時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。
為體現(xiàn)護理崗位責任、風險、勞動強度、技術(shù)含量等價值要素，激發(fā)及提高各級護理人員的工作積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，建立科學、完善的人員約束激勵機制，提高工作效率，以原有的績效分配辦法為依據(jù),通過全體護理人員的共同討論，詳細制定了如下績效分配方案：
一、分配原則
(一)堅持科學合理、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則。
(二)堅持客觀、公平、公正、公開的原則。
二、組織管理
病區(qū)成立獎金核算分配小組，由護士長、護士2人組成，領(lǐng)導小組負責計算每位護士的獎金并公示、個人簽名。
(一)護理工作量及護理難度(權(quán)重60%)
1、崗位賦分
會陰沖洗
2分
臍部護理
1分
新生兒采血
2分
催乳
5分
胎心監(jiān)護
2分
接生
5分
換瓶（拔針）
0.5分
肌肉注射
0.5分
灌腸
2分
測血壓
0.5分
測畫體溫
2分
收病人（含宣教）
2分
掌握每項制度流程及上報程序
2分
辦理出院（含整病歷）
2分
發(fā)放口服藥
1分
打掃公共衛(wèi)生區(qū)域
2分
靜脈輸液
0.5
加藥
0.2
吸氧
1分
?
2分
文檔下載《護理人員培訓計劃》
