人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)和任職要求篇一

2、具有8年以上大中型建筑施工企業(yè)或勞務(wù)機構(gòu)擔(dān)任勞務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位任職經(jīng)歷；

3、了解國家、地區(qū)及行業(yè)在勞務(wù)管理方面的相關(guān)政策，熟悉國家工程建設(shè)以及流動人口管理、勞動保護的相關(guān)法律法規(guī)，掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動合同、工資支付和權(quán)益保護的基本知識；

4、具有較強的公關(guān)能力，掌握勞務(wù)糾紛的協(xié)調(diào)、處理程序和方法；具備與政府部門和企業(yè)相關(guān)部門協(xié)調(diào)的技能，善于管理施工班組和工人；

5、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)力，優(yōu)秀的組織能力和溝通能力，能承受較大的工作壓力；

6、具有良好的管理能力和較強的責(zé)任心，綜合素質(zhì)高，具備良好的創(chuàng)新思維能力和團隊合作精神；

7、具備較豐富的社交知識，有良好的溝通表達(dá)能力，談吐流利，思路清晰，有較強的文字處理能力和優(yōu)秀的公文寫作能力；

8、具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、勞務(wù)管理員證書者優(yōu)先。

勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)和任職要求篇二

1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報廢清理業(yè)務(wù)。

2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬、對賬業(yè)務(wù)。

3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，對賬業(yè)務(wù)。

4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級明細(xì)賬。

5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。

6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。

7、個人住房集資明細(xì)核算、查詢。

8、負(fù)責(zé)工資核算、計提工資附加費。

9、專項工程的核算、查詢。

10、預(yù)提、待攤費用的核算。

11、低值易耗品、臨時設(shè)施的核算。

12、應(yīng)付工資個人明細(xì)的.管理、查詢。

13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。

14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。

15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。

16、月末各項費用的結(jié)轉(zhuǎn)。

17、編制機關(guān)的會計報表。

18、按月編制機關(guān)的各項費用計劃。

19、匯總?cè)举M用計劃。

20、成本分析資料的準(zhǔn)備、提供。

21、負(fù)責(zé)電算化軟、硬件系統(tǒng)的維護。

22、定期對機關(guān)賬務(wù)系統(tǒng)、固定資產(chǎn)系統(tǒng)、匯總報表進行備份。

23、匯總各分公司報表、編制公司對外會計報表，上報總公司。

24、配合事務(wù)所進行年終報表審計。

25、配合填制各項上報經(jīng)濟指標(biāo)。

26、編制年度財政報表。

27、年初打印裝訂賬頁并歸檔。

28、每半月學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識半天。

29、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)和任職要求篇三

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo)，制定詳細(xì)工作計劃。

2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶；銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如：招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

3、負(fù)責(zé)跟進客戶需求，維護客戶關(guān)系，并促成簽單

4、負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程。

5、后期客戶的維護及與招聘部的溝通銜接。

6、負(fù)責(zé)個人社保代繳業(yè)務(wù)。

勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)和任職要求篇四

1、根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略，提升銷售價值，控制成本，帶領(lǐng)團隊積極完成銷售指標(biāo)，擴大產(chǎn)品市場占有率；

2、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有的渠道的建設(shè)、維護，及時溝通，反饋代理商信息；

3、開拓新的銷售渠道和新客戶，開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；

4、負(fù)責(zé)對代理商提供支持，執(zhí)行代理商的培訓(xùn)、售前協(xié)助、售后客戶服務(wù)等；

5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊做好終端客戶的銷售轉(zhuǎn)化工作，提升轉(zhuǎn)化率；

6、負(fù)責(zé)團隊培訓(xùn)工作，確保團隊的凝聚力、團結(jié)力、和軟實力共同進步。

勞務(wù)管理人員崗位職責(zé)和任職要求篇五

1、堅持貫徹、執(zhí)行公司和項目部關(guān)于勞務(wù)管理的各項規(guī)章制度；

2、參與編制、實施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案，建立勞務(wù)管理臺賬，及時協(xié)調(diào)解決勞務(wù)隊伍中出現(xiàn)的各種糾紛和工傷事故的善后工作；

3、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

4、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作。

5、參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺帳的建立。

6、負(fù)責(zé)及時匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。

7、了解班組管理，能與班組進行溝通交流。對項目管理人員和作業(yè)人員講解勞務(wù)管理制度等。