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區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇一

1、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域市場發(fā)展計劃和全面的銷售策略;

2、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店營銷策劃、業(yè)務(wù)拓展及售后服務(wù)等各個環(huán)節(jié)管理，并不斷完善;

3、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域年度銷售目標(biāo)、促銷計劃，制定銷售預(yù)測、成本預(yù)算和相關(guān)人力規(guī)劃;

4、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域店面的日常經(jīng)營和管理工作，參與設(shè)定、規(guī)范運營模式與經(jīng)營方針;

5、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店的運營日常事務(wù)及管理工作的掌控;

6、協(xié)助總監(jiān)制定管理區(qū)域門店的銷售業(yè)績、成本控制、服務(wù)提升和人員流失;

任職要求：

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，市場營銷、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2、具備3年以上消費品品牌中型以上連鎖營銷終端(8家以上門店)工作經(jīng)驗;

3、對品牌運營模式和連鎖運營營管理各環(huán)節(jié)的運作流程較熟悉;

4、具有豐富的商務(wù)談判技巧，較好溝通應(yīng)變能力，敏銳聽說洞察分析能力，項目篩選能力和開發(fā)統(tǒng)籌組織能力，擁有廣泛的人脈資源;

5、具有責(zé)任心，能承受壓力和接受挑戰(zhàn);

6、有酒類行業(yè)連鎖經(jīng)驗者優(yōu)先。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇二

職責(zé)

1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場公司產(chǎn)品宣傳、客戶維護(hù)等工作;

2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項銷售任務(wù);

3、協(xié)助開拓新市場，發(fā)展新客戶;

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析。

任職資格

1、具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

2、具有一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識;

3、有較強的管理能力和責(zé)任意識。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司加盟商的培訓(xùn);

2、負(fù)責(zé)研發(fā)部新上線茶飲項目或新開發(fā)的產(chǎn)品的教材編輯、更新;

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊的建設(shè)，管理日常工作;

4、根據(jù)公司制定的戰(zhàn)略指標(biāo)，做好部門耗材成本和部門人力成本管控。

【任職資格】

1、3年以上餐飲行業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有課程設(shè)計及授課經(jīng)驗，有飲品行業(yè)或餐飲行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;

2、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具;

3、熟練使用office軟件及辦公設(shè)備 ，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗;

4、掌握培訓(xùn)效果的評估方法，有獨立授課能力;

5、高度的工作熱情，責(zé)任感、良好的團(tuán)隊合作精神。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇四

職責(zé)：

1、 制定運營制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動區(qū)域業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)

2、 領(lǐng)導(dǎo)區(qū)域及分公司運營團(tuán)隊建設(shè)，內(nèi)部管理機(jī)制及部門架構(gòu)的完善

3、 協(xié)調(diào)各區(qū)域、各城市之間的關(guān)系，保證信息暢通，分享和傳播優(yōu)秀的運營方法、運 營知識和技能;

4、 全面主持區(qū)域的日常運營工作，具體包括制定運營的內(nèi)部流程，聽取合理化建議，及時調(diào)整和修訂流程，提高工作效率;

5、 協(xié)助把控分公司預(yù)算，審核及批復(fù)分公司的銷售管理制度及其他激勵政策;

6、 主持區(qū)域營運營會議及分公司運營會議，協(xié)調(diào)推動區(qū)域及城市的日常業(yè)務(wù)運作;

7、 分公司日常業(yè)務(wù)的處理與支持。

8、 進(jìn)區(qū)域運營負(fù)責(zé)人及分公司運營負(fù)責(zé)人的選拔、配備和考核工作

9、 指導(dǎo)員工制定階段工作計劃并督促執(zhí)行

10、 組織對員工的培訓(xùn)

11、 區(qū)域運營、分公司運營人員績效考核體系的建立、執(zhí)行、評價與反饋

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗及3年以上銷售運營管理經(jīng)驗

2、熟悉銷售管理業(yè)務(wù)，了解運營發(fā)展趨勢、運營管理模式和工作流程;有良好的運營規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力和邏輯思維能力

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，內(nèi)部資源整合調(diào)配能力;優(yōu)秀的執(zhí)行能力和推動能力;

4、責(zé)任心與目標(biāo)感強，能承受壓力和挑戰(zhàn); 有hr及銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇五

職責(zé)：

1.根據(jù)總部下達(dá)月營業(yè)額目標(biāo)，指導(dǎo)店鋪擬定日營業(yè)額目標(biāo)，最終達(dá)成管轄區(qū)域營業(yè)額預(yù)算，把握區(qū)域店鋪每日營業(yè)額數(shù)據(jù)，了解店鋪未能達(dá)成當(dāng)日營業(yè)額預(yù)算的原因，并對店鋪管理組加以工作指導(dǎo)使之達(dá)成;

2.監(jiān)督并指導(dǎo)店鋪管理組穩(wěn)定店鋪人員架構(gòu)，并創(chuàng)造提高全員kpi結(jié)果的計劃，外部管理組招聘人員與內(nèi)部晉升人員面試的實施，給店鋪人才陪育下達(dá)指標(biāo)要求并指導(dǎo)實現(xiàn);

3.對公司總部下達(dá)的信息作出及時應(yīng)對，并確認(rèn)店鋪負(fù)責(zé)人知曉情況;與公司職能部門緊密聯(lián)絡(luò)與合作，信息共享并及時發(fā)送;

4.制定營業(yè)額階段性目標(biāo)、店鋪問題改善目標(biāo)、協(xié)助店長制定員工陪育目標(biāo)等一系列量化并提出完成時限的目標(biāo)，并且加以跟進(jìn);

5.對原則性問題能按照公司的解決標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理;給店鋪管理組工作時刻下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，并使之達(dá)成;對一切標(biāo)準(zhǔn)性的問題能有效判斷并進(jìn)行決策;

6.通過指導(dǎo)店鋪實施一系列“人事成本調(diào)控”、“經(jīng)費調(diào)控”手段降低公司成本，管理區(qū)域店鋪可控花費;

任職要求：

1.有大賣場管理，零售行業(yè)區(qū)域管理經(jīng)驗;

2.把握店鋪管理過程中所接觸的數(shù)據(jù)，包括營業(yè)額相關(guān)數(shù)據(jù)、損耗率、離職率、晉升比例、店鋪面積等;

3.掌握10種以上提升營業(yè)額的具體措施(員工、管理層、企業(yè)所能做的);

4.熟悉賣場陳列的方式方法，能迅速判斷賣場陳列不妥的地方。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及區(qū)域門店發(fā)展情況，制定區(qū)域銷售目標(biāo)，推動加盟門店的業(yè)績達(dá)成;

2、幫扶新開門店的開業(yè)籌備、活動執(zhí)行、貨品準(zhǔn)備、陳列指導(dǎo);

3、定期對加盟門店的店長及店員進(jìn)行銷售及服務(wù)培訓(xùn)，使之達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，滿足消費者預(yù)期;

4、關(guān)注商品，掌握所負(fù)責(zé)門店的品類結(jié)構(gòu)、銷售數(shù)據(jù)、庫存占比，通過幫扶門店進(jìn)行商品的合理流轉(zhuǎn)，做到有效庫存化;

5、協(xié)助解決加盟店長及門店的各類突發(fā)問題，準(zhǔn)確判斷門店經(jīng)營風(fēng)險，進(jìn)行預(yù)防和管控;

6、收集整理區(qū)域的市場信息及客戶動態(tài)，為總部戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)。

任職要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、3-5年的銷售運營經(jīng)驗，有優(yōu)秀零售連鎖品牌工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、客戶服務(wù)意識強，較強的人際溝通能力;

4、有較強的目標(biāo)意識、進(jìn)取心和自驅(qū)力;

5、真實、奮斗為本。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇七

1. 根據(jù)區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級制定年度銷售計劃及銷售目標(biāo)并分解;

2. 制定區(qū)域全年銷售費用預(yù)算;

3. 分解銷售任務(wù)指標(biāo)到門店，完成區(qū)域銷售任務(wù);

4. 組織、領(lǐng)導(dǎo)銷售隊伍完成銷售目標(biāo)，協(xié)調(diào)處理各類市場問題;

5. 按照年度開店計劃，協(xié)助上級進(jìn)行門店選址評估，并進(jìn)行新店開業(yè)籌備等相關(guān)工作;

6. 督促、檢查、協(xié)調(diào)本區(qū)域人員的工作，確保門店正常運營;對人員的保有率負(fù)責(zé)，合理控制人員流失，營造和諧的團(tuán)隊協(xié)作氛圍，并定期對下屬展開培訓(xùn);

7. 匯總、協(xié)調(diào)本區(qū)域內(nèi)的商品及物料需求計劃，以及制定相關(guān)調(diào)配計劃;

8. 檢查督促本區(qū)做好門店的固定資產(chǎn)管理：調(diào)撥、盤點、報損維修;

9. 督促本區(qū)域各門店按《冠軍檢測》要求做好門店標(biāo)準(zhǔn)化管理;

10. 處理并跟進(jìn)營運突發(fā)事件，并上報;

11. 按照要求執(zhí)行總部市場部營銷活動，確?；顒臃桨嘎涞?

12. 負(fù)責(zé)本區(qū)域市場周邊調(diào)研并上報，協(xié)助上級據(jù)此制定區(qū)域活動計劃或單店行銷計劃，并落地執(zhí)行;

13. 負(fù)責(zé)本區(qū)域各大活動的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，總結(jié)活動成效并上報;

14. 分析本區(qū)域門店經(jīng)營狀況，并據(jù)此調(diào)整經(jīng)營計劃;

15. 按公司要求做好門店培訓(xùn)跟進(jìn);

16. 關(guān)注門店人員需求，確保門店人員充足，維持門店正常運營;

17. 督促區(qū)域各門店做好門店終端銷售管理;

18. 負(fù)責(zé)每月區(qū)域所轄門店經(jīng)營分析報表的制作并上報，根據(jù)經(jīng)營數(shù)據(jù)提交改善計劃

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇八

職責(zé)：

1、根據(jù)公司規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的城市服務(wù)商(售后)招募拓展工作;

2、積極按照招募標(biāo)準(zhǔn)考察意向合作伙伴，根據(jù)招募流程，完成城市服務(wù)商協(xié)議簽署、費用繳納、建店形象確定、系統(tǒng)開通等工作。

3、負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有合作城市服務(wù)商，并進(jìn)行運營管理指導(dǎo)，積極反饋或解決城市服務(wù)商的合理需求，維護(hù)公司形象。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，有3年以上汽車o2o平臺(典典養(yǎng)車、途虎養(yǎng)車、車點點)區(qū)域運營相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、能接受外派出差者優(yōu)先考慮;

3、有較強的執(zhí)行力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力強;

4、熟練使用office相關(guān)工作技能。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇九

職責(zé)：

1、參與項目前期項目定位、品牌落位、動線規(guī)劃等工作;

2、負(fù)責(zé)項目招商方案及策略的制定;

3、負(fù)責(zé)項目商戶全國性、地方性品牌商家招商實施;

4、負(fù)責(zé)項目商戶全國性、地方性品牌商家合同簽約到開業(yè)前客戶管理及后期運營關(guān)系的日常維護(hù);

5、參與并執(zhí)行購物中心管理的運營模式、工作體制、業(yè)務(wù)流程及操作規(guī)范;

6、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)部門間的工作，達(dá)成各項經(jīng)營指標(biāo)等方面工作;

7、負(fù)責(zé)對合作商戶進(jìn)行增值業(yè)務(wù)的合作運營咨詢、處理;

8、負(fù)責(zé)對所屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、考核、考評和實施獎懲;

9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督部門的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰;

10、責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度。

任職要求：

1、5年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上商業(yè)廣場/購物中心同崗位中層管理經(jīng)驗;

2、對購物中心、百貨等招商運營管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，熟悉中高檔品牌的甄選和供應(yīng)商的管理，主導(dǎo)過一線品牌的招商談判工作，具有敏銳的市場反應(yīng)、潮流把握及預(yù)測能力，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀;

3、具備較豐富的品牌資源，具有豐富的商品知識并熟悉行業(yè)資訊;

4、具有大型商業(yè)項目運營管理經(jīng)驗;

5、具備較強的計劃、組織、溝通能力，優(yōu)秀的項目協(xié)調(diào)及談判能力，良好的溝通協(xié)調(diào)與數(shù)據(jù)分析能力;

6、性格開朗、有較強的責(zé)任感和團(tuán)隊合作精神，忠誠度高，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇十

職責(zé)：

1、制定招商方案，落實具體招商工作確保入駐率;

2、負(fù)責(zé)項目相關(guān)的周邊市場調(diào)研、分析與政策研究工作;

3、開拓創(chuàng)業(yè)者資源，順利推進(jìn)創(chuàng)業(yè)課程等產(chǎn)品的商務(wù)拓展工作。

4、積極開發(fā)客戶，建立良好的客戶關(guān)系，完成公司制定的租賃及回款任務(wù);

5、整合當(dāng)?shù)卣?、企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)等資源為入孵項目服務(wù)。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，1年以上聯(lián)合辦公(wework)或創(chuàng)業(yè)園招商經(jīng)驗;

2、具有敏銳的市場分析能力，和出色的預(yù)測、決策能力;

3、具有出色商務(wù)談判技能、能夠協(xié)調(diào)團(tuán)隊進(jìn)行高效工作;

4、具備良好的溝通技巧和洽談合作能力;

5、思維敏捷，勇于創(chuàng)新，能夠適應(yīng)較大的工作壓力;

6、具有商業(yè)、創(chuàng)業(yè)園、產(chǎn)業(yè)園招商經(jīng)驗優(yōu)先;

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇十一

職責(zé)：

1. 專注公司旗下各項目招商工作及招商渠道開發(fā)等工作;

2. 負(fù)責(zé)重點客戶的招商引入及長期業(yè)務(wù)合作;

3. 配合運營人員組織開展招商相關(guān)各類活動，提升和穩(wěn)定入駐率;

4. 獨立完成商務(wù)談判，維護(hù)客戶及合作伙伴關(guān)系;

5. 協(xié)同公司各部門確保重點客戶服務(wù)滿意度以及客戶的日常維護(hù)和需求挖掘。

職位要求：

1. 行業(yè)不限，1年以上聯(lián)合辦公/寫字樓/產(chǎn)業(yè)園/商務(wù)中心等招商經(jīng)驗優(yōu)先;

2. 具有專業(yè)服務(wù)意識和工作熱情;

3. 學(xué)習(xí)能力和抗壓能力強，有責(zé)任感;

4. 優(yōu)秀的談判能力、溝通、協(xié)調(diào)能力及良好的團(tuán)隊合作精神。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇十二

職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)多家中心日常、經(jīng)營、運營、教學(xué)以及安全等方面的全面管理;

2. 組建市場、課程顧問、教學(xué)及教務(wù)等團(tuán)隊，明確下屬崗位的職責(zé)和任務(wù)要求，并指導(dǎo)下級開展各項工作，協(xié)調(diào)解決下屬工作中出現(xiàn)的問題;

3. 制定中心發(fā)展規(guī)劃，承接中心全年經(jīng)營指標(biāo)，完成月度招生任務(wù);

4. 編制中心年、季、月度銷售計劃及市場銷售費用預(yù)算，并監(jiān)督實施;

6 調(diào)動員工積極性，制定中心員工培訓(xùn)計劃，完善績效考核制度，為公司發(fā)展儲備人才;

7. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，控制整體運作成本及各項銷售費用;

7. 定期向總部匯報中心工作。

任職要求：

1. 性別不限，本科以上學(xué)歷。

2. 三年以上教育培訓(xùn)連鎖品牌的相關(guān)工作經(jīng)驗。

3. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)與出色的領(lǐng)導(dǎo)能力。

4. 具有良好的溝通能力，較強的分析和商務(wù)談判能力。

5. 具有良好的語言表達(dá)能力，良好的交流能力。

6. 積極主動，具有開創(chuàng)精神及良好的執(zhí)行能力。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇十三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)店內(nèi)招商及初步審查工作;

2、根據(jù)調(diào)整規(guī)劃進(jìn)行品牌引進(jìn)等相關(guān)工作;

3、了解商戶的基本概況，加強與商戶的溝通，了解商戶的意見和建議，并及時向部門負(fù)責(zé)人反映;

4、負(fù)責(zé)定期對所轄區(qū)域進(jìn)行經(jīng)營分析;

5、負(fù)責(zé)定期對營業(yè)員進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，提升樓層服務(wù)水平和營業(yè)員精神風(fēng)貌;

6、要加強對行業(yè)內(nèi)品牌、市場、行業(yè)公司知識的學(xué)習(xí)及充分了解新開優(yōu)質(zhì)賣場情況，對后期店面的品牌規(guī)劃提出最新、最優(yōu)、最合理的意見及建議;

任職要求：

1、本科學(xué)歷及以上，工商管理、市場營銷相關(guān)專業(yè)或有賣場管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具有飽滿的激情、上進(jìn)心，具有較強的人際交往和社會活動力;

3、善于溝通，有親和力;

4、具有較強的執(zhí)行力、應(yīng)變能力;

5、有餐飲、培訓(xùn)、服裝、百貨等購物廣場招商運營經(jīng)驗優(yōu)先。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇十四

1、基于酒旅行業(yè)，負(fù)責(zé)開發(fā)具有潛力、可能成為爆款的目的地酒店產(chǎn)品;

2、負(fù)責(zé)海外酒店產(chǎn)品規(guī)劃工作，參與用戶調(diào)研，根據(jù)用戶需求規(guī)劃產(chǎn)品新特性;結(jié)合saas模式及用戶特性，品類采銷(供應(yīng)商管理、開發(fā)和品類日常運營)組建工作，規(guī)劃年度酒店產(chǎn)品目標(biāo);

3、從選品、市場調(diào)研、到生產(chǎn)商的洽談，產(chǎn)品后期的包裝設(shè)計、產(chǎn)品文案的賣點把控，全方位的參與到產(chǎn)品的營銷以及運營上來;

4、指導(dǎo)海外bd與供應(yīng)商談判要求報價，進(jìn)行議價，確保達(dá)到公司預(yù)期毛利，控制成本;

5、查證產(chǎn)品的數(shù)量與品質(zhì)，對供應(yīng)廠商的價格、品質(zhì)、資質(zhì)、授權(quán)鏈等作出評估，確保產(chǎn)品的優(yōu)質(zhì)質(zhì)量，能達(dá)到精品優(yōu)質(zhì)的品牌理念，推薦真正好用且有效的產(chǎn)品;

6、收集線上線下熱銷產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)，結(jié)合數(shù)據(jù)并有效分析，不斷優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)，提升銷售額。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇十五

職責(zé)：

1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，完成區(qū)域內(nèi)門店布局及建設(shè)目標(biāo);

2. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定區(qū)域經(jīng)營計劃及營銷策略，負(fù)責(zé)區(qū)域運營目標(biāo)的達(dá)成，對所負(fù)責(zé)區(qū)域的利潤負(fù)責(zé);

3. 負(fù)責(zé)分子公司團(tuán)隊搭建與人才梯隊建設(shè)，確保戰(zhàn)略人才供需平衡及團(tuán)隊的競爭力;

4. 建立標(biāo)準(zhǔn)化可復(fù)制的門店管理系統(tǒng)，確保門店高效運營;

5. 宣導(dǎo)并執(zhí)行集團(tuán)戰(zhàn)略方針與政策，確保集團(tuán)方針與政策的落地執(zhí)行;

6. 及時處理突發(fā)事件與危機(jī)公關(guān)。

【任職要求】

1. 本科及以上學(xué)歷，教育及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2. 有事業(yè)心、企圖心，抗壓性強，熱愛早教事業(yè);

3. 擅長多中心門店運營管理，善于數(shù)據(jù)分析;

4. 五年以上早教行業(yè)連鎖經(jīng)營管理經(jīng)驗，優(yōu)秀團(tuán)隊管理經(jīng)驗和業(yè)績突出者優(yōu)先考慮;

5. 對早教行業(yè)的發(fā)展有深刻的理解，具有敏銳的市場洞察力、出色的預(yù)測、決策能力及解決問題的能力;

6. 具有迅速帶領(lǐng)團(tuán)隊走上正軌的團(tuán)隊管理技能，具有良好的溝通、應(yīng)變能力和談判、決策能力。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇十六

1、制定本部門招商計劃和公司總體任務(wù)的分解方案，并上報完成情況及未完成原因;

2、組織本部門招商人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高招商人員專業(yè)水平;

3、負(fù)責(zé)招商工作和開發(fā)客戶,尋求客戶資源,深入調(diào)研,搭建客戶資源數(shù)據(jù)庫;

4、負(fù)責(zé)客戶資料的搜集與整理,做好客戶分析工作并及時反應(yīng)市場信息;負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢服務(wù);

6、及時處理招商人員遇到的疑難問題

7、協(xié)助招商人員處理客戶異議及促進(jìn)招商成交

8、陪同客戶考察項目,促成產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù),與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;

9、配合招商經(jīng)理做好本部門招商人員的日常工作分配;

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交給的其他臨時性任務(wù);

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇十七

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定管區(qū)的運營計劃、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)及任務(wù);

2、負(fù)責(zé)建立完善客戶檔案管理制度，定期對經(jīng)銷商評估、篩選，完善優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商;

3、負(fù)責(zé)組織定期或不定期的行業(yè)市場動態(tài)調(diào)研、分析、收集信息資料，提供給相關(guān)部門做方案;

4、負(fù)責(zé)實際性落地幫扶工作，解決經(jīng)銷商的顧慮和困難。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷;

2、家裝、建材行業(yè)1年以上經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、25歲左右以上，心態(tài)好、責(zé)任心強、執(zhí)行力高。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇十八

職責(zé)：

1、以提升終端店鋪，加盟商的銷售業(yè)績?yōu)榍疤?，圍繞對市場終端店鋪的運營及店員的銷售技巧、陳列技巧、心態(tài)引導(dǎo)為中心開展市場督導(dǎo)的各項工作。

2、 負(fù)責(zé)對導(dǎo)購人員的銷售技巧培訓(xùn)和服裝陳列培訓(xùn)。

3、 協(xié)助加盟店的綜合培訓(xùn)。

4、加強品牌形象宣傳及執(zhí)行力度。

崗位職責(zé)：

1.看好健康紡織品行業(yè);

2.希望在此行業(yè)有個長遠(yuǎn)規(guī)劃;立志于中期規(guī)劃建立渠道;

3.有家紡行業(yè)、服裝行業(yè)、美容行業(yè)、內(nèi)衣行業(yè)、月子中心等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇十九

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及區(qū)域門店發(fā)展情況，制定區(qū)域銷售目標(biāo)，推動加盟門店的業(yè)績達(dá)成;

2、幫扶新開門店的開業(yè)籌備、活動執(zhí)行、貨品準(zhǔn)備、陳列指導(dǎo);

3、定期對加盟門店的店長及店員進(jìn)行銷售及服務(wù)培訓(xùn)，使之達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，滿足消費者預(yù)期;

4、關(guān)注商品，掌握所負(fù)責(zé)門店的品類結(jié)構(gòu)、銷售數(shù)據(jù)、庫存占比，通過幫扶門店進(jìn)行商品的合理流轉(zhuǎn)，做到有效庫存化;

5、協(xié)助解決加盟店長及門店的各類突發(fā)問題，準(zhǔn)確判斷門店經(jīng)營風(fēng)險，進(jìn)行預(yù)防和管控;

6、收集整理區(qū)域的市場信息及客戶動態(tài)，為總部戰(zhàn)略制定提供決策依據(jù)。

區(qū)域運營經(jīng)理的具體職責(zé)表述正確的是篇二十

職責(zé)：

1、在招商運營總監(jiān)的帶領(lǐng)下全面負(fù)責(zé)商業(yè)的店鋪招商工作;

2、負(fù)責(zé)項目招商方案、租控策略、價格方案的制定及現(xiàn)場落實工作;

3、運營管理制度的建立、租金的收取、各種投訴的受理及跟蹤、運營檔案管理等工作;

4、負(fù)責(zé)項目的日常運營管理及相關(guān)經(jīng)營數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，從事商業(yè)招商運營工作2年以上;

2.懂得現(xiàn)代商業(yè)營運管理程序，具備商業(yè)談判能力和技巧，熟悉商場的市場操作，有良好的市場敏銳性，組織協(xié)調(diào)性，對招商運營專業(yè)知識了解，有豐富的商業(yè)資源;

3.熟悉國家有關(guān)商業(yè)的法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件，能適應(yīng)出差，有很好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強。