隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

工會集體合同幾年一簽篇1

第一章 總 則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規(guī)范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經集體協商，簽定本合同。

第二條 協商雙方的代表依法產生，協商雙方具有平等地位，協商活動依法組織進行。

第三條 本合同不得與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸;勞動者個人與企業(yè)簽定的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬不得低于本合同規(guī)定的標準。

第四條 本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會雙方具有約束力，并要求實際履行。

第五條 企業(yè)在生產經營管理上享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。企業(yè)尊重工會的合法權益，依照《工會法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

企業(yè)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

第六條 職工享有國家法律、法規(guī)及本合同規(guī)定的權利。工會有義務支持企業(yè)的生產經營管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產調度和工作安排，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程，提高勞動技能，努力完成生產工作任務。

第二章 勞動用工管理

第七條 企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個月內，以書面形式與之簽訂勞動合同。簽訂勞動合同應符合國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，并貫徹平等自愿、協商一致的原則。工會有權幫助和指導職工簽定勞動合同。

第八條 企業(yè)與職工按規(guī)定可以簽定固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第九條 企業(yè)可在勞動合同期內確定一段時間試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第十條 簽訂固定期限勞動合同，合同期滿需延續(xù)勞動關系的應在勞動合同期滿前30日內，協商續(xù)簽勞動合同。

第十一條 在勞動合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動合同的，應事先征得對方同意，并書面達成協議。

第十二條 企業(yè)或職工要解除勞動合同，一般應提前30日通知對方。

第十三條 有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十四條 企業(yè)依法裁員時，應按下列程序進行：

(一)用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況;

(二)提出裁員方案;

(三)聽取工會或者職工的意見;

(四)向當地勞動保障行政部門報告裁員方案，聽取勞動保障行政部門意見;

(五)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動合同手續(xù);

第十五條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，調解勞動合同糾紛，工會主席依法承擔該委員會主任職務。

第十六條 因履行勞動合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》辦理。

第三章 職業(yè)培訓

第十七條 企業(yè)根據本企業(yè)特點和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，對職工組織有計劃的培訓。

企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育;有毒有害化學物質信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教育;化學危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。

特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。

第十八條 企業(yè)安排職工進行專業(yè)技術培訓的，由企業(yè)負擔培訓經費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務的最低年限和未達此年限的賠償責任等問題，與受訓職工協商簽約。

第十九條 職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會有權就職業(yè)培訓有關問題與企業(yè)協商。

第四章 工作時間和休息休假

第二十條 企業(yè)依法建立工時制度，職工每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。

特殊工種和崗位因生產工作需要，經企業(yè)申請勞動行政部門批準后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

第二十一條 企業(yè)嚴格控制加班加點，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產經營需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。延長工作時間的工資報酬按第二十六條執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體內容)

第二十二條 職工婚假、喪假、探親假、產假、法定節(jié)假日和帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(結合企業(yè)實際制定具體辦法)

第五章 勞動報酬

第二十三條 企業(yè)和工會雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經濟效益、同行業(yè)同類企業(yè)平均工資水平、市場勞動力供求狀況、居民生活物價指數等因素，召開會議，在國家核定的工資總量內，協商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當地失業(yè)金水平)

第二十四條 本企業(yè)工資制度，按照國家有關政策規(guī)定，并由企業(yè)和工會雙方協商確定。(工資集體協商)

企業(yè)應在提高經濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

第二十五條 本企業(yè)各類人員的工資，企業(yè)按國家有關規(guī)定擬定方案，提交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

第二十六條 本企業(yè)工資調整，按下列程序進行。

(一)企業(yè)向職工代表大會作調整工資方案說明;

(二)企業(yè)提出調整工資的方案;

(三)將調整工資方案提交職工代表大會審議;

(四)調整工資方案經審議通過后，企業(yè)負責組織實施。

第二十七條 本企業(yè)職工工資的支付。

(一)職工工資以貨幣形式支付;

(二)每月至少支付一次工資，每月 日為發(fā)薪日;

(三)特殊情況下的工資支付：

1、延長工作時間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;

2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;

3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

4、婚、喪假期間的工資支付100%;

5、探親假期間的工資支付100%;

6、病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會審議通過的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

7、醫(yī)療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

第六章 社會保險和福利

第二十八條 企業(yè)依法為全體職工參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。并根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

第二十九條 職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關政策規(guī)定辦理。其直系供養(yǎng)親屬應享受國家規(guī)定的有關待遇。

第三十條 因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關法律、法規(guī)執(zhí)行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

第七章 勞動安全衛(wèi)生

第三十一條 企業(yè)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施，不斷改善勞動條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

第三十二條 企業(yè)應有計劃地進行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

第三十三條 企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。

第三十四條 企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。

第三十五條 企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。

企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

第三十六條 在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。

工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。

第三十七條 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。

職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第八章 女職工特殊利益

第三十八條 女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專業(yè)技術職稱和享受福利待遇方面應男女平等。

第三十九條 對女職工每兩年 ( 或每一年 ) 進行一次婦科、乳腺病普查所需經費由行政方出資。

第四十條 女職工在經期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

不得安排懷孕七個月以上(含七個月，下同)的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。

女職工懷孕流產，根據醫(yī)務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿四個月流產的，給予十五天至三十天產假;懷孕四個月以上流產的，給予四十二天產假。正常生育者給予產假九十天，其中產前休假十五天，產假期包括星期日和法定假日;難產女職工增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天;

實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定，可增加產假三十天。女職工在產假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

第四十一條 女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規(guī)定支付，沒有參加生育保險的，由單位支付。

女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時間。

女職工生育后滿法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動，應與女職工協商解決。

女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

第四十二條 按月發(fā)放女職工特殊勞動保護用品和女職工衛(wèi)生用品，經費由行政方解決。

第四十三條 企業(yè)在組織職工外出進修、業(yè)務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時應考慮有一定比例的女職工參加。

第九章 紀律與獎懲

第四十四條 企業(yè)根據國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本合同規(guī)定，制定企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度。

第四十五條 企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度，應經職工代表大會通過。

第四十六條 企業(yè)對遵守勞動紀律、完成任務好的職工，給予物質和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。

第四十七條 企業(yè)對違反勞動紀律、規(guī)章制度、勞動合同規(guī)定的職工，可給予行政處分、經濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動合同等處理，按企業(yè)職代會審議通過的《企業(yè)規(guī)定制度》執(zhí)行。

第十章 本合同履行、變更和解除

第四十八條 本合同從依法生效之日起至 年 月 日止。(合同期限一般為1—3年)

第四十九條 本合同期滿前30日，企業(yè)和工會協商簽定新的集體合同。

第五十條 企業(yè)和工會雙方根據人數對等原則，聯合成立集體合同履行監(jiān)督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進行檢查，檢查結果以書面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會雙方應在7日內進行研究，并就本合同履行中存在的問題，協商提出處理意見。

第五十一條 企業(yè)和工會雙方協議變更本合同，按以下程序進行：

(一)一方提出建議，向對方說明變更本合同的條件、理由和條件。

(二)雙方在7日內組織協商，達成一致后，就變更本合同有關問題形成書面協議。

(三)將書面協議提交職工代表大會審議。

(四)自審議通過之日起7日內，將協議書面上報勞動行政部門合同管理機構審查、登記、備案。

(五)將經審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實施。

第五十二條 下列情況，企業(yè)和工會雙方應主動協商變更本合同：

(一)本合同訂立時所依據的有關法律、法規(guī)、規(guī)章和客觀情況發(fā)生重大變化的。

(二)因生產經營發(fā)生嚴重困難，致使本合同無法完全履行的。

(三)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無法履行的。

第五十三條 本合同解除，按本合同第五十一條規(guī)定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

(一)企業(yè)被依法宣布破產、撤消的;

(二)工會被依法解散的;

(三)履行本合同發(fā)生爭議，經勞動仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;

(四)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無法履行的。

第十一章 違約責任

第五十四條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同的規(guī)定，應承擔有關責任。

(一)企業(yè)違反本合同規(guī)定，應依法承擔經濟責任及其他有關責任。

(二)工會違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的，可按工會章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

(三)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經濟處罰等。

第五十五條 企業(yè)和工會雙方任何一方違反本合同規(guī)定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續(xù)履行本合同規(guī)定的義務。

第十二章 本合同爭議處理

第五十六條 因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會雙方應在7日內，召開協調會議，協商解決有關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協議。

第五十七條 雙方協商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

第五十八條 在本合同范圍內，涉及單個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加調解、仲裁、訴訟活動。

第五十九條 在解決本合同糾紛之協商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會雙方均不得采取怠工、罷工、停產、閉廠等過激行動。

第十三章 附 則

第六十條 本合同未予明文規(guī)定的事項，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章辦理;國家法律、法規(guī)、規(guī)章也未明文規(guī)定的，根據國家法律、法規(guī)、規(guī)章確定的原則，由企業(yè)和工會協商解決。

第六十一條 本合同生效后，國家法律、法規(guī)、規(guī)章對勞動條件標準有新的規(guī)定的，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第六十二條 本合同依法訂立后，協商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

第六十三條 本合同由企業(yè)和工會負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關規(guī)定辦理。

第六十四條 本合同一式四份，企業(yè)和工會各執(zhí)一份，審查登記的勞動行政部門存檔一份，上級工會備案一份。

第六十五條 本合同雙方簽章后，自報送勞動保障行政部門之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

企業(yè) (蓋章) 企業(yè)工會(蓋章)

企業(yè)方首席代表(簽字) 工會方首席代表(簽字)

(企業(yè)法定代表人) (企業(yè)工會主席)

年 月 日 年 月 日

工會集體合同幾年一簽篇2

甲 方：　乙 方：企業(yè)職工　人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業(yè)的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，簽訂本合同。

第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 職工與企業(yè)應簽訂勞動合同，明確雙方權利和義務。在勞動合同中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規(guī)定。

第四條 企業(yè)實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業(yè)有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業(yè)應說明情況，與工會或職工協商同意后，可適當延長時間,并按規(guī)定支付加班加點工資。

第五條 企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標準水平。

第六條 職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資集體協議。工資協議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項進行平等協商，簽訂專項協議。職業(yè)安全衛(wèi)生協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條 企業(yè)應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協議。女職工權益保護協議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條 企業(yè)應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。

第十條 企業(yè)應當建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對職工進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條 職工應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第十二條 企業(yè)建立勞動爭議調解委員會，處理本企業(yè)的勞動爭議。

第十三條 本合同經職工代表大會討論通過。

第十四條 為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對合同履行情況進行定期監(jiān)督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。

第十五條 本合同有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十六條 本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。

第十七條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)　(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 　職工方首席代表：

(簽字或蓋章) 　(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附:

1、工資集體協議參考文本;

2、職業(yè)安全衛(wèi)生協議參考文本;

3、女職工權益保護協議參考文本;

4、簽訂集體合同的有關說明

附件一：

工資集體協議

甲 方：　乙 方：企業(yè)職工　人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為保障勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護勞動關系雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經雙方平等協商，簽訂本協議。

第二條 本協議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)根據經營特點，采用的基本工資制度為下列第__項：①崗位工資制;②崗位效益工資制;③崗位薪點工資制;④崗位等級工資制。

第四條 企業(yè)在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參考勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。

第五條 企業(yè)根據生產經營特點，工資形式結合職工工作崗位，實行下述第__項：①計時工資;②計件工資;④計時工資加浮動工資;③營銷收入提成。

第六條 企業(yè)在保證執(zhí)行市政府規(guī)定最低工資標準的前提下，確定支付給職工的月最低工資為____元。

第七條 企業(yè)職工上年度年平均工資為____元，上年企業(yè)工資總額____萬元。根據企業(yè)經營情況，考慮到當地發(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)行業(yè)的職工平均工資水平、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等情況，經與職工方協商，對本協議期限內職工工資進行適當調整。具體采用方法為下述第__項：①企業(yè)經營利潤每增長百分之一，職工工資按比例增長__%，企業(yè)經營利潤下浮則按比例下降__%;②按照當地發(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長__%;③絕對額年增加____元。

第八條 在職工履行正常勞動義務的前提下，企業(yè)必須按國家規(guī)定按月足額發(fā)放工資，并在每月__日(如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近工作日)支付職工工資(或由銀行直接劃入職工個人工資卡)。如企業(yè)故意拖欠工資，職工有權要求企業(yè)按國家規(guī)定給予相應的經濟補償。

第九條 企業(yè)依法安排職工加班、加點時，應征得工會或職工同意，并按《勞動法》的有關規(guī)定支付加班加點工資。

第十條 職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內，按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前履行正常勞動義務前12月內的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿12個月的，應按實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。

第十一條 協議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化，雙方可協商變更，但每年不能超過一次。

第十二條 本協議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。(一般為一年)

第十三條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。

條十四條 本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)　(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 　職工方首席代表：

(簽字或蓋章) 　(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件二：

職業(yè)安全衛(wèi)生協議

甲 方：　乙 方：企業(yè)職工　人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強企業(yè)安全生產監(jiān)督管理，維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經雙方平等協商一致，簽訂本協議。

第二條 本協議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第四條 企業(yè)應當對職工進行安全生產教育和培訓，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，做到持證上崗。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的特殊保護。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會保險，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。職工有權對企業(yè)的安全生產工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評和檢舉。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素，以及在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故，企業(yè)應及時通知工會協助處理。

第十三條 本協議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協議未盡事宜，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。

條十五條 本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)　(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 　職工方首席代表：

(簽字或蓋章) 　(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權益保護協議

甲 方：　乙 方：企業(yè)職工　人

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為維護女職工的合法權益，更好地發(fā)揮女職工在經濟建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，經雙方平等協商一致，簽訂本協議。

第二條 本協議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條 企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。

第四條 企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務。

第五條 企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。

第六條 女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，企業(yè)不得降低其工資，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條 企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。

第八條 對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內應扣減相應的工作量。

第九條 女職工分娩后，應保障其產假及相關待遇。

第十條 女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，不安排夜班工作。

第十一條 企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進行職業(yè)健康檢查。

第十二條 企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當。女職工代表參與平等協商簽訂集體合同和工資集體協議的全過程。企業(yè)勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。

第十三條 本協議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條 本協議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協商解決。

第十五條 本協議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)　(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 　職工方首席代表：

(簽字或蓋章) 　(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

工會集體合同幾年一簽篇3

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進開放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據{中華人民12

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動對懷孕7個月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第八條 符合計劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產假，產假期間工資照發(fā)，哺育時間視為正常勞動時間，工資按-------工資加補貼執(zhí)行。計劃生育假期間待遇按國家計劃生育部門有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同;

{1}本合同的部分條款與國家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過程中，確需補充，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復正常經營生產，合同難以履行時

第三條 在下列情況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關、停、并、轉、抵、租、破、賣，原合同內容不適應時。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應協商擬訂新的集體合同或協商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經合同雙方協商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權利和義務

第一條 本合同對企業(yè)、工會和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會和全體職工均應嚴格履行合同的保項條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經營針、生產、效益目標。企業(yè)履行合同中勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護等款的義務。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項規(guī)章制度，其中勞動人事、勞動分配、安全生產、勞動保護、勞動紀律、全員勞動合同制方案及企業(yè)經營方針、奮斗目標等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴格遵守，努力實現。

第五條 企業(yè)在生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前30天向工會的職工說明情況，聽取意見并向勞動行政部門報告后，方可裁減人員。在6個月內錄用人員時，應優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會應教育職工努力完成勞動生產任務，提高企業(yè)經濟效益，開展勞動競，提高文化素質、職企技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律的職企業(yè)道德，推進企業(yè)文化建設。

第七條 工會應努力動員職工完成工廠制定的目標任務。

第八條 工會對企業(yè)違反本合同的行為應予制止的糾正。

第九條 工會對違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關部門予以糾正和認真處理。

第十條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求企業(yè)有關部門予糾正和認真處理。企業(yè)應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。工會主席、副主席任期未滿時;企業(yè)不得隨意調動其工作，因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協商解決，協商會議達成的協議，應記錄在案，并向職工公布，經報勞動行政部門及上級工會認可后，產生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會同有關部門每半年檢查一次，促進合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動人事局-------總工會3份備案。

第六條 本合同經職工代表大會討論能過，雙方簽字，報上級有關部門審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日