，并允許講述理由和看法;
2是管人與管事相統(tǒng)1，集體談話和個別談話相結合，歸口談話和拜托談話相結合的原則;
3是尊重人格，以誠相見，以理服人的原則，要從團結鼓勵、幫助教育的欲望動身，肯定成績、嚴肅指出問題，懇切地批評毛病;
4是談話對象要端正態(tài)度積極配合，坦露思想，明辨是非，對問題和缺點又不粉飾，不躲避，不推脫責任;5是要堅持黨性原則，禁正談話聯(lián)系和個人情感建立依附關系。
交談意見篇
談話人：王學民。談話對象：謝建忠。談話時間：8月25日。談話地點：辦公室。
談話內容：群眾路線學*實踐活動體會王學民：根據(jù)黨支部的安排，為了認真貫徹黨的群眾路線教育實踐活動精神，我們兩個談談心，交流一下對關于黨的群眾路線教育實踐活動的認識，我們以“相互提醒，真心幫助”為目的，通過談工作、談思想、談建議，查找每個人工作中存在的問題和不足。我們的談話原則是：本著對組織負責，對同事負責，對自己負責的態(tài)度，說真話，道真情，出真招，做到*等交流誠心交心。怎么樣，您先談一談？
謝建忠：這次活動對我來講是非常難得的學*和提高的機會。通過參加這次活動，也真的感到提高很快，收獲很大。群眾路線是黨的生命線和根本路線，它的核心內容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾”。新的時代賦予群眾路線新的主題，具體落實到工作中就是秉承為民辦事的宗旨，改進工作作風，努力探索新道路，大力推進生態(tài)文明建設。首先必須從思想上重視。從學*上保證，從實踐中開拓，切實解決群眾中存在的困難和問題，使活動取得實實在在的效果。要把群眾路線作為政治素養(yǎng)來秉承，把八項規(guī)定作為廉政底線來堅守，把服務群眾作為職業(yè)操守來踐行。
王學民：你對當前我們的工作有什么意見或建議？
謝建忠：工作能力和專業(yè)水*還有待進一步提高，標準執(zhí)行不徹底，經(jīng)常出項這樣那樣的問題，工作提升的空間還很大；服務意識還有待于進一步增強，沒有自覺地把企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作還不夠細致，不是那么令人滿意；創(chuàng)新意識淡化，在**思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法方面有所欠缺。
王學民：你說很對，針對你的意見建議和提出的問題，我們還要結合實際工作進行自我剖析，確定今后改進措施和努力方向，我們要明白群眾的合理需求和期盼，根據(jù)這些來確定工作目標。進一步加強黨性修養(yǎng)，熱情微笑主動文明耐心地為群眾服務。還要真正走到群眾中去，不能坐到辦公室里臆想。
謝建忠：通過這次活動，查擺問題，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如說，怎樣與群眾搞好團結，怎樣聯(lián)系實際工作走到群眾中去。
王學民：從談話中能真切地感受到你學*的態(tài)度態(tài)度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我們在學*工作中也存在著不少的問題。比如集體學*參加了但緊持不到底必學內容不深不透。黨員同事之間我*時與談心較少，對群眾工作生活關心不夠。
謝建忠：說得太有道理了。在以后的學*工作中，我們一定互相幫助，取長補短共同提高。
王學民：通過這次談心活動，我們加強溝通，增進了團結，為下一步工作奠定基礎。以后有機會要多交流，多學*。
談心談話記錄內容范文3篇（擴展4）
——黨員干部談心談話記錄5篇
黨員談心談話又稱組織生活會。是黨支部或黨小組以交流思想，總結交流經(jīng)驗，開展批評與自我批評為中心內容的組織活動制度。
交談意見篇
作為一名hr，員工的離職問題是不可避免一定會接觸的問題，員工離職有很多情況，合同期滿離職等在人力資源部門計劃之內的，也有員工出乎人力資源部門意料之外提交離職申請的，所以離職面談成為hr的工作內容之一。
如果是合同期滿離職的，我個人覺得在合同期滿前一個月就要了解合同續(xù)簽意向，如果不愿意續(xù)簽而公司不愿意挽留，這一類人我覺得離職面談主要就是針對工作環(huán)境、工作氛圍還有公司需要改進的地方聽取一下意見。如果是員工離職在公司的意料之內，公司不愿意留用的，離職面談更多的只是一種形式，離職面談能夠起到的效果就是讓員工能夠心平氣和的離開公司。
舉例，前一段時間公司發(fā)生打架事件，后來領導出面平息了，但是因為醫(yī)藥費用出現(xiàn)了分歧，一個員工自動離職了，而另一個員工的辭職也在公司的意料之內，對于這樣的員工公司不會挽留，但是離職面談如果省略了會讓員工帶著不愉快的心情離開公司，對另一個員工的不滿也會和公司掛鉤，如果離職面談成功會讓員工心平氣和的離開。其實最難搞定的，也是大家更經(jīng)常面對的是這三種情況，第一、不經(jīng)意的收到員工離職申請，而該員工公司不想失去；第二、辭退一名沒有犯太多或太大過錯的員工；第三、合同期滿的員工公司希望他續(xù)簽而該員工不愿意續(xù)簽。
關于員工提出離職，進行挽留的離職面談，經(jīng)過兩次的實踐經(jīng)驗我覺得離職面談就是找出離職原因，做好準備，然后利用技巧針對員工個性進行有效面談。一、尋找離職原因，掌握員工離職動機都說擒賊先擒王，拔草要除根，所以要進行離職面談之前首先要了解員工產(chǎn)生離職動機的原因，這是最根本的問題。
如果沒有找出根本的原因，離職面談就無從下手，也無法從根本上解決問題。有時候hr會以“他不說我怎么會知道”作為不了解離職原因的理由，其實作為一名hr，可以通過多種途徑結合來了解員工的離職動機。
首先回顧該員工近期的工作狀態(tài)及環(huán)境是否有什么變化，比如是不是最近換了崗位，最近和同事相處是不是有什么不愉快等等。如果平時沒提過離職，生活狀態(tài)也比較穩(wěn)定，突然提出離職很經(jīng)常都是與工作有關。
我曾經(jīng)談過的一個接單員產(chǎn)生離職的想法就是因為換了崗位不能適應，雖然崗位提升了，可是壓力也加大了，同事之間產(chǎn)生摩擦更使他產(chǎn)生逃避的心理想要離職。通過該員工較親近的同事了解離職動機。
每個人一般都會有一個或幾個比較聊得來的朋友，平時上班下班接觸比較多，通過這些朋友可以了解這個人的近況，最近是不是有什么不一樣的舉動，是不是有什么抱怨和不滿，平時是不是提過離職等等，這些信息對于了解員工離職動機都是很有幫助的。當然也可直接詢問想要離職的員工，想要離職的員工不一定會道出真正的離職原因，經(jīng)常會有員工以想換個環(huán)境等搪塞hr，這是很正常的現(xiàn)象，可以理解，畢竟每個人都有每個人的隱私，但是作為hr，應該學會通過談話人的口氣、神態(tài)等判斷對方言語的可信度，甚至可以通過了解原因看出這個員工離職的堅決程度。
這對于正式進行離職面談采取何種態(tài)度具有很大的幫助和指導性。二、離職面談前的準備工作進行離職面談之前應該做好充分的準備，才不會浪費離職面談這個挽留員工的機會。
其實很多員工提出離職都是一時沖動，如果認真準備進行一次有效的離職面談是可以挽留的。離職面談之前的準備工作主要是針對離職原因分析如何打消離職動機，說服其繼續(xù)留在公司。
進行離職面談之前要想好對于你提出的挽留員工會以什么理由或言語對應，你要準備的就是如何應對，比如同樣是因為覺得壓力大離開公司，你如果說壓力就是動力，有的人會說想換個環(huán)境，有的人會說自己不能勝任，有的人會回答不喜歡壓力，喜歡平平淡淡的生活，甚至有的人會說反正就是想離職……你應該想想你要如何勸服。三、進行離職面談之前的了解離職動機、離職面談前的準備工作都是前奏，進行離職面談才是正式開始，之前所作的一切都是鋪墊，為了離職面談而準備，所以能夠利用很好的技巧進行一次有效的離職面談才是能否挽留員工的關鍵。
在面談過程中要學會察言觀色，通過員工的神情、動作、言語判斷你所說的是否具有說服力，比如最直接的就是說話的態(tài)度是否很強硬，是否堅持要離職。在離職面談中，如果員工出現(xiàn)松軟的時候就是你言語出現(xiàn)效果的時候，也是你乘勝追擊的時候。
在進行離職面談過程中，如果這個人平時和你還是比較熟悉的，你還可以以情動人，這可是絕招，可能有些專業(yè)hr不會很贊成，但是我覺得挺可行也挺有效的，我實踐過的。比如和我比較熟悉的一個小mm要離職，我就告知公司在發(fā)展，對她發(fā)展有利，何況出去了找工作也就是這樣，不會比這個好到哪里去，而且還要從頭再來，況且看在姐姐的面子上就繼續(xù)留在公司吧，也省得姐姐還要招聘新員工，還要培養(yǎng)一個新人，然后哄她兩下，離職面談就成功了。
當然這個絕招不能輕易用的，要面對平時比較熟悉的，要比較有把握的，而且哄的內容要客觀，否則不奏效反而會影響hr的威嚴。處于公司的考慮，對于一些不能給公司創(chuàng)造利益的人員肯定會考慮辭退，畢竟人員作為一項公司資源，如果。
交談意見篇
四月的房產(chǎn)銷售工作計劃包括宗旨、目標、工作開展計劃和計劃評估總結四部分。
本計劃是，完成銷售指標100萬和達到小組增員10人。制定本計劃的宗旨是確保完成指標、實現(xiàn)目標。
1、全面、較深入地掌握我們“產(chǎn)品”地段優(yōu)勢并且做到應用自如。
2、根據(jù)自己以前所了解的和從其他途徑搜索到的信息，搜集客戶信息1000個。
3、鎖定有意向客戶30家。
4、力爭完成銷售指標。
眾所周知，現(xiàn)代房產(chǎn)銷售的競爭，就是服務的競爭。服務分為售前服務、售中服務和售后服務，而我們房產(chǎn)銷售也是一種“服務“，所以前期工作即就是售前服務更是我們工作的重中之重。正是因為如此，我的工作開展計劃也是圍繞“售前服務”來進行。
1、多渠道廣泛地收集客戶資料，并且做初步分析后錄入，在持續(xù)的信息錄入過程中不斷地提高自己的業(yè)務知識，使自己在對房產(chǎn)銷售特點掌握的基礎上進一步的深入體會，做到在客戶面前應用自如、對答如流。
2、對有意向的客戶盡可能多地提供服務（比如根據(jù)其需要及時通知房原和價格等信息），目的讓客戶了解房源和價格，在此基礎上，與客戶進行互動溝通。
3、在用電話與客戶交流的過程中，實時掌握其心理動態(tài)，并且可根據(jù)這些將客戶分類。
4、在交流的過程中，鎖定有意向的客戶，并且保持不間斷的聯(lián)系溝通，在客戶對我們的“產(chǎn)品”感興趣或希望進一步了解的情況下，可以安排面談。
5、在面談之前要做好各種充分準備，做到對房源，面積，單價等。了如指掌。
6、對每次面談后的結果進行總結分析，并且向上級匯報，聽取領導的看法?？朔щy、調整心態(tài)、繼續(xù)戰(zhàn)斗。
7、在總結和摸索中前進。
在一個月后，要對該月的工作成果、計劃執(zhí)行情況做一次評估，總結得失，為下個月的工作開展做準備，爭取讓自己做得更好。
交談意見篇
恰當?shù)臅r間做恰當?shù)氖虑椋盐蘸妹嬲剷r機才能收到預期效果。離職面談要利用兩個時間點與員工交流，第一個是得到員工離職信息時，因為這個時候許多員工的離職意愿還不是非常明確、堅定，有時可能僅因某件事情的刺激而萌生去意，此時如能及時溝通，化解其一時之沖動，往往能使員工收回辭職決定，不至于鬧僵以至沒有回旋余地；第二個時間點是員工去意已決辦 理完離職手續(xù)后，因為此時離職員工再無任何顧忌容易講真話。
第一次離職面談，對于主動提出辭職的員工，員工直接上級或同事得到信息后應立即向其部門負責人和人力資源部反映，擬辭職員工部門負責人應立即進行離職面談，了解離職原因，對于欲挽留員工應進行盡量說服挽留，對于把握不準是否挽留的應先反饋到人力資源部以便共同研究或匯報，再采取相應措施。
第二次離職面談應由人力資源部主導。主管級以下員工可由員工關系主管或人力資源副經(jīng)理進行面談；主管級以上員工（含主管級）由人力資源部經(jīng)理或以上級別的負責人進行面談，原則上企業(yè)談話人應比離職者的職級略高，至少應對等。第二次面談應技巧性地讓離職員工自愿留下聯(lián)系方式，以便跟蹤管理，創(chuàng)造合作機會。
以人力資源部門主導的離職面談原則上應以人事經(jīng)理為主，而不僅僅是一個人事專員；或者至少應保證主管級以上的離職員工由經(jīng)理面談。
離職面談，怎么談？
1、多聽少說原則
在離職面談的過程中，代表企業(yè)與離職者進行面談的人員應多聽少說。應給予離職人員合適的空間和足夠的時間。適當?shù)臅r候，應對離職人員進行善意引導或打消他的疑慮，而不是施加壓力。要記住，面談的目的是探出離職人員的想法、意見和對一些問題的答案，而不是進行說教或訓誡。
2、以開放性問題為主
多問一些類似“什么”、“如何”和“為什么”等開放式的問題，而不是用“是”或“否”就可以回答的封閉式的問題，除非你需要對某個觀點加以確認。面談時還應選好交流的主題，且盡量使之與離職員工利益直接相關，如對跳槽性質的員工進行面談應重點了解其辭職的原因和想法，究竟是為了個人發(fā)展、學習及家庭原因，還是對企業(yè)的管理模式、管理層的工作風格、團隊的氛圍、績效的評價狀況、當前職位工作內容等不滿。
3、記錄分析改進措施
最重要的是要將面談重點記錄下來，便于之后的分析整理工作。人力資源部門應以月度、季度或年度等為時間單位，將離職面談所獲的信息、數(shù)據(jù)進行細致分析，提 煉出導致員工流失的關鍵要素，測算出流失成本，綜合 成離職原因分析統(tǒng)計報表，通過分析匯總，全面反應員工離職的真正原因、整體人事變動情況以及據(jù)此提出的改進公司政策、管理制度方面的建議，報分管領導參考決策。
交談意見篇
按照《xxx萬源市委組織部關于認真開展與干部談心談話活動的通知》(萬組通〔2013〕70號)文件精神，黃鐘鎮(zhèn)高度重視，迅速貫徹落實，及時組織開展了與干部職工談心談話活動，深入了解干部的思想、工作和生活等方面的情況，解決了問題，加強了溝通，增進了團結，取得了實效。現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：
(一) 領導重視，精心組織。為確保談心談話活動取得實效，鎮(zhèn)黨委政府立即組織召開工作會議，學習傳達相關文件精神，宣傳動員部署，對談心談話活動的工作目標、活動內容、活動方式、活動要求等內容進行了精心組織，確保談心談話活動積極有效開展。鎮(zhèn)黨務辦公室提前安排，組織以村(社區(qū))、政府機關各部門為單位，分批次對14名村(社區(qū))干部和36名政府機關干部進行談話，干部提前準備好談話內容。
(二)內容廣泛，措施得當。開展談心談話活動的主要內容有：1.了解各級干部開展工作的主要措施及取得的成績;2.掌握干部職工在思想、工作、生活等方面遇到的困難和存在的問題;3.征求干部職工對黨風廉政建設、班子隊伍建設、干部隊伍建設的意見和建議,結合我鎮(zhèn)提出的“對接巴萬高速、打造產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)、建設幸福黃鐘”總體發(fā)展思路，請鎮(zhèn)村(社區(qū))干部獻計納策。
(三)扎實開展，注重實效。整個談心談話活動中，干部們談心真實、內容深刻、氣氛和諧。1.注重談心的真實性，談心談話領導結合被談心談話人的具體情況，真誠相待，開城布公，主張講真話，不說套話;2.注重談心內容的深刻性，圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”進行交心談心，認真聽取干部意見，廣泛收集建議;3.注重談心氣氛的和諧性，創(chuàng)設融洽和諧的談心談話氛圍，堅持與人為善，讓談話對象樂于交心、樂意講真話。
一是建議進一步加強對干部的教育管理，鎮(zhèn)干部要多下村與老百姓溝通，增近干群關系。二是加強政府行政效能建設，提高各部門辦事效率。三是建議領導干部要多關心年輕同志，幫助解決生活中的具體困難。四是加強基礎設施建設，加大文化娛樂設施的投入，加強文明文化的建設。
(一)對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領導班子召開辦公會議，專題研究。
(二)對反映的問題和困難力所能及地解決，不能及時解決的，圍繞市委、市政府工作要求，做深入細致的`思想工作，進行耐心的解釋，力求談深、談透，解決問題。
(三)領導班子成員正確對待干部提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互信，本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮。
(四)不斷加強領導干部隊伍建設，加大干部教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規(guī)范化。認真落實干部在生活、住居中存在的具體問題。
(一)加大對干部隊伍的教育培訓力度，建立健全素質工作保障機制。
(二)進一步開好與干部談心談話活動，將談心談話活動常態(tài)化，充分聽取廣大干部群眾的意見建議。通過談心談話，督促廣大干部查找問題、改進工作，增強責任意識。
(三)加強對各級干部的跟蹤管理和教育，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)任用力度。
交談意見篇
1.班級情況匯報怎樣寫,從思想政治方面,學習方面,文體活動方面,
一、班級總體情況：1、考勤方面：早讀出勤率情況，上課是否有同學遲到、早退、曠課，是否有經(jīng)常缺勤的同學，經(jīng)過負責考勤班委的談話情況有無好轉；2、學習方面：上課課堂氣氛是否活躍，對老師提出的問題同學是否積極回答，老師對本班的評價如何，總體學習氣氛如何；3、活動方面：本周班集體有無召開集體活動，組織策劃過程中班委和非班委同學的合作是否融洽，同學反饋的活動效果如何，打算以后如何改進工作，揚長避短；二、宿舍情況：1、宿舍內關系是否和諧，如有矛盾，引發(fā)該矛盾的主要原因是什么，該矛盾是否影響到舍友之間的溝通、有無加深的趨勢和激化的可能，有何解決的途徑；2、同宿舍同學是不是經(jīng)常一起活動，這種小團體給這些同學融入班集體帶來的困難是否影響到班里的團結，是否有解決的途徑；三、學生情況：1、學習方面：是否有同學存在較嚴重的厭學情緒，該生上課的表現(xiàn)如何；是否經(jīng)常遲到、早退、曠課，如有，造成原因是什么；上課是否經(jīng)常睡覺，對老師的提問極度消極，如有，是作息習慣不合理還是失眠多夢造成的；2、感情方面：是否有同學存在情感問題；如有，感情問題是否影響到學習的積極性，學習上能否達到授課老師最基本的要求，是否把自己局限在兩人世界中，對周圍的事物不聞不問；3、心理方面：是否發(fā)現(xiàn)有同學存在厭世情緒（表現(xiàn)為不合群），如有，是否沉溺于過去，有無“戀家”情結，對班級的評價如何，對社團的評價如何，對廣商的整體評價如何，對大學生活是否覺得無法適應；該生是否存在特殊的心理缺陷，如有，是該生本人復雜成長經(jīng)歷所導致的心理問題還是遺傳因素所導致的心理問題，是否嚴重缺乏人際交往能力；4、經(jīng)濟方面：是否有同學因家庭經(jīng)濟困難導致“衣食住行”各方面落后于同學（如因怕花錢而不敢參加班集體的活動）而產(chǎn)生自卑心理，這種自卑會不會導致其不敢坦然地和身邊的同學打交道，沉溺在自己的世界里，甚至厭世嫉俗，會不會因自尊心強烈而沒有申請家庭經(jīng)濟困難認定；注：以上列舉的條目主要集中在“學業(yè)、心理、感情、經(jīng)濟”四個方面，都是可能存在的問題，如果在某些方面沒有特殊情況的可以簡略回答，有特殊情況者，可根據(jù)具體情況附加說明。
2.黨委黨組書記談心談話包含哪些方面
誡勉談話指發(fā)現(xiàn)領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題，黨委（黨組）、紀委和黨委組織部門應當按照干部管理權限及時對其進行談話。
對該領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態(tài)，應當作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由組織（人事）部門或紀律檢查機關留存。黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：（1）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；（2）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；（3）不認真履行職責，給工作造成一定損失；（4）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；（5）不嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，用人失察失誤；（6）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；（7）其他需要進行誡勉談話的情況。
3.部隊談心談話記錄內容是什么
內容是五方面：
1、政治思想
2、工作情況
3、家庭生活
4、身心健康
5、談心記錄
談心記錄
時間：20xx年x月x日
地點：一班
參加人：王xx、劉xx
談話主題：新兵怎樣克服想家思想，安心本職，在部隊安心工作.
談話內容：
主持人（指導員）：同志們，今天是中國傳統(tǒng)的節(jié)日，元旦，新的一年來了，我們作為部隊里新鮮的
血液。
劉xx：我是剛入伍的新戰(zhàn)士，今天是傳統(tǒng)的節(jié)日，我卻已經(jīng)來到了部隊，今天我很想家，所以工作
表現(xiàn)不積極。
王xx：我和他有著同樣的思念，我從沒有離開過家，離開過父母。
主持人：同志們，你們雖然遠離了父母親人，可是我們部隊的大家庭里也有溫暖。還有我們的職
責是神圣的，你們要知道，一家不圓換來萬家圓！你們多么的光榮啊。
1、近期工作情況。
2、近期生活情況。
3、戰(zhàn)友、上下級關系處理情況。
4、近期父母家庭情況。
5、戀愛情況。
6、對表彰獎勵、推選先進的看法。
7、對領導或同事的看法。
8、對改進工作的建議。
9、對相關業(yè)務知識、技能掌握情況。
4.談話小結怎么寫
談心談話活動情況小結范文
根據(jù)縣委組織部的要求部署，為進一步鞏固和加強黨的基層組織建設、推進干部人事制度改革、提升單位全體職工工作熱情及全面鞏固**縣組織工作的滿意度，**縣普安工業(yè)集中發(fā)展區(qū)管理委員會領導班子本著“溝通思想、找準問題、增進團結、共同提高”的原則和目標，認真組織了談心談話活動，現(xiàn)將活動開展至現(xiàn)階段小結匯報如下：
一、高度重視，周密安排，確?；顒尤〉脤嵭?/p>
為確?，F(xiàn)階段談心活動取得實效，我委將活動作為進一步加強領導班子和干部隊伍建設，提升人事人才工作水平的一項重要舉措，領導班子進行專門安排部署。主要領導與分管副職領導、分管副職領導與股室負責人、股室負責人與職工之間普遍開展談心活動，實現(xiàn)談心活動全覆蓋，并要求做好詳細記錄，確保此次活動取得實實在在的效果。
二、形式多樣，強化溝通，坦誠相見，廣泛深入地進行交心談心
2017年，我委廣泛開展了“一對多”、“面對面”的談心活動。此次活動談心次數(shù)達7次，綜合梳理意見4條。班子成員之間、各股室負責人與職工之間普遍開展了談心交心活動。大家與人為善，坦誠相見，溝通思想，找準問題，消除隔閡，增進團結，形成共識。大家開誠布公地坦露心聲，堅持實事求是的原則，從團結的愿望出發(fā)，本著對同志對事業(yè)高度負責的態(tài)度，進行了批評與自我批評。談話內容涉及到工作作風、廉政建設、學習、生活等各方面。在談心活動中，班子成員通過溝通思想，增進理解，找準問題，形成共識，共同進步。在相互談心的基礎上，圍繞本單位組織人事工作開展的相關情況，與職工開誠布公地談問題，虛心地聽取意見和建議。談話內容促進了凝聚力進一步增強、促進了思想作風進一步改進，促進了單位的進一步發(fā)展。同時，也進一步強化了責任意識；進一步增強了在工作、學習和生活中爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性；進一步掌握了職工的思想動態(tài)和了解了工作中存在的問題。
三、梳理歸納，存在的問題
通過敞開心扉，坦誠相見，以心交心地開展談心談話活動，從中歸納出以下幾點相關的意見和建議：
1.希望組織能解決我委目前因全縣工作需要所采取的上派、下掛、借調等方式造成工作人員短缺的問題；同時，感謝上級政府及組織部對我委黨工委創(chuàng)建的支持。
2.對職工應盡可能地營造良好的發(fā)展環(huán)境。
3.加強繼續(xù)教育，加大專業(yè)技術人才的提拔任用，提高職工的綜合素質。
4.應多注重人文關懷，減輕工作壓力，在思想上多與職工進行一些相關的溝通。
四、效果明顯
通過談心活動，增進了團結，化解了矛盾，解決了問題，取得了良好成效。針對談心查找問題，職工們都能做到虛心接受，使自己看清了自己的優(yōu)點和不足，更加明確自己的今后努力方向。談心活動的開展，切實增進了同志們之間的團結，人與人之間不再有隔閡和矛盾。這有利于今后我委各項工作的順利開展。
5.紀檢談話內容一般談些什么
巡查談話
巡察談話是巡察工作最重要、最基本的工作方式之一，也是使用率最高的巡察手段，能否在巡察工作中有效運用，直接關系到獲取問題線索的數(shù)量和質量。
目前巡察談話存在的突出問題是發(fā)現(xiàn)的問題和問題線索數(shù)量不多、質量不高。主要原因如下：一是不會談。巡察人員沒有充分研究巡察談話有關要求，準備不足。二是不敢談。巡察人員缺乏擔當精神，怕得罪人，瞻前顧后。解決這個問題是一項系統(tǒng)工程，不是一蹴而就的，既要提高巡察人員綜合素質，又要提高政治覺悟，勇于擔當，也要在技術層面加以完善。
一、巡察談話總體要求
1.站位要高。要講政治、講黨性，從黨的事業(yè)出發(fā)，審視談話內容和過程。
2.定位要準。談話不是政治審查，不是司法調查，要站在普通黨員同志的立場，保持清清爽爽的同志關系，談話是同志之間坦誠的交流。
3.態(tài)度要誠。帶著感情、帶著誠意談話，消除顧慮，聽取心聲。
4.內容要精。要言不繁，控制談話節(jié)奏，最大限度獲取有用信息。
5.思維要活。要根據(jù)談話人情緒變化和現(xiàn)場情況隨機提問。
二、談話準備
1.針對被巡察單位制定簡要談話方案。包括談話對象范圍、談話時間、談話人分組等。
2.認真分析被巡察單位業(yè)務特點和重要崗位廉政風險點，做到談話有的放矢。
3.對已掌握的有價值的信訪件、審計報告等資料進行研判，相對明確談話重點。
4.建立談話問題庫。每輪巡察都會面臨一定的新形勢，結合三大問題和六項紀律要設定一些問題，同時把新形勢下中央和省市委的精神以及把巡察工作重點融入到
6.政審面談內容,和要注意的事項,請高手指點
1.公務員考試“政審”一般流程：
1）考生填寫《考生情況登記表》
需要如實填寫本人思想政治、學習、生活等各方面的的基本情況，及家庭成員和主要社會關系等方面的內容，便于政審人員考察了解。
2）考察小組對考生進行組織考察
招考單位人事部門或者地方有關政府的人事、組織部門，派兩人以上的一個考察小組，到考生所在單位（學校），召集同事（同學），領導（老師）等有關人員，以及考生本人，進行座談或個別面談的方式。
（對應屆畢業(yè)生、社會其他人員的具體考察有所不同）
3）審核考察結果和寫出考察報告
考察結束后，考核小組會根據(jù)考察情況，按照考核標準進行測評，并寫出考察報告，提出考察結果意見。最后由考核工作班子審核，再集體研究后確定考核結果，并由用人單位負責通知被考核者本人，決定是否錄用。
2.考生需嚴格按照招錄單位政審考察要求提交相應材料。
政審須知
一、政審需要提供的材料
1、被考核人所在單位或所在社區(qū)的黨組織的鑒定意見；
2、計劃生育材料：已婚的，到當?shù)赜媱澤块T開具計劃生育證明；未婚的，到當?shù)孛裾块T開具婚姻狀況證明；
3、當?shù)嘏沙鏊摹吨伟矤顩r證明》；
4、2寸近期彩照5張（反面寫上報考單位+姓名），電子檔照片一張傳至郵箱，文件名為報考單位+姓名；
5、個人還要提供《***同志的基本情況》，填寫《江蘇省錄用參照管理事業(yè)單位工作人員審批表（草表）》或《江蘇省錄用公務員審批表（草表）》和《江蘇省錄用公務員（參照單位工作人員）考察（政審）表（草表）》。
交談意見篇
b：我要檢討一下自己：在學*上我還存在著應付思想，表現(xiàn)為態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性，*時強調工作忙而放松學*要求，讀書也只求數(shù)量不求質量，使自己的政治素質難以提高。
a：這樣的觀點是錯誤的。我自己也存在著這樣的問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學*不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們就應不斷加強學*，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
b：此刻我認識到，只有理論上清醒和堅定，才能持續(xù)政治上的清醒和堅定，學*是世界觀改造問題，理論水*提高了，看問題的潛力也會提高，工作潛力才會提高。
a：不錯。只有刻苦學*理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能保證*員的先進性和純潔性。說到工作上，我要批評你了：就是在業(yè)務上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：這主要是我的工作主動性差造成的。由于工作壓力大，又不易見成績，所以沒有深入鉆研下去，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學*，同時勤于學*業(yè)務知識，不斷改善工作作風，完善自我。
a：你的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的，你能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為工作作出了應有的奉獻。但在工作中還存在著用心性和主動性不夠。在工作標準上不夠嚴格，只按照領導安排和工作要求開展工作，工作按部就班，缺乏工作主動性和工作用心性，不能夠很好的創(chuàng)新工作方式、方法，造成了僑務工作循規(guī)蹈矩，沒有創(chuàng)新，不能充分發(fā)揮出工作職能，只滿足于應付本職，只求完成任務。此外，對領導安排的工作，存在畏難情緒和急躁思想，精神狀態(tài)不能很好的適應工作開展要求，不能以*和的心態(tài)做好工作，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。
b：多謝你的批評指正。
b：通過開展“三句話”教育活動，把我的認識提高到了一個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學*上我存在著應付思想，態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性;自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象和工作時間辦私事的情況。今后我要堅決加以改正。
a：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。
b：我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學*不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學*，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。
a：我存在的突出問題就是：責任意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。
b：我也存在工作主動性差等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學*，同時勤于學*業(yè)務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
a：今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們*時的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優(yōu)點和取得的成績。
交談意見篇
按照《關于在全區(qū)干部職工中深入開展談心談話活動的通知》(扶督/20xx/57號)要求，xx緊密聯(lián)系工作實際和黨員干部的思想、工作、生活、學習實際，開展了深入扎實的談心談話活動。通過扎實廣泛的談心談話，達到了深入了解情況、增進互信、廣納意見、改進工作，互相關愛、促進和諧，凝聚力量推動工作的目的?，F(xiàn)將活動開展情況報告如下：
開展談心談話活動是我們黨三大作風之一密切聯(lián)系群眾，貫徹群眾路線，從群眾中來，到群眾中去的重要體現(xiàn);是向全體黨員干部傳達上級組織關心問候，聽取群眾意見建議，了解掌握下情的重要途徑，因此，開展好談心談話活動不僅能夠改進工作作風，貫徹好群眾路線，還能夠了解掌握到黨員干部的思想動態(tài)、工作思路、個人想法及需要組織上協(xié)調解決的實際困難。對此，xx對本次談心談話活動高度重視，并結合實際對談心談話的內容、對象、方法、要求進行了明確，做到分工明確、責任到人，確保了談心談話活動切實落到了實處。
為確保談心談話活動的內容、重點得到落實，取得實效，不走過場，xx采取多種形式，積極營造輕松、民主、平等的談話氛圍，使談心談話活動在一種和諧、自然、愉悅的環(huán)境中進行。在具體交談過程中，既加強引導找準談話重點又鼓勵大家說真話、講實話，堅持做到單位建設和干部隊伍管理必談、個人思想必談、個人工作必談、自身存在的問題必談,不談不著邊際的話、不談模棱兩可的話、不談過激的話、不談空話套話，有效地增強了談心談話的針對性和實效性。比如，利用召開x會議的時機，聽取黨員干部對本單位加強建設和干部隊伍管理的意見建議，集思廣益;利用科室負責人匯報工作的時機，了解干部實際工作情況、工作思路;通過“拉家?！敝鲃优c干部交談，引導干部把心打開、把事擺開、把話說開，說出自己的個人想法，了解干部思想動態(tài)及是否有需要組織上協(xié)調解決的困難;利用布置工作、學習活動等時機，加強工作上的指導和幫帶以及提醒或告誡干部存在的問題，明確改進的方向;通過日常交流，使干部之間加強溝通、相互學習，進一步增進了解和協(xié)調配合，增強工作合力。
在本次談心談話活動中，xx始終堅持實事求是、務求實效這一原則。xx從傳達上級組織部門的關心問候到認真聽取工作匯報，從“拉家?！绷私飧刹總€人想法到積極為干部排憂解難，從搞好工作指導幫帶到提醒或告誡干部存在的問題，無不是本著對組織負責、對干部負責、關心愛護干部的態(tài)度;xx在匯報工作、暢談個人想法、提出意見建議方面，無不是說真話、講實話，整個談心談話活動達到了預期目的，取得了良好效果。
一是溝通了思想，增進了友誼。開展談心談話活動，進一步密切了上下級和同事之間的關系，加深了相互了解和信任，增進了團結;
二是振奮了精神，增添了動力。開展談心談話活動，幫助干部既看到已經(jīng)取得的成績，又看到自身存在的不足，同時提醒一些需要注意的方面，使干部工作起來精神更加振奮，目標更加明確，干勁更加十足;
三是了解了情況，提高了認識。通過開展談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活等情況有了更加全面細致的了解，從而增強了對干部進行幫助教育的針對性;
四是收集了意見建議、改進了工作。談心談話活動中，黨員干部積極為編辦建設建言獻策，提出了許多有益的意見建議，這些好的意見建議，對于我們進一步改進工作作風，提高工作質量都有著十分有益的幫助。
xx此次談心談話活動由于領導重視、組織得力、實施到位，活動取得了良好的效果，不僅提高了全體干部的工作積極性、主動性，還進一步促進了同事間的和諧、團結和友誼。
交談意見篇
作風整頓建設談心談話記錄表 談話地點:單位黨員活動室 談話人員:xxx 談話內容：
a：根據(jù)縣紀委、組織部的要求，我單位 2022 年度民主生活會要在春節(jié)前開完，按照民主生活會召開程序，今天我作為班長，與你談談心、交交心。你被縣政府抽調到產(chǎn)業(yè)園工作，產(chǎn)業(yè)園近年來的工作有很大突破，連續(xù)兩年稅收突破2 億元大關，說明你的工作能力是非常強的。但是，不足之處，就是對我們機關的工作關心的少了，也沒有主動給出意見和建議了。另外，我也是有一定的責任的，沒能主動及時地征求你的意見和建議。我想我們雙方都要作檢討，要齊心協(xié)力推進機關的工作。
b：這是確實的。這是我思想上的問題?？偢杏X被抽調
到產(chǎn)業(yè)園了，應該以產(chǎn)業(yè)園工作為主，對機關工委的事情，能不過問就不過問。以后，我一定會改。畢竟這還是我的工作單位，而且，福利待遇單位也是沒有少過我的，我很感激你及全體人員。
另外，我向班長剖析下我存在的問題：一是理論學習不深入，長期以來形成的重工作輕學習的意識未能徹底改變，政治理論學習的自覺性、系統(tǒng)性和全面性不夠。對黨新理論、新政策、新知識的學習研究還不全面，理解不深，不能深刻理解新理論、新政策的精神實質，制約了自己的思想認識水平，制約了用理論指導實踐的能力;二是黨性修養(yǎng)淡化，自我約束和責任意識有所松懈。工作缺乏激情，主動性不夠，缺乏艱苦奮斗、百折不撓的意志和毅力，缺乏開拓創(chuàng)新、攻堅克難、一抓到底的魅力;二是宗旨觀念淡化，對群眾觀點認識不深。在具體工作中，由于日常業(yè)務、瑣事糾纏，深入基層調研工作難以做到扎實，與群眾面對面交流的時間相對較少，處理群眾問題上不夠主動積極。
a：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。認識到問題，才能改正錯誤，才能有提高。另外，我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。隨著年齡的增加，自己的惰性也隨之增長，有的工作只求過得去，不求過得硬。雖注重加強
了自身建設，注重嚴格要求自己，但有時也有隨大流的思想，降低工作要求和標準，沒能起到模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業(yè)務知識，不斷改進工作作風，完善自我。
b：今天談心談話使我收獲頗豐，今后我會堅定理想信念，增強宗旨意識，時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位,把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。在具體工作中，個人利益永遠服從于黨和人民的利益，努力為群眾排憂解難。牢固樹立全心全意為人民服務宗旨意識，使自己的一言一行都要從先進黨員的良好形象出發(fā)，一切從人民利益出發(fā)。用“為民忠誠，不怕犧牲，無私奉獻”的沈浩精神來指導和開展自己的工作。堅決克服“守攤子”“混日子”糊涂思想，堅決克服重成果輕成效慣性影響，尤其是要穩(wěn)住神、定下心，一如既往干好工作。帶頭奮斗，切實把全部心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把主要精力投入到抓落實中，力爭天天都有好狀態(tài)，以沖鋒的姿態(tài)創(chuàng)造出一流的業(yè)績。發(fā)揚逢山開路、遇水架橋的精神，既看挑戰(zhàn)更看機遇，既要積極穩(wěn)妥更要創(chuàng)新開拓，把各項工作抓緊抓實，抓出成效。
作風整頓建設談心談話記錄表 1、問：談談你的入黨動機？ 答：第一，xxx是工人階級的先鋒隊，加入xxx是要求進步的表現(xiàn)；第二，受我父母的影響。我父母都是xxx員，他們在單位都是業(yè)務骨干，起著模范帶頭作用，我從小就以他們?yōu)榘駱樱栽缛占尤胫袊鴛xx為榮。
2、問：談談你從小到大學習相關理論的經(jīng)驗？ 答：我覺得可以分為三個階段。第一階段是小學到高二。這段時間政治課一直都是主課，說句實話，當時的我對這些理論并不十分理解，只知道原封不動的背下來然后考試，至于這些話是怎么得出來的，能不能換個法說從來沒想過。第二階段是高二、高三兩年。由于選擇了讀文，歷史成為了主課。通過對中國近代史、現(xiàn)代史的學習，再加上自己的思考，終于明白了以前的那些話究竟是如何得出的，這一時期是我認識上量的飛躍。第三階段找范文就來ｄｏｗｎｈｏｔ.ｃｏｍ是進入大學以后。通過大學四年的素質教育，使我的思想更加活躍，特別是在黨校的學習，使我終于完成了認識上質的飛躍。
3、問：如何理解“科學技術是第一生產(chǎn)力”與“中國xxx始終代表先進生產(chǎn)力的前進方向”這兩句話？
答：我認為生產(chǎn)力的發(fā)展離不開科學技術的進步與一個優(yōu)秀政黨的執(zhí)政?？茖W技術是引起生產(chǎn)力變化的內因。例如：機器的發(fā)明與使用導致了第一次工業(yè)革命。但是一個先進、優(yōu)秀的執(zhí)政黨通過提供良好的經(jīng)濟、政治、文化、技術環(huán)境對生產(chǎn)力的發(fā)展也是不可獲缺的，它是生產(chǎn)力變化的外因。
4、問：你如何看待目前黨內出現(xiàn)的腐敗現(xiàn)象？ 答：我國現(xiàn)階段有黨員兩千多萬，但腐敗個例僅有幾起，不能影響我對中國xxx的信心。我覺得要解決這個問題得從兩方面入手。一是加強黨內的思想教育，二是從些具體角度入手解決這些問題，例如：探討“高薪養(yǎng)廉”可不可行等等。
5、問：你如何看待信仰這個問題？ 答：我相信xxx會帶領中國最終實現(xiàn)共產(chǎn)主義。
6、問：你以后會不會腐??？ 答：不會。
作風整頓建設談心談話記錄表 王 xx:按照支部的安排，黨員之間要開展一對一地談心活動，今天我們在一起談一談對開展保先教育的認識，相互之間開展批評與自我批評。
周 xx:我感到開展這次活動，在一定程度上提高了黨員的思想覺悟。
王 xx:你說得對，xxx從提高黨員的理論水平、思想覺
悟入手，進而提高全黨的領導能力，樹立黨的形象。我們局的所有黨員都參加了這次活動，每名黨員的學習態(tài)度和學習作風都有了很大的進步，思想覺悟都有了不同程度的提高，黨支部先后開展了主題實踐活動，與黨員群眾談心，征求群眾和客戶的意見，對黨組織建設和氣象事業(yè)發(fā)展促進很大。
周 xx:現(xiàn)在看來,這種活動太有必要了。
王 xx:我們雖在一起工作，但談心活動卻不太多，今后應經(jīng)常開展。我倆一起工作，您對我的缺點看得很清,想請您幫我提些意見。
周 xx:我感覺黨員的先進性在您身上表現(xiàn)的還不錯，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到您的學習抓的不緊，自覺性不高。有時上級組織培訓，借口工作走不開而不參加。平時自學也比較少。另外您作為副局長，又主管業(yè)務，和局里特別是業(yè)務科的青年們談心較少，思想教育工作做得不夠。您也對我提出批評意見吧。
王 xx:我認為您在我們局的表現(xiàn)是優(yōu)秀的，工作肯干，認真負責，業(yè)務能力很強，心直口快，和大家相處的很和諧。要說缺點嘛，我覺得，有一點需要注意。就是平時說話要注意場合和方式。比如說，對黨內存在陰暗面什么的，不能信口開河，隨便亂講，要時刻想到黨員的身份。
周 xx:好，我一定注意。
