無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

公司導(dǎo)致員工跳槽的原因：

1.企業(yè)制度不規(guī)范，管理不善;

2.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大換班;

3.工資收入低，福利差;

4.工作壓力大，自由支配時(shí)間少;

5.個(gè)人才能無(wú)法發(fā)揮，升職無(wú)望;

6.企業(yè)成立時(shí)間長(zhǎng)，老員工多，同工不同酬，分配不公，升職論資排輩;

7.向往更富于挑戰(zhàn)性的工作;

8.為了生存，暫時(shí)屈就，時(shí)機(jī)一到，另謀高就;

員工自己想要跳槽的原因：

1、被迫辭職型。2、被動(dòng)拉攏型。3、隨意無(wú)常型。4、賭氣逃避型。5、生活所迫型。

6、利益驅(qū)使型。7、見(jiàn)利忘義型。8、投親靠友型。9、另謀高就型。10、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移型。

關(guān)于跳槽的原因篇1

跳槽注意事項(xiàng)01：不要比較

首先，很多資訊并非全盤(pán)的事實(shí)，人們往往只會(huì)說(shuō)好的。除了四舍五入，有的還無(wú)條件進(jìn)入法，還有把其他零零總總的津貼福利都加進(jìn)來(lái)，最多的莫過(guò)于把不固定的績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金全數(shù)納入;再將這個(gè)數(shù)字拿來(lái)談下一份工作的保障年薪。因此大部分的年薪被虛報(bào)的機(jī)率狠高;并非騙人，而是雙方想的不一樣。有的是有條件的年薪，像是外商，看似相當(dāng)高的年薪，也會(huì)因不同的職位而有不同的條件達(dá)成才能拿到。

跳槽注意事項(xiàng)02：聽(tīng)聽(tīng)專人的建議

獵頭顧問(wèn)不會(huì)刻意壓求職者的薪資，但也不會(huì)哄抬價(jià)格;因?yàn)槲覀円氖浅山慌c長(zhǎng)遠(yuǎn)的合作關(guān)系!壓低委屈了求職者也不會(huì)去，哄抬更是砸自己的招牌。然而，我們是最清楚雙方狀態(tài)的善意第三者，想辦法提供最佳的建議與選擇是我們的任務(wù)。

跳槽注意事項(xiàng)03：不要忽略長(zhǎng)期的發(fā)展

很多人都認(rèn)為換工作就要換薪水更高的，事實(shí)真是如此嗎?其實(shí)不然，每個(gè)人需求不同，升遷空間、工作的廣度/深度、新的挑戰(zhàn)與學(xué)習(xí)、加班頻率、工作環(huán)境都是選擇的因素。有很多人轉(zhuǎn)職是希望減少工作份量多一點(diǎn)時(shí)間照顧家庭，薪資自然無(wú)法提升。有些人在臺(tái)廠當(dāng)主管職，跳外商則變獨(dú)立作業(yè);因增加了外商經(jīng)驗(yàn)，提升了格局/視野，下一步則可能跳得更好。

跳槽注意事項(xiàng)04：不要只關(guān)心“數(shù)字”

換工作談薪資，有時(shí)"數(shù)字"只是短暫的利益;它很重要，但若只看數(shù)字將會(huì)失去許多好機(jī)會(huì)。無(wú)奈，現(xiàn)今社會(huì)氛圍讓大家都只在乎當(dāng)下的利益與感受，而忽略可能影響的未來(lái)。期待我們都能在這樣的環(huán)境下突圍!