隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇一

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為________，工作地點(diǎn)為________。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為________。

第四條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條其他未盡事項(xiàng)按照國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條雙方其他約定

第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字（蓋章）________乙方簽字________

簽訂時(shí)間：________年____月____日

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇二

乙方：xxx

一、甲方責(zé)任

1、甲方同意乙方提前參加實(shí)習(xí)或者就業(yè);

2、甲方在乙方畢業(yè)之前對(duì)其有監(jiān)督和管理的責(zé)任;

3、在乙方按照甲方規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)完成所有課程學(xué)習(xí)、考核、實(shí)習(xí)報(bào)告、畢業(yè)設(shè)計(jì)及答辯的前提下，甲方有責(zé)任按照程序辦理畢業(yè)手續(xù)。

二、乙方責(zé)任

7、乙方保證提交證明和所有簽字的真實(shí)性，若因乙方偽造或找人代簽產(chǎn)生遺留問題一律由乙方自行負(fù)責(zé)。

本協(xié)議一式二份，系部和本人分別保存一份。

附件：

2、實(shí)習(xí)或就業(yè)單位接收證明及接收單位簡介。

實(shí)習(xí)或提前就業(yè)單位名稱、地址、負(fù)責(zé)人及電話：

身份證號(hào)碼：x乙方電話：x乙方家長電話：

甲方蓋章：x乙方簽字：x乙方家長意見及簽字：

x年x月x，日x年x月x日

輔導(dǎo)員審核(學(xué)費(fèi)等)意見：x系部審核意見：

x年x月x，日x年x月x日

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇三

1、固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日至 年 月 日止。

2、自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)為合同終止期限。

甲方安排乙方在 地點(diǎn)，從事 工作。

甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務(wù)。

1、每周工作 日，每日工作 小時(shí)。

2、以完成 工作為工作時(shí)間，折算平均每日工作 小時(shí)，累計(jì)每周不超過 小時(shí)。

1、甲方按下列方式（ ），支付乙方工資：

（1）按小時(shí)計(jì)酬，標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí) 元；

（2）按完成工作計(jì)酬，每（半月/周/日/項(xiàng)） 元。

2、甲方按（日/周/半月）以（貨幣形式、委托銀行）形式支付乙方工資。

（1）乙方以靈活就業(yè)人員形式自行參加社會(huì)保險(xiǎn)。

（2）由甲方為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代扣代繳。

甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的生命安生和身體健康。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)事先告知并定期為乙方進(jìn)行健康檢查。()乙方應(yīng)當(dāng)遵守安全操作規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方保證乙方每周至少休息一天，按規(guī)定保障乙方休息休假的權(quán)利。經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或法定節(jié)假日加班的，加班加點(diǎn)工資按 標(biāo)準(zhǔn)×法定倍率計(jì)算。

1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。

2、雙方當(dāng)事人任何一方要求終止本合同的，應(yīng)以書面方式通知對(duì)方，本合同即行終止。

甲方（簽章） 乙方（簽名）：

法定代表人、負(fù)責(zé)人

或委托代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇四

第一條 公司工資收入分配實(shí)行按勞動(dòng)分配和同工同酬原則，以建立現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度為目標(biāo),不斷完善內(nèi)部分配制度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵(lì)機(jī)制。

第二條 公司實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制）為主的基本工資制度。

第三條 公司依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化，與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長**%，職工工資增長*%。

第四條 公司實(shí)行最低工資保障制度。本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月***元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條 公司因經(jīng)營需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資具體計(jì)發(fā)基數(shù)和辦法為：企業(yè)安排職工延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；安排職工在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

第六條 公司次月10日前對(duì)職工支付月工資，工資以貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條 工資協(xié)商雙方應(yīng)就一方認(rèn)為需要協(xié)商的其他有關(guān)工資分配問題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；違約責(zé)任等）進(jìn)行協(xié)商。

第八條 公司與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的內(nèi)容，不得低于本協(xié)議的規(guī)定。

第九條 本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條 本協(xié)議對(duì)公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。

第十二條 本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)更改本協(xié)議的內(nèi)容。

第十三條 在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥善處理。

第十四條 本協(xié)議有效期為一年，于 年 月 日起至年 月 日止，并于期滿前60日內(nèi)進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條 本協(xié)議一式四份，報(bào)送縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門一份，同時(shí)報(bào)送縣總工會(huì)一份，公司和公司工會(huì)各保留一份。

公司蓋章 工會(huì)蓋章

公司代表(簽字) 工會(huì)代表(簽字)

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇五

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別主要是主體不同、依據(jù)不同、內(nèi)容差異、簽訂時(shí)期不同、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書。

1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。

2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。

3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件，以及違反合同的責(zé)任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，在具體涉及到某項(xiàng)時(shí)還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。

4、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。

5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對(duì)畢業(yè)生來說，到用人單位報(bào)到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同，當(dāng)畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書的單位簽訂了勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書就無效了。也就是說就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同的前階段，而勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議的必然結(jié)果。

綜上所述，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會(huì)開始準(zhǔn)備工作的階段需要和單位有一份文書來保證其就業(yè)的形式，如果當(dāng)其有了足夠的資格去擔(dān)任比較正式的職務(wù)之后就會(huì)和單位簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同，其中就會(huì)包括員工所必須享有的各種待遇。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇六

就業(yè)協(xié)議專指高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和按照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間，與學(xué)校無關(guān)。

就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來，一般并沒有詳細(xì)規(guī)定雙方具體的權(quán)利與義務(wù);而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具體包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。

因此，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，還必須簽訂勞動(dòng)合同，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。

在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問題、需要處理時(shí)，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果取得一致意見，則報(bào)送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門，由學(xué)校主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，予以調(diào)整。若勞動(dòng)合同發(fā)生問題，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送，請(qǐng)求處理。還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》處理勞動(dòng)糾紛。

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇七

乙方（學(xué)生）：

公司（以下簡稱甲方），現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

合同期限為年，從 年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從 年月日至 年月日止。

甲方安排乙方從事 工作。

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須服從甲方的管理和安排。

乙方應(yīng)按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假日。

甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或相應(yīng)時(shí)間的補(bǔ)休。

按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為其余各類津貼、獎(jiǎng)金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。

甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。

乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規(guī)定處理。甲方按照國家有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會(huì)保障。

甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險(xiǎn)，在保險(xiǎn)期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險(xiǎn)種。

乙方因病或非因工負(fù)傷需治療的，按照《山東省勞動(dòng)合同規(guī)定》

之規(guī)定，給予相應(yīng)的醫(yī)療期。乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費(fèi)用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規(guī)定處理。

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎(jiǎng)懲規(guī)定給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

⑴在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

⑷被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

⑵乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

⑶勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞

動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；

⑷甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

⑴在試用期內(nèi)的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ⑶甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書面形式通知甲 方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：

⑴患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

⑵女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

⑶法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按《山東省勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。 對(duì)于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的安培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。

乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫(yī)院出具的有關(guān)證明，享受甲方規(guī)定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。

當(dāng)有薪病假日累計(jì)超過7天后，甲方將按規(guī)定從乙方工資中扣除相應(yīng)金額。

甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的有關(guān)法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。

若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭(zhēng)議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)和政策相悖時(shí)，以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇八

乙方：__________

丙方：__________

一、實(shí)習(xí)時(shí)間：

自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、實(shí)習(xí)工作時(shí)間：

按照《勞動(dòng)法》有關(guān)法規(guī)每周工作不超過4小時(shí)，具體作息時(shí)間按甲方制定執(zhí)行。

三、實(shí)習(xí)費(fèi)用：

實(shí)習(xí)費(fèi)用按____元/人標(biāo)準(zhǔn)，由乙方在丙方實(shí)習(xí)期滿后一次性支付給甲方。

四、實(shí)習(xí)津貼：

甲方按丙方實(shí)際出勤天數(shù)給予伙食補(bǔ)助____元/日打入飯卡，入井、夜班津貼按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、甲方責(zé)任

1、負(fù)責(zé)對(duì)丙方進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，使丙方熟悉甲方的生產(chǎn)環(huán)境，安全操作規(guī)程。

2、配合乙方對(duì)丙方進(jìn)行思想品德教育和日常管理，并向乙方反饋。

3、根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定對(duì)丙方進(jìn)行管理，對(duì)嚴(yán)重違反制度者，或因個(gè)人身體原因無法正常參加實(shí)習(xí)者，甲方有權(quán)終止其實(shí)習(xí)，并以書面形式通知乙方。

4、根據(jù)丙方實(shí)習(xí)崗位，向丙方提供必備勞動(dòng)保護(hù)用品。

5、負(fù)責(zé)安排師傅輔導(dǎo)丙方實(shí)習(xí)，并簽訂師徒協(xié)議，定期對(duì)丙方進(jìn)行考核，定期與乙方交流丙方實(shí)習(xí)情況。

6、若丙方在實(shí)習(xí)期未辦理任何手續(xù)而離崗，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方。

六、乙方責(zé)任

1、乙方應(yīng)同委派到甲方實(shí)習(xí)的人員，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同副本交甲方備案一份。

2、切實(shí)做好丙方的思想品德教育工作，讓丙方樹立良好的就業(yè)觀、人生觀。配合甲方搞好實(shí)習(xí)管理，督促丙方執(zhí)行甲方的有關(guān)規(guī)章制度，及時(shí)向甲方反映丙方思想動(dòng)態(tài)。

3、做好丙方因不良情況出現(xiàn)而被甲方辭退的回收組織工作。

4、因特殊情況，需丙方返回的，乙方應(yīng)提前7天通知甲方，并要求丙方辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

5、丙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如因丙方失誤造成甲方經(jīng)濟(jì)損失或他人人身損害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、丙方實(shí)習(xí)期間如發(fā)生工傷意外，由乙方依照勞動(dòng)法的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。

七、丙方責(zé)任

1、遵紀(jì)守法，遵守甲方的規(guī)章制度。工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。

2、服從甲方的實(shí)習(xí)安排，勤學(xué)苦練，按甲方要求完成指定的工作及實(shí)習(xí)任務(wù)。

3、丙方在甲方實(shí)習(xí)期間，不得擅自脫離工作崗位，外出必須履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，丙方擅自離崗發(fā)生的各種意外，責(zé)任自負(fù)，同時(shí)，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

4、實(shí)習(xí)期結(jié)束前不得擅自結(jié)束實(shí)習(xí)，有特殊原因者，須向乙方提出申請(qǐng)，由乙方與甲方協(xié)商解決。

八、其它：

1、甲、乙、丙三方均應(yīng)遵守政府的有關(guān)法律和法規(guī)。

2、本協(xié)議未提及事宜，三方應(yīng)以合作精神共同協(xié)商解決。

3、本協(xié)議一式三份，簽名后由甲、乙、丙三方各持一份。

甲方代表：__________

乙方代表：__________

丙方：__________

__________年__________月__________日

畢業(yè)生勞動(dòng)合同畢業(yè)生勞動(dòng)合同簽篇九

乙方：____________________

一、實(shí)習(xí)期限自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到止。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件;

4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶，開拓業(yè)務(wù)渠道，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手。

三、實(shí)習(xí)報(bào)酬

實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi)。

四、實(shí)習(xí)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理，實(shí)習(xí)期滿由甲方寫出。

五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過錯(cuò)造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、實(shí)習(xí)期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對(duì)乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金__________元。

七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日