隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

如何起草勞動合同篇一

“一切向黨員看齊，一切行動看黨員”是集團實現(xiàn)將黨組織工作轉化為企業(yè)高效運行的口號。集團黨委領導班子認為黨建工作是支持公司發(fā)展的政治資源，是公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展不可或缺的發(fā)展優(yōu)勢。近年來，集團黨支部就如何努力把黨的政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢、把黨建工作資源轉化為發(fā)展資源、把黨建工作的“軟實力”轉化為公司穩(wěn)健高效發(fā)展的“硬實力”做出了各方面的努力。

一、基本情況

×××集團公司成立于1998年，從剛開始的一家小超市到現(xiàn)在的集團公司，從當初的不足10人發(fā)展為現(xiàn)在的公司規(guī)模超過4000人，黨支部從無到有。公司黨支部成立于××年，現(xiàn)有黨支部書記×名，支部委員×名，黨小組×個，黨員×名。雖然公司運行日趨規(guī)范化，但實際存在的黨組織工作仍有不完善之處，如黨組織機構建設力度尚不夠，黨組織工作缺少系統(tǒng)性，專業(yè)的組織、宣傳、黨建部門不到位，缺乏黨建工作經驗，在具體開展黨建工作過程中仍需要多學習。

二、工作開展情況

1、黨風廉政是關鍵，風清氣正樹新風

集團黨支部把黨風廉政建設貫穿于公司日常經營管理之中，通過抓學習教育以增強黨員的廉政意識，在工作中黨員以自己的黨性做承諾、做擔保，以此來警示和提醒黨員干部要時刻承諾以高標準嚴格要求自己，增強自我約束力和拒腐防變的能力，為公司為下屬樹立榜樣和標桿。為使公司黨務公開工作做到規(guī)范化、制度化，真正將黨務企務公開工作的效果落到實處，公司黨支部堅持“廣泛參與、統(tǒng)籌兼顧、注重實效、依法公開”的原則，把黨務公開工作與促進公司黨建工作、促進公司核心任務相結合，自覺接受員工監(jiān)督，有效的防止了片面公開、滯后公開的現(xiàn)象發(fā)生。

考核辦法、評價辦法等具體細則，為提高集團黨組織建設打下了又一良好的基礎。

3、進一步加強黨組織文化建設，成為建設學習型企業(yè)文化活動的助推器

集團黨支部按照市黨委的統(tǒng)一部署，“創(chuàng)建學習型組織、培育智慧型員工、打造創(chuàng)新型企業(yè)”的總體要求，通過組織員工進行定期集體學習和參加業(yè)務培訓，鼓勵和支持員工參加各種專業(yè)資格考試，提高自身的業(yè)務技能，在公司中形成了良好的學習氛圍。同時以戶外拓展訓練活動為載體，熔煉團隊，增強員工的合作意識和集體榮譽感，促進全體員工樹立大局觀念，形成公司堅強的團隊合力，真正把企業(yè)文化的軟實力變成企業(yè)發(fā)展的硬實力，促進公司健康快速發(fā)展。

三、黨組織工作中的問題

集團黨組織的理論-功底和實踐經驗、專業(yè)化的政工干部隊伍建設還有待進一步加強，在開展黨組織具體工作方面我們仍存在很多問題。

（一）工作經驗有待提高，黨務知識的系統(tǒng)性學習有待進一步加強

實踐的能力不高，認識事物、了解情況、分析解決具體問題的能力欠缺。

（二）對黨務管理認識不全面，黨建工作力度有待進一步加強

今年公司黨支部根據(jù)市黨委工作部署，結合公司實際制定了合理的黨務工作計劃和完成時間節(jié)點。按照公司黨委的統(tǒng)一安排部署開始正式推行黨建工作常態(tài)化管理。黨建工作常態(tài)化管理為公司黨支部的工作指明了方向，為切實開展好黨的各項工作確立了明確的標準，是指導公司黨支部科學開展黨建工作的“工具書”。但目前仍然有部分黨員干部、員工對常態(tài)化管理的重要性及運轉流程等程序并沒有形成系統(tǒng)的認識和理解，黨務工作常態(tài)化管理在公司黨務工作開展過程中還不能有效發(fā)揮出有效地約束和激勵效果，不利于公司黨務工作科學化水平的推進。

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四、改進措施

公司黨支部將按照市黨委的要求，緊緊圍繞黨建工作年度戰(zhàn)略目標，以更加昂揚的精神狀態(tài)，更加務實的工作作風，進一步明確公司黨支部工作的目標，不斷提升黨建工作科學化水平，構建具有商業(yè)零售公司特色的黨建管理新模式，為助推×××品牌建設提供政治保障。

（一）以服務公司為中心尋求突破

如何把員工的積極性和創(chuàng)造性調動起來。而公司黨支部的工作，就是要做好員工的.工作，通過思想引領、組織保證、作風建設、文化建塑把公司干部員工的思想和行動統(tǒng)一起來、精神和信心提振起來，為公司實現(xiàn)年度目標創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境、提供動力支持。

（二）加強理論學習，助推學習型企業(yè)文化的建設

為提高黨務工作者綜合素質和履職能力，進一步提升公司黨建工作的效率性和科學性，公司將突出重點，下大力氣，切實加強對黨務干部的培訓教育，著力提高黨務工作人員的整體素質。

一是深化理論教育。把黨務工作人員的政治理論教育擺在更加突出的位置，以中國特色社會義理論體系及公司有關黨務工作知識重點，采取集中培訓、個人自學、考試測評等方式，定計劃、定任務、定時間，切實提高黨務工作者的政治理論及黨務知識應用水平。

二是強化業(yè)務培訓。以公司黨支部涉及的黨務工作為重點，采取外派黨務工作人員學習、參加**集中培訓和內部交流學習等多種形式，努力提高黨務工作人員的業(yè)務能力。

三是提高實踐能力。以提高公司黨務工作人員工作實踐的能力為目標，采取到兄弟單位觀摩學習、定期召開工作情況座談交流會等方式，著力提高廣大黨員和黨務工作人員認識問題、分析問題、解決問題的實際能力。

（三）夯實黨建工作常態(tài)化管理工作，促進公司穩(wěn)健高效發(fā)展

扎實推行黨建常態(tài)化管理是推進集團戰(zhàn)略發(fā)展的需要，是集團開展各項黨務工作的前提保障。

公司應提高對開展黨務工作常態(tài)化管理工作的認識，充分利用各種宣傳平臺使黨務工作常態(tài)化管理的理念深入人心，切實增強公司廣大黨員干部落實常態(tài)化管理體系的自覺性、堅定性。準確把握常態(tài)化管理工作“引導性、促進性”的精神內涵，把其與公司制度流程、開展業(yè)務、人才培養(yǎng)相掛鉤，真正打造商業(yè)零售公司獨具特色的黨務工作，并通過推行群眾測評體系，切實發(fā)揮好黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，而推動公司穩(wěn)健、高效、可持續(xù)發(fā)展。

公司黨支部自成立2017年來按照周口市黨委的要求，認真開展各項活動，為打造作風優(yōu)良、充滿活力的商業(yè)零售公司提供了強大的政治保證。在今后的工作中，我們將以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加旺盛的斗志，更加出色的業(yè)績，緊緊抓住市場發(fā)展機遇，以嶄新的精神風貌和過硬的工作作風，全面發(fā)揮商業(yè)零售公司服務平臺功能，不斷開創(chuàng)公司科學發(fā)展的新局面，全面助推×××建設具有強大競爭力的商業(yè)零售品牌企業(yè)。

一、落實責任、明確分工

上半年，我們堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“以人為本，安全發(fā)展”的理念，以集團公司安全生產工作會議精神為主線，把落實安全生產責任制作為推動各項工作的重要抓手，進一步強化安全生產目標責任管理，細化指標任務，嚴格實施考核，確保了安全生產責任制的落實，促進了各項目標任務的順利完成。

1.層層實行目標責任管理。根據(jù)集團公司安委會的工作要求，公司與集團公司簽訂了《安全生產責任書》，對公司安全生產工作進行了認真的承諾。集團安全生產會議結束后，公司與下屬13各二級單位分別簽訂了《安全生產目標責任書》，把安全生產目標進行了分解，把責任分配到了具體單位、細化到項目部、班組。

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各車間、班組、項目部分別設立了安全員，負責生產一線的日常管理工作。由新成立的生產管理部負責全面監(jiān)督檢查公司的日常安全生產工作。同時，三級管理體系實行逐級監(jiān)管考核，嚴格落實獎懲。將安全生產目標納入年終經濟責任考核，并與6s考核、日?？冃Э己撕湍杲K評先評優(yōu)工作掛鉤，對安全生產目標任務沒有完成的部門和個人，取消其評先評優(yōu)資格。

3.組織召開了安全生產專項工作會議，對集團公司安全生產工作會議精神進行了傳達，制定并下發(fā)了公司2017年度安全生產工作計劃。

二、以安全生產標準化創(chuàng)建為契機，規(guī)范安全生產基礎管理工作

1.安全生產標準化的建設情況。公司安全生產標準化創(chuàng)建工作于2012年下半年啟動，結合企業(yè)實際我們以天地（唐山）礦業(yè)作為安全標準化創(chuàng)建的主體。目前大部分工作已經完成，正在對標準化要求的基礎管理、設備設施管理、作業(yè)與職業(yè)健康管理等內容進行自評和整改。

2.完善制度、規(guī)范管理。根據(jù)國家法規(guī)及集團公司、股份公司的要求，結合公司實際情況，以安全生產標準化建設為契機，較為系統(tǒng)的對公司安全生產責任制、職業(yè)安全健康、事故管理、安全操作規(guī)程、班組安全管理、應急救援預案、危險源管理等39項規(guī)章制度，按照“廢、改、立”的原則進行了修改和完善，為規(guī)范安全生產管理工作提供了理論依據(jù)。

機械事故和火災事故的應急演練活動，進一步提高公司的應急反應速度和人員應急事故的處理技能。

4.根據(jù)安全標準化建設要求，聘請咨詢公司開展了作業(yè)環(huán)境與職業(yè)健康評價工作，目前等待安監(jiān)局發(fā)證。

三、規(guī)范生產現(xiàn)場管理，打造本質安全企業(yè)

在生產現(xiàn)場管理上，我們以全面落實安全生產責任制為核心，以生產現(xiàn)場6s管理為抓手，以貫徹落實安全生產責任制為基礎。以實現(xiàn)安全生產過程的可控、在控為手段，以不安全不生產為原則，做到組織落實、措施到位使生產現(xiàn)場安全管理工作進一步規(guī)范。

1.積極推進生產現(xiàn)場6s管理。按照6s管理的要求對生產作業(yè)環(huán)境進行規(guī)劃設計，對生產設備設施、工位器具、工件進行定置擺放，對車間危險源進行標識告知，對員工的不安全行為進行教育批評，從源頭上對安全隱患進行了控制。

2. 積極推行標準化作業(yè)。結合安全標準化創(chuàng)建和6s管理，積極開展“零隱患、零事故、零缺陷”三零班組活動，不斷細化車間安全生產管理制度，編制工種標準作業(yè)指導書，制定安全防護規(guī)范和員工行為規(guī)范。

安全工作改進、解決問題、總結經驗提供第一手資料。通過“三個勤”的開展，有效防止了“三違”行為的發(fā)生。

四、加大安全隱患排查力度，遏制各類事故的發(fā)生

1.嚴格落實“三三隱患治理”制度。我們始終把生產現(xiàn)場安全管理作為安全管理工作的重中之重抓緊抓實，按照股份公司“三三隱患治理”的工作機制，我們實行了公司安委會、二級單位、班組（項目部）三個層級的隱患排查與治理機制，認真做好區(qū)域或局部事故防控，健全和完善了重大隱患分級管理和重大危險源分級監(jiān)控機制，嚴格執(zhí)行隱患排查、確認、治理、驗收“四位一體”閉合管理工作要求，對安全隱患的整改實行“重點監(jiān)控、專人督辦”，做到了期限明確、責任人到位，保證做到隱患不排除不生產。同時，利用每月生產經營調度會對安全生產隱患排查和整改工作進行通報。

2.開展安全大檢查和專項檢查工作。一是在搞好日常安全檢查工作的同時，公司高度重視總承包工程和運營選煤廠的管理工作，并定期組織安全生產檢查工作。5月底，公司對山西、陜西等地總包工程和運營選煤廠進行了全面檢查，對于存在的安全隱患，按照“五定”的要求下發(fā)了整改通知書。二是加強節(jié)假日、汛期的安全專項檢查工作。

3.在各類檢查中堅決做到“五防”：一防敷衍了事。確保人員落實到位；二防走馬觀花，馬馬虎虎。確保安全檢查深入細致、嚴肅認真，不做表面文章，不擺花架子，實現(xiàn)安全檢查的目的；三防有始無終，查而不糾，確保隱患整改到位；四防時緊時松，不能堅持，搞形式主義，力求建立安全檢查長效機制；五防放任自流，置之不理，樹立安全生產是企業(yè)的生命線，安全生產人人有責的理念。

五、認真開展安全教育與培訓工作

1.生產開發(fā)中心，對新進28名工人進行了崗前培訓，組織全體人員開展了安全答題活動，為生產管理人員及一線生產工人購買200本安全教育。

2.針對公司井下業(yè)務增多的特點，人力資源部組織礦山測量中心、國選精煤、采礦中心等單位50于人開展了為期5天的安全生產培訓工作。

3.加強對特種作業(yè)人員的培訓工作。上半年在人力資源部與生產開發(fā)中心的共同組織下，完成了焊工、叉車工、天車工、電工等特種作業(yè)人員的換證培訓工作。

4.院辦公室針對公司外阜業(yè)務較多的特點，聘請?zhí)粕绞薪?警支隊老師，為全體專職駕駛員和私家車駕駛員從新交通安全法、車輛事故處理程序、駕駛員注意事項等方面作了一次《交通安全知識講座》。

5. 為提高職工的安全意識，營造良好的安全氛圍，制作了各類安全警示和安全宣傳標語，放置在各生產區(qū)醒目位置，使員工每天上下班都能看到；并要求各班組利用班前班后會，及時通報本班安全工作情況，總結安全工作經驗，指出存在的問題，提出下一步工作要求。

六、加大安全生產資金投入，滿足安全生產管理需要

是用于安全生產設施的改造，如噴漆房、砂輪房、氣瓶倉庫的改造，三是用于事故隱患的整改。由于公司在安全方面的投入，使安全管理工作得道了有力的保障，使各類事故隱患得到了順利和有效的整改，不僅保障了生產長期穩(wěn)定運行，而且保證了全年安全管理目標的實現(xiàn)。

七、存在的不足

1.個別二級單位的負責人對安全生產工作的認識不到位，對安全生產仍存在僥幸心理。

2.安全生產責任制仍需不斷完善，違章作業(yè)現(xiàn)象仍有發(fā)生。

3.在車間安全生產標準化管理模式仍需不斷健全和完善，職工安全生產意識還需進一步提高。

八、下一步主要工作

1.完成河北省安全生產標準化二級企業(yè)創(chuàng)建工作。

2.積極開展“安全生產月”活動。

3.進一步完善和規(guī)范安全操作規(guī)程，加強車間現(xiàn)場的安全管理，將安全生產制度落實到每位員工身上。

4.計劃于6月中下旬，結合安全生產月的開展，邀請豐南區(qū)安監(jiān)局對生產班組長、中層以上管理人員就生產現(xiàn)場管理、隱患排查與治理以及企業(yè)安全生產形勢和任務開展2次安全生產培訓活動。

如何起草勞動合同篇二

在錯綜復雜的事物中，要發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、分析問題、解決問題，需要有綜合的素質。一個好的講話，都是作者比較好的思想水平、理論素養(yǎng)、文字功夫、工作經驗和調研能力有機結合的產物。

二、掌握總體把握的藝術

（一）、角度的把握。不同的領導、不同的場合，對講話的角度的要求是不一樣的。把握好角度，需要進行縝密的思考和精確的定位。

（二）、分寸的把握。領導同志的講話，要闡釋政策，扶正祛邪，提倡什么，反對什么，都要有鮮明的導向。要把握好思想和語言的分寸。思想認識要有深度、高度、力度、新意。克服兩種錯誤：一種是機械照抄上面的精神，領導的講話和文件；二是不能一味求新而脫離上級的基本精神。要既源于上頭的精神，又符合下頭的實際；既要對中央、軍委會議、文件、領導講話精神有中肯的評價和深刻的理解，又要有變虛為實、變大為小、變抽象為形象、變原則為具體的本事。要堅持以下幾個原則：一個是全面性的原則；二是整體性的原則。三是準確性的原則。

三、著力增強講話的思想性

第一，要盡可能站在思想理論的制高點上。

第二，要借助唯物辯證法這個政治上的“望遠鏡”。寫領導同志講話，要問題抓得準，分析得透，必須要有唯物辯證的思想分析方法。努力學習法來提高思想水平，帶有根本性和長遠性。

第三，要有宏觀意識。

第四，要善于找“文眼”.

第五，用自己的腦袋去想。

四、努力尋求最適宜的結構

常風的講話結構樣式在裨來講有兩種：一種是橫向展開，一種是縱向掘進。在行文的結構上，還有現(xiàn)金種常風的方法。一種是在一個題目和段落里，將要表述的意思，平行地、分條列段地寫下來。另一種是，需要表達什么思想，就集中地用一段和幾段文字把它寫完，這種寫法叫“板塊式”。具體用什么寫法，一是要看領導的表述習慣；二是要看內容和場合。如在氣氛隆重熱烈的場合，用“板塊式”。如擬發(fā)言提綱，則不妨分條列段地寫。

五、要有準確生動的語言

毛澤東的生動、博學和妙語連珠，鄧小平的簡練、深刻和善于觸及本質，陳毅的坦誠、豪放和特有的感染力，魯迅的冷峻、詼諧和入木三分，都值得我們學習。

一是要借助于其他語體和手法，豐富講話語言的表現(xiàn)力?！把远鵁o聞，行之不遠?！苯瓭擅裰v話，對一些史料和先賢的名言信拈來。要有生動的語言首先要有淵博的 學識，還要有幾套筆墨。

二是要用尋常的語言說，把深刻埋在淺顯中。

三是要掌握打烙印的語言技巧。

六、關鍵在實踐

如何起草勞動合同篇三

變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，未采用書面形式的，應仍然按照原勞動合同履行。那么，你有寫過書面形式的勞動合同了嗎？你是否在找正準備撰寫“起草勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

勞動合同書

合同編號：______________

簽 訂 說 明

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽或蓋章，其他人不得代為簽。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽筆填寫，跡清楚，文簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。

為建立勞動關系，明確權利義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

(一)勞動合同期

本合同期限采用下列方式。(選擇一項)

1、有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。

3、以完成工作任務為期限：本合同自年月日起至甲方安排乙方完成工作任務止，該項工作任務實際完成本合同即終止執(zhí)行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從年月日起至年月日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第二條 工作內容

1、甲方根據(jù)生產(工作)需要，安排乙方在生產(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標。

3、乙方的生產(工作)任務為：

第三條 勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。

第四條 勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

第五條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條 勞動報酬

。

其中，乙方試用期工資為元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)。

2.甲方每月日支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。

第七條 保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條 合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、乙方不勝任合同約定的工作的;

3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤并等。

第九條 合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條 合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的;

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同;

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;

(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日(試用期提前三日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔任重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方約定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十二條 合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。

第十三條 經濟補償和違約責任

1、合同期內，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動合同法》及國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 勞動爭議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第十五條 雙方約定的其他事項

第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十八條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽蓋章之日起生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽章):

法定代表人：

或委托代理人(簽章)

簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日

鑒 證 機 關:

鑒 證 日 期:

甲、乙雙方經平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人：

地址：

身份證號：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

一、本合同期限為三年，自20_年3月15日起至20_年3月15日止。

二、以出勤天數(shù)為勞務報酬的依據(jù)，實行月工資制度。

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事建筑工作，根據(jù)生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條勞動報酬

甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。實行現(xiàn)金支付，每月不低于人民幣3000元。

第四條社會保險和福利待遇

甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。其他福利待遇暫定。

第五條勞動保護和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業(yè)的必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據(jù)國家和__市的有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第九條其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和__市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商,自愿簽訂本聘用合同確定勞動關系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限:

無固定期限合同,除按規(guī)定變更、解除、終止外,本合同可至乙方達到退休年齡時終止。

二、工作內容和工作條件

1、甲方根據(jù)單位情況和有關人事政策法規(guī),通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方法,確定乙方的工作崗位,其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同或崗位責任書執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇

1、乙方自己接到廣告類生意，可分得50%提成。試用期未3個月，在試用期間,公司給予_________元的試用期工資，加上伙食津貼300/月,轉為正式員工后,每月薪金為__________元。底薪為:__________元+_______%的期提成。

2、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度,甲方依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務等情況,以貨幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬,不得克扣或無故拖欠,并根據(jù)國家有關規(guī)定,為乙方建立檔案工資。

四、工作紀律

五、聘用合同的變更、解除、終止

2、乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職,營私舞弊,泄露商業(yè)秘密事項給甲方利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責任的。

(6)連續(xù)兩年考核不合格的,又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。

3、有下列情況之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)試用期內的。

(2)甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或提供工作條件的。

4、有下列情況之一的,聘用合同終止:

(1)聘用合同期滿。

(2)雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的,甲方不得終止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期間的。

(2)乙方患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方,其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、7項情形的,應提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任

八、聘用合同爭議處理

九、其它事項

1、本合同一式二份,由甲乙雙方簽字蓋章并生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同應當由當事人簽字,確因故需代簽的,須經合法授權,否則,代簽無效。

3、本合同在生效后,若有條款與國家新頒布實施的法律、法規(guī)或政策抵觸的,以國家新的法律、法規(guī)或政策為準。

4、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。

如何起草勞動合同篇四

起草是作者把自已的設計構思草擬成文，將無形的思想變?yōu)橛行蔚奈恼碌闹匾襟E。不管作者的選題如何恰當，立意如何深刻，搜集的材料如何豐富，若不經過起草階段，這一切都還停留在“構思”階段，還只是“觀念形態(tài)”的東西，至多不過是“腹稿”而已。起草，是將作者的思想形諸文字、將作者設計的“藍圖”付之實施66過程。沒有起草，就沒有論文。

有寫作實踐經驗的同志常常會有這樣的發(fā)現(xiàn)，自己寫出來的東西與最初的設想之間有一定距離，甚至存在很大差距。在動筆之前，許多思想是模糊的、混亂的、未成形的，只有經過起草過程，才能使它們明朗化、條理化、定型化。在行文過程中，作者運用語盲文字，將原來的命題、創(chuàng)意、構思、布局不斷地加以調整、補充、修正，使之逐漸臻于完善。所以，起草不是機械地將寫作提綱具體化，它自始至終充滿創(chuàng)造思維，從頭到尾是一個再創(chuàng)造過程。

起草是一個復雜艱苦的寫作實踐過程，它要求作者繼續(xù)積極思考，深入研究，手腦并用，從內容到形式不斷進行琢磨。起草過程是思想最活躍、注意力最集中，作者的知識、閱歷、才能、精力得到充分調動的時期。認真做好起草工作，既是一種良好的寫作訓練，也是思想方法和思維能力的有力鍛煉。

起草對于論文寫作的意義如此重大，所以每位作者無不高度重視這一階段的工作，把它看成是畢業(yè)論文寫作成敗的關鍵。

畢業(yè)論文起草的一般要求是：

觀點是文章的靈魂，是文章內容的核心。觀點的證明與表達，是文章寫作所要完成的主要任務。畢業(yè)論文寫作的`諸環(huán)節(jié)，無不圍繞觀點而展開，以使論文觀點能夠確立和令人信服為原則。觀點一經確定，就要以它為中心，不但結構的安排、材料的取舍要以觀點的表達為依據(jù)，就連句式的選擇、詞語的遣用，均要以觀點為標的。俗語說，“摯領而頓，百毛皆順”。只有緊緊抓住觀點，牢牢把握中心，寫出來的文章才能渾然一體，有一氣呵成之感。不以觀點為統(tǒng)帥，論文就會支離破碎，散漫無歸，雜亂無章。

文章要寫得酣暢淋漓，渾然一體，除了思路清晰，中心明確，各部分之間具有內在的邏輯聯(lián)系之外，還要求全文貫通。而要全文貫通，先須段落完整。構段是文章的基礎。構段要完整統(tǒng)一，一是段意要單一而不雜亂。人們把只包含一個意思的段落，叫作單義段。要提倡組織單義段，一段集中表達一個意思，不要把與本段段意無關的內容寫進同一段落里去。二是段意要完整而不殘缺。就是一個段落要把一個意思說完整，不要一個意思硬拆成兩段說。此外，還要注意段與段之間的聯(lián)系與銜接。要用好關聯(lián)詞語，寫好過渡句、段，使文章承上啟下，前后照應，首尾圓臺，渾然一體。

畢業(yè)論文所使用的是科學語體，科學語體的特征應是準確、簡明、通俗、質樸。準確，是一切學術論文語言表達的第一要求，包括事理準確，事實準確，數(shù)字準確，引文準確，還要做到用詞恰當，語義明確，句意嚴密，格式規(guī)范等等。論文的語言要簡練明白，力戒浮伺套語，重復累贅。魯迅說：“我力避行文的嘮叨，只要覺得能夠將意思傳給別人了，就寧可什么陪襯拖帶也沒有?！?《我怎樣做起小說來》)魯迅先生的文章，語言精煉深刻，犀利潑辣，是我們學習的榜樣。

起草論文的方法，一般是按照提綱順序寫，有時也可以打破順序分段寫，兩種方法，各有優(yōu)點。

論文提綱的排列順序，是經過作者反復思考、精心安排的，反映了作者認識事物的過程，也反映了事物本身的內在邏輯。因此，按照提綱的順序寫，先提出問題，再分析問題，最后解決問題，順理成章，十分自然。這種方法，符合一般人的寫作習慣。其好處是全文貫通，一氣呵成。如果對全文各部分的內容都巳醞釀成熟，各種材料的準備也均已到位，就可以采用這種寫法。

由于畢業(yè)論文的篇幅較長，各部分內容的成熟程度有先有后，要一口氣全部寫好不大可能，可以打破提綱順序，分段完成。作者的論述是逐步展開的，論文也是一部分一部分寫出來的，完全可以成熟一塊寫一塊，哪部分成熟先寫哪部分。最后連接起來，就成一篇完整的論文。這種寫法的好處，是能夠集中精力寫好每一部分，有利于保證論文質量。對于初學者來說，這種寫法可以分散難點，各個擊破，更容易把握些。采取分段分塊寫法，要根據(jù)實際情況，制定出分階段寫作計劃，既要保持各部分內容的相對獨立性，又要保證全文的完整統(tǒng)一性。寫作過程中，要注意掌握進度，以免將寫作時間拉得過長，影響整個畢業(yè)論文寫作任務的完成。

如何起草勞動合同篇五

篇一、離婚起訴書怎么寫

第一類：兩個人都同意離婚，只因都是外地戶口，又不想回老家辦協(xié)議離婚手續(xù)，所以就選擇在北京法院辦協(xié)議離婚的情況，那離婚起訴書就風格就應該是“套話連篇”，短小、能用即可。離婚起訴書的功能就僅限定于能夠順利立案，千萬不要“多事兒”!

第二類：對方死活不同意離，協(xié)議離婚無望只能起訴離婚來強行解決問題的，這種情況下的離婚起訴書就適用舊標準，即盡量全面、深刻陳述兩人感情不和的事實，向著貼近法律判決離婚的角度來突出矛盾點，不怕出亂子，怎么說都可以(臟話不行)，但千萬不能脫離事實。

第三類：對方同意離，但就是因為財產分配或子女撫養(yǎng)等問題雙方達不成一致意見，才起訴離婚的，這種情況下，離婚起訴書的內容，主要是對感情不和部分的描述，一定要客觀，要把雙方都認可的矛盾點寫出來，盡量回避一己之見。原因很簡單，如果只從自己的角度來陳述你們感情不和的理由，甚至是把離婚的責任全推給對方，那很可能會因此激怒對方，甚至還要爭吵半天，對方一生氣，那后果就很嚴重：不跟你離了!開庭時能夠平息下來還好，如果對方真是較起勁來，就是不離，那原告方這次想離婚就肯定沒指望了!即便對方在法庭上最后同意離了，由于雙方的情緒已經很糟粕，對于和解部分，還是非常不利的。

第四類：涉及到對方父母的，尤其是婆媳不和因素成為離婚的重要原因時，離婚起訴書的措詞一定要慎重。家庭矛盾，多是公說公有理，婆說婆有理，本來就很難說清的事，如果在起訴書中說得過多，開庭前雙方就會先行開戰(zhàn)!有許多情況下，配偶一方本來是想差不多就算了，可起訴書這么一說再次鬧得父母很生氣，那做子女的當然沒法再壓制了，最后就是直接導致當事人雙方的沖突，開庭當天一方的父母還會跟到法庭來繼續(xù)討個說法!搞得大家都很累，所以，對于這種家庭矛盾，起訴書的制作一定要講究策略，避免先行激化矛盾。

用。離婚訴訟，是一場智力游戲，不能感情用事，即便有些話非說不可或者不說不快，那也不能亂了方寸，別忘了，除了書面表達，開庭時還有說話的.機會，開庭時再充分利用這個口頭表達的機會，仍然會滿足當事人一吐為快的小要求!

篇二、離婚起訴書范本

離婚起訴書

案由：離婚

訴訟請求：

1.要求與被告離婚;

2.由原告撫養(yǎng)兒子李×;

3.分割夫妻共同財產約100000元，其中50000元歸我所有。

4、案件受理費由雙方承擔(或由被告承擔)。

事實和理由：

我與被告于××××年×月經人介紹相識，于××××年×月×日登記結婚，婚后夫妻感情一般，生育兒子李×。由于婚前我對被告了解不夠，草率地與其結婚，婚后發(fā)現(xiàn)被告經常參與賭博、嫖娼等違法活動，不務正業(yè)，經我多次苦心規(guī)勸，仍劣性不改。被告婚后的所作所為，對家庭及親人極端不負責任，已嚴重傷害了夫妻感情，加之雙方性格不合，夫妻長期分居，現(xiàn)夫妻感情已完全、徹底破裂，夫妻關系名存實亡。另我們夫妻存續(xù)期間擁有夫妻共同財產約100000元?，F(xiàn)我向法院提起訴訟，要求與被告離婚并由我撫養(yǎng)兒子李×，另分割夫妻共同財產100000元中的50000元歸我所有。

此致

××××人民法院

起訴人：張××

××××年×月×日

民事起訴書

1、判決原、被告離婚;

2、依法分割夫妻共同財產;

3、婚生女(子)xx由原(被)告撫養(yǎng)。

4、案件受理費由雙方承擔(或由被告承擔)。

事實和理由

(在此敘述離婚的事實和理由，包括何時結婚，婚姻基礎，婚后感情，夫妻感情破裂的事實和原因，夫妻共同財產有哪些，孩子多大等。例如:我與被告于xxxx年x月經人介紹相識，于xxxx年x月x日登記結婚，婚后夫妻感情一般，生育兒子xx。由于婚前我對被告了解不夠，草率地與其結婚，婚后發(fā)現(xiàn)被告經常參與賭博、嫖娼等違法活動，不務正業(yè)，經我多次苦心規(guī)勸仍劣性不改。被告婚后的所作所為，對家庭及親人極端不負責任，已嚴重傷害了夫妻感情，加之雙方性格不合，夫妻長期分居，現(xiàn)夫妻感情已完全、徹底破裂，夫妻關系名存實亡。另我們夫妻存續(xù)期間擁有夫妻共同財產約xxxx元?，F(xiàn)我向法院提起訴訟，要求與被告離婚并由我撫養(yǎng)兒子xx，另分割夫妻共同財產xxxx元中的xxxx元歸我所有。)

xx人民法院

具狀人：簽名蓋章

年月日

原告：馬××，男，1961年12月××日生，漢族，××大學外語系教授，家庭住址是××大學××區(qū)××。

訴訟請求：

1、解除原告與被告之間的婚姻關系;

3、女兒由原告撫養(yǎng);

4、共同財產依法分割。

事實與理由：

原告與被告于1986年1月6日結婚(補辦結婚證日期為1990年8月18日)。被告于2003年6月14日自縊而患有缺氧性腦病，且留有嚴重的后遺癥，如智力障礙、語言不 清、記憶力差、生活不能自理、大小便不知、需長期請人照料。

1、夫妻分居兩年，沒有夫妻生活。自妻子自縊以來我們一直分居，長期沒有夫妻生活，甚至連正常人的生活都沒有，生活苦不堪言。

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任務，這樣才勉強維持生活。我的科研工作因此受到了很大的影響，以前每年都有數(shù)項科研成果，但近兩年來因為妻子的原因沒有科研成果。

合理的要求，甚至數(shù)次在上班時阻止我去上課。妻子家人的行為嚴重地干擾了我的正常生活和工作。本來妻子自縊讓我就很難過，他們的所作所為更是雪上加霜。

基于上述原因，為使我能正常生活，安心教學和科研，我懇請法院解除我與妻子之間的婚姻關系。

此致 ××區(qū)人民法院

具狀人：馬××(簽名)

2011年××月××日

訴訟請求

1、請判令原、被告離婚。

2、婚生女兒由原告撫養(yǎng)，由被告支付撫養(yǎng)費。

3、共同財產依法分割，共同債務依法承擔（具體見清單）。

探望權的行使以不影響學業(yè)為準。

三、財產分割

（1）雙方認可婚后分開居住期間各自收入歸各自所有的約定；

雙方認可婚后個人隨身物品歸個人所有。個人隨身物品中包含衣物、首飾、個人用品、手機、化妝品等個人專用物品。

男方婚前財產：

女方婚前財產：

男方簽字： 女方簽字：

年 月 日

事實與理由

原、被告在1990年上半年經人介紹認識，1991年5月18日在××鎮(zhèn)人民政府辦理結婚登記手續(xù)，1993年2月1日生一女，取名戴××，現(xiàn)在××小學讀書。

婚后，原、被告感情尚好，共同生活一段時間后......

原告認為：被告的種種惡劣行徑嚴重傷害了原告的感情，致使原本脆弱的夫妻感情完全破裂，沒有和好的可能。今原告為解除痛苦，特根據(jù)《婚姻法》第32條之規(guī)定，向貴院起訴，請依法判如訴請，不勝感激。

證據(jù)及證據(jù)來源

1、身份證復印件。

2、結婚證復印件。

3、房產證復印件。

4、財產及債務清單各一份

此致

×××人民法院

附：本訴狀副本一份

起訴人：××

月12日

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如何起草勞動合同篇六

勞動合同?

甲方：單位名稱

單位性質

法定代表人或主要負責人

單位住所

乙方：員工姓名

戶籍所在地地址

現(xiàn)居住地地址

居民身份證號碼

其他有效身份證件號碼

一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協(xié)商。

二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：

1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。

2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）。本合同在法定終止情形出現(xiàn)時終止。

3、以完成 （生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。

本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。）

1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節(jié)假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫(yī)療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。

（一）甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標準采取下列第（ ）種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。)

2、實行計件工資制。計件定額為 ；計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的'乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資按 形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為 （加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標準）。

上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

（三）甲方于每月 日支付乙方（上個月/當月） 日至（上個月/當月） 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規(guī)及有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規(guī)程。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

如何起草勞動合同篇七

首先，要掌握背景資料。干任何一件事情，都有其目的性。材料起草工作也一樣。如果你起草一篇材料之前，沒有搞清楚你寫材料是為了什么，就會無的放矢。比如說，我們寫一篇匯報材料。首先要搞清楚“向誰匯報、由誰匯報、匯報什么”。再比如說起草領導的會議講話材料，你要搞清楚這是一個什么樣的會議，召開這次會議的目的是什么；會議的規(guī)模有多大，主要有哪些人參加；會議有哪些領導講話，你起草的講話稿側重點在哪，等等。如果你不搞清楚這些，那就會出現(xiàn)文不對題，也會出現(xiàn)與別的領導講話內容相重疊等情況。這些背景資料的來源主要有這樣幾個方面：一是通過籌備會議了解；二是通過會議通知了解；三是向領導請教。

一是通過調研?！皼]有調查就沒有發(fā)言權”。坐在辦公室憑空想像的東西，沒有接過“地氣”，只能是空中樓閣，脫離實際，泛泛而談。關于調研，我認為有對下調查研究和對外學習考察之分。對下調查研究，就是到基層一線調研。就拿起草村組干部例會制度推進落實情況匯報材料來說，前期，我們到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）實打實地了解村組干部例會制度的落實情況，面對面地征求意見和建議，也掌握了工作推進中的一些具體問題，為最后起草全面的調研報告提供了豐富的素材。比如調研中我們發(fā)現(xiàn)部分村在第一季度村組干部例會上討論決定的議題，因為各方面原因，沒有在規(guī)定時間內完成，第二季度、第三季度的村組干部例會上又拿出來討論，反復“炒剩飯”，導致村民組長們沒有興趣再開村組會議；還有就是，村組干部例會上，各村民組反映的問題，大多只考慮或維護到本村民組的利益，有時甚至損害到別的村民組利益，很少從全村的大局去考慮問題，等等。這些問題都是我們在調研走訪中了解到的。對外學習考察，就是學習考察外地先發(fā)地區(qū)的經驗做法，結合本地實際為我所用。比如，我們赴浙江紹興、桐廬等地學習基層組織建設以及人才工作的經驗做法。桐廬縣在基層組織建設方面就有一些很好的做法，比如說，他們?yōu)樨瀼芈鋵嵤舜箨P于“完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度”的要求，制定出臺了《2013“基層走親”干部直接聯(lián)系服務群眾長效機制建設的若干意見》，在這個大框架下，他們設計了一系列活動載體，比如說縣級領導“包鄉(xiāng)走親”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）縣管干部“包村走親”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）其他干部“包戶走親”；社區(qū)工作者以重點走訪和動態(tài)聯(lián)系相結合方式開展“基層走親”，縣直機關縣管干部、其他干部也都有不同形式的“走親”活動，從縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、縣直機關、村社區(qū)等各個層面的黨員干部都提出了“基層走親”的要求。試想，下一步我們開展群眾性主題教育活動，是不是也可以學習借鑒這樣的做法，在我們的主題教育活動實施方案里，將類似于“基層走親”活動作為開展群眾性實踐活動的主載體，然后設計若干子載體，將中央和各級關于活動的要求貫穿其中，進行推進，是不是更切實可行一些。

二是平時積累。荀子《勸學篇》中就有這樣的話：“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”說得就是日常積累的問題。積累是多方面的，例如，通過閱讀豐富自己的知識，就是積累；比如說，通過下鄉(xiāng)調研、裁剪報紙收集資料，也是積累。說到底，就是從工作出發(fā)，平常要做個有心人，多看書、多讀報、多走走、多看看，既要做一個熟悉業(yè)務工作的“專家”，也要做一個什么都能懂一些的“雜家”。

三是部門提供。部門是從事具體工作的，掌握的情況最多，工作最熟悉，亮點是什么，不足有哪些，問題出在哪兒，他們最了解。就像每次起草組織工作總結材料或組織工作要點時，我們都請各科室給我們提供科室的工作總結或工作計劃一樣，就是為我們提供第一手資料。

四是通過網(wǎng)絡。網(wǎng)絡是一個很好、很快捷收集材料的載體。但要提醒大家的是，網(wǎng)絡上的材料很多，也很雜，要學會汰劣取優(yōu)，為我所用，不能照搬全抄，特別是對初學寫作者，如果照搬全抄，有百害而無一利，到最后，你總是依賴網(wǎng)絡，不會自己去動腦筋，一篇文章寫下來，沒有你的觀點，你的想法，全部都是人云亦云。我的體會是，一是可以借鑒一些精彩性的、有思想性的話。比如說，我們在寫文章時，在小標題與內容之間，會有一句既表達主題又統(tǒng)領內容的過渡性話，這是提升文章檔次、也使文章具有思想性的地方。有時自己總結的不太好，或者是不能讓領導滿意，怎么辦，這時可以尋求網(wǎng)絡的幫助，百度一下，類似的話大多數(shù)時候會有。再比如說，我們在網(wǎng)絡上看到一些創(chuàng)新提法或新潮詞語，我們也可以實行“拿來主義”，比如說，最近在網(wǎng)上看了習近平總書記寫得《之江新語》，提到在引進人才上要防止“近親繁殖”，聯(lián)想到我們在人才引進上做了哪些工作是為了避免人才引進“近親繁殖”的呢？比如我們實行面向全國公開招考領導干部，搞五湖四海；針對緊缺性崗位面向全國公開招聘研究生；實行縣直機關和事業(yè)單位中層干部交流輪崗，防止只提拔任用身邊的人或“矮子里面拔將軍”的問題出現(xiàn)。近期《南方日報》刊載了一篇文章：“謹防“破格提拔”被污名化”，文中提到了目前社會上“對更多年輕干部的提拔形成了‘習慣性質疑’”，看到這一點，我就想到，我們縣近年來在年輕干部提拔上沒有聽到不和諧的聲音，那么，我們的成功點在哪兒呢？是不是能從“公開透明”這一點來做文章，總結一下我們解決公眾在年輕干部提拔上的“習慣性質疑”的做法呢？所以就擬了一個“廣德縣加強年輕干部選任社會公信度建設，消除公眾對年輕干部提拔的“習慣性質疑”的信息題目，從“堅持提名、公選、考察、公示四環(huán)節(jié)公開透明”這樣四個方面入手撰寫一篇信息，著重闡述我縣在消除公眾對對年輕干部提拔的“習慣性質疑”的做法。

二是可以借鑒一些比較適合本地做法的創(chuàng)新性提法和措施。最近在網(wǎng)上看到，寧波市鎮(zhèn)海區(qū)在發(fā)展村級集體經濟時，提出要根據(jù)產業(yè)不同、類型不同、區(qū)位不同，劃分不同類型的村，因地制宜發(fā)展村級集體經濟；在強化土地要素保障時，他們提出每年安排20畝用地指標，由鎮(zhèn)統(tǒng)籌用于10個集體經濟重點扶持村規(guī)劃建設集鎮(zhèn)物業(yè)項目，并對被征用地的村提取10%留用地指標或以貨幣結算方式用于村級集體經濟發(fā)展。我們在推進村級集體經濟發(fā)展工作上，也有相類似的提法。再比如，蘇州市在公選專業(yè)技術型領導干部時，采取通過獵頭公司遴選官員的辦法等，這些都是創(chuàng)新的措施，并且被各級肯定，對于我們后發(fā)地區(qū)來說，到適當?shù)臅r候，也可以實行“拿來主義”。

以上這些都是獲取材料的方法，那么如何消化材料呢？我理解為“三動”，即動眼、動手、動腦。動眼，就是要大量的閱讀；動手，就是要歸類整理；動腦，就是要學會思考，如何將大量的素材運用到我們將要起草的材料中或具體工作中來。通過材料的起草、與具體實際的結合，最后達到運用于工作、推動工作的目的。

材料起草的背景、素料掌握了之后，就是材料的起草工作。整個起草過程，我理解為要走好這樣“三步”。

任何一篇材料，無論是匯報發(fā)言，還是講話，或是信息材料，都會有一個中心意思，這個中心意思就是材料的主題。比如說，一篇信息，上面感興趣、本地有做法，兩者的結合點，就是主題；一份講話，領導想要表達的主體思想，就是主題；一份匯報材料，上級領導想要聽的內容，就是你所要表達的主題。那么，主題是如何提煉出來的呢？我理解為這樣幾個方面。

一是根據(jù)己搜集到的材料或己做的工作中提煉。給你一份工作總結或一堆材料，雜七雜八的，內容很龐雜，讓你從這些材料中找出你有用的東西，撰寫一篇信息上報。你就要把這些材料通讀一遍，找出里面你比較感興趣的東西，有特色做法的地方，進行取舍，從這些有特色做法的地方下手，進行總結、提煉，形成主題。今年在基層組織建設這塊，我們將要開展很多創(chuàng)新工作，例如村組干部隊伍建設，村黨組織書記帶頭人隊伍建設、村級集體經濟發(fā)展、大學生村官量化考評、村班子和村干部績效考評、黨建示范點建設、大學生村官實踐基地建設，電教遠教廣場建設，等等，如果我們在一篇信息中將這些內容全都囊括進去，就是一個工作總結，或是基層組織建設情況匯報材料，就會成為大雜燴，就不符合信息稿件的要求。信息稿件要求一篇信息的切口要小，挖掘要深，就是說，選擇的點要小，分析的要透徹，不能面面俱到。如果從基層組織建設工作總結材料中提煉起草一篇組工信息的話，你就要選擇其中的一個點來寫。比如去年以來，我們開展了書記（局長）駐村工作日活動，我們就起草了“廣德縣開展‘書記（局長）駐村工作日’活動，實現(xiàn)城鄉(xiāng)基層黨組織互促共進”這篇信息，主要從確定駐村內容，知道“干什么”； 強調駐村要求，明確“怎么干”； 加強駐村管理，確?！案傻煤谩保@樣三個方面來進行總結提煉。這篇信息被省委組織部采用了。

二是根據(jù)會議或調研內容來提煉。每一次會議的召開，都是有目的的，比如說，今年的縣委工作會議，其目的就是縣委組成部門（縣委政法委、縣委宣傳部、縣委組織部、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部）在總結2012年工作的基礎上，對2013年工作進行安排部署。圍繞這個目的，我們在起草王部長在縣委工作會議上的講話時的主題就很明確，就是在總結2012年組織工作的同時，重點安排部署2013年的組織工作。所以確定講話主題為“轉變作風，創(chuàng)新發(fā)展，努力實現(xiàn)組織工作新突破”，緊扣當前中央關于加強作風建設的要求，以及各級組織部門和縣委要求“改革創(chuàng)新”兩點，著力推進組織工作取得新突破。再比如說，前期我們調研綜合科與組織科一起到升平社區(qū)網(wǎng)格化管理試點工作開展情況進行調研，調研的主要內容就是升平社區(qū)如何圍繞社區(qū)網(wǎng)格化管理來推進服務型基層黨組織建設工作，回來后，我們根據(jù)調研的情況，起草了關于以社區(qū)網(wǎng)格化管理推進服務型基層黨組織建設以及下一步區(qū)域化黨建工作對策建議的調研報告，就是把考察內容作為材料主題的。

三是根據(jù)領導或上級要求來提煉。前面說過，領導要表達的主體思想，可以歸納為材料的主題；上級想聽、想看的內容，可以歸納為材料的主題。材料起草時，如果有機會，可以及時去請教領導，聽聽領導對材料起草的要求，領導到底想表達什么觀點。這個是很重要的一點?？梢允共牧掀鸩莨ぷ髯龅接械姆攀?。另外就是根據(jù)上級的要求來提煉。比如說，上級部門來調研，有時是專題調研，這個就很簡單，他的這個調研的主題就是材料起草的主題。如果調研范圍比較廣泛，能列出上十條，這時我們就要結合我們開展的工作，在有創(chuàng)新、有特色做法的工作上總結提煉，最好不要面面俱到，因為你的工作不可能方方面面都做得很好，只能是某一個方面或幾個方面做得很出色。

另外，要說的是，主題的提煉要把握兩個標準。一是要準確。材料的主題就相當于一篇議論文的論點，如果論點錯誤，整個文章就會“跑偏”，就不能表達出你要表達的意思。二是要深刻。不能停留在表面現(xiàn)象的判斷，而要盡量找出事物的特點，找出工作的規(guī)律。就是我們常說的，材料要拎起來寫，要拔高，這樣才有深度，有內涵，才不會顯得平鋪直述，記流水帳。

比如說，近年來，我們組織工作的大方向是什么，我的理解就是6個字：“創(chuàng)新性、科學化”，這是從中組部到省市委組織部所竭力倡導的，也是近年來我們縣委組織工作所竭力追求的目標，比如說，要求每個科室至少要拿出一個創(chuàng)新創(chuàng)目來做，比如說，我們實行組織工作項目化管理，都是沿著這個大方向來做的。所以，我理解為，不管起草什么樣的材料，都要體現(xiàn)和把握“創(chuàng)新性、科學化”這6個字的內涵來做文章。

提綱，好比是人體的骨骼、房屋的框架，對文稿的起草起著規(guī)范、引領、提示和備忘的作用?？梢哉f，拿出一份好的提綱就等于完成了文稿的一半?？梢娏刑峋V的好處有多大。實際工作中，我感到最大的好處有三點。

一是有利于事前修改。為什么這么說呢？大家試想一下，如果你辛辛苦苦寫的一篇成稿給領導審閱，領導說框架不對，打亂重寫，你什么感覺？是不是特別沮喪，那么如果你在文稿動筆起草前，根據(jù)所掌握的相關情況和信息，起草一份提綱給領導過目，既使推倒重來，也只是一份提綱，花費的精力不是很大，再者，修改提綱總比重寫一篇材料要簡單的多吧。還有一點就是，在領導的授意下，對提綱進行了調整和修正，那么，你根據(jù)提綱起草的文稿，必定會更符合領導的口味。

二是有利于事中收集和整合各種資料。材料起草過程中，各種情況總不可能是一成不變的，寫作時你也不可能一次性把材料準備完整，尤其是大型綜合性材料準備工作更是如此，如果事前準備了詳細的提綱，讓相關人員去按綱備料，就能較好地解決許多中間環(huán)節(jié)等麻煩問題。比如說，我們在起草一份總結材料時，如果提前把提綱拿出來了，對于缺少的資料，可以提前請相關科室準備，這樣可以節(jié)省許多時間，提高工作效率，也可以讓準備材料的人有的放矢，少做無用功。

列提綱有這么多好處，那么怎么去列提綱昵？

提綱的寫法，一般是先列大標題（就是文章的主題），再列一級標題、二級標題、三級標題。一般來說，最多也就列到三級標題，即是一、（一）、一是。具體到一篇文章的提綱怎么來列，要根據(jù)領導的要求，文章的需要等等因素來決定，但這樣幾條原則不能違背：一是大標題（主題）必須符合條件要求；就是前面提煉主題這塊講到的，要符合材料和工作的要求、符合會議或調研內容要求、符合領導和上級的要求。二是一級標題要呼應大標題，二級標題要呼應一級標題，三級標題要呼應二級標題。換句話說，就是你的下一級標題必須在上級標題的題意之內，不能跑偏。三是同一級標題之間要是并列關系，有時也可以是遞進關系，如果同一級標題之間出現(xiàn)交集，一定要及時修改，如果不進行修改，在起草正文時，肯定會出現(xiàn)前面說過的話，后面又要重復說的問題。顛三倒四的，一筆糊涂帳，什么都講不清。

第三步，撰寫內容。文章各有各的寫法，特別是內容，就好像殺雞一樣，各有各的殺法，但一般來說，一篇領導講話稿主要有開頭、中間和結尾三個部分組成，這一點誰都不能逃脫。

首先，從開頭部分來看，常見的寫法主要有兩種：一種是簡潔式，如黨會和全委會報告的開頭都是固定模式：“現(xiàn)在，我代表縣委常委會作工作報告，請予審議?！痹偃?，有的開頭只簡要概括會議內容，再強調講幾點意見過渡一下，形式非常簡潔明了。另一種是復雜式，如開頭點明會議任務、總結會議情況、講幾點意見，或是點明會議任務，肯定工作成績，指出工作不足，闡述重要意義，總結會議情況，再講幾點意見。

其次，從中間部分來看，常見的寫法有三種：一是常規(guī)式。即亮明主要觀點，闡述重要意義，提出具體要求；這是領導講話常用的三段論形式。二是直陳式。即亮明主要觀點，直接提出要求。這種形式比較簡明扼要，很簡潔，常用于調度會等會議形式。三是復雜式，即亮點主要觀點，用大段篇幅闡述重要意義，最后概括提出幾點原則性要求。這個一般是動員性講話比較常用的套路。

第三，從結尾部分來看，也有兩種模式：一種是自然式結尾，即主要觀點和要求講完后，自然結束，不再另起一段寫結尾；一般在匯報、信息等類型的`材料中出現(xiàn)的多一些；另一種是號召式結尾，主要有三種方式，一是引用他人言語+號召；二是運用對偶句+號召；三是闡述重要性+號召。這個一般在領導講話，特別是動員性講話中出現(xiàn)的較多。

總之，不管采取何種形式，都要做到“三個緊貼”。

一要緊貼領導?！氨鵁o常式，水無常形，戰(zhàn)無常法”。起草領導講話稿也是如此，必須把握一個基本的原則性要求，那就是要適應領導口味。領導的風格，決定了文稿內容起草的風格。有的領導喜歡用平常套路，有的偏愛用數(shù)字，有的則對旁征博引感興趣。因此，要根據(jù)領導講話的不同風格，靈活運用各種不同的寫作手法，盡量讓文稿內容體現(xiàn)領導的風格。這樣，自己的想法與領導的真實意圖就會交合在同一個“等高線”上，產生一種“契合點”，使講話稿達到與領導思想共鳴、不謀而合、同頻共振的目的。（信息也是一樣，比如說，去年，中組部的信息要求比較偏愛通訊報道類的，而省委組織部的信息要求則是中規(guī)中矩的。）

二要緊貼實際。文稿起草終究是用來解決實際問題的，只有貼近實際，通過廣泛搜集素材，掌握工作運行過程中的新情況、新問題、新特點、新態(tài)勢，并通過主題觀點的提煉，“靠事實說話，憑邏輯推理”，才能取信于人。這就是我們常說的“既要吃透上情，又要掌握下情；既要熟悉內情，又要了解外情；既要明了史情，又要洞察時情”的道理。也只有立足當前，首眼長遠，圍繞實際工作做文章，所起草的文稿也才會富于針對性，富有現(xiàn)實意義。

三要緊貼時代?！肮P墨當隨時代”。文稿要散發(fā)出生命力、吸引力、“戰(zhàn)斗力”，必須具有鮮活的觀點和“時新”的內容，包括上級的新政策、新動向、新要求、新主張，基層的新思路、新經驗、新做法、新問題等等。做到這一點，就必須緊跟時代新潮流、緊貼上面新精神、緊靠基層新情況、緊追工作新要求，及時廣泛地捕捉并搜集和利用新素材，這樣，才能寫出新意和創(chuàng)意的文稿來。

文稿完成后要把好三道關：

一要把好標點字詞關。就是通常所說的“揀蟲子”，把文稿里的錯誤標點符號、錯別字和歧議詞等“小蟲子”揀出來，減少低級錯誤，減少文字差錯率。

二要把好觀點層次關。就是通常所說的把好“政策關”“政治關”，審核觀點是否正確，層次是否清晰，用詞是否妥當?shù)龋苊夥浮罢涡浴卞e誤。

三要把好文稿格式關。就是通常所說的“臉面”問題，看標題、日期、字體、版式有無錯誤，力求完美無缺。

所以說文稿起草后這三道關口一定要把握好。對于盡量減少出現(xiàn)這些問題，我們原來在秘書科采取了這樣的做法，就是一個人念，大家對照稿子看，念完一段后，大家提出修改意見。效果還是很好的，供大家借鑒。

總之，我認為搞文字材料和大多數(shù)工作一樣，首先要有悟性，要多思考，動腦筋去想；其次要多寫，筆頭子是練出來的，只有多寫，才能有生花妙筆。

如何起草勞動合同篇八

首先非常感謝貴公司與我司長期友好的合作，截至*****年**月**日，我公司帳面尚有貴公司欠款*********元(大寫人民幣**************)。按照與貴公司的有關合同協(xié)議的約定，貴公司應當在****年**月**日之前支付上述款項，但我公司至今仍未受到該筆款項。因此，特請貴公司能夠在近期內及時向我公司支付上述款項，如貴司仍不能按期支付，我司將按有關規(guī)定(或約定)向貴司追索欠款利息，甚至采取相關法律措施，屆時，貴公司可能要承擔訴訟而帶來的更大損失。

此致

敬禮

********公司

****年**月**日

如何起草勞動合同篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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開會是領導工作的重要形式。無論是大型會議還是一般業(yè)務性會議，要開好一個會，材料很關鍵，有句話說“開會就是開材料”，足以說明會議材料的重要。會議材料從大的方面講，其文體都應歸到“講話”類，如黨代會的報告、大項工作部署、展開時的動員等等。領導講話，是每次會議的“重頭戲”之一。通過領導講話，表明個人或本級組織的主張、見解、要求，進行宣傳或開展工作，是工作實踐的必須。因此，領導講話，在機關文秘特別是領導工作中有著重要的地位和作用。首先，講話材料是領導在一個時期、一項工作中主要思想和意向的反映，具有重要的導向作用。從某種意義上說，一個講話就是一個信息“窗口”，它告訴人們上級黨委機關正在籌劃和實施哪方面的工作，領導在關注什么，對某個問題、某項工作，是怎樣認識、如何籌劃的。一個好的講話稿，可以使下級及時準確地了解和掌握上情，有的放矢地開展工作。反之，就可能使下級感到不知所云，造成工作思路上的不清，甚至產生誤導。其次，講話材料是領導參與政務活動的一種主要方式，直接影響到領導的形象和威信。像部署動員、總結報告、傳達貫徹，以及社交禮儀等等，都要運用領導講話這種方式，領導的每次講話，都是其思想水平、能力素質、文化口才在群眾面前的全面展示，講話材料寫得如何，影響著領導的威望。再次，領導講話也是推動工作落實的重要手段，某種程度上關系著部隊建設的質量。一個成功的講話材料，往往使人豁然開朗，這種指示和點拔，對于幫助大家理清工作思路，明確落實招數(shù)，增強工作實效，大有益處。實踐證明，講話材料的針對性、指導性越強，對部隊建設的推動作用越大，產生的影響就越深遠。

領導講話非常重要，各級領導由于工作繁忙，不可能都親自寫，大量的要由機關代為起草。因此，我們要把它作為一門必修的基本功，加強學習研究，不斷探索總結，勇于鍛煉提高。怎樣起草領導講話材料，結合我個人的工作實踐，有幾點感受和體會，今天和大家一起探討。主要要把握以下幾個問題。

一、領會領導意圖，鮮明確定講話主題

一是要善于站在政治和全局的高度理解領導意圖。領導處于領導崗位，統(tǒng)攬著經濟建設方方面面的工作，思考問題，發(fā)表意見，首先是著眼全局提出來的，越是高層次的領導，越是從全局上、政治上思考問題，思想水平和站立點就越高。機關的同志，盡管主觀上也想著站得高一點，但由于崗位和業(yè)務工作的局限性，有時對事物的認識就往往存在一些距離。這種因看問題的角度、高度不同而導致的對一些問題認識上存在的差異，決定了機關的同志與領導難以實現(xiàn)同步思維，起草講話材料時，領導意圖也就難以得到很好的領會和體現(xiàn)。如何縮小機關和領導之間的這種差距，提高講話材料的起點和層次，關鍵是要從政治上、全局上去多作思考。一個是平時要注意對全局情況的學習、積累與掌握。平時多學習，勤思考，知識面就寬，視野就開闊，看問題、出思想，起點就高，就能夠不斷地了解全局、熟悉全局，實現(xiàn)由局部到全局的飛躍。再一個是從接受任務那天起，要盡快進入角色，從領導的角度考慮和透視問題。就是說，假如自己是領導，需要講哪些問題，沒必要講哪些問題，哪些問題需要作具體深刻闡述，哪些問題只需要作簡單附帶，心里要多琢磨。這樣，鉆得越深，材料的立意就高，就越能接近領導的思想高度。比如，我們起草一個領導在一次基層建設大會上關于抓好基層建設的講話，就必須有兩個方面的準備：①學習和掌握近年來局有關大抓基層建設的一系列文件、指示和要求的主要精神，其他單位基層建設好的做法及全局各單位基層建設的基本現(xiàn)狀等等；
②熟悉和分析主講領導近幾年關于對抓好基層建設的一連貫思想、要求，平時最愛強調的、提倡的、最愛抓的方面，等等。

二是要善于從上情和下情的結合中分析領導意圖。領導意圖從哪里來？我看還是來自于對上級指示精神的學習貫徹，來自于對實際情況的分析判斷。因此，上情與下情，是各級領導經常關注的兩個基本面，也是他們提出問題、解決問題的基本依據(jù)。理解和把握領導講話的意圖，就要求我們要善于從上情與下情的結合中來把握領導思考問題的軌跡，掌握其講話意圖的精神實質。這一點，主要從三個方面下功夫。一方面，要努力吃透上級的指示精神。就是要認真學習上級有關方面的文件，學習三代領導人有關方面的論述，特別是學習了解上級在這方面有什么新的指示、規(guī)定，有什么新的舉措等等。還是起草抓基層建設的講話這個例子，吃透上級的至少要做到兩個方面：①要了解掌握《綱要》蘭州軍區(qū)黨委《關于進一步加強基層建設的決定》和省軍區(qū)《民兵預備役基層建設要則》對民兵預備役基層建設的基本要求，熟悉和領會省軍區(qū)黨委、分區(qū)黨委對抓好基層建設的總體部署要求；
②主講領導對上級指示要求的新認識、新感受和新要求。如對民兵預備役基層建設，分區(qū)領導經常強調：要加大調整改革的力度，確保組織和人員的落實；
要加強對基干民兵連、民兵應急分隊、民兵信息分隊“三隊”的適應訓練和教育管理，提高整體遂行任務的能力；
要進一步轉變作風，不尚空談，扎扎實實抓落實，等等。對上邊的東西不真正了解掌握，領會領導意圖就難以把握方向和原則，就難以找到解決問題的根本方法。另一方面，要切實摸清部隊建設的有關情況。就是要掌握部隊建設中有關大量的數(shù)據(jù)材料。如果對下邊的情況心中無數(shù)，領會領導意圖往往容易原則來原則去，很難貼近實際，加以具體化，寫出來的講話材料也沒血沒肉，沒有說服力，缺乏針對性、指導性。第三個方面，要學會“上情”與“下情”的結合。就是要對“上情”和“下情”進行思維上的“二次加工”，變成自己的思想，悟出獨到的東西，這樣在領會貫徹領導意圖的過程中，就能擴展開來，飛躍起來。領導對上級的有關指示精神是怎樣理解的，對部隊的情況尤其是熱點、難點問題是怎樣看的，對解決這些問題有什么設想等等，就能夠比較好地融會貫通了。比如，就民兵預備役基層建設而言，最近幾年，從總部到省軍區(qū)都在強調要加強城市企業(yè)武裝部建設，確保武裝部機構穩(wěn)定；
要高度重視國防動員工作，搞好國防教育、健全完善國防動員機構及啟動運轉；
突出抓好“三級軍事部”和“三隊”建設；
進一步加強黨管武裝工作等等，在起草領導講話時，要依據(jù)上級的總體要求，結合本單位在這幾個方面的實際，分析把握講話內容。

三是要善于從連續(xù)性一貫性中去把握領導意圖。領導的思想是發(fā)展變化的，但在一些基本的、根本性的問題上，又大都始終如一、一以貫之。因此，領會領導意圖，必須堅持聯(lián)系與發(fā)展相統(tǒng)一的觀點，注重其思想的連續(xù)性、一貫性。具體說，要善于從領導在不同場合、不同時機、針對不同對象的講話中去把握一些共性的東西，用這些共性的東西開闊我們的思路，豐富和充實領導最近強調的一些思想觀點；
要注意從領導平時經常流露和表達的一些思想觀點中去理出一貫的、基本的思想，以這些基本的思想為指導，加深對領導新提出的思想觀點的理解。要充分發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造性，遵循領導意圖，又不拘泥于領導的某句話、對某個具體問題的認識，對一些認準了的問題，該完善的完善，該充實的充實，這既是正確貫徹領導意圖的需要，也是創(chuàng)造性地發(fā)揮和拓展領導意圖。比如，一般情況下，領導講話要先講抓好某項工作重要性的認識，講時近的國內及其單位形勢，然后提出要求。要記住一個領導與一個領導講話的“個性”是不一樣的。

四是要善于討論，在平等交流中去了解領導意圖。主要指兩個方面：一個方面，就是要多問問身邊的同志，多聽取各方面的意見，盡量全面深刻地了解領導思想、經歷、素質、愛好、風格等方面的情況。特別是要多向機關老一點的同志、多向與材料內容相關部門的同志請教。機關老一點的同志，自然了解領導多一些，把握領導思想也就好一些：與材料內容相關部門的同志，比較熟悉某項工作，比較清楚領導對某項工作的看法、主張，聽取他們的意見，做到集思廣益，對更好地領會領導意圖大有幫助。另一個方面，就是要爭取多與領導本人接觸，盡可能多地聽聽領導本人的思想和想法。哪怕是斷斷續(xù)續(xù)、一點點的交待，里面都閃爍著領導的思想火花，下來后經過自己的認真思考，反復琢磨，就可以比較好地領會領導的真正意圖。有時如果自己與領導的思想想法不是很一致，或者感到有的問題領導一時沒有想到，或想得不全面，就要主動提出來，有根有據(jù)、有理有節(jié)地說服領導，爭取把好的思想觀點寫進去，變?yōu)轭I導的思想，變?yōu)橹笇Р筷牴ぷ鞯囊罁?jù)。但必須調強一點，如果自己的想法提出后沒有得到領導的認可，就說明與領導意圖還有差距，就要舍得放棄，無條件服從。

二、注重把握領導個性，充分體現(xiàn)風格特征

一是要把握身份特點。決定領導身份特點的一般有這么幾個因素：一個是工作崗位，領導是軍事領導，還是政工領導、后勤領導。再一個是資歷，領導是年齡大、資歷深的領導，還是年紀輕、資歷淺的領導。還有一個是經歷，領導是“基層”出身，還是“機關”出身。身份不同，講話的內容、口氣，表達方式也有區(qū)別。比如，軍事領導，通常雷厲風行，給他們起草講話材料，結構、語言要干凈利落。政工領導，長期從事政治工作，給他們起草講話材料，理論性、思想性要強一些。年齡大、資歷深的領導在部隊中有較高的威信和較大的影響，德高望重，給他們起草講話材料，有時為了強調某個問題，口氣硬一點沒關系。相反，年紀輕、資歷淺的領導，給他們起草講話材料，語氣上要注意平和，不是特別需要最好不用強硬詞句，指出問題或批評人的時候，更應謹慎，使用宜于部下接受的語言和方式表達。出身是“老基層”的領導，他們從下邊一級一級上來，基層經驗豐富，對部隊和民兵預備役建設情況非常熟悉，給他們起草講話材料要多用下邊的事例，多用事實說話，特別是他們比較熟悉的基層情況要多寫一些。出身是“老機關”的領導，長期從事機關工作，給他們起草講話材料，當然要求很內行，要特別注意觀點的鮮明、結構的合理，材料的恰當，事例的典型、語言的準確、文字表達的流暢。送審前，一定要反復推敲，仔細斟酌。對他們提出的修改意見，一定要嚴格遵照執(zhí)行，甚至照搬原話。

二是要把握語言特點。這是最能反映領導講話風格的一個重要方面。領導的語言特點，我們經常遇到的大致有四種：一種是習慣嚴謹。要求有較強的邏輯性，用字準確，上下對仗，不用過份的詞語，不可隨意夸大和發(fā)揮。另一種是幽默風趣。注重生動活潑，不呆板、枯燥的說教。有時常用一些大家熟悉的成語典故以及歇后語，順口溜，有時還“旁征博引”，加以發(fā)揮，使講話生動幽默，妙趣橫生。再一種是善于鼓動。語言富有感情，愛憎分明，比較有力量。謳歌默贊美時，氣勢昂揚；
批評不滿時，嚴肅激憤，通常多用響亮的詞，多寫短話，在視聽效果上以激昂來抓住人、吸引人、說服人、感動人、鼓舞人。還有一種是通俗易懂。常常是形象地表述抽象的概念，通俗地闡釋深奧的理論，簡要地說明復雜的事物，輕松地道破嚴肅的問題。喜歡用一些地方方言，講樸實的道理，深入淺出。用語上盡量少比較生澀難懂的詞匯，多用簡單、明了，甚至口語化的語言。

三是要把握性格特點。不同領導有不同的性格，不同性格的領導講話材料寫法差異很大。比如，有的領導性格直爽，講話材料語句要干練、果斷、堅決，簡潔明快，常用短話、直話、硬話。有的領導性格細膩，講話材料內容要具體詳盡，有時要多引用詳細的數(shù)據(jù)和事例，語句也可以長一點、軟一點。另外，有的領導寬宏大度，講話材料就容易通過；
有的領導特別挑剔，講話材料很難過關；
有的領導很有主見，講話材料一錘定音；
有的領導見異思遷，講話材料改來改去，等等，我們一定要細加分析，準確把握，方可動筆。

四是要把握素質特點。主要指領導的思想水平和文字能力。思想水平不高、文字能力較弱的領導，給他們起草講話材料，盡量用常用詞匯表達，句子的結構要簡單，表達的方式要常見。千萬不可咬文嚼字，章法高深，表述深奧復雜。對于引經據(jù)典，明移暗喻的表達方式更要慎重使用。思想水平較高，知識較為淵博的領導，給他們起草講話材料，難度較大，除了基本的要求外，要特別注意對文字的修飾和潤色，對問題的深刻分析和理論闡述，還可以引用名人軼事、箴言警句等。思想水平高，文字能力強的領導，對起草講話材料要求更高，起草時，圍繞講話的中心思想，材料如何運用，層次如何區(qū)分，怎樣開頭，怎樣結尾，怎樣過渡，怎樣照應，都要反復推敲。層次展開，要一環(huán)套一環(huán)，環(huán)環(huán)相扣，條理清晰，脈絡分明；
敘述事情，要有前因后果，有發(fā)展過程；
議論問題，要論點論據(jù)充分，前后呼應，氣勢貫通。這里有一個《誰的錯》的故事給大家講一下，說明了“因人而異”表述風格的重要性。

三、正確處理求全、求實與求新、求深的關系，努力寫出新意和深度

一是要防止和克服面面俱到、過于求全的現(xiàn)象。我們通常易犯這樣一個毛病，就是過分追求完整系統(tǒng)，生怕不全面，不系統(tǒng)，生怕份量達不到，搞床上疊床。過去是無“三”不成章，現(xiàn)在是無“四”不成章。一篇講話只少要寫四個問題以上，往往是大一二三四套小一二三四，小一二三四再套abcd。其結果要么是前后之間、尤其是主次之間有些內容相近或重復，要么該展開的展不開，該說透的說不透，“猶抱琵琶半遮面”。解決這一問題，我覺得，就是要統(tǒng)籌兼顧，突出重點。無論哪一篇講話，它的容量總是有限的，想把每個問題都講到，講得很充分、很新穎難以做到，能在幾個問題、幾個觀點上有所突破，講出點新意來，給人以較大的啟發(fā)，就很不錯了。我們都有這種感受，為什么有的講話使人聽了以后久久不能忘記，就是因為這個講話有新意，有深度，有特點，而有的講話使人聽了以后沒什么印象，過后就忘，就是因為這個講話平鋪直敘，面面俱到，沒有什么特點。所以說，不論是講話主題的確定，全篇的布局，還是大小層次，都有一個突出重點的問題。除了總結講話以外，一般不要把面選得太大、太寬，要緊緊抓住當時最需要強調、最需要解決和回答的問題來寫。在確定講話的具體問題，具體層次上，做到該合的盡量合，能減的盡量減，注意抓住一些難點、熱點和部隊建設中急需回答而沒有回答的問題來展開，并重點剖析，寫出高度和深度。

三是要防止和克服老生常談、過于求穩(wěn)保險的現(xiàn)象。一篇講話材料，大家都想寫一些過去沒有講過的話和沒有涉及過的問題，寫出點新意來，但一動筆，又總覺得都是一些老內容、老話題，要么寫不出新意，要么想寫怕不穩(wěn)妥，不敢寫，結果寫出來總是“老臉孔”。對這個問題，我看要注重從兩個方面下功夫。一個是要善于賦予老問題新的內容和特點?，F(xiàn)實生活和工作實踐中，問題的老和新是相對的，而且往往交織在一起，可以說老中有新，新中有老。不管形勢怎么變化，部隊建設的基本任務、基本內容都不會有多大變化。不少問題，過去有，現(xiàn)在有，將來也會有；
許多話題，過去強調，現(xiàn)在強調，將來還要強調。（如抓落實的問題等）這些傳統(tǒng)的盡管老的問題，一旦與新的形勢新的實際結合起來，就能寫出新意來。因此，我們要注重和善于“老題新作”，把功夫下在新老的結合上。另一個是，要善于發(fā)現(xiàn)新問題，探討新思路、新辦法。事物是不斷發(fā)展變化的。新形勢下部隊建設也出現(xiàn)了許多新情況新問題，這就要求我們在起草講話材料時，必須著眼時代發(fā)展趨勢，研究和探討新形勢下治軍的特點規(guī)律，分析新情況，研究新問題，拿出新辦法。要做到這兩條，首先，要有意識地加強思想鍛煉。思想水平提高了，才能有思想上的敏銳性，才能掌握最新動態(tài)、最新變化、最新知識，才能有“新話”，寫出新意來。其次，要深入實際。“理論是灰色的，生活之樹常青”，沒有對生活的深入，沒有對實際工作的探討，不可能發(fā)現(xiàn)新的問題，提出新的見解。尤其是對群眾創(chuàng)造的新鮮事物，要及時予以支持，總結、集中、提高，上升為理性認識。第三，要有勇氣。有了新材料，有了新觀點，有了新思想，還要有勇氣講出來，寫進去。有些同志有不少好思想、好見解、好建議，但就是沒有勇氣寫，怕這些是書本上沒有的、文件上沒有的、領導也沒說過，寫上去不妥。事實上這些擔憂是沒必要的。

四是要防止和克服居高臨下，過于生硬說教的現(xiàn)象。領導講話是給人聽的，首先要讓人有認同感，講話時領導的表情，語氣和態(tài)度，與會者的情緒和反應，均可在同一時刻顯示出來。因此，起草講話材料，要努力縮短領導與與會者的距離，力爭造成平等、商討的良好氛圍。在稱謂上要多用“我們”，少用“你們”；
在態(tài)度上要注意分寸，不要居高臨下；
在語言運用上要樸實親切，不要拿腔拿調。特別重要的，就是要講得人心的話，要適應與會者的心理特點，尊重與會者的興趣愛好，努力把話講到與會者的心里去。要以心換心，多講交心話，多講真心話，多講熱心話，多講關心話．既使是提出批評意見，也要以理服人，以情感人。

四、注意區(qū)分不同類型。

按照要求規(guī)范寫作講話材料的種類很多，按不同的標準劃分，可以有不同的類型。從形式上分，有即興式講話、要點式講話、宣讀式講話等；
從內容和用途上分，有部署動員型、總結報告型、傳達貫徹型、研討輔導型、表彰號召型、社交禮儀型等。起草這些講話材料，除了遵循一些基本常識、基本要求以及一些一般性技巧，即“四吻合四性”：要和領導參與活動的目的、意圖相吻合，要和形勢任務和部隊實際相吻合，要和領導的角色與身份相吻合，要和會議的場合與氛圍相吻合；
要有堅定的原則性、很強的針對性、感人的生動性、嚴密的邏輯性，等等，同時還要根據(jù)不同的格式和要求加以區(qū)別。這里，重點介紹幾種常用講話材料的基本寫法。

一是部署動員型。專指工作部署會或動員會上的講話材料。內容主要有：完成工作任務的意義，工作任務的具體內容，需要把握的問題以及有關希望和要求。起草這類講話材料必須注意三點：首先，要有很強的啟發(fā)性。說理要有根有據(jù)，有理論色彩，通過闡述，使與會者對某項工作任務引起高度重視。其次，要有很強的鼓動性。語言要以肯定、表揚、鼓勵為主，用字造句要講究生動，通過闡述，使與會者群情激昂，鼓舞斗志。另外，還要有很強的指導性。不僅要講清意義，更要提出指導性意見，使與會者聽后在落實具體工作任務中便于操作。

二是總結報告型。專指某一項或幾項工作、一段時期或年度工作總結會上的講話材料。這類講話材料的一般構成是：第一，要用確切的語言對工作作出評價。工作完成得怎樣，是否達到預期目的，評價要實事求是。第二，要對工作進行回顧和總結。第三，要對今后的工作作出部署，提出要求。這類講話材料篇幅較長，份量較重，通常是會議的主報告，要求也比較高。起草時，除了要注意觀點鮮明，層次合理，內容豐富外，主要是要安排好材料的結構，搭好骨架，理清脈絡和思路，做到眉目清楚，使人聽后感到有條有理，便于理解接受。

三是傳達貫徹型。專指對上級會議、有關文件以及指示精神進行傳達貫徹的講話材料。通常有兩種情況，一種是別人作專門傳達，領導事后進行補充強調。這種講話材料主要由個人的感受體會和貫徹的意見要求兩部分組成。另一種是領導本人作傳達。這種講話材料，一般先要將上級精神或原文不動地作傳達，或進行串講，然后提出個人的感受體會和貫徹的意見要求。起草傳達貫徹型講話材料，主要應注意三點：一點是要準確把握上級的指示精神。十分重要的要原文傳達，不是原文傳達的要準確概括，不能隨意發(fā)揮。再一點是要十分鮮明地表明領導的貫徹意見和態(tài)度，起好導向作用。還有一點是提出有關要求要清楚明了。

四是研討輔導型。專指在座談、討論、研究、交流會上的講話材料或講課材料。研討型講話材料通常有兩種結構：一種是縱式結構，圍繞中心思想，先講“為什么”，再講“是什么”，然后講“怎么辦”。另一種是橫式結構，圍繞主題，并列提出若干個問題進行闡述。這類講話材料內容上要強調思想性、理論性，語氣上闡述觀點、交流情況、探討問題一般都是平等商談。輔導型講話材料，也有兩種情況：一種是圍繞某一門學科或某一個問題進行系統(tǒng)講解。如哲學、高科技知識輔導等等。這一類型的講話材料，強調系統(tǒng)性、權威性和準確性，引用要有出處。還有一種是圍繞某一項內容、某一個問題發(fā)表自己的體會和見解。如十五大精神輔導，《決定》精神輔導等。起草這一類講話材料，可以先作整體串講，然后寫領導的感受和體會；
也可以就一個或幾個重點內容、重點問題寫領導的看法和收獲。

五是表彰號召型。專指在表彰、慶功會議上的講話。這一類型的講話材料結構比較簡單。首先，要交待背景材料，比如，在抗洪搶險營模表彰會議上的講話，開始就要交待清楚什么時間、什么地點發(fā)生了洪災，洪災到了什么程度，帶來了多大損失，部隊是奉哪一級的命令，執(zhí)行任務時間有多長，取得了多大成績等等．然后，再介紹被表彰者的先進事跡。最后，發(fā)出學習號召。起草這類講話材料，要注意兩點：一點是交待背景和介紹先進事跡要高度概括，很少展開；
另一點是發(fā)出學習號召，重點要寫清楚向先進學習什么。

六是社交禮儀型。專指在比較隆重的會議上或在比較隆重的交往場合上的講話。如祝詞、歡迎詞等。這類講話材料的內容通常有：代表個人或組織，對會議或某一件事表示祝賀，向對方表示歡迎或感謝，對會議或某一件事的意義進行充分評價，自己的感想等等。起草這類講話材料，主要是要短小精悍，文字要干凈，語句要朗朗上口，富有感情，一般不要超過2千字。

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如何起草勞動合同篇十

催款函的格式由標題和編號、催款和欠款單位的名稱和賬號、催收內容、處理意見、落款等五部分組成。

催款函要清楚、準確地寫上雙方單位的全稱和賬號。必要時，要寫明催款單位的'地址、電話及經辦人的姓名，若是銀行代辦催款的，還必須寫明雙方開戶銀行的名稱及雙方賬號名稱和賬號。

這是催款函的主體部分，應清楚、準確、簡明地寫出雙方發(fā)生往來的原因、日期、發(fā)票號碼、欠款的金額及拖欠的情況，比便使受文單位明確情況，及時地交款。

①要求欠款戶說明拖欠的原因。

②重新確定一個付款的期限，希望對方按時如數(shù)交付欠款。

③再次逾期不歸還欠款將采取的罰金或其他措施。

寫明催款單位的全稱，并加蓋公章，然后注明發(fā)文日期。