無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

怎樣跟上司提加薪篇一

您好！

我自**年12月進(jìn)入公司以來，至今已近*年，期間一向擔(dān)任后勤管理員兼司機(jī)職務(wù)，本著以司為家的情緒，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷發(fā)展壯大，對外業(yè)務(wù)不斷增加，我的工作量不斷增大。我個人潛力也在不斷的提升和進(jìn)步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫忙。

現(xiàn)本人已近而立之年，結(jié)婚、供房等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅3000元，而臺州市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護(hù)員工的傳統(tǒng)，心中便有了一向走下去的期望。

基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)和工作強(qiáng)度，我期望公司能將我的工資提高8000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到8000元整。

也請公司領(lǐng)導(dǎo)放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用用心的、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應(yīng)做到的。

期盼您的答復(fù)！

怎樣跟上司提加薪篇二

向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪時，最忌諱以下三種行為，這些行為不但說服不了領(lǐng)導(dǎo)加薪，還會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你在挑事。

無論是和老同事還是和新人，都千萬不要進(jìn)行橫向比較。

幾乎每家公司都有自己的一套薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)，工資漲不漲，很大程度取決于你自身的工作能力，你能漲薪的基礎(chǔ)是你能力的提升要匹配上要漲的薪水。

很多職場人都會有一個誤區(qū)，認(rèn)為自己作為一個老員工，資歷跟工作經(jīng)驗都比較豐富，工資理所應(yīng)當(dāng)比新人高。

我們要明白，工資和在公司的時間有關(guān)系，但不是正比關(guān)系。

被譽為“經(jīng)營之神”的日本著名企業(yè)家稻盛和夫曾總結(jié)過一個公式：一個人的工作績效=工作態(tài)度*工作能力。

這個公式揭露的加薪的底層邏輯，想要加薪，工作能力才是關(guān)鍵能力不夠態(tài)度來湊，而不是靠著年資大，倚老賣老，就給你漲薪資。

無論任何時候，請記得：在職場上，最終看的是結(jié)果，是產(chǎn)出。

“不給加薪就離職”，很多職場人在加薪時都會犯的錯誤，這是一個非常大的禁區(qū)，一旦提出會讓你陷入非常尷尬的處境。

沒有人喜歡被威脅，領(lǐng)導(dǎo)也一樣，更何況領(lǐng)導(dǎo)最不怕的就是威脅，畢竟求職市場上求職者多的是。

即使領(lǐng)導(dǎo)給你加薪把你留下來了，你也要注意，是這個崗位真的離不開你，還是領(lǐng)導(dǎo)在緩沖招人替補(bǔ)你的崗位。

因為當(dāng)你以辭職要挾領(lǐng)導(dǎo)為你加薪時，你們之間的關(guān)系就變味了。

怎樣跟上司提加薪篇三

也就是梳理自己對未來的一些想法和展望，一個是基于自己的個人成長計劃，另一個是給到企業(yè)的建議。

因為升職就意味著承擔(dān)更大的責(zé)任，那么你至少要去評估一下自己跟這個職位之間是不是有差距，自己符不符合這個標(biāo)準(zhǔn)，也就是我們常說的德不配位。如果你覺得自己再努力一下是ok得，那你就把自己的成長計劃提前制定好，告訴領(lǐng)導(dǎo)你是有計劃的。

同時對企業(yè)的建議，一定是根據(jù)企業(yè)的一些核心痛點，或者是未來的一些成長機(jī)遇的分析，還有一些公司目前的現(xiàn)狀，比如人際關(guān)系等等。

因為老板坐在高處，有一些人際關(guān)系的細(xì)節(jié)的東西，他也并不是非常的清楚。這種一線的體驗其實都是可以給老板特別好的反饋的，這都是領(lǐng)導(dǎo)非常非常想聽的。

而且當(dāng)你把這個建議準(zhǔn)備好的時候，至少領(lǐng)導(dǎo)會發(fā)現(xiàn)你是一個特別關(guān)注企業(yè)成長和未來發(fā)展的人，那這樣的人怎么可能不能承擔(dān)一個很大的責(zé)任呢？這樣你就更加的有機(jī)會升職了。不過，我們的建議一定不要提的特別的空洞，類似于復(fù)印機(jī)太費紙張了啊等等，這種建議對老板來講不叫作核心的積極的建議。

核心建議一定是關(guān)于公司戰(zhàn)略的，還有一些成長業(yè)績的，還有一些人員之間的關(guān)系調(diào)配，或者流程之類的大的框架性的東西，這樣的東西會讓老板覺得你真的已經(jīng)是站到了一定的位置在看公司的發(fā)展，那當(dāng)然這樣的人放到管理崗位上，老板會更加有把握。

怎樣跟上司提加薪篇四

*總：

您好！

隨著我公司的不斷發(fā)展壯大，我個人的潛力也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍。

本人任電子部采購一職工作已近兩年，我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我進(jìn)入和鑫兩年多的栽培和幫忙，我十分的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于此刻的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，現(xiàn)請公司結(jié)合實際工作狀況思考調(diào)整本人薪酬。

人追求的目標(biāo)越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn)，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

我相信，只要付出，就會有收獲！

期盼您的答復(fù)！

怎樣跟上司提加薪篇五

據(jù)調(diào)查，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機(jī)會，是因為他們從來沒有向老板主動申請過加薪。

大部分職場人不敢主動談漲薪，是擔(dān)心遭到領(lǐng)導(dǎo)拒絕，會打破原有的關(guān)系，影響自己的位置。還有部分人不自信，覺得自己能力不行，沒有資格向領(lǐng)導(dǎo)提加薪。

所以他們一直在等，希望領(lǐng)導(dǎo)某天注意到他們，給他們漲薪，這是典型的“被動漲薪”的想法。

俗話說“會哭的孩子有奶吃”，在職場中提加薪，是每個員工的權(quán)益，是一件再正常不過的事。

越是大型的、正規(guī)、前景好的公司，越不害怕員工提加薪。

因為這些公司需要努力上進(jìn)的員工，而在薪資上有要求的人，往往在工作上也有追求，對于這種員工的合理申請，領(lǐng)導(dǎo)一般都會批準(zhǔn)，且更可能重用他。

即使加薪不成功，你至少在領(lǐng)導(dǎo)面前留下了一個印象，讓他知道了你的價值所在，這樣領(lǐng)導(dǎo)會在心理上對你留有潛意識的“愧疚”，下次有好機(jī)會的時候，或許第一個會想到你。

甚至一些領(lǐng)導(dǎo)會告訴你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪機(jī)會，幫助你找到明確的努力方向。

看到加薪有這么多好處，很多職場人開始蠢蠢欲動，先不要急，提加薪是需要講究方法和技巧的，否則加薪不成，反而可能像小秋一樣，沒了工作。