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武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇一

為加強(qiáng)對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)反腐倡廉的整體推進(jìn)，我局及時促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，xx局長任組長，兩個副局長和支部書任組員，副局長xx負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)的具體工作事宜。領(lǐng)導(dǎo)小組還對《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制》中的考核內(nèi)容，逐條分解落實到每個成員，明確各自的工作職責(zé)，并督促抓好落實，形成監(jiān)督的整體效能。

(一)認(rèn)真貫徹公務(wù)員法，認(rèn)真落實好公務(wù)員“八條禁令”和“八項承諾”，堅決執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)管理制度，健全完善工作制度，強(qiáng)化了內(nèi)部管理。

(二)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等，堅持局領(lǐng)導(dǎo)對科室領(lǐng)導(dǎo)定期談話制度、重大事項報告等制度，進(jìn)一步完善科學(xué)民主決策制度，凡決定重大工作部署、重要問題，必須在充分調(diào)查研究、廣泛聽取各方意見的基礎(chǔ)上，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論做出決定。

(三)加強(qiáng)制度建設(shè)。結(jié)合我局實際，修定和完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)制度，以適應(yīng)新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的需要，先后制定了完善了《xx縣^v^黨風(fēng)廉政建設(shè)實施方案》、《xx縣^v^領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度》、《xx縣^v^責(zé)任追究責(zé)制》、《xx縣^v^首問責(zé)任制度》等規(guī)章制度，進(jìn)一步明確領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中的責(zé)任.以制度促進(jìn)工作，以制度促進(jìn)團(tuán)結(jié)，以制度促進(jìn)統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行局長“一支筆”簽字制度。我局領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真按照加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的各項規(guī)定，抓好落實工作，并嚴(yán)格地從班子做起、從我做起。

在制度建設(shè)及落實方面，我局嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案，廉潔自律公示和廉政談話、述職述廉等制度，堅持和完善政務(wù)、黨務(wù)、公用事業(yè)公開制度，規(guī)范公開的內(nèi)容和形式，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車管理、干部人事等制度。實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作專項記錄，分冊裝訂有關(guān)量化資料，按時上報半年、全年自查報告和工作總結(jié)。

我局把深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，利用每周一的政治學(xué)習(xí)和每月一次的黨員活動日，加強(qiáng)對干部職工的黨風(fēng)廉政教育和思想教育。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想、黨的xx大精神，學(xué)習(xí)中紀(jì)委、省州紀(jì)委、縣委及縣黨風(fēng)廉政工作會議精神，學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的相關(guān)內(nèi)容;全面學(xué)習(xí)中央文獻(xiàn)出版社出版的《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》，還組織干部職工專題學(xué)習(xí)孟連縣“七·一九”事件、陽宗海砷污染事件、云銅專案、全國統(tǒng)計工作會議精神及xx州人民政府副州長xx、xx州^v^長xx在xx年全州統(tǒng)計會議上的講話精神。通過學(xué)習(xí)，讓廣大干部職工明白了深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和黨風(fēng)廉政建設(shè)不是光看看書，學(xué)學(xué)文件，最主要是的要將科學(xué)發(fā)展觀的理論和黨風(fēng)廉政建設(shè)理論運用于我們的統(tǒng)計實踐。我局先后組織統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)6次，120人次，撰寫學(xué)習(xí)心得15篇。通過學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，使黨員干部增強(qiáng)了依法行政的自覺性和執(zhí)法為民的主動性，增強(qiáng)了黨員干部的黨紀(jì)黨規(guī)觀念，干部職工的自身素質(zhì)得到相應(yīng)提高，工作作風(fēng)有了很大的轉(zhuǎn)變。

1、xx年我局以積極開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動為契機(jī)，糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)。按照“xx先鋒”工程中提出的“比學(xué)習(xí)，創(chuàng)一流素質(zhì);比團(tuán)結(jié)，創(chuàng)一流團(tuán)隊;比干勁，創(chuàng)一流風(fēng)貌;比服務(wù)，創(chuàng)一流作風(fēng);比工作，創(chuàng)一流業(yè)績”的“五比五創(chuàng)”主題實踐活動要求，在干部職工中開展活動，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超的良好氛圍，狠剎空談風(fēng)、攀比風(fēng)、浮夸風(fēng)、吃喝風(fēng)、粗暴風(fēng)，落實“立黨為公，執(zhí)政為民”的根本要求，使黨風(fēng)、行風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，工作效率和工作水平有明顯提高。

2、由于我局逢會必學(xué)、逢會必講黨風(fēng)廉政建設(shè)問題和相關(guān)法律法規(guī)，做到警鐘長鳴，認(rèn)真落實好公務(wù)員“八條禁令”和“八項承諾”，堅決執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)管理制度，健全完善工作制度，強(qiáng)化了內(nèi)部管理。工作中，既堅持制度，又入情入理，從而使抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作逐漸變成全局上下的自覺行動，使全局干部群眾的勤政廉政觀念、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和防腐拒變能力進(jìn)一步增強(qiáng)。所以半年來沒有發(fā)現(xiàn)有令不行、有禁不止和違法、違紀(jì)、違規(guī)行為。

3、堅持做到“三個管好”。即：一是管好本人，按照中央關(guān)于“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的要求，過好名利關(guān)、利益關(guān)、金錢關(guān);艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，嚴(yán)格制止奢侈浪費行為;嚴(yán)于律己，勤政廉潔，潔身做事。主動做到廉政承諾，并結(jié)合上半年工作總結(jié)，做好廉政述職，自覺接受群眾監(jiān)督;堅持全心全意為人民服務(wù)宗旨，認(rèn)真履行人民賦予的職責(zé)，堅持與群眾打成一片，盡職盡責(zé)地為人民群眾辦事;不搞以權(quán)謀私，假公濟(jì)私，錢權(quán)交易而傷害國家和人民群眾的利益;堅持求真務(wù)實，言行一致的工作作風(fēng)，注重實效，不搞形式主義。凡是要求別人做到的，自己首先做到;禁止不做的，自己堅決不做，時時事事以自身廉潔自律的行為帶動班子和影響群眾。二是管好家庭，我局各位領(lǐng)導(dǎo)都能嚴(yán)格管好家庭子女，教育親友不以自己手中的權(quán)力和同事朋友關(guān)系而產(chǎn)生“衙內(nèi)習(xí)氣”。三是管好本單位的工作人員。局領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心愛護(hù)干部職工的同時，能經(jīng)常教育職工正確對待所處的工作環(huán)境，要努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，時時刻刻嚴(yán)格要求職工遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定。

1、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實“八個堅持、八個反對”“四大紀(jì)律、八項要求”，積極開展專項清理工作。局領(lǐng)導(dǎo)無違反規(guī)定兼任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，無使用公款為干部職工購買禮品、福利保險等行為，無拖欠公款或利用職權(quán)將公款借給親友的行為，無公款旅游行為。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)收受現(xiàn)金、有價證券、支付憑證的規(guī)定，落實領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對公車的使用管理，制定車輛管理制度，杜絕私人用車。規(guī)范公務(wù)接待，在接待費用方面嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到對口接待，無利用公款大吃大喝和高消費娛樂行為。狠剎空談、浮夸、吃喝、攀比、粗暴等歪風(fēng)，禁止干部參加賭博。

2、堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為推動全局“兩個文明”建設(shè)的強(qiáng)大動力，用建設(shè)促發(fā)展，靠廉政樹形象。沒有一例有違國法、有亂黨紀(jì)、有悖黨性的事故苗頭發(fā)生。

存在的不足：一是干部職工的思想認(rèn)識有待進(jìn)一步提高，少數(shù)同志認(rèn)為廉政建設(shè)主要是領(lǐng)導(dǎo)的事，和自己沒有多大關(guān)系，思想認(rèn)識有待進(jìn)一步提高;二是學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，主要是以自學(xué)為主，學(xué)習(xí)的力度和深度不夠;三是一些領(lǐng)域監(jiān)管力度跟不上，執(zhí)行中存在困難，還留有未監(jiān)督的“死角”。

xx年，我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實黨的xx大、xx屆四中全會精神以及中央、省、州、縣有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，緊緊圍繞局中心工作，以推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)為重點，認(rèn)真執(zhí)行《中紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，進(jìn)一步加大防范力度，堅決鏟除滋生蔓延腐敗現(xiàn)象的土壤，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作深入開展。

(一)深入開展黨風(fēng)廉政教育。以高度的政治責(zé)任感，繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)深刻領(lǐng)會黨的xx大、xx屆四中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實《中紀(jì)委關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》以及中央、省、州、縣關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)規(guī)定。進(jìn)一步提高局領(lǐng)導(dǎo)班子對廉政勤政的認(rèn)識，提高反腐倡廉自覺性和主動性。把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的能力，轉(zhuǎn)化為推進(jìn)統(tǒng)計工作建設(shè)的能力。

(二)認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作放在重要位置來抓，堅持一把手負(fù)總責(zé)和誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，對各自分管的科室和干部做到“看好自己的門，管好自己的人”。嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制，逐級負(fù)責(zé)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有效開展，為我縣統(tǒng)計工作不斷創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的政治保障。

(三)切實發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的模范作用。黨員干部要以黨章為準(zhǔn)則，嚴(yán)格執(zhí)行中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定要求，堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，努力強(qiáng)化自律意識，著力提高自律能力，虛心接受群眾監(jiān)督，嚴(yán)格黨規(guī)黨紀(jì)，積極踐行黨的宗旨，爭做讓黨組織放心、人民滿意的廉潔公仆、優(yōu)秀黨員、模范干部。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行“八個堅持、八個反對”的監(jiān)督檢查工作，進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的拒腐防變能力。大興調(diào)查研究之風(fēng)，局領(lǐng)導(dǎo)爭取用三分之一以上的時間，深入基層，調(diào)查研究，指導(dǎo)工作，解決問題。領(lǐng)導(dǎo)干部要想在先、干在前，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工不斷開創(chuàng)統(tǒng)計新業(yè)績。

(四)不斷健全防范體制。繼續(xù)實行重大事項公示制，從源頭上廉潔從政、廉潔自律;實行政務(wù)公開、陽光作業(yè)。規(guī)范財經(jīng)紀(jì)律，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，杜絕以各種名義公款吃喝和消費娛樂的歪風(fēng)。拓展從源頭上防治腐敗的工作領(lǐng)域，形成群眾支持和參與反腐倡廉的有效機(jī)制，健全防范腐敗的體制機(jī)制，切實加強(qiáng)統(tǒng)計違法違紀(jì)處分規(guī)定的學(xué)習(xí)宣傳，堅決杜絕統(tǒng)計違法違紀(jì)行為。

(五)狠抓制度落實。堅持懲防并舉、注重預(yù)防，突出重點、突破難點，點面結(jié)合、量化任務(wù)、細(xì)化責(zé)任、強(qiáng)化措施，確保相關(guān)制度落實到位。加大制度落實監(jiān)督的力度，開展多種形式的監(jiān)督，確保各項制度的落實，不走“形式”,不留“死角”。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇二

為深入貫徹縣紀(jì)委八屆五次全會精神，落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)黨委主體責(zé)任的紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任的實施意見》，加強(qiáng)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，進(jìn)一步提高黨員干部的廉潔自律和自身理論修養(yǎng)水平，特制定如下工作方案：

以黨的、十八屆三中、四中全會及中央、省、市縣紀(jì)委全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞懲防體系建設(shè)目標(biāo)要求，以縣委縣政府工作為中心，以全局工作為目標(biāo)，以落實黨風(fēng)廉政建設(shè)為抓手，以深化反腐倡廉教育和強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督制約為重點，加大教育、監(jiān)督、改革、制度創(chuàng)新力度，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，為全縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的措施保障。

(一)落實“兩個責(zé)任”。

落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持黨委負(fù)主體責(zé)任、紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任的有關(guān)規(guī)定精神，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作擺上黨委重要工作日程，通過“知責(zé)”、“履責(zé)”、“追責(zé)”，多措并舉推進(jìn)“兩個責(zé)任”落實。

1、明確工作職責(zé)，層層傳導(dǎo)壓力。制定并完善工信局各項規(guī)章制度，明確局黨組、班子成員、黨支部和黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)制度體系。

2、簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《公開承諾》。增強(qiáng)履行“一崗雙責(zé)”的意識，讓全局黨員干部感受到自己承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任。“一把手”帶頭履行“一崗雙責(zé)”，定期主持召開黨委會研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作。

3、實行局領(lǐng)導(dǎo)抓黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)系點制度和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制“五個一”制度。班子成員年內(nèi)至少安排一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，講一次廉政黨課，每季度聽取一次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作專題匯報，對新任職干部或群眾有反映的干部進(jìn)行一次廉政談話，對分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)問題進(jìn)行一次調(diào)研并提出解決辦法，以此促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有效履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。

(二)開展宣傳教育、源頭預(yù)防和黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。

把黨風(fēng)廉政教育擺在重要位置，進(jìn)一步健全廉政教育機(jī)制。開展形式多樣，生動活潑的黨風(fēng)廉政專題教育，做到從源頭預(yù)防。

1、完善廉政教育制度。將廉政教育作為思想教育的重要組成部分，納入年度教育學(xué)習(xí)計劃，堅持局黨組反腐倡廉理論專題學(xué)習(xí)制度，適時召開相關(guān)會議，對全體黨員干部開展廉政教育。

2、深化廉政教育內(nèi)容。抓好以黨的紀(jì)律教育為主要內(nèi)容的教育活動，堅定理想信念，樹立艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的同時，適時組織參觀廉政警示紀(jì)錄片，增強(qiáng)教育的震懾力;強(qiáng)化黨紀(jì)政紀(jì)教育，增強(qiáng)全體人員的法律意識和紀(jì)律觀念。

3、創(chuàng)新廉政教育形式。加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，組織上黨課、舉辦廉政教育座談會、組織觀看廉政教育宣傳片、寫心得體會、廉政文化進(jìn)崗位、進(jìn)家庭等多種形式，營造崇廉尚廉的良好氛圍。

(三)做好監(jiān)督檢查，堅持集中與分工相結(jié)合。

把加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式監(jiān)督檢查放在重要位置，遵循統(tǒng)一組織，分工負(fù)責(zé);統(tǒng)籌兼顧，突出重點;通盤謀劃，分類實施;查糾結(jié)合，務(wù)求實效的原則。實行“班子牽頭抓總，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，有關(guān)職能按照科室分工分別負(fù)責(zé)、各司其職”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰檢查、誰負(fù)責(zé)”的工作方式。充分發(fā)揮已有工作機(jī)制的作用，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性;對新增的監(jiān)督檢查工作，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)主要責(zé)任，股長負(fù)直接責(zé)任。各科室這間相互督促，建立相應(yīng)的工作機(jī)制。

1、運行科負(fù)責(zé)新增市場主體、“個轉(zhuǎn)企”和新增規(guī)上企業(yè)情況監(jiān)督落實。

2、中小企業(yè)科負(fù)責(zé)名牌產(chǎn)品申報和“企業(yè)廠長經(jīng)理研修班”情況監(jiān)督落實。

3、產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)科負(fù)責(zé)重點產(chǎn)業(yè)振興、技術(shù)改造專項投資項目的實施、節(jié)能減排政策措施等情況監(jiān)督落實?！?/p>

4、金融辦負(fù)責(zé)金融生態(tài)建設(shè)、銀企對接和企業(yè)上市情況監(jiān)督落實。

(四)落實中央“八項規(guī)定”解決“四風(fēng)”問題，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

按照作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求，集中整改在落實中央“八項規(guī)定”及解決以“四風(fēng)”為主的工作作風(fēng)方面存在的問題，確保整改效果。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實整改責(zé)任。制定整改落實方案，明確責(zé)任分工，責(zé)任人要對號入座，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改，堅決糾正和處理違規(guī)違紀(jì)行為，決不手軟。

2、建立長效機(jī)制，做好整改總結(jié)。圍繞“為民、務(wù)實、清廉”形象明顯提升、作風(fēng)轉(zhuǎn)變?nèi)〉妹黠@成效、群眾工作得到明顯加強(qiáng)的總體目標(biāo)，建立健全密切聯(lián)系群眾服務(wù)長效機(jī)制。召開會議全面總結(jié)并對整改落實情況進(jìn)行“回頭看”對整改結(jié)果進(jìn)行及時通報，鞏固和擴(kuò)大整改成果。

(五)開展專項檢查、專項整治。

1、堅持問題導(dǎo)向、開展專項檢查。盯住作風(fēng)問題不放，從小事做起，從具體事情抓起，常抓不懈旗幟鮮明地反對不正之風(fēng)。制定出臺相關(guān)制度，狠抓政風(fēng)肅紀(jì)，堅決糾正干部不作為，解決出人不出工，出工不出力的問題，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在專項整治中的帶頭作用，一級做給一級看，一級帶著一級改。

2、堅持實事求是、穩(wěn)步推進(jìn)專項整治。制定整改落實方案，針對四風(fēng)和專項治理方面的頑癥痼疾，下猛藥、出重拳，集中力量啃硬骨頭，以“釘釘子”的精神，一項一項整治、一個一個突破。

(六)強(qiáng)化監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行。

1、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。建立局廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手任組長，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督條例、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、誡勉談話、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)制度，強(qiáng)化日常監(jiān)督。

2、加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律規(guī)定的監(jiān)督。全局通過設(shè)立舉報箱和監(jiān)督舉報電話等形式，對黨員干部進(jìn)行監(jiān)督，讓權(quán)力在陽光下運行，防止干部利用職務(wù)便利為本人或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益等問題。

3、加強(qiáng)黨內(nèi)民主監(jiān)督。堅持每周星期一上午召開一次機(jī)關(guān)黨員干部廉政建設(shè)學(xué)習(xí)交流會，認(rèn)真落實黨內(nèi)民主議事制度，重大事項集體研究，加強(qiáng)黨內(nèi)決策程序化、規(guī)范化、科學(xué)化。

4、認(rèn)真落實民主生活會制度。每月月底召開一次全局專題會議，組織黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真查找自己在思想作風(fēng)、生活作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的差距，積極開展批評和自我批評，切實解決黨性、黨紀(jì)、黨風(fēng)等方面存在的問題。

(七)做好懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。

在局辦公室設(shè)立廉政建設(shè)學(xué)習(xí)公開欄，做好政務(wù)公開，進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭宣傳，強(qiáng)化輿論引導(dǎo);充分發(fā)揮紀(jì)律約束作用，多措并舉，增強(qiáng)綜合效果。

1、繼續(xù)深化黨務(wù)政務(wù)公開。不斷完善制度，充分利用公開欄等載體，按照上級要求扎實開展工作，凡是與群眾相關(guān)的管理事項以及群眾應(yīng)該知道的事項都要公開。

2、建立并落實主要負(fù)責(zé)人不直接分管財務(wù)、干部人事、工程建設(shè)、物資采購和會議末位表態(tài)制度。在責(zé)任認(rèn)定和分工上，堅決執(zhí)行上級要求和規(guī)定，不折不扣地落實到位。

3、認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大事項及時報告制度。堅決嚴(yán)格執(zhí)行婚喪喜慶事宜事前、事后“雙報告制度”。

(八)所涉及的其他黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗相關(guān)工作。

強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，提高隊伍素質(zhì)，不斷加強(qiáng)干部思想作風(fēng)和工作作風(fēng)建設(shè)。

1、進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)。切實做到深入基層、深入一線，了解實際問題，掌握實際情況，做好全縣中小企業(yè)服務(wù)工作。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇三

20xx年，是貫徹落實黨的十九大精神的關(guān)鍵之年，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，意義十分重大。發(fā)展和改革局將在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣紀(jì)委的監(jiān)督下，全面落實黨委主體責(zé)任、紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任兩個責(zé)任。加強(qiáng)廉政教育、反腐倡廉教育、廉政警示教育、黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價宣講等筑牢干部職工反腐思想防線。通過以案促改、干部利用地方特產(chǎn)謀取私利等工作促進(jìn)黨員干部遵規(guī)守紀(jì)。通過開展嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律、整治“四風(fēng)”、“賭博斂財”、節(jié)假日廉潔自律等專題活動防止“四風(fēng)”反彈。嚴(yán)格執(zhí)行目審批和項目備案、“三務(wù)”公開等不不斷推行“陽光政務(wù)”。不斷推進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作更上新臺階。

一、強(qiáng)化黨的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保兩個責(zé)任落實

（一）黨組切實擔(dān)負(fù)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。

1.是成立黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真研究制定年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃并組織實施，切實加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育，全面推行一把手“三個不直接分管”，研究領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況，解決工作中存在問題，使全局黨員干部做到工作上以身作則，生活上嚴(yán)以律己，自覺接受黨內(nèi)外群眾的批評與監(jiān)督，支持和保障執(zhí)紀(jì)監(jiān)督機(jī)關(guān)履行職責(zé)，全力支持紀(jì)檢組轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)。

2.是全面安排部署黨風(fēng)廉政工作。分季度召開黨風(fēng)廉政和反腐敗工作專題會4次，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作納入全年工作的整體布局當(dāng)中，做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同落實、同考核。黨組書記與班子成員、班子成員與分管股室負(fù)責(zé)人、股室負(fù)責(zé)人與股室成員要層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，形成主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、中層干部、一般工作人員之間相互監(jiān)督的工作格局。進(jìn)一步夯實班子成員及下屬股室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任，做到任務(wù)到崗、責(zé)任到人，確保任務(wù)明確、責(zé)任清楚、追責(zé)問責(zé)有據(jù)。

3.是全面落實從嚴(yán)治黨責(zé)任。全面貫徹落實從嚴(yán)治黨新要求，夯實局黨組及局領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，深入推進(jìn)我局黨風(fēng)廉政建設(shè)，制定《發(fā)改局黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》，進(jìn)一步深化主體責(zé)任意識，明確黨組主要負(fù)責(zé)人的“第一責(zé)任”和班子成員分管領(lǐng)域的“具體責(zé)任”，構(gòu)建層次分明、全責(zé)明晰，全面覆蓋的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任體系。

（二）堅持民主集中制和一把手末位表態(tài)制度。切實維護(hù)黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，堅持民主集中制原則，局內(nèi)“三重一大”事項必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策，在涉及人、財、物等管理工作中，主動征求紀(jì)檢組意見，主動接受紀(jì)檢組監(jiān)督把關(guān)。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，筑牢反腐思想防線

（一）圍繞“不忘初心牢記使命”主題教育，深入開展廉政教育。全面提升黨員干部思想政治素質(zhì)，堅定政治理想信念，組織職工集體學(xué)習(xí)和會前學(xué)習(xí)，組織召開班子民主生活會和黨員干部組織生活會，通過學(xué)習(xí)有效地促進(jìn)我局干部職工思想認(rèn)識。

（二）結(jié)合形勢任務(wù)，有針對性地組織反腐倡廉教育。組織學(xué)習(xí)《中國^v^紀(jì)律處分條例》、《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國^v^廉潔自律準(zhǔn)則》、《對黨員、公職人員吸毒行為的處理辦法（試行）》及相關(guān)文件精神和要求。通過學(xué)習(xí)警示全體干部職工要時刻不能放松政治理論學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)世界觀、人生觀和價值觀改造，始終牢記“誘惑就在眼前，陷阱就在腳下，失足就在瞬間”的深刻教訓(xùn)。

（三）大力開展廉政警示教育活動。組織全體干部職工學(xué)習(xí)紀(jì)委通報案例、觀看警示教育片、撰寫心得體會等形式，使全體職工牢固樹立正確的權(quán)力觀和利益觀，警惕腐朽思想的侵蝕，自覺做到廉潔自律，不斷增強(qiáng)廉潔從政的政治自覺性和行動自覺性。

（四）全面細(xì)致開展黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價宣講工作。對《黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價宣講方案》進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，使全體職工充分認(rèn)識到黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作的重要性，進(jìn)一步了解黨委政府在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中所作的系列工作，知曉了黨委政府抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的堅定決心，能積極主動參與、客觀評價黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，為社會評價工作客觀真實做好堅實保障。

三、強(qiáng)化保障措施，促進(jìn)黨員干部遵規(guī)守紀(jì)

（一）扎實做好“以案促改”工作。狠剎黨員干部、公職人員“賭博斂財”不正之風(fēng)，召開職工學(xué)習(xí)文件精神，詳細(xì)解讀整治重點、整治措施及相關(guān)要求，與干部職工簽訂《黨員干部、公職人員“賭博斂財”問題承諾書》。

（二）集中整治黨員干部利用地方特產(chǎn)謀取私利問題。通過職工會議對本單位黨員干部發(fā)布限期主動說清問題的通告，以中央八項規(guī)定為依據(jù)，逐條對比，認(rèn)真查找自身問題，主動接受群眾監(jiān)督。與干部職工簽訂《限期主動說清黨員干部利用地方特產(chǎn)謀取私利問題承諾書》。

（三）加強(qiáng)《中國^v^廉潔自律準(zhǔn)則》等紀(jì)律規(guī)定的學(xué)習(xí)和宣傳。要求干部職工決不違反法律法規(guī)規(guī)定或者議事規(guī)則，利用職權(quán)或者職務(wù)之便，向相關(guān)部門、單位或者有關(guān)人員以指定、授意、暗示等方式提出要求，影響項目建設(shè)（采購）正常開展或者干擾正常監(jiān)管、執(zhí)法活動。與干部職工簽訂《領(lǐng)導(dǎo)干部不插手干預(yù)工程項目建設(shè)自律承諾書》。

四、狠抓作風(fēng)建設(shè)，防止“四風(fēng)”反彈

認(rèn)真開展嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律和私設(shè)“小金庫”自查。重點對收支管理、資產(chǎn)管理、財務(wù)會計管理、政府采購管理、財政票據(jù)管理進(jìn)行了自查。確保我局無隱瞞截留、擠占、挪用、坐支、虛列支出、轉(zhuǎn)嫁支出、轉(zhuǎn)移或者套取預(yù)算資金。無超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍列支“三公”經(jīng)費、會議費、培訓(xùn)費和差旅費，無濫發(fā)工資、獎金、補(bǔ)貼的情況。不存在上下級單位之間相互轉(zhuǎn)移資金設(shè)立“小金庫”，以會議費、勞務(wù)費、培訓(xùn)費和咨詢費等名義套取資金設(shè)立“小金庫”。無虛列支出轉(zhuǎn)出資金設(shè)立“小金庫”，無以假發(fā)票等非法票據(jù)騙取資金設(shè)立“小金庫”等問題。

（一）持續(xù)發(fā)力整治“四風(fēng)”。以扶貧領(lǐng)域作風(fēng)整治年為契機(jī)，重點整治易地扶貧搬遷工作中侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題。結(jié)合我局工作實際，制定《發(fā)展和改革局深化扶貧領(lǐng)域“3+1+1”專項治理工作的實施方案》、《發(fā)展和改革局扶貧領(lǐng)域作風(fēng)問題治理實施方案》和《發(fā)展和改革局查問題找不足補(bǔ)短板活動實施方案》，明確整治重點、整治措施和責(zé)任人，切實擔(dān)負(fù)起組織協(xié)調(diào)精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作的重大政治責(zé)任。

（二）開展黨員干部、公職人員“賭博斂財”問題專項整治。進(jìn)一步完善《黨組中心組學(xué)習(xí)制度》、《黨組“三重一大”議事規(guī)則實施細(xì)則》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度》、《黨務(wù)財務(wù)公開制度》等各項規(guī)章制度。簽訂《縣發(fā)展和改革局分管領(lǐng)導(dǎo)與股室負(fù)責(zé)人20xx年度廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任書》、《安全生產(chǎn)責(zé)任書》和《黨員干部、公職人員“賭博斂財”問題承諾書》等。利用專題黨課、每周例會，認(rèn)真開展集中學(xué)習(xí)宣講各類規(guī)章制度，政策法規(guī)以及縣委、政府、縣紀(jì)委下發(fā)的各類文件精神。利用黨務(wù)公開欄集中公開我局工作推進(jìn)簡報、理論文章，規(guī)章制度、人事變動都等，深入開展黨員干部、公職人員“賭博斂財”問題專項整治。

（三）注重抓節(jié)假日廉潔自律。做好五一、端午、中秋、國慶等節(jié)假日廉潔自律工作，確保干部職工度過歡樂祥和的節(jié)日，將“八項規(guī)定”內(nèi)化于心、外化于行，實現(xiàn)從不敢腐到不想腐的轉(zhuǎn)變。各股室進(jìn)一步開展對照檢查，是否存在干部職工違規(guī)用公款旅游、吃喝和接受管理服務(wù)對象安排的旅游和宴請問題；是否有借操辦子女升學(xué)宴之機(jī)收斂財?shù)取八娘L(fēng)”問題的情況出現(xiàn)。

開展主動說清問題工作。召開職工會議，要求黨員干部全員參與，以中央八項規(guī)定為依據(jù)，逐條對比，認(rèn)真查找自身問題，主動接受群眾監(jiān)督。

五、全力推行“陽光政務(wù)”

（一）嚴(yán)格項目審批和項目備案。嚴(yán)格按照投資項目審批流程，壓縮辦理時限、規(guī)范在線審批監(jiān)管平臺使用、嚴(yán)格檔案管理、提升服務(wù)水平，推進(jìn)行政審批工作規(guī)范化運行。除涉密項目外所有項目的審批、核準(zhǔn)、備案、節(jié)能審查均在平臺上辦理、辦結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行投資項目唯一代碼制度，多措并舉全力推進(jìn)“最多跑一次”工作，無體外循環(huán)現(xiàn)象。

（二）繼續(xù)開展“三務(wù)”公開工作。認(rèn)真做好政務(wù)黨務(wù)財務(wù)信息公開工作，自覺接受群眾監(jiān)督。充分利用公開欄、行政服務(wù)窗口等多種平臺，公開本局辦事程序、項目審批（核準(zhǔn)、備案）情況、中央和省、州投資項目情況、重點項目建設(shè)情況等信息，不斷增強(qiáng)發(fā)改工作透明度。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇四

20xx年支部工作要以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以改善民生，構(gòu)建和諧社會為工作目標(biāo)，強(qiáng)化黨員干部在思想觀念上親民，在工作部署上為民，在措施保障上利民的服務(wù)理念，不斷完善民政政策體系和工作機(jī)制，著力改善民生，維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)社會和諧。為促進(jìn)民政事業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和全面貫徹落實黨的十九大精神

在全旗民政系統(tǒng)要迅速掀起學(xué)習(xí)黨的十九大精神的熱潮，當(dāng)做當(dāng)前和今后的一個時期的首要政治任務(wù)落實好。

一是要在領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫。號召黨員干部學(xué)習(xí)黨的十九大報告，黨章和在十九屆一中全會上的重要講話，切實把握精神實質(zhì)，深刻領(lǐng)會黨的十九大主題，領(lǐng)會5年來的重大成就和20xx年來的奮斗里程，要深刻領(lǐng)會全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的總體要求和主要任務(wù)，切實增強(qiáng)憂患意識，創(chuàng)新意識、宗旨意識，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的自身建設(shè)。

二是要在理論聯(lián)系實際上下工夫。堅持學(xué)以致用，用以促學(xué)，把運用黨的十九大和十九界一中全會精神指導(dǎo)實踐，推動工作，作為學(xué)習(xí)的出發(fā)點落腳點，作為衡量學(xué)習(xí)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

三是要在掀起學(xué)習(xí)熱潮上下工夫。在民政系統(tǒng)內(nèi)劃分三個黨小組(機(jī)關(guān)黨員干部為第一學(xué)習(xí)小組，低保中心、婚姻登記處、殯葬管理所為第二學(xué)習(xí)小組，軍休服務(wù)所及局內(nèi)退休老干部為第三學(xué)習(xí)小組)，以小組為單位組織好黨員干部學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)，深化認(rèn)識，振奮精神，把握大局，明確方向，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為做好民政工作的動力。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇五

一、總體目標(biāo)

根據(jù)行政部工作職責(zé)，圍繞“以服務(wù)為核心，以制度為支撐”的部門主旨，總結(jié)上一年工作的不足，結(jié)合目前公司現(xiàn)狀和今后發(fā)展趨勢，行政部要全面規(guī)范化，首先把自己打造成一支專業(yè)化的服務(wù)隊伍，配合公司發(fā)展的整體趨勢逐步完善各項規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展做好服務(wù)和保障，公司行政部下半年個人工作計劃。

二、目前存在問題

1、行政部自身存在的問題是工作中分工不明確，導(dǎo)致工作混亂；問題處理不及時，日常工作中沒有真正做到上傳下達(dá)；制度化監(jiān)督不到位；專業(yè)化水平不夠。

2、換位思考做的不夠，目前各部門溝通不及時或不到位，導(dǎo)致工作有時出現(xiàn)遺漏或延誤，甚至有推諉扯皮現(xiàn)象。

3、各職能部門分工不明確，沒有明確各自的職能范圍，有時候?qū)е潞芏喙ぷ鞫际切姓吭趫?zhí)行。

4、目前公司的培訓(xùn)力度弱，培訓(xùn)沒有針對性，沒有考慮時間與工作的協(xié)調(diào)，導(dǎo)致大家積極性都不是很高，很容易產(chǎn)生怨言。

5、車輛使用混亂。

6、各部門執(zhí)行力不到位。

7、各部門沒有制定明確的績效考核方案。

三、下半年工作計劃從以下幾方面著手

（一）公司整體形象。

1、關(guān)于公司企業(yè)文化，目前只是組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，而老的員工目前還停留在之前的認(rèn)識當(dāng)中。接下來在完善企業(yè)文化后，由行政部對企業(yè)文化做一個整體的全面培訓(xùn)，讓每一位和創(chuàng)員工都能夠很清楚明白的了解公司，增強(qiáng)其對公司的信息。

2、要樹立公司一個整體的形象，可以從員工包裝、公司的包裝、宣傳等方面著手（制作公司宣傳物料：稿紙、便簽紙、手提袋、宣傳手冊等）

3、打造一支專業(yè)化的團(tuán)隊，提高團(tuán)隊的整體素質(zhì)（培訓(xùn)、外出交流學(xué)習(xí)等方式）。

（二）日常行政工作。

行政工作是一個循序漸進(jìn)的工作，不可能一步到位，不能一味的追求速度，否則欲速則不達(dá)，只有在實踐中不斷的發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)問題，才能更好的開展工作，初步確定從以下幾個方面著手改進(jìn)：

1、《員工手冊》的修改完善，始終要堅持“以人為本”的理念，這樣能增加員工對公司的歸屬感及工作信心，改進(jìn)措施：員工的福利待遇、獎勵機(jī)制、績效考核等。（x月x日前完成）

2、依據(jù)集團(tuán)總部下發(fā)的規(guī)章制度，不斷的完善和健全公司已有的《規(guī)章制度》，要以體現(xiàn)人性化的管理理念為先。目前公司的規(guī)章制度有很多條，但是有時候沒有嚴(yán)格按照制度去執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)，以至于某些員工存在一種僥幸心理，有時意識不到自己存在的問題，導(dǎo)致工作的延誤。（此項工作在x月x日前完成初步修改意見）

3、制定出公司所有人員的崗位說明書，明確各崗位人員的工作職責(zé)與任務(wù)、工作績效標(biāo)準(zhǔn)、崗位工作關(guān)系、崗位權(quán)限、工作時間和工作環(huán)境。（x月x日前完成初稿）

4、行政部要建立專業(yè)化的團(tuán)隊，加強(qiáng)崗位技能的專業(yè)培訓(xùn)和考核。初步設(shè)想：新進(jìn)的每一位行政部員工首先要有一個專業(yè)化的培訓(xùn)與考核，包括幾個方面：日常辦公軟件的運用、崗位職責(zé)細(xì)化、公司重要人員電話的記錄、日常接待禮儀等方面。

5、嚴(yán)格執(zhí)行表格流程，規(guī)范公司的采購、領(lǐng)取、發(fā)放，特別是辦公用品及公司車輛加油，嚴(yán)格控制不必要的浪費，要做到對公司固定資產(chǎn)心中有數(shù)，對新增加的物品要及時到財務(wù)部備案留檔，表格初步實行月統(tǒng)計方式，目前正在逐一的進(jìn)行整理修改。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇六

201_年重點工作是要調(diào)動和發(fā)揮好社區(qū)黨員的積極性，根據(jù)黨員的文化程度、辦事能力特長、年齡、身體狀況等特點，擴(kuò)大志愿者隊伍，組織活動使其發(fā)揮作用，進(jìn)一步使社區(qū)黨組織整體素質(zhì)有明顯提高，社區(qū)黨組織建設(shè)和黨員管理有明顯加強(qiáng)，社區(qū)思想、文化建設(shè)和黨的群眾工作有明顯改進(jìn)，促進(jìn)社區(qū)各項工作邁上新臺階。圍繞這一總體目標(biāo)，今年著重做好四個方面的工作：

(一)切實加強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

針對新時期基層領(lǐng)導(dǎo)班子的新特點，從今年開始在社區(qū)開展學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、服務(wù)型、清廉型班子爭創(chuàng)活動，豐富活動內(nèi)容，加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)，促使班子運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、執(zhí)行有力，形成與街道領(lǐng)導(dǎo)班子上下聯(lián)動、兩級爭創(chuàng)的良好局面。采取請進(jìn)來和走出去的方式，加強(qiáng)干部的教育培訓(xùn)工作，努力打造一支有凝聚力，戰(zhàn)斗力的團(tuán)結(jié)拼搏精神的工作團(tuán)隊。

(二)扎實有效的抓好社區(qū)黨員的教育管理

嚴(yán)格黨的組織生活，認(rèn)真落實三會一課制度，定期組織黨員參加學(xué)習(xí)，每月18日為學(xué)習(xí)日，開展集體活動，對黨員進(jìn)行經(jīng)常性的黨員意識和黨的方針、政策，反腐倡廉教育，開展批評與自我批評的活動，做好發(fā)展黨員工作，嚴(yán)格按照堅持標(biāo)準(zhǔn)，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展的方針，加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)，做好預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正工作，健全完善相關(guān)的臺帳資料，規(guī)范黨員教育工作，切實加強(qiáng)社區(qū)黨組織建設(shè)。

(三)進(jìn)一步建立健全社區(qū)黨建工作機(jī)制

1、社區(qū)建立黨建工作聯(lián)席會議制度

社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議每季度召開一次，分析形勢任務(wù)，安排部署工作，協(xié)調(diào)社區(qū)內(nèi)各種力量和各方面關(guān)系，深入開展黨建工作聯(lián)創(chuàng)，思想工作聯(lián)做，社區(qū)治安聯(lián)防，公益事業(yè)聯(lián)辦，環(huán)境衛(wèi)生等共建活動。

2、健全黨組織工作運行機(jī)制

進(jìn)一步明確社區(qū)黨組織的工作重點和社區(qū)居委會的功能定位，建立社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)，社區(qū)負(fù)責(zé)、社區(qū)協(xié)同、居民參與的工作機(jī)制，發(fā)揮好社區(qū)黨組織在社區(qū)建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

(四)不斷強(qiáng)化社區(qū)服務(wù)功能

1、健全完善社區(qū)服務(wù)體系

根據(jù)社區(qū)黨員的各種類型特點，建立黨員服務(wù)中心，使黨員的先鋒模范作用深入到社區(qū)精神文明建設(shè)的具體活動中，深入到化解社區(qū)各類矛盾的具體過程中，形成以社區(qū)黨員教育平臺為陣地、以黨員為主體、以黨員聯(lián)系困難戶為紐帶、以為民辦實事為抓手的社區(qū)黨建四位一體工作模式，切實增強(qiáng)黨員的服務(wù)意識，引導(dǎo)黨員在建設(shè)和諧社區(qū)的進(jìn)程中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從身邊的小事做起，始終保持先進(jìn)性。

2、關(guān)注民生，落實惠民政策

社區(qū)工作人員要細(xì)致了解民情，對特困戶經(jīng)常關(guān)心，并上門走訪慰問，積極進(jìn)行宣傳和實施醫(yī)療救助。社區(qū)黨組織利用愛心基金會籌集的資金，繼續(xù)做好服務(wù)社區(qū)對重病困難黨員，開展送溫暖工作。關(guān)愛殘疾人、困難弱勢群體，建立長效服務(wù)機(jī)制，為他們提供力所能及的幫助，使他們充分感受到社區(qū)黨組織的關(guān)愛。

3、及時總結(jié)經(jīng)驗，促進(jìn)工作創(chuàng)新

認(rèn)真研究社區(qū)黨建工作面臨的新情況、新問題，積極探索新形勢下社區(qū)黨建工作的規(guī)律，不斷增強(qiáng)工作的主動性和預(yù)見性，根據(jù)創(chuàng)建黨建工作樹品牌特色要求，認(rèn)真思考，不斷創(chuàng)新工作思路，打造學(xué)習(xí)型黨組織。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇七

今年，xx紀(jì)委將在鎮(zhèn)黨委、府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在縣紀(jì)委的支持指導(dǎo)下，以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十x大會議精神為契機(jī)，緊緊圍繞縣紀(jì)委和鎮(zhèn)黨委、府主要工作目標(biāo)，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作職能，努力為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)創(chuàng)造優(yōu)良發(fā)展環(huán)境。根據(jù)全鎮(zhèn)紀(jì)檢工作的實際，今年，鎮(zhèn)紀(jì)委將重點抓好以下工作：

一、嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制根據(jù)縣紀(jì)委工作要求，結(jié)合全鎮(zhèn)實際，制定出臺全鎮(zhèn)的黨風(fēng)廉建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，并及時與各基層黨組織簽訂《黨風(fēng)廉建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》。始終把黨風(fēng)廉建設(shè)列入黨委工作的重要議事日程，做到懲罰并舉，同時，加強(qiáng)對各基層黨組織的督查力度，確保黨風(fēng)廉建設(shè)工作的有效落實。

二、扎實推進(jìn)廉風(fēng)險防范管理研究制定防控措施和相關(guān)程序，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面，環(huán)環(huán)相扣的廉風(fēng)險防控機(jī)制。

三、抓好黨務(wù)公開落實進(jìn)一步健全各項制度，加大黨務(wù)公開、務(wù)公開、村務(wù)公開，推進(jìn)行權(quán)力公開透明運行。

四、提高機(jī)關(guān)效能、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、著力優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境

1、深入推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)。結(jié)合學(xué)習(xí)黨的十八大會議精神，深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)活動，密切干群關(guān)系、提升機(jī)關(guān)人員素質(zhì)、樹立機(jī)關(guān)干部形像、推進(jìn)機(jī)關(guān)辦事提速、服務(wù)提升、工作提效、能力提升。

2、切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。發(fā)揚優(yōu)良作風(fēng)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)方面存在的突出問題，實現(xiàn)干部作風(fēng)和精神面貌新轉(zhuǎn)變。

五、進(jìn)一步加大查辦違紀(jì)違法案件工作力度，提升辦案能力、明確辦案重點、提高辦案質(zhì)量，著力發(fā)揮辦案治本和懲戒功能。六、強(qiáng)化廉教育，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作

1、切實加強(qiáng)黨員干部教育監(jiān)督，加強(qiáng)對黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、理想信念和廉潔從教育，進(jìn)一步完善廉教育基地軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施，力爭甸子廉教育基地建設(shè)取得實質(zhì)性進(jìn)展。

2、認(rèn)真落實《廉準(zhǔn)則》。加強(qiáng)對執(zhí)行《廉準(zhǔn)則》情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正并嚴(yán)肅處理違反《廉準(zhǔn)則》行為，認(rèn)真解決廉潔自律方面的突出問題。

六、強(qiáng)化自身建設(shè)，著力提升紀(jì)檢監(jiān)察工作整體水平。努力從思想治建設(shè)和能力建設(shè)方面強(qiáng)化自身建設(shè)，提高整體工作能力和工作水平。

在201x年的工作中，我們將會在上級部門和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞xx鎮(zhèn)中心工作，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察工作職能，為xx鎮(zhèn)的發(fā)展建設(shè)做出更大貢獻(xiàn)!

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇八

今年以來，縣xxx積極貫徹落實黨的十九大、十九屆三中全會精神及十九屆中央紀(jì)委二次全會部署，按照省紀(jì)委十四屆二次全會、市紀(jì)委八屆二次全會及縣委十四屆三次全會要求，堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，從強(qiáng)化內(nèi)部管理、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、強(qiáng)化工作落實和完善制度機(jī)制入手，采取切實有效的措施，積極構(gòu)筑反腐倡廉防范體系，狠抓工作落實，切實把全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任落到實處。經(jīng)過半年的努力，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作成效明顯，現(xiàn)將我委落實情況及下半年工作計劃匯報如下：

(一)明確責(zé)任抓落實

1.健全組織領(lǐng)導(dǎo)。制定《xx縣發(fā)展和改革委員會2019年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點》、《xx縣發(fā)展和改革委員會2019年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工》，進(jìn)一步明確分工、齊抓共管，不斷推進(jìn)我委的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作主體責(zé)任的執(zhí)行落實，堅持做到把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與發(fā)改工作同規(guī)劃、同部署、同落實。

2.強(qiáng)化責(zé)任落實。黨組牢固樹立黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的意識，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任、“第一責(zé)任人”責(zé)任及“一崗雙責(zé)”職責(zé)，分類列出年度黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作組織領(lǐng)導(dǎo)與責(zé)任分工清單，明確年度工作任務(wù)，層層壓實責(zé)任，切實擔(dān)負(fù)起組織領(lǐng)導(dǎo)之責(zé)、教育管理之責(zé)、檢查考核之責(zé)、責(zé)任追究之責(zé)。一是發(fā)揮黨組書記“第一責(zé)任人”作用。年初召開黨組會，專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，上半年共聽取2次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報，切實推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落到實處。二是強(qiáng)化班子成員“一崗雙責(zé)”。黨組班子成員在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，定期與科室長進(jìn)行談心談話，排查業(yè)務(wù)領(lǐng)域的廉政風(fēng)險點，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，抓好分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。三是層層簽訂責(zé)任書。年初，委主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、班子成員與各科室(事業(yè)單位)負(fù)責(zé)人、科室(事業(yè)單位)主要負(fù)責(zé)人與科室成員之間層層簽訂2019年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，確保責(zé)任上肩。在委黨組帶領(lǐng)下，我單位按照上級部署與要求，定期分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作推進(jìn)情況，確保反腐倡廉工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展協(xié)調(diào)推進(jìn)、同步發(fā)展。

3.嚴(yán)格考核規(guī)范。將黨風(fēng)廉政建設(shè)列入全委年度考核目標(biāo)之中，并將考核檢查的結(jié)果作為干部職工業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。同時，實行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一票否決”制，因黨風(fēng)廉政建設(shè)存在突出問題受到通報批評或立案查處的，取消年底一切評優(yōu)資格，確保全委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作監(jiān)督到位。

(二)強(qiáng)化教育筑防線

1.積極營造氛圍。積極參加縣紀(jì)委組織的2019年xx縣全面從嚴(yán)治黨專題培訓(xùn)班。利用黨組會、周一夜校、理論學(xué)習(xí)中心組、“三會一課”、黨紀(jì)教育一刻鐘等平臺組織開展專題學(xué)習(xí)活動，對《中國^v^問責(zé)條例》、《中國^v^廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國^v^紀(jì)律處分條例》、《落實中央八項精神文件規(guī)定匯編》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、“勤廉xx”信息?？葍?nèi)容進(jìn)行了深刻學(xué)習(xí)，提升了黨員干部廉潔自律意識。

2.豐富教育主題。為使反腐倡廉教育活動生動活潑，富有吸引力、說服力、感染力。圍繞勤政廉政、拒腐防變等主題，組織黨員干部認(rèn)真開展“觀看廉政教育片”、“廉政談心談話”等一系列教育活動。

3.注重警示教育。為進(jìn)一步增強(qiáng)我委干部的廉潔自律意識，筑牢抵御腐蝕的思想道德防線，我委圍繞重點項目推進(jìn)、“最多跑一次”改革、服務(wù)業(yè)項目發(fā)展、能源項目推進(jìn)等廉政風(fēng)險高危領(lǐng)域，組織干部進(jìn)行了警示教育學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)《關(guān)于7起扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題典型案例的通報》以及^v^xx縣紀(jì)委、xx縣監(jiān)委印發(fā)的《關(guān)于“強(qiáng)落實、正作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境”專項整治行動的實施方案》等文件精神，我委干部職工進(jìn)一步樹立了正確的權(quán)力觀、地位觀和社會主義榮辱觀，增強(qiáng)了勤政為民、廉潔奉公的意識，確保實現(xiàn)我委各項工作的“全年紅”。

(三)加強(qiáng)作風(fēng)樹形象

1.加強(qiáng)黨建制度建設(shè)。半年來，班子成員及全委干部職工堅持從嚴(yán)從實，按照“機(jī)關(guān)黨建走在前、作表率”要求，研究制定《2019年縣xxx機(jī)關(guān)黨建工作年度計劃》，加強(qiáng)黨組班子和干部隊伍自身建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，解放思路，勇于創(chuàng)新。堅持“三會一課”、理論中心組、黨組織主要負(fù)責(zé)人上黨課等制度，扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷深化“三個一”活動，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，提升制度建設(shè)規(guī)范化、科學(xué)化水平。

2.加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)。年初，為加強(qiáng)對全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大問題的調(diào)查研究，經(jīng)黨組會研究決定，在全委開展重大課題調(diào)研活動，采取“領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜、科室承辦”的調(diào)研方式，共安排重大課題8項。同時，結(jié)合“畝均論英雄”、“xx精神”等內(nèi)容，各位干部及時提出相關(guān)對策建議，進(jìn)一步提出了8項調(diào)研課題。通過深入調(diào)查研究、主動建言獻(xiàn)策、積極主動作為，進(jìn)一步形成了我委干部職工勇于擔(dān)當(dāng)、爭先創(chuàng)優(yōu)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實的良好工作作風(fēng)，打造了一批有創(chuàng)新意識，主動服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)大局的干部隊伍。

3.突出干部廉潔形象。突出重大節(jié)日的廉潔自律。抓住元旦、春節(jié)等節(jié)日，不失時機(jī)地以多種形式、多管齊下，比如通過oa電子公告、微信工作群等形式，及時提醒，告知領(lǐng)導(dǎo)干部切實抓緊抓好廉潔自律工作，要求全體干部職工自覺接受監(jiān)督，確保過好“廉節(jié)”，營造了風(fēng)清氣正的干部形象。

(四)認(rèn)真履職助發(fā)展

一是扎實開展謀劃引領(lǐng)專項行動。我委牽頭制定出臺《xx縣重大平臺項目準(zhǔn)入管理實施細(xì)則》(長政辦發(fā)〔2019〕6號)《全縣工業(yè)平臺邊界劃分的實施意見》(長委發(fā)〔2019〕32號)等文件，提高項目準(zhǔn)入門檻，優(yōu)化縣域生產(chǎn)力空間布局，加快形成空間合理開發(fā)、產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展、要素高效利用的新模式。二是認(rèn)真開展深化改革專項行動。今年以來起草下發(fā)《xx縣企業(yè)投資項目承諾報備制改革試點方案》等多個文件，實現(xiàn)企業(yè)投資項目自簽約之日起3個月以內(nèi)完成開工前審批任務(wù)。全縣經(jīng)濟(jì)體制改革有序推進(jìn)，事業(yè)單位公車改革工作有序推進(jìn)，特色小鎮(zhèn)和小城市試點工作穩(wěn)步推進(jìn)。三是積極開展優(yōu)化投資專項行動。我委著力抓好重大項目建設(shè)，進(jìn)一步加大停緩建項目盤活力度，對上爭取成績也較顯著。四是大力開展質(zhì)量提升專項行動。切實履行全縣服務(wù)業(yè)管理職能，牽頭制定《xx縣2019年現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展工作要點》、《關(guān)于加快服務(wù)業(yè)發(fā)展的若干政策意見》等政策文件，協(xié)調(diào)推進(jìn)商貿(mào)業(yè)、金融業(yè)、旅游業(yè)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、健康產(chǎn)業(yè)、軍民融合等重點行業(yè)加快發(fā)展。五是大力開展綠色發(fā)展專項行動。我委切實發(fā)揮生態(tài)文明先行示范區(qū)建設(shè)職能，制定2019實施方案、考核辦法等相關(guān)文件，將生態(tài)文明建設(shè)各項工作任務(wù)分解落實到位，積極推進(jìn)開展綠色出行專項試點，及時總結(jié)經(jīng)驗亮點并做好宣傳推廣。深入推進(jìn)“百萬家庭屋頂光伏工程”，重點推進(jìn)居民光伏。六是深入開展開放合作專項行動。對外合作工作今年比往年多了大量的工作，對口支^v^流互訪增多，今年新增了吉林省臨江市。區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略對接頻繁，我委主動接軌上海、積極參與長江三角洲地區(qū)的交流與合作，進(jìn)一步提升接軌滬杭、聯(lián)通蘇皖的能力和水平?；ヂ?lián)互通基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也在積極對接，完善鐵公水、大通關(guān)一體化物流體系。七是全面開展服務(wù)民生專項行動。上半年基本公共服務(wù)均等化大力推進(jìn)，政策性農(nóng)業(yè)保險工作穩(wěn)步推進(jìn);物價工作成績顯著，對城市道路實行分地段或分區(qū)域定價。按照縣委縣府深化“畝均論英雄”改革意見，制定用電、用水、用氣及污水處理收費差別化價格。認(rèn)真做好價格認(rèn)定案件、受理價格投訴舉報案件。八是大力開展隊伍建設(shè)專項行動。將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入到隊伍建設(shè)專項行動中，嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定實施細(xì)則精神，嚴(yán)格執(zhí)行“三大紀(jì)律、八項注意”廉政操守規(guī)范，持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)，馳而不息糾正“四風(fēng)”，不斷增強(qiáng)干部“不想腐”的內(nèi)在自覺、“不觸線”的行為自覺。

(五)嚴(yán)格制度重監(jiān)督

1.不斷健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的若干意見》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施細(xì)則》、《中國^v^廉政準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)。以制約和監(jiān)督權(quán)力運行為核心，強(qiáng)化對各科室(事業(yè)單位)權(quán)力運行的監(jiān)管，督促其嚴(yán)格依法行政，規(guī)范重要事項執(zhí)行程序流程，逐步理順各項業(yè)務(wù)流程，制定辦事標(biāo)準(zhǔn)和法定文本，使全委各項業(yè)務(wù)制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，力求過程公開、公平、公正。

2.完善廉政風(fēng)險防控制度建設(shè)。從本委工作實際和特點出發(fā)，對重大資金安排、專項資金使用、重大項目審批、政府采購項目、干部人事管理等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點風(fēng)險排查，針對存在的風(fēng)險點，及時分析研究，找準(zhǔn)痛點，對癥下藥，研究完善防控措施。深入開展廉政風(fēng)險防控項目化管理工作，實行領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)辦廉政風(fēng)險防控重點項目。延長補(bǔ)齊廉政防控鏈條，建立完善“1+1”紀(jì)檢防控機(jī)制，形成派駐委紀(jì)檢組—委機(jī)關(guān)紀(jì)委廉政監(jiān)督體系，定期匯報交流各類情況，切實做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早報告、早處置。

3.健全完善內(nèi)部管理制度和監(jiān)督機(jī)制。修改完善內(nèi)部管理各項規(guī)章制度，以建章立制促進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，認(rèn)真做好涵蓋人、財、物、事制度的“廢、改、立”工作，建立健全便于遵循、便于操作、便于落實的制度體系。尤其是在公務(wù)接待、公務(wù)用車、內(nèi)部審計、工會經(jīng)費以及差旅費報銷等方面遵循制度要求。建立健全日常作風(fēng)和工作紀(jì)律督查機(jī)制，專門研究制定內(nèi)部檢查督查方案和計劃，明確一名班子成員為主管領(lǐng)導(dǎo)，委機(jī)關(guān)紀(jì)委為承辦責(zé)任單位，具體負(fù)責(zé)對委內(nèi)黨員干部和職工日常執(zhí)紀(jì)檢查和工作督查，切實把各項制度的落實和紀(jì)律的執(zhí)行貫穿于日常工作，力求使之成為每個人的行為習(xí)慣和準(zhǔn)則，對出現(xiàn)的問題要進(jìn)行責(zé)任追究。

黨風(fēng)廉政建設(shè)工作是黨組的重點工作，所以黨風(fēng)廉政建設(shè)工作必須始終圍繞黨組的中心工作展開，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的最后落腳點是為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展保駕護(hù)航，為基層提供高效服務(wù)。

(一)繼續(xù)強(qiáng)化責(zé)任意識。一是發(fā)揮黨組書記“第一責(zé)任人”作用。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)對廉潔自律工作的領(lǐng)導(dǎo)，2020年專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作至少2次以上，每季度定期聽取1次黨風(fēng)廉政建設(shè)工作匯報，解決工作中存在的突出問題。二是強(qiáng)化班子成員“一崗雙責(zé)”作用。黨組班子成員在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，繼續(xù)抓好分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行提醒、談話。三是加強(qiáng)制度建設(shè)作用。大力推進(jìn)談心談話、述職述廉、個人重大事項報告等制度，切實承擔(dān)起黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。

(二)繼續(xù)筑牢思想防線。一是突出黨紀(jì)黨規(guī)學(xué)習(xí)。2020年，我委將結(jié)合黨組會、理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、支委會等載體，繼續(xù)開展黨風(fēng)廉政教育活動，每月至少開展一次“黨紀(jì)教育一刻鐘”教育活動，結(jié)合廉政案例剖析，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)會《黨章》、《準(zhǔn)則》和《條例》等一系列黨紀(jì)黨規(guī)，增強(qiáng)黨員干部廉潔勤政意識。二是豐富廉政教育形式。結(jié)合紀(jì)念改革開放40周年和七一、八一、國慶等重大節(jié)日，組織開展紅色革命傳統(tǒng)和廉政警示教育活動。下半年將組織黨員干部前往黨風(fēng)廉政建設(shè)警示教育活動基地南湖^v^進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。同時，本月底前將開展一次“學(xué)習(xí)紅船精神、踐行xx精神、爭當(dāng)發(fā)改鐵軍”主題黨日活動。通過重溫入黨誓詞、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課、參觀革命紀(jì)念館、瞻仰南湖紅船等現(xiàn)場教育活動，學(xué)習(xí)革命先烈的先進(jìn)典型事跡，引導(dǎo)黨員干部堅定理想信念，筑牢拒腐防變思想防線。三是打好廉政教育結(jié)合牌。將廉政思想同^v^新時代中國特色社會主義思想相結(jié)合，同“大氣開放、實干爭先”的“xx精神”相結(jié)合。下半年將開展一次科長論壇，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，將廉政思想轉(zhuǎn)化成實際行動、落實到具體服務(wù)上來。

(三)繼續(xù)提高工作效能。一是嚴(yán)紀(jì)律。嚴(yán)明政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，強(qiáng)化“四個服從”，不折不扣貫徹執(zhí)行中央和省、市、縣委的重要決策部署、重要決議，堅決防止上有政策、下有對策和有令不行、有禁不止的行為，打造一支“風(fēng)清氣正敢擔(dān)當(dāng)”的干部隊伍。二是糾“四風(fēng)”。嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)正風(fēng)肅紀(jì)的有關(guān)規(guī)定，做好xx月巡察的前期準(zhǔn)備工作，針對巡查的反饋意見，堅持問題導(dǎo)向，加強(qiáng)研究，嚴(yán)格按照整改意見和要求，切實推進(jìn)“四風(fēng)”問題的解決，不折不扣抓好整改落實。2020年，繼續(xù)緊盯中秋、重陽、國慶、元旦等節(jié)慶假日重要節(jié)點，節(jié)前通過微信工作群、政務(wù)通做到及時提醒，節(jié)中要做好監(jiān)督，關(guān)注新動向，堅決杜絕“隱身”的享樂主義、奢靡之風(fēng)，嚴(yán)防公車私用、公款吃喝、公款送禮、公款旅游和違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼等問題。三是強(qiáng)監(jiān)督。委紀(jì)檢小組繼續(xù)緊盯“雙提十攻堅”項目推進(jìn)攻堅行動和“最多跑一次”改革等重大決策部署，結(jié)合科室(事業(yè)單位)及干部職工績效考核辦法，加大對各科室、事業(yè)單位履職情況的自查自糾。同時，配合好紀(jì)委正風(fēng)肅紀(jì)督查，對照紀(jì)委具體要求，對我委貫徹落實民主集中制、“三重一大”集體決策制度、干部個人重要事項報告、大額資金使用、政府采購等重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題自覺整改。

總之，在下一年的工作中，我委將繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)勢、克服不足，狠抓“兩個責(zé)任”的貫徹落實，以更加堅決的態(tài)度，更加務(wù)實的作風(fēng)，更加扎實的舉措，在思想上筑牢反腐倡廉思想道德防線，不斷開創(chuàng)我委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的新局面。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇九

在大的經(jīng)濟(jì)環(huán)璟影響下，20xx年是居安思危的一年，也是公司變革的一年，行政部作為公司發(fā)展和變革的基礎(chǔ)部門，如何使公司的發(fā)展和員工利益收獲成正比，從而達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，實現(xiàn)雙贏的局面。行政部不僅要從自身建設(shè)，崗位職責(zé)流程界定，績效考核的深化等著手加強(qiáng)工作，還要加強(qiáng)員工的思想教育訓(xùn)練，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動關(guān)系的處理和人才招聘和儲備等工作的細(xì)化。因此，行政部20xx年工作計劃如下：

1.行政部門人員定崗定位定責(zé)的建設(shè)

2.提高行政部門人員的專業(yè)技能

3.樹立行政部門人員以服務(wù)和監(jiān)督為主的思想

4.加強(qiáng)個人組織指揮和協(xié)調(diào)能力

5.加強(qiáng)采購入庫出庫作業(yè)流程

6.積極完成上級所賦于的各項任務(wù)

7.做好員工檔案管理保密工作。

1.公司的每一個部門的組織架構(gòu)的設(shè)定.

2.每個工作崗位需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍修訂.做到人盡其才，完善用人標(biāo)準(zhǔn)。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好！首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，人事行政部20xx年的工作仍由我負(fù)責(zé)。在總結(jié)上一年度工作不足的基礎(chǔ)上，現(xiàn)做20xx年工作計劃如下：

應(yīng)集團(tuán)公司人力資源部要求，綜合辦公室現(xiàn)統(tǒng)一更名為人事行政部。并將工作重心適當(dāng)向人力資源方面傾斜。

根據(jù)20xx年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人事工作計劃從六個方面開展20xx年度的工作：

1、 完成日常人事招聘與配置。

2、 根據(jù)集團(tuán)人力資源部指導(dǎo)，推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度。

3、 認(rèn)真領(lǐng)會各崗位的職能定位，在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，提煉關(guān)鍵績效指標(biāo)，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行， 并保證與加薪掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性和有效性。

4、 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

5、 加強(qiáng)本部門團(tuán)隊建設(shè)，建立和諧向上、服務(wù)意識強(qiáng)、合作精神佳的團(tuán)隊。

6、 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。

以上大多是以前所欠缺的。因經(jīng)驗不足，則需要多學(xué)習(xí)，與集團(tuán)

公司人力資源部多溝通交流，使自己盡快成長起來，以適應(yīng)公司發(fā)展需求。

（一）行政管理工作概括地說，就是要做好三個服務(wù)：為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為員工服務(wù)、為賓客服務(wù)。在具體事項反應(yīng)上主要有以下幾點：

1、工商年報、證照年審：對需要辦理手續(xù)的證照進(jìn)行登記，提前確定辦理時間，安排在規(guī)定時段內(nèi)辦理完企業(yè)和車輛的證照年審工作，年度目標(biāo)為辦理及時率100%。

2、資料整理：嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度，進(jìn)行資料分類存檔，文件資料收發(fā)登記率做到100%。

3、辦公用品使用管理：堅持對耐用辦公用品，如訂書機(jī)、計算器等依以壞、舊換新的原則領(lǐng)用。并督促員工，提高節(jié)約意識。

4、車輛管理：修訂并嚴(yán)格執(zhí)行車輛使用管理制度。及時保養(yǎng)、損傷時及時定責(zé)，及時處理。

（二）制度建設(shè)及修訂

制度是工作經(jīng)驗的總結(jié)，是工作成果達(dá)成的保證。

制度編制和修訂既要遵循現(xiàn)實工作需要，同時，要有前瞻性。制度的修訂工作其實是現(xiàn)階段已經(jīng)著手的工作，初稿已經(jīng)完畢，但仍較為粗糙。具體的修訂后期應(yīng)多與領(lǐng)導(dǎo)及各部門人員溝通。

另外，制度應(yīng)多加培訓(xùn)，以保證能夠落到實處。

（三）員工生活環(huán)境

1、員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查、評比，評出衛(wèi)生個人、衛(wèi)生宿舍，對違紀(jì)行為照章處罰 。

2、在公司經(jīng)濟(jì)能力許可的前提下，增加硬件設(shè)施，比如體育活動場地等。

3、餐廳要了解員工飲食喜好，菜品盡量多樣化，保證飯菜質(zhì)量，同時加強(qiáng)成本控制，讓員工吃上實惠滿意的飯菜。另外，是否考慮提高餐費，同時為員工增加雞、魚等高蛋白質(zhì)食品，改善伙食。

在日常性事務(wù)中，應(yīng)更加著重做好以下兩點：

1、從思想上重視行政大檢查。包括環(huán)境衛(wèi)生，工作秩序、流程，安全隱患，廠牌廠服等，每周每月檢查，張榜公布成績和問題，并提出適當(dāng)?shù)莫剳头桨?，以供領(lǐng)導(dǎo)參考。將制度的監(jiān)督執(zhí)行方面落到實處。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇十一

1、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);

3、完成日常行政招聘與配置;

4、推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度;

5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

7、大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

8、弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;

9、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

10、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。

1、行政工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此行政部在設(shè)計制訂年度目標(biāo)時，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。

2、行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。

1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構(gòu)的設(shè)計應(yīng)本著簡潔、科學(xué)、務(wù)實的方針。組織的過于簡化會導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分，工作負(fù)荷繁重，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導(dǎo)致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展。

2、組織架構(gòu)設(shè)計不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內(nèi)公司運營需要進(jìn)行設(shè)計的。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過認(rèn)真論證和研究。

3、組織架構(gòu)的設(shè)計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構(gòu)是公司運營的基礎(chǔ)，也是部門編制、人員配置的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)一旦確定，除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外，行政部對各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕。

第一責(zé)任人：行政部經(jīng)理

協(xié)同責(zé)任人：行政部經(jīng)理助理

1、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格，行政部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書;

2、組織架構(gòu)草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。

在大的經(jīng)濟(jì)環(huán)璄影響下，20xx年是居安思危的一年，也是公司變革的一年，行政部作為公司發(fā)展和變革的基礎(chǔ)部門，如何使公司的發(fā)展和員工利益收獲成正比，從而達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，實現(xiàn)雙贏的局面。行政部不僅要從自身建設(shè)，崗位職責(zé)流程界定，績效考核的深化等著手加強(qiáng)工作，還要加強(qiáng)員工的思想教育訓(xùn)練，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動關(guān)系的處理和人才招聘和儲備等工作的細(xì)化。因此，行政部20xx年工作計劃如下：

1、行政部門人員定崗定位定責(zé)的建設(shè)

2、提高行政部門人員的專業(yè)技能

3、樹立行政部門人員以服務(wù)和監(jiān)督為主的思想

4、加強(qiáng)個人組織指揮和協(xié)調(diào)能力

5、加強(qiáng)采購入庫出庫作業(yè)流程

6、積極完成上級所賦于的各項任務(wù)

7、做好員工檔案管理保密工作。

1、公司的每一個部門的組織架構(gòu)的設(shè)定、

2、每個工作崗位需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍修訂、做到人盡其才，完善用人標(biāo)準(zhǔn)。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇十二

人民武裝實習(xí)工作總結(jié)

實習(xí)的時間過的快而又短暫，不知不覺實習(xí)的時間很快就要結(jié)束了?；叵胱哌@段日子，我真的有很失落過，也有很認(rèn)真過，很高興過，而現(xiàn)在就是很珍惜這段經(jīng)驗。馬上就要回學(xué)校總結(jié)最后的工作了，以后還有很多事情等著我去做，現(xiàn)在重要的就是要對這段實習(xí)時間做個總結(jié)，也是對自己實習(xí)的鑒定。在這段時間的學(xué)習(xí)生活以來。我學(xué)會了很多，也懂得了很多從書本上沒法獲得到的知識和道理?；仡欉@近半年以來，我在武裝部學(xué)到了不少，從2月中旬我來到了xxx武裝部，剛開始一個禮拜我就接到去xx武裝參加民兵軍事訓(xùn)練的任務(wù)，當(dāng)我得知通知時，特別的高興，剛來實習(xí)就參加這種軍事性質(zhì)的軍事訓(xùn)練。在訓(xùn)練期間，因為我是部隊退伍和一位人武學(xué)院畢業(yè)出來的學(xué)員，我被推薦當(dāng)隊列指揮員，在場上，我充分發(fā)揮在學(xué)校學(xué)到的東西，努力的做好一個指揮員的角色，用嚴(yán)格的作風(fēng)要求自己，以過硬的軍事素質(zhì)指揮隊伍，當(dāng)場贏得了所訓(xùn)練隊員的認(rèn)可和掌聲，當(dāng)天下午就得到區(qū)副部長的表揚。在內(nèi)務(wù)方面，因部分是年齡比較大，又沒有當(dāng)過兵，我充分得用自己在部隊和學(xué)院所學(xué)的東西，一個禮拜下來，內(nèi)務(wù)均貼紅旗，訓(xùn)練從不落下，時不時在點名時，受到訓(xùn)練區(qū)干部的表揚。在訓(xùn)練最后的總結(jié)工作中，也保持高度的整個隊伍的意識，在獎勵面前，沒有因工作付出的多，而居功，能認(rèn)識到這個獎對于沒有當(dāng)過兵而為了縣武裝部的工作來這里努力訓(xùn)練，熱心助人的好同志的認(rèn)同和表揚，這樣有利天以后相關(guān)基層武裝部建設(shè)工作的開展，也是為武裝的工作更加的好做的一種支持，讓人民更有意識到武裝工作是國防的需要，需要人民共同參與，國家的發(fā)展需要國防力量的發(fā)展，最后在整個訓(xùn)練期間的表現(xiàn)獲得縣帶隊干部的高的評價。3月份，我隨武裝部長下村，和村里的干部做好計劃生育工作和養(yǎng)老保險工作，先后到xx村做計劃生育工作和xx村養(yǎng)老保險工作，在工作期間，本著不懂就問的心態(tài)，努力協(xié)助村干部做好所在村的相關(guān)工作，使駐村工作較好較快的完成了，工作態(tài)度和完成任務(wù)方面都得到了村干部的認(rèn)可。還有一個村沒有完成的前提下，3月底迎來了民兵整組工作，這個時間段我和副部長時分開工作，時合作完成各個階段的工作，做到最后一個村不拖延時間完成計劃生育和養(yǎng)老工作，民兵工作能及時嚴(yán)格高標(biāo)準(zhǔn)的完成。在三天的時間里完成了所有村的民兵的統(tǒng)計，完成了收集基干民兵的相關(guān)資料，雖然時間有點緊，但是絲毫沒有放松對工作的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格把關(guān)。因為這個和我們的專業(yè)有關(guān)，所以時不時我翻書復(fù)習(xí)相關(guān)的理論知識，充分利用所學(xué)知識武裝頭腦，保證工作的科學(xué)性和合理性進(jìn)行。民兵工作持續(xù)到4月分初，還沒有圓滿的完成，緊跟預(yù)備工作的到來，預(yù)備工作主要是響應(yīng)縣武裝部的相關(guān)工作，參加縣市武裝部的預(yù)備役人員的緊急集合與點驗。兩項工作同時進(jìn)行，在中旬完成了預(yù)備役相關(guān)人員的征集和資料整理上報，接著是民兵總結(jié)工作的到來，迎接國動委的民兵點驗工作，在縣與國動委的組織下，組織了基干民兵的政治教育和新入隊基干民兵宣誓，等相關(guān)工作的點驗。民兵工作得到縣里副縣長的好評，武裝部領(lǐng)導(dǎo)也肯定我的工作。因考試時間與預(yù)備集合時間重合，列入預(yù)選班排長隊伍。在這段時間里，時不時值勤迎省和中央相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的檢查工作，讓檢查工作在一個和諧的環(huán)境下進(jìn)行。

在這段實習(xí)工作的日子里，首先我知道了我們所學(xué)的理論知識應(yīng)用到工作中，還是不夠的，學(xué)習(xí)新的理論知識是必要的，也是在學(xué)校所學(xué)知識的不斷升華，利用學(xué)校所學(xué)的知識上，不斷強(qiáng)化對學(xué)習(xí)工作的理論知識會容易些，也能更好的理解和應(yīng)用，使現(xiàn)實工作中和頭腦里的理論知識共同進(jìn)步。其次是要虛心好學(xué)，我們初出校園，有很多現(xiàn)實知識和事情都不懂，所學(xué)理論知識還不能夠很好的勝任工作，這時的我們要虛心向前人學(xué)習(xí)，像下村工作向村干部學(xué)習(xí)，既要做好村干部的工作，又要了解村民的風(fēng)俗做好村民的工作，偏一方都可能導(dǎo)致工作難以開展，有人是認(rèn)為以前強(qiáng)制性的村工作好做，通過這次的學(xué)習(xí)和在學(xué)院里所學(xué)的東西，我認(rèn)為現(xiàn)在的村也好做，只是沒有很好改變觀念，沒有虛心向人民學(xué)習(xí)，導(dǎo)致村工作難以開展。講道理是必要的，但不是全部。所以個人認(rèn)為村的工作有待于加強(qiáng)，理論要向國家政策和書本上學(xué)，經(jīng)驗要向前人學(xué)，所以這也是國家目前所說的科學(xué)做好基層相關(guān)工作，既要科學(xué)合理又要強(qiáng)制政策相結(jié)合。還有就是要處理好武裝工作與村里工作，武裝工作是國防工作的重要組成的一部分，對我國的國防就有重要作用。武裝工作沒做好人民保家衛(wèi)國的觀念就會淡化，向錢看齊的觀念就會充滿人民的頭腦，所以武裝是目前關(guān)鍵的工作，國無防則不安！但又因鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部兼有片區(qū)村的工作，故村里工作也得做好，這時可能有的工作會重合出現(xiàn)，特別是有個別村干部有不作為行為，使得村工作有所難做，所以協(xié)調(diào)好武裝工作和村工作相當(dāng)重要。武裝工作涉及的又是全鄉(xiāng)鎮(zhèn)專武的工作，這就需要充分發(fā)揮村干部的作用，一般村干部有民兵營長為主組織相關(guān)工作，但不少是主任或書記兼職，工作與人脈回到了重合點。得到了處理好人與人之間的關(guān)系是工作做好的必經(jīng)之路，學(xué)會處理好人間關(guān)系才能更好發(fā)揮各級的力量，使武裝工作做的更順手更好。最后是多請示匯報，在這個部門就是要了解上級的工作意圖，不然工作做了可能沒用，甚至?xí)m得其反。領(lǐng)導(dǎo)每天都有自己的事要處理，每天都有新的任務(wù)，所以請示匯報是工作的重要的一部分，也是讓上級了解自己的工作能力和工作方向，及時上報工作情況，讓工作更加具有連續(xù)性。避免方向不一致，否則工作白做了還不說，還影響的其他工作的進(jìn)程，浪費上級和自己的時間，工作效益大打折扣，不符合工作的需要也不合科學(xué)。

實習(xí)的時間里，雖然碩果累累，但也存在一些不足：

一、專業(yè)理論知識的應(yīng)用能力還不夠，在解決一些日常工作問題上，不能夠很好應(yīng)用所學(xué)理論知識，體現(xiàn)的很刻板，在靈學(xué)上還達(dá)不到活用，特別有的時候在工作中容易忽視理論的作用，一味用生活經(jīng)驗。沒有結(jié)合好科學(xué)發(fā)展的要求，過高的要求抬高目標(biāo)，沒有看到工作效率及財力物力的有限性，結(jié)果浪費了精力，效率反倒上不去，沒有很好的達(dá)到上級要求；

二、人際關(guān)系的作用沒有很好的處理好，剛出來對工作和環(huán)境還有一些不熟悉，對工作過于關(guān)注，卻對人脈培養(yǎng)方向沒做好，剛來認(rèn)為了我只在這里實習(xí)工作的，別的都無關(guān)緊要，我可以不去顧及。可能因是本鎮(zhèn)人，政府有很多認(rèn)識的人，對于自身形象沒有及時注意到，特別是在3月份的火災(zāi)頻發(fā)時期，我一味顧及要去救火，沒有考慮到整個隊伍和部門統(tǒng)一性的重要性，沒有注意到上級全局的意思，讓領(lǐng)導(dǎo)不知道什么做我個人的工作。還有是禮節(jié)方面還不夠，因去年剛換班子大部分的領(lǐng)導(dǎo)只見過照片，沒有見過人，即使遇見了也不打招呼，對熟悉的領(lǐng)導(dǎo)更是見面忘了我自己的位置，有時增加了交流和工作的時間難度；

三、工作方面的能力還不足。剛出來工作，面對工作還是很陌生，眼高手低的現(xiàn)象時有發(fā)生，過高的估計了自己的能力，把工作放在緊堆在一起的時候來做，導(dǎo)致漏洞小問題時有出現(xiàn)，在民兵工作和預(yù)備人員收集資料中出現(xiàn)的比較明顯。其次是容易忽視環(huán)境的作用，主觀意識過強(qiáng)，安排計劃時，直接看地圖，沒有弄清路線的情況下，認(rèn)為從遠(yuǎn)到近是進(jìn)行開展工作是好的方式，結(jié)果在開展工作時，浪費了不少的時間，弄得有村干部本來只需半天的，受我計劃影響，浪費了一天。對具體工作情況有的時候也缺少分析，認(rèn)為有的村能做到就對每個村同樣的工作要求，搞得村干部人少的村的干部有意見，沒辦法迫使到最后做臨時的調(diào)整。

四、人際協(xié)調(diào)方面還不足，主要是對相應(yīng)村的干部不甚了解，對村干部工作的要求過高，處理問題上，發(fā)生一些工作心有余而力量不足的現(xiàn)象，產(chǎn)生了工作人員角色的矛盾，不得不把工作時間要求延長，導(dǎo)致人力資源方面的能力沒有發(fā)揮好。在村里協(xié)調(diào)工作時，心理素質(zhì)有所欠缺，不好意思的心理時有發(fā)生，消極心理仍占有部分。

實習(xí)工作的結(jié)束，意味著不是工作的結(jié)束，而是新的工作的開始，我該什么如何應(yīng)用所學(xué)知識結(jié)合這次實習(xí)的經(jīng)驗在以后的工作里做得更好呢？針對以上工作的不足，進(jìn)行了下一步的工作學(xué)習(xí)計劃。

二、及時向上級匯報工作情況，做到工作的連續(xù)有效。這樣也可以及時獲得上級工作下達(dá)情況，同時也是讓上級更了解自己工作和肯定自己的工作。也要及時了解所屬人員的工作情況，充分發(fā)揮他們的力量，不過高要求讓下級人為難，做適度就可以。

三、工作和生活要有計劃，讓生活和工作過的充實而有意義，不能遇到什么做什么工作或事情，那樣浪費了時間也浪費了精力，干完了還感覺不知道自己做了什么，事倍功半，不利于以后工作的發(fā)展。同時也得把握好工作的輕重緩急，要有輕重之分，不然會忙手忙腳，最后不知道忙了什么，感覺工作的好累而無效。

四、知識的學(xué)習(xí)，我們的偉大領(lǐng)袖^v^說過“活到老學(xué)到老，一生一世學(xué)不了”，體現(xiàn)了學(xué)習(xí)的無限性和重要性。要不斷的鞏固所學(xué)知識，還要從生活中學(xué)習(xí)新的知識，不斷用學(xué)院所學(xué)知識和生活實際所學(xué)知識用于生活，豐富工作和生活中的知識，用科學(xué)的知識武裝頭腦做一個新時代所需要的人。

在半年的鍛煉里，給我僅是初步的經(jīng)驗積累，對于邁向社會遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，所以在學(xué)習(xí)生活除外，積極參加社會各種實踐活動，獲取更多學(xué)習(xí)的經(jīng)驗和社會實踐能力，我的未來不是夢，只要自己努力過，相信成功是不會拒絕我的。我相信我能夠運用所的知識和實習(xí)的經(jīng)驗勝任以后的工作，在以后的工作里發(fā)光發(fā)熱，做好相關(guān)工作。做到無愧出自于人武裝學(xué)院人武系。

因此，面對學(xué)院學(xué)習(xí)和單位實習(xí)的過去，我無怨無悔，面對即將入社會時刻，我努力拼搏，面對將來的發(fā)展，我期待更多的挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝困難，抓住每一個機(jī)遇，相信自己一定會演繹出精彩的一幕。在今后的學(xué)習(xí)生活里，我會繼續(xù)努力，做好社會主義的接班人，在生活上自覺從嚴(yán)要求自己，艱苦樸素，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，各方面表現(xiàn)良好。為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，貢獻(xiàn)自己的力量。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇十三

上學(xué)期，院學(xué)生紀(jì)檢部在老師的正確的指導(dǎo)下，分院紀(jì)檢部、班長、紀(jì)檢委員的積極配合、支持下圓滿的完成上學(xué)期的工作：

1、部門內(nèi)部制度的制定與完善。

我們以學(xué)院及學(xué)生會各項規(guī)章制度為基礎(chǔ)，制定了適合本部門工作特點的規(guī)章制度。為維護(hù)學(xué)生會形象及部門發(fā)展產(chǎn)生了重要的作用。從此改變了部門管理的模式，由以往的人管人轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫裙苋说男履Ｊ剑共块T的管理更公平、合理。同時增強(qiáng)了部門成員工作的積極性，使部門更團(tuán)結(jié)，更有凝聚力。

2、紀(jì)檢大隊的組建與完善。

在上學(xué)期開學(xué)時，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的支持，以及學(xué)生會主席和其它部門的幫助下，使我們部順利地完成了紀(jì)檢大隊的組建，并加以完善。成為紀(jì)檢工作的中堅力量。

3、完成了對全院各專業(yè)出勤的全面檢查。

在上學(xué)期工作中，查勤結(jié)果有了穩(wěn)步的提高。紀(jì)檢大隊的成立，大大增強(qiáng)了查勤的力度和效果，同時也降低了工作壓力，使查勤工作更加正規(guī)化，合理化，人性化。使全院出勤率有了相應(yīng)的提高，但仍存在不足，經(jīng)過半年的`摸索，通過積極改變查勤方式，采取與各分院分工合作的查勤模式，來解決原有查勤的不足。使上學(xué)期全院平均出勤率達(dá)到95%以上。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇十四

尊敬的xxx，各位領(lǐng)導(dǎo)：

上午好！

我是xxx街道紀(jì)工委書記xxx，現(xiàn)將我街道20**年紀(jì)工委工作開展情況及20**年工作計劃匯報如下：

一、20**年工作開展情況

1、開展廉政教育。

今年以來，我街道堅持把黨風(fēng)廉政教育作為一項重要的基礎(chǔ)工作來抓，并結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動不斷完善載體，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，增強(qiáng)實效。

一是組織黨員干部學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育讀本》以及觀看《信仰》、《人民的好兒女》等專題片；

二是督促街道黨員干部按照縣委提出的“精氣神松不松？工作作風(fēng)實不實？是否為群眾辦實事？是否按規(guī)矩辦事？”四個“必答題”的要求進(jìn)行討論，并對照自身寫出心得體會；

三是組織黨員干部觀看《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》、《軟環(huán)境建設(shè)通報的典型案例》專題片，用身邊事教育身邊人，進(jìn)一步深化對作風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識，形成常抓常緊常嚴(yán)的作風(fēng)建設(shè)新常態(tài)；四是帶領(lǐng)街居兩級黨員干部走進(jìn)敬老院開展尊老送溫暖活動。

2、強(qiáng)化職能監(jiān)督。

一是結(jié)合街道實際，制訂出臺涉及工作紀(jì)律、財務(wù)管理、三重一大等各項規(guī)章制度，確保工作有章可循、有據(jù)可依。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇十五

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，積極投身預(yù)算工作

具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。作為一名預(yù)算員，在工程預(yù)算這個領(lǐng)域里，我是一個新人，對所從事行業(yè)的認(rèn)識也比較膚淺，為了提升自身的素質(zhì)，快速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和工作崗位，我能勤學(xué)好問，積極向同事學(xué)習(xí)取經(jīng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任和幫助下，不斷提高業(yè)務(wù)技能，盡快適應(yīng)工作崗位需要，在短時間內(nèi)迅速融合進(jìn)了這個大集體，為以后的工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。

二、嚴(yán)格按照公司及部門的各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)地完成公司安排的各項工作

進(jìn)入公司以來，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的支持與幫助下，參與完成了家園工程的預(yù)算投標(biāo)工作，獨立完成了住宅樓工程及其他各項工程的預(yù)算和投標(biāo)工作;積極參與了公司的投標(biāo)報名及開標(biāo)工作。通過親身參與預(yù)算工作的整個過程，使自己對預(yù)算有了初步的了解，加深了對預(yù)算概念的認(rèn)識，從而對預(yù)算這項工作有了更深的了解。

三、服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，積極做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

在工作中，我能以大局為重，敬業(yè)愛崗，不計較個人得失。在做好本之工作之余，能服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作能認(rèn)真對待，不推脫，不怠慢。科學(xué)、合理地利用時間，在完成自己的本職工作的同時，積極主動地協(xié)助其他部門和同事開展工作，完成好公司安排的其他任務(wù)。

四、積極適應(yīng)和遵守執(zhí)行公司的各項管理制度的改革，進(jìn)一步加強(qiáng)工作責(zé)任感

近年來，公司的各項規(guī)章制度得到改善或進(jìn)一步的完善，我能積極響應(yīng)公司的各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從公司領(lǐng)導(dǎo)的管理，以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和預(yù)算員的職業(yè)道德為準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己，加強(qiáng)工作責(zé)任感，及時做好本職工作。同時能主動團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，共同營造和諧的工作環(huán)境。

五、利用工作之余的休息時間加強(qiáng)學(xué)習(xí)

為了不斷提高業(yè)務(wù)技能，更好地服務(wù)本職工作，在工作之余，我能注意搜尋與預(yù)算工作有關(guān)現(xiàn)行的定額資料文件及工程的計算規(guī)則等資料，并加強(qiáng)學(xué)習(xí)工程量計算的技巧等業(yè)務(wù)知識。努力學(xué)習(xí)計算機(jī)知識，積極、認(rèn)真學(xué)習(xí)工程預(yù)算軟件，從而提高自己的工作效率，真正使自己達(dá)到事半功倍的效果，為公司的健康發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇十六

反腐倡廉工作是我黨今后一個時期漫長而又艱巨的任務(wù)，堅持以人為本，預(yù)防為主的方針，抓好黨員經(jīng)常性教育工作，融監(jiān)督于日常具體業(yè)務(wù)之中，引導(dǎo)黨員樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，筑牢廉潔自律防線，做到警鐘長鳴。

1、堅持重大問題集體討論，集體決策，民主管理，充分發(fā)揮集體智慧，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)工作的透明度。

2、充分發(fā)揮機(jī)關(guān)事務(wù)管理服務(wù)職能作用，一切重大事項經(jīng)集體研究決定，避免工作人員辦事不公，有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象，堅決杜絕辦事人員吃、拿、卡、要的現(xiàn)象發(fā)生。

3、倡導(dǎo)文明工作、文明服務(wù)、文明帶人，明確后勤工作就是服務(wù)，提高工作和服務(wù)的質(zhì)量，實現(xiàn)全年工作目標(biāo)。

4、充分采納機(jī)關(guān)兄弟單位工作建議，聘請必要的黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，對我局黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作進(jìn)行監(jiān)督，使我局黨風(fēng)、政風(fēng)公開透明，陽光管理。

__年是全面貫徹落實黨的__大報告精神的關(guān)鍵一年，認(rèn)真做好今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反_工作意義重大。我們要堅持_確定的反_指導(dǎo)思想、基本原則、領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)發(fā)展變化的新形勢和新情況，結(jié)合我局實際，不斷探索新的途徑和對策，著力在抓鞏固、抓落實、抓深入、抓提高上下功夫，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，牢牢把握工作主動權(quán)，努力取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的新成效。

為了加強(qiáng)我社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)，明確我社區(qū)三委班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任心，保證上級紀(jì)檢部門關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的決策和部署在我社區(qū)順利實施,經(jīng)我社區(qū)黨總支研究決定，特制定我社區(qū)2017年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃：

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇十七

20_年，是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，意義十分重大。全局始終牢固樹立“四個意識”，著眼統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，推進(jìn)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，推動全局全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，結(jié)合基層黨組織工作實際情況，特制定如下黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃：

一、指導(dǎo)思想

以^v^^v^系列講話精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大精神，按照中央、自治區(qū)、赤峰市、區(qū)紀(jì)委的總體部署，緊扣區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，以制度建設(shè)為根本，全力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

二、明確責(zé)任，進(jìn)一步確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作落實

1、不斷完善“兩個責(zé)任”清單和“一崗雙責(zé)”清單，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實“一崗雙責(zé)”，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任書，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實行層級管理，做到一級抓一級，層層抓落實，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作落到實處。

2、黨風(fēng)廉政建設(shè)實行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，“一把手”要帶好班子，領(lǐng)好隊伍，全面負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作責(zé)任分工，切實抓好落實，班子成員做到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)工作、分管工作緊密結(jié)合，全面部署，分責(zé)落實，嚴(yán)格考核。

三、健全機(jī)制，進(jìn)一步做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉日常工作

1、進(jìn)一步修改并完善黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，切實做到反腐倡廉程序化，活動內(nèi)容規(guī)范化，以健全的制度保證黨風(fēng)廉政建設(shè)工作規(guī)范運作。嚴(yán)格執(zhí)行單位主要負(fù)責(zé)人黨風(fēng)廉政建設(shè)“三負(fù)責(zé)”，即：真抓實干、常抓不懈，對黨的事業(yè)負(fù)責(zé);加強(qiáng)監(jiān)督，防微杜漸，對班子成員負(fù)責(zé);嚴(yán)管重教，關(guān)口前移，對全體黨員干部負(fù)責(zé)。確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作做到黨員干部認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任到位、機(jī)關(guān)股室隊落實到位。

2、堅持領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度、個人收入和重大事項報告制度，認(rèn)真落實中央八項規(guī)定、自治區(qū)28項規(guī)定、赤峰市44項和元寶山區(qū)50項配套規(guī)定。

3、定期組織召開黨風(fēng)廉政工作會議和黨支部黨員民主生活會、組織生活會，加大對機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督，積極開展批評與自我批評，及時通報全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況，不斷提高機(jī)關(guān)黨員干部黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的自覺性。

5、大力推行服務(wù)承諾公開制度，提升服務(wù)質(zhì)量和效率。全面推行“首問責(zé)任制”“辦結(jié)制”等服務(wù)群眾制度，廣泛接受社會各界的監(jiān)督;認(rèn)真做好來信、來訪接待工作，確保來信、來訪件件有回音，事事有落實。

四、抓好教育，進(jìn)一步筑牢反腐倡廉的思想道德防線

1、深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和自治區(qū)、赤峰市、區(qū)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署精神，通過學(xué)習(xí)教育提高認(rèn)識，統(tǒng)^v^員干部的思想，緊緊圍繞反腐倡廉重點開展工作，促進(jìn)反腐倡廉各項工作的有效落實。

2、深入學(xué)習(xí)《中國^v^黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國^v^紀(jì)律處分條例》、《中國^v^黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等一系列黨內(nèi)法規(guī)，進(jìn)一步提高認(rèn)識，不斷規(guī)范黨員干部的行為，搞好自身的廉潔自律工作，增強(qiáng)廉潔自律的自覺性。

3、結(jié)合形勢任務(wù)，有針對性地開展反腐倡廉教育。積極開展法律法規(guī)和廉政警示教育活動，深化反腐倡廉教育、警示教育和崗位廉政教育，適時組織黨員干部參觀相關(guān)展覽，觀看反腐倡廉正反兩面的電教片，結(jié)合黨政一把手廉政教育“上黨課”活動，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，從而不斷增強(qiáng)黨員干部的廉政意識和法制觀念，使黨員干部在行政勤政過程中自重、自警、自省，自覺依法行政和廉潔從政，不斷推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作向縱深方向發(fā)展。

4、認(rèn)真開展談心談話活動。及時開展任職談話、誡勉談話和廉政談話，堅持“三個必談”，即群眾有反映時必談、職務(wù)調(diào)整時必談、個人發(fā)生重大事項時必談。通過談話活動，對黨員干部進(jìn)行及時有效的提醒、教育批評和幫助，做到警鐘長鳴，防患于未然。

5、積極營造廉政文化氛圍。以推薦讀書、參觀學(xué)習(xí)等形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，使黨員干部在愉悅、輕松的氣氛中接受廉政文化的熏陶。

五、強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督，進(jìn)一步確保權(quán)力在陽光下運行

1、貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，堅持民主集中制原則，加強(qiáng)對主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督;嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體討論決定制度，確保領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員成為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的帶頭人。

2、堅持重大問題(事項)集體討論，集體決策，堅持局務(wù)會議制度，不搞“一言堂”，充分發(fā)揮集體智慧，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力運行的透明度和民主管理的自覺性。

3、加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)化對服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率、工作作風(fēng)等問題監(jiān)督的針對性和有效性，努力提升服務(wù)質(zhì)量、提高工作效率，積極維護(hù)行政執(zhí)法環(huán)境權(quán)益，切實解決實際問題，不斷提高群眾對依法行政的滿意度。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇十八

一、嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任制

根據(jù)區(qū)紀(jì)委工作要求，結(jié)合全鎮(zhèn)實際，制定出臺全鎮(zhèn)的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制，并及時與各基層黨組織簽訂《黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任書》。同時，始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入黨委工作的重要議事日程，認(rèn)真研究部署，做到懲罰并舉，同時，加強(qiáng)對各基層黨組織的督查力度，確保黨風(fēng)廉政工作的有效落實。

二、扎實推進(jìn)廉政風(fēng)險防范管理

對預(yù)防_工作進(jìn)行科學(xué)化、系統(tǒng)化循環(huán)管理，穩(wěn)步實施，研究制定具體防控措施和相關(guān)程序，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面，環(huán)環(huán)相扣的廉政風(fēng)險防控機(jī)制。

三、抓好黨務(wù)公開落實

進(jìn)一步健全各項制度，配齊配全資料柜、公開欄等各項基礎(chǔ)設(shè)施，同時對公開內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，做到黨組織年度工作目標(biāo)和任務(wù)等內(nèi)容為固定公開，民主評議黨員情況、支部開展活動情況、困難黨員扶貧結(jié)對情況等內(nèi)容為定期公開，_員發(fā)展公示、團(tuán)組織推優(yōu)入黨情況等內(nèi)容為隨時公開，切實增強(qiáng)黨務(wù)工作透明度。

四、提高機(jī)關(guān)效能

結(jié)合學(xué)習(xí)黨的十x大會議精神，深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)活動，繼續(xù)開展“機(jī)關(guān)干部大講堂”活動，實施機(jī)關(guān)干部首問責(zé)任制，創(chuàng)新管理，強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度，使機(jī)關(guān)制度進(jìn)一步制度會、規(guī)范化，為密切干群關(guān)系、提升機(jī)關(guān)人員素質(zhì)、樹立機(jī)關(guān)干部形像、不斷提高機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)。

五、抓好廉政文化示范點建設(shè)工程

圍繞__村、北__中心衛(wèi)生院、__學(xué)校等三個廉政文化示范點，進(jìn)一步強(qiáng)化工作措施，加大幫扶指導(dǎo)力度，積極協(xié)助各示范點完善軟硬件基礎(chǔ)設(shè)施，力爭廉政文化示范點建設(shè)取得實質(zhì)性進(jìn)展。

六、抓好宣傳工作

研究制定具體的宣傳工作措施，選配專門工作人員，努力提高宣傳報道質(zhì)量，力爭全面完成全年的紀(jì)委宣傳工作任務(wù)。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇十九

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范校務(wù)公開的操作流程，充分調(diào)動廣大師生和家長群眾的參與熱情，提高民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的水平，突出校務(wù)公開的真實性和有效性，根據(jù)上級有關(guān)會議精神，結(jié)合學(xué)校實際，特制訂本工作計劃。

以黨的風(fēng)廉政建設(shè)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持依法治校、民主管理和集體決策，遵循校務(wù)公開“合法性、真實性、時效性、規(guī)范性、創(chuàng)新性”的原則，注重抓中心、抓重點、解難題、破難關(guān)，不斷規(guī)范辦學(xué)行為，提升服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校教育改革健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展。

1．重大決策。各校(園)在出臺長遠(yuǎn)規(guī)劃、工作方案、人事調(diào)整、利益分配等重大決策文件時，堅持征求意見和集體醞釀的辦法，并提交教代會討論通過實施。

2．收支管理。嚴(yán)格按照“一費制”和“一支筆”的財務(wù)管理制度，堅持依規(guī)收費，節(jié)儉開支，凡涉及學(xué)生的校(園)收費項目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)及時向社會公示，公開收費批準(zhǔn)文號、項目、標(biāo)準(zhǔn)和范圍；物品添置履行“申報—研究—審批—報購—核實—歸位—清查”程序，做到票、物、錢、賬相符，并在校(園)務(wù)會上公開說明。

3．工程建設(shè)。深入調(diào)查，聯(lián)合相關(guān)部門對工程進(jìn)行尋價、議價與定價，規(guī)范招投標(biāo)程序，對資金的使用情況作實時公開，接受監(jiān)督。將在xxx職工公寓、xxx開發(fā)區(qū)分別建設(shè)一所幼兒園，并對不符合抗震標(biāo)準(zhǔn)的英山小學(xué)進(jìn)行校舍拆除建設(shè)，此項工程應(yīng)作為公開的重點。

4．職務(wù)評聘。各校(園)認(rèn)真組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，按照文件的指標(biāo)要求和評聘條件，進(jìn)行公開競評(聘)，體現(xiàn)公平、公正、有說服力。

5．學(xué)習(xí)培訓(xùn)。依據(jù)相關(guān)規(guī)定和個人材料進(jìn)行逐層擇優(yōu)推薦，公示期間有異意的應(yīng)重新選拔或作出明確解釋。

6．師生獎懲。各級各類先進(jìn)榮譽、教學(xué)成果、師生獲獎等的獎勵范圍、對象、條件、名額、金額、程序以及對違法違紀(jì)師生的處理等都應(yīng)全面公開。

7．其他與師生、群眾密切相關(guān)的內(nèi)容。對群眾來信來訪問題，要認(rèn)真分析研究處理，做到件件有著落、事事有回音，合理化建議要及時采納，并將辦理結(jié)果公開。

1．校(園)內(nèi)專門設(shè)立校(園)務(wù)公開欄、投訴箱和意見簿，公開監(jiān)督舉報電話。

2．定期召開校(園)務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督小組會議，通過座談等形式，總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)新工作方法，提高監(jiān)督實效。

3．通過召開家長會、發(fā)放問卷、入戶家訪、電話聯(lián)系等渠道征求社會各界意見和建議。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇二十

一、完善本科室的醫(yī)院感染管理制度，并依據(jù)國家有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范、常規(guī)要求開展工作，并對其落實情況進(jìn)行檢查和督導(dǎo)。

二、認(rèn)真履行醫(yī)院感染管理小組職責(zé)，每月填寫醫(yī)院感染管理各項記錄。

三、加強(qiáng)病房管理，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度

四、進(jìn)行醫(yī)院感染監(jiān)測

1、科室醫(yī)院感染發(fā)病率<10%，漏報率<10%，無菌手術(shù)切口感染率

2、發(fā)生醫(yī)院感染病例，及時填寫“醫(yī)院感染報告卡”并24小時上報感染辦，科室做好記錄。

3、按時做好環(huán)境衛(wèi)生學(xué)及消毒滅菌效果監(jiān)測，有質(zhì)量分析和改進(jìn)措施。

4、科室發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)，科室主任確認(rèn)后立即通知感染辦，并做好調(diào)查和登記工作。

五、醫(yī)院感染知識培訓(xùn)

1、根據(jù)培訓(xùn)計劃，每月對科室各類人員進(jìn)行醫(yī)院感染管理知識與技能培訓(xùn)，每次培訓(xùn)有記錄。

2、醫(yī)院下發(fā)的有關(guān)院感資料齊全，科室及時組織學(xué)習(xí)。

3、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)院感染知識考核合格。

五、抗生素應(yīng)用管理

1、抗生素使用率<50%，醫(yī)院感染病例使用抗生素前菌檢率>60%。

2、抗生素聯(lián)合使用有指征，有上級醫(yī)生意見，聯(lián)合使用合理。

3、分級使用抗菌藥物合理，越級使用有上級醫(yī)生或科室主任同意記錄，病歷明確記錄。

4、預(yù)防使用抗菌藥物規(guī)范。

5、無菌手術(shù)圍手術(shù)期抗生素使用規(guī)范、合理。

6、嚴(yán)格控制皮膚、粘膜局部用藥。

六、醫(yī)療廢物管理

1、醫(yī)療廢物分類放置，標(biāo)志清楚。

2、專人收集、運送醫(yī)療廢物，交接清楚，登記齊全，交接記錄保存三年。

3、輸血完畢后，科室保留輸血袋24小時，無異常后按照感染性醫(yī)療廢物處理。

七、人員及手衛(wèi)生管理

1、工作人員衣帽整齊，操作時戴口罩，接觸血液、體液和排泄物時戴手套。

2、嚴(yán)格執(zhí)行洗手指征，操作前后、脫手套后、接觸病人前后等要洗手。

3、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防控制措施。

4、洗手步驟正確

5、執(zhí)行手消毒指征。

6、發(fā)生體表污染或銳器損傷能及時處理。

八、醫(yī)院感染檢查考核

1、每日由科室感染監(jiān)控醫(yī)師、感染監(jiān)控護(hù)士針對上述相關(guān)指標(biāo)項目進(jìn)行監(jiān)督檢查，針對檢查出的問題，及時登記并反饋給個人，以便及時改正。

2、每月填寫醫(yī)院感染知識培訓(xùn)記錄，按時填寫環(huán)境衛(wèi)生學(xué)及消毒滅菌效果監(jiān)測和質(zhì)量分析、手衛(wèi)生消耗量記錄。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇二十一

加強(qiáng)財務(wù)管理，為了使財務(wù)工作更好地為統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展服務(wù)。完善各項財務(wù)制度，做到財務(wù)工作長計劃、短安排，使財務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特擬定年財務(wù)工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

堅持黨的各項方針政策。根據(jù)本單位的實際，不斷完善各項管理制度，加強(qiáng)財務(wù)管理，努力開源節(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為統(tǒng)計工作提供財力物力上的保證。

二、目標(biāo)任務(wù)認(rèn)真貫徹省^v^年財務(wù)工作要點。

1按時上報全市統(tǒng)計系統(tǒng)和行政經(jīng)費財務(wù)月、季度財務(wù)報表。

2按省財基處和市財政局的要求。作到賬表一致。認(rèn)真搞好年地方經(jīng)費和統(tǒng)計事業(yè)費的年度預(yù)決算工作。

3按省^v^、市財政局的要求。開展內(nèi)審及離任審計。

4深入基層指導(dǎo)縣區(qū)^v^中央統(tǒng)計事業(yè)費的財務(wù)管理工作。努力開源節(jié)流。

5加強(qiáng)財務(wù)管理、完善財務(wù)管理制度。為統(tǒng)計工作和普查工作的正常開展提供財務(wù)保證。做到專款專用。

6管好用好全市各項普查工作經(jīng)費。不擠占挪用。認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計法》和財務(wù)電算化知識。

7加強(qiáng)財務(wù)基礎(chǔ)工作。做到會計業(yè)務(wù)精、電算化處理帳務(wù)技術(shù)熟練。按機(jī)關(guān)管理制度的規(guī)定，加強(qiáng)對各種費用開支的核算。

8按月落實到科室，定期公布。財務(wù)管理工作中起到助手和參謀的作用。

9積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策。

三、措施加強(qiáng)對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

1其余開支由協(xié)助局長分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審批，大額開支由集體討論決定，做到民主理財、財務(wù)公開。堅持原則。

2財務(wù)人員必須按崗位責(zé)任制。秉公辦事，做出表率。反復(fù)征求職工意見基礎(chǔ)上。

3充實完善的財務(wù)管理制度。由局黨組決定后，堅決執(zhí)行，不能走樣。財務(wù)活動中認(rèn)真執(zhí)行。

4財務(wù)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)財務(wù)管理的有關(guān)規(guī)定。做到帳目清楚。

5搞好財務(wù)基礎(chǔ)工作。帳證、帳實、帳表、帳帳相符。使財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化并達(dá)標(biāo)升級。今年舉辦一期培訓(xùn)班。

6搞好縣區(qū)電算化培訓(xùn)。爭取年底能計算機(jī)處理年報。有良好的職業(yè)道德。

7加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。發(fā)揚勤儉節(jié)約的精神，當(dāng)好家理好財。

四、考核辦法

一)市局財務(wù)人員年度考核嚴(yán)格按局機(jī)關(guān)管理辦法執(zhí)行。

二)對縣區(qū)的財務(wù)工作。定期公布。

1凡不在規(guī)定時間報送的一律視為遲報。

2年報必須在規(guī)定的時間內(nèi)報送。并按考核辦法扣分。發(fā)現(xiàn)財務(wù)基礎(chǔ)工作不扎實。

3內(nèi)審、財務(wù)檢查中。帳務(wù)處理不規(guī)范的縣區(qū)，按考核辦法扣分。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇二十二

根據(jù)本年度工作情況與存在不足，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展xx年度的工作：

1、 進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，三年不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。

2、 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);

3、 完成日常行政招聘與配置;

4、 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實行科學(xué)公平的薪酬制度;

5、 充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

6、 在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性。

7、 大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

8、 弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人;

9、 建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

10、 做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。

1、 行政工作是一個系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就，因此行政部在設(shè)計制訂年度目標(biāo)時，按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度，行政部將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。

2、 行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項目較多,因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政工作成敗的關(guān)鍵。所以行政部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以協(xié)助。

3、 此工作目標(biāo)僅為行政部xx年度全年工作的基本文件，而非具體工作方案。鑒于企業(yè)行政建設(shè)是一個長期工程，針對每項工作行政部都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實施，如遇公司對本部門目標(biāo)的調(diào)整，行政部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作。同樣，每個目標(biāo)項目實施的具體方案、計劃、制度、表單等，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實。

公司迄今為止的組織架構(gòu)嚴(yán)格來說是不完備的。而公司的組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向。

鑒于此，行政部在xx年首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善。基于穩(wěn)定、合理、健全的原則，通過對公司未來發(fā)展態(tài)勢的預(yù)測和分析，制定出一個科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責(zé)，使每個部門、每個職位的職責(zé)清晰明朗，做到既無空白、也無重疊，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，盡可能三年內(nèi)不再做大的調(diào)整，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行良好、管理規(guī)范、不斷發(fā)展。

1、 xx年元月底前完成公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查;共5頁，當(dāng)前第1頁1234520xx年行政年度工作計劃

2、 xx年二月底前完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計草案并征求各部門意見，報請總經(jīng)理審閱修改;

3、 xx年三月底前完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。公司各部門配合公司組織架構(gòu)對本部門職位說明書、工作流程在去年基礎(chǔ)上進(jìn)行改造。行政部負(fù)責(zé)整理成冊歸

1、公司組織架構(gòu)決定于公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，決定著公司組織的高效運作與否。組織架構(gòu)的設(shè)計應(yīng)本著簡潔、科學(xué)、務(wù)實的方針。組織的過于簡化會導(dǎo)致責(zé)權(quán)不分，工作負(fù)荷繁重，中高層管理疲于應(yīng)付日常事務(wù)，阻礙公司的發(fā)展步伐;而組織的過于繁多會導(dǎo)致管理成本的不斷增大，工作量大小不均，工作流程環(huán)節(jié)增多，扯皮推諉現(xiàn)象，員工人浮于事，組織整體效率下降等現(xiàn)象，也同樣阻礙公司的發(fā)展。

2、 組織架構(gòu)設(shè)計不能是按現(xiàn)有組織架構(gòu)狀況的記錄，而是綜合公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一定時間內(nèi)公司運營需要進(jìn)行設(shè)計的。因此，既不可拘泥于現(xiàn)狀，又不可妄自編造，每一職能部門、每一工作崗位的確定都應(yīng)經(jīng)過認(rèn)真論證和研究。

3、 組織架構(gòu)的設(shè)計需注重可行性和可操作性，因為公司組織架構(gòu)是公司運營的基礎(chǔ)，也是部門編制、人員配置的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)一旦確定，除經(jīng)公司總經(jīng)理研究特批以外，行政部對各部門的超出組織架構(gòu)外增編、增人將有權(quán)予以拒絕。

第一責(zé)任人：行政部經(jīng)理

協(xié)同責(zé)任人：行政部經(jīng)理助理

1、 公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格，行政部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書;

2、 組織架構(gòu)草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。

職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接和工作流程設(shè)計更加精確，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò)、縮編制。也可以通過職位分析對每個崗位的工作量、貢獻(xiàn)值、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。詳細(xì)的職位分析還給行政配置、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù)。

1、 xx年3月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項目和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具、機(jī)器，每項工作內(nèi)容的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境與時間，各職位對擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資狀況等等。行政部保證方案盡可能細(xì)化，表單設(shè)計合理有效。

2、 xx年4月完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。4月初由行政部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門每一位職員;在4月15日前完成匯總工作。4月30日前完成公司各職位分析草案。

3、 xx年5月行政部向公司總經(jīng)理提交公司各職位分析詳細(xì)資料，分部門交各部門經(jīng)理提出修改意見，修改完成后匯總報請公司總經(jīng)理審閱后備案，作為公司行政戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。共5頁，當(dāng)前第2頁1234520xx年行政年度工作計劃

1、 職位分析作為戰(zhàn)略性行政管理的基礎(chǔ)性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實準(zhǔn)確。因此，行政部在開展此項工作時應(yīng)注意員工的思想發(fā)動，爭取各部門和每一位員工的通力配合，以達(dá)到預(yù)期效果。

2、 整理后的職位分析資料必須按部門、專業(yè)分類，以便工作中查詢。

3、 職位分析必須注意：搜集的信息可能僅局限于公司現(xiàn)有編制內(nèi)職位信息。但向總經(jīng)理提交的公司職職位分析資料必須嚴(yán)格參照公司組織架構(gòu)對架構(gòu)內(nèi)所有職位進(jìn)行職位分析。未能從職位信息調(diào)查中獲取到的職位信息分析由行政部會同該職位所屬部門進(jìn)行撰寫。

4、 該目標(biāo)達(dá)成后將可以與公司組織架構(gòu)配合在實際工作中應(yīng)用，減少行政工作中的重復(fù)性工作，此目標(biāo)達(dá)成需公司各部門配合，行政部注意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作。

第一責(zé)任人：行政部經(jīng)理

協(xié)同責(zé)任人：行政部經(jīng)理助理

1、 職位信息的調(diào)查搜集需各部門、各職位通力配合填寫相關(guān)表單;

2、 職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司總經(jīng)理審閱通過。

xx年行政部需要完成的行政招聘配置目標(biāo)，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上，基于公司搬遷至xx工業(yè)區(qū)以后、公司成立營銷部以后的現(xiàn)實情況，基于公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé)、職位劃分后的具體工作。因此，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容。行政部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此項工作。(人才需求數(shù)據(jù)各部門尚未提供)

行政的招聘與配置，不單純是開幾場招聘會如此簡單。行政部要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才滿足公司運營需求。也就是說，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才，并保證組織高效運轉(zhuǎn)是行政的配置原則。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中，行政部將對各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制?？紤]到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時期，行政部對人事招聘與配置工作會做到三點：滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇二十三

工作說明書是人力資源其它管理的基礎(chǔ)，所以在xx年初，第一步，首先借績效考核的機(jī)會，要求各部門認(rèn)真完善每個員工的工作說明書。第二步，對工作說明書的確切性和準(zhǔn)確性進(jìn)行進(jìn)一步的審核，結(jié)合員工年度述職報告，與員工面談，與其上級主管面談，最終達(dá)到準(zhǔn)確描述。部門內(nèi)部分工的調(diào)整，人事行政部及時掌握，及時變更，使工作說明書與實際情況保持同步。

xx年初執(zhí)行第一套考核辦法，執(zhí)行中邊發(fā)現(xiàn)問題邊改進(jìn)，到xx年初執(zhí)行新的考核方案。通過部門經(jīng)理每季度的述職報告，逐漸搞清楚各部門的工作職責(zé)，完善部門工作任務(wù)書及考核標(biāo)準(zhǔn);通過工作說明書的不斷完善，相應(yīng)的改進(jìn)員工績效考核指標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)?？己私Y(jié)果的應(yīng)用，重點在于發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)措施，把考核單變成培訓(xùn)單，通過考核工具，發(fā)現(xiàn)員工的弱點，重點培訓(xùn)改進(jìn)。

1、建立恒日報，每季度出版。通過案例、工作體會、表彰先進(jìn)、暴光落后等內(nèi)容，對員工思想進(jìn)行化育;根據(jù)楊總的期望，爭取在xx年2月26號出恒日第一期報紙。

2、通過咨詢公司以及與公司領(lǐng)導(dǎo)的交流，逐步梳理恒日的價值觀，形成恒日文化手冊;

3、借十年慶典的機(jī)會，開展“風(fēng)雨十年恒日情”主題征文活動，在恒日報上進(jìn)行連載或者專版展示。并進(jìn)行評獎。

4、開展員工職業(yè)技能競賽活動，包括：維修人員技術(shù)大比武;辦公室人員打字比賽;銷售人員產(chǎn)品知識、銷售技巧競賽;

5、發(fā)掘公司文藝人才，在4月份舉行“卡拉ok”大獎賽，為十年慶典上臺演出做準(zhǔn)備。

6、通過以身作則，影響本部門人員，影響其它管理人員，使人力資源部的成員都成為企業(yè)文化的倡導(dǎo)者和推進(jìn)者。

7、堅持每年3月進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，及時提出改進(jìn)措施，獲批準(zhǔn)后落實改進(jìn)反映集中的問題。

四、員工招聘：

1、通過對員工工作職責(zé)和內(nèi)容的深入把握，真正做到心中有數(shù)，能夠?qū)θ肆Y源配備提出規(guī)劃，形成對人力成本審核和控制的能力。

2、不斷的研究改進(jìn)招聘質(zhì)量，做到招聘之前先有工作說明書、績效契約、勞動合同樣本，根據(jù)工作說明書要求的任職資格，設(shè)計行之有效的考察、甄選辦法，提高招聘面試的成功率和準(zhǔn)確率;

3、招聘的目光要放長遠(yuǎn)，不求，只求合適，并且充分考慮到將來人才梯隊的培養(yǎng)，除銷售人員、后勤人員外，少用高中以下學(xué)歷的人;利用公司的薪酬體系，平衡外部公平和內(nèi)部公平，使新員工的薪資水平既要能請的來，有干勁，又不至于引起老員工的不滿，影響工作積極性。

4、切實提高新員工入職培訓(xùn)的質(zhì)量，改變以往湊數(shù)完成任務(wù)的情況，使新員工進(jìn)入崗位之前，首先完成與企業(yè)價值觀的統(tǒng)一。

5、要專門組織中層干部人力資源管理知識的培訓(xùn)，統(tǒng)一全公司對于新員工入職的引導(dǎo)、教育和關(guān)心，從基層確保招聘的成功率。

6、新員工入職后，要安排用人部門帶領(lǐng)新員工結(jié)識其它部門的人，并把新員工的基礎(chǔ)資料張榜公布，以便于新老員工認(rèn)識與交流，使新員工盡快進(jìn)入角色，溶入公司。

7、新員工試用期內(nèi)，加強(qiáng)管理力度，入職后第一周、第一月、第二月、轉(zhuǎn)正前這四個時間要進(jìn)行考核和面談，并做好記錄，及時解決出現(xiàn)的問題，密切關(guān)注適應(yīng)程度，以最終獲得合格員工，避免公司損失。

8、新員工轉(zhuǎn)正后，貼出喜報，通報全公司，并召開轉(zhuǎn)正員工會議，歡迎正式進(jìn)入恒日公司，并勉勵新員工努力工作，創(chuàng)出業(yè)績。

五、員工培訓(xùn)：

1、在咨詢公司的指導(dǎo)和配合下，切實做好培訓(xùn)需求的調(diào)查總結(jié)工作，做好培訓(xùn)計劃。用以指導(dǎo)全年的培訓(xùn)工作。

2、重新修訂培訓(xùn)管理制度，使培訓(xùn)工作規(guī)范化。做到訓(xùn)前審課件，訓(xùn)中有考勤，訓(xùn)后有考試，考后有結(jié)果，結(jié)果有分析，分析有處理，長期有跟蹤。切實保證培訓(xùn)效果落到實處。

3、廣泛宣傳，充分溝通，引導(dǎo)學(xué)習(xí)氣氛和學(xué)習(xí)熱情，妥善處理學(xué)習(xí)與工作的矛盾，盡量把培訓(xùn)工作安排在淡季或休息時間。做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。

4、制定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師激勵政策，通過培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)和管理，逐步形成恒日各方面的師資隊伍，精益求精，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。

5、通過績效考核的操作，提出干部儲備和人才培養(yǎng)計劃，有計劃、有針對性的培養(yǎng)內(nèi)部管理干部，以備企業(yè)擴(kuò)大及人員變動需要。

完成房地產(chǎn)開發(fā)資質(zhì)證、組織機(jī)構(gòu)代碼證和工商營業(yè)執(zhí)照年檢工作。

做好消防報建、政務(wù)中心便民服務(wù)點相關(guān)協(xié)調(diào)工作。

完成市場登記證辦理相關(guān)準(zhǔn)備工作。

完成5月份固定資產(chǎn)投資相關(guān)數(shù)據(jù)上報工作。

繼續(xù)跟蹤施工降水等相關(guān)工作。

繼續(xù)落實政府職能部門及重要客人接待協(xié)助工作。

繼續(xù)執(zhí)行辦公環(huán)境和辦公秩序監(jiān)控與規(guī)范工作。

繼續(xù)推進(jìn)行政人事相關(guān)制度補(bǔ)充與完善工作。

完成員工體檢組織、協(xié)調(diào)等相關(guān)工作。

組織考勤管理等常規(guī)管理制度培訓(xùn)。

繼續(xù)進(jìn)行人員增補(bǔ)和管理公司人員儲備招聘。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇二十四

為深入貫徹落實黨的十九大精神，加強(qiáng)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，努力取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新成效，堅持反腐倡廉戰(zhàn)略方針，加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，積極提高干部隊伍素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)，務(wù)求實效，樹立村支部在農(nóng)民群眾中的良好形象，進(jìn)一步把反腐倡廉工作提高到一個新水平，為我村各項事業(yè)發(fā)展提供有力保證，按照鎮(zhèn)黨委、政府的部署，根據(jù)《xx鎮(zhèn)2020年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作意見》，現(xiàn)對本村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃如下：

一、切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”

優(yōu)化村級黨組織班子結(jié)構(gòu)，建立黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組，貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。黨支部書記要按照“一崗雙責(zé)”的要求，不僅要認(rèn)真完成本職工作，在黨風(fēng)廉政建設(shè)中起表率作用，而且要管好班子帶好隊伍，抓好管轄范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，做到年初有計劃，年終有總結(jié)。定期組織召開黨員民主生活會，積極開展批評與自我批評做好黨員干部述職述廉工作，并向鎮(zhèn)黨委、紀(jì)委匯報本村工作開展情況。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，推進(jìn)廉潔從政

1.要帶頭做好廉潔自律工作，嚴(yán)格遵守《黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，嚴(yán)禁利用職權(quán)或職務(wù)上的影響為本人和特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益等問題，嚴(yán)禁違反規(guī)定為配偶、子女及其他特定關(guān)系人在攬儲、就業(yè)、投資入股、經(jīng)商辦企業(yè)等方面謀取不正當(dāng)利益，嚴(yán)禁違反規(guī)定私自從事營利活動，嚴(yán)禁違反規(guī)定收送禮金、有價證券、支付憑證和收受干股等行為，嚴(yán)禁大操大辦婚喪喜慶事宜或借機(jī)斂財。

2.村兩委要切實負(fù)起責(zé)任，把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入村干部目標(biāo)管理內(nèi)容，與日常業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核。實行重大事項報告制度，重大問題集體研究制度。大力推動黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)公開，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方便辦事群眾;公布工作監(jiān)督電話，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。

三、加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，深化反腐倡廉教育

1.結(jié)合本村實際，利用“板凳課堂”，廣泛開展廉政文化宣傳活動，突出先進(jìn)思想和廉政文化內(nèi)涵，強(qiáng)化道德教化功能，推動廉政文化進(jìn)鄉(xiāng)村，引導(dǎo)廣大黨員干部在參與中自覺增強(qiáng)廉潔意識。加強(qiáng)各類基層廉政文化陣地建設(shè)，豐富群眾精神文化生活。

2.圍繞黨員先進(jìn)性教育活動的實際，精心安排部署黨風(fēng)廉正建設(shè)工作，創(chuàng)新形式、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，開展形式多樣的反腐倡廉宣傳教育活動。組織黨員觀看反腐倡廉正反兩面的電教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，號召黨員干部向先進(jìn)單位和模范學(xué)習(xí)。

3. 定期開展談心談話活動。及時開展任職談話、誡勉談話和廉政談話，堅持“三個必談”，即群眾有反映時必談、職務(wù)調(diào)整時必談、個人發(fā)生重大事項時必談。通過談話活動，對黨員干部進(jìn)行及時有效的提醒、教育批評和幫助，做到警鐘長鳴，防患于未然。

四、深化作風(fēng)建設(shè)，抓好源頭治理。

大力改進(jìn)工作作風(fēng)，規(guī)范服務(wù)行為，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，提高辦事效率，促進(jìn)村級班子成員勤政廉政。認(rèn)真落實中央有關(guān)厲行節(jié)約的規(guī)定，反對鋪張浪費，實行村級“零招待”制度，嚴(yán)禁利用公款旅游。著力推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。采取切實有效的措施，對本村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，認(rèn)真查找存在的問題和不足，切實加以整改。

五、完善信訪機(jī)制，提升服務(wù)效能

健全信訪工作機(jī)制。認(rèn)真處理群眾來信來訪，處理好群眾集體上訪事件，做到事事有交待，件件有落實，把不利因素處理在萌芽狀態(tài)。及時報告案件線索，不得瞞報，支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)履行職責(zé)、查辦案件，維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的嚴(yán)肅性。

六、堅持工作報告制度。

村兩委每年年底向鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀(jì)委匯報落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和述廉述職。對黨風(fēng)廉政建設(shè)中存在的問題做到“即行即改，即知即改”。做到黨風(fēng)廉政建設(shè)和發(fā)展兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，努力在建設(shè)生態(tài)xx、產(chǎn)業(yè)xx、基礎(chǔ)設(shè)施上取得成效、見到實效，不辜負(fù)巡察組的領(lǐng)導(dǎo)同志對我們的檢查監(jiān)督和關(guān)心支持。工作水平。真正把巡察組，對我村各項工作的要求轉(zhuǎn)化為我們事業(yè)發(fā)展的動力，為我們xx村的發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇二十五

人社局20xx年工作總結(jié)及20xx年工作謀劃

一、工作開展情況

1、就業(yè)服務(wù)工作

我局以擴(kuò)大就業(yè)、扶持創(chuàng)業(yè)作為工作的著力點，攻堅克難、務(wù)實創(chuàng)新，開拓就業(yè)服務(wù)工作。組織開展了20xx年公益性崗位招聘工作。以城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、城鎮(zhèn)復(fù)員軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工為重點，為創(chuàng)業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，并利用創(chuàng)業(yè)孵化基地提供全面的創(chuàng)業(yè)幫扶，提高創(chuàng)業(yè)成功率，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。按照“集中資金、關(guān)注民生、突出重點、規(guī)范使用”的原則使用就業(yè)專項資金，主要在鼓勵就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和公益性崗位補(bǔ)貼等方面取得突破，在社會上引起較大反響，充分體現(xiàn)了扶持困難群體、增加就業(yè)崗位的功能。

截至9月底安置失業(yè)人員再就業(yè)1128人，安置新增城鎮(zhèn)就業(yè)3263人，安置就業(yè)困難人員再就業(yè)495人;發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款385萬元，累計發(fā)放2392萬元，帶動創(chuàng)業(yè)490人，吸納就業(yè)719人;累計發(fā)放小企業(yè)貸款7家，金額1400萬元，累計帶動就業(yè)859人，有效促進(jìn)了我市的就業(yè)工作?；I集就業(yè)專項資金412萬元，支出創(chuàng)業(yè)貸款貼息萬元、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保基金29萬元、公益性崗位補(bǔ)貼萬元。

按上級要求將《就業(yè)失業(yè)登記證》更名為《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，并更新了信息系統(tǒng)，為農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等人員辦理986本;充分利用人力資源市場作用，為用工雙方搭建平臺，大力征集就業(yè)崗位，免費提供職業(yè)介紹，開展形式多樣的招聘活動;做好農(nóng)村富余勞動力就業(yè)工作，共轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力3000人次，完成上級下達(dá)任務(wù)的100%;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為。

做好檔案托管工作，健全完善了接收調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)和程序，共接收托管檔案172份，申報退休人員419人，出具查閱檔證明305份，并做好相關(guān)微機(jī)登統(tǒng)工作。

對我市民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行檢查清理，取締了科普職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。與婦聯(lián)聯(lián)合開展了2期巾幗婦女創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，55人參加培訓(xùn)。舉辦了第一期創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)25人。對全市50名40、50人員進(jìn)行計算機(jī)技能培訓(xùn)，已全部就業(yè)。開展農(nóng)村勞動力就地轉(zhuǎn)移培訓(xùn)120人。在**職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉行職業(yè)資格考試，95人參加考試，并辦理了職業(yè)資格證書。

發(fā)揮失業(yè)保險“社會穩(wěn)定器”作用，加強(qiáng)失業(yè)保險擴(kuò)面、征繳和發(fā)放工作，今年新增參保人員240人，參?？傆?4286人，征繳失業(yè)保險費440萬元，支出失業(yè)保險金、取暖費、醫(yī)療保險費、援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼等335萬元。

2、社會保險工作

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險：我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員納入養(yǎng)老保險工作正式啟動,召開了全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作會議，現(xiàn)階段主要任務(wù)是開展養(yǎng)老保險參保登記數(shù)據(jù)采集。為確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、及時性，組織開展了參保軟件數(shù)據(jù)采集培訓(xùn)工作。開展了退休人員待遇調(diào)整工作?，F(xiàn)有參保人員2814人，退休人員1258人，基金收入841萬元，按時足額發(fā)放養(yǎng)老金3296萬元，基金結(jié)余947萬元。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：部署開展了城居?；鹫骼U工作，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)人員召開了專門會議。經(jīng)過市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))三級工作人員集中會戰(zhàn)，現(xiàn)除四營鄉(xiāng)外，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部結(jié)束，初步統(tǒng)計實現(xiàn)基金征繳2350萬元，新增擴(kuò)面3000余人，實現(xiàn)了基金征繳“四連增”。截至目前為全市75377名60歲以上老年城鄉(xiāng)居民發(fā)放5519萬元，發(fā)放率100%。對重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金情況進(jìn)行清理，清理出69人，停發(fā)了養(yǎng)老金，追回重復(fù)領(lǐng)取養(yǎng)老金8916元;開展了待遇領(lǐng)取人員生存認(rèn)證工作，篩查出死亡待遇領(lǐng)取人員1672人，及時停發(fā)了養(yǎng)老金，確保了基金安全;落實老農(nóng)保與城居保并軌工作，全市1920名老農(nóng)保中1681名辦理了退保，退款117萬元，為53人辦理了并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險系統(tǒng)，其余193人失聯(lián)人員進(jìn)行了相關(guān)賬目處理，累計辦理22名失聯(lián)人員退保。

醫(yī)療、生育保險：對轄區(qū)內(nèi)醫(yī)保定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)申報的診療項目進(jìn)行驗收，對超范圍開放的收費項目進(jìn)行了清理，共計取消超范圍收費46項，涉及6家醫(yī)療機(jī)構(gòu)，更好地規(guī)范了定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)療行為，杜絕了亂收費現(xiàn)象的發(fā)生。福星園護(hù)理院通過審批，成為我市也是**地區(qū)首家定點護(hù)理院，代表著醫(yī)保定點進(jìn)入多元化時代，可以為廣大參保人員提供最新、最全面的醫(yī)療服務(wù)。城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合的整合完畢，原政策執(zhí)行到年底，現(xiàn)原農(nóng)合工作原軌正常運轉(zhuǎn)。開展了全市女職工生育保險免費體檢活動，體檢總數(shù)為1萬人，預(yù)計9月份結(jié)束。開展了20xx年慢性病體檢工作。按市局部署，整理完畢診療目錄和藥品目錄，為全省開通異地就醫(yī)、結(jié)算打下基礎(chǔ)。截至目前，職工醫(yī)保參保人員37707人，基金收入6921萬元，為3746人次支付統(tǒng)籌金共計5317萬元，參保率96%，累計結(jié)余基金10019萬元;居民醫(yī)保參保人員53292人，基金收入2266萬元，為2864人次支付統(tǒng)籌基金2452萬元，參保率90%，累計基金結(jié)余1069萬元;生育保險參保人員20388人，基金收入354萬元，為338人次支付統(tǒng)籌基金249萬元，參保率95%，累計基金結(jié)余701萬元。

工傷保險：積極擴(kuò)大覆蓋面，加大建筑等行業(yè)、農(nóng)民工參保工作力度，啟動城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員參保工作。截至目前新增參保1220人，達(dá)到28948人，農(nóng)民工參保9252人;征繳基金1441萬元，支出1400萬元，享受工傷待遇298人，有效減輕了企業(yè)和家屬的負(fù)擔(dān)。

社?？üぷ鳎郝?lián)合電視臺做好社保卡宣傳工作，已發(fā)放社?？?5萬張(農(nóng)村28萬張，城鎮(zhèn)職工、居民7萬張)，補(bǔ)辦社?？?00張。做好20xx年新參保人員信息采集，涉及人員數(shù)量13萬人。

3、人事人才工作

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇二十六

根據(jù)國家安全監(jiān)督總局《安全生產(chǎn)監(jiān)督監(jiān)察職責(zé)和行政執(zhí)法責(zé)任追究暫行規(guī)定》、《安全生產(chǎn)監(jiān)管年度執(zhí)法工作計劃編制辦法》和省、市相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我街道安全生產(chǎn)實際，按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點、提高效能的原則，特制定本執(zhí)法工作計劃。

牢固樹立安全發(fā)展理念，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任落實，堅持依法行政，及時預(yù)防和消除各類事故隱患，確保不發(fā)生安全責(zé)任事故。

依法規(guī)范行政執(zhí)法程序；

依法規(guī)范行政處罰的標(biāo)準(zhǔn)；

依法規(guī)范行政執(zhí)法記錄和完善案卷。

采取“一聽、二看、三查、四反饋”方式進(jìn)行。一聽企業(yè)情況匯報，二看企業(yè)安全基礎(chǔ)資料臺帳，三抽查企業(yè)現(xiàn)場安全管理，四反饋檢查結(jié)論意見。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，計劃執(zhí)法對不同生產(chǎn)經(jīng)營單位的監(jiān)督檢查內(nèi)容應(yīng)具有針對性，重點監(jiān)督檢查下列事項。

依法取得有關(guān)安全生產(chǎn)行政許可的情況；

建立和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程的情況；

依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和配備安全生產(chǎn)管理人員及報備情況；

安全生產(chǎn)費用：提取安全責(zé)任保險、工傷保險等安全生產(chǎn)投入情況；

依法組織員工安全培訓(xùn)教育情況；

如實向從業(yè)人員告知崗位危險因素、防范措施、應(yīng)急措施的情況；

為從業(yè)人員提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品及督促從業(yè)人員正確使用情況；

存在重大危險源的是否進(jìn)行有效監(jiān)測和評估；

作業(yè)場所職業(yè)危害防治情況；

安全設(shè)備設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)、定期檢測情況；

應(yīng)急救援預(yù)案的報備及演練情況；

事故隱患排查治理制度及實施情況；

采用先進(jìn)安全生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備、工藝等相關(guān)培訓(xùn)情況；

新、擴(kuò)、改建工程項目的安全設(shè)施與主體工程“三同時”落實情況；

對承包單位、承租單位的安全生產(chǎn)工作實行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的情況；

依法對危險品生產(chǎn)、經(jīng)營、使用、保管的管理情況；

在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置安全警示標(biāo)志的情況；

確保生產(chǎn)廠房保持通道暢通的情況；

及時上報安全事故，積極開展事故救援；

隱患排查治理工作如實記錄情況；

生產(chǎn)作業(yè)場所“三超兩改”等違規(guī)違章情況。

（一）街道安監(jiān)站在崗人數(shù)7人，內(nèi)勤1人，安全監(jiān)管執(zhí)法人員數(shù)量確定為6人，分為兩個執(zhí)法小組。

（二）執(zhí)法工作日測算確定

總法定工作日的確定

總法定工作日=法定工作日×執(zhí)法人員數(shù)量=（全年天數(shù)-全年法定假日）×執(zhí)法人員數(shù)量=（365-115）×6=1500天

對執(zhí)法工作日的確定

非執(zhí)法工作日=機(jī)關(guān)值班+培訓(xùn)學(xué)習(xí)+正常病、事假+黨群活動+本級中心工作+年休假+會議=30+60+60+30+30+60+60=330天。

其他執(zhí)法工作日確定=實施行政許可工作日+舉報查處工作日+上級工作任務(wù)工作日+開展機(jī)動執(zhí)法工作日+重大安全生產(chǎn)隱患排查報告工作日+指導(dǎo)企業(yè)主體責(zé)任落實工作日=60+30+60+60+24+100=334天

執(zhí)法工作日推算確定

執(zhí)法工作日總法定工作日非執(zhí)法工作日其他執(zhí)法工作日=1500-334-330=836天

按照分為兩組開展執(zhí)法活動，全年執(zhí)法檢查工作日為316天。

（三）直接監(jiān)管的生產(chǎn)經(jīng)營單位

煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)60家，煙花經(jīng)營企業(yè)40家，非煤礦山、?；a(chǎn)經(jīng)營使用單位9家，八行業(yè)18家，共127家生產(chǎn)經(jīng)營使用單位。依照相關(guān)規(guī)定，對煙花爆竹生產(chǎn)單位每年執(zhí)法4次，煙花經(jīng)營單位每年執(zhí)法1次，非煤礦山、?；a(chǎn)經(jīng)營單位每年執(zhí)法檢查2次，八行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營單位每年1次，全年共開展計劃執(zhí)法=60×4+40×1+9×2+18×1=316次。

實行“誰檢查、誰負(fù)責(zé)”，檢查人員對監(jiān)管執(zhí)法檢查情況負(fù)責(zé)；

實行叁人執(zhí)法小組進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營單位開展執(zhí)法活動；

檢查人員檢查作業(yè)場所，認(rèn)真做好記錄，由被檢查單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)；

檢查人員發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)違法行為和事故隱患，應(yīng)當(dāng)依法采取現(xiàn)場處理措施，督促被檢查單位立即予以糾正或責(zé)令限期整改。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇二十七

一、班干部總職責(zé)

1．要在班主任領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好各項班級工作，帶領(lǐng)全班同學(xué)努力學(xué)習(xí)，堅持德、智、體、美、勞全面發(fā)展。

2．應(yīng)嚴(yán)以律己，在各方面成為同學(xué)榜樣；要團(tuán)結(jié)同學(xué)，與同學(xué)打成一片，經(jīng)常與老師取得聯(lián)系。

3．應(yīng)積極配合學(xué)校各方面工作。?4．要勇于創(chuàng)新，注意辦事效率，能守時，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

二、班長職責(zé)

1．在班主任指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)班級工作，把握班級各方面情況，大膽處理班級事務(wù)，碰到特殊情況，及時向班主任匯報。

2．團(tuán)結(jié)全體班委干部，團(tuán)結(jié)同學(xué)，嚴(yán)以律己，各方面都盡力成為班干部以及班級同學(xué)之表率。

3．指導(dǎo)各班委干部工作，在班主任指導(dǎo)下主持班會及班干部會議；提出班級工作整體方案；根據(jù)各班委及課代表提供的情況督促值日班干部認(rèn)真記載《班級日志》、《班級點名手冊》并匯報給班主任。

4．督促同學(xué)自覺遵守《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和學(xué)校各項規(guī)章制度，貫徹學(xué)校布置的各項工作。敢于批評同學(xué)的不良現(xiàn)象并及時向班主任匯報。

5．及時傳達(dá)學(xué)校及班主任對班級活動的要求，并組織同學(xué)將要求落到實處。

6．班主任老師在校時，及時聽取班主任對班級管理的意見；班主任不在校時，代行班主任的責(zé)權(quán)。

7．負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)指揮班委會成員開展工作；有權(quán)根據(jù)工作的需要任免班委會成員。有權(quán)根據(jù)同學(xué)的實際情況，任意調(diào)動位置，但需跟班主任商量。

8.做好每周的班級點名（周五下午第一節(jié)課下課交）和考核工作；和副班長一起做好每月的班干部考核工作。

9.上課時喊“起立”口令。

三、副班長職責(zé)

1．主動配合班長做好班級各項工作，協(xié)助班長掌握班級動態(tài)，班長不在時，代理班長職責(zé)。

2．及時完成班主任、班長交辦的其它工作。

3．發(fā)現(xiàn)班級問題及時糾正解決，并及時進(jìn)行登記，上報班長。

4.負(fù)責(zé)收交周記本和回家作業(yè)反饋本，并及時送和發(fā)。5.和班長一起做好每月的班干部考核工作。

四、學(xué)習(xí)委員職責(zé)

1．掌握本班同學(xué)的學(xué)習(xí)狀況，收集同學(xué)對各學(xué)科的建議與要求，及時與班主任、任課教師取得聯(lián)系，起好同學(xué)與老師間的橋梁作用。

2．負(fù)責(zé)早上在黑板上寫上當(dāng)天課表。（早自修前）

3．領(lǐng)導(dǎo)各科代表工作，有權(quán)根據(jù)工作的需要任免課代表。及時登記當(dāng)天作業(yè)收繳情況及作業(yè)質(zhì)量反饋的登記（第一節(jié)課后）；督促課代表及時將單元測試的成績交到班主任處登記。

4.引導(dǎo)同學(xué)注意學(xué)習(xí)方法的科學(xué)*，學(xué)習(xí)時間的有效利用，課內(nèi)與課外的正確結(jié)合，協(xié)助班主任或任課老師組織同學(xué)積極參加學(xué)校、班級舉行的各種有關(guān)學(xué)習(xí)方面的競賽和活動。

5.主動關(guān)心學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)。適當(dāng)組織對學(xué)習(xí)有困難的同學(xué)進(jìn)行幫助。

6．積極關(guān)注各結(jié)對組的情況，根據(jù)實際需要，可對結(jié)對組進(jìn)行人員調(diào)動。7.負(fù)責(zé)班級學(xué)習(xí)資料的征訂。

五、紀(jì)檢委員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)早晚自修、課堂、自習(xí)課、課業(yè)整理以及參加各類活動時等紀(jì)律，并及時向值日班干部反饋情況。

2.要求每天早上7點左右，中午12點左右，晚上5點20分左右站到講臺上維持紀(jì)律，督促大家進(jìn)行自習(xí)。把遲到，不服從管理，違反紀(jì)律的情況，及時上報值日班干部。課業(yè)整理負(fù)責(zé)督班。

3．課前預(yù)備鈴響后，督促大家做好課前準(zhǔn)備工作，并維持課前紀(jì)律，靜等老師來上課。把上課遲到，鈴響后未能及時靜下來的情況，及時上報值日班干部。

4.勇于批評班級中的不良現(xiàn)象，通過適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r阻止并及時向班長反饋情況。嚴(yán)重惡*的事件要及時上報給班主任。

六、組織委員職責(zé)

1.負(fù)責(zé)班級的黑板報組稿工作，定期出好班級黑板報，每兩周更新一次。

2.做好班級環(huán)境美化布置工作。

3.管理好班級圖書館。4.及時發(fā)放和收交告家長書。

七、宣教委員職責(zé)

1.朗讀學(xué)校、班級下發(fā)的各種文件資料。

2.發(fā)放班級所訂的各種報刊雜志。根據(jù)各類征訂需要確定名單，收繳費用。

3.及時宣傳班級好人好事，批評不良現(xiàn)象。4.協(xié)助老師做好學(xué)校征文活動，組織學(xué)生向?？?、廣播室投稿。

八、體育委員職責(zé)

1．積極組織全班同學(xué)參加各類體育活動。

2．組織同學(xué)們積極做課間*或課間跑步：

a、體育委員必須準(zhǔn)時集好本班隊伍并提前到*場。

b、跑步時必須使全班保持好一定速度，口號響亮，與前后班保持一定距離，隊伍整齊、安靜。

c、做*時監(jiān)督同學(xué)們認(rèn)真做*，把每一個動作做到位。

d、離場口令本班隊保持安靜、整齊。

3．配合體育老師準(zhǔn)時上好體育課：

a、在老師到場前，把隊伍整理好，清點好人數(shù)。

b、帶領(lǐng)同學(xué)做好各項準(zhǔn)備動作。

c、協(xié)助老師做好各項訓(xùn)練，遇特殊情況及時報告。

d、課后，帶領(lǐng)同學(xué)收拾好材料。

4．積極帶領(lǐng)同學(xué)參加課外活動。

a、帶隊出*時負(fù)責(zé)整理隊伍。

b、負(fù)責(zé)管理體育課的紀(jì)律。

c、負(fù)責(zé)活動課的器具管理，不得造成器具丟失，一旦丟失，必須及時上報班主任，并在當(dāng)天補(bǔ)上。

5．負(fù)責(zé)抓班級訓(xùn)練工作，為中考體育做準(zhǔn)備。

6．動員、組織同學(xué)積極參加年段或全校*的各項體育比賽。

九、文娛委員職責(zé)

1.積極響應(yīng)學(xué)校的文藝活動要求，開展豐富多*的文藝活動。完成學(xué)校或班級文體活動的有關(guān)工作。

2.協(xié)助老師組織好音樂課的準(zhǔn)備工作，組織同學(xué)們積極參加學(xué)校和班級的文藝活動。

3.增加同學(xué)們對藝術(shù)的熱愛，爭取提高同學(xué)的藝術(shù)修養(yǎng)，提高同學(xué)們參與文娛活動的積極*，完善智育方面的發(fā)展。4.協(xié)助組織委員管理好班級圖書館。

十、生活委員職責(zé)

1.檢查同學(xué)的校牌佩戴情況（一日二次），并把檢查情況及時上報值日班干部。

2.負(fù)責(zé)管理好班會費，認(rèn)真登記班費收支情況并給予公布。

3.及時發(fā)放餐卡。

4.及時添置粉筆、粉筆擦。

5.協(xié)助學(xué)校管理好班級財產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)門窗課桌椅、日光燈等公物受損，及時報告班主任和總務(wù)處。

十一、衛(wèi)生委員職責(zé)

1.每天督促值日生做好教室環(huán)境、包干區(qū)的打掃，及時查漏補(bǔ)缺。及時發(fā)現(xiàn)地面上的碎紙，誰的座位底下誰負(fù)責(zé)，及時征求值日生對班級衛(wèi)生的意見。

2.在勞動中督促同學(xué)認(rèn)真參加勞動，遵守學(xué)校規(guī)定的勞動紀(jì)律，在勞動中要注意安全。

3.勞動后及時向值日班干部匯報同學(xué)的勞動情況（勞動態(tài)度、勞動任務(wù)，完成情況，同學(xué)違紀(jì)情況等）。

4.積極配合校醫(yī)室做好各種衛(wèi)生保健工作，做好疾病防治的宣傳工作。?堅決*班級里隨地吐痰、亂扔紙屑、亂吃零食等不良現(xiàn)象，對屢教不改者及時上報值日班干部。

5.負(fù)責(zé)三餐的餐桌衛(wèi)生工作（具體落實到餐桌長身上），并及時督促同學(xué)最后的清理。

6.督促做好每天的眼保健*，做到紀(jì)律安靜，動作到位。7.協(xié)助班主任做好學(xué)校布置的衛(wèi)生突擊大掃除任務(wù)，并做好勞動安全。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇二十八

行政工作對我而言雖然并不是很陌生，但是實際操作中還需要更多的學(xué)習(xí)、實踐和溝通。作為行政專員，我自己清醒地認(rèn)識到，行政工作正是一個公司承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。細(xì)數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我必須努力強(qiáng)化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯。

現(xiàn)在我結(jié)合自身現(xiàn)狀對20xx年的行政工作做如下幾個階段計劃安排：

一、熟悉崗位工作內(nèi)容、部門情況以及公司人員熟悉了解

1、了解并掌握公司整體情況，企業(yè)概況、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，認(rèn)識公司高管并了解其分管工作。

2、熟悉本崗位工作內(nèi)容，在指導(dǎo)下開展相關(guān)工作：熟悉企業(yè)具體的規(guī)章制度及企業(yè)文化建設(shè)。

3、了解并掌握公司辦公司主要領(lǐng)導(dǎo)總體職責(zé)和人員分工。

二、學(xué)習(xí)具體的工作業(yè)務(wù)流程，加強(qiáng)部門間的交流溝通

2、愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格要求自己，擺正工作位置。以謙虛、謹(jǐn)慎、律己的態(tài)度開展每項工作，認(rèn)真地履行自己的崗位職責(zé)。充分了解近期的工作重點，準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，做好上情下達(dá)，下情上傳的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項工作的進(jìn)展情況，并將信息及時整理反饋給部門負(fù)責(zé)人，有效地協(xié)助上級推進(jìn)工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識。

三、具體工作的開展

1、能夠掌握各項本職能崗位的業(yè)務(wù)辦理流程，例如土地購置、土地證續(xù)展、各類申報、各類公證、各類報關(guān)等業(yè)務(wù)。

2、對公司各類證照及各類商標(biāo)續(xù)展、變更辦理時間做到心中有數(shù)，整理歸納出相關(guān)的登記表格，定時翻閱查看，及時辦理，注重工作的實效性。

3、對各項工程類工作要進(jìn)行及時跟蹤反饋工作，并做好總結(jié)歸納，保證保質(zhì)保量完成手頭工作。

4、對于公司衛(wèi)生檢查一塊內(nèi)容，在落實好衛(wèi)生定期檢查監(jiān)督工作的同時，要針對不同部門，收集不同意見，進(jìn)一步完善現(xiàn)有的衛(wèi)生執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

5、認(rèn)真負(fù)責(zé)完成分管領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇二十九

按照校黨組的總體部署和安排，結(jié)合第二支部前一階段在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中的承諾，現(xiàn)將二支部xx年工作計劃安排

3月：制定年度支部工作計劃。

4月：開展一次集中學(xué)習(xí)活動，到基層優(yōu)秀黨支部—29團(tuán)16連實地學(xué)習(xí)觀摩和調(diào)研一次。

②到天宇公司留守處社區(qū)開展一次“黨課進(jìn)社區(qū)”活動;

③確定支部黨建調(diào)研課題，組織黨員到基層開展調(diào)研活動，爭取在“七一”前形成調(diào)研成果;

④在全校發(fā)起“”主題活動，迎接建黨90周年。

①檢查督促支部黨員“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動踐諾完成情況并提出整改意見;

②為迎接建黨90周年，在全校開展一次“我奉獻(xiàn)，我快樂”主題演講活動;

③為“七一”前為全體教職工做一件好事;

④爭取發(fā)展一名入黨積極分子。

7月：到庫爾勒市委黨校開展一次集體備課活動。

①總結(jié)上半年支部活動落實情況并提出改進(jìn)意見;

②開展一次集中學(xué)習(xí)活動。

10月

①再次檢查“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動踐諾完成情況;

②檢查黨員讀書筆記并進(jìn)行展示;

③開展一次扶貧幫困活動。

11月

①開展一次黨員聯(lián)誼活動;

②支部工作總結(jié)并制定下一年度工作計劃;

③評選優(yōu)秀黨員。

農(nóng)二師黨校第二支部

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇三十

一個企業(yè)的健康發(fā)展，要不斷掌握時代潮流，要適應(yīng)現(xiàn)在的發(fā)展，還要不斷創(chuàng)新。人才是公司的發(fā)展動力，對公司的`管理也尤為重要，尤其對大公司來說，為了讓20xx年的工作正常運轉(zhuǎn)，現(xiàn)對人事、質(zhì)檢、企業(yè)文化做了一份計劃書，計劃如下：

一、 加大招聘力度，做好人力資源的更新與儲備。

本部門將將通過各種途徑不間斷地開展人員招聘工作。酒店現(xiàn)階段人員招聘途徑主要有每周二、四、五的招聘會和內(nèi)部員工推薦兩種。

二、 做好階段性的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整。

為達(dá)到人力資源的優(yōu)化配置，進(jìn)一步降低人力資源成本，本部門將實施階段性定崗、定編、定員工作。

三、 加大培訓(xùn)力度。

本部門將堅持培訓(xùn)有目的、有計劃、有考核、有執(zhí)行落實的原則展開培訓(xùn)工作;

做好新員工入職前培訓(xùn)工作;

將根據(jù)酒店經(jīng)營的實際狀況，制定有針對性的培訓(xùn)計劃，分為周培訓(xùn)計劃和月培訓(xùn)計劃;

實行月末考核，并在實際工作中抽查的方式檢驗培訓(xùn)效果;

員工考核成績?nèi)霗n，以此作為評先優(yōu)秀員工的依據(jù)。

四、 不斷完善員工的福利待遇并做好后勤保障工作。

堅持每月舉辦一次有意義的集體活動;

繼續(xù)策劃好員工的生日party;

做好員工宿舍的管理工作;

關(guān)心員工的工作和生活，每月舉辦一次員工座談會。

一、 始終堅定不移地把衛(wèi)生質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量的提升作為質(zhì)檢工作的重心。

嚴(yán)格遵循衛(wèi)生和服務(wù)質(zhì)量檢查標(biāo)準(zhǔn)開展質(zhì)檢工作，并堅持走動式管理;

嚴(yán)格按照工作流程和標(biāo)準(zhǔn)辦事，不斷讓員工在實際工作中提高衛(wèi)生質(zhì)量和服務(wù)水平。

二、 獎優(yōu)罰劣。

嚴(yán)格遵循獎罰制度，做到獎罰分明，有理有據(jù)，并將獎罰結(jié)果月末公示。

企業(yè)文化建設(shè)

一、 在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上不斷加以完善。

二、不斷豐富企業(yè)文化ppt內(nèi)容，加強(qiáng)培訓(xùn)力度(每周進(jìn)行兩課時的企業(yè)文化培訓(xùn))爭取使每一位員工熟知熟記企業(yè)文化。

三、 在實際工作中踐行企業(yè)文化，使企業(yè)文化深入人心。

其他方面

一、做好各種文件及員工檔案的管理工作;

二、做好辦公室物品的管理工作;

三、配合各部門做好日常接待工作。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇

一、在20xx年的基礎(chǔ)上，全面提高行政人事管理

1、完善制度，狠抓落實。20xx上半年完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作，并在實際執(zhí)行中不斷完善。

2、把人才管理看作戰(zhàn)略支持，抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。20xx年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商，達(dá)成共識，通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進(jìn)入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。

3、“以人為本，尊嚴(yán)至上”，加強(qiáng)員工關(guān)系管理

加強(qiáng)勞動合同的簽訂工作：每半年度進(jìn)行一次勞動合同普查工作，避免漏簽、延期現(xiàn)象，同時對問題員工及時解決。

認(rèn)真落實社會統(tǒng)籌保險工作：將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的一種措施，并進(jìn)行詳細(xì)建帳。

每季度組織一次員工活動：加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。認(rèn)真落實各項福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落實。

規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯：以工程部為例，嘗試對轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準(zhǔn)備，二季度實施。

保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，了解員工所思所想。

二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。

1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，完成招聘任務(wù)。

2、錄用與評估工作：在錄用方面加強(qiáng)對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。

3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應(yīng)性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制，即當(dāng)事人述職，各部門負(fù)責(zé)人提問，公司領(lǐng)導(dǎo)評審。(根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應(yīng)調(diào)整)

三、調(diào)整、規(guī)范培訓(xùn)工作

1、加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)：修訂《新員工培訓(xùn)手冊》20xx上半年完成。進(jìn)一步提高新員工入職培訓(xùn)效果，指導(dǎo)用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓(xùn)。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內(nèi)容等，指導(dǎo)、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動，培養(yǎng)新老員工之間的親切感受，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)合作，相互協(xié)助精神。

2、各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作加強(qiáng)落實：逐漸加大各部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)責(zé)任，每季度初與各部門負(fù)責(zé)人溝通，明確各部門培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)需求指導(dǎo)、協(xié)助各部門落實各項培訓(xùn)。每季度對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行一次評估。

3、加強(qiáng)對管理人員的培訓(xùn)工作：在崗培訓(xùn)：對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進(jìn)行“幫帶培訓(xùn)”。

4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓(xùn)教材，逐漸形成具公司特色的培訓(xùn)體系。

5、鼓勵員工自學(xué)：倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、人人追求進(jìn)步的良好風(fēng)氣。

三、進(jìn)一步完善績效考核評估工作

1、加強(qiáng)部門考核，加大直接主管考核力度。將各部門每月的績效考核工作交各部門負(fù)責(zé)人完成，報行政人事部匯總后與當(dāng)月工資掛鉤。

2、考核結(jié)果與獎罰掛鉤的力度加大，優(yōu)勝劣汰，獎勤罰懶。

3、建立績效評估投訴制度

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇

為了加強(qiáng)目標(biāo)管理，增強(qiáng)工作計劃性，根據(jù)公司20xx年度總體經(jīng)營大綱的目標(biāo)，制定20xx年度人事行政工作計劃。

制訂公司20xx年人力資源需求和發(fā)展計劃，進(jìn)一步完善組織架構(gòu)體系和各部門、車間崗位定編，明確各崗位職責(zé)，建立人力資源信息庫和人才儲備，保證和滿足生產(chǎn)經(jīng)營對人力資源的需求。

（一）、人員編制計劃的實施與控制

1、利用縣政府在春節(jié)正月初三組織的全縣勞務(wù)集中招聘會的機(jī)會，組織人事行政部全體人員參加縣里的招聘活動，盡可能多地招收和儲備批員工。

3、2月中旬對公司崗位、人員編制進(jìn)行一次梳理，明確各部門、工序、崗位的職能和責(zé)任，在保證生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的基礎(chǔ)上，合理確定和壓減崗位、人員編制，除公司計劃儲備的人員外，嚴(yán)格控制超計劃招聘和用工。

4、加強(qiáng)辦公自動化建設(shè)，盡快引進(jìn)和運用erp糸統(tǒng)，提高工作效能，實時了解掌握各車間各工種新員工使用情況，監(jiān)督和提醒車間對新員工的管理。

5、學(xué)習(xí)了解生產(chǎn)、工藝流程。從3月份起，計劃用兩個月左右的時間，有計劃的安排本部門科室人員，深入生產(chǎn)一

線，熟悉和了解公司各道生產(chǎn)工序、工藝流程、主要設(shè)備、各種產(chǎn)成品等知識，以及崗位職能責(zé)任、員工的思想動態(tài)、崗位人員編制是否合理、運行是否順暢高效，以便有針對性滿足和服務(wù)于生產(chǎn)的需要。

6、上半年組織人事行政管理人員到行業(yè)內(nèi)管理水平先進(jìn)的廠家學(xué)習(xí)考察，引進(jìn)和借鑒先進(jìn)廠家的管理理念、模式、方法和經(jīng)驗，以此更新管理理念、改進(jìn)管理方法和提高我們的管理水平。

7、結(jié)合內(nèi)部深入車間熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)，外部考察學(xué)習(xí)取經(jīng)，對崗位編制、人員聘用、薪酬體系管理等方面工作，研究提出改進(jìn)和提高的意見和建議，努力使人事行政管理工作做到管而不死，活而不亂。

8、在“端午節(jié)”和“中秋節(jié)”前后，利用部分外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)過節(jié)之際，加大招聘宣傳力度，對車間流失、短缺人員作集中增補(bǔ)工作。

（二）薪酬體系建設(shè)

建立科學(xué)合理的薪酬體糸。依據(jù)本行業(yè)本地區(qū)實際，適時修訂薪酬標(biāo)準(zhǔn)，較好地運用和發(fā)揮薪酬激勵人、吸引人、留住人的功能，不斷提高員工對薪酬期望的滿意度。

1、分類管理。依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的工作性質(zhì)、特點不同，不斷完善計時、計件、考核、復(fù)式（計時十考核、計件十考核）薪資等方式，使薪酬體糸和標(biāo)準(zhǔn)更加科學(xué)、合理，更有利于調(diào)動員工的工作積極性。

2、定期了解收集周邊市、縣同行業(yè)薪資情況，以及本公司員工對薪資的意見和要求，為公司薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整提供詳實可靠的數(shù)據(jù)和信息。

3、認(rèn)真編制審核員工薪資。制訂科學(xué)合理、便于操作的員工薪資編制方法，指導(dǎo)督促各車間統(tǒng)計員按時編制工資表，嚴(yán)格審核各車間編制的工資表，確保每月工資計算準(zhǔn)確、按時發(fā)放，不發(fā)生錯發(fā)、漏發(fā)和無故遲發(fā)等現(xiàn)象。

4、嚴(yán)格按頒布實施的員工編制及薪酬方案做好日常薪資結(jié)算與控制工作。

（三）勞動合同、勞動保障及勞動爭議的預(yù)防

貫徹執(zhí)行勞動法規(guī)，保障勞資雙方的合法權(quán)益，防范勞動風(fēng)險與爭議。按時與員工簽訂勞動合同，及時為全體員工申報、繳納工傷保險，確保不發(fā)生任何一起工傷不報、漏報、晚報、或誤報的事情發(fā)生，把工傷風(fēng)險拒在公司門外。

1、按時與員工簽訂勞動合同。公司所有員工均應(yīng)在法定期限內(nèi)簽訂勞動合同，對于部分老員工未簽合同的，一律在2月底前完成勞動合同的簽訂工作。

2、制定工傷申報管理的規(guī)定。宣傳工傷保險條例，規(guī)范工傷事故申報管理，明確工傷認(rèn)定的情形及辦理的程序和責(zé)任，提高員工及時申報工傷的意識，確保發(fā)生的所有工傷都能及時、準(zhǔn)確申報、鑒定，及時得到救治和費用報銷。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇

20_年我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作以深入學(xué)習(xí)貫徹^v^^v^系列重要講話精神為契機(jī)，按照中央、省、市紀(jì)委全會的決策布署，落實全面從嚴(yán)治黨，忠誠履行黨章賦予的職責(zé)，聚集監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，深化標(biāo)本兼治，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，著力解決群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，為加快建設(shè)“兩美”現(xiàn)代化盤峰提供堅強(qiáng)有力的紀(jì)律保障。

一、落實責(zé)任主體，合力反腐倡廉

二、嚴(yán)明黨的紀(jì)律，強(qiáng)化底線意識

教育引導(dǎo)廣大黨員干部切實增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，時刻將政治紀(jì)律和政治規(guī)矩立在心頭，在思想上政治上行動上同以^v^同志為^v^的^v^保持高度一致。加強(qiáng)對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，在黨員干部中形成講規(guī)矩、守規(guī)矩的良好導(dǎo)向。督促鄉(xiāng)黨委嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，讓批評和自我批評成為黨內(nèi)生活的常態(tài)。深入開展“兩學(xué)一做”(學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員)主題教育實踐活動。充分利用黨員活動日，采取集中與分散學(xué)習(xí)相結(jié)合方式，由鄉(xiāng)黨委組織集中上好廉政黨課，抓好黨章、廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例的學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實工作，使廣大黨員干部牢固樹立黨章意識和紀(jì)律觀念，把廉潔自律作為行動指南，把黨紀(jì)處分作為行為底線，落實到日常工作中，真正做到講規(guī)矩、守紀(jì)律，知敬畏、存戒懼。以“六項紀(jì)律”為尺子，把落實好廉潔自律準(zhǔn)則和紀(jì)律處分條例貫穿到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的全過程。

三、完善監(jiān)督檢查，加大督查力度

進(jìn)一步完善黨員活動日制度。堅持抓每月十五日黨員活動與學(xué)習(xí)，把黨風(fēng)廉政教育與黨章、黨紀(jì)學(xué)習(xí)有機(jī)結(jié)合起來。進(jìn)一步規(guī)范民主決策程序。督促落實“四重一大”決策制度，認(rèn)真執(zhí)行“五議兩公開”制度，做到重大事項由鄉(xiāng)班子、村務(wù)聯(lián)席會議、村民代表會議研究決定。進(jìn)一步健全重點工作、村級項目督查機(jī)制。由鄉(xiāng)紀(jì)委牽頭建立鄉(xiāng)督查組，采取跟蹤督查方式，對項目立項、開工、完工驗收、工程款支付等各個階段實行分段分點督查，大額資金支付實行報告制，由鄉(xiāng)三資管理中心核定支付。進(jìn)一步完善三資管理制度。村級財務(wù)鄉(xiāng)、村互審制度要進(jìn)一步落實，加大村級財務(wù)監(jiān)督檢查力度。貫徹執(zhí)行公務(wù)“零招待”制度。進(jìn)一步完善村務(wù)監(jiān)督委員會主任例會制度。每月對村監(jiān)會工作實行報告，強(qiáng)化村監(jiān)會主任對村務(wù)、財務(wù)工作的監(jiān)督。

四、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動工作落實

強(qiáng)化黨委主體責(zé)任。堅決貫徹黨委主體責(zé)任的各項規(guī)定，切實履行管黨治黨的政治責(zé)任，做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。全面實施約談提醒制度，嚴(yán)格執(zhí)行定期報告制度，開展主體責(zé)任落實情況自查。強(qiáng)化紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。緊扣黨章規(guī)定“三項主要任務(wù)”和“五項經(jīng)常性工作”，積極協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作。強(qiáng)化責(zé)任追究，把問責(zé)作為深化“兩個責(zé)任”，推動工作落實的重要抓手。

五、踐行“四種形態(tài)”，加大工作力度

積極探索運用“四種形態(tài)”的方法措施和工作機(jī)制，綜合運用提醒教育、談話函詢、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等多種方式開展紀(jì)律審查工作。堅持抓早抓小，切實加強(qiáng)對黨員干部的日常監(jiān)督，對苗頭性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早教育、早糾正。堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，重點查處政治問題和腐敗問題交織，不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強(qiáng)烈、現(xiàn)在重要崗位可能還要提拔使用的領(lǐng)導(dǎo)干部，把三類情況同時具備的作為重中之重。要把查處侵害群眾利益的不正之風(fēng)和腐敗問題作為主要工作任務(wù)，推動形成“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委牽頭，相關(guān)部門配合”的有效機(jī)制。開展侵害群眾利益問題專項整治，重點查處農(nóng)村集體“三資”管理領(lǐng)域截留私分、貪污挪用，違反村級公務(wù)“零招待”制度;違規(guī)開展村級工程項目建設(shè)，村干部違規(guī)承包工程項目謀取私利;在辦理涉及群眾事務(wù)中吃拿卡要、刁難群眾甚至欺壓群眾;村級組織換屆中拉票賄選等突出問題。圍繞鄉(xiāng)村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，把嚴(yán)肅換屆紀(jì)律擺在突出位置，以鐵的紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正。

六、堅持嚴(yán)糾“四風(fēng)”，狠抓作風(fēng)建設(shè)

完善作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化機(jī)制。完善鄉(xiāng)村干部考核制度、環(huán)境衛(wèi)生單項考核制度、村主職干部季度考核制度、村監(jiān)會主任績效考核辦法以及其他階段性重點工作考核制度，加強(qiáng)平時考核、日常督查與年終考核相結(jié)合，強(qiáng)化鄉(xiāng)村干部的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)守紀(jì)律、講規(guī)矩教育，抓好中央“八項規(guī)定”以及省市縣有關(guān)規(guī)定的貫徹落實。強(qiáng)化作風(fēng)督查。以政令暢通、日常出勤、請假程序、車輛使用、上班紀(jì)律為重點，著力解決存在的工作效率不高、服務(wù)不優(yōu)、紀(jì)律松弛等問題，著力解決廣大黨員和干部職工在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的問題，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)制度建設(shè)，努力營造務(wù)實求真、廉潔高效的工作氛圍，推動各項工作落實。開展專項檢查。突出抓好五水共治、三改一拆、五治五化、機(jī)關(guān)效能等重點工作的專項檢查，狠抓項目質(zhì)量與進(jìn)度，為“兩美”盤峰建設(shè)保駕護(hù)航。加強(qiáng)自身建設(shè)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提升紀(jì)檢干部履職能力，按照“

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇

為切實配合20xx年公司計劃的順利實施，按崗位職責(zé)及任務(wù)對20xx年公司行政部工作做出如下分解：

通過20xx年近3個月的績效考核及目標(biāo)管理，公司各部門對績效考核的理解及行為轉(zhuǎn)變正在逐步改善，以工作目標(biāo)結(jié)果為導(dǎo)向，用事實和數(shù)據(jù)說話，本部門在20xx年的工作中將全力配合公司的績效改革，以提高員工滿意度為指導(dǎo)思想，加強(qiáng)與各部門各級員工之間的溝通，切實提高工作績效。

配合公司與營銷有關(guān)的職能部門，建立一套后勤服務(wù)保障體系，實行承諾制，對相關(guān)部門提出的協(xié)助做出承諾，并寫進(jìn)績效考核指標(biāo)，保障公司銷售目標(biāo)的實現(xiàn)。

在明年的工作中，行政部必須與各部門充分溝通，出臺詳細(xì)制度，大力抓節(jié)約，天天抓，時時抓，日常工作中多進(jìn)行監(jiān)督、檢查、改進(jìn)，從“節(jié)流”的層面確保公司利潤指標(biāo)的達(dá)成。

以現(xiàn)有的安全標(biāo)準(zhǔn)化管理平臺為基礎(chǔ)，多進(jìn)行安全檢查、多進(jìn)行安全生產(chǎn)管理知識培訓(xùn)，注意隱患排查，提高員工安全生產(chǎn)意識，保證安全生產(chǎn)零事故率。

針對這一行政部工作中的薄弱環(huán)節(jié)，我們計劃以日常企業(yè)文化建設(shè)為主，主題活動為輔的方式，通過吸收別人先進(jìn)企業(yè)文化經(jīng)驗，在明年內(nèi)完成公司企業(yè)文化框架的搭建工作。

作為行政部負(fù)責(zé)人必須花時間進(jìn)行思考、針對工作中的方方面面提出獨特的改良辦法及方式，主動出擊，將創(chuàng)新管理分解到明年各月的績效考核指標(biāo)內(nèi)，培養(yǎng)自己獨特的思維方式，用創(chuàng)新精神和意識為工作加上助推器。

20xx年即將遠(yuǎn)去，回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，時光飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近，可以說20xx年是公司穩(wěn)定發(fā)展的一年，也是公司蓄意推進(jìn)行業(yè)改革，拓展市場持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年，也是行政部成績頗豐的一年，現(xiàn)就本年度行政部重點工作并結(jié)合公司實際情況做以下總結(jié)和新一年工作計劃與大家共同分享，希望大家針對行政部的工作多批評，指正，多提寶貴意見。

1、公司各店工程人員完成了各部門上報的維修單據(jù)4000多件，口頭報修xx多件，處理多起突發(fā)性設(shè)備、設(shè)施故障。

2、工程部在去年的工作基礎(chǔ)上，又制定了詳細(xì)的設(shè)備、設(shè)施保養(yǎng)計劃，將計劃分解到季度、每個月，并詳細(xì)說明了保養(yǎng)內(nèi)容，落實到每個人，保障了工作質(zhì)量和效率。

3、全年完成了大型維修與事故搶修項目：

①宣化店廚務(wù)部下水管干線徹底疏通清理一次；

②市政居民排水井堵塞往廚務(wù)部返水清掏一次；

③改造樓頂排煙管道一次，解決了頂層居民投訴問題；

④新陽店為了緩解用電壓力，增設(shè)改造主電纜2根，不僅解決了用電問題，同時解決了安全隱患問題；

⑤新陽店后樓道改造，通過與廚房長共同研究，為了菜品出品的需要，廚房需增加煤氣灶，但因空間狹小，困難重重，經(jīng)反復(fù)研究、測量，最終決定將后樓通道加以利用，又新增了一個380公斤油箱，即解決了采購冬季買油的困難，又保證了部門的使用；

⑥西大直街店營業(yè)區(qū)、衛(wèi)生間、下水干管堵塞，面臨無法營業(yè)；連夜搶修

⑦西大直街一樓總電閘燒壞，整個一樓停電，影響營業(yè)，連夜搶修。

4、宣化店裝修改造期間，基礎(chǔ)設(shè)施改造項目本著一次建設(shè)長遠(yuǎn)打算，立足超前，留有后勁的宗旨，克服了時間短、場地窄，各方面錯綜復(fù)雜的惡劣環(huán)境，完成了以下幾項工作：

①整體綜合布線的設(shè)計、施工；

②室內(nèi)供暖設(shè)施進(jìn)行全方位改造，整體按分戶供暖型式設(shè)計以后，全樓分戶供暖時不用在室內(nèi)施工，此項工作一勞永逸。③自來水干線原有分布不合理，而且是鐵管經(jīng)長期腐蝕已經(jīng)有多處漏點，經(jīng)請示總辦，將有隱患的室內(nèi)鐵管全部更換成ppr熱溶管，并且做了合理布局，做到一勞永逸。

④為了安全、保暖，后樓道增設(shè)防盜門兩扇，小門斗一處，400公斤油箱一個。

⑤整體改造設(shè)計了供風(fēng)、排風(fēng)、衛(wèi)生間通風(fēng)管道及空調(diào)，管路、電路的走向位置，合理的利用了空間，經(jīng)使用驗證，效果良好。

5、全年完成了大修保養(yǎng)項目：

①新陽店供暖鍋爐大型維修、保養(yǎng)一次；

②新陽店廚務(wù)部排煙管道清掏油污一次（20延長米），從排煙罩至排風(fēng)機(jī)；

③西大直街店更換平板式熱風(fēng)幕一個；

④西大直街廚務(wù)部排煙管道清掏油污一次（30延長米），從排煙罩至排風(fēng)機(jī)；

⑤完成了各店的空調(diào)、排風(fēng)機(jī)、外機(jī)等，年度清洗、保養(yǎng)工作。

⑥固定資產(chǎn)管理工作：對固定資產(chǎn)的購進(jìn)、管理、監(jiān)督、維修、保養(yǎng)工作。

⑦新陽店，西大直街店工程室工具擺放。物資存放環(huán)境衛(wèi)生方面根據(jù)公司要求進(jìn)行了整體改善。同時對員工加強(qiáng)了思想教育。使員工的整體思想素質(zhì)更上一個臺階。為提升企業(yè)整體素質(zhì)和長遠(yuǎn)規(guī)劃打下了良好的基礎(chǔ)。

1、各店夜間值班，安全巡查次數(shù)累計8000余次。

2、各店夜間值班人員全年無脫崗、漏崗、事假等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇

辦公室工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定市行辦公和會議制度，組織市行辦公和重要會議；

2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，負(fù)責(zé)市行部署工作、會議議定事項和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦、查辦工作；

3、負(fù)責(zé)全行綜合惰況反映及行務(wù)信息反映；

4、負(fù)責(zé)為行領(lǐng)導(dǎo)辦公提供服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)處理文電、公文把關(guān)以及印鑒、文書檔案管理；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理來信來訪；

7、負(fù)貴市行機(jī)要保密工作?

8、負(fù)責(zé)制定全市農(nóng)行中長期業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，承擔(dān)全行*的重大課題調(diào)研及理論研究工作；

9、負(fù)責(zé)起草市行重要會議報告和文件；

10、負(fù)責(zé)收集和匯總市行各部門報送的信息，收集國家和省內(nèi)各類有關(guān)金融信息，并對其進(jìn)行綜合分析和整理．為全行提供信息服務(wù)

11、負(fù)責(zé)黨的宣傳工作和全行業(yè)務(wù)宜傳工作：

12、負(fù)責(zé)承擔(dān)新聞發(fā)言人的工作；

13、負(fù)責(zé)組織農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流活動；

14、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

辦公室主任工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，確保辦公室和系統(tǒng)工作與市行黨委保持高度一致；

２、負(fù)責(zé)組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部室工作，綜合全行信息，加強(qiáng)信息反饋，提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助行領(lǐng)導(dǎo)做好全行*重大課題調(diào)研，為行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)黨的宜傳工作和全行的業(yè)務(wù)宜傳工作；

6、負(fù)貴農(nóng)村金融研究和學(xué)術(shù)交流工作；

7、負(fù)責(zé)系統(tǒng)的機(jī)要、保密和檔案管理工作；

8、負(fù)貴處理文電批辦工作；

9、負(fù)貪市行會議議定事項和行領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的督辦、查辦工作；

10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)對市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎懲；

2、負(fù)責(zé)對下級行中層職數(shù)的配里、審查、審批；

3、負(fù)責(zé)對全行員工的管理、調(diào)配、使用；

4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級別、設(shè)立、撤并等事項的管理；

5、負(fù)責(zé)全行員工*管理、職稱考(評)聘；

6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作；

7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作；

8、負(fù)責(zé)全行各類社會保險工作；

9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部經(jīng)理工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計劃；

2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項工作的落實情況；

3、負(fù)責(zé)組織本部門的*理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，抓好本部門人員的*思想工作及作風(fēng)建設(shè)；

4、負(fù)責(zé)組織落實上級行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定，按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險等工作；

5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績考評工作；

6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級行的工作；

7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

監(jiān)察室工作職責(zé)

1負(fù)責(zé)在市行黨委和紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹落實國家的方針、政策、法律法規(guī)，制定并組織實施全行行政監(jiān)察年度或階段*工作計劃、工作措施；

2、負(fù)責(zé)檢查指導(dǎo)全行貫徹落實國家方針、政策、法律、法規(guī)，特別是金融方針、政策、制度的實施情況；檢查指導(dǎo)全行監(jiān)察工作；

3、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，組織查處全行監(jiān)察對象違法違紀(jì)違規(guī)案件和其他部門移送的案件；

４、負(fù)責(zé)個人或單位對全行監(jiān)察對象違法違紀(jì)違規(guī)行為的登記、批轉(zhuǎn)和核查；

5、負(fù)資對全行執(zhí)法監(jiān)察的立項、組織實施、管理、統(tǒng)計和上報；

6、負(fù)責(zé)按照干部管理權(quán)限，受理全行監(jiān)察對象不服行政處分的申訴；

７、負(fù)責(zé)在權(quán)限范圍內(nèi)，審定或擬定監(jiān)察對象的政紀(jì)處分意見或建議；

8、負(fù)責(zé)對全行干部職工進(jìn)行清政廉潔教育，深人持久地開展糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作；

9、負(fù)責(zé)調(diào)查研究全行監(jiān)察工作狀況；

10、負(fù)責(zé)做好全行監(jiān)察干部的*、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高隊伍素質(zhì)；

11、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

監(jiān)察室主任工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)在黨委和紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持監(jiān)察室全面工作。

2、負(fù)責(zé)組織制定全行年度或階段*監(jiān)察工作計劃及有關(guān)制度、辦法，并組織實施；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查全行監(jiān)察工作，檢查、指導(dǎo)全行各級組織和員工貫徹國家的方針、政策、決議，遵守國家法律、法規(guī)、法令，執(zhí)行銀行內(nèi)部各項規(guī)章制定的情況；

4、負(fù)責(zé)召集并主持召開監(jiān)察室主任辦公會議、監(jiān)察室室務(wù)會議、監(jiān)察室全體人員會議等，研究議定重要事項；

5、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀(jì)案件的管理、查處、審理；

6、負(fù)責(zé)簽署和批閱上級來文及*件，負(fù)貴組織對部門、員工的審訴及*件的核查和處理；

7、負(fù)責(zé)審查執(zhí)法監(jiān)察的立項，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；

8、負(fù)責(zé)主持討論、擬定對違法違紀(jì)人員和有關(guān)責(zé)任人員的政紀(jì)處分意見，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)貴落實；

9、負(fù)責(zé)及時了解和掌握本部門人員思想、工作和生活狀況，并組織*和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高監(jiān)察室人員的*和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

10、負(fù)責(zé)搞好部門協(xié)調(diào)，及時向上級^v^門和本行領(lǐng)導(dǎo)報告工作；

11、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

審計部工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市行審計工作規(guī)章制度和審計部各項管理辦法的制加實施；

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)部控制制度的執(zhí)行，對各業(yè)務(wù)主管部門的自律監(jiān)管進(jìn)行再監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)對各支行內(nèi)部控制狀況進(jìn)行內(nèi)部控制綜合評價工作；

4、負(fù)責(zé)對全行經(jīng)營活動真實*進(jìn)行審計監(jiān)督；

5、負(fù)責(zé)組織開展行長任期責(zé)任審計和離任審計；

6、負(fù)責(zé)組織非現(xiàn)場審計和實施全行*信貸、資產(chǎn)負(fù)債管理、財務(wù)會計、*、*業(yè)務(wù)以及計算機(jī)等專項審計活動；

7、負(fù)責(zé)對直屬經(jīng)營*單位的定期常規(guī)現(xiàn)場審計工作和對各支行經(jīng)營*單位定期常規(guī)現(xiàn)場審計工作；

8、負(fù)責(zé)對全行違規(guī)經(jīng)營行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和審計復(fù)議；

9、負(fù)責(zé)內(nèi)部監(jiān)督委員會辦公室的日常工作；

10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

審計部經(jīng)理工作職責(zé)

１、負(fù)責(zé)組織全體審計人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的各項金融方針、政策及農(nóng)業(yè)銀行各項規(guī)章制度，加強(qiáng)審計人員*思想教育，不斷提高審計人員的*素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

２、負(fù)責(zé)制訂符合我行行情的審計管理辦法、實施細(xì)則和不同崗位工作職責(zé)，認(rèn)真進(jìn)行考核，不斷強(qiáng)化審計人員貴任愈識，增強(qiáng)全行審計人員工作動力和壓力；

3、負(fù)責(zé)根據(jù)上級行審計工作要求和我行工作重點，制定全市農(nóng)行審計工作目標(biāo)和年度工作計劃，安排布置各項審計工作；

４、負(fù)貴合理設(shè)g審計架構(gòu)，明確業(yè)務(wù)分工，將各項審計工作落實到組、落實到人；

5、負(fù)貴圍繞全行工作中心，組織審計人員適時開展常規(guī)現(xiàn)場審計、專項審計和非現(xiàn)場審計；

６、負(fù)貴組織審計方案、審計報告、審計結(jié)論、處罰意見的撰寫和審核，報主管行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；

7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)調(diào)查研究，總結(jié)交流審計工作經(jīng)驗，及時解決審計工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷提高審計工作水平；

8、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工會辦公室工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)在市行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照(工會法)積極開展工作，代表并維護(hù)職工的權(quán)益；

2、負(fù)責(zé)組織職工積極參政議政，對市行重大決策，尤其是涉及職工切身利益的重大決策實行*管理、*決策；

3、負(fù)責(zé)職工代表大會和工會工作委員會的日常工作；

4、負(fù)責(zé)圍繞市行工作中心和相關(guān)業(yè)務(wù)，組織職工開展各種形式的勞動競賽活動；

5、負(fù)責(zé)組織開展全行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽活動，并定期組織位查、指導(dǎo)和評比；

6、負(fù)貴搞好職工福利，并積極爭得市行黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，不斷提高和改進(jìn)職工工作和生活條件；

7、負(fù)資與上級行、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報、協(xié)調(diào)工作；

8、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)黨委日常工作，組織指導(dǎo)全行精神文明建設(shè)；

9、負(fù)貴市行機(jī)關(guān)計劃生育日常管理工作；

10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工會辦公室主任工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定全行工會工作總體目標(biāo)和年底工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后積極組織實施；

2、負(fù)責(zé)組織制定各項工作制度和管理辦法、措施，認(rèn)真檢查執(zhí)行效果；

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下級行工會組織開展工作，積極協(xié)調(diào)好內(nèi)外關(guān)系，為下級行工會組織創(chuàng)造良好的工作條件；

4、經(jīng)常深人基層調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，發(fā)現(xiàn)問題，制定改進(jìn)措施；

5、負(fù)責(zé)各類文件和材料的審定工作，組織重要文件和材料的集體討論、定稿工作；

6、負(fù)責(zé)工會財務(wù)開支的預(yù)算、決算工作，認(rèn)真執(zhí)行“工會經(jīng)費審查委員會”的決議，按程序組織好工會經(jīng)費的開支和運用；

7、負(fù)責(zé)工會辦人員的思想*教育，組織開展好群眾的思想*工作，關(guān)心職工的物質(zhì)、文化生活；

8、負(fù)責(zé)工會干部的教育培養(yǎng)工作，對工會干部的職務(wù)、職稱、獎勵、晉級等提出建議，積極向行領(lǐng)導(dǎo)和人事部門推薦優(yōu)秀青年干部；

9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)管理服務(wù)中心工作職責(zé)

１、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)日常事務(wù)管理，充分發(fā)揮后勤保障，綜合服務(wù)，多方協(xié)調(diào)等職能作用，確保機(jī)關(guān)安全、高效運轉(zhuǎn)；

２、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)車輛管理、各類維修、日常接待等；

３、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)、培訓(xùn)中心和家屬院的保潔、美化、服務(wù)及有關(guān)物業(yè)的管理；

4、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)固定資產(chǎn)、低值易耗品的日常管理；

5、負(fù)責(zé)基建管理工作；

6、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)管理服務(wù)中心經(jīng)理工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)物業(yè)中心的全面工作，并根據(jù)行黨委的工作部署，以及機(jī)關(guān)高效、正常運轉(zhuǎn)的需要，結(jié)合財務(wù)管理規(guī)定和部門職責(zé)實際，制定切實可行的后勤管理、服務(wù)計劃，做好各個時期的工作總結(jié)；

2、負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)后勤管理人員進(jìn)行*、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，合理組織人力，恰當(dāng)?shù)匕才?、分配、協(xié)調(diào)各個崗位工作；

3、負(fù)責(zé)全面掌握機(jī)關(guān)財產(chǎn)及各項設(shè)備的種類、規(guī)格等，并及時做好設(shè)備的處置和購置等管理工作；

4、負(fù)責(zé)改善機(jī)關(guān)工作條件、生活條件和工作環(huán)境，特別要努力辦好機(jī)關(guān)食堂，保*飲食質(zhì)量和安全；

5、負(fù)責(zé)各類辦公用品及其他物品的采購發(fā)放工作，嚴(yán)格執(zhí)行“*采購制度，’；

6、負(fù)責(zé)行內(nèi)基礎(chǔ)設(shè)施和物業(yè)管理工作。做好機(jī)關(guān)、家屬區(qū)的美化和保潔工作。開展經(jīng)常*檢查，確保機(jī)關(guān)大樓和家屬院的設(shè)施安全運轉(zhuǎn)，消除各類隱患；

7、負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)后勤管理人員，做好階段*、突擊*的工作。在工作中，要力爭主動，及時解決問題，全面提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量；

8、負(fù)貴加強(qiáng)與各個部門之間的協(xié)調(diào)配合，相互支持，使后勤管理服務(wù)工作精細(xì)化，規(guī)范化；

9、負(fù)責(zé)與地方領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)單位的交往與合作，爭取各有關(guān)單位對農(nóng)行工作的支持和協(xié)助；

10、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

財務(wù)會計部工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)政策和總、分行制定的各項財會制度；

2、負(fù)貴全行財務(wù)收支計劃的編制，日常財務(wù)收支的組織，國有資產(chǎn)的核算與管理，審查資金和財產(chǎn)多缺的處理，參與業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理，實施財務(wù)檢查和監(jiān)督；

3、負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督固定資產(chǎn)投資項目的立項、招標(biāo)與購建及基建資金的使用，負(fù)責(zé)全行零星固定資產(chǎn)的晌建與管理；

4、負(fù)責(zé)組織開展全轄財會監(jiān)管工作；負(fù)貴全轄委派會計制度的制訂和實施；負(fù)責(zé)全行會計出納人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)對全行的財務(wù)、會計、出納、結(jié)算工作進(jìn)行檢查和輔導(dǎo)；

6、負(fù)責(zé)采集、加工全行會計荃礎(chǔ)數(shù)據(jù)，編制會計報表，撰寫財務(wù)分析報告；

7、負(fù)責(zé)市行機(jī)關(guān)費用管理及基層行費用的審核和報賬；

8、負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、有價單*和會計重要空白憑*的管理；

9、負(fù)責(zé)全轄abis*作管理及輔導(dǎo)；負(fù)責(zé)全行業(yè)務(wù)*及結(jié)算、出納機(jī)具的管理；

10、負(fù)責(zé)呆賬準(zhǔn)備金的計提和管理；

11、負(fù)責(zé)所屬單位的產(chǎn)權(quán)界定、價值評估和產(chǎn)權(quán)登記；

12、負(fù)責(zé)組織開展財務(wù)管理委員會、集中采購辦公室的日常工作；

13、負(fù)責(zé)全轄的納稅審報工作；

14、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對全行的財務(wù)、會計、出納、結(jié)算工作進(jìn)行檢查和輔導(dǎo)；

財務(wù)會計部經(jīng)理工作職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家經(jīng)濟(jì)方針、政策、法令和規(guī)定及上級行的規(guī)章制度，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)省行的年度計劃，擬定全行年度固定資產(chǎn)計劃和成本、利潤計劃，經(jīng)市行行務(wù)會審定后監(jiān)督執(zhí)行；

3、負(fù)責(zé)擬定全行財務(wù)會計工作的有關(guān)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)組織檢查、考核執(zhí)行情況，完善內(nèi)控管理體制；

4、負(fù)責(zé)全行的會計核算、監(jiān)督和管理工作；

5、負(fù)責(zé)組織本部門做好財務(wù)分析工作和各種報表上報工作；

6、負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)基層財務(wù)會計核算和管理工作；

7、負(fù)責(zé)組織財務(wù)管理委員會及集中采購辦公室日常工作的開展；

8、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

現(xiàn)金調(diào)運中心工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)中心金庫現(xiàn)金業(yè)務(wù)管理工作；

2、負(fù)責(zé)金庫、*、押運的安全管理工作；

3、負(fù)責(zé)運*車輛的使用及安全管理工作；

4、負(fù)責(zé)守庫、押運*使用及安全管理工作；

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇

內(nèi)控與風(fēng)險管理處處長（1人）

研發(fā)與工藝創(chuàng)新管理處處長（1人）

離退休人員管理處處長（1人）

黨建群工處處長（1人）

（一）具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規(guī)及集團(tuán)公司有關(guān)制度，熱愛兵器事業(yè)，工作有激情，負(fù)責(zé)任，服務(wù)意識、創(chuàng)新意識強(qiáng)；

（二）具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、專業(yè)能力和較為突出的工作業(yè)績，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力，能夠正確履職，有效推進(jìn)各項工作；

（三）具有履行崗位職責(zé)所必需的職業(yè)素養(yǎng)，具有良好的全局觀念、誠信意識、責(zé)任意識、績效意識、團(tuán)隊意識和敬業(yè)精神，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽好，廉潔從業(yè)，無違法違紀(jì)行為；

（四）^v^黨員；

（五）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，近3年年度考核結(jié)果為稱職及以上；

（六）原則上年齡不超過45周歲；

（七）身體健康；

（八）符合有關(guān)入職回避管理和涉密人員保密管理規(guī)定；

（九）應(yīng)聘人員應(yīng)為集團(tuán)公司總部及在京單位在職職工，且具有北京市戶口；其中，西北兵工部面向集團(tuán)公司在陜單位進(jìn)行公開招聘。

（十）工作經(jīng)歷要求：

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇

隨著2xxx年鐘聲的召喚，新的一年已經(jīng)到來。俗語：一年之計在于春，一日之計在于晨，在新一年的起跑線上，回首烙印在工作旅程上的痕跡，憑借前幾年的蓄勢，以嶄新姿態(tài)為新的一年畫上希望的藍(lán)圖、寫下未雨綢繆的策略方案、獻(xiàn)上工作的指航標(biāo)，下面這本年度的工作計劃：

（一） 制度方案有待完善，形成一套適合公司運行的規(guī)范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”環(huán)境。本人無論是物業(yè)管理專業(yè)知識需要學(xué)習(xí)，還要在人力資源知識及行政知識也要繼續(xù)學(xué)習(xí)，在這兩方面的學(xué)習(xí)堅持兩手抓、兩手都要硬，不能顧此失彼，通過專業(yè)知識、法律基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)結(jié)合對行業(yè)現(xiàn)實的調(diào)查了解，在2xxx年制定和逐漸完善公司的制度方案。

（二） 程序制度化不夠明確，無論是請假、加班、入職、轉(zhuǎn)正、升職及其他方面的內(nèi)容都沒有明確的制度程序化，導(dǎo)致在現(xiàn)實的工作中出現(xiàn)了一些問題。制度化是一個逐漸完善的過程，為了加強(qiáng)公司制度化的廣泛實施，2xxx年，這項工作定作為本部門工作的重點工作內(nèi)容，以制定、通過、公布、實施為步驟完成。

（三） 在2xxx年度，由于公司的迅速發(fā)展，公司為員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供了條件，有了學(xué)習(xí)的基地和上課的設(shè)施設(shè)備，便于我制定目標(biāo)性、階段性的培訓(xùn)計劃。管理處操作層員工的文化素質(zhì)相對較低，理論知識比較薄弱，有了專業(yè)知識的理論指導(dǎo)，更可以提高員工們的工作實踐的效率和加強(qiáng)工作的規(guī)范性。

結(jié)合員工的工作實際來實時提高員工的綜合素質(zhì)，在2xxx年里，計劃為員工上課培訓(xùn)各類知識2次/月（詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司2xxx年度員工培訓(xùn)計劃方案》，該方案于2xxx年3月01日提交），通過上課培訓(xùn)，在公司范圍內(nèi)形成主動學(xué)習(xí)的氛圍，培養(yǎng)公司員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性，以達(dá)到提高工作的效率為目的。

（四）檔案管理仍不到位，檔案記錄公司發(fā)展的足跡，一個好的檔案材料，能夠便于領(lǐng)導(dǎo)回顧與總結(jié)，并從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，但是就本部門而言，只是初步建立了員工人事的檔案、各類合同檔案以及物業(yè)項目檔案，未能涉足公司整體檔案，更缺少一些圖片、音、像檔案，可以說這是檔案管理的一大缺憾，因此2xxx年這方面的工作需要更規(guī)范、全面的管理，形成一套全面、規(guī)范的檔案管理流程。

（五）企業(yè)文化的建設(shè)在2xxx年仍需給力，為了豐裕公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，應(yīng)由公司的人文、經(jīng)營理念以及員工的群體活動有機(jī)結(jié)合而進(jìn)一步提升和形成。公司以資獎勵的形式舉辦內(nèi)部征文比賽活動，進(jìn)行有效地推動員工文化素養(yǎng)的進(jìn)步從而助于企業(yè)文化的建設(shè)。有目的性地組織員工群體的戶外活動，員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數(shù)，也能作為企業(yè)文化建設(shè)的素材。員工的群體戶外活動在2xxx年也將形成一套計劃性的方案（詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司2xxx年度員工群體活動計劃方案》，該方案于2xxx年4月01日前提交）。

通過對企業(yè)文化更深刻的了解，能更有效的建設(shè)具有鴻泰德特色的企業(yè)文化。文化是無形的，然后無形的文化需要有形的人、事、物作為載體來體現(xiàn)，于是建設(shè)好企業(yè)文化，需要所有鴻泰德人共同經(jīng)營。

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇

文委?2011?107號

^v^文峰鄉(xiāng)委員會

文峰鄉(xiāng)人民政府

2011年度人民武裝工作總結(jié)

2011年，我鄉(xiāng)人武工作認(rèn)真貫徹上級有關(guān)人民武裝工作建設(shè)的各項方針、政策和指示，牢記歷史使命，心系武裝，情注武裝，建設(shè)武裝，壯大武裝，圓滿完成了上級下達(dá)的各項工作任務(wù)，充分發(fā)揮了人民武裝工作在維護(hù)社會穩(wěn)定，促進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，狠抓落實。

人民武裝是國家武裝力量的一個重要組成部分，是抵御侵略，保衛(wèi)祖國的一支重要力量，也是維護(hù)安

定，鞏固^v^的一支重要力量。鄉(xiāng)黨委、政府深刻認(rèn)識到人民武裝工作的重要性，把人民武裝工作作為本級的一項工作職責(zé)和任務(wù)納入議事日程，和其它工作同時計劃，同時安排，同時考核檢查。定期召開議軍會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)人武工作的指示，及時研究和解決人武工作中的重要問題，如建立組織機(jī)構(gòu)、征兵工作、軍事訓(xùn)練、民兵整組、優(yōu)撫安置、護(hù)路工作等。

二、高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，抓好民兵正規(guī)化建設(shè)。民兵的基本要求是做到政治合格，素質(zhì)過硬，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)優(yōu)良。民兵是不脫離生產(chǎn)的群眾武裝組織，是“三結(jié)合”武裝力量的重要組成部分，是中國人民解放軍的助手和后備力量。做好民兵工作，是新時期人民武裝工作的重要內(nèi)容。在民兵工作中，我鄉(xiāng)人武部抓好了民兵的組織建設(shè)、政治建設(shè)。一是抓好民兵組織建設(shè)。在民兵整組工作中，我鄉(xiāng)根據(jù)上級整組工作指示，召開專題會議，傳達(dá)上級整組工作會議精神，安排部署整組工作。鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常詢問民兵整組工作，并提出編組工作建議。在整組過程中，按照便于指揮，便于行動，便于執(zhí)行任務(wù)的原則，合理搞好班排編制，統(tǒng)一配齊了具有本級組織指揮能力的排以上民兵干部，將政治合格、身體健康、文化程度高的男性公民編入了民兵組織，組建了擁有基干民兵連、普通民兵連、護(hù)路分隊、汽車應(yīng)急分隊的民兵組織，做到了組織健全，訓(xùn)練有素，布局合理，反應(yīng)快速，具備整體執(zhí)行任務(wù)的能力。二是狠抓民兵軍事訓(xùn)練。民兵軍事訓(xùn)練是提高民兵軍事素質(zhì)，增強(qiáng)民兵戰(zhàn)斗力的重要手段，是儲備合格后備兵員的重要途徑。為使民兵隊伍做到召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝；做到拉得出，用得上，起作用。今年，我鄉(xiāng)在訓(xùn)練中按照訓(xùn)用一致、突出重點、分類施訓(xùn)，注重實效的原則，有計劃、有步驟地搞好以提高訓(xùn)練質(zhì)量為中心的改革，實行規(guī)范化訓(xùn)練，以適應(yīng)新形勢下民兵工作的需要。民兵訓(xùn)練采取輪訓(xùn)的方法。在訓(xùn)練實施的過程中，制定了詳細(xì)的訓(xùn)練計劃和嚴(yán)格的管理措施，采取政治教育與軍事訓(xùn)練相結(jié)合，理論考核和軍事考核相結(jié)合，并開展了豐富多彩的文體活動。由于政治教育、軍事訓(xùn)練落實到位，民兵隊伍的整體素質(zhì)逐年提高，展示了民兵堅忍不拔、奮發(fā)向上的形象。三是抓民兵政治教育。政治工作是民兵工作的生命線。政治工作對增強(qiáng)民兵政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，打牢民兵政治合格的思想基礎(chǔ)，將產(chǎn)生積極的作用。

在政治教育工作中，我鄉(xiāng)結(jié)合干部、職工政治教育計劃，把民兵政治教育與職工政治教育有機(jī)地結(jié)合起來，采取靈活多樣的形式，如演講、知識競賽、寫讀書筆記、座談討論等；利用廣播、黑板報、圖片等宣傳工具，組織民兵學(xué)習(xí)^v^理論，進(jìn)行黨的基本路線方針政策教育，進(jìn)行人民戰(zhàn)爭思想、民兵的性質(zhì)和任務(wù)、形勢戰(zhàn)備和國防教育，進(jìn)行愛國主義、革命英雄主義、革命傳統(tǒng)和革命人生觀、價值觀教育，進(jìn)行法制和紀(jì)律教育等。在民兵政治教育中，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，授課內(nèi)容豐富，生動活潑，深受民兵們的歡迎，把政治教育活動推向了高潮。通過開展強(qiáng)有力的民兵政治教育活動，增強(qiáng)了民兵的凝聚力和戰(zhàn)斗力，確保黨對民兵的絕對領(lǐng)導(dǎo)，確保了民兵政治合格，確保了民兵建設(shè)各項任務(wù)的完成。

三、積極投身于鄉(xiāng)場“三個文明建設(shè)”，充分民揮民兵隊伍主力軍、突擊隊的作用。

我鄉(xiāng)民兵身強(qiáng)力壯，富有朝氣，文化水平高，是人民群眾的中堅力量。黨委、政府根據(jù)民兵組織嚴(yán)密、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬，突擊力強(qiáng)的特點，積極組織、發(fā)動廣大民兵投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的各個崗位發(fā)揮骨干和突出作用，近幾年來，廣大民兵在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、特色種植養(yǎng)殖、搶險救災(zāi)、扶貧幫困、維護(hù)穩(wěn)定，以及積極開展學(xué)雷鋒、樹新風(fēng)、公民思想道德建設(shè)等活動中，起到了模范帶頭作用。特別是在“”和“”洪災(zāi)中，我鄉(xiāng)民兵們英勇頑強(qiáng)，不怕犧牲，戰(zhàn)斗在抗洪第一線，及時把受困人員和群眾財產(chǎn)安全轉(zhuǎn)移，減少了損失，為奪取抗洪工作的勝利做出了突出的貢獻(xiàn)，受到老百姓的高度評價。在重要節(jié)假日和重大活動期間，我鄉(xiāng)民兵對重點目標(biāo)和重點部位進(jìn)行執(zhí)勤巡邏，查崗查哨，嚴(yán)密防范，堅守崗位，履行職責(zé)。今年來，我鄉(xiāng)的治安、刑事案件案發(fā)率低于了全縣水平，維護(hù)了社會穩(wěn)定，使廣大干部、群體過上了祥和、文明、歡快的節(jié)日。

四、嚴(yán)把征兵質(zhì)量關(guān)，重視優(yōu)撫安置、擁軍擁屬工作。

征兵的關(guān)鍵和重點是確保新兵質(zhì)量。我鄉(xiāng)在征兵工作中，成立了由黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。針對我鄉(xiāng)適齡青年流動性大，外出務(wù)工人員多，現(xiàn)實表現(xiàn)難掌握等特點，我鄉(xiāng)始終把政治審查放在工作的首位，并貫穿征兵工作的全過程。二是嚴(yán)把體格檢查關(guān)。三是嚴(yán)格征兵紀(jì)律。確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成征兵工作。今年我鄉(xiāng)向縣人武部送去了13名雙合格青年，7名青年光榮成為了中國人民解放軍。復(fù)退軍人的安置工作是我們黨的一項長期重要的政治任務(wù)，關(guān)系到國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、國防建設(shè)和社會穩(wěn)定。我鄉(xiāng)十分重視擁軍擁屬工作，在經(jīng)濟(jì)十分困難的情況下，從不拖欠優(yōu)撫金，提高優(yōu)撫標(biāo)準(zhǔn)。在每年的“八一”建軍節(jié)和春節(jié)期間，對烈軍屬、傷殘軍人進(jìn)行慰問，動員組織社會各方面的力量，幫助軍烈屬排憂解難，解除他們的后顧之憂，在全鄉(xiāng)形成了關(guān)心國防擁軍擁屬的良好氛圍。

今年，我鄉(xiāng)的人武工作雖取得了一定的成績，但離上級要求還有很大的差距，仍有許多不足之處，需要付出更多的艱辛和汗水去拼搏、去奮斗。我們決心在今后的工作中，努力學(xué)習(xí)，扎實工作，開拓創(chuàng)新，與時俱進(jìn)，以嶄新的工作面貌和優(yōu)異的成績向縣人武部遞交一份合格的答卷。

2011年12月16日

武裝工作會議規(guī)定 武裝工作年度流程圖篇

一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等

二、人力資源招聘與配置

三、員工培訓(xùn)與開發(fā)

四、建立真正以人為本的企業(yè)文化

五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理

六、完善員工福利與激勵機(jī)制

七、績效評價體系的完善與運行

八、人員流動與勞資關(guān)系

九、安全及后勤的管理

十、制度的執(zhí)行

一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊

規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《員工手冊》(包括《獎懲制度》、《人事管理制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》、《考勤管理制度》等等)。員工從進(jìn)入公司到崗位變動，從績效考核到批評處分，從日常考評到離職，人事行政部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取對事不對人的原則，希望能達(dá)到各項工作的合法性、嚴(yán)肅性，能夠使員工處處、事事能透過與員工切身利益相關(guān)的活動來感受公司的“以人為本”的關(guān)心以及制度的嚴(yán)肅氛圍。

完成時限：20xx年12月份起草各類管理制度，初稿訂下來后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式頒布。

二、人力資源招聘與配置

人才的需求主要來自幾個方面，一是業(yè)務(wù)的良性增長，需要不斷增加員工數(shù)量;二是對稀缺專業(yè)和高端人才的需要無法得到及時滿足;三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的在公司工作。招聘工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高招聘效率，為公司及時供應(yīng)人才，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進(jìn)展。招聘，表面上看是人事部的工作職責(zé)之一，但其實，它是融合了用人部門、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必須達(dá)成兩者的`和諧統(tǒng)一。(現(xiàn)階段我們相當(dāng)需要面對及考慮的問題)1)在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：(在行政部確定招聘人員的時候，它要求這個人具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔(dān)什么樣的工作，可以在何方向上進(jìn)一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。)

2)及時地信息溝通

用人部門和人事部將會對新進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程，考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力，是否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。

3)為了保證公司招聘工作的及時有效性，行政部門將采取以下招聘方式：