在現(xiàn)在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

辭退員工的工資報告 辭退員工報告篇一

一、目的為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍：

適用于公司全部員工，公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

三、公司對有下列為之一者，給予辭退或開除，并有權視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰：

1 一年內(nèi)記大過三次者；一年內(nèi)記小過五次者

2 連續(xù)曠工三日或當月累計超過四日者；

3 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；

4 工作疏忽，貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財產(chǎn)如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個人原因?qū)е掳l(fā)生質(zhì)量事故，經(jīng)濟損失達5000元以上者

5 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

6 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者； 7 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；

9 品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

辭退員工的工資報告 辭退員工報告篇二

三 員工辭退(開除)與辭職管理辦法

一、為加強本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《_勞動法》等國家相關法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。

三、本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。

四、本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。

五、根據(jù)《勞動合同法》，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議： 1.試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能按時完成工作任務的；

2.違反公司勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

3.患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

4.員工明顯不適應本職工作需要，并經(jīng)過部門經(jīng)理懇談和培訓后，仍無法勝任的； 5.工作能力及效率無明顯提高者，經(jīng)過崗位培訓后表現(xiàn)仍然較差的； 6.不接受培訓、或培訓成績不合格的；

7.工作責任心不強的，經(jīng)過多次談話仍無明顯改善的； 8.在公司以外從事兼職的；因公司業(yè)務緊縮減少一部分員工時； 9.法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關系的其它情形；

六、有下列情形之一者，予以開除： 1.被依法追究刑事責任的；

2.嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度者違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節(jié)十分嚴重者；

3.連續(xù)曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者； 4.工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者； 5.營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

6.偷盜同事和公司財物者；聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者； 7.以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

8.涂改文件，偽造票證者；對公司利益造成重大損害的； 9.其它法律法規(guī)規(guī)定的違法違紀行為。

七、當辭退（開除）的情形出現(xiàn)時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規(guī)定承擔相應的賠償責任。

八、本公司辭退員工時，應提前告之，其規(guī)定如下：試用期間員工提前三日告之；正式員工提前三十日告之。

九、本公司依第十條之規(guī)定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發(fā)布之日立即生效。

十、辭退（開除）程序：

1.員工所在部門主管在oa填寫《辭退(開除)審批表》（附件），填妥后交綜合管理部審核；

2.綜合管理部審核后交總經(jīng)理審批；

3.綜合管理部依總經(jīng)理批準意見簽發(fā)《辭退(開除)通知書》（附件）到申請部門； 4.員工持《員工辭退（開除）通知書》到綜合管理部索取《員工離職工作交接單》（附件）辦理工作移交手續(xù)；

5.綜合管理部依《員工離職工作交接單》予辭退者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明書》、《解除勞動合同證明書》；

6.財務部根據(jù)綜管部或總經(jīng)理審批，在批復的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算； 十

一、開除決定由各部門作出，總經(jīng)理批準，并報綜合管理部門備案。

十二、被公司辭退（開除）的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù)，如拒絕移交或不按規(guī)定移交，給公司造成經(jīng)濟損失的，將按相應的規(guī)定在離職薪資結(jié)算中予以扣除。

十三、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退（開除）通知書》之日起的十日內(nèi)，到公司綜合管理部申訴。

十四、被辭退（開除）員工在收到《辭職（開除）通知書》之日起到批準的離職薪資結(jié)算日期間，需繼續(xù)遵守公司各項規(guī)章制度，如有違反公司規(guī)章制度，進而影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

十五、員工有下列情形之一的，公司不得依本規(guī)定解除勞動合同（按其他規(guī)定協(xié)商處理）： 1.患本公司職業(yè)病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的； 2.患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3.女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。十

六、辭職程序：

1.本公司員工因故辭職時，應首先在oa填寫《辭職申請表》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管依次簽署意見，后呈總經(jīng)理審批；

2.申請人提交申請后向人資專員索要《員工離職工資交接單》（附件3）辦理工作移交手續(xù)；

十七、財務部根據(jù)綜管部或總經(jīng)理審批，在批復的薪資結(jié)算日期給予離職人員辦理薪資結(jié)算； 十

八、員工辭職需依以下時間規(guī)定： 1.試用期人員提前三日提出申請； 2.正式員工提前三十日提出申請。

十九、辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規(guī)定，正常工作。辭職者自《辭職申請表》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結(jié)算按請假時間相應的向后順延；在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續(xù)曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結(jié)算；

十、對無視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。由此給公司造成重大經(jīng)濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。

二十一、公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。

二十二、本管理辦法解釋權歸屬綜合管理部。 二十

三、本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件 《辭退（開除）審批表》 附件 《員工離職工作交接表》

員工辭退（開除）通知書

茲有 部門 同志，嚴重違反 規(guī)定，給公司日常管理和工作帶來極其惡劣影響。

經(jīng)總裁辦決定，對 進行違紀辭退處理。

一切相關未盡事宜解釋權歸天津市恒金投資管理有限公司總裁辦所有。本決定自發(fā)布之日起生效執(zhí)行。

______年____月____日

辭退員工的工資報告 辭退員工報告篇三

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應性再培訓后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《工作移交情況表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務部結(jié)清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財務結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》

辭退員工的工資報告 辭退員工報告篇四

員工辭職辭退規(guī)定

1，單店所有員工，無論是主動辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續(xù)。

2，辭職，辭退程序如下：

（1）員工辭職須提前一月寫出離職申請；主管經(jīng)理將在一

月內(nèi)招聘新人進行接替后方可辦為離職人員辦理相關離職手續(xù)。

（2）離職人員在工作滿規(guī)定時間后，提前一個工作日告知

餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開始退還物品。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。

（3）離職人員在店內(nèi)人事主管處領取n

職交接表>>，并認真填寫。

（4）辦理手續(xù)時相關責任人應在n

接表>>相應爛簽字注明，并為此承擔責任。

（5）店經(jīng)理最后應簽署意見，并計發(fā)該員工的工資（注：

離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領?。徊㈦x職人員名單報公司運營部備案；

（6）為確保本店日常經(jīng)營秩序正常，在勞動節(jié)，國慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報告；

（7）完成上述手續(xù)后，憑>

到總公司結(jié)算薪金（應將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時間統(tǒng)一為下一月的15日。

注：值班經(jīng)理（含值班經(jīng)理）以上的職務人員離職與辭退須報知公司營運管理中心。

3，辭職，辭退人員未辦理完結(jié)相關手續(xù)就擅離值守的，將不發(fā)放薪金。同時從擅離職守之日起，按曠工計算。4，店方主動辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應即刻按照以上規(guī)定辦理相關離職手續(xù)。