人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
防疫獎勵金發(fā)放通知篇一
獎金如下：
月個人總售卡108000，提成1944元。
2、售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3、董事長特別額外獎勵500元。
希望王____在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌！
特此通告！
____有限責任公司
防疫獎勵金發(fā)放通知篇二
入冬以來，冷空氣頻襲，雨雪冰凍、大霧等自然災害多發(fā)，給學校安全工作帶來諸多挑戰(zhàn)。結合教育部關于做好今冬學校安全有關工作的通知精神（教基一函【20xx】11號文件），為確保師生安全，結合我校具體實際，現(xiàn)就我校安全工作有關要求通知如下：
一、積極預防氣象災害。學校將密切關注天氣預報信息，及時發(fā)布預警通知。遇到大雪、大霧、冰凍等極端惡劣天氣時將及時啟動應急預案。學校保衛(wèi)處將協(xié)同各系部、處室及時全面排查并消除學校校舍安全隱患，嚴防積雪、凍雨等造成師生傷亡事件。特別是將進一步加強對住宿學生在校安全的統(tǒng)一管理。
二、切實做好御寒取暖。學校將對校內御寒取暖情況進行全面檢查，及時更換破損的門窗，維護空調、太陽能熱水器等取暖設施設備，確保校園內各設施設備運轉正常，防止師生因寒感冒或凍傷。
三、努力確保上下學交通安全。冬季雨雪天氣易造成路面結冰濕滑。學校各系部處室等職能部門要堅持做好學生上下學的交通安全宣講工作，提醒家長配合學校做好對違規(guī)電摩、輕摩的專項整治工作，不要讓學生乘坐各類違規(guī)電摩、輕摩等上下學。
四、防止滑冰溺水事故發(fā)生。學校將對校園內的經?；顒訁^(qū)域及周邊安全隱患排查巡查，及時在危險區(qū)域及水域設置安全警示標牌，設立安全隔離帶、防護欄，做到及時發(fā)現(xiàn)險情，及時消除隱患。學校要教育學生在上下學途中或節(jié)假日不要擅自到冰面上行走或滑冰，防止發(fā)生滑冰溺水事故。
五、加強消防安全。結合消防安全工作要求，把火災隱患排查作為學校消防安全的常規(guī)性工作來落實。對發(fā)現(xiàn)的隱患及時采取措施進行整治。要確保消防設施設備始終保持良好狀態(tài)，在發(fā)生火災時能夠切實發(fā)揮作用。對食堂等使用明火的區(qū)域要加強檢查、對校園內使用大功率電器設備的辦公室、學生宿舍等場所，將安全責任落實到具體處室系部和具體責任人，杜絕各類安全隱患，確保校園內用電安全和消防安全。
保衛(wèi)處宣
20xx年11月25日
發(fā)放獎勵的通知范文合集5篇（擴展7）
——實用的獎勵通知范文七篇
實用的獎勵通知范文七篇
防疫獎勵金發(fā)放通知篇三
全體同仁：
又到了一年收獲的時候，感謝大家一年來努力辛勤地工作和付出，為了讓員工安心工作，現(xiàn)把公司年終獎發(fā)放時間提前告之大家，具體如下：
1、堅守在工作崗位，工作到20xx年1月17號的員工年終獎金全額發(fā)放;
2、提前請假回家的員工，年終獎金將在年后上班第三天(2月1日)全額發(fā)放;
3、請假人員：已請假人員在2月1日仍未到崗，則暫停發(fā)放年終獎金;
4、離職人員：在20xx年1月31日之前離職或在20xx年1月31日之前已申請離職的員工不享受年終獎;
請部門主管負責通知到本部門沒有電子信箱的員工。
特此告之。
行政人事部
二〇xx年十二月二十一日
防疫獎勵金發(fā)放通知篇四
10月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
月個人總售卡108000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司
董事長：
防疫獎勵金發(fā)放通知篇五
因公司業(yè)務發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：
公司全體員工
公司內各工種(詳見招錄清單)，其中xx類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。
1、有相關工作經驗者優(yōu)先;
2、無基礎者，如有志于在xx領域學習發(fā)展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺;
3、必須符合公司招募新員工的基本標準。
凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月(期間請假不得超過十天)，公司給予介紹人200元/名的獎勵;
人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。
1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。
2、相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經理裁定。
人事部
20xx年8月15日
