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材料1：

從2008年2月15日，《機關(guān)事業(yè)單位人員帶薪休年假實施辦法》正式開始實施，辦法規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個題工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休年假，單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排休年假，但要支付300%的年休假工資報酬?！掇k法》同時規(guī)定，單位不安排職工休年假又不按照《辦法》規(guī)定給予休年假工資報酬的，由縣級以上人民政府人事部門或勞動保障部門依據(jù)權(quán)責限期改正；逾期不改正的，屬于公務員及參公管理的單位，對直接負責的主管人員以及其他直接負責人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事主管部門或職工申請人民法院強制執(zhí)行；辦法同時要求機關(guān)、事業(yè)單位加強年休假管理，嚴格考勤制度；人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)主動加強監(jiān)督管理；對拒不按照國家規(guī)定支付年休假工資報酬、賠償金的單位，應當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接負責人依法給予處分；工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議依照國家有關(guān)公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

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材料2：

去年美國有線電視新聞網(wǎng)（cnn）發(fā)布的一份各國“”帶薪休假時間長短的排行榜顯示，巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國21天墊底，不少國內(nèi)上班族看后表示，別說21天，連這一半的帶薪休假都沒有；央視的主持人張泉靈在微博寫到的“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費較大”，更是讓許多上班族“羨慕嫉妒恨”；國內(nèi)某雜志進行的一項針對國內(nèi)帶薪休假的不完全調(diào)查顯示，在受訪的2441人中，54.5%的人表示從沒有享受過帶薪休假，23.5%偶爾享受過，僅有22%的人表示每年都可以，由此可見對于大多數(shù)職場人，帶薪休假成了“空頭支票”。

對此，有專業(yè)人士疾呼，在法制日益健全的背景下，依法執(zhí)政，依法辦事，更是用人單位的基本行為準則，如果諸如帶薪休假，加班費等基本歉意都得不到落實，損害了勞動者的合法權(quán)益是小，踐踏了法律，讓法律制度成為“畫餅”而導致權(quán)力壓倒權(quán)力才是令人心憂。

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材料3：

我是小強，我沒時間吃晚飯；我是王繼偉，我沒時間長途旅行；我是張慧，我沒時間睡午覺；我是朱亞青，我沒時間減肥；我是蓋倫，我沒時間睡覺……突然很想上班，發(fā)一發(fā)呆，偷一點懶，我真的沒時間，沒時間……2011年下半年一首流行歌曲《沒時間》唱出了廣大職場人的心聲。

《小康》調(diào)查顯示，對自己的休閑狀況感到“滿意”的職場人，只占兩成多(22.2%)， 45.5%的人感到不滿，32.4%的人感覺一般，關(guān)于中國人的工作時長，經(jīng)濟學家郎咸平曾經(jīng)算過一筆賬，中國人均工作時間排名世界第一，一年高達2200個小時，美國為1610小時，日本是1758小時，荷蘭則只有1389小時，為全球最低，與此相關(guān)的是絕對工資收入，每小時工資中國在全世界排名最低，中國人的人均工資為0.8美金1小時，全世界第一是德國，約30美金一小時，第二名是美國，約22美金一小時.，對于中國職場人停不下來的原因，《中國旅游報》報社總編輯，國家旅游局綜合協(xié)調(diào)司前副司長高舜禮有另外一個解釋，“關(guān)于休閑的要素，大家比較多的強調(diào)有錢有閑，卻往往乎視了一個很大的間題—休閑的觀念，歐洲人在嚴重的債務危機影響下，都還開著車去休假，我們享受美麗，祥和的日子，為什么不能休?”

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材料4：

剛剛過去的這個黃金周，所到之處有無限風光總是被掩埋，取而代之的是“風光無限”的滔滔人海，游客的大好心情蕩然無存.休閑之旅變的索然無味，休假出行越發(fā)成為一種負擔，“自然給了人類風景，人類給了自己擁擠”。

據(jù)陜西省旅游局發(fā)布的數(shù)據(jù)稱，2012年10月2日華山接待游客3.9萬人次，同比增長49%；但同是這一天，數(shù)萬游客被困華山，原來懷著美好旅行愿望的人們，從中午開始就擁堵在景區(qū)內(nèi)，上下不能，直至攔車砸車。再后來，內(nèi)蒙古游客董立文夫婦又因退票被捅傷，其中董立文身中11刀，“我時刻感覺命懸一線，”“十一期間，人肯定多但只有身臨其境，才能真正體會人多到讓人心生恐懼?！眮碜詮V東的游客小蘭說出了廣大游客的心生。

從事軟件開發(fā)的小程說：“我們也有帶薪假，單位福利不錯，每年都組織員工們旅游。大家在一起玩的也挺興奮，但是總感覺有些缺點什么，孩子平時上學，要請假不方便。如果能和家人一起出游就好了，再說每次出去都是名山大川的，是觀光而不是是度假，難怪有人說咱們中國人不會玩呢！”

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材料5：

一邊是帶薪休假立法、一邊是企業(yè)執(zhí)行難、一邊是有法可依、一邊是投訴率低……帶薪休假是《勞動法》規(guī)定的有關(guān)勞動者的眾多權(quán)利之一，但在現(xiàn)實中卻存在著落實不理想的問題。某食品廠廠長鄭先生：“只有十幾個工人的小工廠抵御成本增加的能力差，根杰不存在帶薪休假，這個行業(yè)競爭激烈不是你死就是我活，都比著休假，廠子咋辦？”某銀行信貸部主管陳先生:“銀行貸款業(yè)務壓力大，專業(yè)性強、資源緊張、加班加點是家常便飯,崗位一個蘿卜一個坑，一個人休假整個團隊進度都被打亂。再說了，領(lǐng)導都為了業(yè)績連軸轉(zhuǎn)，誰去當“出頭鳥？”

飯店打工的小紅：因為老板承諾過節(jié)期間繼續(xù)工作的服務人員加薪，而放棄了回老家的計劃，打算留下來多掙點錢。

物業(yè)公司保潔龐女士：不知道還有帶薪休假這個說法，公司更是從未提及此事。一次父親重病，我打算請假，經(jīng)理告訴我人可以走，回來不能保證崗位還在，最終差點“抱憾終身”。

機關(guān)干部楊某:“大家都明白地球離了誰都轉(zhuǎn)，偏偏是自己離不開這個飯碗?！币恍﹩T工

出于對自身經(jīng)濟利益和工作環(huán)境的考慮，擔心休假影響自業(yè)的業(yè)績，升遷等，因而主觀上對帶薪休假態(tài)度不明朗，屬于“自我默認型”。

外企的員工陳欣桐：“只聽到職工感慨帶薪休假落實難，十幾天的假期打了水漂，很少聽說哪家公司主動給未休假員工補貼的，更沒聽說過違法受處罰的，可見其違法成本很低?！?? ?

某律師所陳律師：“在帶薪休假問題上，職工處于弱勢地位，維權(quán)的渠道不順暢，搞不好維權(quán)不成再失了飯碗。

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材料6：

今年“五一前夕”，當很多白領(lǐng)期待即將到來的端午小長假時，上海白領(lǐng)姚先生卻開懷不起來，原來今年五一全公司加班一天，老板安排的補休方式很有創(chuàng)意—將一天八小時工作時間，精算成480分鐘，再分攤到全年250個工作日，讓員工每天提早2分鐘下班已充當補休，此補休方式被網(wǎng)友戲稱為“休假新政”，該老板“現(xiàn)代周扒皮”，對于節(jié)假日加班后換休到底怎樣操作，目前無論是《勞動法》還是《職工帶薪休年假條例》都沒有具體規(guī)定，通常做法是一天換一天，即以天為單位，而不是以分鐘為單位，網(wǎng)友評論說：“如果全國企業(yè)都學習此“休假新政”，企業(yè)員工可能連整個半天的休假權(quán)都沒了，那么《勞動法》和《職工帶薪休年假條例》豈不是成了一張廢紙？那我們可就真沒什么希望了”。

對于這種經(jīng)不起推敲的“休假新政”,該公司還振振有詞：借鑒資生堂的做法，而資生堂方面說：資生堂大陸地區(qū)的所有員工都是按照中國大陸地區(qū)的勞動法規(guī)來執(zhí)行的，沒有指定特別的休假方式，顯然，該公司的“借鑒說”并不成立。

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三 作答要求