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合肥市直公務(wù)員遴選公告篇一

2016年12月29日在合肥先鋒網(wǎng)(http://)、合肥市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://)、合肥市公務(wù)員局網(wǎng)(http://)、合肥人事考試網(wǎng)(http://)發(fā)布遴選和選調(diào)公告及職位表。報(bào)考人員如需咨詢職位有關(guān)事項(xiàng)，可按照職位表中公布的電話直接與報(bào)考單位聯(lián)系。整個(gè)遴選和選調(diào)工作中，將及時(shí)在合肥市公務(wù)員局網(wǎng)站上公布有關(guān)遴選和選調(diào)工作動態(tài)與信息。

(二)報(bào)名和資格審查

1. 網(wǎng)上報(bào)名

本次遴選和選調(diào)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為合肥人事考試網(wǎng)(http://)，提交報(bào)名申請時(shí)間為2017年1月11日9:00至1月16日16:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠信承諾書，按照要求填寫報(bào)名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考人員的考試、轉(zhuǎn)任等資格。

2. 審核推薦

本次遴選和選調(diào)采用報(bào)考人員個(gè)人自愿與組織推薦的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須在提交報(bào)名信息后從合肥人事考試網(wǎng)下載《合肥市市直機(jī)關(guān)2016年公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)報(bào)名表》(以下簡稱“報(bào)名表”)報(bào)送其任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核。任免機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息，簽署報(bào)考意見并加蓋單位公章。報(bào)考人員須于2017年1月16日17:00前將審核蓋章后的報(bào)名表傳真至報(bào)考單位。未傳真報(bào)名表的，各遴選和選調(diào)單位將不予資格審查。

3.資格審查

各遴選和選調(diào)單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查，須于2017年1月17日12:00前完成。遴選和選調(diào)職位要求的專業(yè)需求等有關(guān)資格條件方面的問題，由各遴選和選調(diào)單位負(fù)責(zé)解釋。報(bào)考人員須于個(gè)人報(bào)名后48小時(shí)至資格審查全部完成前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。

4.報(bào)名確認(rèn)

通過審查的，不能改報(bào)其他職位;未通過審查的，可在2017年1月18日16:00前改報(bào)其他職位，并將改報(bào)后的報(bào)名表報(bào)任免機(jī)關(guān)審核后傳真至報(bào)考單位。各單位應(yīng)在2017年1月18日17:00前完成改報(bào)人員的資格審查工作。

通過資格初審的報(bào)考人員于1月19日12:00前登錄合肥人事

考試網(wǎng)繳納考試費(fèi)用(40元/人)，逾期視為自動放棄報(bào)考。

報(bào)名截止后，遴選或選調(diào)職位繳費(fèi)人數(shù)與計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考;未達(dá)到比例的，由市公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)減少該職位遴選或選調(diào)計(jì)劃數(shù)。被取消遴選或選調(diào)職位的報(bào)考人員，可于1月20日9:00至16:00改報(bào)其他職位，遴選和選調(diào)單位于1月20日17:00前完成資格審查工作。

5. 打印準(zhǔn)考證

完成報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考人員應(yīng)于2017年2月22日至2月24日，從合肥人事考試網(wǎng)自行下載打印考試準(zhǔn)考證。

(三)考試和資格復(fù)審

考試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施?？荚嚪譃楣P試和能力測評。筆試成績、能力測評成績按照5:5的比例確定考試總成績，總分為100分。

1. 筆試

筆試主要測試報(bào)考人員的政策理論水平、文字表達(dá)能力和履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。

筆試時(shí)間為2017年2月25日上午8:30—11:30，考場統(tǒng)一設(shè)在合肥市，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

2017年3月15日10：00以后，報(bào)考人員可登錄合肥先鋒網(wǎng)、合肥市人力資源和社會保障網(wǎng)、合肥市公務(wù)員局網(wǎng)、合肥人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。

2.資格復(fù)審

能力測評前，遴選和選調(diào)單位須對能力測評人選進(jìn)行資格復(fù)

審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、準(zhǔn)考證、加蓋單位公章的報(bào)名表原件以及學(xué)歷學(xué)位證書等職位要求的其他有關(guān)證件原件。資格復(fù)審不合格者，取消能力測評資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績高低順序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)依次等額遞補(bǔ)。

3.能力測評

根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定能力測評人選，能力測

評人選與遴選或選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)比例為3：1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為能力測評人選。

能力測評采取干部能力測試人機(jī)對話方式進(jìn)行，主要測試報(bào)考人員的分析判斷能力、決策應(yīng)變能力、綜合協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分。

能力測評的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢和考察

根據(jù)考試總成績從高分到低分，按照與遴選或選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)2:1比例確定體檢和考察人選。先進(jìn)行體檢，后進(jìn)行考察。體檢、考察對象缺額的，按考試總成績依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

體檢應(yīng)在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的，方可列為考察對象。

考察工作由市委組織部、市人社局、市公務(wù)員局會同遴選或選調(diào)單位組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選或選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，采用量化打分方式進(jìn)行，考察分?jǐn)?shù)計(jì)入考生總成績?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績，全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。綜合考慮考察對象年度考核等次、基層工作時(shí)間及獲得上級部門表彰等?？疾旖M要查閱報(bào)考人員干部人事檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾鞂ο笏谌蚊鈾C(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

(五)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選或選調(diào)單位根據(jù)考生總成績、體檢結(jié)果和考察情況，按照人崗相適的原則擇優(yōu)等額確定擬遴選或選調(diào)人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定并報(bào)市遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在市公務(wù)員主管部門網(wǎng)站、遴選或選調(diào)單位、遴選或選調(diào)對象所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響遴選或選調(diào)的人員，可領(lǐng)取報(bào)到通知書。實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期間，遴選和選調(diào)人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)?？己瞬缓细竦?，仍回原單位工作。

政策咨詢電話

市公務(wù)員局綜合處：0551-63538760、63538726

考務(wù)和技術(shù)咨詢電話

市人事考試中心考試二部：0551-62669622、62615147

監(jiān)督舉報(bào)電話

市人力資源和社會保障局監(jiān)察室：0551-63536506

附件：

1.2016年合肥市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員(工作人員)職位表(定).xls

2.2016年合肥市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員(工作人員)職位表(定).xls

中共合肥市委組織部

合肥市人力資源和社會保障局

合肥市公務(wù)員局

2016年12月29日

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合肥市直公務(wù)員遴選公告篇三

(一)報(bào)考范圍

遴選職位面向本市縣(市)區(qū)實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗公務(wù)員;本市縣(市)區(qū)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗工作人員。

選調(diào)職位面向省內(nèi)各級機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗公務(wù)員;省內(nèi)各級參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗工作人員。

中央機(jī)關(guān)設(shè)在我省的單位(包括垂直單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)考。

報(bào)考專門面向選調(diào)生職位的，須是經(jīng)省選調(diào)生主管部門統(tǒng)一選拔的選調(diào)生。

(二)報(bào)考條件

報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2016年12月)。

除選調(diào)生外，由下級機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級機(jī)關(guān)的，須在本級機(jī)關(guān)工作2年以上。

基層工作經(jīng)歷是指在縣級以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會組織等基層工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷起始時(shí)間按人社廳發(fā)〔2010〕59號文件計(jì)算，截至?xí)r間為2016年12月。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。

3.公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。

4.年齡不超過35周歲(1981年1月11日以后出生)。

5.具有大學(xué)本科以上文化程度。

6.具有遴選或選調(diào)職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷。

7.身體健康。

8.符合遴選或選調(diào)職位要求的其他資格條件。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考

1.尚在新錄用公務(wù)員或任職試用期的。

2.涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

3.受處分期間或者未滿影響期限的。

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。