在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來(lái)看看吧

員工審查管理

審查的最終目的是通過(guò)背景調(diào)查達(dá)到對(duì)求職者的了解，獲得求職者更全面的信息，摸清求職者情況，直到能夠?qū)η舐氄哒嬲私鉃橹?。通過(guò)背景調(diào)查，一方面可以對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息情況有所了解，可發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者過(guò)去是否有不良記錄;另一方面，也可以對(duì)應(yīng)聘者的誠(chéng)實(shí)性進(jìn)行考查。因此，全面審查應(yīng)聘者的所有資料，有助于挑選出合適的候選人。

二、審查的時(shí)間

背景調(diào)查的時(shí)間將安排在面試結(jié)束或入職前，根據(jù)各應(yīng)聘者具體情況安排;須對(duì)在職應(yīng)聘人員保密，以免對(duì)應(yīng)聘人員造成影響。

三、審查的對(duì)象

公司所有擬錄用的管理人員都應(yīng)進(jìn)行背調(diào)，但根據(jù)崗位不同，背調(diào)將有所側(cè)重，重點(diǎn)是管人、管財(cái)、管物的關(guān)鍵崗位和中、高層管理人員。

四、審查的流程

1、根據(jù)應(yīng)聘崗位確定需要背景調(diào)查的內(nèi)容、方式;

2、告知應(yīng)聘候選人需對(duì)他/她開展背景調(diào)查;

3、獲得應(yīng)聘候選人的各種原始信息以及所需的額外信息資源;

4、開展員工背景調(diào)查;

5、填寫背景調(diào)查表;

6、通過(guò)背景調(diào)查做出判斷結(jié)果。

五、審查的方式

一般管理崗位的背景調(diào)查方式：

1、電話核查：適用于所有管理人員，可以用于核實(shí)工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)等。獲取電話號(hào)碼的途徑概括如下：

(1)應(yīng)聘者在職位申請(qǐng)表上提供的聯(lián)系人電話;

(2)通過(guò)114查詢應(yīng)聘者原公司部門或人事部的電話號(hào)碼;

(3)通過(guò)應(yīng)聘者原公司網(wǎng)站或各大招聘網(wǎng)站來(lái)獲取應(yīng)聘者原公司部門或人事部的電話號(hào)碼;

(4)直接詢問(wèn)應(yīng)聘者本人。

2、實(shí)地調(diào)查：主要針對(duì)應(yīng)聘高層管理崗位，適用于應(yīng)聘者已與原單位解除勞動(dòng)合同且為同城或異地近距離的應(yīng)聘者。

3、網(wǎng)上查尋：適用于查找求職者原單位信息和學(xué)歷證;

六、審查的內(nèi)容

背景調(diào)查內(nèi)容應(yīng)以簡(jiǎn)明、實(shí)用為原則，內(nèi)容簡(jiǎn)明是為了控制背景調(diào)查的工作量，降低調(diào)查成本，縮短調(diào)查時(shí)間。一般調(diào)查的內(nèi)容分為兩類：一是通用項(xiàng)目，如畢業(yè)證書的真實(shí)性、任職資格證書的有效性;二是工作經(jīng)驗(yàn)、技能和業(yè)績(jī)方面的真實(shí)性。管理崗位背景調(diào)查具體涵蓋內(nèi)容如下：

1、學(xué)歷證/學(xué)位證;

2、在原單位工作時(shí)間;

3、在原單位任職是否屬實(shí);

4、工作業(yè)績(jī);

5、人品如何;

6、與原同事相處關(guān)系;

7、有什么優(yōu)缺點(diǎn);

8、薪資水平;

9、辭職原因及時(shí)間;

10、勞動(dòng)關(guān)系是否解除;

11、任職期間是否有犯罪記錄或違法行為。

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