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重點工作安排會議篇一

根據(jù)今天會議安排，下面我代表中心學校就教育教學、教育科研前勤方面的工作談幾點意見，主要是三個方面，總結開學以來的主要成績、查找存在的主要問題以及就下段工作提一些具體要求。

2月15日（正月初九）中心學校對全鎮(zhèn)中小學開學工作進行了第一輪督查，2月22日（正月十六）中心學校對全鎮(zhèn)教學點的開學工作進行了視導，2月25日（正月十九）中心學校抽調9個檢查組，從學生入學，方案制度制訂，檔案管理，計劃制訂，辦學行為，遠程教育，教學常規(guī)的落實等方面對全鎮(zhèn)中小學進行了開學工作檢查。2月28日、3月3日中心校分別對車潭畈小學、涼亭小學教學工作進行了視導。

通過檢查、視導可以看出，今春各中小學基本能堅持圍繞“求真務實、開拓創(chuàng)新”的思路開展工作，開學工作積極主動，做到了按時開學、確保學生入學、教學常規(guī)迅速步入正軌，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、教師按時到崗，確保按時開學。

全鎮(zhèn)大部分學校于正月初七召開教師會，所有教師均按時到崗。三里畈初中、黃岡廟中學、雙廟中學、三里畈小學等學校組織全體教師清掃學校積雪，打掃校園內、寢教室的衛(wèi)生，張貼歡迎學生和家長的標語，為開學營造了良好的氛圍。

二、狠抓學生入學，鞏固普九成果。

三里畈初中、黃岡廟中學、雙廟中學等學校正月初八晚起，對未按時入學的學生全部走訪，摸清學生未入學的原因，并對癥下藥，動員學生入學。三里畈小學、雙廟中學、涼亭小學、太平橋小學、六家坳小學、七道河小學、苗圃希望小學、鏨字石小學、黃土坳小學、黃泥坳小學等學校都能主動走訪未入學學生，異動學生手續(xù)比較齊全，從而確保了小學入學率達到100%。尤其是雙廟中學創(chuàng)新走訪方式，所有教師利用寒假期間對全部學生進行了一輪家訪，一方面與家長溝通，另一方面將動員學生入學工作提前做到位，今春開學，雙廟中學學生于開學第一天全部到齊，無一流失。

另一方面，各學校加大了義務教育法宣傳的力度，三里畈初中、黃岡廟中學、雙廟中學、三里畈小學、涼亭小學、太平橋小學、苗圃希望小學等學校均在顯眼的地方辦了義務教育法的宣傳欄，張貼了學生入學的歡迎標語。

三、突出教學管理，學校常規(guī)落實到位。

1、正月初八所有學校均正式開學上課。三里畈初中、黃岡廟中學、雙廟中學等學校開學工作主動積極，正月初八全體師生正式住宿，在校上晚自習。

2、為了貫徹落實湖北省教育廳鄂教基****號、市教育局黃教體藝***號文件精神，全鎮(zhèn)所有中小學的課程表和作息時間表全部進行重新編排，嚴格執(zhí)行省作息時間和市局關于陽光體育運動的要求，規(guī)范了兩表就從源頭上規(guī)范了辦學行為。尤其是車潭畈小學落實陽光體育活動行動積極，全校絕大部分學生都根據(jù)學校安排自行購置了一件體育活動器材（主要包括籃球、排球、跳繩、毽子等），課間學生體育陽光活動開展得如火如荼。

3、大部分學校建章立制、計劃制訂、方案修訂等工作已按照要求全部落實到位，象三里畈初中、黃岡廟中學、雙廟中學、三里畈小學、太平橋小學、七道河小學、涼亭小學等學校方案制度制訂具體實用，可行性較強。

4、大部分學校教師的備、講、批、輔等教學常規(guī)工作已經步入正軌，三里畈初中、黃岡廟中學、雙廟中學、鎮(zhèn)南學區(qū)、三里畈小學、涼亭小學、太平橋小學、七道河小學、苗圃希望小學、黃土坳小學、黃泥坳小學等學校（單位）均組織了開學教學常規(guī)自查，并有檢查記載和小結。雙廟中學、三里畈小學在正月十五里就對所轄教學點的開學工作進行了專項檢查和督辦，確保了教學點的正常開學。

四、積極行動抗雪災，確保師生安全。

面對雪災全鎮(zhèn)各學校均積極采取行動，組織教師清掃校園內外積雪，像雙廟中學、黃岡廟中學、三里畈初中等學校于開學前就安排專人對房屋頂、校園內、校園外的道路積雪進行了徹底的清掃，確保開學道路暢通；太平橋小學積極整修因雪災造成的房屋大梁損壞的食堂和教師宿舍，所有學校在學生返學時安排教師護送路隊，確保學生安全。

當然，通過檢查、視導也發(fā)現(xiàn)了我鎮(zhèn)中小學在教學管理、教學環(huán)節(jié)方面存在一些不容忽視的問題，希望引起各校注意，并在后段工作中予以改正和完善。主要表現(xiàn)在：

一是個別校長和領導對教學常規(guī)管理工作認識不深刻，沒有較為完整和可操作性的管理方案，尤其是沒有加強落實教學常規(guī)管理的記載和獎懲。

二是檔案管理普遍存在歸檔不及時、資料不完善、管理不規(guī)范、責任未落實等問題。

三是辦學行為有待進一步規(guī)范。

1、落實課程標準、執(zhí)行課程計劃，全面開課還存在問題，部分學校還存在課表兩張皮的現(xiàn)象，不能夠按表上課，相當學校只上考試科目的.學科，非考試科目基本停上，學生反響比較大。

2、陽光體育活動落實不到位，沒有行動，相當小學兩操未做。

3、還存在亂購教輔讀物的現(xiàn)象（主要是引導學生集體購買測試卷等）。

4、執(zhí)行新的作息時間不規(guī)范，一方面存在隨意性，另一方面存在管理未跟上的現(xiàn)象（一所小學還把第一節(jié)課當成以往的朝讀，整節(jié)課讓學生讀書，教師在外曬太陽）。

四是教學管理重形式輕實質的現(xiàn)象相當嚴重。很多學校只要求教師備課，不檢查備課教案是否有用；只要求教室里是否有人，不檢查教師在教室里干什么；只要求教師上課，不檢查是否是按表上課；只要求作業(yè)批改，不檢查批改是否到位，甚至出現(xiàn)了批改錯誤也不知道；只要求培輔記載和作業(yè)次數(shù)，不檢查培輔的內容是否有針對性；只要求教學月查，平時不檢查教師常規(guī)是否到位等等現(xiàn)象比較普遍。學校領導和教師的觀念還沒有真正轉到向課堂40（45）分鐘要質量上來，教師課堂教學效果急待提高，部分校長沒有關注教師課堂教學的意識，部分教師沒有單位時間效率的基本概念，從而造成了課內損失課外補，考試科目損失非考試科目補的現(xiàn)象，最終只有回歸到最原始的、自以為很管用的“時間+汗水”的老辦法來提高質量。

五是校本研訓、常規(guī)教研、課題研究工作啟動較慢，大部分學校并沒有按照學校的計劃開展相關的活動，尤其是課題研究，中學的課改課題今年要結題，但是課題檔案很不規(guī)范、沒有實質性的軌跡資料，有的中學甚至是空白；小學課題管理也不規(guī)范，部分學校去年開題后還沒有建立專門的檔案，開題資料隨手亂放，個別學校已經丟失，發(fā)言稿《教學工作會議發(fā)言稿》。

六是各種方案、計劃僅僅滿足于已經制訂的檔次上，有一部分不能指導實際工作，方案、計劃制訂還存在應付檢查的現(xiàn)象。

七是兩基工作有待加強。一方面兩基資料更新和調整不及時，部分學校沒有按照要求及時調整年齡、沒有延續(xù)相關表冊和數(shù)據(jù)，新生名冊、畢業(yè)生驗印名冊、0周歲兒童花名冊、適齡兒童年齡段名冊等相關表冊沒有及時調整，還有個別學校兩基檔案有保管不善部分資料遺失、擠占損壞兩基檔案盒的現(xiàn)象。另一方面，中學還存在學生流失現(xiàn)象，個別中學流失情況還比較嚴重，學校應該引起高度重視，并積極應對。

八是部分學校教學點管理不到位，尤其是教學點的教學常規(guī)、遵守作息時間等方面的管理沒有較好的監(jiān)控機制。

關于本學期教學教研工作方面的思路、目標、要求、措施，中心學校已經下發(fā)了《三里畈鎮(zhèn)教育教學、教育科研工作計劃》。但是，從檢查和視導情況看，部分學校領導并沒有閱讀，更沒有組織相關人員和教師學習，從這點上看，我們有些校長的工作作風確實需要進一步轉變，希望沒有學習的回去補學一下。下面我就下段教學教研工作說幾點意見：

一、進一步規(guī)范學校辦學行為。

1、端正辦學思想，全面貫徹教育方針，積極推行素質教育，堅持全面開課，嚴格執(zhí)行課程計劃，按照國家規(guī)定課時開課，并嚴格按照課表上課。

2、嚴格作息時間，嚴格執(zhí)行學校工作安排（周歷表、各處室工作計劃中的活動安排等）；堅決杜絕亂辦班、亂補課、亂發(fā)教輔資料等違規(guī)行為；

3、加強學生德育教育，健全學校團隊、學生會等德育機構，拓寬學生德育活動內容，豐富學生德育活動形式，落實學校德育活動實效。

二、進一步鞏固“兩基”成果。

1、各中學必須加大學生入學的督辦力度，要建立學校領導、班主任、科任教師層層包干責任制，確保適齡兒童、少年入學率。

2、加強學籍管理，實行學號運行制度，嚴格異動手續(xù)，進一步研究“留守學生”教育問題。中心學校的教學教研工作計劃后附的安排表中，要求各單位于2月28日前上交“留守兒童少年調研分析報告”，截止目前只有黃岡廟中學、鏨字石小學、苗圃希望小學、七道河小學等學校上交，請未交單位于本周內上交，最好上交文本和電子兩種格式的。

3、完善“兩基”迎國檢檔案，各學校對檔案要進行一次全面清查，該要調整的數(shù)據(jù)要及時調整，該要補充的表冊要及時補充，今年很有可能要迎接檢查。

三、加強課堂教學管理。

1、教師要樹立向課堂40（45）分鐘要質量的意識，學校教學管理的觸角要伸向教師的課堂教學，管理的重心要下移到教師的課堂教學質量提高的管理上來。

2、學校領導要積極實行“推門聽課”制度，對本單位教師的課堂教學現(xiàn)狀要了如指掌，并采取相應的管理措施。

3、要充分運用學校現(xiàn)有的教學設備，堅持整合和使用現(xiàn)代遠程教育資源，通過優(yōu)化教學手段來提高課堂教學效率。

4、中心學校將進一步加大隨堂聽課、調研的力度。要求各單位每學期對本單位教師的課堂教學隨機抽查評價不能少于一次，并作為教師教學工作質量年度考核的評價依據(jù)，對教師的課堂教學評價，堅決不允許“一評定一年”的現(xiàn)象存在。

四、夯實教學過程管理。

1、堅持教學激勵機制，積極配合教育局開展“教學能手”和“教壇新秀”評選活動，鼓勵教師創(chuàng)優(yōu)質，當能手。推行教學工作問責制，對教學重大失誤和連續(xù)兩年教學成績滯后的教師，實行教學崗位轉段。

2、進一步加大對教學常規(guī)月報的復查力度，堅決杜絕教學常規(guī)月報走過場、送人情、欺上瞞下的情況發(fā)生。一定要加強教學過程管理的有效性。

3、中心學校將對各中小學教學常規(guī)進行全面視導，尤其是加大對教師課前準備是否充分、備課與課堂教學是否兩張皮、作業(yè)設置與批改是否到位、培輔是否真正落實等方面加強視導和檢查。視導情況既納入教師個人年度考核評價之中，同時還將直接納入對學校教學工作綜合評價之中。

五、強化校本研訓工作。

1、各單位要建立校本研訓的長效機制，并形成一種制度。校本研訓工作的切入點應該放在學校的實際問題、教師的共性問題的解決上，反對搞假大空，反對搞形式主義。

2、三里畈初中、三里畈小學本學期對全鎮(zhèn)中學、小學進行一次規(guī)模相對較大、質量相對較高的校本研訓開放、研討活動，學區(qū)中心小學同樣要在本學區(qū)開展同樣的活動。

3、各學校之間應經常進行校本研訓的交流活動，當然交流活動應該主題突出，目的明確、組織嚴密，以確保效果明顯。

4、進一步加大對科研課題的管理，力求管理規(guī)范、資料齊全、效果明顯，中心學校將對承擔課題研究的學校的課題研究進行一次全面專項檢查，對不按照要求認真開展研究的學校的課題堅決予以廢止。

5、進一步加大教師教學創(chuàng)新、四優(yōu)評選的管理力度，繼續(xù)執(zhí)行教師教學工作質量年度考核中關于教師教學創(chuàng)新的一票否決的制度。

重點工作安排會議篇二

同志們：

今天，我們專門召開這次信息宣傳工作會議，專題研究部署信息宣傳工作，這充分體現(xiàn)了局黨委對信息宣傳工作的高度重視，也是對廣大信息員工作的充分肯定。

過去的一年，是我局信息宣傳工作取得顯著成績的一年。局系統(tǒng)廣大信息員緊緊圍繞全局中心工作，立足本職，相繼采集、傳報了一批有情況、有分析、有價值的信息宣傳稿件，在內促工作、外樹形象等方面都發(fā)揮了重要而積極的作用。去年，全局共采寫上報各類信息宣傳稿件617篇，其中被國家級媒體采用2篇，省級媒體采用9篇，市級媒體采用26篇，縣級媒體采用228篇，新聞發(fā)稿量、信息采用量均居全縣前列。成績的取得，是局黨委正確領導的結果，與各信息宣傳單位的及時指導和大力支持是分不開的，更凝結著在座的骨干信息員的心血和汗水。在此，我代表局黨委對長期以來一貫支持幫助我局信息宣傳工作的各信息宣傳單位表示衷心的感謝，對局系統(tǒng)廣大信息員表示崇高的敬意，對今天受到表彰的優(yōu)秀通訊員表示熱烈的祝賀！

對去年的信息宣傳工作，局黨委是滿意的，同時對今后的信息宣傳工作寄予厚望。下面，我重點就今年的信息宣傳工作提三點希望和要求：

做任何工作，都要突出重點，抓住關鍵。信息宣傳工作要更好地發(fā)揮職能，就要更好地為全局中心工作服務，就要研究中心、把握中心、緊跟中心，就要想大局、議大局、做大文章。要根據(jù)中心工作確定信息宣傳工作重點，要圍繞影響城市規(guī)劃、建設、管理、經營的關鍵問題反映情況，要拿出足夠的時間和精力采編有預見性、參考性、前瞻性的高層次信息宣傳稿件。為中心工作服務，首要的是為城市建設服務。當前，要重點圍繞今年實施的城建重點工程搞好信息宣傳服務。同時，對部門自身建設等方面的工作也要分解立項，及時反映。今年尤其要搞好我局積極創(chuàng)建“學習型”、“創(chuàng)新型”、“務實型”部門方面的宣傳，提升部門形象。還要圍繞干部群眾普遍關注的城建熱點問題加強信息調研，提出對策建議，全方位地為中心工作服上務服好務。

要做一名合格的信息員，必須樹立正確的事業(yè)觀，具備三種素質。一是敬業(yè)。就是熱愛信息宣傳工作。信息宣傳工作崗位是非常光榮而重要的崗位。每一名信息員都要有強烈的榮譽感和責任感，要珍惜這個崗位，熱愛這個崗位，盡全力干好信息宣傳工作。二是勤業(yè)。就是要全身心地投入信息宣傳工作，兢兢業(yè)業(yè)，扎扎實實地做好所擔負的信息宣傳工作。每一名信息員都要發(fā)揚勤業(yè)精神，刻苦自勵，勤奮工作，甘于奉獻，不斷創(chuàng)出新的工作成績。三是精業(yè)。就是對信息宣傳工作要精通，要成為行家里手。也可以說，要有一流的工作目標、一流的工作水平、一流的工作質量。

局辦公室要根據(jù)局黨委的部署和全局工作需要，結合各個階段的工作進展情況，適時向各單位調度有關信息；各單位要密切配合，給予保障，按時保質保量地提供素材、報送有關信息，切實在全局形成搞好信息宣傳工作的濃厚氛圍和整體合力。

同志們，信息宣傳工作大有可為，大有作為，大有地位。希望廣大信息員進一步統(tǒng)一思想，提高認識，勇于創(chuàng)新，自我加壓，以高度的政治覺悟、滿腔的工作熱情、嚴格的工作標準、扎實的工作作風，全面加強信息宣傳工作，全力開創(chuàng)信息宣傳工作的新局面，為全局三個文明建設做出新的更大的貢獻。

重點工作安排會議篇三

一、總體目標

根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政人事部計劃從十個方面開展****年度的工作：

1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù);

3、完成日常行政招聘與配置;

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權威性、有效性。

重點工作安排會議篇四

各位老師大家：

晚上好！

一個學校的核心競爭力就是教學質量，而畢業(yè)班則是學校質量好壞的標志，因此抓好畢業(yè)班工作是我們的重心任務。下面我談當前畢業(yè)班工作四個“五”，僅供大家參考。

一是領導動員起來————鼓舞師生斗志。

二是組室動員起來————指明考路方向。

三是班級動員起來————落實各項措施。

四是家長動員起來————爭取他們的配合。

五是學生動員起來————營造學習氛圍。

一是畢業(yè)班意識：要經常提醒自己是畢業(yè)班，不等同于其他基礎班級，來不得一絲一毫的懈怠。

二是質量意識：質量是學校的生命線，是學生、家長、社會對我們學校新來的關鍵，是我們學校一切工作的出發(fā)點和歸宿。從備課、授課、練習、批改、輔導都要重視質量。

三是責任意識：學生是我們的衣食父母，我們要多學生的前途富有高度的責任感。

四是競爭意識：我們提倡在和諧中競爭，在競爭中以求和諧；作為中考和高考的團隊而言要協(xié)作和諧，作為學科而言要競爭，這就是人們通常所說的：抓全科保總分，抓優(yōu)勢學科爭高分。

五是目標意識：任何一項工作都要有目標，有目標才能有的放矢，才有飽滿的工作激情。

一是力爭一個“早”字：備考要前移，備考思路要早，目標確定要早，計劃謀略要早，問題解決要早，行動落實要早。盡早確定三線目標（確保線、穩(wěn)定線、爭取線），盡早制定備考方案、培優(yōu)補差方案和兩考獎懲方案。

二是把握一個“準”字：要隨時洞察和搜集兩考信息，關注兩考動向，踩準考點，提高復習效率。建議所有畢業(yè)班老師做近三年的中高考試卷，并從以下幾個方面作好分析：1、比較題型與題數(shù)；2、考點出現(xiàn)的頻率及其變化；3、難易度構成與變化；4、考試方向與思路；5、總結答題規(guī)范化、標準化、科學化及答題技巧。

三是落實一個“實”字：備考方案要落實處，管理工作要務實，教學工作要求實這次月考后班主任把學生名單整理好，分成心理輔導、學科按每位教師承包，領導成員也要分給1—2各指標作好思想工作。人人承包，承包到人，一個不能放棄。

四是體現(xiàn)一個“活”字：思想工作要做活，教學方法要靈活，基礎知識要使活，資料信息要用活，以“不變應萬變”“以變應變”。

五是突出一個“新”字：面臨兩考新形勢、新要求，我們的.管理和教學也要不斷創(chuàng)新，要有新思維、新舉措。

重點工作安排會議篇五

2015年，市財政局法制工作以黨的十八屆三中、四中全會和省委十二屆六次全會精神為指導，根據(jù)全省財政工作會議確定的2015年財政工作總體目標和任務要求，以深化法治財政標準化建設為牽引，不斷完善財政法規(guī)制度，規(guī)范財政執(zhí)法行為，強化財政執(zhí)法監(jiān)督，創(chuàng)新財政法制宣傳教育方式方法，推進依法行政依法理財，營造財政改革發(fā)展的良好法治環(huán)境。

一、推進法規(guī)制度建設，強化行政決策監(jiān)督

進一步完善規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理制度。一是強化規(guī)范性文件的審核工作。探索完善、不斷細化征求意見和評估聽證制度，推進規(guī)范性文件的科學化、民主化。二是加強對規(guī)范性文件的監(jiān)督管理。建立健全財政規(guī)范性文件查詢、管理和備案統(tǒng)計制度，逐步實現(xiàn)規(guī)范性文件的同一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一公布。三是按照財政部、省政府、省財政廳統(tǒng)一部署，對2014年9月30日以前我局制定公布的規(guī)范性文件進行清理，公布失效、廢止和繼續(xù)有效的規(guī)范性文件目錄。對適用期已過或制定依據(jù)發(fā)生變化的規(guī)范性文件進行修訂，適時開展廢除地區(qū)封鎖規(guī)范性文件等專項清理活動。

二、規(guī)范財政行政執(zhí)法行為，提升執(zhí)法監(jiān)督水平

一是加大監(jiān)督檢查力度，規(guī)范執(zhí)法行為。按照建設法治國家和依法行政的要求，繼續(xù)開展依法行政責任目標考核和行政處罰裁量權監(jiān)督檢查，對在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題確保整改到位。二是提升執(zhí)法辦案水平，規(guī)范行政執(zhí)法文書。要從行政執(zhí)法文書的格式、增強處罰決定的說理性入手，做好行政執(zhí)法文書審核工作，規(guī)范信訪、舉報、行政復議和行政訴訟行為。三是嚴格執(zhí)法人員管理，規(guī)范執(zhí)法隊伍，切實做好行政執(zhí)法證換發(fā)工作。

三、深入開展財政法制宣傳，樹立陽光財政形象

一是進一步加大財政政策法規(guī)宣傳的力度和廣度，繼續(xù)組織開展“財政宣傳月”、“”法制宣傳、“六五”普法、公務員學法用法考試等專題活動，整理印制《河南省非稅收入管理條例》等財政政策宣傳冊，加強與各類新聞媒體的溝通合作，發(fā)揮新媒體傳播優(yōu)勢，主動宣傳、充分展示財政工作的特色亮點，全面提升法制宣傳方式的群眾性，自覺接受社會監(jiān)督。二是積極主動提供法律服務。認真落實群眾路線教育實踐活動要求，切實轉變工作作風，不斷提升踐行黨的群眾路線的主動性，主動上門為基層提供法律服務。

四、妥善處理行政糾紛、爭議

積極做好行政復議、行政應訴和國家賠償工作，加強溝通協(xié)調，提高辦案質量，依法妥善化解矛盾爭議。充分利用財政行政復議信息管理系統(tǒng)，加強典型案件的統(tǒng)計分析和通報交流，防范降低行政風險。針對近兩年依申請公開財政信息領域申請公開數(shù)量多發(fā)、部分信息內容敏感、回復處理難度增大、涉法涉訴問題增多的實際，進一步加強信息公開調研，完善工作制度，規(guī)范答復程序，實行事前審核，提升應對能力，實現(xiàn)權力運行透明規(guī)范，從源頭上防范法律風險。

五、加強學習，不斷提升執(zhí)法能力

深入貫徹《全面推進依法行政實施綱要》，推進領導干部學法經?；?、制度化，做到學法計劃、內容、時間、人員、效果“五落實”。組織財政干部法制業(yè)務培訓和依法行政能力測試，不斷提升素質，主動適應法制建設要求，加強執(zhí)法資格管理，鞏固依法行政依法理財觀念，提高運用法治思維和法治方式履行職能的能力。

六、認真落實群眾教育路線，切實轉變工作作風

按照落實群眾路線教育實踐活動要求，認真落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等，明確責任，加強監(jiān)督，推動工作。認真落實“一崗雙責”，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，加強干部廉政教育，深入推進廉政風險防控管理，完善民主決策機制和監(jiān)督制衡機制，不斷提高廉潔自律和拒腐防變能力，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實轉變工作作風。

重點工作安排會議篇六

同志們：

要客觀辯證看待當前經濟形勢，保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，對標對表奮力沖刺四季度，努力完成全年各項目標任務，以優(yōu)異成績向改革開放40周年和自治區(qū)成立60周年獻禮。

今年以來，面對國內外復雜多變的發(fā)展環(huán)境，全區(qū)上下堅決貫徹中央各項決策部署，對標對表高質量發(fā)展要求，努力化解經濟下行壓力，保持了經濟持續(xù)健康平穩(wěn)發(fā)展。要客觀辯證看待當前經濟形勢，既要看到我區(qū)經濟宏觀基本面“企穩(wěn)、回升、向好”的可喜一面，也要看到經濟持續(xù)回升向好的基礎尚不牢固，部分地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)面臨困難有所加重的不利一面，科學研判，精準把握。相信只要保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，堅定信心、保持定力、頂住壓力、集中全力下更大功夫做好工作，完全有基礎、有條件、有可能實現(xiàn)全年目標任務。

現(xiàn)在距年底只有兩個月時間，各級各部門要堅持穩(wěn)中求進工作總基調，緊扣中央“六穩(wěn)”工作部署，咬住目標不松口，奮力完成全年經濟發(fā)展目標任務。一要全力推動工業(yè)穩(wěn)中有升，狠抓工業(yè)運行調度和企業(yè)復產達產，加快推進一批重點工業(yè)項目建設。二要全力抓好項目建設穩(wěn)投資，加快開工、建設、謀劃一批交通、能源、水利等領域重大項目，確保60周年大慶重點項目如期完工。三要全力保持服務業(yè)回穩(wěn)向好，努力培育新的消費熱點。四要全力推動農業(yè)為穩(wěn)增長多做貢獻，落實好糧食安全責任制，抓好秋收秋種和農產品產銷對接。五要全力促進外貿穩(wěn)定增長，積極應對中美經貿摩擦，提升外貿出口能力，積極擴大進口，做好首屆中國國際進口博覽會參會工作。六要全力做好穩(wěn)財政金融工作，按照中央穩(wěn)財政金融部署，努力抓財政保運轉。

中央作出“六穩(wěn)”部署以來，國家層面先后出臺了一系列政策文件和重大舉措。各級各部門要密切關注、全力爭取，圍繞國家重大政策、重大事項、重點領域，研究謀劃一批重大項目，特別是圍繞重大基礎設施建設、重大產業(yè)發(fā)展、公共服務、重大生態(tài)工程、重大開放工程、重大產業(yè)大招商等重點領域，抓緊梳理一批需要國家和自治區(qū)支持、明年上半年能開工建設和續(xù)建的重大項目，加快推進。

要按照中央打贏三大攻堅戰(zhàn)的部署，堅決完成今年脫貧攻堅各項任務，抓好全區(qū)生態(tài)環(huán)境保護大會部署工作的落實，重點抓好中央環(huán)保督察“回頭看”反饋意見整改，全力防范化解政府債務風險，妥善處置債務存量和存量隱性債務。各級各部門“一把手”要帶頭把精力放到抓經濟工作上，對重大項目和關鍵環(huán)節(jié)要親自抓、親自落實;在工作思路和方式方法上，要增強主動性和預見性，牢牢把握經濟工作主動權，強化對經濟運行的分析研判和精準調度，緊盯關鍵性指標不放松，奮力做好各項工作。

重點工作安排會議篇七

根據(jù)上一年度的工作情況和存在的不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，現(xiàn)將年度的工作分成以下幾個方面開展：

第一部分：人力資源工作

一、人員招聘

首先要滿足崗位需求， 再考慮人才儲備，實現(xiàn)梯隊建設。具體可采取的方式有：

1、熟人推薦：包括公司員工，對于適合公司的優(yōu)秀人才可以優(yōu)先錄用；

3、校園招聘：可以和學校合作，從實習生開始培養(yǎng)，年輕人有激情有夢想，往往會有意想不到的效果，但基礎性崗位可以選用此方法，其它崗位并不適用；

4、實行內部培養(yǎng)和晉升：提拔和任用有上進心、工作能力強的員工，可以進一步發(fā)揮他們的能力和專長，也可以激勵其他員工的工作積極性，增強企業(yè)凝聚力。

二、績效考核

1、員工績效考核工作是本年度的重點工作內容，借助以往的經驗以及結合公司的實際情況，首先要完成公司各部門各職位的工作分析，為績效考核提供科學依據(jù)。本部門將于年上半年制定出《績效管理考核辦法》并推行試用，但它的推行是一個貫穿全年的持續(xù)工作，期間必須對考核結果進行評估，對考核形式、考核項目、考核結果反饋與改進情況進行跟蹤，保證績效考核公平、公正、透明，真正發(fā)揮其激勵作用。

2、績效考核工作牽涉到各部門、各職位、各職員的切身利益。因此，在保證績效考核與薪酬體系鏈接的基礎上，要從正面引導員工用積極地心態(tài)對待績效考核，達到通過績效考核改善工作、校正目標的目的。 最終可以根據(jù)績效考核結果，給予員工更好、更科學、更廣泛的晉升空間，增強員工的歸屬感。

三、員工培訓

1、制訂《員工手冊》，對新入職員工進行入職培訓，做到及時性、有效性，最快的讓其熟悉公司工作流程和制度，了解公司企業(yè)文化，熟悉自己的工作職責。

2、公司為員工的學習培訓提供了條件，有了學習基地和上課的設施設備，更可以提高員工工作實踐的效率和加強工作的規(guī)范性。前期員工的培訓方式比較單一，多為視頻授課，缺少互動和反饋，效果不明顯，經討論后下周開始會有所改變，具體效果還有待觀察。

3、利用各種平臺，鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。 努力打造學習型組織，成長性團隊。

四、其它

1、加強合同、協(xié)議的簽訂工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對人員檔案資料不齊全的一律補齊，使檔案管理更規(guī)范、更全面。

2、認真落實員工社會統(tǒng)籌保險工作，并建立臺賬。

3、與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。保持與公司每一位員工的溝通交流，了解員工所思所想。

4、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

5、搭建離職員工面談平臺，切實了解員工離職原因，分析并加以改進，降低員工流失率，穩(wěn)定公司隊伍。

第二部門：行政類工作

一、完善公司現(xiàn)有制度，使各項工作有章可尋。

二、做好物品領用登記，以節(jié)約降低成本為第一原則，合理地采購辦公用品。

三、細化后勤服務，充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，增強企業(yè)凝聚力。

四、日常行政事務處理。

第三部分：出納工作

1、管好庫存現(xiàn)金，做好現(xiàn)金臺賬；

2、做好報銷等日常業(yè)務，對票據(jù)認真核查，保證其滿足要求；

3、熟悉銀行和稅務部門的各項業(yè)務等，保證辦理時不出差錯。

以上就是我年工作的大致計劃，行政人事工作是一個系統(tǒng)工程，是一個繁雜的工作體系，不可能一蹴而就，因此在制訂計劃時，按循序漸進的原則進行，如果一味追求速度，將無法對目標完成質量提供保證。對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，行政人事工作也是非常重要的基礎工作，需要公司上下通力合作，為此，我將在工作中不斷加強公司業(yè)務知識的學習，爭取在實際工作中出色完成每一項工作。

重點工作安排會議篇八

同志們：

我們今天在這里召開全州人事工作會議。這次會議的主要任務是：深入貫徹全國人事廳局長會議、全省人事工作會議、州委四屆九次全會和州十二屆人大第四次會議精神，總結“十五”人事人才工作，研究部署今后一段時間的人事人才工作。在今天會議上，我們還將代上級表彰我州榮獲“^v^特殊津貼”和“省政府特殊津貼”人員，表彰我州榮獲“云南省第三屆科技興鄉(xiāng)貢獻獎”人員，還要代省人事廳表彰我州近年來在人事人才工作中做出顯著成績的先進集體和個人，在此，我謹代表州委州政府向受到^v^、省委省政府和省人事廳表彰的單位和個人表示祝賀，希望你們再接再厲，在今后的工作中取得更好的成績。

，我州各項工作都取得了較好的成績，圓滿完成了“十五”計劃的各項目標任務，實現(xiàn)了經濟和社會事業(yè)又快又好的發(fā)展。人事人才工作堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全省人事工作會議和州委四屆八次全會精神，堅持黨管人才和以人為本原則，緊緊圍繞州委州政府的中心工作，認真貫徹實施人才強州戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人事部門的職能作用，按照年初人事工作確定的目標，在公務員管理及《公務員法》的學習和實施準備，人才資源開發(fā)，推進事業(yè)單位人事制度改革，健全人才市場的管理和服務，工資管理，軍轉干部安置及企業(yè)軍轉干部解困工作以及人事部門自身建設等方面都取得了可喜的成績。這些成績的取得，是在州委、州政府的領導下，全州人事干部職工共同努力的結果。在此，我代表州委州政府向與會代表，并通過你們向全州人事干部職工表示親切的慰問。下面，我就做好今年和今后一段時間人事人才工作講幾點意見。

一、深入貫徹州委四屆九次全會精神，牢牢把握人事人才工作的大局

去年年底，州委四屆九次全會提出了《關于制定德宏州國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》，剛剛結束的州十二屆人大第四次會議審議通過了州人民政府組織起草的《德宏州國民經濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃綱要》，明確提出“十一五”期間全州經濟社會發(fā)展的指導思想是：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，堅定不移地貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以經濟建設為中心，以又快又好發(fā)展為主題，圍繞與全國全省同步實現(xiàn)全面建設小康社會的目標，轉變經濟增長方式，增強自主創(chuàng)新能力，積極發(fā)展循環(huán)經濟，推進新型工業(yè)化，實施科教領先、大通道、綠色品牌、建設美好家園四大戰(zhàn)略，夯實基礎，突出特色，調整結構，統(tǒng)籌發(fā)展，推動經濟社會發(fā)展切實轉入以人為本，全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的軌道，把德宏建設成為經濟繁榮、社會和諧，邊防鞏固，環(huán)境優(yōu)美的少數(shù)民族自治州，為建設小康社會，實現(xiàn)跨越式發(fā)展奠定堅實的基礎。會議同時還對科教領先和人才強州戰(zhàn)略提出了新的要求。全州人事部門要深入學習貫徹州委四屆九次全會精神，把握大局，找準人事人才工作的定位，為“十一五”規(guī)劃目標的實現(xiàn)提供有力的人事人才保證。

(一)堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人事人才工作

我們要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局，統(tǒng)領人事人才工作。在具體工作中，要把思想和行動統(tǒng)一到科學發(fā)展觀的要求上來，人事人才工作的目標任務要圍繞科學發(fā)展觀來確定，人事人才工作的政策也必須按照科學發(fā)展觀來制定，人事人才工作的成果也要用科學發(fā)展觀來檢驗。州縣市人事部門和人事干部要切實提高對科學發(fā)展觀的認識，把握科學發(fā)展觀與正確的政績觀和科學的人才觀之間的內在聯(lián)系，把科學發(fā)展觀貫穿于人事人才工作的始終。

(二)深入推進人才強州戰(zhàn)略的實施，為“十一五”規(guī)劃的完成提供人才保證

人才是推進經濟社會發(fā)展的根本動力，人才資源是第一資源。州委在四屆九次全會上提出了深入實施科教領先戰(zhàn)略，努力提高自主創(chuàng)新能力的新要求，這不僅是積極應對日趨激烈的國際、國內競爭的客觀要求，更是推進我州經濟結構調整、轉變經濟增長方式、增強經濟發(fā)展后勁的客觀要求。而這個新要求的核心正是建立在培養(yǎng)和使用好大批高素質的科技人才隊伍上?！笆晃濉笔俏抑菁涌彀l(fā)展的關鍵時期，我們要緊緊抓住這個戰(zhàn)略機遇期，必須高度重視人才在經濟社會發(fā)展中的基礎性、戰(zhàn)略性、決定性作用，增強緊迫感、責任感，把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點，著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，大力加強人才資源能力建設，不斷完善人才工作的體制和機制，緊密配合州委、州政府的重大發(fā)展戰(zhàn)略來開發(fā)和配置人才資源，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進人才資源和經濟社會協(xié)調發(fā)展。要針對不同工作重點和任務，大力開發(fā)我州的人才資源，加強黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和農村實用人才的開發(fā)工作。要深化人事制度的改革，逐步建立有利于人才發(fā)揮作用的體制和機制，使優(yōu)秀的人才不斷涌現(xiàn)，為我州“十一五”規(guī)劃任務的完成提供堅強的人才支撐。

(三)堅持以人為本，提高人事人才工作在構建和諧社會中的水平

堅持以人為本，就是要更加注重人的發(fā)展，更加注重社會公正，更加注重制度建設和依法行政，以良好的人才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)造性和積極性的發(fā)揮。構建和諧社會是新時期我國經濟社會發(fā)展的一個重要目標。人事人才工作在構建和諧社會中有著特殊的地位和作用，中央、省、州的人才工作會議以后，我州的人才工作人才隊伍建設進入了一個關鍵時期，人事制度改革進入到攻堅階段，人事人才政策的制定以及工作的后果直接關系到經濟發(fā)展的全局和社會的穩(wěn)定，直接關系到廣大干部群眾的切身利益，處理好了將會對建設和諧社會帶來積極的促進作用，處理不好就會對社會的穩(wěn)定帶來一定的影響。因此，堅持以人為本的理念，調動各類人才的積極性，提高人事人才工作的水平，妥善處理人事人才工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，是我們人事部門面臨的一項重要任務。

【會議發(fā)言稿范文】二

今年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，做好今年的人事人才工作，意義十分重要。具體的工作州人事局長向明亮同志將作安排和部署，我著重強調一下今年要做好的幾項主要工作：

(一)切實做好公務員法的實施工作

公務員法從今年1月1日開始實施，這是一件非常重要的事情，不僅涉及到公務員的切身利益問題，更重要的是它標志著我國對公務員的管理真正進入了一個依法管理的新時期。公務員法的實施工作是一項政治性、政策性非常強的工作，去年9月，中央召開了全國實施公務員法工作會議，省里也將專門召開會議進行部署。在此，我要強調的是，公務員法的實施工作是今年人事人才工作中首要的工作，是重中之重，因此，在全省實施公務員法會議召開之前，我州人事部門要加強調查研究，摸清情況，為公務員法的實施作好充分的準備。公務員法的實施工作，今年重點是做好公務員的登記，進行職務與級別的設置，因此要求各級人事部門按照實施公務員法的要求和相關的文件精神，做好公務員管理的各項制度建設和完善的準備工作。在實施好公務員法的同時，要進一步加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質。要加強對公務員行為的規(guī)范教育，強化公務員的在職學習和培訓。要把規(guī)范公務員的行為與優(yōu)化政務環(huán)境結合起來，牢固樹立公務員為民、務實、清廉的良好形象。

(二)積極做好機關事業(yè)單位的工資改革和規(guī)范津貼補貼工作

圍繞公務員法的實施和公務員新工資制度的建立，按照國家的總體部署和要求，做好公務員的工資改革工作。公務員工資制度改革的要求和重點是在建立國家統(tǒng)一職務與級別相結合的公務員工資制度的同時，進一步清理和規(guī)范津補貼，合理確定津補貼和標準，堅決遏制津補貼發(fā)放混亂的現(xiàn)象，建立地區(qū)附加津貼制度和完善邊遠地區(qū)津貼制度，從而逐步形成地區(qū)間工資收入差距調控機制等。因此，我們要按照國家的要求和實施公務員法的要求，結合我州的實際做好方案設計、工資測算、政策制定、組織實施等各方面的工作，促進新老制度平穩(wěn)過渡。要進一步加強津補貼的規(guī)范工作，加強調查研究，積極向省上反映我州的實際情況，爭取省的支持和幫助。與此同時，要進一步抓好事業(yè)單位分配制度改革的宏觀管理工作，加大事業(yè)單位分配制度改革的力度，促進分配向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，積極推進知識、技術和管理等生產要素參與分配的改革，使一流人才能夠得到一流的報酬。

需要強調的是，必須嚴肅工資管理工作的紀律，全州各縣市、各部門必須認真執(zhí)行中央、省委省政府關于嚴肅紀律，加強公務員工資管理相關文件的規(guī)定和州委、州政府的要求，與中央保持高度一致，充分認識加強津補貼管理工作的重要性，在^v^、^v^以及省委、省政府沒有新的規(guī)定之前，各縣市、各部門一律不得以任何借口、任何名義、任何方式在國家省統(tǒng)一政策之外新設津貼、補貼、獎金項目，一律不準提高現(xiàn)在津貼、補貼和獎金的標準和水平，一律不準以現(xiàn)金或其它任何形式發(fā)放新的福利。凡違反規(guī)定的，對主要領導、分管領導和直接責任人，將按照組織程序一律先免職，再依據(jù)黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任。

(三)深化事業(yè)單位人事制度改革，加強專業(yè)技術隊伍建設工作

穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革，對于調動人才的積極性和創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位活力，促進社會與經濟協(xié)調發(fā)展具有重要意義。以推行聘用制度為核心的事業(yè)單位人事制度改革在我州已經基本完成，這項基本用人制度在事業(yè)單位得到了確立。但這只是取得了初步的改革成果，事業(yè)單位的改革才剛剛起步，事業(yè)單位人事制度的改革離國家提出的建立起“單位自主用人，人員自主擇業(yè)”，“人員能進能出、職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制”的要求還有很大差距，針對事業(yè)單位人事制度改革中出現(xiàn)的新情況，我們不僅要鞏固事業(yè)單位人事制度改革已取得的成果，而且要加強調查研究，繼續(xù)完善深化事業(yè)單位人事制度改革的相關政策，不斷解決事業(yè)單位人事制度改革發(fā)展中出現(xiàn)的新問題，通過改革，進一步增強事業(yè)單位活力，促進事業(yè)單位更好的發(fā)展。

與此同時，要加強事業(yè)單位綜合配套改革的調查研究工作，為國家全面推行事業(yè)單位綜合配套改革打下基礎。國家根據(jù)事業(yè)單位的功能和特點，已經明確將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為行使行政職能、從事生產經營活動和從事公益活動三種類型，并分別進行改革;建立事業(yè)單位機構組織、投入和資產管理、人事、工資和社會保障五項制度;要求在改革進程中，確保職工隊伍和社會穩(wěn)定。我們要做好調查研究和相應的準備工作，待國家政策出臺以后，積極組織實施。

事業(yè)單位是我州專業(yè)技術人才比較集中的地方，是我們加強專業(yè)技術人才隊伍建設的重點，特別是要加強高層次專業(yè)技術人才隊伍的建設工作。今天，受到表彰的“國貼”、“省貼”人員也是我們專業(yè)技術人才建設的成果，在專業(yè)技術人才隊伍建設的問題上，我們已經取得了一定的成績，但是與發(fā)達州市比較起來差距仍然很大，這種差距不僅表現(xiàn)在數(shù)量上，而且還反映在素質上，如果不提升我州專業(yè)技術人員的素質和創(chuàng)新能力，那么自主創(chuàng)新就只是一句空話。因此，我們要把專業(yè)技術人才建設與全面提升自主創(chuàng)新能力相結合，放在我們工作的重要位置，只有專業(yè)技術人才隊伍的創(chuàng)新能力得到提升，才能為我州科學技術又快又好的發(fā)展、產業(yè)結構的調整及經濟增長方式的轉變提供強大的動力。

(四)提高市場配置人才資源的能力，進一步完善人才市場體系

在市場經濟條件下，人才資源與資金、技術等生產要素一樣，更多的是通過市場來配置。提高人才資源的開發(fā)水平，要完善市場體系，加強市場監(jiān)管，運用市場機制、市場手段來聚才、引才、用才。要按照市場經濟的要求，進一步加強人才市場體系建設，要進一步研究理順政府與市場的關系，加強人才市場法規(guī)體系的建設，繼續(xù)完善相關的配套政策;要加強政府所屬人才服務機構和人才市場的管理制度建設，完善服務功能，拓展服務領域，提高服務水平，健全人才市場運行機制，更大程度地發(fā)揮市場機制在人才資源配置中的基礎作用，提高人才資源配置效率。要突破制約人才流動的體制性障礙，改變人才單位所有、部門所有、地區(qū)所有的陳舊觀念，促進人才資源合理流動，改變由于條塊分割、城鄉(xiāng)隔離造成的人才閑置和浪費，要發(fā)揮市場自身優(yōu)勢和作用，進一步做好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務工作，提供求職招聘信息，加強就業(yè)指導，提高大中專生適應市場經濟的能力，促進人才合理流動。

(五)進一步做好軍隊轉業(yè)安置工作

在州委、州政府的重視和支持下，在各部門的積極配合下，通過人事部門的艱苦努力，20我州圓滿完成了上級下達的安置任務。今年是軍隊體制編制調整改革的最后一年，我州軍轉安置計劃預計比去年還有所增加，安置任務依然十分繁重，安置難度也有所加大。人事部門一定要克服困難，增強信心，精心謀劃，從人才資源開發(fā)的角度統(tǒng)籌考慮和部署軍轉安置工作，使計劃分配的能夠各得其所，自主擇業(yè)的能夠盡快找到發(fā)揮聰明才智的領域。各縣市、各部門、各單位要站在講政治、講大局、保穩(wěn)定、求發(fā)展的高度，堅持為經濟建設服務和為軍隊服務的方針，不折不扣地接收完成好軍轉安置任務。人事及相關部門要建立健全相應的工作機制，認真貫徹落實中央、省委、省政府和州委州政府關于解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難的各項政策措施，切實幫助企業(yè)軍轉干部解決生活困難問題，深入細致地做好思想政治工作，教育引導他們正確對待改革中利益關系的調整，共同維護穩(wěn)定大局

【會議發(fā)言稿范文】三

同志們：

今天，我們在這里召開動員大會，主要任務是我局(公司)組織結構調整和人事制度改革工作進行部署，統(tǒng)一認識，明確任務，提出要求，確保改革工作順利進行。我就這次改革的目的意義、指導思想、主要任務以及組織實施的要求講幾點意見：

一、這次企業(yè)人事制度改革的目的和意義

黨的^v^報告把“以人為本”的思想體現(xiàn)的淋漓盡致，并指出“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”，“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來”。人是生產力中最活躍的因素，一切改革、創(chuàng)新和對新政策的執(zhí)行都是由人來完成的，如果解決不了人的問題，一切改革、創(chuàng)新和政策的執(zhí)行都是一紙空言，即使執(zhí)行起來，也往往走了樣。因此，一個國家、一個行業(yè)，甚至一個企業(yè)，如果要實現(xiàn)真正的變革，最重要的也是最關鍵的是對人事用工機制的變革，其次才是運行機制的變革。

從我們行業(yè)現(xiàn)狀來看，多年來，計劃經濟條件下形成的人才匱乏、職工隊伍素質整體不高與當前煙草行業(yè)一系列重大改革之間的矛盾日益突出。對于保護政策下的煙草行業(yè)來說，造就了一大批安于現(xiàn)狀的職工。在目前的煙草隊伍中出現(xiàn)了“兩多兩少”現(xiàn)象，“吃飯的多，干事的少，爭崗的的多，適崗的少”，“干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣”。沒有競爭，沒有壓力，沒有動力，沒有活力。在目前的管理體制下，在崗的職工往往不如離崗的職工拿到的報酬多，干活的往往不如不干活的拿到的報酬多，要充分提高在職職工的工作積極性，就必須進行改革，就必須打破用工終身制，將所有員工推向市場，建立崗位聘任制和員工合同制。

去年以來，分公司進行競爭上崗、機構整合等一系列重大調整，這是分公司進一步深化人事制度改革的具體體現(xiàn)，目的在于通過改革出效益、出效率、出人才。所謂人盡其才、物盡其用，就是要在一定的條件下，做到人員的合理使用、資源的優(yōu)化配置，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好局(公司)下設機構和各部門負責人以及各部門人員的配備工作，實行定崗定編定薪，不僅是企業(yè)改革、發(fā)展的需要，是提高企業(yè)效益需要，也是實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展和建設一流的縣級煙草公司的需要。這已經是我們員工的共識，而且大家也都認為，要趁著我們還有能力和條件內部自行調整的時候盡快進行改革，這樣不僅改革的成本低、痛苦少，而且推進起來相對容易些;如果被動地等到不改不行的時候再去改革，改革的成本就會大大增加，改革的推進也會更加艱難。早改早主動、早改早受益，改革勢在必行，應是我們的主動選擇。

二、這次人事制度改革的指導思想、主要任務

這次改革的指導思想：要以“三個代表”重要思想為指導，堅持“公開、公平、公正、公認”的原則，以實行全員聘用制、建立適應市場化需求、效率優(yōu)先、兼顧公平的薪酬分配制度為重點，正確處理好改革與穩(wěn)定、改革與發(fā)展的關系，通過公開選拔、競爭上崗，從而合理調配和使用優(yōu)秀的人才，優(yōu)化各崗位人員結構，強化崗位職能管理，使之達到工作職責制度化、工作效率最大化、人員組合最佳化的目的。主要工作任務是：以“定崗定編”工作為龍頭，以機構改革為突破口，以轉換機制為核心，通過改革干部人事制度和理順管理體制，強化崗位，淡化身份,引入競爭機制，形成“能上能下、能進能出”的激勵競爭機制，努力創(chuàng)建有利于優(yōu)秀人才脫穎而出和發(fā)揮其才干的制度環(huán)境，建設高素質的職工隊伍，全面提高企業(yè)的經濟效益。通過人事制度改革，基本建立起以聘用制為主要形式的正?；?、規(guī)范化的用人制度和以崗位工資為基本形式的多元化分配制度，在改革的具體實施過程中，著力抓好以下四個方面：

1、全面推行人員聘用制。這是進行人事制度改革的首要問題。聘用制度是對終身固定用人制度的改革，是今后企業(yè)的一項基本用人制度。通過建立和推行聘用制度，實現(xiàn)用人上的公開、公正，維護企業(yè)和職工的合法權益。通過聘用制度轉換企業(yè)的用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變。為此，我們對推行全員聘用制態(tài)度要積極，步子要穩(wěn)妥，措施要扎實，方法要得當。要重點抓好科學設崗、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環(huán)節(jié)。

2、建立和推行崗位管理制度。這是人事制度改革的一項重要任務。要在科學設崗的基礎上，打破職工身份界限，打破職務終身制，實行按崗聘用、嚴格考核、優(yōu)勝劣汰、動態(tài)管理。要按照“因事設崗、崗職對應、重點導向、精簡高效”的原則，科學合理設置各類人員崗位

3、改革企業(yè)分配制度。企業(yè)分配制度改革是搞活用人制度的中心環(huán)節(jié)。其根本目的是通過改革實現(xiàn)員工待遇能高能低，調動職工積極性，激發(fā)事業(yè)企業(yè)活力。今后企業(yè)薪酬分配要根據(jù)按勞分配與按生產要素分配相結合、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，將職工的工資收入與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻掛鉤，合理拉開分配差距，逐步建立重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制。

實做好未聘人員分流安置工作。進行人事制度改革，必然會有一些人員落聘離崗，做好未聘人員分流安置工作，是改革的難點和關鍵。我們要從實際出發(fā)，因地制宜，積極探索落聘人員分流安置的途徑和形式，推行員工退養(yǎng)制度，引導未聘人員進入市場，自謀職業(yè)。

三、精心組織，確保這次改革工作的順利進行

人事制度改革是我局(公司)人事管理的一項重大變革，涉及到廣大職工的切身利益，事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。

1、要從實際出發(fā)，認真制定好改革方案。政工部門要堅持從實際出發(fā)，在深入開展調查研究，全面弄清局(公司)現(xiàn)狀的基礎上，根據(jù)這次會議的總體部署和要求，認真制定科學合理的改革計劃和實施方案。要突出工作重點，以定崗、定編、定薪為龍頭，整體規(guī)劃設計改革方案，確定改革的路子和步驟。在制定改革方案時要認真聽取職工的意見，搞好方案的綜合論證，報經局(公司)班子研究，并提交職工代表會議討論通過。

2、要深入宣傳發(fā)動，營造良好的改革氛圍。當前，我局(公司)人事制度改革遇到的主要障礙，仍然是思想觀念問題。部分干部職工在思想認識上還存在誤區(qū)，對人事制度改革的重要意義缺乏足夠的認識，存在因循守舊、安于現(xiàn)狀的思想。因此，在深化改革過程中，必須進一步加大宣傳力度，把政策宣傳、輿論引導和思想政治工作有機地結合起來，著力在“超前、到位”上下功夫。超前，就是在改革方案實施前，運用各種宣傳形式和途徑反復宣傳教育，講清改革的目的意義和實施辦法，使廣大干部職工消除顧慮，增強心理承受能力，關心理解改革，積極支持改革，自覺參與改革;到位，就是在改革的各個環(huán)節(jié)，對每個職工都要做好思想政治工作，尤其對落聘人員要及時做好思想疏導工作，引導他們正視現(xiàn)實、服從大局、端正態(tài)度、接受挑戰(zhàn)。公務員之家

3、要精心組織，確保改革順利進行。這次人事制度改革時間緊、任務重、要求高。為確保改革的順利進行，各有關職能部門要切實承擔起重任，擬定改革方案，落實改革措施，及時妥善地協(xié)調和處理改革過程中出現(xiàn)的各種矛盾和問題。要增強改革的主動性，大膽實踐，勇于創(chuàng)新;要注意發(fā)揚民主，增強改革的透明度;要過細工作，妥善處理好各方面的關系。對改革中出現(xiàn)的新情況、新問題要及時積極穩(wěn)妥地加以處理，確保企業(yè)穩(wěn)定和改革目標的實現(xiàn)。

同志們，這次改革是一項事關全局的重大舉措，也是近期我局(公司)必須完成的一項重要工作，希望大家齊心協(xié)力抓好落實。改革不可能沒有阻力，不可能沒有風險，也不可能沒有利益犧牲。但是，改革勢在必行，不改革沒有出路，不改革沒有活力，不改革沒有發(fā)展。我們一定要在市局黨組的領導下，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，保持高度的責任感和使命感，堅定信心，知難而進，按照既定的改革方案，周密部署，精心組織，高標準高質量地完成任務，促進企業(yè)各項事業(yè)既快又好地向前發(fā)展。

【會議發(fā)言稿范文】四

尊敬的各位領導，各位老師，各位同仁：

大家好!

今天，我能夠站在這里，作為考生代表發(fā)言，我感到萬分榮幸。在此，我謹代表所有考生，向參加此次招錄工作的每一位領導，每一位老師說一聲：“謝謝，您們辛苦了!”

今天，是一個值得慶賀的日子。我相信，在座的每一位考生，此刻的心情，都和我一樣的激動。此次考試，從報名審核到筆試、面試、體檢、公示，直到今天，我們相聚在這里。一路走來，我們付出了很多，我們收獲了更多。

在這三個多月的歷程中，我們感觸最深的，是此次事業(yè)單位招考全程公開、公平、透明。尤其是此次實行的“陽光面試”， 在縣紀委監(jiān)察局的監(jiān)督下，每一位考官都本著公平、公正、擇優(yōu)的原則為考生打分。我作為一名外縣考生，能夠在舉目無親的縣謀得一份理想的工作，此時此刻，我的心中不僅僅是喜悅，更多的是感激。正是因為此次招考全過程陽光、透明，才能讓我得償所愿。公務員之家

作為事業(yè)單位的新生軍，我們肩上的擔子還很重，我們前方的道路還很遠。這一刻，我們欣喜于走上自己理想的工作崗位，下一刻，我們將更加致力于精益求精。我們勤學、善學、會學，我們將會加倍努力地學知識，學服務，學做人。

各位領導，各位老師，請相信我們。各位同仁，請相信自己。我們還年輕，我們在路上，我們將會走得更好!

謝謝大家!

【會議發(fā)言稿范文】五

全縣組織人事干部培訓班馬上就要結束了。這期培訓班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達到了預期目的。幾天來，大家不避酷暑，安心學習，深入思考，加強交流，積極參與班務活動，達到了學有所思、學有所獲的目的。在此，我代表縣委組織部部務會對同志們圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀!

在座的各位都是單位的骨干力量，擔負著組織人事工作的繁重任務，只有努力加強自身建設，才能不斷提高工作水平。今天，我借此機會就組織人事干部的自身建設問題，談四點意見，供大家參考。

一、堅持終身學習，不斷增長才氣

重視學習、重視教育是中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。每當革命、建設、改革的重大轉折關頭，在面臨新形勢新任務的重要時刻，我們黨總是把加強學習和教育干部的問題突出地提到全黨面前。近些年來，以^v^同志為核心的^v^一直強調：全黨同志要學習學習再學習，學習問題不僅關系到干部個人的成長和進步，而且關系到黨的事業(yè)的成敗。作為干部，要肩負起黨和人民的重托，跟上時代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學習，把加強學習當作自己應盡的職責，作為自己生命的泉源。

確立終身教育觀念是時代的要求。我們現(xiàn)在所處的時代是一個科學技術迅猛發(fā)展、知識經濟蓬勃興起的時代，知識擴展速度不斷加快、知識老化周期不斷縮短，學習不再是一個階段性的過程，教育不再是面向學生的事業(yè)，終身教育已經成為現(xiàn)實的迫切需要，創(chuàng)建學習型政黨、學習型社會已經成為時代的必然趨勢。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經加入世貿組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實踐“三個代表”的要求，我們必須加強學習，終身學習，在學習中求生存，在學習中謀發(fā)展。

作為組工干部，面臨新形勢新任務對組織人事工作提出的新要求，組織人事干部的素質還有許多不相適應的地方，還存在著知識老化、知識面窄，知識結構不優(yōu)的問題。有的同志懂黨務但不懂經濟，懂業(yè)務但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質量，乃至影響工作的全局?，F(xiàn)在有一種要求，就是力爭不當“新文盲”。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用標識符號。掃“盲”的重點是公務員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經營者。因此，大家必須增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，把抓好自身學習提上重要議事日程，牢固樹立終身學習的觀念。在學習過程中，要注意以下幾點：

1、要選準內容

就目前形勢來講，復合型、創(chuàng)造型、外向型、協(xié)作型人才最吃香。這里所說的復合型人才，實際上指的就是一專多能的人才。因此，我們的學習內容要根據(jù)形勢的需要和自身的實際情況來選擇，處理好廣博、精深的關系，既要學有所長，又要一專多能。作為組織人事干部，有五類內容一定要學好：一要學理論。理論是行動的先導，用馬列主義、^v^思想、^v^理論和^v^“三個代表”重要思想武裝頭腦，才能增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，我們的組織人事工作才不會偏離方向。二要學業(yè)務。熟悉組織人事工作的大政方針、目標、任務、工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家里手。本次培訓班學習的主要內容，就是組工人事工作的業(yè)務知識，但只是浮光掠影學了一下。希望大家繼續(xù)加強這方面的學習。三要學習哲學、政治學、法學‘歷史學、經濟學、文學藝術和科學技術等知識;四要加強對計算機操作技能、信息化知識的學習，同時以與時俱進的精神隨時學習反映當代世界的新知識。五要根據(jù)縣里的統(tǒng)一安排學習相關知識，要適應××*經濟發(fā)展需要學習發(fā)展“三大支柱產業(yè)”和“四個經濟增長點”的有關知識。

2、要端正學風

學習效果如何，學風端正與否是個關鍵問題。我們必須樹立馬克思主義的學風。^v^同志在談到馬克思主義學風時，提出了“一個中心，三個著眼于”的要求，即：“以我國改革開放和現(xiàn)代化建設的實際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義的運用，著于眼對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發(fā)展?！痹趯W習中，就是要堅持理論聯(lián)系實際的原則，堅持聯(lián)系形勢的發(fā)展變化，聯(lián)系組織人事工作的新情況、新問題，認真學習，勤于思考，通過學習提高自己理論和知識素養(yǎng)，提高解決實際問題的能力，提高我們的工作水平。在加強學習的過程中，要堅決克服我們黨一貫反對的兩種偏向：教條主義和實用主義。不能應付學習，更不能以弄虛作假的態(tài)度來對待學習。六月份以來，組織部在全縣組織開展了干部的學歷學位證書清理工作，其最終目的也是為了促使大家端正學風。

3、要講究方法

搞好學習，不僅要重視學習，還要善于學習。

組織人事干部工作任務繁重，許多同志還是家里的主心骨，忙完工作忙家務，非常辛苦。因此，講究學習方法，科學安排自己的工作、學習時間顯得尤為重要。

要發(fā)揚擠的精神，善于利用零星時間學習;

要善于融會貫通、舉一反三、邊學邊思，總結出適合自己的學習方法;

要善于向同志學，看別人經驗提高自身水平。^v^同志說過：“人的正確思想，只能從社會實踐中來。”因此，向實踐學習，也是一個很重要的方法。

學習是一件苦事，但苦中有樂，只要大家堅持不懈，持之以恒，幾年之后回過頭來看看，你會發(fā)現(xiàn)自己有很大的收獲。

二、堅持好的作風，養(yǎng)成浩然正氣

黨的十五屆六中全會作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》，提出“八個堅持、八個反對”的要求，并強調要“堅持用好的作用選人，選作風好的人”。組織人事干部直接與廣大干部群眾打交道，作風和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，因此，加強作風建設顯得尤為重要。

堅持好的作風需要強化幾種意識：

必須強化群眾意識，經常深入基層，深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，認真執(zhí)行首問責任制，辦事公開制度，堅決防止和克服“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，為群眾搞好服務，解決實際問題;要真心誠意地與廣大干部群眾交朋友，讓他們感到組織人事干部是他們的知己、朋友，什么都愿意說，這樣，才能聽到群眾的呼聲和建議，更好地改進工作，真正當好黨員干部的“娘家人”。

強化責任意識組織人事工作無小事，因此組織上在挑選組織人事干部時都格外慎重。今后，凡組織部門新進人員，都必須先進行公示，公示無異議方可調入。在座的各位能夠成為組織人事干部，說明單位領導和同志們對你們是充分信任的。廣大組織人事干部要珍惜這份信任，強化責任意識，以強烈的事業(yè)心、責任感對待工作，每一項工作內容和每一個工作環(huán)節(jié)都嚴謹慎重地把好關，扎扎實實地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地完成好每一項任務，不出紕漏和差錯。在考察、識別、評價干部時，要抱著對黨對人民事業(yè)負責的態(tài)度，說真話、聽真話、反映真實情況，做到客觀、公正地評價、看待干部的是非功過，不憑主觀好惡論人，堅決反對和自覺抵制選人用人上的不正之風。

強化紀律意識組織人事工作有著特殊紀律，廣大組織人事干部必須嚴格按程序辦事，嚴格保守工作秘密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。特別是涉及到干部提拔使用的許多事情，需要終生保密。

強化人梯意識有的同志說，組織人事工作是一種為他人作嫁衣裳的工作，的確，組織人事干部所做的事情，不論是推薦選拔干部，還是辦理工資福利，都是為別人服務的工作，并且都是一些繁瑣的工作。有時候辦得不好，還要受到群眾的誤解、同事的埋怨、領導的批評。因此，身為組織人事干部，必須要有奉獻精神，強化人梯意識，樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，以工作大局和黨的事業(yè)為重，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，面對同志的升遷不眼紅，面對利益的誘惑不動心，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。

強化自律意識市委要求組織部要成為“標桿部”。一是要選出標桿;二是要求我們組工干部自己要成為標桿。這就需要我們嚴格要求自己，自覺做到廉潔勤政，時時自重、自醒、自警、自厲;處處慎權、慎欲、慎獨、慎微。“正人先正己，己不正焉能正人?”

三、堅持改革創(chuàng)新，保持昂揚銳氣

創(chuàng)新是時代的主題，是推動各項事業(yè)不斷發(fā)展的根本動力。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟新形勢下，組織人事工作中的新情況、新問題層出不窮。要研究這些新情況，解決這些新問題，促進組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革創(chuàng)新力度，始終做到與時俱進。

首先，要進一步解放思想，更新觀念。我們的組織人事干部，在工作過程中，形成了忠誠老實、辦事穩(wěn)妥、嚴謹細致、恪盡職守的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也不同程度地存在因循守舊、謹小慎微，求穩(wěn)怕亂等問題，這些問題在阻礙著組織人事工作的開拓創(chuàng)新。因此，我們必須保持昂揚銳氣，敢闖、敢試、敢為人先。堅持改革創(chuàng)新，最關鍵一點就是想事情、看問題，都要以“三個有利于”、“三個代表”重要思想為指針。比如在對干部的評價標準上，就要用新的思維觀念去認識新時期干部的作風表現(xiàn)，做到“德看主流，才重一技”，不求全責備，不因暇掩玉;在如何選人用人問題上，就要改變過去那種一味強調“伯樂識馬”，靠少數(shù)人在少數(shù)人中選人的做法，堅持走群眾路線，尊重民意，盡量在賽馬中選馬。公務員之家

其次，在工作方法上創(chuàng)新。凡事預則立，不預則廢。要增強工作的計劃性、系統(tǒng)性，分清主次，統(tǒng)籌兼顧，狠抓落實;要加快工作節(jié)奏，做到分秒必爭，特事特辦，急事急辦，努力在形勢不斷發(fā)展和變化的情況下，把握時間，爭取主動;要善于抓住關鍵環(huán)節(jié)，集中時間和精力在重點工作上取得新突破，并通過重點工作突破帶動其他工作的整體推進;要善于團結協(xié)作、互相配合，提高工作的整體效能。

第三，在工作內容上創(chuàng)新。緊緊圍繞縣委“三三四四”工作思路，由被動服務向主動服務轉變，探索組織人事工作與經濟工作的最佳結合點。比如，圍繞縣里的三大支柱產業(yè)開發(fā)，對我縣人才隊伍建設現(xiàn)狀進行調研分析，對人才需要進行科學預測，就如何引進、培養(yǎng)××*經濟發(fā)展所需人才向黨委提供參考意見。在深化干部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發(fā)揮干部職工積極性，組織人事干部要積極開動腦筋，多提合理化建議。又比如，入世以后我們的組織人事工作應該怎樣進一步規(guī)范化，才能跟上國際發(fā)展軌道，都是我們值得思考的問題。

四、堅持自我加壓，形成蓬勃朝氣

重點工作安排會議篇九

我局在認真總結以往年度人事工作的基礎上，為進一步做好我局人事工作，結合20xx年度工作實際，制定本計劃。

一、20xx年人事工作的主要內容

（一）進一步加強人事工資管理工作

1．做好工資正常晉級、晉檔的統(tǒng)計上報核算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神，把好標準關；二是認真統(tǒng)計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區(qū)）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質完成上報核算工作。

2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發(fā)放。

3．及時辦理申請?zhí)崆巴诵荨⒄Ｍ诵?、晉升職務、新錄用、轉正定級、軍轉安置、技術等級晉升等人員的工資核算、上報工作。

4．按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。

（二）進一步做好人事檔案管理工作

1．做好新錄用人員、軍轉安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。

2．對涉及工資變動、職務變動等人員的表格，及時進行歸檔裝訂。

3．進一步加強對在職干部職工、退休人員等的檔案規(guī)范性管理工作，并做好查缺補漏。

（三）進一步加強干部人事管理工作

1．嚴格落實黨組中心組理論學習制度。一是結合年度工作實際、理論學習的相關要求，認真制定好黨組中心組理論學習計劃；二是根據(jù)計劃安排，做好相關學習材料、資料的準備工作；三是做好黨組中心組理論學習記錄、統(tǒng)計工作。

2．認真落實干部職工政治理論學習制度。一是制定好干部職工政治理論學習計劃，并依據(jù)計劃安排，組織好各項理論學習；二是做好干部職工政治理論學習的痕跡管理工作。

3．組織好年度專題學習教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度專題學習教育方案、嚴格落實規(guī)定的階段、方法、內容、實踐及步驟，并結合實際，創(chuàng)造性組織開展好專題學習教育活動。二是利用干部職工政治理論學習日，組織好“五五”普法教育工作的落實，并結合實際，組織好“五五”普法教育的專題講座，培訓及考試工作。

4．進一步加強對《^v^公務員法》、《公務員處分條例》、《領導干部任用工作條例（試行）》等人事管理法規(guī)性文件的學習，在吃透精神、把握標準、規(guī)范程序上下功夫。

5．認真做好公務員錄用審批、登記；軍轉干部安置、工作崗位調整、職務變動、干部任用、人員調動等各項工作。

6．按照省局人事處的安排，及時做好各項人事管理、統(tǒng)計、上報、審批工作。

（四）做好年度人事、工資報表和公務員、機關技術工人的年度考核工作。

1．根據(jù)省局的安排，及時組織好年度人事、工資、機構編制報表的統(tǒng)計、匯總、上報工作。

2．根據(jù)《公務員年度考核管理辦法（試行）》的規(guī)定，按照權限認真抓好在職公務員、機關技術工人的年度考核管理工作。

二、相關要求

（一）凡涉及人員工資、任用等工作，一是要嚴格按照政策規(guī)定，把好條件關；二是嚴格落實規(guī)定的程序，范圍和標準；三是認真辦理、及時反饋、按時上報。

（二）統(tǒng)計、核算、填報工作要認真細致，反復審核，力求做到不漏報、錯報。

重點工作安排會議篇十

剛才，中組部召開了基層組織建設年工作推進視頻會，源潮同志作了重要講話，對基層組織建設年整改提高、晉位升級工作進行了安排部署。會上，6個單位介紹了經驗。我們要認真學習、深入貫徹源潮同志的重要講話精神，學習借鑒有關單位的經驗，扎扎實實抓好整改提高、晉位升級各項工作，努力在深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動、加強基層組織建設上取得實實在在的成效。

開展基層組織建設年，調查摸底、分類定級是基礎，整改提高、晉位升級是關鍵。今年2月以來，全市各級黨組織認真落實中組部和市委要求，扎實開展基層黨組織調查摸底、分類定級工作，對基層黨組織進行了一次全面“體檢”。全市面上匯總梳理了9個方面的突出問題，為做好整改提高、晉位升級工作提供了基本依據(jù)。近期，市委組織部將下發(fā)《關于做好基層黨組織整改提高晉位升級工作的通知》。下面，我就貫徹落實中組部會議精神，扎實推進全市基層組織建設年整改提高、晉位升級工作講幾點意見。

著眼于解決基層黨組織存在的突出問題，

明確整改提高的重點任務。

只有針對問題整改才能真正有所提高。各級黨組織要在調查摸底、分類定級的基礎上，進一步找準突出問題，研究確定整改提高的重點任務。在查找問題時，要對照“五個好”和“五個一”的標準，廣泛聽取上級黨組織、黨員群眾意見，進行多方“會診”，確保找出的問題符合實際，準確具體。在明確整改任務時，既要突出人財物保障這個重點，又要注意解決長期影響基層黨組織和黨員作用發(fā)揮的老大難問題。在此基礎上，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，一個一個問題地加以解決。比如，對班子不齊不力的，要及時配齊配強，重點選準配強黨組織書記，今年內分領域全覆蓋對所有基層黨組書記輪訓一遍；對思路不清晰的，要圍繞推動科學發(fā)展、落實中心任務、發(fā)揮黨組織和黨員作用，理清、完善黨組織工作思路；對組織體系不健全的，要采取多種形式新建一批黨組織，完善組織體系，擴大黨組織覆蓋面和工作覆蓋面；對流動黨員管理不力的，要建立臺賬，每季度排查一次，為每名流動黨員確定聯(lián)系人，確保90%以上的流動黨員納入有效管理；對黨組織活動不規(guī)范的，要健全黨組織工作規(guī)程，規(guī)范黨組織各項活動，嚴格落實“三會一課”制度，創(chuàng)^v^組織活動內容和方式，堅持過好組織生活，增強對黨員的凝聚力、吸引力；對人財物保障能力不足的，要加大人力、財力、物力投入，保證基層黨組織工作有力量、辦事有經費、活動有陣地。

充分發(fā)揮基層黨組織和上級黨組織

“兩個積極性”，強力推進整改提高。

做好整改提高工作，對基層黨組織來講，就是要充分發(fā)揮主觀能動性，在上級黨組織和黨員群眾的幫助下，著力解決幾個突出問題；對上級黨組織來講，就是要為基層黨組織開展工作創(chuàng)造更好的條件，提供更有力更有效的指導。每個基層黨組織都要召開專題支部會議，充分聽取黨員群眾意見，精心制定整改方案，明確具體要做的幾件實事，并向黨員群眾公布。整改方案要突出針對性、操作性，簡明具體，做到基本目標、具體事項、主要措施、完成時限、工作責任人“五清楚”。要建立整改臺賬，落實整改時間，解決一個銷號一個；對一時解決不了的問題，要向黨員群眾說明情況，列出計劃逐步抓好落實。上級黨組織要加大指導幫扶力度，根據(jù)不同領域、不同行業(yè)基層黨組織特點，分類研究解決的辦法和措施，做到一個類型的問題有一套解決的辦法，指導黨支部抓好整改。要大力整頓軟弱渙散黨組織，一個支部一個支部地找準問題、分析原因、制定對策，“一支一策”進行整改。

認真對照各領域基層黨組織評價標準，

通過整改提高推動晉位升級。

按照全市基層組織建設年總體安排，在“提檔升位、創(chuàng)先爭優(yōu)”階段要再次對基層黨組織評定等次。根據(jù)中組部通知要求，市委組織部會同有關部門研究制定了行政村、城市社區(qū)等11個領域和行業(yè)基層黨組織評價標準，將于近期下發(fā)。各級黨組織要高度重視，精心組織，按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的要求，切實抓好基層黨組織晉位升級工作，努力使每一個基層黨組織在原有基礎上都有新的提高。上級黨組織要與每個黨支部共同確定晉位升級的目標，力爭90%以上的后進支部得到轉化，一半以上的一般支部實現(xiàn)晉級，20%左右的先進支部成為市級示范點。每個黨支部都要圍繞晉位目標，對照評價標準，確定一個可學可比的先進支部作為趕超對象。要結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，選樹一批整改提高、晉位升級的先進典型，激勵基層黨組織和廣大黨員學先進、見行動、出業(yè)績。在整改提高、晉位升級基本告一段落后，以黨支部為單位，采取基層黨組織自評、黨員群眾測評、上級黨組織評定等方式，評出黨支部等次，并進行公示。

加強領導、強化責任，

確保各項工作落到實處。

抓好整改提高、晉位升級，是各級黨組織及有關部門的共同責任，必須加強領導和統(tǒng)籌，把任務具體到人、落到實處。各區(qū)縣和市級行業(yè)系統(tǒng)黨委（黨工委）分別負責抓所屬基層黨組織整改提高工作，各行業(yè)系統(tǒng)黨工委（黨委）還要負責抓好本行業(yè)系統(tǒng)基層黨組織整改提高工作?；鶎狱h組織要克服“等靠要”思想，積極主動地抓好自身整改。近期，各地各部門黨委（黨組）要專門研究一次基層黨組織整改提高、晉位升級工作，作出具體安排。要堅持“書記抓、抓書記”，各地各部門黨委（黨組）書記要與后進黨支部結對子，其他黨員領導干部也要結對聯(lián)系后進黨支部，直接指導整改提高工作，帶動各級領導干部下基層、抓基層、聯(lián)系基層。上級黨組織要加強面上指導，抽調力量直接深入到支部檢查，掌握整改進度和落實情況，定期分析，及時通報。對整改不力的，要采取派蹲點指導組、約談黨組織負責人、現(xiàn)場辦公等措施，推進整改。

整改提高、晉位升級是開展基層組織建設年的關鍵階段，能否做好這個階段的工作，直接影響整個基層組織建設年成效。全市各級黨組織一定要高度重視，認真學習貫徹中央精神，堅持抓落實、辦實事、求實效，扎扎實實推進基層組織建設年整改提高、晉位升級工作，真正讓黨員滿意、群眾滿意，以優(yōu)異成績迎接黨的xx大和市第四次黨代會勝利召開！

重點工作安排會議篇十一

2015年，是全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，加快推進財政改革，促進“六五”普法規(guī)劃圓滿實施的重要之年。全局普法依法治理工作必須在局黨組的領導下，按照州委、州人民政府和省財政廳的工作要求，堅持以^v^理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，以依法行政、依法理財為目標，圍繞建立現(xiàn)代財政制度要求，大力加強干部職工法制學習，加強財政政策宣傳，加大執(zhí)紀執(zhí)法力度，努力推動普法依法治理工作有效落實。

一、加強學習，全方位提升財政干部法治素質

要認真抓好黨的十八大、十八屆三中、四中全會、中央、省州經濟財政工作會議精神、黨紀黨規(guī)和財政法律法規(guī)知識的學習貫徹，抓好財政“六五”普法規(guī)劃實施，用法治精神引領推動財政各項工作，把“法無授權不可為”、“法定職責必須為”的要求切實落到實處。在全局統(tǒng)一學習、黨組中心組集中學習、黨支部組織學習的基礎上，各科室要采取以會代訓、自學、派學等形式，重點加強對《憲法》、***___系列重要講話、社會主義法治理念、中國特色社會主義法律體系和與財政工作密切相關的新《預算法》、《會計法》、《政府采購法》等法律法規(guī)、制度的學習和再學習，不斷強化干部職工法治觀念，增強干部職工法治意識，為全面推進依法治州、加快法治紅河建設當好“參謀助手”。

二、加強制度建設，全面推動財政管理科學化、規(guī)范化

在認真抓好行政審批制度改革、行政復議工作、涉法文件審查和規(guī)范性文件制定、審核、清理的基礎上，從規(guī)范財政執(zhí)法行為和資金管理需要出發(fā)，積極推進財政管理創(chuàng)新，適時修訂完善相關管理制度和辦法。做到用制度管人，按制度辦事，切實把權力關進制度的籠子，不斷推動理財行為科學規(guī)范。

三、加強法制宣傳教育，積極營造科學理財、規(guī)范管財、從嚴治財良好氛圍

四、加強執(zhí)法監(jiān)督，強化依法治理有效落實

按照州委、州人民政府和省財政廳的工作要求，結合財政實際，積極組織開展各種會計監(jiān)督、內部監(jiān)督和專項檢查工作，強化行^v^力制約，加強重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，嚴厲查處財政違規(guī)違紀行為，切實維護財經紀律嚴肅性。一是圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、州委十不準及新《預算法》，進一步加大對財政資金分配、國有資產管理、政府投資、政府采購、公共資源轉讓、非稅收入管理、政府債務管理、行政審批管理、重點工程和重大項目的監(jiān)督力度，防止權力濫用。二是嚴格實行行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。對未經考試合格、未按規(guī)定取得行政執(zhí)法資格證的，一律不得從事執(zhí)法活動。對依法開展的行政執(zhí)法活動必須亮證執(zhí)法，充分體現(xiàn)財政工作嚴肅性。三是進一步加強對《xxx財政局行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為規(guī)范》貫徹落實，不斷完善問責機制，推動財政執(zhí)法行為統(tǒng)一規(guī)范。

五、加強政務信息公開，努力拓寬財政自覺接受社會和群眾監(jiān)督的渠道和途徑

六、加強干部隊伍建設，全力夯實依法理財工作基礎

要按照中央全面推進依法行政和州委七屆十次全體(擴大)會議的要求，在依法治國總目標的引領下，大力加強財政干部隊伍作風建設，強化財政干部法治意識再樹立、法治素質再提升和法治能力再增強工作，積極選派政治素質好、業(yè)務能力強、懂法律、懂政策的人員充分實到財政法制工作隊伍中來，為有效加強依法行政工作指導、強化依法治理工作落實夯實基礎、作好保障。

七、嚴格《xxx財政局領導干部學法用法工作實施意見》貫徹落實，不斷提升財政干部運用法治思維和法治方式處理解決復雜矛盾和問題的能力和水平。

八、做好州委、州人民政府和省財政廳安排部署的各項法治工作。

重點工作安排會議篇十二

同志們：

目前已到10月底，年內只剩下兩個月時間，各項工作進入收官期、關鍵期和決戰(zhàn)期。切實做好今年后兩個月的工作非常重要，直接關系到全年目標任務的完成。為此，市政府決定召開這次重點工作推進會議，主要任務是回顧前三季度工作，研判當前形勢，安排部署重點任務，探討工作推進措施，確保完成全年各項目標任務。剛才，市^v^、市發(fā)展改革委分別通報了前三季度主要指標完成情況和項目建設進度情況，使大家對全市主要工作進展情況有了一個全面系統(tǒng)的了解，也對自身工作的成績和差距有了一個清醒的認識。各位副市長就分管的主要工作作了安排，講得都很好，希望同志們結合實際認真抓好落實。總體來看，今年以來，我們積極應對經濟發(fā)展新常態(tài)帶來的挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌抓好穩(wěn)增長、促改革、調結構、惠民生各項工作，保持了全市經濟社會穩(wěn)中向好的良好發(fā)展勢頭。具體分析，主要特點有4個：

一是主要指標完成較好。前三季度，全市生產總值785。3億元，同比增長8。5%；完成固定資產投資574億元，增長24。7%，增速連續(xù)9個月居全省首位；實現(xiàn)財政收入136。9億元，增長14%，增速居全省第4位，同比前移5位；規(guī)模工業(yè)增加值322。1億元，增長11。6%，增速高于全省平均水平0。3個百分點；社會消費品零售總額421。5億元，增長13。2%，其中限額以上消費品零售額223。6億元，增長18。3%，增速居全省首位；金融機構貸款余額950億元，同比增長23。1%，增速居全省第2位；居民人均可支配收入9639元，增長11。6%，增速居全省首位。總體上看，主要經濟指標實現(xiàn)了平穩(wěn)較快增長，縱向比呈現(xiàn)出穩(wěn)中有進的特點，橫向比也體現(xiàn)了爭先進位的要求。

二是發(fā)展后勁有效增強。主要表現(xiàn)在兩個方面：一個是強化了基礎設施。城市建設步伐明顯加快，阜城完成建設投資128。2億元，同比增長130%，是去年投資總額的1。6倍。交通基礎設施建設力度加大，前三季度完成投資30億元，國省干線公路開工里程310公里，完工里程55公里，高質量改造升級縣鄉(xiāng)公路80公里，開工建設東三環(huán)路潁河橋、向陽路潁河橋、潁河路潁河橋三座大橋。電力基礎設施建設步伐加快，改造變電所43座，新建變電站13座，新增輸電線路195公里。水利基礎設施不斷加強，今年完成水利建設投資13億元，一批重點水利工程項目進展順利，這些都為全市經濟社會發(fā)展提供了保障、增強了后勁。另一個是新上了一批項目。前三季度，全市引進市外項目970個，實際到位資金780億元，增長42%。在全面引進項目的基礎上，近期有一批投資50億元以上的大項目即將落地，包括意大利生物質循環(huán)利用產業(yè)園、江汽重型卡車制造、阜陽卷煙廠易地技改、昊源化工易地擴建、中原鞋業(yè)產業(yè)園、華潤電廠二期等項目，這不僅能解決眼下的投資問題，更重要的是能解決長遠的發(fā)展后勁問題。

三是改革創(chuàng)新明顯突破。行政審批制度和工商登記制度改革扎實推進，工作進度位居全省前列，有效激發(fā)了市場活力，市場主體發(fā)展到21。3萬戶，其中當年新增2。8萬戶，同比增長25%。金融體制改革步伐加快，交通銀行阜陽分行正式掛牌運營，農信社改制工作全面完成，中銀富登村鎮(zhèn)銀行發(fā)展到5家，穎元農業(yè)科技等3家企業(yè)在新三板和省股權交易中心掛牌上市。農村綜合改革扎實推進，臨泉、潁泉土地確權登記頒證工作大頭落地、進展順利。

四是民計民生大為改善。33項民生工程進展順利，民生類支出達211。9億元，占財政支出的85%以上。阜城基礎教育三年提升計劃和阜陽醫(yī)療資源三年發(fā)展計劃扎實推進，累計完成投資40億元。保障性安居工程進展順利，開工建設保障房60792套，基本建成18325套，分別占年度計劃的97%和90%。節(jié)能減排工作扎實推進，大氣污染防治潁淮藍天工程順利實施，秸稈禁燒工作成效顯著，空氣質量明顯提升。

在肯定成績的同時，務必要樹立問題導向，看到存在的不足?？隙ǔ煽兪菫榱嗽鰪娦判?，找出問題是為了吸取教訓，目的是解決問題，推進當前工作。目前存在的主要矛盾和問題有以下四個方面：一是部分指標留有欠賬。從前三季度主要經濟指標完成情況看，盡管多數(shù)經濟指標保持了較快增長，但仍有部分指標增速較慢，其中生產總值、規(guī)模工業(yè)增加值、社會消費品零售總額3項指標增速分別低于年初預期目標2。5個、4。4個和0。8個百分點，與時序進度相比差距明顯。生產總值存在差距，主要原因在于工業(yè)份額較小、在建項目不多。同時，固定資產投資、財政收入等其他指標完成年度任務的壓力也不小。二是傳統(tǒng)行業(yè)經營困難。受市場需求疲軟等不利因素影響，煤炭、白酒、煙草、化工和電力等五大行業(yè)運行困難，產值增速僅為7。1%，低于全部工業(yè)13。4個百分點，影響規(guī)模工業(yè)增加值增速3。6個百分點。其中，煤炭行業(yè)由于綜合煤價同比下跌10%，全行業(yè)虧損2億元，利潤同比下降26。5%；白酒行業(yè)受市場影響，中高端白酒銷售明顯下降，利潤同比減少3億元，下降53。2%；煙草、化工行業(yè)利潤分別下降4。5%和19。4%。三是要素制約依然突出。中小企業(yè)融資難、融資貴問題仍較明顯，企業(yè)融資成本較高，資金周轉困難。土地供需矛盾也很突出，存在爭取土地指標難、拆遷難、項目準入難等問題，影響了項目順利推進。四是社會和諧穩(wěn)定壓力較大。盡管總體保持穩(wěn)定，但信訪維穩(wěn)工作面臨新的挑戰(zhàn)，安全生產、食品藥品監(jiān)管形勢仍較嚴峻，禁毒工作任務十分艱巨，社會治理工作有待進一步加強。

就如何做好年內工作，在各位副市長講的基礎上，我重點強調三點意見：

一、要鎖定目標不動搖

鎖定年度目標絲毫不能動搖，這是今天會議要解決的第一個問題。全面完成年度目標是政府工作的核心要求和首要任務，是大局問題、全局問題，也是穩(wěn)定問題、政治問題。各級各部門要鎖定目標不動搖，咬定青山不放松，進一步堅定信心、下定決心，振奮精神抓推進。對完成年度目標任務問題，大家要有三點清醒認識：

（一）要看到必要性。為什么要完成年度目標任務，其必要性在三個方面：一是剛性要求。完成全年目標任務是中央和省委、省政府提出的明確要求，近期^v^和省政府常務會議又進行了重申，總理、王學軍省長都反復強調完成年度目標要堅定不移。作為市、縣一級政府，必須堅決貫徹執(zhí)行，切實把上級剛性要求轉化為自覺行動。二是法定任務。年度目標是市四屆人大六次會議通過的，是市政府向全市人民作出的莊嚴承諾，具有法定性、性和嚴肅性，必須不折不扣完成，絲毫不能動搖。三是現(xiàn)實需要。阜陽的矛盾和問題是發(fā)展不足、發(fā)展不快，發(fā)展速度上不去，就難以實現(xiàn)爭先進位的目標，保運轉、保民生、保和諧也就失去了財力保障。因此，各級各部門務必進一步鎖定目標，加大力度，確保年度目標任務不落空。

（二）要認清緊迫性。大家要看到，完成年度目標任務不僅是一件大事，也是一件急事和難事。之所以這么說：一是剩余時間越來越緊?，F(xiàn)在已是10月底，年內只剩下2個月時間，已經到了攻堅階段、決戰(zhàn)階段、沖刺階段，只有充分利用有效時間、狠抓工作推進，才能完成任務。二是考核壓力越來越大。省政府每年都要對各市進行目標管理考核，如果哪項指標排在后三位，要向省政府作出說明和保證。但從去年通報的情況看，我市考核結果很不理想，今年一定要打好翻身仗。對此，我們必須切實加大工作力度，確保完成全年目標，為在考核中爭先進位奠定基礎。三是社會需求越來越高。當前，廣大人民群眾的物質文化需求不斷上升，期盼阜陽加快發(fā)展、盡快改變落后面貌的愿望十分強烈，對政府工作高度關注，也給我們提出了新的更高要求。要滿足人民群眾的需求，必須抓發(fā)展、抓完成任務、抓壯大財政、抓招商引資。因此，同志們務必切實增強完成全年目標任務的緊迫感和責任感。

（三）要分析可行性。盡管我市完成年度目標有阻力、有壓力、有困難，但要看到優(yōu)勢和潛力，只要下定決心是可望可及的。主要有三個有利條件：一是宏觀環(huán)境有望回暖。從近日公布的宏觀數(shù)據(jù)看，盡管前三季度全國gdp僅增長7。4%，但固定資產投資、社會消費品零售總額、進出口貿易三駕馬車表現(xiàn)明顯好轉，增速較上半年有所提升。尤其是隨著國家最近出臺的一系列穩(wěn)增長政策逐步顯現(xiàn)效應，四季度宏觀經濟形勢有望企穩(wěn)回升，從而為我市經濟較快增長提供寬松的外部環(huán)境。二是自身優(yōu)勢逐步顯現(xiàn)。阜陽作為經濟欠發(fā)達地區(qū)，后發(fā)優(yōu)勢明顯，加之勞動力、煤炭和農產品資源豐富，交通區(qū)位優(yōu)越，市場空間廣闊，政策機遇疊加，完全具備加快發(fā)展的基礎和條件。在目前宏觀形勢下，我市外來客商多，到處是工地，土地掛牌出讓基本正常，房地產市場基本穩(wěn)定，充分顯示了我市的后發(fā)優(yōu)勢，這有利于完成目標任務。三是運行走勢持續(xù)向好。從前三季度經濟運行情況看，我市主要指標保持了平穩(wěn)較快增長，積極因素不斷增加，發(fā)展態(tài)勢企穩(wěn)向好，隨著四季度消費需求旺季的到來，經濟增長步伐有望進一步加快，從而為完成全年目標奠定基礎。只要大家齊心協(xié)力抓好工作，就一定能完成任務。

二、要突出重點抓突破

全面完成全年目標任務，必須找準工作重點，強化關鍵措施，實施精準發(fā)力，強力有效推進。當前，要突出抓好七個方面工作：

（一）抓好項目投資工作。擴大有效投入是經濟發(fā)展的牛鼻子和主動力，要想完成年度目標任務必須牢牢扭住這個關鍵，始終堅持兩手抓：一是多管齊下抓引資。根據(jù)阜陽的實際和客觀條件，解決資金投入必須多條腿走路，第一位的還是招商引資，招商引資有多大、投資規(guī)模就有多大，招商引資有多快、工程進展就有多快。各級各部門要始終把招商引資作為擴大有效投入的主渠道，搶抓年末歲尾招商黃金時期，傾斜時間和精力，主動對接洽談，力爭引進一批經濟效益好、科技含量高的大項目、好項目。尤其要盯緊85個在談的重點項目，強化跟蹤服務，力爭早簽約、早開工、快建設。其次要加強銀企對接，引導金融機構優(yōu)化信貸結構，不斷擴大信貸投放。實踐證明，一個地區(qū)要加快發(fā)展解決大問題、根本性問題、全局性問題還是要靠金融機構。特別是阜陽的存款余額超過20xx億元，貸存差達到1000多億元，如果能夠增加400億元貸款，對阜陽發(fā)展的促進作用會很大。當務之急一方面是銀行要兌現(xiàn)承諾，今年市金融辦組織的銀企對接活動簽約項目238個、簽約金額301億元，實際到位只有90億元，各銀行一定要落實到位；另一方面是企業(yè)要講求誠信，認真做好項目和擔保抵押條件方面的準備工作。再次要啟動民間資本，積極引導260萬農民工和回鄉(xiāng)大學生、個體工商戶、國企下崗人員四類群體創(chuàng)辦經濟實體。二是加大力度建項目。要想擴大投資，一方面要引進資金，另一方面就要加快建設項目。各地各有關部門要對照年初確定的項目投資計劃，認真開展回頭看，分析計劃動工的為什么沒有動工，到底是什么原因。如果是因為市場因素，要幫助他們研究市場，調整項目；如果是工作因素，比如拆遷問題、審批問題，要盡快予以解決。要抓好重點項目建設，集中力量、攻堅克難，全力以赴加快工業(yè)、城市、商貿、交通、水利、電力等一批重大項目建設步伐。加快項目建設、擴大投資還要研究和破解制約因素，現(xiàn)在的制約因素是土地供應、拆遷安置，還有招投標效率和標后監(jiān)管影響工程進度的問題。對此，各地各有關部門要認真研究解決，著力化解土地供應、征遷安置等要素短缺難題，完善招投標工作機制，加強工程建設監(jiān)督管理，促進項目建設提質提效。

重點工作安排會議篇十三

一、繼續(xù)實現(xiàn)全區(qū)財政收入的穩(wěn)定增長

二、推行部門預算和國庫單一帳戶制度，嚴格開支

一是以綜合預算、零基預算、部門預算為基礎，切實壓減不必要的開支，抽調有關人員對各基層單位的人員情況、編制情況、固定資產情況進行徹底調查，掌握各單位的基礎數(shù)據(jù)；同時，對基層單位的業(yè)務性支出做深入的調查核實，在此基礎上，從嚴掌握政策，細編部門預算，部門預算安排批復后，除緊急突發(fā)事件，一律不追加預算，并嚴格按照預算進度撥付資金。二是為確保資金調度，綜合預算內外資金調控能力，加快推行國庫單一帳戶制度，把預算內外資金全部納入國庫管理，杜絕坐收坐支、截留挪用情況的發(fā)生，切實提高財政性資金運行效率和安全運行。

三、保重點，解決好事關群眾的切身利益

一是要繼續(xù)采取措施確保公教人員工資發(fā)放。對工資性支出，我們在預算中首先打足。進一步完善和硬化工資專戶制度，專戶資金實行封閉運轉。二是認真做好社會保障工作，妥善安排好財政應負擔的社會保障資金，強化社保財務管理，嚴格執(zhí)行兩個確保、一個低保要求，積極向上級爭取社保資金，并制定新的管理辦法，把資金運用好，解決好下崗職工和貧困居民的基本生活。三是安排好行政、政法經費，保證行政、政法機關履行職能的正常要求，維護社會穩(wěn)定。

四、繼續(xù)深化和完善財政改革

一是抓好支付中心運轉工作。在去年基礎上，進一步規(guī)范支付范圍，在管理上，對納入政府采購目錄的支出，采取措施，規(guī)范管理，對納入政府采購目錄而私自采購的，支付中心予以拒付。二是繼續(xù)從完善制度、強化管理、提高效率、改進服務入手，逐步把全區(qū)的財政收支全部納入國庫集中收付軌道。三是積極構建政府采購辦公室和政府采購中心，出臺有關管理辦法，參照外縣市經驗，在建立政府采購辦公室的基礎上，謀劃成立政府采購中心，制定政府采購具體操作方案，初步設想，首先從公務用車，定點加油、維修、保險等開始，逐步對財政供給單位機構車輛購置、文檔辦公物品購置、燃煤、會議、接待等項目支出實行招標采購，從根本上規(guī)范政府采購行為，從源頭上防范～，最大限度地節(jié)約開支，降低行政成本。四是抓好農村稅費改革的鞏固和完善工作，在嚴格政策、規(guī)范稅費征收管理，全面落實主體改革措施的基礎上，抓好配套改革的落實，做到既減輕農民負擔，又保證基層工作的正常運轉和農村義務教育等有關事業(yè)的正常發(fā)展。

五、堅繼續(xù)持依法理財?shù)姆结?，進一步整頓和規(guī)范財經秩序。

一是認真履行監(jiān)督職責，加強財政檢查，努力做到由突擊性檢查變?yōu)槿粘Ｐ詸z查，由事后檢查變?yōu)槭轮?、事前全程監(jiān)控，逐步建立起規(guī)范的監(jiān)督程序。強化對預算收入征管質量監(jiān)督，預防私設小金庫、亂收費、亂罰款行為。二是加強對預算外資金收支兩條線規(guī)定情況的監(jiān)督，逐步完善票款分離和罰繳分離管理辦法，將執(zhí)收執(zhí)罰部門的收入與其支出徹底脫鉤。三是治理優(yōu)化經濟環(huán)境，進一步加強對我區(qū)46個單位，92個收費項目的清理整頓。四是繼續(xù)開展《會計法》執(zhí)行情況檢查工作，提高會計信息質量，打擊做假帳行為。對全區(qū)會計人員進行英語培訓。進一步加強對國有資產的監(jiān)督和管理，防止國有資產流失。

六、狠抓隊伍建設，為全區(qū)人民理好財、服好務。

按照^v^同志對財政干部提出的政治過硬、業(yè)務熟練、作風優(yōu)良的總體要求，不斷提高自身的政治素質和業(yè)務素質，為全區(qū)人民理好財、服好務。一是轉變理財觀念。適應新形勢下財政改革和發(fā)展的需要，轉變新的理財思想和理財方法，從重分配輕管理，重審批輕監(jiān)督，重微觀輕宏觀的傳統(tǒng)模式，向強化宏觀調控、宏觀管理和財政監(jiān)督轉變。二是轉變工作作風，強化服務意識，努力為基層服務，為部門服務，為領導服務。三是加強理論學習，做到理論與實際相結合，增強分析問題解決問題的能力，為今后提高工作水平打下良好的基礎。四是加強財政基礎工作，建立健全工作制度和管理制度，做到行為有規(guī)范，辦事有程序，工作有秩序，有條不紊地扎實開展工作。五是加強黨風廉政建設，做到防微杜漸，警鐘長鳴，不斷加強理想信念、職業(yè)道德和廉政制度教育，構筑拒腐防變的思想道德防線。

重點工作安排會議篇十四

各位領導、同志們：

今天，縣委、縣政府和縣人武部決定召開全縣征兵工作會議，主要任務是認真貫徹落實省州征兵工作電視電話會議精神，全面總結去冬征兵工作情況，安排部署今冬征兵工作任務，動員全縣上下進一步統(tǒng)一思想，提高認識，全力確保高標準完成今冬征兵工作。

參加會議的人員有：縣委副書記、縣長、縣征兵領導小組組長同志，縣人武部部長、縣征兵領導小組副組長同志，縣人武部副部長兼軍事科科長、縣征兵辦公室主任同志，縣征兵領導小組成員單位主要負責人，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、武裝部長和干事，縣征兵辦公室全體工作人員。

今天的會議共有五項議程：

第一項：宣讀縣征兵領導小組辦公室《關于調整縣征兵領導小組成員的通知》；

第二項：請縣人武部副部長兼軍事科科長、縣征兵辦公室主任同志傳達省州征兵工作電視電話會議精神；

第三項：請縣人武部部長、縣征兵工作領導小組副組長同志總結去冬征兵工作情況，安排部署今冬征兵工作任務；

第四項：簽訂《征兵工作責任書》；

由于時間關系，其他單位會后簽訂。

第五項：請縣長作重要講話。

各位領導、同志們，今天會議的`各項議程已全部進行完畢。前面宣讀了縣征兵辦《關于調整縣征兵領導小組成員的通知》，傳達學習了省州征兵工作電視電話會議精神，縣人武部部長全面總結了去冬征兵工作，安排部署了今冬征兵工作任務；縣長就做好今冬征兵工作作了重要講話，講話具有很強的針對性、指導性和可操作性，大家一定要認真貫徹落實。下面，我就貫徹落實好會議精神，再強調三點意見：

一是要迅速傳達好會議精神。會后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要立即行動起來，層層組織召開相關會議，切實把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，要以對黨、對國家和對軍隊高度負責的態(tài)度，認真履行工作職責，圓滿完成上級賦予的征兵工作任務。

二是要進一步加大征兵工作宣傳力度，深入開展國防教育、愛國教育和依法服兵役教育，特別要加大對優(yōu)撫安置政策的宣傳力度，引導廣大適齡青年積極響應祖國號召，踴躍報名參軍，立志到軍營建功立業(yè)。

三是要進一步加大協(xié)調配合力度。征兵工作是一項復雜的系統(tǒng)的工程，政策性強、涉及面廣、標準要求高。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位一定要從國防和軍隊建設的大局出發(fā)，進一步加大協(xié)調配合力度，形成征兵工作整體合力，努力把身體素質好、文化程度高、政治面貌好和有技術特長的優(yōu)秀青年輸送到部隊，為建設強大國防貢獻力量。

散會。

重點工作安排會議篇十五

高一新生是一個良好品質形成的重要時期，感恩教育和愛心教育為主題開展工作。林校長說過，有德無才是和合格品，有才無德是危險品，德才兼?zhèn)涫怯刃闫?，不能讓他成才，就讓他成人！學會^v^感恩^v^，對于現(xiàn)在的學生來說尤其重要。因為，現(xiàn)在的學生都是家庭的中心，他們心中只有自己，沒有別人。要讓他們學會^v^感恩^v^，其實就是讓他們學會懂得尊重他人。當學生們感謝他人的善行時，第一反應常常是今后自己也應該這樣做，這就給孩子一種行為上的暗示，讓他們知道愛別人、幫助別人。學會感恩，先要學會知恩，要理解父母的養(yǎng)育之恩，師長的教誨之恩，朋友的幫助之恩。

培養(yǎng)學生的愛心和樂于助人的優(yōu)良品質、關心孝敬父母的心態(tài) 、尊敬老師的品德，以及對弱者的愛。

教育學生時，心態(tài)非常重要，怎樣的心態(tài)就會有怎樣的.教育效果。我個人認為在教育學生的過程中必須具備以下幾種心態(tài)：

1、理智的心態(tài)。比如對待學生犯錯的問題，我常常會思考以下幾個問題：他為什么會犯錯誤？我會不會也犯一樣的錯誤？這時侯我批評教育他恰當嗎？等他反思一下自己的行為再跟他交流會不會更好？所以，我常常采取事后教育，感覺很好。因為這個時候學生常常已經經歷了一個自我否定，自我認識的過程了。

2、寬容的心態(tài)

心態(tài)寬容，人才平和，平和了，學生就親近你了，學生親近你，很多事情就會迎刃而解。我常常教育學生要寬容，人只有心寬了，才能容納，容納身邊的人事，容納知識，充實自己，提高自己。

3、快樂的心態(tài)

每天保持心情愉快，你快樂了，學生看到你也會快樂，你每天精神飽滿笑對學生，學生看到你就會充滿力量，要讓學生每天都期待見到你，而不是討厭見到你！其實，將心比心，哪個學生愿意每天對著黑著臉的人呢？所以我非常努力地做到這一點，效果不錯。教育學生時言語要適當幽默，適當嚴厲，讓學生喜愛你的同時又在心里敬畏你，學生也會樂于接受。所以，保持快樂的心態(tài)，把樂觀的情緒傳播給學生，營造一個開朗的班集體是我不懈努力的方向。

重點工作安排會議篇十六

1.召開全市財政工作會議，總結去年財政工作情況，部署今年財政工作任務。

2.想市人大報《市年財政預算執(zhí)行情況和年預算草案的報告》，配合市十二屆人大二次會議做好預算草案的審議工作，爭取人大代表對財政改革和財政工作的理解、支持。

3.完成編制一般預算和基金預算的收支計劃，進一步完善試點單位部門預算草案;完成年度全市財政總決算報表、預算外資金決算報表的編制和上報工作;審核和匯總年度行政企事業(yè)單位會計決算報表;開展非國有企業(yè)財務主要指標快報編報試點。

4.制定下發(fā)《市年度政府采購工作意見》和《市年度集中采購目錄采購方式》。

5.提出我市貫徹^v^中央、^v^《關于促進農民增加收入若干政策的意見》的財政措施;落實省、市對中心鎮(zhèn)建設的有關政策，保障中心鎮(zhèn)建設資金需要;貫徹市政府《關于街道工作意見》，做好對街道經費補貼的測算工作。

6.參照公務員管理事業(yè)單位人員增發(fā)崗位津貼的方案，參與制定市屬中小學教師增發(fā)崗位津貼方案，并保障增發(fā)崗位津貼的資金需要。

7.推進市屬國有困難企業(yè)退休職工參加基本醫(yī)療保險制度，做好財政資金借款的核撥工作;參與制定我市公務員醫(yī)改有關管理辦法。

8.完成事業(yè)單位會計信息檢查工作;繼續(xù)推進財政票據(jù)的使用管理、換銷等專項檢查工作;組織對市勞教局、人防辦、電視臺等單位進行財政檢查;開展全市會計人員職業(yè)道德和鎮(zhèn)級財政管理信息化培訓。

9.配合世界銀行做好我市環(huán)境治理項目的評估工作，就貸款條件、資金支付內容、招標采購方式等與世界銀行進行談判，，制定環(huán)保項目世界銀行資金流程管理措施。

10.成立局行風評議領導小組，研究制定全市財政系統(tǒng)風評方案;召開全市財政系統(tǒng)紀檢監(jiān)察會議，布置今年行風評議工作。

重點工作安排會議篇十七

1、招聘時間安排及需求。

根據(jù)公司下階段的發(fā)展戰(zhàn)略及對人力需求的總體規(guī)劃，8月份至9月份招聘組將完成的招聘職位、招聘人數(shù)，以及具體招聘負責人安排如下：

2、加強各個環(huán)節(jié)的溝通。70%的問題是由于溝通引起的，而又有70%的問題可以通過溝通得以解決，前期因溝通不暢及不及時引起的問題在本階段招聘工作中要注意解決。

3、一旦招聘效果不能達到預期，應當在八月中旬考慮加大獵聘力度。

4、在進行現(xiàn)階段招聘工作的同時，不斷注意后續(xù)人員需求狀況，根據(jù)集團各階段人員需求狀況作出分工調整人員招聘時招聘組的主要核心工作，因此，招聘組要在原有基礎上逐步建立完善集團人力資源在招聘這一模塊的體系，并在實施的過程中注意發(fā)現(xiàn)存在的各類問題及薄弱環(huán)節(jié)，加以改進和完善，使招聘工作規(guī)范化，流程化，滿足集團發(fā)展過程中對人員的需求。

5、啟動校園宣講，加強校園招聘，儲備優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

擴展招聘方式，可以考慮專項招聘，例如品管類技術類人員直接去學校簽約合作、優(yōu)秀的保安人員可直接跟軍隊聯(lián)系招聘退伍軍人(在考慮會否給企業(yè)帶來企業(yè)風險的基礎上)等等。

人力資源工作是一個繁雜的工作體系，我們已經邁出了前兩步，之后的路如何走才能順暢取決于企業(yè)戰(zhàn)略決策和人力資源工作的執(zhí)行力度。為加強整體人力資源工作，提升格局和高度，人力資源部必須加強自身的修煉，所以在xx年人力資源部將繼續(xù)堅持xx年提出的部門成長三駕馬車并行的理念，即：專業(yè)+品格+關系。通過專業(yè)學習與考試提升專業(yè)能力，通過學習國學與歷史提升品格，通過與各部門加強溝通增強員工關系。

重點工作安排會議篇十八

20xx年，我科將按照市教育局的總體部署，緊緊圍繞基礎教育和中等職業(yè)教育改革發(fā)展大局，認真貫徹執(zhí)行《黃山市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx年)》，不斷進一步努力開創(chuàng)我市教育人事工作的新局面。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真學習貫徹國家、省、市教育工作會議精神及《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，以全面提高教師隊伍的整體素質為主線，以農村教師、“雙師型”教師、中青年教師及創(chuàng)新團隊建設為重點，以績效工作制度和崗位設置管理改革為動力，統(tǒng)籌規(guī)劃，創(chuàng)新制度，強化管理，努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍。

二、重點工作

1.加強機構編制管理，充分發(fā)揮編制在教師資源配置中的基礎性作用;

2.促進城鄉(xiāng)教師交流，推動師資資源的均衡配置;

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重點工作安排會議篇十九

老師們：

按照學校的工作計劃，上周應召開第二次班主任工作會議，現(xiàn)推移到今天與周會一起進行。簡單小結一下開學以來班主任工作中所取得成績，存在的問題和今后班級管理中的一些粗淺看法。

開學以來，我們學校在校長的直接領導下，學校就一直重視做好班主任工作，將校園的安全工作，校外的安全預防工作，學校的常規(guī)教育工作、校園環(huán)境衛(wèi)生教育工作、學校值周工作、學校禮儀工作等等，落實到每個學生和每個老師身上，特別是在座的每個班主任身上，使得學校的班主任工作做到有條不紊地進行。我們老師和市民都可以看到校園還比較清潔，學生有禮貌，見到老師能夠向老師問好，學生學習氛圍也比較良好，課間活動秩序良好，值周老師和值周生都能夠到現(xiàn)場參與值周管理，學校也沒有發(fā)生較大的安全事故等等，這些都是與我們在座所有班主任的努力分不開的。因為從他們的每次總分來看都相差無幾，只不過在個別方面略要多努力一下、多注意一點或稍微改正一下工作方法，也能取得好效果。學生拾金不味的現(xiàn)象堅持的較好，第十五周六（2）班黃圣妮同學撿到25元錢能夠主動上交到班主任手中，在學生的心目中25元錢的數(shù)額還是較多的，這種行為值得老師宣揚和同學們學習。另一個就是老師大力宣揚向“十佳隊員”的學習，這也給學生有一個很好的榜樣示范教育作用。還有一個就是學校的值周工作做得較好。特別是五六年級四個班，能夠以身作則，細致安排，堅守崗位，其它班級也能夠大力協(xié)助，保證了學校的值周工作順利進行，因此，在放假前五六年級四個班要各評出六名優(yōu)秀值周生，并給與一定的獎勵，退現(xiàn)開學初的承諾，同時把名單在十九周上交到志宏主任手中。老師們，我們在所取得成績的同時，在過去的工作中也存在一些不足，例如學校的衛(wèi)生方面我們有待于繼續(xù)努 1

力和改正方法，學生的思想品行方面也存在著較大的問題，本學期我校出現(xiàn)了小偷小摸的現(xiàn)象，還延續(xù)到偷老師的錢，這種行為往低年級的學生發(fā)展，也就是低齡化，還有數(shù)量較多地損壞學生學習資料、隨地大小便等諸多不良現(xiàn)象，這些都應該引起我們老師和學校領導的重視，也應引起班主任在平時教育的一個側重點。還有出現(xiàn)厭學現(xiàn)象、校園安全等等。老師們，我們簡單地小結了我們本學期所取得成績和所存在的問題，但是我們現(xiàn)在離放假的時間僅有三個星期，為進一步做好學生的思想，安全教育和防范工作，我們在座的班主任應該高度重視，在學生中繼續(xù)大力開展養(yǎng)成教育，安全紀律教育，增強憂患意識和責任感，克服麻痹思想，做好期末各項安全教育防范工作，確保學生在放寒假前的安全，我提四點粗淺的看法：

一、繼續(xù)抓好文明衛(wèi)生行為習慣的養(yǎng)成教育。要結合學校實際，結合本班實際，不斷探索和完善適合養(yǎng)成教育的方式與方法，采取多種措施狠抓學生的養(yǎng)成教育，促進學生整體素質的提高。讓養(yǎng)成教育經?；?，要以小學生日常行為規(guī)范教育為切入點，積極開展養(yǎng)成教育訓練活動。特別是衛(wèi)生習慣，文明禮貌習慣、課間活動習慣、集會習慣、入校習慣等；要嚴格實行進校教育，加強學生上下學的安全教育。通過常規(guī)訓練，反復抓，抓反復，常抓不懈，直至養(yǎng)成良好的日常行為習慣。要讓學生養(yǎng)成教育得到延續(xù)和落實，通過每學期 “文明班級”的評比活動，班級的`量化評比活動，把學生的養(yǎng)成教育工作深入到學校的每一個環(huán)節(jié)，每個角落。通過評比，讓班主任、學生尋找差距，明確努力的方向，對班級工作不夠的地方應進行要整改。

二、把安全工作做到實處和細處。進一步加強學校的安全管理工作，增強各班班主任對安全事故的預防意識和安全責任意識，有效防范校園安全事故的發(fā)

生，科學、合理地應對突發(fā)事件，保障全體學生的生命安全，學校要積極地以預防為主，防范結合的方式，全面提高學生自我保護技能，達到保障學生的生命健康，促進學生的健康快樂成長的目的。具體要求從上下樓梯，大型集會，課間活動，上學放學，防火安全、交通安全、學生矛盾排查等方面加強學生管理，利用思想品德課、集會，班會加強對學生思想道德品質和行為規(guī)范教育，各班要設立安全值日學生。

四、就是加強我們老師值周管理自律工作，自覺履行值周老師的責職。

本次召開班主任會議的目的是進一步增強我校全體班主任工作的責任感，為更好地加強班級管理奠定堅實基礎，也將進一步加強我校班主任隊伍建設，最后希望老師在思想上高度重視，在工作上要務實，多想辦法，結合本班實際，把后階段的教育工作做細做實，讓班級工作和學校工作都上一個新臺階，保證學校各

項教育工作的順利結束。講的欠妥的地方請老師們批評指正。

重點工作安排會議篇二十

同志們：

上個月23日，省局召開了全省市場主體年報公示視頻會議。今天又在連江召開全省市場主體年報工作現(xiàn)場推進會。在不到1個月的時間里，省局黨組同意接連召開2次會議對同一項工作進行部署強調，這充分說明省局黨組對年報工作的高度重視，充分凸顯年報作為市場監(jiān)管最基礎工作的重要性。剛才，連江縣局介紹了今年以來的年報工作經驗，各設區(qū)市局和平潭局也分別作了發(fā)言，交流各自情況和做法，分析存在問題，提出下一步的措施。各地做法措施各有特色、各有創(chuàng)新，希望大家相互學習借鑒，共同推進工作。下面，我講幾點意見。

主動作為，

今年來全省市場主體年報工作開局良好

今年來，全省工商（市場監(jiān)管）系統(tǒng)認真總結去年經驗，提早謀劃部署，廣泛強勢宣傳，推進有力有效，年報工作開局良好。截至4月15日，全省企業(yè)年報率、個體戶年報率、農專社年報率，分別去年同期提高11、、個百分點。從全國的情況來看，總局從本月15日開始通報各省市企業(yè)年報情況，目前全國企業(yè)平均年報率超過33%，我省企業(yè)年報率在全國排名第23位，但還低于全國平均水平；個體工商戶、農民專業(yè)合作社年報率達到全國平均水平，但與先進省份相比差距較大。前階段工作有以下幾個特點：

一是領導重視，超前謀劃。省局黨組非常重視，黨組書記、局長黃培惠經常過問年報工作，多次強調要盯緊抓實，不能有任何松懈麻痹思想。省局去年下半年就組織各設區(qū)市局分管局領導和科（處）長到年報先進省份學習考察；提前制定工作方案，提前部署安排。各地也都把年報工作擺上重要位置，作為重要工作來抓。莆田市企業(yè)年報率已近60%，其中雖有體制優(yōu)勢，但很重要的是各級領導的高度重視和及早部署推進。龍巖市局將年報工作作為上半年重點工作和“一把手”工程。漳州市局采取每天一提醒、每周一通報、每旬一分析的方式，對年報進展情況進行實時跟進督促。連江縣局年報工作一直穩(wěn)定居于全省前列，最重要的一點就是領導重視，推動縣政府召開全縣年報工作會議，明確各有關單位工作職責，為推進年報工作奠定良好基礎。

四是措施有力，成效明顯。各級工商（市場監(jiān)管）部門有效抓好長期停業(yè)未經營企業(yè)清理工作；建立逾期未年報被列異企業(yè)申請移出約談制度和個體戶依職權簡易注銷等制度；采取集中培訓、上門指導、定點服務等多種措施，認真做好咨詢受理等工作；優(yōu)化服務措施，加強集中培訓，指導幫助市場主體熟練掌握年報流程；各級服務窗口設置自助年報區(qū)，加強現(xiàn)場年報指導服務；落實督查通報約談等工作制度，想方設法快速提升年報率。特別是長期停業(yè)未經營企業(yè)的清理工作，莆田市局早在總局文件一出來就開始做了，成效明顯。泉州市局重點對未年報企業(yè)進行分析，精準督導年報。詔安縣局、云霄縣局將年報工作列入績效考核，通過縣效能辦進行通報督導。

認清形勢，

進一步增強工作責任感緊迫感危機感

一是形勢還不容樂觀。我們要清醒認識到，全省企業(yè)年報率還低于全國平均水平，離我們預定到4月底爭取完成50%年報率還有較大差距。個體戶和農專社年報率，離4月底完成50%的目標相差個百分點和個百分點。從全國來看，截至4月15日，河南，，黑龍江，我們和它們差了二十幾個百分點。個體河南，達，我省差了近40個百分點。對這些情況，我們要心中有數(shù)，比學趕超，自覺借鑒兄弟省份的經驗做法，積極宣傳動員企業(yè)及早年報。同時，也要把道理講清楚，避免企業(yè)誤解。

二是工作開展還不平衡?，F(xiàn)在除龍巖、漳州各類主體年報工作進展較均衡外，全省最突出的問題就是工作開展不平衡。有的是企業(yè)年報率很高，但是個體年報率很低，或者不高；有的個體年報率高，但企業(yè)年報率低；有的農專社年報率較高，但是其他都低。另一方面是地域的不平衡，從全省來說，福州、廈門兩個大戶年報率還不高；從各地來說，都有一些體量較大的單位年報率還不高，拖了整個地方的后腿。我們做工作一定要善于抓主要矛盾，抓矛盾主要方面。企業(yè)快的要繼續(xù)快，同時把個體和農專拉上去，個體快的要把企業(yè)和農專拉上去，農?？斓囊哑髽I(yè)和個體拉上去，不能只看重某一個方面。雖然總局只通報企業(yè)年報率，但是省局歷來把三類市場主體年報一起通報、一起推進，各地也要加強統(tǒng)籌，推動整體工作均衡開展。

三是觀念轉變、措施落實還不到位。個別單位領導和基層干部對年報工作的意義認識不清，了解不全面，認識不深刻，甚至還有抵觸情緒，我們直接負責年報工作的同志要加大宣傳力度，學深學透，講清道理，推動全系統(tǒng)干部自覺樹立“年報就是監(jiān)管”，“年報是市場監(jiān)管最基礎工作”的理念。此外，各單位對年報工作都作了部署安排，也提出了不少好的措施，但是落實還不夠到位，影響了工作進展。

盯緊抓實，

確保今年年報工作目標全面實現(xiàn)

現(xiàn)在年報工作已經進入關鍵時期。全系統(tǒng)要扭住預定目標不放松，全面落實省局工作部署，真正把年報作為第二季度重中之重的工作，上下一心，擼起袖子，真抓實干，勇于爭先，確保全面實現(xiàn)各類市場主體年報率不低于去年水平的目標。

（一）領導重視要到位。各級工商局（市場^v^）領導要更加重視關心年報工作。特別是“一把手”要更加重視起來，該強調的要強調，該支持的要支持，該督查的要督查，該問責的要問責。從省局、市局、縣局到基層所，主要領導是年報工作的第一責任人；分管領導是年報工作的直接責任人，要全力協(xié)調督促共同做好這項事關全局的工作。

重點工作安排會議篇二十一

尊敬的各位班主任老師：

大家下午好！

群雁高飛頭雁帶，班主任是班級工作的領導者和組織者，是學校管理的得力助手，做好班主任工作是學校管理的一個重要內容。因此召開本學期的第一次班主任工作會議。

首先，學校對于各位班主任前段時間的工作予以充分的肯定。你們看：整潔的校園、有禮的學生、良好的學習氛圍、有序的課間活動等等，都是全體班主任共同努力的成果。但是成績是屬于過去的，我們也還有很多不足的地方，需要我們全體班主任共同努力去改善去完善。下面就是學校教導處對全體班主任的幾點具體要求：

（1）、加強衛(wèi)生工作管理

a、安排好值日，做到值日工作有序合理；

b、各班自主成立衛(wèi)生檢查小組，在少先隊值日干部檢查之前先檢查自己班級的衛(wèi)生情況；

（2）、加強紀律工作管理

a、強調課堂紀律，要求自己班的同學認真聽講、虛心學習；

b、強調課間活動的紀律，不能做危險的事情；

c、強調就寢紀律，熄燈鈴響之后不能講話，不能吃東西，不做任何和睡覺無關的`事情，有情況及時向值日老師反應，不擅自做決定；不單獨行動；

（3）、養(yǎng)成教育

班主任要利用每周的班會課時間把學生“互助小組”自我管理情況小結并公布一次，每月一總結，指出存在的問題，便于學生在以后改進，表現(xiàn)優(yōu)秀的學生和小組要進行表揚。不能幾個月也不總結，或者流于形式隨便應付，這種態(tài)度是嚴重錯誤的，我們搞養(yǎng)成教育是為了讓學生養(yǎng)成一種好的行為習慣，而不是為了走形式和走過場。

班主任是跟學生最接近的人，也是對學生影響最大的人，班主任的態(tài)度直接影響著學生的態(tài)度。學校的大多數(shù)工作都必須有班主任的幫助才能完成，應該說一個認真負責的班主任對學生的幫助是很大的，反之，一個自由散漫的班主任對學生的危害也是很大的，希望各位班主任盡職盡責，對學生負責，對家長負責，對自己負責，也對學校負責。相信在各位班主任的共同努力和無私奉獻下，小貝完小的明天將會更加燦爛，小貝完小的學生將會更加出色。

重點工作安排會議篇二十二

同志們：

在全省市場主體20xx年度年報工作時間只剩下最后一個月的決勝階段，今天我們召開全省市場主體年報沖刺行動動員視頻會議，主要任務是簡要回顧前五個月工作情況，分析當前年報工作形勢，著重對年報沖刺行動進行動員部署，倒計時安排，加速度推進，確保全面完成今年年報工作目標任務。

剛才，莆田、漳州市局分別作了經驗介紹，他們的做法很有特色、亮點突出、成效明顯，值得各地學習借鑒。福州、廈門兩個地方市場主體體量大、任務重，市局領導高度重視，剛才分別作了很好的發(fā)言，表達了完成任務的信心和決心。龍巖、寧德、南平、三明市局和平潭區(qū)局在年報工作中也創(chuàng)造了好經驗，省局前期編發(fā)情況通報作了交流。泉州作為自主年報試點地區(qū)，今年企業(yè)年報率一直超過全省平均水平，高于去年同期。

今年以來，全省工商（市場監(jiān)管）系統(tǒng)攻堅克難，奮發(fā)進取，有力推進年報公示工作。截至5月30日，全省企業(yè)年報率達，高于全國平均水平2個百分點，位居全國第20位，個體工商戶、農民專業(yè)合作社年報率分別為、，取得了階段性成果。在看到年報工作取得進展的同時，我們要更多地直面問題、解決問題。對照今年全省企業(yè)年報率不低于去年、個體工商戶年報率不低于去年、農民專業(yè)合作社年報率不低于去年的目標，與居于全國前列的兄弟省份企業(yè)年報率相比，我們還有不小的差距，工作還存在許多不足和差距。我們面臨的形勢仍然嚴峻，要實現(xiàn)今年的目標任務難度不小、挑戰(zhàn)不小。一是從全國情況來看，我省企業(yè)年報率排名比較靠后。全國的省份年報率達到，好幾個省份已超過80%，我省與其相比還有較大差距。排在后面的省份與我們的差距很小，我們的優(yōu)勢不明顯。按以往經驗，在年報最后一個月，各省都會競相發(fā)力，集中沖刺。如果不加把力，我們的位次很有可能往下掉，所以說是形勢嚴峻。二是從全省情況來看，與去年同期相比，全省企業(yè)年報率下降了個百分點，個體工商戶年報率下降了個百分點。主要問題是各地工作開展不平衡，大部分地市低于去年水平，主體總量大的重點地方下降更多一點，年報率懸殊較大。有的地方認為年報是市場主體的事，有的領導對年報工作的重要性認識不足，奮勇爭先的意識不強，甘居中流，有差不多就行的思想，不想做得，主觀能動性沒有充分發(fā)揮出來。年檢改為年報是一項大的制度性改革，市場主體還有一個適應的過程。其實年報也是我們的工作，我們要做好宣傳引導督促。如果大量市場主體不年報被列入經營異常名錄，對我們監(jiān)管是不利的，對地方經濟高質量發(fā)展也是不利的。我們要克服畏難情緒和厭戰(zhàn)思想，扎實推進工作。三是從市場主體情況來看，仍有相當部分市場主體誠信守法意識薄弱，自覺主動年報意識差，過分依賴我們的提醒督促，年報一拖再拖，甚至有的市場主體漠視我們的宣傳提醒。仍有一定數(shù)量的失聯(lián)或長期停業(yè)未經營市場主體和“僵尸戶”存在，這對年報工作造成了影響。

針對當前年報工作態(tài)勢，省工商局決定從今天起到6月30日，集中用一個月的時間，在全省工商（市場監(jiān)管）系統(tǒng)組織開展年報沖刺行動，進行倒計時安排，加速度推進,希望全省各級工商（市場監(jiān)管）部門緊盯目標，精準發(fā)力，扎實有效開展沖刺行動，確保全面完成今年年報工作目標任務。下面，我講幾點意見。

目標進度要細化明確

從現(xiàn)在起到6月30日，只有短短的20個工作日。按照今年全省年報工作目標，以5月30日全省企業(yè)年報率、個體工商戶年報率、農民專業(yè)合作社年報率為基數(shù)計算，全省6月份企業(yè)、個體工商戶、農民專業(yè)合作社年報率分別要至少完成個、個和個百分點，平均每個工作日至少要提高個、個和個百分點，我們的任務還很重，壓力也還是很大的?？紤]到越往后年報率提高越難的現(xiàn)實情況，沖刺行動前期、中期務必要力求更好些更快些，才能實現(xiàn)今年的目標。這是按全省情況來安排的。各市、縣（區(qū)）各單位要針對本地區(qū)本單位實際，以目前每天實際的數(shù)值為參考值，按工作日進行認真細致測算，倒計時安排任務，細化量化每天進度目標。

行動措施要精準切中要害

一要加強梳理分析，全面掌握情況。沖刺行動的主攻對象就是那些仍未年報的市場主體，重點任務就是發(fā)動那些具備年報條件的市場主體盡速完成年報，難點任務就是如何找到那些失聯(lián)主體、“僵尸戶”并喚醒其年報。因此，各地對仍未年報的市場主體狀況進行全面過細梳理和綜合分析，把各種主體數(shù)量、分布行業(yè)和區(qū)域等情況搞清楚、弄明白，做到心中有數(shù)。

二要精準施策，點對點督促。要把20xx年新登記但未年報市場主體、20xx年度已經年報而20xx年度未年報的市場主體作為重點，采取精準宣傳、分行業(yè)組織引導、逐戶打電話催報、發(fā)短信、上門服務等方式，點對點地提醒通知，督促其從速年報，沒有結果不罷休。

三要優(yōu)化服務，面對面指導。各級登記服務窗口，對前來咨詢、辦事的未年報市場主體，要提醒其及時年報，引導其先年報，再辦理其他業(yè)務。對到現(xiàn)場辦理年報的，要指定具體人員，耐心細致解答，全程跟蹤服務，面對面指導幫助市場主體盡快按流程完成年報公示。

四要加快進度，完成吊銷工作。各地目前手上做的長期停業(yè)未經營市場主體和“僵尸戶”清理工作，要加快流程，加快進度，力爭在6月20日前完成清理吊銷或依職權注銷工作,暢通退出機制。

五要多方聯(lián)系，查找失聯(lián)主體。發(fā)揮各行業(yè)主管部門、招商部門、銀行的作用，抓緊查找失聯(lián)主體，加強信息交換共享，及時掌握市場主體最新聯(lián)系人、聯(lián)系地址、聯(lián)系方式等信息，喚醒督促其盡快年報?？h級局、轄區(qū)所要互通信息，協(xié)同查找。還要通過加強大數(shù)據(jù)分析運用進行查找。

重點工作安排會議篇二十三

時光荏苒，轉眼間從教已經三十年，回顧走過的路，有辛勤的付出，也有豐厚的回報。今天有幸與大家分享交流。

參加工作以來，我始終堅持一條原則，也可以說堅守一條底線，那就是做一個有責任心的老師，絕不誤人子弟。不讓學生因為我，因為我所教的學科而影響了升學，影響了前程。到現(xiàn)在為止，我敢大聲地說：對學生，我問心無愧。

在教育教學中，我堅信名師出高徒，對學生嚴格要求是我一貫的作風。每接一屆學生，從第一節(jié)課開始，我就向學生提出明確要求，從上課聽講到作業(yè)完成每個環(huán)節(jié)我都有明確規(guī)定。如有違紀，我會批評，會教育。對學生要求嚴格，但從不歧視學生，不挖苦，不諷刺學生，學生理解老師的苦心，知道老師是真心愛他們，是一心為他們好。所以，三十年來，我對學生很少大發(fā)雷霆，也很少與學生產生沖突，師生關系一直很融洽。

學校是一個業(yè)務單位。作為一名老師，有過硬的的業(yè)務水平才能在學校站穩(wěn)腳跟。時代在變，教材在變，學生也在變。為了適應時代，為了把教育教學工作做好，不斷提高自己的業(yè)務水平十分必要。三十年來，我一直沒有放棄學習，自己的能力也在學習中不斷提高。

辛勤工作幾十年很累，有時身心俱疲。但辛勤的工作也有豐厚的回報。于啟輝，我的第一屆學生每次見我都說：^v^白老師，當年我不努力，你總說，努力點，你能行。^v^

學生孫進去德國留學前來家中看我，說：^v^老師我沒考第一的時候，你總是鼓勵我。老師，您的恩情我永遠忘不了。^v^

女兒去大學報道時，我去送她，得知消息的馬國輝、張瑞臣、姜鵬燕、姜愛肖等學生早早等在學校門口，整個報道過程一直陪同，并為我安排食宿。

學生劉利偉高考分數(shù)揭曉，打電話給我說：^v^老師，雖然我總分不很高，但語文我考了123分。老師，我沒給你丟臉。^v^

我的生日、教師節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，總有很多學生或打電話，或發(fā)短信，或發(fā)微信問候，這些都是我們老師的豐厚回報，是我們豐厚的精神財富。

幾年前，在qq空間我曾說過一句話：當老師，其實挺好的。

重點工作安排會議篇二十四

尊敬的各位領導、同志們：

大家好。這次鄉(xiāng)黨委政府召開全鄉(xiāng)工作會議，對全鄉(xiāng)20xx年的工作進行安排部署。作為產業(yè)發(fā)展辦的一員，我倍受鼓舞、倍感振奮，更感壓力。根據(jù)會議安排，下面我就如何做好20xx年工作作出如下發(fā)言：

堅持以全鄉(xiāng)中心工作為導向，牢固樹立大局意識，不折不扣地落實鄉(xiāng)黨委政府的決策和部署；工作中多請示匯報，積極作好各方協(xié)調，實現(xiàn)全年產業(yè)發(fā)展目標全面完成。

結合全鄉(xiāng)工作安排，我辦準備以五大工作為抓手，大力推動全鄉(xiāng)經濟發(fā)展：一是完成全鄉(xiāng)農村土地承包經營權確權頒證掃尾工作；二是東北片區(qū)引水治路調產治荒項目力爭完成投資7352萬元，確保前鋒村環(huán)線建設、“中國有機茶第一村”、高標準農田建設和西廟村村道加寬等7個項目順利推進；三是指導各村完成20xx年一事一議財政獎補和村級公共運行維護項目；四是做好全鄉(xiāng)農產品質量安全監(jiān)測工作，為全鄉(xiāng)發(fā)展生態(tài)食品，打造有機品牌提供基礎保障；五是抓好農村“三資”管理，進一步加強對村社財務人員的培訓，提高業(yè)務能力，完善農村財務管理制度，繼續(xù)實行委托代理公司記賬制。

脫貧攻堅作為全縣20xx年的一項重要工作，我辦將以突出實效來作好此項工作。一是主動對接，因地制宜，充分發(fā)揮駐工作組和第一書記的優(yōu)勢，指導2個市級貧困村制定脫貧攻堅規(guī)劃，多方爭取資金，精準實施脫貧攻堅項目，確保20xx年全面摘帽；二是嚴格實施“五個一批”，有針對性的開展幫扶工作，到20xx年底實現(xiàn)187戶527名貧困人口全面脫貧。三是完成全鄉(xiāng)易地扶貧搬遷安置貧困人口19戶，52人；四是指導移民村做好移民后扶十三五規(guī)劃，切實解決移民生產生活上的困難。旅游方面，依托全鄉(xiāng)茶葉產業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新思路，全力打造“前鋒有機茶第一村”項目，建設“七區(qū)一中心”，發(fā)展生態(tài)觀光農業(yè)，助推鄉(xiāng)村旅游，以鄉(xiāng)村旅游帶動新村建設。

工作的成效取決于嚴格的紀律約束。在20xx年我辦將從以下兩個方面抓好紀律的遵守與執(zhí)行。一是嚴格遵守各項工作制度，做到不遲到不早退，進城開會、下村向辦公室報告，有事必須向分管領導請假。二是端正工作態(tài)度，樹立正確的人生觀，價值觀和世界觀，踏實做事，清白做人，以想干事、能干事、干成事、不誤事的標準來嚴格要求自己。常懷律己之心，做到一身正氣，兩袖清風。

尊敬的各位領導、同志們：人勤春來早，實干出成績。我辦將以這次會議為契機，以更高的熱情、更大的干勁，務實創(chuàng)新，扎實苦干，不折不扣的完成黨委政府安排部署的各項工作任務。