范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
公司紀檢工作開展情況篇一
一、平凡的崗位，不懈的追求
“乘客滿意，就是我的追求?！毕乐ш?19指揮中心這是xx常說的一句話，自從事公交駕駛員開始，xx一板一眼的報站、宣傳、服務乘客，但一件小事卻深深地教育了xx。那天，天氣很熱，車廂內(nèi)像個悶葫蘆，xx在疏導乘客時，惹得一位婦女很不高興，“天這么熱，你這司機還找事，我就不往后走。”當時xx臉憋的通紅，眼淚刷就下來了。經(jīng)過這次與乘客的摩擦，xx深深地懂得了，作為駕駛員，不只是要跑車、售票、打掃衛(wèi)生，更重要的是提高服務質量，使乘客滿意。從此以后，xx異常注重研究乘客心理，自我總結出“對老年人要熱情關心，對外地乘客要熱心幫忙，對小學生要關心愛護，對殘疾人要細心照顧”的“四心”工作方法，同時，利用休息時間到先進車組學習，提高服務水平；到沿線廠礦企業(yè)走訪了解，增加知識，解答乘客詢問；到市名勝古跡參觀，提高文化素養(yǎng)，向乘客宣傳介紹xxx。為給乘客營造一個舒適的乘車環(huán)境，xx自我購買了石英鐘、愛心傘、窗簾、坐墊，車廂內(nèi)布置了美麗的絹花，使車廂更加整潔、溫馨。乘客說：“上了小劉的車，有賓至如歸的感覺，而溫馨服務更是一種享受”。
二、“春的使者”，愛的奉獻
多年的服務工作，使xx深深體會到一個哲理：搞好服務工作，乘客就是一面鏡子，你對他笑，他就對你笑。堅持微笑服務，融洽車廂氣氛，是xx一大服務特色。一次，一位帶孩子的中年夫婦上了她的車，因嫌xx讓他們的孩子打票，便在車廂內(nèi)找麻煩，男同志叨起了煙卷，女同志“卟卟”地亂吐痰，不急不躁，微笑著拿起話筒，“乘客們，大家好！為了您和他人的健康，讓我們攜手共同創(chuàng)造一個優(yōu)美舒適的乘車環(huán)境，行車中我們熱情為您服務，歡迎大家對我的工作提出寶貴意見，多謝！”說完，女乘客臉紅了，悄悄拉拉丈夫的衣袖，并阻止了他抽煙。
三、熱情溫馨，真誠待客
熱情溫馨，服務乘客，xx注重利用自我特有的工作崗位，真誠待客，感染乘客，并不斷地將服務工作向縱深發(fā)展。在一個下雨天，有一位小同學到站要下車，可他卻沒有帶雨傘，xx發(fā)現(xiàn)了，怕孩子淋感冒就主動把自我的雨傘借給了他，并告訴他：“在你方便的時候再還給我。”小朋友高興地接過傘說了聲“多謝阿姨”便跑下車。第二天，孩子的父親帶著孩子來還傘了，這位家長激動地說：“你為乘客想得這么周到，服務真是做到家了。這句話深深地觸動了xx。她想：那天碰巧我?guī)е话褌悖绻覜]帶傘，那我的服務還算到家嗎?于是，她便自費買了三把傘，放在車內(nèi)以備乘客急需。
四、愛崗敬業(yè)，無私奉獻
十米車廂內(nèi)，xx同志展示著自我的人生價值，默默地奉獻著公交人的熱情，xx無愧于自我的崗位，無愧于眾多乘客，卻有愧于自我心愛的兒子。去年元旦，客流倍增，需加班加趟，等xx回到家時，才發(fā)現(xiàn)兒子發(fā)著高燒，當xx把孩子送到醫(yī)院，輸上液時，又到加班時間，一邊是病重的孩子，一邊是心愛的崗位，當xx毅然決定趕回單位加班時，孩子的哭聲喊聲，震撼著xx的心，也感動了護士。當xx跑完車趕到醫(yī)院時，孩子已蜷曲在椅子上睡著了，xx的眼淚不禁流淌下來。
xx同志無私的奉獻，熱情的服務，得到乘客的理解，受到社會的贊譽，被人們稱譽為“春的使者”，有的乘客專為xx送來了“胖大?！保械某丝拖萝嚂r特意留下水果。更為感人的是一個冬天的傍晚，下班后的xx自行車壞了，天下著雨雪，寒冷異常，已經(jīng)收攤下班的修車師傅，見xx的自行車壞了，立即重新擺攤，熱情地為xx免費維修，并為xx講述了他的老伴在公交車上嘔吐，受到xx熱情照顧的經(jīng)過……
作為一名普通的駕駛員，xx的工作是平凡的，既沒有激動的豪言壯語，也沒有驚天動地的壯舉，她始終堅持一步一個腳印，干一行愛一行，像一枝樸實無華的小草默默地奉獻著自我，點綴著社會，在十米車廂內(nèi)抒寫著新一代公交人的風采！
公司紀檢工作開展情況篇二
“既然領導和同志們信任我，我就要‘在其位，謀其政’，把肩上的擔子扛起來，踏踏實實把自己的本職工作做好，對企業(yè)負責!”xx投資有限公司工程管理部經(jīng)理xx如是說。他自20xx年x月調到xx公司后，一直在工程管理一線工作，先期參加了xx大廈總部建設，xx大廈建設，20xx年x月xx日由于工作需要，調到xx投資有限公司工程管理部至今，工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。
一、為安全生產(chǎn)嘔心瀝血
酷暑的烈日，寒冬的大風，塵土飛揚，這樣的工作環(huán)境一般人是無法忍受的，但對于搞工程的人來說，他早已習以為常。在總部大廈工程建設期間，他前期擔任工程安全管理員，無論寒暑冬夏，他都堅守工程現(xiàn)場，哪有施工、哪有危險點，哪里就有他的身影，遇有夜間關鍵點施工時，他總是請纓進行夜間值班，處處都在驗證他來置業(yè)公司時說的兩句話，“我是農(nóng)民的兒子，我有的是吃苦耐勞”和“我能做到的是‘四勤’，即腳勤、眼勤、嘴勤、手勤”。他十分重視安全生產(chǎn)，始終把安全、質量放在第一位，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程。從不放過任何不安全因素，及時消除隱患，他一直堅持“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，深刻領會“安全責任重于泰山”的含義，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，使總部大廈的安全生產(chǎn)工作取得了實實在在的成效。
面對眾多的工程參建單位，他積極協(xié)調參建各方的內(nèi)部工作關系，做好全面安全管理工作，確保安全例會、安全檢查和現(xiàn)場安全管控等一系列工作的開展取得實效。在日常工作中，他經(jīng)常組織施工單位職工進行安全規(guī)程的學習，他除重視安全教育管理外，還通過層層分解崗位責任，明確了每個崗位人員的安全職責范圍，做到了安全工作有章可循。他在擔任安全管理員期間，組織安全教育共計xx人次，做到了安全宣傳無死角，對施工單位安全教育交底x余次，組織安全監(jiān)理例會及檢查xx余次，現(xiàn)場安全違章每月糾偏xx余條。整個總部大廈到建成過程中，未出現(xiàn)任何重大安全事故和傷亡事故，為快速推進工程建設保駕護航，貢獻了自己的力量。
二、嚴謹苦干，奉獻不言苦
工程建設后期，他負責土建和精裝修管理工作。在大廈入住初期，為了不影響大廈正常辦公，許多完善工程都是在夜間和休息日進行的，為保證施工安全和工程質量，他經(jīng)常連續(xù)晝夜值班，困了就在辦公桌前小睡一會，白天還要堅守工作崗位。別人總問他為什么要把自己弄得這么辛苦，他經(jīng)常說的一句話就是：“大廈就是我的家”。之后，他還出色的完成了xx酒店二樓xx閣裝修、大廈xx營銷中心裝修、改造，以及大廈內(nèi)其他專業(yè)公司的辦公室改造工作。
在酒店xx閣裝修初期，他全程跟進檢測單位對樓宇結構的檢測工作，確保了樓宇的安全質量;為幫助酒店解決消防水管壓力不足，他積極配合酒店工程部對消防系統(tǒng)進行了二次審核，消除潛在的安全隱患。尤其是在大廈一些辦公室改造過程中，為不影響大廈正常辦公，都是在夜間和周末施工，工期緊、任務重、環(huán)境艱苦，每天施工完都要打掃現(xiàn)場，保證第二天不影響正常辦公，就這樣周而復始地度過了無數(shù)個晝夜，犧牲了他大量休息以及與家人團聚的時間。他在負責大廈土建及精裝修管理期間，處理技術銜接問題xx項，審核材料設備和進場物資xx多項，確保材料進場質量關口。他做到了這些，從無怨言，也從未退卻過，與此同時，他的突出表現(xiàn)也得到了黨組織的關懷，20xx年x月光榮加入中國共產(chǎn)黨。
三、迎接挑戰(zhàn)，業(yè)精于勤
20xx年x月xx日，他調到xx公司工作，開展xx華電大廈的建設工作。深知這個擔子有多重，責任有多大，可他還是勇于擔當，義無反顧地承接了這項任務。他克服了生活上的困難，繼續(xù)發(fā)揚其不怕苦、不怕累的精神，踐行一個共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，全心地投入到了xx華電大樓前期建設的各項手續(xù)辦理中。他經(jīng)常晚上加班準備各種批復材料，白天去政府委辦局辦理相關前期工程審批手續(xù)，在短短的x個月的時間就完成了所有的報批手續(xù)，在xx市的xx多個委辦局都出現(xiàn)過他的身影。在這x個多月的時間里，他不辭辛苦奔波于委辦局xx多次，通宵熬夜準備報批材料及圖紙xx多份，參加委辦局xx大廈評審會議xx次，組織專家審核專題會議xx多次。他付出了多少辛苦和心血，傾注了多少精力和時間，難以用具體的數(shù)字、詞來計算和形容。
2013年5月7日，xx華電大廈開工建設，工程現(xiàn)場管理、設計協(xié)調等工作又進入了新的階段。他每天從早轉到晚，從不停歇，工地上只要有人干活，就能看見他那不知疲倦的身影。他在工作中對別人要求嚴格，對自己則更是一絲不肯放松。xx的夏季非常炎熱，白天他和施工人員頂著近40°的高溫在現(xiàn)場忙碌著，到了中午就坐在地上休息;夜間施工旁站，蚊蟲叮咬奇癢難忍，他被盯的是走來走去，一旦停下來，只會招致更多的蚊蟲盯咬，整夜都沒有休息。他把施工安全作為現(xiàn)場控制的核心工作之一，繼續(xù)踐行其“四勤”作風，加大安全管理投入，確保工程現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)穩(wěn)步推進。截止到目前，工程質量、安全、進度等實現(xiàn)了預期目標。夜間施工旁站x次，全程關注混泥土澆灌質量;在工地例行檢查xx多次，確保安全、質量、進度受控;組織現(xiàn)場協(xié)調會議xx次，立足現(xiàn)場解決施工中的重點難點問題。他向每一位置業(yè)公司的員工詮釋了責任為先，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻的追求和操守。
他帶領xx工程管理部團隊，于20xx年x月底完成了xx大廈建設任務，大廈取得了xx市xx獎、美國leed綠色建筑金獎等一系列榮譽，這其中凝結著他的汗水和付出。
20xx年x月xx日至今，xx同志調回xx工程部，負責大修、技改的招標詢價工作，面對眾多的上網(wǎng)招標項目，他加班加點，如期完成了招標年度目標，確保了各大修技改項目的順利推進。這就是白海洋，一個忘我工作，享受奮斗過程，舍小家顧大家，無私奉獻的共產(chǎn)黨員。一分耕耘一分收獲。他連續(xù)獲得20xx年、20xx年、20xx年、20xx年置業(yè)公司先進個人榮譽稱號，20xx年榮獲公司演講比賽第一名，20xx年帶領xx投資有限公司工程管理部榮獲置業(yè)公司先進集體光榮稱號，20xx年xx公司先進共產(chǎn)黨員……一連串榮譽的背后，是辛勤的汗水，是智慧的結晶，是一串串不眠不休的夜晚，是一天天披星戴月的忙碌。他就是這樣，以自己平凡人生書寫著不平凡的工程事業(yè)，實踐著他為華電甘于奉獻的諾言。
公司紀檢工作開展情況篇三
一、精耕細作，持續(xù)創(chuàng)新，推進xx非常規(guī)實驗的技術發(fā)展
持續(xù)推進頁巖微觀孔隙結構表征技術，基于圖像處理技術的廣泛應用，實現(xiàn)了頁巖儲集空間多尺度的定量表征方法。牽頭完成中國石化一級企業(yè)標準《頁巖巖心孔隙度、滲透率分析方法》的復審，完成中石化xx油氣分公司企業(yè)標準《泥頁巖原子力顯微鏡分析方法》立項，為進一步形成行業(yè)或國家標準奠定基礎，擴大xx實驗的影響力。完成2019年科研設備更新立項工作，擬引進大面積拋光儀，保證頁巖微觀孔隙結構實驗技術的持續(xù)發(fā)展。
二、立足實驗，深入研究，保持xx頁巖儲層表征的技術優(yōu)勢
立足實驗分析測試數(shù)據(jù)，持續(xù)深入推進頁巖儲層特征研究工作，全年主持和主要參加的科研項目x項，申請發(fā)明專利x項，整理匯編《頁巖氣地質實驗分析技術》一書初稿，發(fā)表論文x篇。另有x篇論文投稿參加第x屆中國石油地質年會和20xx年中國地質學會年會，均被錄用并進行分會場口頭匯報。通過廣泛的交流學習，了解石油工業(yè)發(fā)展的整體現(xiàn)狀以及最新技術發(fā)展方向，為進一步提升實驗中心技術能力獲得寶貴經(jīng)驗。
三、全力以赴，緊跟生產(chǎn)，做好xx頁巖氣勘探的技術支撐
作為研究院勘探實驗項目組組長，負責掃描電鏡、頁巖物性等重點測試項目的生產(chǎn)運行管理工作，在人員減少的情況下，通過精心組織和流程優(yōu)化，超額完成了全年的生產(chǎn)任務。20xx年共完成勘探實驗樣品x萬多個，較20xx年同期增加了xx.x%，其中在隆頁x井、勝頁x井及殷東x井等實驗會戰(zhàn)中，勘探實驗項目組全力以赴，確保實驗數(shù)據(jù)的及時可靠，為分公司頁巖氣勘探提供了有力支撐，獲研究院生產(chǎn)科研項目組三等獎。配合實驗中心cma體系文件改版及cma和cnas雙證合一工作，對儲層實驗室所有的xx項作業(yè)指導書進行了改版修訂。本年度跟蹤落實完成的對外服務合同x項，包括首次為xx局提供的梨頁x井分析測試合同等，落實對外創(chuàng)收xx余萬元，為完成實驗中心對外創(chuàng)收任務貢獻力量。
公司紀檢工作開展情況篇四
“既然領導和同志們信任我，我就要‘在其位，謀其政’，把肩上的擔子扛起來，踏踏實實把自己的本職工作做好，對企業(yè)負責！”xxxx投資有限公司工程管理部經(jīng)理xxx如是說。他自20xx年x月調到xx公司后，一直在工程管理一線工作，先期參加了xx大廈總部建設，xx大廈建設，20xx年x月xx日由于工作需要，調到xx投資有限公司工程管理部至今，工作兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守。
一、為安全生產(chǎn)嘔心瀝血
酷暑的烈日，寒冬的大風，塵土飛揚，這樣的工作環(huán)境一般人是無法忍受的，但對于搞工程的人來說，他早已習以為常。在總部大廈工程建設期間，他前期擔任工程安全管理員，無論寒暑冬夏，他都堅守工程現(xiàn)場，哪有施工、哪有危險點，哪里就有他的身影，遇有夜間關鍵點施工時，他總是請纓進行夜間值班，處處都在驗證他來置業(yè)公司時說的兩句話，“我是農(nóng)民的兒子，我有的是吃苦耐勞”和“我能做到的是‘四勤’，即腳勤、眼勤、嘴勤、手勤”。他十分重視安全生產(chǎn)，始終把安全、質量放在第一位，嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程。從不放過任何不安全因素，及時消除隱患，他一直堅持“安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)方針，深刻領會“安全責任重于泰山”的含義，時刻繃緊安全生產(chǎn)這根弦，使總部大廈的安全生產(chǎn)工作取得了實實在在的成效。
面對眾多的工程參建單位，他積極協(xié)調參建各方的內(nèi)部工作關系，做好全面安全管理工作，確保安全例會、安全檢查和現(xiàn)場安全管控等一系列工作的開展取得實效。在日常工作中，他經(jīng)常組織施工單位職工進行安全規(guī)程的學習，他除重視安全教育管理外，還通過層層分解崗位責任，明確了每個崗位人員的安全職責范圍，做到了安全工作有章可循。他在擔任安全管理員期間，組織安全教育共計xxxx人次，做到了安全宣傳無死角，對施工單位安全教育交底x余次，組織安全監(jiān)理例會及檢查xxx余次，現(xiàn)場安全違章每月糾偏xxxx余條。整個總部大廈到建成過程中，未出現(xiàn)任何重大安全事故和傷亡事故，為快速推進工程建設保駕護航，貢獻了自己的力量。
二、嚴謹苦干，奉獻不言苦
工程建設后期，他負責土建和精裝修管理工作。在大廈入住初期，為了不影響大廈正常辦公，許多完善工程都是在夜間和休息日進行的，為保證施工安全和工程質量，他經(jīng)常連續(xù)晝夜值班，困了就在辦公桌前小睡一會，白天還要堅守工作崗位。別人總問他為什么要把自己弄得這么辛苦，他經(jīng)常說的一句話就是：“大廈就是我的家”。之后，他還出色的完成了xx酒店二樓xx閣裝修、大廈xxxx營銷中心裝修、改造，以及大廈內(nèi)其他專業(yè)公司的辦公室改造工作。
在酒店xx閣裝修初期，他全程跟進檢測單位對樓宇結構的檢測工作，確保了樓宇的安全質量；為幫助酒店解決消防水管壓力不足，他積極配合酒店工程部對消防系統(tǒng)進行了二次審核，消除潛在的安全隱患。尤其是在大廈一些辦公室改造過程中，為不影響大廈正常辦公，都是在夜間和周末施工，工期緊、任務重、環(huán)境艱苦，每天施工完都要打掃現(xiàn)場，保證第二天不影響正常辦公，就這樣周而復始地度過了無數(shù)個晝夜，犧牲了他大量休息以及與家人團聚的時間。他在負責大廈土建及精裝修管理期間，處理技術銜接問題xx項，審核材料設備和進場物資xxx多項，確保材料進場質量關口。他做到了這些，從無怨言，也從未退卻過，與此同時，他的突出表現(xiàn)也得到了黨組織的關懷，20xx年x月光榮加入中國共產(chǎn)黨。
三、迎接挑戰(zhàn)，業(yè)精于勤
20xx年x月xx日，他調到xx公司工作，開展xx華電大廈的建設工作。深知這個擔子有多重，責任有多大，可他還是勇于擔當，義無反顧地承接了這項任務。他克服了生活上的困難，繼續(xù)發(fā)揚其不怕苦、不怕累的精神，踐行一個共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用，全心地投入到了xx華電大樓前期建設的各項手續(xù)辦理中。他經(jīng)常晚上加班準備各種批復材料，白天去政府委辦局辦理相關前期工程審批手續(xù)，在短短的x個月的時間就完成了所有的報批手續(xù)，在xx市的xx多個委辦局都出現(xiàn)過他的身影。在這x個多月的時間里，他不辭辛苦奔波于委辦局xxx多次，通宵熬夜準備報批材料及圖紙xxx多份，參加委辦局xx大廈評審會議xx次，組織專家審核專題會議xx多次。他付出了多少辛苦和心血，傾注了多少精力和時間，難以用具體的數(shù)字、詞來計算和形容。
2013年5月7日，xx華電大廈開工建設，工程現(xiàn)場管理、設計協(xié)調等工作又進入了新的階段。他每天從早轉到晚，從不停歇，工地上只要有人干活，就能看見他那不知疲倦的身影。他在工作中對別人要求嚴格，對自己則更是一絲不肯放松。xx的夏季非常炎熱，白天他和施工人員頂著近40°的高溫在現(xiàn)場忙碌著，到了中午就坐在地上休息；夜間施工旁站，蚊蟲叮咬奇癢難忍，他被盯的是走來走去，一旦停下來，只會招致更多的蚊蟲盯咬，整夜都沒有休息。他把施工安全作為現(xiàn)場控制的核心工作之一，繼續(xù)踐行其“四勤”作風，加大安全管理投入，確保工程現(xiàn)場安全文明生產(chǎn)穩(wěn)步推進。截止到目前，工程質量、安全、進度等實現(xiàn)了預期目標。夜間施工旁站x次，全程關注混泥土澆灌質量；在工地例行檢查xxxx多次，確保安全、質量、進度受控；組織現(xiàn)場協(xié)調會議xx次，立足現(xiàn)場解決施工中的重點難點問題。他向每一位置業(yè)公司的員工詮釋了責任為先，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻的追求和操守。
他帶領xx工程管理部團隊，于20xx年x月底完成了xxxx大廈建設任務，大廈取得了xx市xx獎、美國leed綠色建筑金獎等一系列榮譽，這其中凝結著他的汗水和付出。
20xx年x月xx日至今，xxx同志調回xx工程部，負責大修、技改的招標詢價工作，面對眾多的上網(wǎng)招標項目，他加班加點，如期完成了招標年度目標，確保了各大修技改項目的順利推進。
這就是白海洋，一個忘我工作，享受奮斗過程，舍小家顧大家，無私奉獻的共產(chǎn)黨員。一分耕耘一分收獲。他連續(xù)獲得20xx年、20xx年、20xx年、20xx年置業(yè)公司先進個人榮譽稱號，20xx年榮獲公司演講比賽第一名，20xx年帶領xx投資有限公司工程管理部榮獲置業(yè)公司先進集體光榮稱號，20xx年xx公司先進共產(chǎn)黨員……一連串榮譽的背后，是辛勤的汗水，是智慧的結晶，是一串串不眠不休的夜晚，是一天天披星戴月的忙碌。他就是這樣，以自己平凡人生書寫著不平凡的工程事業(yè)，實踐著他為華電甘于奉獻的諾言。
公司紀檢工作開展情況篇五
從“xx第一隧”xx路xx隧道順利貫通一江兩岸，到地鐵x號線開啟xx“地鐵元年”，再到地鐵1號線引領xx邁入“換乘新時代”，地鐵x、x、x、x號線建設如火如荼推進……這些自豪和驕傲的背后，與xx市xx集團有限公司副總工程師xx密不可分。從業(yè)xx年以來，他一直奮戰(zhàn)在xx行業(yè)建設一線，攻克過水下隧道施工的世界級技術難題，創(chuàng)造數(shù)項國內(nèi)之最，由他負責施工技術和管理的項目未發(fā)生過重大技術質量安全事故。
一、建隧道，和整個xx的水作斗爭
一個個技術難題，在xx眼中就是一個個“敵人”。他工作xx年來遇到的最大一場戰(zhàn)斗當屬有“xx第一隧”之稱的xx路xx隧道，那時，他要和“整個xx的水作斗爭”。
xx路xx隧道作為我國x座城市xx區(qū)江底地下立交隧道，因隧道埋深淺、開挖跨度大、地質條件差、在地下立體交叉，導致工程難度和施工風險在國內(nèi)外過江隧道中極為罕見?！靶藿ㄋ淼罆r要x次穿越xx大堤、x次穿越斷層破碎帶，為了確保隧道施工安全，需要對隧道全過程的風險進行分析控制?！眡x回憶，當時他幾乎每天泡在40多℃、悶熱無比的地下隧道施工現(xiàn)場，經(jīng)常兩三天都不回家，只為連夜解決施工過程的突發(fā)情況。
兩年時間里，xx帶領他的團隊貢獻了一份解決世界級難題的創(chuàng)新成果單。他們創(chuàng)新性提出了水下互通立交隧道的設計理念，打造水下立體交叉隧道的整體布局，通過“兩主線、四匝道”的思路，實現(xiàn)匝道隧道與主線隧道的合理銜接，解決了區(qū)域交通的瓶頸。
二、修地鐵，努力攻克“三大攔路虎”
地鐵1號線一期工程作為xx線網(wǎng)“十”字構架的骨干線路，需要穿越較為復雜的xx園礫砂礫層、巖溶地層等地段，同時多次下穿xx鐵路、高架立交橋、步行商業(yè)街等重要建筑物，這對于才開始建設地鐵并無經(jīng)驗的xx軌道土建施工是一次巨大挑戰(zhàn)。
作為地鐵x號線總工程師的xx迎難而上，xx地鐵地下盾構先后攻克了“三大攔路虎”：線路成功下穿“大動脈”xx鐵路，下穿xx路立交橋，攻克地鐵隧道頂部距xx鐵路鋼軌僅x.x米的難關。順利穿越覆土厚度不足x米的xx沖站-xx嶺站-xx路站區(qū)間全斷面砂卵石地層，以及淤泥質粉質黏土、流塑狀殘積粉質黏土及溶洞區(qū)等復雜地層的南門口站-黃興廣場站-五一廣場站區(qū)間，未發(fā)生一例重大安全責任事故，這在全國地鐵修建史上堪稱典范。xx因此被同事冠以“打虎人”的美稱。
地鐵x號線成功下穿地鐵x號線，是讓xx驕傲的又一件“作品”?！皟烧叽怪本嚯x約x.x米，加之地鐵x號線已載客運營，中間的巖層分布十分復雜，盾構施工難度非常大?！眡x告訴記者。為了克服這一難題，xx先后組織召開xx多次研討會，多次邀請國內(nèi)知名專家到現(xiàn)場研究，最終決定采用mjs水平旋噴樁的方式進行施工。在歷經(jīng)xx多天的左線mjs水平加固施工后，確保了地鐵x號線成功下穿地鐵x號線。
xx的qq名是“穿山乙”。記者問這是什么意思，xx“嘿嘿”笑起來：“我是修路打洞的，是穿山甲的兄弟啊!”
公司紀檢工作開展情況篇六
公司紀委在今年的紀律審查工作中，發(fā)現(xiàn)有的單位招聘工作程序違規(guī)，問題的背后是干部的特權思想在作祟;下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼脑?022年xx公司警示教育大會上的總結講話，希望大家喜歡。
同志們：
這次警示教育大會，是“十四五”開局首次警示教育大會。剛才，公司紀委通報了近兩年查處的違紀違法典型案例，xx通過“現(xiàn)身說法”，言語中透露出自己的懊悔和愧疚，使大家心靈受到強烈的震撼，思想受到強烈的沖擊。各級黨員干部要引以為戒，深刻汲取教訓，保持警鐘長鳴，刀刃向內(nèi)，認真開展舉一反三的整改自查，知敬畏、存戒懼、守底線，以案促改營造風清氣正的政治生態(tài)，為公司改革發(fā)展提供堅強保障。下面，我再強調講幾點意見。
一、堅持問題導向，深刻反思存在的突出問題
黨的十八大以來，公司黨委堅持全面從嚴管黨治黨，持續(xù)加強黨風廉政建設和反腐敗工作，紀委不斷加大監(jiān)督、執(zhí)紀、問責力度，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。今年截至目前，公司收到紀檢信訪舉報件19件，同比下降5%;組織處理7人，同比下降67%;黨紀政紀處分1人，同比下降89%，這里還涉及相當一部分的重復舉報件。總體來說，公司違紀問題存量在減少，增量得到遏制，干部職工遵規(guī)守紀的意識明顯提升，公司全面從嚴治黨取得明顯成效。
在看到成績的同時，我們也要保持清醒頭腦。從近兩年信訪舉報、集團巡視、公司巡察、專項檢查來看，問題仍然不少，有些問題反復出現(xiàn)，究其原因：
一是紀律規(guī)矩意識不強。剛通報的案例中，有的黨員干部對中央八項規(guī)定缺乏敬畏之心，沒有底線意識和紅線意識;有的領導干部帶頭不遵守企業(yè)經(jīng)營規(guī)則，造成企業(yè)利益和企業(yè)形象的雙重損失。個別同志酒后駕車破紀違法，對集團公司紀檢監(jiān)察組正在開展的酒駕、醉駕教育整治活動熟視無睹，視公司黨委的禁酒令為一紙擺設，心存僥幸、頂風違紀，對單位和自己帶來了嚴重傷害。這些問題反映出，部分黨員干部紀律規(guī)矩意識不強，對黨紀國法沒有真正放在心上，沒有真學深思真用。
二是干部隊伍作風不硬。公司紀委在今年的紀律審查工作中，發(fā)現(xiàn)有的單位招聘工作程序違規(guī)，問題的背后是干部的特權思想在作祟;有的干部在處置歷史遺留問題時沒有責任感、緊迫感，新官不愿理舊賬;有的干部還存在著“家長式”的領導方式，有的霸道、貪權、獨斷，思想作風還停留在“十八大”以前。
三是“兩個責任”落實不力。有些問題，這幾年各級組織反復強調，但在一些單位屢禁不止，比如剛才通報的公款吃喝、超標準領取出差補助等問題，又比如采購管理問題，2020年集團公司巡視，發(fā)現(xiàn)我們一些單位采購及合同管理不規(guī)范，單一來源采購理由不充分;2021年，公司對個別單位開展復查，仍然有一些單位電采率、集采率、公開率均不達標。這些問題，看似是管理問題、業(yè)務問題，實質是全面從嚴治黨責任不落實的問題，一些單位黨委和行政領導重經(jīng)營、輕黨建，履行黨風廉政建設責任不到位，落實制度不嚴格，該執(zhí)行不執(zhí)行，該檢查的不檢查，該提醒的不提醒，造成制度空轉、監(jiān)管缺位、制約失靈，距離全面從嚴治黨的要求差距很大。如果我們的黨委、紀委再不抓、再不管，照此下去，即使將來我們市場開發(fā)搞得再好，規(guī)模做得再大，一旦發(fā)生嚴重違紀違法問題，一批黨員干部倒下去，也將玷污新時期xx公司的形象，也將功不抵過。
xx公司已經(jīng)連續(xù)5年進行了典型案例通報，今天又召開警示教育大會，就是希望大家摒棄看客心態(tài)，切實反躬自省、汲取教育。各級黨組織、紀檢組織，尤其是黨員干部一定要以案為鑒，結合實際，對照以上原因深入剖析，把自身存在的問題盡早徹底消滅，進一步落實政治責任、主體責任、第一責任和“一崗雙責”的責任，不斷提高公司全面從嚴治黨工作水平。
二、健全監(jiān)督體系，推進黨風廉政建設向縱深發(fā)展
針對當前公司存在的突出問題，各級黨組織、紀檢組織和廣大黨員干部必須時刻保持清醒頭腦，堅決杜絕黨風廉政建設可以“松口氣、歇歇腳”的麻痹思想和錯誤認識，要以深入學習貫徹落實黨的十九屆x中x會和落實集團黨組巡視“回頭看”整改為新起點，進一步提高政治站位，強化責任擔當，持之以恒正風肅紀，深化全面從嚴治黨。
一是要做好政治監(jiān)督。新時代強化政治監(jiān)督的根本任務是“兩個維護”?！皟蓚€維護”是具體的，必須體現(xiàn)在具體行動、具體工作上。要圍繞“國之大者”開展政治監(jiān)督，關注黨中央在關心什么、強調什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場，保證黨中央重大決策部署到哪里，政治監(jiān)督就跟進到哪里。2021年，公司圍繞市場開發(fā)、ipo工作、科技創(chuàng)新等重點任務，開展了14個政治監(jiān)督項目，對發(fā)現(xiàn)的問題，及時向分管領導、主責部門、主體單位反饋，起到了一定的督促提醒作用。但我們做的還不夠，政治監(jiān)督還需要適應形式、精準發(fā)力。當前，形勢環(huán)境變化之快、改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重、矛盾風險挑戰(zhàn)之多，對公司各級都是巨大的考驗，必須要更加突出政治監(jiān)督的精準發(fā)力，把政治監(jiān)督融入“三新一高”建設之中，持續(xù)推進政治監(jiān)督具體化常態(tài)化，督促各級黨組織和黨員干部切實做到“兩個維護”，確保黨中央政令暢通、令行禁止。
二是要抓好責任落實。要緊緊扭住責任制這個“牛鼻子”，推動全面從嚴治黨黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任、班子成員“一崗雙責”落實。首先要說黨委主體責任，不能一說全面從嚴治黨，就將工作全部推到紀委身上，黨委要將黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，把從嚴管黨治黨壓力層層傳導到基層;書記要切實履行第一責任人責任，管好班子、帶好隊伍，經(jīng)常開展談話提醒。紀委要落實監(jiān)督專責任，主動作為，對存在的問題敢于斗爭。要加強對關鍵少數(shù)的監(jiān)督，上個月，公司印發(fā)了《加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的實施方案》，各單位要結合實際抓好落實。各級“一把手”和領導班子成員要提高政治站位，一方面要自覺接受監(jiān)督，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，另一方面要增強監(jiān)督意識，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，切實擔負起管黨治黨政治責任。
三是要聚焦重點領域。面對公司大規(guī)模市場開發(fā)的實際，各部門、各單位要加強市場開發(fā)立項、決策、執(zhí)行等關鍵環(huán)節(jié)的管控，強化市場開發(fā)(事前、事中、事后)監(jiān)督機制，提前對各類重點風險進行判斷和預防，決不能項目收進來、干部倒下去。針對采購領域的突出問題，要下決心解決電采率、集采率、公開率不達標的問題，杜絕表面上采取公開方式，實際卻暗設門檻的做法，不斷促進有效競爭;要強化采購事前、事中、事后監(jiān)督機制，多做創(chuàng)新思考，通過一些技術手段，讓采購流程公開公平公正。各級職能部門一定要落實主管責任，緊盯廉潔風險點、監(jiān)管薄弱點，形成從職能監(jiān)管、黨委審批、紀委監(jiān)督、上級抽查，道道把關、層層負責、互相制約的防控鏈條，有效防范風險挑戰(zhàn)。
四是要加大協(xié)調配合。要增強各類監(jiān)督聯(lián)動，整合監(jiān)督資源力量，避免多頭重復監(jiān)督，健全信息溝通、線索移送、成果共享的“大監(jiān)督”機制。要推動黨內(nèi)監(jiān)督與各類監(jiān)督有機貫通，不斷增強監(jiān)督的嚴肅性、協(xié)同性、有效性。要注意避免監(jiān)督檢查流于形式，減輕基層壓力和負擔，使基層一線能集中精力扎實做好本職工作。各職能部門要努力轉變職能監(jiān)督的慣性思維，在關注制度體系完整性、操作規(guī)范性、流程合規(guī)性的同時，想深一層、查深一層、思考一下這些制度執(zhí)行不到位，是否可能存在廉潔風險和利益輸送等腐敗問題。要探索建立重大項目聯(lián)動監(jiān)督，阿爾塔什、五岳重大項目單位紀委要積極梳理項目風險點，對工程建設關鍵階段、關鍵事項、關鍵崗位涉及的風險統(tǒng)統(tǒng)列明，確保“縱向到底”、“橫向到邊”，要多想想如何通過加強制度設計和制度執(zhí)行，建立適應xx公司業(yè)務特點的監(jiān)督與制約機制，杜絕違紀違法現(xiàn)象。
三、奮力向前，以頑強的作風堅決完成各項重大任務
2021年，公司黨委團結帶領干部職工，上下同欲、同向發(fā)力，搶抓機遇，努力工作，主營業(yè)務快速發(fā)展，全面從嚴治黨取得新成效，在“再造一個新華”的趕考路上大步前進，“十四五”起步呈現(xiàn)了良好勢頭。2022年是實施“十四五”規(guī)劃的關鍵之年，也是決定公司前途命運的關鍵之年。各級領導干部要進一步強化責任意識，對照習近平總書記關于核工業(yè)和集團公司的重要批示指示精神，黨中央、中央紀委決策部署，“三新一高”要求，“碳達峰、碳中和”目標，認真梳理工作思路，不斷提高工作執(zhí)行力，以釘釘子精神和連續(xù)作戰(zhàn)作風，堅決完成各項重大任務。
一是要不斷加強思想政治引領，深入貫徹落實十九屆x中x會精神。同志們，學習宣傳貫徹x中x會精神是當前和今后一個時期的重要政治任務，各級黨組織要切實負起責任，通過各種形式抓好學習宣貫，鞏固黨史學習教育成果，引領黨員干部深刻領會“兩個確立”的重大意義，增強“兩個維護”的政治自覺。全體黨員干部要深入學習“黨堅持自我革命的寶貴經(jīng)驗”，深入貫徹“以偉大自我革命引領偉大社會革命的戰(zhàn)略思想”，始終堅持正風肅紀反腐永遠在路上，始終堅持作風建設永遠在路上，以刮骨療毒的勇氣向黨內(nèi)頑瘴痼疾開刀，以堅如磐石的意志貫徹中央“八項規(guī)定”精神，為xx公司高質量快速發(fā)展，不斷鞏固和發(fā)展風清氣正的政治生態(tài)。
二是要認清當前形勢，認真謀劃解決公司發(fā)展重點問題。公司是集團唯一的水電企業(yè)和重要的新能源企業(yè)，承擔集團非核清潔能源發(fā)展的使命和責任，余劍鋒董事長提出“再造一個新華”，就是指引我們在集團未來發(fā)展中體現(xiàn)新使命、新?lián)?、新格局、新體量。公司當前面臨三大問題：解決歷史遺留問題與自身消化能力不匹配;資源獲取能力與“十四五”規(guī)劃目標不適應，特別是從明年開始，新能源項目收購難上加難;快速發(fā)展與人才資源支撐之間的矛盾，這些問題是公司改革發(fā)展的硬骨頭，是制約公司高質量發(fā)展的瓶頸問題，大家真的要撲下身子認真反思、積極推動解決。公司擬定12月底召開2021年度黨委務虛會暨公司“三新一高”發(fā)展研討會。規(guī)劃給各部門、各單位都提出了兩個問題：大基地項目開發(fā)思路及建議、分布式光伏項目開發(fā)思路及建議。今年之所以不再由各部門、各單位自定題目，就是想要提高全員市場開發(fā)的意識，激發(fā)全員參與市場開發(fā)的熱情，保障公司市場開發(fā)工作不斷取得新突破。希望大家，特別是各級領導干部深入思考，積極為公司發(fā)展出謀劃策。
三是要進一步壓實責任，加快推進落實各項重點工作。2021年還剩40天左右，為全面完成年度重點工作，我再強調幾件事。一是國資委掛牌督辦的任務，必須進一步發(fā)力，保質保量完成任務;二是年內(nèi)新增340萬新能源裝機、30萬水電裝機雖然因為上市申報期不能發(fā)生重大變化等原因，年內(nèi)不能完成收購，但水電項目的收購往往情況復雜、周期長，要繼續(xù)把各項前期工作做扎實，為明年工作打下基礎;三是ipo工作、深化改革三年行動等重點任務還需要咬緊牙關確保萬無一失，從昨天集團公司深化改革三年行動工作推進會通報來看，我們的進度還是比較慢的，做到80%遠遠不夠，如果想要加分就得做到90%，必須再加把勁兒。四是做好安全生產(chǎn)和疫情防控工作。臨近年終，請各級黨組織、領導干部和全體職工提高政治站位，振奮精神，快馬加鞭，堅決在確保安全的前提下完成年度各項目標任務。
同志們，習近平總書記強調，“偉大夢想不是等得來、喊得來的，而是拼出來、干出來的”。當前，xx公司的發(fā)展面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，各級黨組織和每一名黨員干部都要進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以本次警示教育大會通報案例為戒，反躬自省、自我檢視，改進作風、遵章守紀，乘勢而上、接續(xù)奮斗，敢于挑最重的擔子、啃最硬的骨頭，推進xx公司各項工作再上新臺階。
公司紀檢工作開展情況篇七
一、開設一條渠道
關注團員青年最關心最直接最現(xiàn)實的問題，在“北疆高速先鋒號”微信公眾號開設“青·訴求”意見建議反饋渠道。在公眾號菜單欄點擊“青春之聲”板塊，進入“青·訴求”頁面，即可提出意見建議，或咨詢問題、反映問題，或進行相關投訴。通過開設方便快捷的意見建議反饋渠道，推動解決廣大團員青年“急難愁盼”問題，在辦實事中體現(xiàn)企業(yè)擔當。
二、講好一個故事
組織開展“學黨史、強信念、跟黨走”宣講進基層活動，通過青年講師團、青年先鋒宣講團等，講好黨史故事，傳遞黨的聲音，服務青年需求，回應青年關切。及時宣傳報道活動中涌現(xiàn)的典型先進，講好公司黨史學習教育開展情況及“我為群眾辦實事”故事，傳播好聲音，弘揚正能量。
三、建強一個基地
結合基層團組織單位特性、社區(qū)服務特點，打造示范型“青年愛里”(即“青年之家”)。以青年愛里為載體，整合社會各類場館、培訓機構、實踐教育基地、社會組織等教育資源，聯(lián)合多方志愿服務力量，服務青年、助力青年的健康成長與全面發(fā)展。
四、關愛一個群體
關愛困境青年、留守兒童，通過愛心慰問、參觀學習、拓展實踐等等活動，組織動員公司及社會愛心力量，幫助特殊青年解決學習、生活的困難，開拓視野、增長見識，激發(fā)他們對美好生活的向往，培育積極向上的正能量。
五、做優(yōu)一類服務
持續(xù)開展“我是共產(chǎn)黨員，我?guī)湍恪?、“我是共青團員，我?guī)湍恪薄ⅰ拔沂侵驹刚?，我?guī)湍恪钡惹嗄曛驹阜諏嵺`活動，組織廣大團員青年積極開展環(huán)境整治、垃圾分類、植綠護綠、交通疏導等志愿服務活動，參與尊老扶幼、關愛弱勢群體、促進公共健康、文明交通出行等公益活動，推動公司形成守望相助、友愛互助的濃厚氛圍，扎實推進“文明xx”建設。
六、搭建一個通道
充分利用“北疆高速先鋒號”微信公眾平臺傳播優(yōu)勢，積極踐行“我為群眾辦實事”理念，解決青年員工、社會群眾需求，開設高速公路路況實時查詢通道，24小時接收氣象災害預警、日常天氣預報和相關專項氣象服務信息。在公眾號菜單欄輸入“路況”，即可查詢最新高速路況信息。
公司紀檢工作開展情況篇八
xx，x，19xx年x月出生，現(xiàn)任xx分公司經(jīng)理。
該同志任職期間始終恪守愛崗敬業(yè)、嚴于律己、寬以待人的原則，有著高度的主人翁責任感，勤勞肯干，心系公司發(fā)展。
為落實公司深化管理的整體思路，把xx分公司打造成一支專業(yè)的符合市場化發(fā)展的過硬隊伍，該同志作為負責人，積極組織本單位管理人員，認真學習公司各項規(guī)章制度和管理文件，根據(jù)專業(yè)分公司自身特點及各個項目的具體情況，嚴格控制分公司的合同履約，全方位配合項目部對工期、質量、安全、經(jīng)營目標等各項要求，做到一切圍繞項目部的整體經(jīng)營目標開展工作。
他是個勇?lián)刎摗⒖嫌诟冻龅膶嵏尚皖I導。為了更好地完成施工任務，該同志曾三次在工程關鍵階段駐扎在xx項目現(xiàn)場，協(xié)調解決各種實際問題。他于20xx年x月深入到xx項目現(xiàn)場，指導xx施工。此時x#機組鍋爐完成水壓試驗，鍋爐本體煙風系統(tǒng)尚未形成，而業(yè)主要求20xx年x月具備鍋爐點火條件。時間緊，任務重，在如此大的壓力下，合理調配施工人員、協(xié)調現(xiàn)場整體安裝工作就顯得尤為重要。他帶領xx分公司職工加班加點地奮戰(zhàn)，于20xx年x月完成了整體煙風系統(tǒng)的安裝，確保了業(yè)主制定的網(wǎng)絡計劃工期。鍋爐附屬管道施工情況緊張，鍋爐上各設備安裝已基本完成，管道穿裝難度增大，排空輸水閥站布置難度增加。為保證整體項目的點火工期，他積極協(xié)調現(xiàn)場施工人員，克服了一系列的吊裝難題，提前完成了鍋爐本體附屬管路的安裝工作。在首次點火時，a、b中心給料機卡澀，他與業(yè)主單位相關部門領導溝通，直接判斷出卡澀的主要原因是因電機出力不足導致，而后帶領專業(yè)分公司連夜處理了這一問題，獲得了業(yè)主方的一致好評。
作為xx分公司經(jīng)理，該同志身先士卒，組織專業(yè)分公司的骨干班組，抗嚴寒戰(zhàn)酷暑，克服各種困難，在他的帶領下，圓滿的完成了項目部交給的各項施工任務。xx、xx、xx煤制氣、xx等項目更是多次看見他深入現(xiàn)場的身影，他努力協(xié)調解決工地設備滯后、機械配置及大型機械使用效率低、工程結算、人員調配等施工過程中需要及時解決的各種問題，充分保證了施工順利進行，得到了業(yè)主、監(jiān)理、公司等有關方面的一致好評。
20xx年，公司面臨著嚴重的市場開發(fā)壓力，作為xx分公司的一把手，他深感自己身上肩負的責任，他帶領專業(yè)分公司團隊認真分析市場形勢，及時調整開發(fā)思路，積極努力地開發(fā)新項目，配合公司完成好非電項目、主業(yè)新建電廠之外的開發(fā)項目。20xx年該同志通過市場跟蹤，聯(lián)合檢修公司中標了鐵嶺清河發(fā)電有限責任公司異種鋼接頭改造項目。20xx年x月，xx分公司配合檢運維分公司完成了神華國華山東壽光發(fā)電有限責任公司的檢修任務，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻出了自己的力量。
他曾經(jīng)說過，不要小看自己做過的每一件小事，即使是最普通的事情，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成，小任務順利完成，有利于對大任務的成功把握。他對xx分公司各項目部嚴格管理，注重全過程質量管控，堅持標準先行、樣板引路、過程控制、一次成優(yōu)的理念，積極開展創(chuàng)優(yōu)工作。他高度重視施工安全，結合專業(yè)分公司工程施工特點制定并嚴格實施了有針對性的《安全獎罰制度》，強化了職工安全意識，保持了安全的良好態(tài)勢。他關心同事，做同事的貼心人，善于與同事交朋友，通過為職工做實事、辦實事，解決一線職工的后顧之憂。他就是這樣踏踏實實地做著本職工作，他的堅持與執(zhí)著、努力與付出，大家都看在眼里，記在了心里!
公司紀檢工作開展情況篇九
在核工業(yè)奮斗的20年，從初入職場到資深編輯，再到人力資源領域專家，他說：“20年不算長，我感恩生長于這個偉大的時代，慶幸人生最初的擇業(yè)選擇，未來要做的事還有很多，我將為之不懈奮斗。”從一名專業(yè)編輯到xx智庫的副總經(jīng)濟師、人力資源專家，他干一行，愛一行，鉆一行，全心全意，無怨無悔。他就是集團公司勞動模范——xx總院副總經(jīng)濟師、人力資源部主任xx。
“部門的先進要與總院發(fā)展、中心工作相結合，才是真正的先進”
xx同志任職人力資源部主任期間，按照總院黨委的要求，強化干部管理，嚴格選人用人，組織起草、制定、修改并發(fā)布了關于干部選人用人制度7項，形成了較為完善的干部選拔管理制度體系。在集團公司組織開展的選人用人制度建設專項檢查中，獲得好評。在干部任免上，嚴格執(zhí)行“兩個不得”“三個不上會”“凡提四必”和“五個不準”的規(guī)定。與xx共事多年的同事說，每每在開展干部選拔工作時，他總會說：“干部選拔是一項對組織負責，也是對干部個人負責的工作，我們的工作除了做好干部選拔，還要不厭其煩地向他們宣貫制度的嚴肅性，并得到他們的理解和支持。”
在總院黨委的領導下，他帶領人力資源部開辟了專業(yè)技術人員發(fā)展新通道，組織制定并發(fā)布了《首席專家和科技帶頭人管理辦法》。20xx年度進行了第一次首席專家和科技帶頭人選聘工作，共聘任x名首席專家和xx名科技帶頭人，為xx智庫建設奠定人才基礎，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才。他時刻以職工利益為重，充分聽取職工意見和建議，在人才成長、職工收入、職稱晉升等方面積極為職工爭取利益，力爭成效最大化。在任職人力資源部的四年時間里，處室連續(xù)四年獲得先進集體榮譽稱號。部門總結時，他總是不忘提醒大家：“不能狹義地看待部門先進，部門的先進要與總院發(fā)展和中心工作相結合，才是真正的先進。而我們要做的，就是要看清與這個目標的差距，要不斷努力提高業(yè)務水平和服務水平來縮小這個差距?！?/p>
“把客戶關心的事當成我們自己的事去辦”
在原子能出版社的一些老同志眼里，他依舊是那個能吃苦，基礎扎實，愛刨根問底，有股子認真勁的編輯小劉……
在出版社工作期間，xx主要負責圖書編研出版工作，其間組織策劃編輯出版了多部具有影響力的核專業(yè)系列叢書，其中一些被國家部委列為指定培訓教材。他任責任編輯的圖書《國防科技名詞大典》曾獲得第xx屆全國優(yōu)秀科技圖書獎一等獎和國防科學技術一等獎，《計量培訓教材》《嶺澳核電工程實踐與創(chuàng)新》等圖書也獲得多項獎項，參與編寫的《走近核電》《為什么要發(fā)展核電》取得了較好的社會效益和經(jīng)濟效益。
作為編輯，他的編研業(yè)務能力得到同行專家的廣泛認可，曾被新聞出版總署出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試中心聘為特約專家，參與全國出版專業(yè)職業(yè)資格考試命題和閱卷工作。他對待每一本書稿中的每一個問題都一絲不茍，工作作風嚴謹踏實，充分發(fā)揮“傳幫帶”作用，從選題策劃、審稿加工、流程管理等全方位帶團隊，將多年積累的工作經(jīng)驗毫無保留地傳授給新人，在他的帶領下，一批年輕編輯迅速成長為業(yè)務骨干。在出版社，他有一句口頭禪：“把客戶關心的事當成我們自己的事去辦”。圖書出版既有文化屬性，也有其商品屬性，他善于平衡二者之間的關系，為不同的客戶量身定制不同的服務方案，從而贏得客戶信賴，提升滿意度，為塑造中國原子能出版社的品牌形象打下良好基礎。
屢獲表彰的背后，是硬核實力的自我證明
20xx、20xx、20xx-20xx年度被評為核信息院優(yōu)秀職工;20xx-20xx年連續(xù)三年被評為原子能出版社優(yōu)秀職工;20xx、20xx年度被評為技術經(jīng)濟總院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;20xx、20xx年度被評為核信息院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;20xx年度被評為原子能出版社優(yōu)秀共產(chǎn)黨員;所在編輯部于20xx年度被評為核信息院先進處室，20xx、20xx、20xx、20xx年度被評為原子能出版社先進處室;連續(xù)兩屆(20xx、20xx年)被評為核信息院青年學術技術骨干。他屢獲表彰，廣受贊譽，卻一如既往地謙虛溫和。
古訓有云：其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。在同事們看來，xx是“不令而行”的典范，他的嚴于律己達到了近乎苛刻的程度。有位同事佩服地說：“我記得他每次理論考試都是滿分，太令人難以置信了?！庇诩毼⑻幰娋?，于細微處見品德，多年編輯出版和人力資源部的工作經(jīng)歷使他細心嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L融入到每一個詞匯標點、每一處工作細節(jié)之中。更難能可貴的是，xx同志不僅僅滿足于個人工作任務的出色完成，更是常常身先士卒、主動為同事和下屬排憂解難。一起共事的同事回憶，有一次在她對手上新工作一籌莫展的時候，xx主動幫她分擔工作任務，還不斷向她傳授工作技巧和心得，讓她倍感溫暖。
“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”是xx的人生信條，從每一件小事做起，從點點滴滴做起，踏實篤行、不斷進取，他就是這樣干一行，愛一行，鉆一行，執(zhí)著于他所熱愛的事業(yè)，堅守著他的人生信條，書寫著他對事業(yè)的忠誠與深情，在默默無聞的奉獻中實現(xiàn)著人生價值。他用實際行動生動詮釋了新時代“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神!
公司紀檢工作開展情況篇十
1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)；
3、完成日常人力資源招聘與配置
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內(nèi)部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
6在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考評辦法，實現(xiàn)績效評價體系的完善與正常運行，并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的性、有效性。
7、大力加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。
8、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機制，調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關系。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務。
9、做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。既保障員工合法權益，又維護公司的形象和根本利益。
